Материальная ответственность

Приветствую!в 2011 году устроился на работу менеджером по продажам,работал добросовестно и выполнял свои обязанности,в 2015 году произошла конфликтная ситуация с работодателем и я не долго думая написал заявление на увольнение. на что они мне ответили что за мной числятся материальные ценности в виде склада и нужно провести инвентаризациб и выявить недостачу,ссылаясь в письме на договор труда с датой мне не знакомой,устраивался я к ним раньше,и где видимо был пункт с материальной ответственностью. помогите правильно составить ответное письмо. заранее благодарен.

Ответы юристов (2)

Договор о полной материальной ответствености подписывали?

Уточнение клиента

трудовой договор подписывал,а о полной материально ответственности нет!!ведь и акты приема к нему должны прилагаться,я так понимаю,но я ничего не принимал.

11 Марта 2015, 08:31

Недостача в магазине может «обнаружится» достаточно большая, вы же понимаете.

Уточнение клиента

да это понимаю,они видимо и хотят сейчас на этом сойти,фирма и так находитсяв плачевном состоянии и они так хотят улучшить свое положение.

11 Марта 2015, 08:32

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ответственность менеджера по продажам

Я устроилась на работу в рекламное агентство 25 кадр-это «ООО Орион Абакан» ,менеджером по продажам, 3 апреля 2017 г. Поехала на сессию преддипломную и диплом с 15 мая по 26 июня. Все справки о том что была на сессии передавала начальнику отдела. По итогу сессию мне никто не оплатил, попросили написать заявление на этот срок на отпуск за свой счет. Я естественно не стала писать. Через месяц ухожу в декретный отпуск, написала заявление на отпуск 28 дней перед декретом. Перечислили зарплату половину. Спрашиваю, в чем проблема? Где остальное? Где мотивация? Говорят ты с нами по закону мы с тобой по договору. Документы подтверждающие что я работала, реестры оплат и мотивация на каждый месяц, все есть. Работаю официально. Расчетных квитков о зп ни разу не давали. Заказала справку с пенсионного о перечислениях за весь мой трудовой стаж, с этой организации нет ни одного перечисления. (справка от 1-го июля) Пытаются всеми возможными способами меня выжить. Что мне делать?

Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую иснспекцию в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Она проведет проверку по данному факту.

Добрый день! Вашего работодателя можно понять. Ведь устроившись на работу вы заняли место и начали всеми доступными способами злоупотреблять своими правами. Я знаю о чем говорю. Сама с маленьким ребенком закончила 3 учебных заведения и ни разу на работе не брала учебных отпусков. Личные проблемы не должны решаться за счет работодателя. Им нужен работник. Это просто непорядочно. И я сейчас не про беременность, а про учебные отпуска. Я всегда за то, чтобы помогать беременным, в данном случае посоветую просто лечь на сохранение на этот месяц, уволить не получится. Но при этом с работодателем надо как минимум поговорить, попросить понять ситуацию и извиниться за свое поведение. Это поможет вам не потерять рабочее место после выхода из декрета.

Вообще-то работодатель не прав. Много нарушений в его действиях. Вам надо написать заявление в прокуратуру, ст.10 Федерального закона О прокуратуре Российской Федерации и трудовую инспекцию.

Обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Всего хорошего.

