Оглавление:

Гражданско правовой договор возмездного оказания услуг

В случае работы по договору гражданско-правового характера, договору возмездного оказания услуг, может ли исполнитель отказаться от получения вознаграждения и получения сумм, причитающихся ему, в пользу третьего лица.
В случае такого заявления о перечислении сумм в пользу третьего лица, продолжают ли данные суммы считаться именно доходом исполнителя?
1. Будут ли данные суммы считаться его доходом?
2. Как избежать обращения любого рода взыскания по любого рода законным постанавлениям, накладываемым на «доход», на данные суммы?

Добрый день! Нет, не может! Договор заключен с конкретным лицом! Он может получить денежное вознаграждение и потом передать его третьему лицу.

Я заключил гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг от 17.01.2017, в котором указано, что он распространяется на ранее возникшие отношения с 01.10.2016, срок оказания услуг с 01.10.2016 по 01.02.2017 г., согласно условиям договора оплата не позднее 7 месяцев после подписания акта оказанных услуг. В нарушение условий договора, мне заплатили за услуги только в октябре 2017. Какой период будет включен в мой страховой стаж, ведь фактическое выполнение работ началось еще до заключения договора и в договоре об этом сказано?

Здравствуйте. В страховой стаж включается только тот период, за который происходило отчисление страховых взносов. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Здравствуйте. Если ваш заказчик оплачивал за вас страховые взносы в Пенсионный фонд, в таком случае данная работа будет включаться в страховой стаж.

Физическое лицо не являющееся ИП заключило гражданско правовой договор на возмездное оказания услуг с организацией.
Является ли организация налоговым агентом по отношению к физическому лицу? Аргументируйте свой ответ.

Здравствуйте, решатйе пожалуйста университесткие задачи сами, либо платите за вопрос и вам ответять. Удачи в вашем деле.

Я заключила с компанией гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. У меня возник вопрос, какой % с моей зарплаты должный удерживать на оплату налогов?

Здравствуйте. Компания должны выступать в роли налогового агента и перечислить в налоговый орган НДФЛ в размере 13 % от вашего дохода.

Доброго времени суток, Елена. 13 процентов будут удерживать (если компания является налоговым агентом и, если Вы заключили договор, как физическое лицо).

Доброго времени суток. При заключении гражданск 4 о-правового договора доходы полученные облагаются налогом в общем порядке — 13 %

В каких случаях договор гражданско-правового характера (договор возмездного оказания услуг) становится трудовым договором?

Здравствуйте. Когда факт трудовых отношений будет доказан судом.

Мы являемся ООО, нам нужно оформить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве ИП. Нам физ. лицо оказывает услугу (водитель+его ТС) и мы ее должны оплатить с р/с. Какой договор нам подходит для этого?

Договор на оказание услуги (если это перевозка)

Договор оказания услуг по перевозке пассажиров на собственном транспортном средстве перевозчика. Но лучше заключать такой договор с ИП, что бы не быть налоговым агентом,а то вы обязаны будете перечислять за перевозчика (физ. лицо) НДФЛ.

Добрый день, Ася! Обычный договор оказания услуг, просто в реквизитах укажите счет получателя и все. Вы же будете перечислять НДФЛ.

Я работала по гражданско-правовому договору (возмездное оказание услуг) в период с 2013-2015 г! После я устроилась на официальное место работы, и в отделе кадров мне сказали что я должна взять справку 182-н для больничного листа с прежнего места работы. Чтобы если в случае больничного, начисления мне шли не по минимальному расчету, так как до этого я официально ни где не работала. Но на прежнем месте работы мне отказали в такой справки, сказали что не выдают таких справок! Хотя все договора у меня на руках. Скажите пожалуйста законно ли это?

Здравствуйте! К сожалению да. У ВАС не было трудовых отношений — были отношения ГПХ УДАЧИ ВАМ

Долго работал по гражданско-правовым договорам (оказания возмездных услуг), включается ли это время в трудовой стаж? 13% НДФЛ работодатель с меня вычитал исправно.

В трудовой стаж включается, если работодатель перечислял страховые взносы в пенсионный фонд.

Считается ли работа по договору гражданско-правового характера (например, возмездного оказания услуг) работой по найму? Или только по трудовой книжке?

Трудовой договор- договор по трудовому договору, с оформлением трудовой книжки, с предоставлением всех льгот и гарантий, в соответствии с трудовым кодексом. Гражданско-правовой договор — оказания услуг, подряда — не регулируются трудовым кодексом.

На какой срок может быть заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. Заранее благодарна.

Срок указывайте в договоре или по факту выполнения услуги

Если хотите получить конкретный ответ — указывайте конкретные обстоятельства дела.

При заключенном гражданско-правовом договоре на оказание возмездных услуг между ИП и физ. лицом, учитывается ли трудовой стаж для начисления пенсии физ. лицу?

Если были отчисления в ПФР, то стаж работы у ИП учитывается. Сумма страховых взносов должна быть учтена при исчислении пенсии.

Место договора возмездного оказания услуг в системе гражданско-правовых договоров.

Задачки решаются за плату

Могут ли возбудить уголовное дело по гражданско-правовому договору на возмездное оказание услуг? Спасибо.

Теоретически — допустимо, если заключен, например, с целью мошенничества.

Работаю по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг с меня удерживают 13% но справку 2 НДФЛ не выдают Почему?

Потому что Вы не являетесь сотрудником этой организации — Вы работаете не по трудовому договору. Но налог в размере 13% организация удерживает и уплачивает его за Вас в бюджет, поскольку является агентом по уплате этого налога.

