Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 1, январь 2006

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Не всякий трудовой договор может быть прекращен по требованию работника

Рубрика «Трудовой договор»

Р.И. ФИЛИПЧИК судья Конституционного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь

Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать про­фессию и род деятельности, закрепленное в Конституции Республики Беларусь (ст. 41), означает не только право свободного заклю­чения трудового договора, но и обязанность нанимателя обеспечивать соблюдение зако­нодательства о труде, условий, установлен­ных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и трудовым договором (контрактом). В частно­сти, наниматель обязан соблюдать основания и порядок прекращения трудового договора, которые зависят от вида трудового договора.

На практике, как правило, применяется два вида трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бес­срочный трудовой договор), и срочный тру­довой договор (в том числе контракт). Надо отметить, что право выбора вида трудового договора принадлежит нанимателю и что в последние пять лет наниматель отдает пред­почтение контракту.

Трудовое законодательство предусма­тривает конкретные основания прекращения трудового договора, при наличии которых наниматель вправе (или обязан) расторгнуть трудовые отношения.

Основания прекращения трудовых отно­шений могут устанавливаться не только Тру­довым кодексом Республики Беларусь, но и другими законами, а также нормативными правовыми актами (декретами, указами) Пре­зидента Республики Беларусь.

Основания прекращения срочных и бес­срочных трудовых договоров не являются одинаковыми. Например, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть прекращен в связи с истече­нием срока трудового договора, а срочный трудовой договор (контракт) не может быть расторгнут без уважительных причин по соб­ственному желанию работника до истечения срока его действия.

В то же время бессрочный трудовой дого­вор не может быть прекращен по требованию работника. Только срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполне­нию работы по срочному трудовому договору (контракту), нарушения нанимателем законода­тельства о труде, коллективного или срочного трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 41 ТК).

Таким образом, требование работника о досрочном прекращении срочного трудо­вого договора (контракта) правомерно не во всех случаях, а лишь при наличии уважи­тельных причин, препятствующих выполне­нию работы.

6 сентября 2005 г. И. подал заявление нани­мателю с требованием о досрочном прекращении контракта по семейным обстоятельствам, указав в заявлении, что будет подыскивать более оплачиваемую работу, т.к. ему необходи­мо возвращать банку кредит.

7 сентября 2005 г. наниматель отказал в тре­бовании о досрочном расторжении контракта, поскольку, по его мнению, причины, указанные работником в заявлении, не являются уважи­тельными.

Получив отказ нанимателя, И. не согласился с таким решением и оставил работу, полагая, что наниматель обязан по его требованию в этом случае досрочно расторгнуть контракт.

Поскольку И. не вышел на работу, нанима­тель издал приказ об увольнении его по п. 5
ст. 42 ТК (прогул без уважительных причин).

Указанный приказ И. обжаловал в суд и просил изменить формулировку увольнения на увольнение по ст. 41 ТК.

Суд отказал в иске, указав, что И. совер­шил прогул, т.е. отсутствовал на работе без уважительных причин с 8 сентября 2005 г., а потому наниматель вправе был уволить его по п. 5 ст. 42 ТК. Что касается требований И. о досрочном расторжении контракта, то суд пришел к выводу, что желание работника устроиться на другую более оплачиваемую работу не является уважительной причиной для досрочного расторжения контракта по требованию работника.

Из приведенного примера видно, что между работником и нанимателем возникли разногласия в оценке уважительности при­чины увольнения. Как следовало поступить И. в таком случае? Вправе ли работник самосто­ятельно принимать решение о прекращении трудовых отношений?

Безусловно, указанный спор мог и не воз­никнуть, если бы законодатель установил перечень уважительных причин досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).

Содержание ч. 1 ст. 41 ТК свидетельству­ет о том, что болезнь и инвалидность, пре­пятствующие продолжению работы по трудо­вому договору, относятся к уважительным причинам. Однако приведенный перечень не является исчерпывающим, т.к. в этой же части
ст. 41 ТК указано, что срочный трудовой дого­вор может быть досрочно расторгнут по требо­ванию работника и по другим уважительным причинам.

Ни в одном из нормативных правовых актов, регулирующих прекращение трудово­го договора, не приводится исчерпывающий перечень указанных причин.