Здравствуйте! Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отказывают в отпуске, нарушают Трудовой кодекс, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Я работаю в компании ООО Данон менеджером по продажам и развитию территории. У меня на постоянной основе с руководителем проблемы личностного характера он меня постоянно цеплял и угрожал уволить, по хамски разговаривал. В пятницу меня вызвали в офис на беседу. Ну я без задней мысли приехал, меня посадили за стол региональный менеджер, начальник кадров и мой руководитель меня это сильно удивило т.к нареканий по работе не было я работаю хорошо и выполняю все планы и все по ставленые на меня задачи выполнение плана практически всегда за 100%. Мы по говорили минут 10-15 и они меня поставили перед фактом что приняли решение меня уволить, и предложили разойтись миром и я написал по «заявление на увольнение собственному желанию» . Я просто был очень удивлен и растерялся. Сказали что решение менять не будут. Я попросил чтобы они мне дали время на по думать, на что получил ответ что думать времени нет и нужно писать СЕЙЧАС! Мне сказали что если я напишу заявление то они мне не будут препятствовать при переходе на другую работу и будут хорошо обо мне отзываться, но а если я не буду писать то они будут делать мне плохо. И если я не напишу они подадут юристам документы на «Дисциплинарное взыскание» а дальше будут делать все чтобы я уволился, буду сидеть на окладе т.к план поставят большой. И сделают не выносимым мне работу в этой компании. дали 10 минут пойти по думать. Я зашел и поставил их перед фактом что я заявление писать НЕ буду и увольнять меня не за что! И тут на меня полилось менеджер сказал что меня никто не возьмет на работу с «Дисциплинарным взысканием и выговором в трудовой книжке» я ему ответил что у меня нет выговоров и взысканий на что получил ответ БУДЕТ. Ну там было еще много угроз и уговоров. Что мне делать в данной ситуации как поступить куда обращаться!? Весь этот разговор я записал на диктофон своего Айфона, мне это может помочь?

Здравствуйте если вас заставляют уволиться то рано или поздно вам придется уволиться поэтому уже сейчас подыскивает себе новое место работы я не рекомендовала бы вам увольняться по собственному желанию все дисциплинарные взыскания которые будут на вас возложена вы вправе обжаловать в трудовую инспекцию или в судебном порядке.

Доброго дня) с июля 2012 года по июль 2016 г работала в ООО менеджером по продажам, Изначально сложилось так, что все документы, доверенности подписывала сама, и не только я, весь коллектив ООО. Сегодня, 11.04.2017 г получила повестку в суд с разъяснительным письмом: на меня завели дело за подделку подписи директора. В письме перечень накладных, по которым числится долг перед организацией, т.е. после моего ухода клиенты, которых вела я, не рассчитались. Также в разъяснительном письме написано, что директор не знал и запрещал подписывать документы, хотя в бухгалтерию все 4 года сдавались документы, в которых везде моя подпись, за 4 года работы не было ни одного док-та, который бы директор подписал собственноручно. Есть свидетели, ранее работавшие в этой компании, которые также подписывали сами документы. Т.Е. директор, подавая в суд, изначально лжет, что не знал и запрещал подписывать, просто решили свешать на меня долги по клиентам и все. Чем аргументировать в суде? Заведомо ложные показания потерпевшего, внутрикорпоративные правила, что подписывали док-ты все, кому не лень? В письме прописано, что была аудиторская проверка, на основании которой вскрылись якобы подделаные подписи, хотя в архиве, подписанных директором документов нет.

Такие вопросы, как ваш, бесплатно в интернете не обсуждаются. Встречайтесь с адвокатом и все подробно обсуждайте, в том числе судебные перспективы Удачи Вам. Анна Титова.

Вообще то не совсем понятно в качестве кого Вас в суд вызывают. Уголовные дела сначала расследуются в полиции, предъявляют обвинение, и только потом Прокурор направляет в суд. Если вас сразу в суд вызвали, значит Вы как свидетель вызываетесь. А дело в отношении вас еще будет расследоваться. Ваши аргументы Вам не помогут. Подделка есть подделка. И даже с разрешения директора, Вы не имели право этого делать. Уголовная ответственность.

Напишите конкретные минусы материальной ответственности МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ В ТОРГОВОМ ЗАЛЕ по гражданско-правовому договору в сравнении с трудовым договором?

Добрый день!Договор полной мат.ответственности заключается отдельно от трудового договора.

Какую материальную ответственность несет менеджер по продажам в торговом зале по гражданско-правовому договору если пропал товар? Как может расторгнуть данный договор работник в одностороннем порядке если об этом не указано в договоре?

