Оглавление:

Работа гражданином киргизии

Я гражданин Киргизии. Я не могу устроиться на работу в бутики, магазины бытовых техник и т.п. Говорят, что мне нужно гражданство. Как поступать?

Для осуществления работы на территории РФ Вам необходимо иметь либо патент, либо РВП, либо ВНЖ, либо гражданство. При отсутствии их работать, тем более официально устроить вас не имеют права.

Я гражданин Киргизии, при въезде в РФ по ошибке указали цель въезда «частная» , могу ли я работать с этой миграционной картой?

Здравствуйте! Работать Вы можете, так как не обязаны предъявлять ее при трудоустройстве и получать разрешение (патент) на работу. Тем не менее, рекомендуется обратиться в УФМС с просьбой исправить ошибку, т.к. миграционная карта является официальным документов и ошибки в ней нежелательны. П. 2 Постановления Правительства РФ от 16.08.2004 N 413 «О миграционной карте»: Миграционная карта является документом, который содержит сведения об иностранном гражданине, въезжающем в Российскую Федерацию, а также служит для контроля за его временным пребыванием в Российской Федерации. П. 1 ст. 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе»: Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. П. 4 ст. 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе»: Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора. Ст. 327.3 Трудового кодекса РФ: Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме; разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Я гражданин Киргизии у меня такой вопрос я работаю в фирме с 2016 года официально хотел увольняца мне отказали оплатить отпускные за две споловины года что мне делать.

Здравствуйте! Если Вы официально работаете в фирме, то работодатель обязан Вам предоставлять ежегодно оплачиваемый отпуск. В данном случае, если у Вас на руках имеется трудовой договор, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Гражданин киргизии может работать с регистрацией почты.

Здравствуйте, Бобур. Еще необходим патент. А регистрация почты или нет все равно.

Могу ли я работать международным водительским удостоверением Киргизии если я гражданин России?

Добрый вечер! Если Вы гражданин России нужно получить водительское удостоверение, установленного образца РФ и ездить спокойно!

Я хотел сказать что я гражданин Киргизия я хочу работать в РФ водителям на своем водительское удостоверениям.

Здравствуйте! Не так давно в Российской Федерации был принят закон о запрете работы в России по иностранным водительским удостоверениям, закон уже вступил в силу, однако у водителей есть еще год для выполнения всех его условий. Причиной таких мер послужило увеличение количества ДТП, участниками которых выступали граждане других государств. Таким образом, легальная работа с иностранными правами в России в 2018 году может осуществляться только в том случае, если их обладатели обменяют национальные права на российские. Правда, депутаты Госдумы для получения документов российского образца отвели водителям-мигрантам еще год.

Может ли гражданин Киргизии работать по совместительству в другой российской компании? Если да, нужна ссылка на закон.

Здравствуйте. Ни один закон этого не запрещает и не ограничивает.

Имею ли я гражданин киргизии работать хирургом (при этом имею диплом и сертификат Российской Федерации)

«Договор о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) предусматривает, что Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Постановление Правительства РФ от 04.12.2017 N 1467 «Об установлении на 2018 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» Также не устанавливает ограничений для Вашего случая.

Недавно устроился на работу. Договора не было. В итоге деньги не заплатили. Сам я гражданин Киргизии. Что я могу сделать?

Обращаться с заявлением в суд и доказывать факт трудовых отношений, требовать выплату заработной платы. До рабочего места Вы были допущены с ведома и по поручению работодателя, следовательно, трудовые отношения возникли.

Подать на такого работодателя жалобу в Государственную инспекцию труда. Также подавайте жалобу в районную прокуратуру: в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»: 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, Чынгыз! Поскольку Вы не были официально оформлены, то в данное время Вам надо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Приняли на работу гражданина Киргизии, зарегистрировали на год по ТД, 06.05.2018 срок регистрации истёк. Как поступить в данной ситуации, предусмотрен ли штраф? На территории РФ прибыл 07.05.17, поставлен на учёт 10.05.17. Заранее благодарны! Организация.

Здравствуйте! Да, предусмотрен штраф. На основании ст. 18.9 КоАП РФ могут привлечь к ответственности за нарушение миграционного законодательства.

Вам нужно продлить срок трудового договора данному гражданину для продления регистрации на территории РФ, в соответствии с ФЗ N109 от 18.07.06 «О миграционном учёте» и Постановления N9 от 15.01.07 о «Порядке осуществления миграционного учёта»;

Исходя из вашей информации-срок годовой регистрации у вашего работника пока ещё не истёк В соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ » и Федеральным законом » О миграционном учёта иностранных граждан в РФ» с учётом межправительственного соглашения РФ и РК, срок регистрации для граждан Киргизии действителен на весь срок действия трудового договора То есть-если вы с ним заключили трудовой договор с 10 мая 2017 года и в этот же день он был зарегистрирован, то срок трудового договора заканчивается 10 мая 2018 г. и это же-последний день срока регистрации (учитывая, что 9 мая-выходной день) К сожалению, продление трудового договора в данном случае не предусмотрено Необходимо заключать новый трудовой договор, а для этого необходимо: =10 мая 2018 года гражданину Киргизии нужно выехать из РФ; = на следующий день он сможет снова въехать и вы сможете заключить с ним новый трудовой договор на 1 год и вновь зарегистрировать его также сроком на 1 год; (на него не распространяется обязательный срок отсутствия в 90 дней, это распространяется только для иностранных граждан, которые временно прибыли в Россию на 90 суток) Вот таким образом- закон с вашей стороны будет соблюдён и никаких штрафов не будет — прим.-не забудьте уведомить УФМС о расторжении трудового договора в 3-дневный срок, а после заключения нового договора-также уведомить УФМС Вот именно в том случае, если вы не уведомите УФМС, тогда и будут действительно штрафы Удачи Вам.