На практике к другим уважительным при­чинам относятся:

§ необходимость ухода за больными чле­нами семьи или за инвалидом 1 группы;

§ направление мужа (жены) на работу (службу) за границу;

§ переезд на другое постоянное место жительства в другой населенный пункт;

§ выход на пенсию;

§ избрание на должность, занимаемую по выборам или по конкурсу;

§ зачисление на дневное отделение в учебное заведение и др.

Оценивая уважительность причины, нани­матель должен исходить из конкретных обстоятельств, личности работника и разумности его требований о досрочном прекращении срочного трудового договора (контракта) в связи с невозможностью продолжения рабо­ты. Если же работник не согласен с решением нанимателя, то он не вправе самостоятельно прекращать трудовые отношения, посколь­ку неявка на работу без уважительных при­чин является дисциплинарным проступком. В примере 1 при возникновении конфликта работнику следовало не оставлять работу, а, продолжая работу, обратиться в комиссию по трудовым спорам (при наличии таковой) или в суд с иском о прекращении трудовых отношений.

Работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) также при нарушении нанима­телем законодательства о труде, условий коллективного договора, срочного трудового договора (контракта).

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным госу­дарственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч. 2 ст. 41 ТК).

При применении указанного положения практика столкнулась с определенными труд­ностями.

Возникает вопрос, всякое ли нарушение законодательства о труде, коллективного или трудового договора может послужить осно­ванием досрочного прекращения срочного трудового договора (контракта)?

Чем отличается трудовой договор от контракта?



    Заключив контракт, работник не может уволиться по соб­ственному желанию — только по соглашению сторон. У нанимателя есть право не давать такого согласия и фактически удерживать работника до истечения срока контракта.

За один месяц до истечения срока контракта стороны должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить его действие. При неуведомлении срок сам по себе не истекает — в этом случае контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор.

Смотрите так же:  Договор выполнения работ по ремонту автомобиля

Контракт предусматривает дополнительные основания для расторжения по инициативе нанимателя — нанесенный работником материальный ущерб, неправильный учет и хранение ценностей, хищения и многое другое. При невыполнении или ненадлежащем выполнении условий контракта нанимателем работник имеет право на минимальную компенсацию.

  • Уже из названия следует, что контракт заключается на определенный срок (от одного года до пяти лет), договор — на неопределенный.
  • Делопроизводство

    Трудовой договор на неопределенный срок

    Трудовые отношения связывают людей в случае, если одна сторона –работодатель, а вторая – работник, основаны такие отношения на необходимости выполнения работником за фиксированную плату определенного вида работ.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Регламентируются трудовые отношения Трудовым кодексом Российской Федерации.

    В каких случаях может заключаться?

    В 58 статье Трудового Кодекса РФ повествуется о необходимости заключения трудового договора, который бывает двух видов: временный (на определенный срок, не превышающий 5 лет), и бессрочный, то есть на неоговоренный период.

    Временный трудовой договор заключается в случае, когда определенный вид деятельности ограничивается конкретным сроком, и через обозначенное в документе время наниматель в услугах наемного рабочего нуждаться не будет.

    Если в документе не прописано, с какого периода и по какой принят на работу специалист, то договор считается бессрочным, и его основное отличие от временного договора именно в том, что в нем нет «срока годности».

    Особенности бессрочного трудового договора

    59 статья ТК РФ регламентирует последовательность и правила заключения бессрочного трудового договора.

    Особенности таких документов:

    • Бессрочный трудовой договор – добровольное трудовое соглашение между работодателем и наемным рабочим.
    • Оформляются, если имеется регулярная (на неопределенный срок) работа, и в кадровом расписании наличествует вакантная должность, на которую принимается работник.
    • Не имеют оговоренного срока действия, заключается для постоянных, бессрочных отношений (срочный же – для достижения конкретных целей и задач).
    • Нанимаемый специалист и работодатель в праве в любой момент «разорвать» бессрочный договор.
    • Никогда не указывается причина заключения (основание — выполнение трудовых функций по определенной должности).

    Обязательно ли прописывать условия работы в трудовом договоре? Смотрите тут.