Если с Вами заключен договор оказания услуг (или подряда) — работником Вы не являетесь. Как расторгнуть — читайте договор — там написано. Несете полную материальную отвественность

Если в договоре указано, что данный работник является материально- ответственным лицом, то значит он материально- ответственное лицо. Гражданским кодексом предусмотрена возможность одностороннего расторжения договора в следующих случаях: Статья 450.1. Отказ от договора (исполнения договора) или от осуществления прав по договору 1. Предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором. 2. В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается, договор считается расторгнутым или измененным. 3. В случае отсутствия у одной из сторон договора лицензии на осуществление деятельности или членства в саморегулируемой организации, необходимых для исполнения обязательства по договору, другая сторона вправе отказаться от договора (исполнения договора) и потребовать возмещения убытков. 4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором предоставлено право на отказ от договора (исполнения договора), должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором. 5. В случаях, если при наличии оснований для отказа от договора (исполнения договора) сторона, имеющая право на такой отказ, подтверждает действие договора, в том числе путем принятия от другой стороны предложенного последней исполнения обязательства, последующий отказ по тем же основаниям не допускается. 6. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором, в случаях, когда сторона, осуществляющая предпринимательскую деятельность, при наступлении обстоятельств, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором и служащих основанием для осуществления определенного права по договору, заявляет отказ от осуществления этого права, в последующем осуществление этого права по тем же основаниям не допускается, за исключением случаев, когда аналогичные обстоятельства наступили вновь. 7. В случаях, установленных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором, правила пункта 6 настоящей статьи применяются при неосуществлении определенного права в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

Смотрите так же:  Как внести в договор изменения реквизитов

Могут ли обязать менеджера по продажам подписать договор или приказ о материальной ответственности за отгруженный им товар с отсрочкой платежа?

Здравствуйте, Ирина Николаевна. Не могут обязать.

Здравствуйте. Нет, не могут.

Здравствуйте. Формально — не могут. По факту же — это нормальная рыночная практика, потому что менеджер отвечает за товар и деньги. Если он не согласен — может найти работу в другой сфере, не подразумевающей ответственности за свою работу. Ну а причины для увольнения найти работодателю никогда не затруднительно.

Ничего здесь противозаконного не будет, если это предусмотрено трудовым договором.

Каримов работает в ООО «Арго» менеджером по продажам (кроме того он работает по совместительству в ООО «Дельта» и ООО «Кама»), его страховой стаж – 7 лет 9 месяцев. В январе 2009 года (с 2 по 24 января) Каримов заболел. Какова методика расчета размера пособие по временной нетрудоспособности? Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности, в каком размере? Куда ему следует обратиться, какие документы представить? Вариант: заболевание наступило вследствие алкогольного опьянения.

Здравствуйте. Сайт — не для решения задач. Не можете найти ответ самостоятельно — обращайтесь в личку к любому адвокату/юристу за плату.

Устроился менеджером по продажам в компанию ООО горфото. Компания занимается фотосессией в садах. Моя работа заключается в заключении устного договора с методистом о проведении фотосъемки. Устроился по агентскому договору (без тр. Книжки) В котором выплачивается определённое кол-во руб. с фотографии. Оплата выплачивается через 2 недели после проведения последней съёмки в месяц. Проработав месяц я уволился. Обязаны ли они меня насчитать сразу? Или спустя 2 недели? Спасибо.

Добрый день. В данном случае рассчитать вас должны согласно условиям вашего агентского договора.

Работаю в ООО менеджером по продаже мебели. Рабочее место — салон в крупном ТЦ (прописано в труд. Договоре). ТЦ выгоняет всех арендаторов и нас в том числе. Работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию. Другие места не предлагает. От каких-либо выплат отказывается, т.к. это не сокращение, а ликвидация рабочего места не по его вине. Пожалуйста, подскажите как действовать. Спасибо.

Станислав, здравствуйте. Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу. Любой работодатель вправе предлагать любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 78 (по соглашению сторон) или статьи 80 (по собственному желанию) Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК). В таких ситуациях каждый работник уже сам должен решать, что ему более выгодно, продолжать работать у такого работодателя под «микроскопом» работодателя или уволиться также более выгодно для себя. Надеюсь, что Вы знакомы со статьями 78, 80, 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 ТК. Если Вы не пожелаете увольняться по собственному желанию (статья 80 ТК), то Вас все равно рано или чуть позже уволят по иным основаниям в такой ситуации. Может быть Вам все таки «вынудить» работодателя расторгнуть с Вами трудовой договор на основании статьи 78 ТК с определенной для Вас выгодой. Тем более, что статья 78 ТК «лучше», чем статья 80 ТК, да и выгоднее в некоторых случаях. Ну а писать жалобы в прокуратуру, в госинспекцию труда пока нет смысла, так как Ваши трудовые права пока не нарушались вашим работодателем. Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов. Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот. Удачи Вам.