С 01.01.2012 года работала по Гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг. Срок действия договора с 01.01.2012 по 31.12.2012 года. Однако 31.01.2012 года Заказчик объявил мне о том, что с 01.02.2012 года фирма в моих услугах больше не нуждается. А вот Соглашение о расторжении данного Договора выдали мне только 07.02.2012 года, хотя дата на нем стоит 31.01.2012 года. Подписывать данное Соглашение я отказалась. Есть ли в действиях Заказчика противоправные действия? Должен ли был Заказчик предупредить меня заранее о расторжении Договора, если должен был, то в какие сроки и в каком виде (письменно, устно)?

Необходимо исходить из условий договора, в частности, порядка расторжения договора.

С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг. Все действия в договоре регулируются Гражданским кодексом РФ. договор был заключен с 01.01.2012 по 31.12.2012 г. Однако, 31.01.2012 года работодатель сообщил мне в устной форме без какого-либо письменного уведомления о том, что фирма в моих услугах больше не нуждается и что с 01.02.2012 года я больше у них не работаю. 07.02.2012 года работодатель выдал мне Соглашение о расторжении со мной гражданско-правового договора с датой 31.01.2012 года. Однако, подписывать это соглашение я не стала, т.к. меня не устраивает формулировка о причинах расторжения настоящего договора, а именно, Стороны пришли к соглашению расторгнуть 31.01.2012 года договор возмездного оказания услуг №000 от 01.01.2012 г. , а так же дата 31.02.2012 года, т.к. эта дата не является фактической датой подписания данного Соглашения (датой подписания Соглашения, на мой взгляд, должна стоять дата 07.02.2012 г., т.е. тогда, когда мне выдали данное Соглашение). Меня не устраивает данная формулировка, т.к работодатель не уведомил меня заранее о расторжении договора, и ни к какому соглашению с работодателем я не приходила. А так же работодатель не произвел никакого расчета по договору оказания услуг, сославшись на то, что произведет со мной расчет в день выдачи з/платы на фирме, а именно 14.02.2012 года. Есть ли в действиях работодателя неправомерные действия по отношению ко мне, куда и в какие сроки мне следуют обратиться на обжалование действий и нарушений (если таковые имеются) работодателя.

Здравствуйте Ольга! Действия работодателя Вы можете обжаловать в прокуратуре, в Государственной трудовой инспекции или в суде. Удачи!

С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг. Все действия в договоре регулируются Гражданским кодексом РФ. Договор был заключен с 01.01.2012 по 31.12.2012 г. Однако, 31.01.2012 года работодатель сообщил мне в устной форме без какого-либо письменного уведомления о том, что фирма в моих услугах больше не нуждается и что с 01.02.2012 года я больше у них не работаю. До настоящего времени работодатель не выдал мне никакого документа о расторжении со мной гражданско-правового договора и не произвел никакого расчета по договору оказания услуг, сославшись на то, что произведет со мной расчет в день выдачи з/платы на фирме, а именно 14.02.2012 года. При обращении к работодателю для выдачи мне документа о расторжении договора, работодатель отвечает мне, что такой документ ещё не готов, как только его подготовят, я смогу этот документ забрать. Есть ли в действиях работодателя неправомерные действия по отношению ко мне, куда и в какие сроки мне следуют обратиться на обжалование действий и нарушений (если таковые имеются) работодателя.

расчет с сотрудником производится в последний рабочий день и все документы тоже отдаются тоже в этот же день. Работодатель о расторжении с Вами договора обязан был сообщить не менее чем за 2 нед. до увольнения. Если Вы хотите восстановиться на работе и получить компенсацию, то можете не дожидаться расчета и подавать в суд.

Я работаю в фирме с 01.11.2010 по гражданско-правовому договору (договор возмездного оказания услуг). Срок работы истек 31.01.2011. Мне продлили договор до 31.03.2011, оформив дополнительное соглашение. Если я уйду на больничный, будут ли мне положены выплаты по листу нетрудоспособности. Если да, то какое постановление регулирует этот вопрос.

Смотрите так же:  Елена требования

Марина, к сожалению, выплаты положены только по трудовому договору.

Я работаю по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг, который заключен два месяца назад на семь месяцев. По семейным обстоятельствам мне необходимо приостановить договорные отношения на 1 месяц. Возможно ли это сделать без расторжения договора посредством подписания, например, дополнительного соглашения к договору?
С уважением, Сергей Иванович.

Гражданин работал на предприятии по Договору возмездного оказания услуг (гражданско-правовому). Договор истек, и работодатель не стал продлевать его на следующий период. Работник просит сделать ему запись в трудовую книжку, мотивируя это скорым выходом на пенсию и необходимостью подсчета трудового стажа. Взносы в ПФР уплачивались.
Вопросы:
1. Легитимна ли запись в трудовой книжке о работе по гражданско-правовому договору?
2. Если такую запись сделать нельзя, какое подтверждение можно выдать этому работнику, в т.ч. для начисления пенсии?

При работе по гражданско-правовому договору запись в трудовую книжку не вносится. При условии , что взносы уплачивались надо предоставить копию договора и справки об уплате налогов.

Ответьте: в чем разница между гражданско-правовым договором и договором на оказание возмездных услуг?
И проконсультируйте, пожалуйста, могу ли я в центре занятости получать пособие по безработице, если я уволена по сокращению штатов, и со мной это же предприятие заключила договор на оказание возмездных услуг сроком на 3 месяца?

Заранее оргомное спасибо!
Ирина, Абакан.