    Бессрочный трудовой договор состоит из нескольких стандартных разделов:

    • Предмет договора: в этом пункте прописывается то, из-за чего возникают, по какому поводу права и обязанности и их направленность.
    • Срок договора: здесь подчеркивается то, что договор является бессрочным.
    • Права и обязанности работника: четко регламентируются трудовые обязательства и права наемного рабочего.
    • Права и обязанности работодателя: повествуется о правах и обязанностях наймодателя.
    • Гарантии и компетенции: оповещают обе стороны трудовых отношений о правах, гарантиях и льготах каждой из сторон в случае непредвиденных обстоятельств — банкротство, физические увечья на производстве.
    • Режим труда и отдыха: уточняется время, которое наемному рабочему необходимо быть на рабочем месте, количество выходных, размер отпуска, наличие или отсутствие обеденного перерыва и т.д.

    Кроме того, для некоторых должностей в документе предусматриваются положения об испытательном сроке.

    Образцы трудовых договоров на неопределенный срок можно скачать здесь:

    Документы для заключения

    Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при заключении бессрочного трудового договора, как правило, бывает нужен следующий список документов:

    • Документ, удостоверяющий личность (паспорт или вид на жительство).
    • Диплом об образовании, свидетельства о повышении квалификации или наличии специальных знаний.
    • Трудовая книжка (в случае, если рабочий устраивается не в первый раз, если в первый — трудовую книжку предоставляет принимающая на работу организация).
    • Страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).
    • Военный билет (для лиц мужского пола и лиц военнообязанных).
    • Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

    Помимо этого, в зависимости от организации, в которую вы приходите работать, может понадобиться дополнительный перечень документов.

    Ими могут быть:

    • справка об отсутствии судимости;
    • справка из психоневрологического и наркодиспансера;
    • медицинская книжка (для организаций, связанных с изготовлением, перевозкой и продажей продуктов питания, воспитанием и образованием детей, предоставлением услуг ЖКХ);
    • справка о составе семьи, справка о наличии детей или беременности;
    • справка о доходах 2-НДФЛ.

    Все предоставленные документы копируют в отделе кадров при оформлении на должность, а оригиналы в обязательном порядке отдают их владельцу.

    Предоставление трудовой книжки обязательно, однако если работник впервые устраивается на работу и не имеет в наличии данного документа, его оформляют в данной организации.

    Каков минимальный срок трудового договора? Узнайте тут.

    Что делать работнику при нарушении условий трудового договора? Смотрите здесь.

    Может ли срочный договор может стать бессрочным?

    Да, может. В случае, если после заключения срочного договора, срок которого истек, отношения между работодателем и наемным рабочим продолжаются, то он автоматически становится бессрочным.

    Внесение изменений

    При составлении трудового договора в каждом пункте прописываются права и обязанности каждой из сторон.

    Иногда случается так, что внесение изменений в пункты договора просто необходимо — к примеру, их может предусматривать сам Трудовой кодекс.

    Очень часто желающими внести изменения в трудовой договор выступают и работодатели, и сами работники.

    Причинами изменения условий договора могут быть:

    • смена должности;
    • изменение чисел (заработная плата, количество часов и т.д.);
    • изменение условий труда;
    • добавление или сокращение пунктов в данном документе.

    При этом, после составления нового трудового договора должно быть указано, когда он вступает в силу, какие условия остаются неизменными.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает расторжение трудовых отношений по ряду причин.

    Трудовой договор могут расторгнуть работодатель, работник и обе стороны, согласовав возможности расторжения между собой.

    Возможные причины:

    • Систематическое невыполнение условий договора одной из сторон.
    • Систематическое нарушение трудовой дисциплины с предыдущими предупреждениями и выговорами с занесением в личное дело (более одного раза в год). Если по истечению одного года дисциплина более не нарушается, то выговоры и предупреждения аннулируются.
    • Несоответствие занимаемой должности.
    • Оставление рабочего места на срок около трех часов (и более) или прогул.
    • Сокращение рабочих кадров.
    • Личное желание работника.
    • По согласованию сторон.