Две недели назад я устроился в компанию ООО Альянс СПБ менеджером по продажам. При приёме документов мне не предоставили трудовой договор, объясняя тем что долго состовлять и чуть позже будет готов. И меня пригласят. В течении двух недель я это слышал от отдела персонала не один раз. Вскоре мне руководитель сказал что я их не устраиваю и я могу забрать документы в отделе персонала. Я задал вопрос что с расчётом за проработанные две недели-мне никто не ответил. Что делать в данной ситации? Заранее спасибо!

Иск в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты. УДАЧИ ВАМ

У меня вот какой вопрос: я работала в компании ООО Евросеть-Ритейл полтора года менеджером по продажам. Работала в Московской области. По истечении указанного срока, мы с мужем переехали в другой город. Организация перевела меня через увольнение в другой филиал. Проработав месяц с небольшим, я поняла, что меня, по непонятным причинам, кидают на зарплату, без объяснений. Приняла решение уволиться из данной компании, т.к. ни у одного сотрудника не находилось внятных вменяемых объяснений по каким причинам меня лишают денежного довольствия. Уволившись, обратилась в трудовую инспекцию. Спустя некоторое время стали выплачивать деньги (после воздействия на компанию тр. инспекторов). И тут же стали поступать звонки из отдела кадров этой недобросовестной компании с настойчивыми просьбами о моем отказе в жалобе на Евросеть, с просьбами подписать заявление об отказе в жалобе на организацию. Мой ответ был отрицательным. После всей этой истории не могу никуда устроиться, слышу один и тот же ответ: отказала служба безопасности. Теперь понимаю, что это дело рук компании Евросеть. Что делать в данной ситуации, даже не представляю! Подскажите, пожалуйста, можно ли что-либо с этим сделать? Есть ли шансы устроиться на нормальную работу?

Пишите в прокуратуру.

Является ли менеджер по продажам в страховой организации должностным лицом, несущим ответственность по ст.15.34.1 КоАП РФ.

Нет, не является, таковым.

Работаю в компании ООО Элвес, г.Самара с 8 сентября 2014 г. менеджером по продажам. Оплата труда производится 15 числа следующего месяца. Ситуация такова:
15 апреля 2015 г. мне выдали зарплату за март. 23 апреля ушел на больничный. Нашли серьезное заболевание. Работодателью были представлены два листка нетрудоспособности, в которых отмечено продолжает болеть и выдан третий с открытой датой.
На мою просьбу выдать мне деньги за апрель и за два б/л работодатель говорит что сначала я якобы должен окончательно выздороветь, после чего получу свои деньги. Зам.Дир. предлагает мне пять тысяч из своего кармана, не понимаю зачем. Просто хочу по честному получить то, что мне должны. Сумма там определенно более пяти тысяч. Как быть?

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Работаю менеджером по продажам. Я не материально ответственное лицо (договор о полной мат. Ответственности мною не подписан), не одной моей подписи на документах нет. Отгрузили товар по черной бухгалтерии, клиент отказался его оплачивать (оплата проходила за наличный расчет), договора с этим клиентом тоже нет. Клиент сам пропал. Теперь организация хочет повесить эту сумму на меня. Написали заявление в полицию. Но я не брала ни денег с этого товара ни тем более откатов. Как мне действовать в данной ситуации?

Отрицать свою вину в содеянном. Не давать объяснений полиции без адвоката. Что тут еще посоветовать? Слишком много деталей, которые хотелось бы выяснить, для всей полноты картины.