Уважаемая Ирина! Договор возмездного оказания услуг является одним из видов договоров гражданско-правового характера. Гражданско-правовой договор более широкое общее понятие, которое включает в себя, в том числе и возмездное оказание услуг. На основании ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» Вы относитесь к категории «занятых граждан», поскольку выполняете работу по договору гражданско-правового характера, поэтому Вы не можете быть признанной безработной и получать на этом основании пособие по безработице. С уважением,

Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом

Виды договоров гражданско-правового характера между юридическими и физическими лицами

Гражданско-правовые договоры между организациями и физлицами чаще всего возникают, когда невозможно или нецелесообразно заключение срочного трудового договора (см. ст. 59 Трудового кодекса РФ). На практике чаще всего встречаются следующие типы договоров гражданско-правового характера с физическим лицом, отличающиеся собственным регулированием:

  • договор подряда (гл. 37 Гражданского кодекса РФ);
  • договор на возмездное оказание услуг (гл. 39 ГК РФ);
  • договор аренды транспортного средства с экипажем (§ 3 гл. 34 ГК РФ).

Между гражданином и организацией также может заключаться любой тип посреднического договора (агентский и т. п.), договор купли-продажи и другие, но они практически никогда не являются замещением трудового контракта.

Договоры на оказание услуг и подрядные договоры: основные различия

При составлении договоров этого типа в полной мере следует ориентироваться на нормы соответствующих глав Гражданского кодекса. Согласно ст. 779 ГК РФ ГПД с физическим лицом на оказание услуг может заключаться на различные виды деятельности — от консультирования до клининговых услуг, за исключением урегулированных специальными нормами ГК РФ, например перевозки.

Среди основных различий между договором подряда и оказания услуг такие:

  • Результат работ, передаваемый по подрядному соглашению, должен иметь вещественную форму.
  • Исполнитель обязан оказывать услуги самостоятельно, подрядчик вправе привлекать к выполнению работы субподрядчиков.
  • ГПД на оказание услуг может быть расторгнут по волеизъявлению одной из сторон, договор подряда — только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ). При этом согласно ст. 782 ГК РФ для расторжения договора возмездного оказания услуг заказчику достаточно направить простое уведомление при условии оплаты только понесенных расходов (см. постановление 8-го ААС от 18.07.2017 по делу № А270-14403/2014).

Как избежать признания ГПД трудовым договором

Существует разработанный на практике судебными и контролирующими органами конкретный перечень ошибок работодателя при заключении гражданско-правового договора с физлицом, которые указывают на трудовой характер отношений (см. письмо УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/[email protected], определение ВС РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10):

  1. Установление работнику конкретной трудовой функции. Например, постоянная уборка офиса — это трудовая функция, в отличие от разового договора на клининговые услуги.
  2. Оплата процесса труда, а не конкретного результата. При генеральной уборке цеха, результат которой принимается по акту, оплачивается результат, в случае выплаты вознаграждения за ежедневную уборку имеет место оплата процесса.
  3. Обеспечение соответствующих условий труда. Так, факт приобретения организацией моющих средств для уборки по ГПД без отражения процесса разнесения затрат на их приобретение в договоре ГПД может быть истолкован в пользу именно трудового характера отношений.
  4. Обеспечение социального страхования.
  5. Фиксация обязанности по соблюдению исполнителем правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции.

Неблагоприятные последствия признания ГПД трудовым договором

В случае несоблюдения этих условий возможно наступление неблагоприятных последствий. Чаще всего ими становятся:

  • доначисление сумм взносов в ФСС по результатам проведенной налоговой проверки (постановление АС ВСО от 07.10.2015 по делу № А33-15861/2014);
  • обязание компенсировать работнику причитающиеся ему выплаты, относящиеся к непредоставленным отпускам (апелляционное определение Магаданского облсуда от 21.06.2016 по делу № 2-1541/2016, 33-525/2016);
  • компенсация морального вреда работнику в рамках ст. 237 ТК РФ (см., например, апелляционное определение Красноярского крайсуда от 21.06.2017 по делу № 33-7997/2017);
  • административная ответственность по п. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Образец ГПД с физическим лицом

Составитель соглашения должен стремиться не только к тому, чтобы оно отвечало требованиям по соблюдению именно гражданско-правового характера договора. Чтобы договор не был переквалифицирован в трудовой, необходимо учитывать, что в условиях соглашения на возмездное оказание услуг обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  • конкретные сроки оказания услуг или выполнения работ, иначе согласно нормам письма № 21-11/[email protected] может быть признан факт оплаты процесса труда, а не его результата;
  • порядок приемки результатов (акт приема-передачи), которые будут доказывать акт оказания именно услуг (см. решение АС Белгородской области от 08.07.2017 по делу № А08-6469/2016, постановление ФАС ЗСО от 01.10.2009 по делу № А70-6574/2008);
  • порядок подачи рекламаций на некачественное выполнение услуги (о порядке ее составления можно прочитать в статье «Претензия по договору оказания услуг — образец»);
  • порядок оплаты, привязанный к получению конкретного результата, а не зависящий от иных событий и обстоятельств (постановление КС РФ от 23.01.2007 № 1-П).

Образец гражданско-правового договора с физическим лицом на оказание услуг можно скачать по ссылке:Гражданский правовой договор оказания услуг с физическим лицом-образец.

Образец гражданско-правового договора подряда с физлицом можно скачать по ссылке: Гражданско-правовой договор подряда с физлицом.