    В зависимости от причины требуется определенный перечень документов, которые являются как основаниями, так и подтверждают факт расторжения трудовых отношений между сторонами (это могут быть заявление работника, приказ о сокращении должности, приказ об увольнении по результатам аттестации, акты проверок и т.д.).

    Таким образом, главная разница между срочным трудовым договором и бессрочным в том, что последний не имеет срока «годности», срочный договор может стать бессрочным, а вот бессрочный срочным – нет.

    Для нанимающегося в компанию гораздо удобнее заключить бессрочный договор, так как именно он дает уверенность в завтрашнем дне.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
      • Регионы — 8 (800) 333-88-93
    Смотрите так же:  Можно ли вернуть сумку если он не понравился

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Труд и права: плюсы и минусы бессрочного договора

    С 13 апреля варианты взаимоотношений работника и нанимателя стали разнообразнее. С этой даты вступил в силу Указ президента № 164. Документ предоставляет право заключать бессрочные договоры с теми, кто работает по контракту. Разумеется, не со всеми. А с добросовестными сотрудниками, которые отработали не менее пяти лет, не нарушали при этом дисциплину и профессионально исполняли свои обязанности.

    Итак, контрактная система перестала быть безальтернативной. Осталось лишь определиться с выбором, если в один прекрасный день работодатель предложил перейти на бессрочный договор. Попробуем взвесить плюсы и минусы вариантов.


    Мнения по поводу

    Леонид Козик, председатель Федерации профсоюзов:

    «Я считаю, что указ хороший, важный и своевременный. Да, контрактная система дала свои плюсы: люди стали бережнее относиться к сохранению своего рабочего места, стали проявлять больше старания, чтобы не давать нанимателю повода не продлевать контракт. Но начались злоупотребления со стороны руководителей. Контракты заключались сроком на 1 год, несколько месяцев, а то и меньше. Под предлогом истечения срока контракта увольнялись неугодные работники, люди, которые лично несимпатичны руководителю. Теперь у добросовестного работника появилось право самостоятельно выбирать — оставаться на контракте или заключать бессрочный трудовой договор. Я уверен, что и большинство нанимателей смогут воспользоваться этим во благо».

    Георгий Бадей, председатель правления Бизнес-союза предпринимателей и нанимателей им. Кунявского:

    «Конечно, наниматель должен иметь право определять, как ему нанимать того или иного работника. Поэтому принятие Указа № 164 — очень своевременное и правильное решение. Раньше наниматель был ограничен сроками контракта. Но если работник подходит, если он ценен для компании или организации, если он тоже хотел бы работать без ограничения срока, почему бы и нет? Это разумно. Более того, указ вполне вписывается в общий план либерализации».

    Александр Жук, первый заместитель министра образования:

    «Подписание договора нанимателем и работником на неопределенный срок может служить своего рода стимулом и позволит руководителям учебных заведений, заключая такие договоры с самыми талантливыми, добросовестными, ответственными учителями и педагогами, повысить качество образовательного процесса. Указ значительно усилил трудовые права добросовестных работников, проработавших в школе или другом учебном заведении пять и более лет».

    Перевод с контракта на бессрочный трудовой договор

    В Беларуси сложилась практика краткосрочных контрактов. Федерация профсоюзов который год выступает с предложением внести в Трудовой кодекс (ТК) норму об обязательном продлении контрактов с добросовестными работниками, не имеющими дисциплинарных взысканий. Их рекомендация касается в первую очередь 30% контрактов из общей совокупности, заключенных на один год.

    Сегодня наниматель в соответствии с законодательством о труде с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего в организации не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

    Порядок заключения при приеме на работу, продления и заключения нового контракта, а также трудового договора на неопределенный срок регулирует Указ Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ).

    Право на заключение с работником, работающим по контракту, трудового договора на неопределенный срок возникает по окончании срока действия контракта.

    Инициатива в заключении трудового договора на неопределенный срок может исходить как от нанимателя, так и от работника. При этом только наниматель решает, заключать с работником такой трудовой договор или нет.

    Таким образом, для перехода на бессрочный договор необходимо наличие одновременно нескольких условий:

    – работник должен изъявить свое желание (или согласие, если инициатива исходит от нанимателя) в письменной форме;

    – работник не должен иметь неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;

    – работник должен проработать у данного нанимателя не менее 5 лет (и не только на условиях контракта).