Смотрите так же:  Обувь гарантия возврат денег

Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Однако далеко не всегда работодатель может возместить ущерб, нанесенный ему работником. И дело не столько в исполнении документа о присуждении суммы ущерба (речь идет о решении суда о взыскании с работника суммы ущерба в пользу работодателя), сколько в отказах судов в удовлетворении исков работодателей к работникам о взыскании ущерба. Такие случаи не единичны и не ограничиваются одним каким-то регионом или типичным случаем. На основании уже имеющейся судебной практики можно сделать выводы о типичных ошибках, допускаемых работодателем при оформлении трудовых отношений, при возникновении ситуации нанесения работником работодателю ущерба, а также при подготовке доказательной базы в суд по спорам о взыскании ущерба. Ошибка 1. С материально ответственным лицом не заключен договор о полной материальной ответственности Слово закона: В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Частным случаем «иного», предусмотренного ТК РФ, являются случаи наступления материальной ответственности в полном объеме. К случаям полной материальной ответственности работника ТК РФ относит (ст. 243 ТК РФ):

Работал в ООО. менеджером по рекламе. Привлечение клиентов в фирму. Фирма занималась купля продажа авто в рассрочку. Работал по договору. Раскидывал рекламу по интернету. Подавал рекламу в газеты и интернет. Помогал заполнять договора. Расписывался везде директор. Деньги получал директор. Сейчас фирма набрала машин на 5 мил. и клиентам деньги не вернула. Клиенты подают заявления на фирму по факту мошенничества. Я уволился. Вызывали меня в полицию брали объяснения. Говорят что я тоже виноват. Потому что заполняли договора. Но я то просто устроился по договору и денег не получал. Зп. не дали при увольнении.

Все зависит от показаний, которые Вы дадите при допросе у следователя. Если и Вас подозревают лучше обратитесь к адвокату очно.

Ситуация такая. Я работаю менеджером по продажам и не являюсь материально-ответственным лицом. В октябрре месяце был произведен возврат товара от клиента на сумму около 54 тыс. (с согласием моего руководителя, товар был отгружен в свое время клиенту в 2009 году) и отгружен новый товар на сумму 84 тыс. Сейчас финансовый директор хочет взяскать с меня сумму возращенного и отгруженного товара клиенту. Имеет ли право он на это?

Нет, такого права у работодателя нет, если бы вы даже были мат. ответственным. Если будут удерживать, пишите жалобу в инспекцию труда. Вообще каким образом был возвращен товар приобретенный в 2009 году.

Работал в ООО. менеджером по продажам с договором полной материальной ответственности. В июне 2014 уволился по собственному желанию. Получил расчет и трудовую с отметкой по собственному желанию. В ноябре 2014 пришло письмо о намерении моего бывшего работодателя идти в суд с иском о взыскании с меня денежных средств полученных в кассе компании за период с декабря 2013 по март 2014 года. С формулировкой не отчитался по финансовым отчетам.
Вопрос: Правомочно ли ООО подать иск и в какой срок действует моя материальная ответственность по закону.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 238-239, 241-242 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Договор о полной материальной ответственности между Вами и работодателем не мог быть заключен, поскольку законом не предусмотрено заключение подобных договоров с работниками, занимающими должность «менеджер по продажам». Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Работал в ООО, менеджером по продажам. Появилась задержка выплаты % от продаж, в итоге общий долг по % перевалил за 500 000.
Как можно взыскать с работодателя долг при таких условиях:
— %% от продаж всегда шли серыми деньгами
— есть трудовой договор, а также запись в трудовой книжке о работе в данном предприятии
— есть копия рабочей почты, сканы счетов, переписка, которая могла бы доказать мою причастность к той или иной сделке.
Заранее благодарю за ответ.

Зарплату можно взыскать, но ее размер должен быть подтвержден документально

Ну вот это всё в суд и нужно будет предоставлять и там доказывать сумму долга

Работал в ООО. По трудовому договору, фирма занимается куплей продажей авто. Я принят менеджером по рекламе. Везде подавал рекламу от фирмы. Фирма набрала авто продала их и денег не отдало гражданам. Директор скрывается. Он все подписывал. Я занимался только рекламой фирмы. Сейчас все граждане пишут заявления. Я был уволен с фирмы за неделю до развала. Так как начал понимать что что то не так. Какая может быть мне ответственность?

Добрый день! Не переживайте, у Вас не может быть никакой ответственности.

Помогите пожалуйста: Я работаю менеджером по продажам в ООО Телесистема Астра и ООО АТВ под брендом Стрела Телеком (Подключаю интернет и телевидение). Днём я пошёл по городу наклеил рекламу на подключение интернета со своим именем и контактным телефоном своим. Наклеил я на угол здания ОАО Ростелеком свою рекламу, не на входную дверь, а на угол здания. Здание у них жилое они просто арендуют в конце дома на первом этаже свой офис. Договор я с ними не заключал на размещение рекламы Что мне грозит за то что я просто наклеил свою рекламу на подключение интернета от стрела телеком?