Особенности ГПД между физическими лицами

Общая правоспособность физических лиц не препятствует заключению между ними практически любых ГПД, за исключением требующих специальной правоспособности, например кредитных. На практике все многообразие договоров между гражданами сводится к 4 видам:

  • связанные с переходом всех или части правомочий собственника (дарения, купли-продажи и аренды);
  • займа;
  • подряда;
  • оказания услуг.

В ряде случаев документ не требует обязательной письменной формы, для этого его цена не должна превышать 10 МРОТ (п. 2 ст. 161 ГК РФ). Это может вызвать проблемы при предъявлении претензий к качеству переданного имущества / оказания услуг.

Основная сложность при заключении ГПД между гражданами — это налогообложение. При этом в отношениях между гражданами, в которые в качестве одной из сторон вступает индивидуальный предприниматель, требования к договорным отношениям из предпринимательской деятельности с его участием осложняются.

Если одна сторона договора — ИП, а второй является гражданин — не предприниматель, на первого ложатся обязанности налогового агента по исчислению и удержанию НДФЛ (см. пп. 1 и 2 ст. 226 НК РФ). Эта обязанность возникает, например, при аренде предпринимателем квартиры у физического лица (см. письмо Минфина РФ от 15.07.2010 № 03-04-06/3-148). Если нет, получатель вознаграждения самостоятельно исчисляет налог.

В договоре необходимо отразить налоговый статус обеих сторон и их обязанности по представлению отчетных документов и отсутствие или наличие обязанности по удержанию НДФЛ.

Скачать образец гражданско-правового договора между физическими лицами можно по ссылке: Гражданско-правовой договор между физическими лицами — образец.

Оформлять гражданско-правовые договоры с физическими лицами следует, избегая в них признаков трудовых отношений. Это убережет от претензий со стороны трудовой инспекции или налоговых органов.

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг: образец на 2019 год

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг в 2019 году заключают компании, которые хотят нанять персонал на временные работы. Как правильно заключить гражданско-правовой договор в 2019 году, каковы его преимущества и отличия от обычного трудового договора? В статье — ответы на эти вопросы и заполненный образец договора ГПХ на 2019 год.

Главные новости февраля для бухгалтера

Когда компании нужно выполнить определенный вид одноразовых работ, следует заключить договор ГПХ с юрлицом или физическим лицом на оказание этих услуг.

Обратите внимание, если инспекторы переквалифицируют договор в трудовой, придется заплатить недоимку, пени и штраф — 20 процентов неуплаченных страховых взносов. Эксперты журнала «Зарплата» совместно с чиновниками Минфина составили 5 правил идеального гражданско-правого договора, который никогда не признают трудовым.

Основная особенность такого вида отношений – это единовременность. Договор заключается и действует на время, пока указанная в нем услуга не будет выполнена, и заказчик не расплатится с исполнителем.

Поводов к заключению договоров ГПХ может быть много: ремонт офиса, услуги дизайнера, грузчиков при переезде фирмы, отправка курьера в другой регион, создание сайта, разработка индивидуальных компьютерных программ, перевод текста и т.д. (образец такого договора мы представим ниже).

Давайте теперь рассмотрим главные особенности гражданско-правового договора с физическим лицом на выполнение работ.

  • При подписании такого документа отношения договорных сторон не переходят в стадию работник и работодатель, а остаются в рамках заказчик – исполнитель. Это значит, что исполнитель не включается в штат фирмы, и в его трудовую книжку не вносятся какие-либо записи.
  • Фирма оплачивает конкретную работу, но она не выдает исполнителю заработную плату, то есть, нет привязки к МРОТ. Правда это не избавляет компанию от ответственности за неуплату гонорара.
  • Исполнитель имеет право, привлекать к исполняемым работам третьих лиц, но отвечает за выполненную работу лично сам. Заказчик оплачивает услуги только исполнителя, который в свою очередь производит все прочие расчеты.
  • Физик, с которым заключен ГПД, не участвует в делах компании, не подчиняется ее рабочему графику. Со своей стороны заказчик не несет ответственности за исполнителя, за его рабочее место, не оплачивает его отдых и больничный. Исключение составляют работы, способные причинить вред здоровью физлица.
  • Срок исполнения заказа, размер гонорара указываются в договоре. При этом не обязательно выплачивать физлицу всю сумму сразу, это можно делать и частями. Важно, чтобы это было в документе оговорено.
  • Если своими действиями исполнитель нанес ущерб компании, то он обязан возместить его. Равно как и просрочка с выполнением работ – это основание взыскать пени с ответчика.
  • С доходов физического лица заказчик платит страховые взносы только в Пенсионный фонд и Медстрах (здесь много нюансов, о которых мы расскажем ниже). Правда в ГПД можно внести пункт и о взносах на травматизм, если речь идет об опасных работах.
Смотрите так же:  Трудовой кодекс ст81 п6 ппа

Чем отличается гражданско-правовой договор с физическим лицом от обычного трудового договора

Как составить договор ГПХ на оказание услуг в 2019 году

Специального бланка для заключений гражданско-правовых договоров не существует. Поэтому компаниям придется самим разрабатывать форму, в зависимости от того, с кем и на какой вид работ заключается договор ГПХ в 2019 году.

Важно! Если вы подписываете договор на какую-либо услугу с физическим лицом, то делать это надо только в письменном виде. При этом юридическая заверка документа не требуется.

Не пользуйтесь при составлении гражданско-правового договора терминами «сотрудник», «зарплата», «работодатель». Если в документе будет присутствовать хотя бы оттенок регулярных трудовых отношений между сторонами, его переведут в разряд трудового. При этом фирму могут привлечь к административной ответственности.