    Отметим, что заключение трудового договора на неопределенный срок на основании ч. 4 п. 1-1 Указа является правом, а не обязанностью нанимателя. Следовательно, при соблюдении всех названных выше условий договор на неопределенный срок с работником может быть и не заключен.

    При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок контракт может быть продлен либо заключен новый.

    Таким образом, если стороны не договорились о продолжении трудовых отношений на определенных условиях (контракт/трудовой договор на неопределенный срок), а также в случае отказа работника от продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок, наниматель вправе уволить его в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК).

    О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

    После достижения сторонами конт­ракта договоренности о заключении трудового договора на неопределенный срок работник и наниматель подписывают трудовой договор, разработанный в соответствии с Примерной формой трудового договора, утв. постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155, и скрепляют печатью нанимателя.

    На основании п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция), в трудовую книжку работника вносятся, в частности, сведения о работе. Это данные о приеме на работу, заключении трудового договора (в т.ч. на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта).

    Следовательно, согласно приведенной норме в трудовую книжку работника вносится запись о заключении трудового договора на неопределенный срок. Это необходимо сделать не только при приеме на работу работника, но и в период трудовых отношений, если произошли изменения. В случае заключения в период трудовых отношений с работником трудового договора на неопределенный срок, в т.ч. с учетом норм Указа, в трудовую книжку работника наниматель вносит соответствующую запись со ссылкой на приказ (распоряжение) нанимателя.

    Обращаем внимание, что при переводе работника с контракта на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, необходимо, чтобы трудовые отношения с работником продолжились по прежней профессии (должности). Иначе такую процедуру следует рассматривать как перевод работника на другую должность (профессию) с соблюдением порядка, установленного ст. 30 ТК, и заключением другого трудового договора либо контракта.

    Алгоритм перевода работника с контракта на бессрочный трудовой договор

    1. Подготовка проекта трудового договора нанимателя с работником.

    2. Письменное уведомление (предупреждение) работника нанимателем о заключении трудового договора на неопределенный срок в связи с истечением срока действия контракта, а также с разъяснением правовых последствий для работника в случае его отказа от заключения трудового договора с приложением его проекта.

    3. Получение письменного согласия работника на заключение трудового договора на неопределенный срок.

    Смотрите так же:  Участие прокурора в арбитражном процессе статьи

    4. По истечении месячного срока уведомления и письменного согласия работника – издание приказа о заключении трудового договора на неопределенный срок.

    5. Внесение записи в трудовую книжку работника о заключении трудового договора на неопределенный срок.

    6. В случае письменного отказа работника заключить трудовой договор на неопределенный срок и при желании сторон продолжить трудовые отношения на условиях контракта наниматель издает приказ (распоряжение):

    – о продлении (заключении нового) контракта

    – или об увольнении работника на основании п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока действия контракта. При этом он производит окончательный расчет в соответствии со ст. 77 ТК, в трудовую книжку вносит запись об увольнении и выдает ее работнику в день увольнения (последний день работы) (ст. 50 ТК).

    Автор публикации: Дмитрий ВЛАДИМИРОВ, юрист

    Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028

    В чем заключается отличие трудового договора на неопределенный срок от трудового контракта?

    Хотелось узнать отличия трудового договора и контракта. И можно ли и по каким-либо причинам расторгнуть трудовой контракт?

    Наем рабочей силы в Республике Беларусь возможен на основании заключения трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора (контракта) между работником и нанимателем.

    Контракт в том виде, в котором мы имеем его теперь, появился в законодательстве Республики Беларусь с принятием Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года N 29 (в ред. от 30.08.2002) (далее — Декрет). В соответствии с Декретом, контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

    Основные отличия контракта от бессрочного трудового договора состоят в том, что:

    1. Контракт заключается на определенный срок — от 1 года до 5 лет, а трудовой договор на неопределенный срок, как видно из наименования, такого ограничения не содержит.

    2. У работника в период действия с ним контракта нет возможности уволиться по собственному желанию — только по соглашению сторон, что дает право нанимателю не давать такого согласия и фактически удерживать работника на рабочем месте до истечения срока трудового контракта.