Здравствуйте! Здание принадлежит либо влдадельцам квартир, либо муниципалитету, но вот никакого запрета на расклейку реклаты на внешних стенах домов пока нет. Самое страшное, что может случиться — владельцы, увидевшие объявление, будут названивать по номеру, указанному в объявлении и требовать его снять. Либо снимут объявление сами, не утруждая себя звонками. Пока запрет на стихийную расклейку рекламы существует только в некоторых регионах, а сам штраф весьма символический, но чтобы заставить его выплатить, необходимо еще доказать, что реклама была наклеена именно конкретным человеком (компанией), а не конкурентами.

Работаю в ООО менеджером по продажам, весь день за компьютером. Устроилась 5 мая, в конце месяца узнала, что беременна. Положили в стационар на сохранение, была угроза. Предупредила за два дня, что кладут. В первый же день мне перезвонили все сотрудники, для выяснения причины стиционара, а в конце дня позвонила начальница и сказала. Что будут искать мне замену, а меня переведут или продавцом или упаковщицей на полставки. Есть еще нюанс, мне сказали, что устраивают официально с 5 мая, документы и трудовую я предоставила, но договор на руки еще не отдали! Как быть в такой ситуации, как доказать, что они не имеют права меня понижать в должности и снижать зп? Врач еще предлагает мне легкий труд т.к. 5/2 и работа за компьютером весь день. Как это отразиться на моей зарплате и рабочем времени?
Спасибо!

Ольга, без Вашего письменного согласия (заявления) никто Вас понизить в должности не может, тем более перевести на полставки, и тем более во время временной нетрудоспособности. Если это произойдет (произошло) обращайтесь гос.инспекцию по труду или в суд.

Работаю в ООО менеджером по продажам входных стальных дверей. Имеет ли права бухгалтер оштрафовать на определенную сумму менеджера из-за того что не подошла к клиенту?

трудовым кодексом такое наказание как штраф — не предусмотрено — поэтому можете обратиться в прокуратуру или трудинспектору с жалобой

Пожалуйста можно ли заключить договор полной материальной ответственности с менеджером по продаже? И какие сопутствующие документы для этого будут необходимы?

Да. возможно. если работа менеджера связана с обслуживанием материальных ценностей — нужен договор о полной мат.ответ-сти

Два месяца работала менеджером по продажам в магазине одежды (ООО) не официально, договор материальной ответственности не подписывала. После увольнения директор прислала смс сообщение о том что: мы (я и другой менеджер) продавали товары мимо кассы, брали из магазина одежду и не всю возвращались сумма ущерба на 40000 р И все это видно на камерах наблюдения. Пишет с угрозой подать заявление и угрожает тем, что работа в Екатеринбурге нам не светит.

Товар не оприходован, Ревизии товара в магазине нет, по кассе проводиться только безналичные чеки, все остальное через 1 с.
Вопрос: какие последствия нам грозят? Имеет ли она право и примут ли у нее в милиции такое заявление?

Смотрите так же:  Экзамен на патент иностранному гражданину

Здравствуйте. Если ваш бывший работодатель подаст заявление то его без сомнения примут, не забывайте, что обязанность по доказыванию вашей вины лежит на стороне обвинения, вы не обязаны доказать свою не виновность, и имеете права не свидетельствовать против себя.

6. Руководство ООО «Печенье «Хрустик» решило поощрить лучших менеджеров по продажам и заключило со спа-центром «Второе дыхание», принадлежащим индивидуальному предпринимателю Семочкину, договор об оказании 1 декабря 2011 г. 30 менеджерам компании оздоровительных услуг согласно пакету «Спа-день». 1 ноября 2011 г. ООО внесло предоплату в размере 50% от стоимости услуг — 75 000 руб. Однако в конце ноября среди сотрудников компании началась эпидемия гриппа, и 26 ноября 2011 г. ООО обратилось к ИП Семочкину с просьбой расторгнуть договор и вернуть предоплату. ИП отказался выполнить просьбу ООО. ООО обратилось в суд. Какое решение вынесет суд? Аргументируйте свой ответ.
7. Изменится ли решение, если предположить, что ООО не предупредило ИП о желании расторгнуть договор, а менеджеры 1 декабря 2011 г. просто не явились на оздоровительные процедуры?