Обязательно при подписании договора ГПХ с физическим лицом в 2019 году на оказание услуг (образец ниже) включите следующие пункты.

  1. Наименование компании и все ее выходные данные (ИНН/КПП, юридический адрес, р/с и к/с), должность и ФИО уполномоченного лица, выступающего от фирмы.
  2. ФИО исполнителя, паспортные данные, адрес места регистрации.
  3. Четко пропишите, какие работы или услуги требуется выполнить исполнителю.
  4. Срок исполнения заказа.
  5. Каким образом заказчик будет принимать работу.
  6. Сумма оплаты, порядок ее выплаты (целиком, авансом, по частям).
  7. Кто оплачивает материалы и прочие издержки по выполнению работы. Например, вы заключаете договор ГПХ с физиком, который должен отвезти образцы вашей продукции будущим партнерам в соседний регион. Компания может оплатить ему работу, а все транспортные расходы – это уже проблема исполнителя. Либо вы можете оговорить в договоре, что помимо оплаты курьерской услуги по предъявленным чекам доплатите и за проезд. Это уже зависит от договоренности с контрагентом.
  8. Ответственность за нарушение соглашения, пути выхода из спорных ситуаций.
  9. Подписи сторон, и печать при наличии.

Образец договора гражданско-правового характера с физическим лицом 2019

Если по ходу выполнения работы исполнителем возникнет необходимость внести коррективы в договор ГПХ, то к нему составляется дополнительный документ. В нем отражаете номер и дату договора ГПХ, который корректируется, и прописываете все изменения. Ставятся подписи обеих сторон.

Срок хранения ГПД – 5 лет.

Обратите внимание! Если ГПД занимает сразу несколько листов, то подписи ставят на каждом.

Налоги и взносы по договору ГПХ

Несмотря на то, что отношения по договору гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг не становятся трудовыми, налоги и взносы компании все равно придется платить. Об этом мы поговорим сейчас подробней.

Что касается налогов. То оплата услуг физического лица – это его доход, а значит положено удерживать НДФЛ.

Для резидентов РФ — 13%,

Для нерезидентов РФ – 30%

Спешим предупредить! Если ГПД подписан с ИП, то подоходный он платит сам, компания отчитывается только за физлиц (ст. 226 НК РФ).

Переходим к страховым взносам. Сразу оговоримся, что в обязанность компании входит перечисление только взносов в ПФР и Медстрах. Но в этой схеме действует несколько исключений, поэтому давайте посмотрим таблицу.

Договор ГПХ с физическим лицом — оформление и налоги

Законодательство предполагает две разновидности гражданско-правовых соглашений с частным лицом:

  • На оказание определенной услуги;
  • На исполнение профессиональной деятельности.

В случаях, когда контракт подписывается с ИП, перечислять НДФЛ с вознаграждения не требуется. Предприниматели самостоятельно рассчитывают налог со своих доходов.

Когда речь идет о частном лице, компания-заказчик признается для него налоговым агентом.

Оплата, полученная по гражданскому контракту — это доход исполнителя. Следовательно, облагается НДФЛ.

Юридическому лицу либо ИП, выступающему заказчиком, необходимо рассчитать и перечислить в казну налог на доход частного лица — исполнителя.

Что такое договор ГПХ с физическим лицом

Руководителям современных компаний необходимо знать, что такое гражданско-правовой договор и как он оформляется с исполнителем. Данный документ подписывают, если требуется выполнить объем работ, ограниченный по временному ресурсу.

Часто подобные сделки носят единовременный характер. Принимать специалиста в штат на небольшой срок не имеет смысла.

Подписывать соглашение с узкоспециализированным юридическим лицом — мероприятие дорогостоящее. Поэтому менеджеры компаний либо бизнесмены принимают в качестве исполнителя гражданина и подписывают с ним подрядный контракт.

Данный документ регулирует правовые отношения между нанимателем и физическим лицом, оказывающим определенные услуги либо выполняющим ту или иную деятельность.

Такая форма взаимоотношений является достаточно востребованной и экономически обоснованной.

К гражданско-правовым договорам также относится соглашение о предоставлении транспортных услуг. С нюансами этого документа можно ознакомиться по ссылке:

Оформление ГПХ договора

Гражданско-правовое соглашение предполагает следующие пункты:

  • Даты начала и завершения трудовой деятельности;
  • Регламент оплаты услуг;
  • Список действий, которые работнику необходимо исполнить;
  • Порядок приема работ;
  • Требования к качеству;
  • Обязательства сторон за несоблюдение пунктов договора.

Отметим, что оплате по контракту подлежит не труд исполнителя, а только определенный результат его деятельности.

Оплата выполненной работы осуществляется в течение времени, предусмотренного контрактом. Из-за нарушения сроков выплат заказчик уплачивает проценты.

Какие документы нужны для оформления сделки с физическим лицом

Перед подписанием соглашения ГПХ работник предоставляет:

  • Паспорт (иной документ, который подтвердит личность);
  • Копию ИНН (возможно, потребуется и оригинал);
  • Пенсионное свидетельство;
  • Диплом об образовании (зависит от требований заказчика).

Сделка оформляется на конкретный срок. Либо бумага перестает действовать после получения результата труда сотрудника.

Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

Некоторые специалисты не рекомендуют подписывать гражданское соглашение по причине отсутствия социальных гарантий работника.

Работа не является постоянной. Данные о ней не вносят в трудовую книжку. Сотрудник не может рассчитывать на больничные, отпускные и прочие выплаты.

Однако иногда подписание данного контракта становится целесообразным. В ряде случаев такой вариант становится оптимальным для работника.