    3. Другой особенностью трудового контракта является то, что за 2 недели до истечения срока трудового контракта стороны должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить срок действия трудового контракта. В случае неуведомления сторонами друг друга срок трудового контракта сам по себе не истекает, прекращая действие трудового контракта, в этом случае трудовой контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор.

    4. При этом, чтобы компенсировать вышеуказанные неблагоприятные последствия для работников, законодатель предусматривает при заключении трудового контракта некоторые дополнительные меры стимулирования труда, как то:

    • повышение тарифной ставки до 50% (на практике наниматель может установить 1%, и этот пункт будет соблюден)
    • дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск до 5 дней (на практике наниматели обычно устанавливают 1 дополнительный день, таким образом, отпуск в общей сложности составляет 25 календарных дней (24 дня основного отпуска и 1 день дополнительного поощрительного)).

    5. Также трудовой контракт предусматривает дополнительные основания его расторжения по инициативе нанимателя, полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами, неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением, минимальную компенсацию за ухудшение правового положения из-за невыполнения /ненадлежащего выполнения условий трудового контракта по вине нанимателя.

    Первоначально многие отношения, связанные с контрактной системой, не были нормативно урегулированы. В частности, на практике нередко возникали ситуации, когда женщинам, уходящим в отпуск по беременности и родам, работникам предпенсионного возраста при истечении срока действия контракта отказывали в его продлении или перезаключении без объяснения причин. Впоследствии с принятием соответствующих изменений и дополнений указанные проблемы начали постепенно разрешаться.

    Еще одной особенностью контракта является возможность предусмотреть в нем гарантии, касающиеся социально-бытовой сферы, не относящиеся к трудовому договору. Например, предоставление жилья работнику, детского сада для ребенка и т.п.

    Особого внимания заслуживают положения, касающиеся условий досрочного расторжения контракта. Досрочное расторжение контракта может быть по требованию работника, по инициативе нанимателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В Декрете содержится перечень оснований расторжения контракта по инициативе нанимателя:

    — нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
    — причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
    — незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
    — и другие нарушения.

    Одновременно выделяется группа оснований, по которым действие контракта прекращается в обязательном порядке. Контракт прекращается также при:
    — нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
    — причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
    — необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
    — распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы.

    Отличие последнего положения от основания, предусмотренного п. 7 ст. 42 Трудового кодекса, состоит в том, что по Трудовому кодексу обязательно совпадение рабочего времени и рабочего места, в случае работы по контракту достаточно наличия одного из них.

    Другие публикации:

    • Договор энергоснабжения цена Существенные условия договора энергоснабжения Подборка наиболее важных документов по запросу Существенные условия договора энергоснабжения (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные […]
    • Экспертиза юридическая деятельность Обязательная юридическая экспертиза Главный специалист – Прейс Анна Михайловна, тел. 8 0212 67-68-92 В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. № 1244 «Об обязательной юридической […]
    • Нотариус бердникова Нотариус Бердникова Надежда Сергеевна +7 (499) 653-60-72 доб. 860 – Москва и МО Телефон нотариуса: (831) 419-07-40 Адрес: 603093, г. Нижний новгород, ул. Родионова д 165 корп 8 Лицензия №296 от 25.11.2008 Приказ №41 от 12.03.2014 […]
    • Приказ минпромэнерго ПРИКАЗ Минпромэнерго РФ от 23.08.2006 N 200 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ СОСТАВА ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО ПРОДУКЦИИ ОБОРОННОГО НАЗНАЧЕНИЯ, ПОСТАВЛЯЕМОЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ" Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 декабря […]
    • Заявление о перерасчете коммунальных в связи с непроживанием Как сделать перерасчет квартплаты? Многие российские граждане, проживающие в собственных или в муниципальных квартирах, регулярно, по тем или иным причинам, вынуждены покидать свои жилища. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых […]
    • Доплата по ндфл Доплаты работникам за вредные или опасные условия труда облагаются НДФЛ в общем порядке Минфин России разъяснил вопросы налогообложения НДФЛ выплат, производимых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда […]
    Что такое бессрочный трудовой договор в рб