Оля, решайте задачи самостоятельно. потом будет очень сложно работать.

Ольга, контрольные работы самостоятельно решать надо.

Как юридически правильно составить договор о индивидуальной ответственности с менеджерами по продажам?

Любой труд должен быть оплачен, бесплатно пишут только студенты в юридической клинике

Я почти год отработала менеджером по продажам — оператором, материально ответственной является мой руководитель филиала. В мои обязанности входила отгрузка товара, по предворительному соглашению торговых представителей по этому клиенту и руководителя. До своего увольнения за пару дней я сделала клиенту отгрузку, и до сих пор клиент не платит, я не работаю уже 1,5 месяца, в итоге мне эту сумму удержали в зарплате. Имеют ли они на это право? И что делать? Спасибо.

Если Вы не являетесь материально ответственным лицом, при этом с Вас не брали никаких объяснений, то — незаконно. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда (СПб, ул. З. Космодемьянской, дом 28-А). Удачи.

Договор о полной материальной ответственности менеджера смены

На предприятии, проработав 2.5 недели менеджером смены, не нашла общий язык с работодателем и решила уволится. Три дня назад был прдписан договор о полной матер.ответственности без ревизии на складе и без приказа или акте передаче ТМЦ. Чем чревато? Как получить свою зврплату?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 541 вопрос .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый день. Судя по названию Вашей должности, Ваше оформление рабочих отношений далеко от идеала.

Для начала посмотрим сюда:

Приложение N 1
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.
Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Без ревизии и без акта передачи ВАМ конкретно вверенного имущества на вас нельзя повесить недостачу того, чего Вам не давали.

Невыплата заработной платы вообще никак не связана с материальной ответственностью. Вычесть из зарплаты работодатель не может ровным счетом ничего, кроме аванса

Другие публикации:

  • Увольнение сотрудника полиции по инвалидности Информация МВД России от 18 марта 2015 г. "Об актуальных изменениях в нормативно-правовом регулировании социальных гарантий сотрудников органов внутренних дел, получивших повреждение здоровья в связи с выполнением служебных […]
  • Приказ 571-р Приказ Министерства культуры РФ от 9 июня 2015 г. N 571-р "О регистрации объекта культурного наследия регионального значения "Памятник воинам, погибшим в годы Великой Отечественной войны (1941-1945 гг.)", 1967 г. (Алтайский край) в едином […]
  • Субсидия на квартиру от уфсин Положена ли жилищная субсидия сотруднику УФСИН, не имеющему собственного жилья? Положена ли жилищная субсидия сотруднику УФСИН, не имеющему собственного жилья, но прописанному на чужой жилплощади? С человеком, предоставившим прописку, в […]
  • Единовременное пособие при увольнении из органов внутренних дел Единовременное пособие по уходу на пенсию ЗДРАВСТВУЙТЕ, Я ПРОСЛУЖИЛ В МВД 15 ЛЕТ, 2 ГОДА СРОЧНОЙ СЛУЖБЫ В СА, 3 ГОДА В ФСИН.В 2010 ГОДУ ПОЛУЧИЛ НЕСКОЛЬКО ОКЛАДОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.ОБЩИЙ СТАЖ РАБОТЫ( КАЛЕНДАРНЫХ ЛЕТ СЛУЖБЫ) 20. СКОЛЬКО МНЕ […]
  • Приказ 12 36 Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 декабря 2011 г. N 22478 ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА ПРИКАЗ от 30.01.12 N ММВ-7-6/[email protected] ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМАТОВ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ВЫСТАВЛЕНИИ И ПОЛУЧЕНИИ СЧЕТОВ-ФАКТУР В ЭЛЕКТРОННОМ […]
  • Приказ от 28 февраля 2011 г N 158н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 февраля 2011 г. N 158н "Об утверждении Правил обязательного медицинского страхования" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства здравоохранения и социального […]
Договор материальной ответственности с менеджером по продажам