Это касается единовременной работы. Например, строительство, ремонт, перевозка грузов, подготовка проекта и пр.

Гражданско-правовые отношения интересны для художников, журналистов и музыкантов. Для них это оптимальное решение, сделав свою работу, забрав вознаграждение, они могут подбирать себе следующее место применения своей профессии.

Договор ГПХ налоги и взносы 2018

В 2018 году, как и до этого, облагаемыми считаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, начисленные в рамках гражданско-правовых соглашений.

По этим контрактам страховые взносы платятся только в ПФ и на ОМС. Для исполнителей, выступающих подрядчиками, нет страховки по причине материнства и наступления нетрудоспособности.

Страховые взносы по соглашению начисляются по ставкам:

  • 22 процента на пенсионное обеспечение;
  • 5,1 процента — взносы на медицину.

НДФЛ составляет 13 процентов с полученного дохода.

Налоги по договору ГПХ с физическим лицом

При работе с частными лицами на заказчика возлагается обязанность удержать НДФЛ и зачислить его в казну.

Кроме того, необходимо выполнить функции страхователя, рассчитать и перечислить страховые взносы в ПФР и ФФОМС. Заказчик также подает отчетность по налогам и взносам.

Вознаграждение, которое получает частное лицо за выполнение работ, относится к доходам, с которых удерживают НДФЛ (ст.208 НК). Налоговой базой является весь заработок. И в денежной, и в натуральной форме.

Образец договора на оказание услуг ГПХ физическим лицом

Перед тем, как поставить свою подпись на соглашении гражданского характера, важно проконтролировать, чтобы оно не содержало формулировок трудового контракта.

Следует четко понимать разницу между двумя этими документами.

Контракт имеет свои положительные и отрицательные стороны. При расторжении отработка не является обязательной. Все необходимые отчисления сделает заказчик.

Отличие трудового договора от договора ГПХ

В ряде случаев стороны связывают не трудовые отношения, а гражданские. То есть гражданско-правовой контракт.

Если по трудовому соглашению работник получает определенную должность, предусматривающую выполнение определенных обязанностей, то соглашение ГПХ содержит перечень работ или услуг, которые требуется выполнить.

Оформление на конкретную должность в организации не происходит.

Соглашение ГПХ считается закрытым после получения акта выполненных работ. Работодатель может отказать в подписании такого контракта без пояснения оснований.

Договор возмездного оказания услуг (ГПХ)

Похожие публикации

Договор возмездного оказания услуг — договор ГПХ (гражданско-правового характера), вернее, его разновидность. По данному соглашению взаимоотношения между сторонами исчерпываются тем, что исполнитель обязан выполнить определенное задание (в установленный договором срок), а заказчик должен проделанную работу своевременно оплатить. Договор на оказание услуг имеет ряд особенностей, которым и посвящена эта статья.

Отличительные черты договора

Отличие ГПХ от договора оказания услуг, состоит в том, что первое понятие более широкое. К соглашениям гражданско-правового характера относится не только договор возмездного оказания услуг (далее – ВОУ), но и иные договоры:

Гораздо больше отличий договор ГПХ на оказание услуг имеет, если сравнивать его с трудовым договором. Среди основных нюансов можно назвать следующие:

  • разное законодательное регулирование: у договора возмездного оказания услуг это Гражданский кодекс (глава 39), у трудового соглашения – Трудовой кодекс (раздел III);
  • исполнитель по договору ВОУ не имеет социальных гарантий, тогда как работнику предприятия они гарантируются (договором оказания услуг не предусматривается оплата больничных, предоставление отпусков и прочее);
  • деятельность исполнителя не постоянная, а разовая;
  • трудовой договор, как правило, бессрочный, а договор ВОУ всегда заключается на определенный срок;
  • исполнитель получает не зарплату, а вознаграждение за сделанную работу (о его размере стороны договариваются перед заключением договора).

Отличий договора на оказание услуг от трудового гораздо больше. Однако их перечисление – это теория, а на практике граждане периодически сталкиваются с необходимостью такой договор составить. Далее мы дадим несколько советов и примеров, которые должны помочь в этом.

Договор оказания услуг ГПХ: образец и содержание

Договор возмездного оказания услуг составляется в отношении конкретных видов деятельности (ст. 779 Гражданского кодекса РФ). К ним, в частности, относятся услуги в сферах:

  • туризма;
  • аудита;
  • медицины;
  • ветеринарии;
  • обучения;
  • информации;
  • консультирования по различным вопросам и т.д.

Типовой договор ГПХ на оказание услуг (образец) скачать можно ниже.

Однако детали составления договора возмездного оказания услуг нагляднее рассмотреть на примерах документов, оформленных в отношении определенных услуг.

Договор ГПХ на оказание бухгалтерских услуг

На примере данного договора можно перечислить важные разделы подобных соглашений. В договор ГПХ на оказание бухгалтерских услуг, образец которого приведен здесь, следует включить ряд пунктов:

  • информацию о сторонах договора;
  • предмет договора, то есть указание услуги, которая должна быть оказана (в данном случае – ведение бухучета);
  • срок действия договора;
  • цена услуги;
  • права/обязанности исполнителя и заказчика;
  • ответственность сторон – штрафные санкции за нарушение соглашения;
  • реквизиты участников договора.
Смотрите так же:  Образец заявление на детские вычеты по ндфл

Важное замечание: если составляется договор возмездного оказания аудиторских услуг, заказчику необходимо проверить, если у исполнителя лицензия на их выполнение.

Скачать договор на оказание услуг по бухучету можно ниже.

Договор ГПХ на оказание консультационных услуг

Такой договор любят заключать риэлторы, в том числе, предлагающие помощь в поиске съемной квартиры. Иногда оказывается, что по данным ими адресам ни одну квартиру снять не удается, хотя деньги агенту уже заплачены. Однако их не вернут, ссылаясь на то, что предметом договора являлась не сдача квартиры, а всего лишь консультирование по данному вопросу.

Клиентам, которым только консультации мало, а нужен конкретный результат, который они готовы оплатить, следует быть осторожными при подписании подобных соглашений.

Договор на оказание транспортных услуг

Как правило, образец договора ГПХ на оказание транспортных услуг содержит подробную информацию об оказываемой услуге:

  • регулярность оказания услуги;
  • порядок ее предоставления;
  • маршруты следования;
  • срок оказания;
  • что или кто будет перевозиться (люди, грузы, животные и прочее);
  • какой транспорт будет предоставлен.

Перед составлением договора заказчику надо убедиться, что в штате исполнителя есть водители требуемой квалификации (или он сам ею обладает, если договор заключается с гражданином). Оформляя договор ГПХ с ИП на оказание услуг по перевозке, у предпринимателя следует проверить документы, подтверждающие его государственную регистрацию.

Договор ГПХ на оказание юридических услуг

В данном случае предмет договора тоже следует конкретизировать, так как оказание юруслуг – слишком широкое понятие. К ним, помимо непосредственного консультирования заказчика по юридическим вопросам, также относится:

  • представительство в судах;
  • составление правовых документов;
  • участие в переговорах;
  • проверка «чистоты» запланированной сделки;
  • юридическая экспертиза имеющейся документации, и т.д.

Обычно такие услуги оказываются в соответствии с техническим заданием, а оплачиваются исходя из Акта приемки работ.

Договор ГПХ на оказание юридических услуг – скачать образец.

Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2017 году

Что это такое (понятие)

Гражданско-правовой договор — соглашение сторон на выполнение определенных работ или оказание услуг, регулируемое нормами Гражданского кодекса РФ. Сторонами гражданско-правового договора могут быть государственные и муниципальные органы, организации, ИП и обычные граждане.

В зависимости от предмета договора различают:

  • договоры, направленные на передачу имущества и имущественных прав (договоры купли-продажи, мены, дарения, аренды, лизинг);
  • договоры на выполнение работ (договор строительного или бытового подряда, договор на оказание подрядных и изыскательских работ и т.д.);
  • договоры на оказание услуг (агентский договор, договор страхования, перевозки, хранения, поручения, и т.д.).

Виды и образцы гражданско-правовых договоров

Основными видами договоров гражданско-правового характера, заключаемых с физическими лицами, являются договоры на выполнение работ и на оказание услуг:

Договоры на выполнение работ

К указанному виду гражданско-правовых договоров относят, в первую очередь, договоры подряда (бытового и строительного), в более редких случаях договоры НИОКР и ДДУ.

Договор подряда

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить для другой стороны (заказчика) определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить.

Договор подряда делится на:

  • бытовой;
  • строительный;
  • оказание подрядных и изыскательских работ;
  • подрядные работы для государственных и муниципальных нужд.

На практике, договор подряда оформляется при выполнении работы по пошиву одежды или обуви, ремонту бытовой техники, химчистки, установки пластиковых окон, ремонту квартир и офисов и так далее.

Факт сдачи работы подрядчиком и ее принятие заказчиком оформляется актом приемки-сдачи работ.

Договор бытового подряда — скачать образец.

Договор строительного подряда — скачать образец.

Договоры на оказание услуг

К такому виду гражданско-правовых договоров относятся:

  • договор возмездного оказания услуг;
  • договор поручения;
  • агентский договор;
  • договор хранения и некоторые другие.

Договор возмездного оказания услуг

По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) по заказу другой стороны (заказчика) обязуется оказать определенные услуги, а заказчик их оплатить. Указанным договором, как правило, оформляются медицинские, ветеринарные, консультационные, аудиторские, информационные и иных виды услуг.

Образец заполнения договора возмездного оказания услуг (скачать образец).

Договор поручения

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет второй стороны (доверителя) определенные действия юридического характера. Указанным договором, как правило, оформляются услуги представительства в суде, налоговых и иных государственных органах, при сделках с контрагентами.

Образец заполнения договора поручения (скачать образец).

Агентский договор

По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется совершить от своего имени и за счет второй стороны (принципала), либо от имени и за счет принципала определенные юридические действия. Указанным договором, как правило, оформляются услуги по поиску клиентов, закупке продукции, мониторингу рынка, доставке продукции.

Образец агентского договора при оказании услуг от имени агента (скачать образец)

Образец агентского договора при оказании услуг от имени принципала (скачать образец)

Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя

Оформлять сотрудника по гражданско-правовому договору для работодателя, как правило, более выгодно, чем принимать его на работу по трудовому договору. В частности, это удобно:

  • Если есть необходимость осуществления разовой работы или оказания услуги, для выполнения которых нецелесообразно оформлять сотрудника в штат и обеспечивать его в последствии постоянной работой. Гораздо удобнее нанять на эту работу временного исполнителя.
  • Если у работодателя отсутствует возможность создания необходимого количества рабочих мест, обязательных для работы в рамках трудового договора. Временному работнику не нужно создавать рабочее место и обеспечивать его материалами, оборудованием и инструментами, а также создавать безопасные условия труда.
  • Гражданским договором устанавливаются четкие сроки выполнения работы, за нарушение которых исполнитель выплачивает работодателю пеню. Работнику, в данном случае, оплачивается результат работы, а не сам рабочий процесс.
  • Выплата вознаграждения происходит по факту выполнения работы (без обязанности ее перечисления не реже 2-х раз в месяц).
  • Отсутствует необходимость оплаты отпусков, больничных и выплаты иных пособий, что значительно сокращает расходы и издержки работодателя.
  • Размер вознаграждения, не привязан к минимальному размеру оплаты труда.
  • У работодателя отсутствует необходимость уплаты взносов в ФСС (если это отдельно не оговорено в договоре).
  • С работником не нужно заключать множество кадровых документов (приказа о приеме на работу, личной карточки и лицевого счета, и иных документов) и ознакомлять его со всеми внутренними локальными актами (должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и т.д.).

Примечание: если работник не имеет СНИЛС (первое место работы), то работодатель обязан его оформить.

Обратите внимание, что если договор заключается с ИП, то страховые взносы и НДФЛ он уплачивает самостоятельно.

Минусы заключения гражданско-правового договора для работодателя

Несмотря на явные преимущества гражданско-правового договора перед трудовым, заключение его не во всех случаях удобно для работодателя. И вот почему:

Не всех сотрудников можно оформить по гражданско-правовому договору. В частности, это не удастся сделать с работниками, несущими полную материальную ответственность (продавцами, кассирами, товароведами, заведующими или руководителями складов, ломбардов, камер хранения и т.д.).

Если сотрудник нанимается на продолжительную работу, отношения с ним лучше оформить в рамках трудового законодательства. Так как неоднократное перезаключение гражданско-правового договора может грозить работодателю принудительной переквалификацией данного договора в трудовой и наступлением, связанных с этим негативных последствий.

В каких случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой

Гражданско-правовой договор в принудительном порядке может быть переквалифицирован в трудовой, если:

  • в текст договора включены условия, характерные для трудовых отношений или указывающие на них (положения о регулярной оплате труда, отпуске, соцгарантиях, оплате больничных, личном выполнении работы, графике работы и подчинении трудовому распорядку, сведения о должности, специальности, профессии и т.д.);
  • осуществление работы по гражданско-правовому договору носит постоянный, а не разовый характер;
  • отсутствует документ, подтверждающий факт выполнения работ по гражданско-правовому договору (если его оформление, является обязательным по требованию законодательства);
  • договор многократно перезаключался по истечение срока его действия;
  • выплата вознаграждения производится наравне со штатными сотрудниками, по тарифной сетке, не реже двух раз в месяц.

Какие последствия повлечет переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Если гражданско-правовой договор признают трудовым, то работодателя могут обязать::

  • пересчитать и доплатить налоги и страховые взносы;
  • пересчитать и доплатить заработную плату и иные выплаты, на которые работник имеет право в соответствии с трудовым законодательством;
  • компенсировать сотруднику моральный ущерб (если им будет заявлен подобный иск);
  • включить сотрудника в штат.

Кроме это работодателя могут привлечь административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб. для ИП, от 50 000 до 100 000 руб. для организации и от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица.

Для того, чтобы избежать указанных выше последствий необходимо внимательно составить договор, не допуская указания в нем положений, характерных для трудовых отношений.

Плюсы и минусы заключения гражданско-правового договора для работника

Для работника плюсов в заключении указанного договора, к сожалению, гораздо меньше, чем у работодателя. К ним, можно отнести:

  • отсутствие необходимости подчиняться правилам трудового распорядка и режима работы;
  • возможность работы на нескольких заказчиков одновременно;
  • возможность нанимать третьих лиц для выполнения работы.

К минусам относятся:

  • неоплачиваемые больничные листы, отпуска и декрет;
  • расторжение гражданско-правового договора происходит без заблаговременного предупреждения работника и без выплаты выходного пособия;
  • отсутствие иных гарантий, предоставляемых работникам, оформленным по трудовому договору.

Другие публикации:

  • Приказ 465 о войсковом хозяйстве во внутренних войсках Приказ 465 о войсковом хозяйстве во внутренних войсках Приложение 2 к Приказу МВД России от 19 апреля 1999 г. N 298 ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ МВД СССР, НЕ ПОДЛЕЖАЩИХ ПРИМЕНЕНИЮ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, А ТАКЖЕ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ […]
  • Коллегия адвокатов пятигорска Коллегия адвокатов №127 Спасибо за сообщение. Коллегия адвокатов №127 занимается: открытием и закрытием ООО, ИП, оформлением сделок с недвижимостью, услугами и консультациями юристов, уголовными делами. Помощь по уголовным делам в […]
  • Нотариус ярославль расписание Нотариусы Ярославль +7 (499) 653-60-72 доб. 860 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Аввакумова Галина […]
  • Стерлитамакский мировой суд участки Стерлитамакский мировой суд участки Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан Телефон: (3473) 23-49-00 Судебный участок № 1 по г. Стерлитамак РБ Мировой судья: Нафикова Гульнара Фаритовна Эл. почта: […]
  • Нотариус м щелково Нотариус Щелковская. Ближайшие нотариусы к станции метро Щелковская Рядом со станцией метро Щелковская нашей системой найдено 21 нотариус в радиусе 3 километров. Ниже приведена таблица с найдеными нотариусами, а ниже таблицы - […]
  • Приказ о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению Двинско-Печорское бассейновое водное управление федерального агентства водных ресурсов Оперативный дежурный: +7-921-077-01-33 Приказ и Положение о создании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных […]
Договор гпд оказания услуг