Да, штраф предусмотрен согласно[quote][/quote] ст.18.9 КоАП РФ Нарушение приглашающей или принимающей стороной либо должностным лицом юридического лица, обеспечивающего обслуживание иностранного гражданина или лица без гражданства либо выполняющего обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания в Российской Федерации или транзитного проезда через территорию Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, установленного порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, их проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в Российской Федерации и выезда за ее пределы, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей. Сотрудник организации пусть приведет документы в порядок как при первоначальном устройстве в Вашу организацию и проблем не будет.

Я гражданин Киргизии работаю в гос учреждение, жену и ребенка поставили на регистрацию на основание моего трудового договора, жена не работает, миграционном карие цель выезда частная, жильё служебная,
Скоро получаю РВП, после получение с регистрацией семьи как быть так же поставить на основание трудового договора?

Для того, что бы трудоустроится жена, цель вьезда в миграцонной карте должна быть работа, поэтому придеться выезжать, указывать правильную цель вьезда, а потом трудоустраиваться, например получить патент.

Здравствуете я гражданин Киргизии я уже 1 год работаю на клининингом компании. И меня подставила и без причин уволила из работу. И теперь наши кампания мне не даёт зарплаты.

Здравствуйте, Камила! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка, Вы можете обратиться в суд для взыскания заработной платы с работодателя. С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Добрый вечер! У вас есть в наличии трудовой договор, трудовая книжка с печатью компании? В данном случае необходимо подготовить мотивированное заявление и направить в надзорный орган, после чего вам произведут выплату заработной платы и восстановят в должности! Буду рада помочь в решении вопроса!

Я гражданин киргизи можно ли работать ванными своей военный белетом.

Уважаемый Нуралы! С ванными работать никто Вам не запрещает при условии соблюдения законодательства, с учетом того, что Киргизия — член ЕАЭС. Если Вы имеете в виду военную службу, то как иностранный гражданин Вы можете быть приняты на военную службу при соблюдении ряда условий.

Я гражданин Киргизия работаю в России Казане офесално зарплата 9500 руб сколько я должен платить налоги скажите пожалуйста спосибо.

Думаю, что все Ваши налоги оплачены организацией работодателем, которая является Вашим налоговым агентом, так как вы работаете официально.

Может ли гражданин ЕАЭС работать на 2 работах? Я, гражданин Киргизии, имею трудовой договор с одним работодателем (оформление не официальное, дали только договор, труд. Книжку не открывали), могу ли устроиться еще на 1 работу с официальным оформлением, при работе по графику 2/2?и какие нюансы нужно учесть? Нужно ли уведомлять работодателей.

Получается у Вас одна официальная работа. Свободное время Вы используете как дополнительную нагрузку (пусть и неофициально), имеете на это право. Уведомлять работодателя не нужно. Из нюансов надо смотреть на каких правах вы пребываете в РФ.

Я гражданин Киргизии работаю в Якутске я нуждаюсь в помощи деньгах.

Доброго времени суток! Попробуйте обратиться к Вашему работодателю, может предоставит материальную помощь Всего доброго, желаю удачи!

Я гражданин Киргизии но работаю в Москве официально я могу купить телефон на расрочку.

Доброго времени суток! Безусловно, у Вас есть такое право, если продавец такую рассрочку предоставляет Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте. Если банк одобрит вам рассрочку, то конечно же можете купить. Советую обратиться в магазин и подать через них заявку на рассрочку.

Доброе время суток! Право на рассрочку Вы имеете, но тут главное чтобы банк в магазине одобрил данный вид кредита. Удачи Вам и всего хорошего!

Я гражданин Киргизии работала официально почти 2 года в городов Москве я уволилась с работы не была беременной через месяц после увольнения я забеременела и обратно хотела устраиваться на работу но не как не могла и так у меня четвёртый месяц беременности я могу получить декретных выплат?

Если на работу не устроитесь — не сможете в любом случае, пособие по беременности и родам не полагается и не выплачивается безработным.

Я гражданин киргизии приехал 5-август 2017, и сделал регистрации на 3-месяц потом устроился на работу и 31-октябрь я отдал незнакомый человеку свой миграционной карты для регистрации он обещал сделать. И вот досехпор нет я звоню его мобильных телефонов он не берет трубку.

Добрый вечер! Деньги тоже небось ему отдали. Если не найдётся человек, то придётся заплатить штраф на границе за утерю миграционной карты. Можно подать заявление в полицию, указав, что незнакомы или знакомый человек забрал миграционку, но с полицией, я думаю, связываться не будете.

Я гражданин Киргизии, работал в одной компании менеджером по подбору персонала в Москве, договор есть, но меня уволили. Когда я улетел в отпуск. Я им позвонил спросил почему они ответили что я крал деньги компании. Но я не крал и не брал. В данное время жалобы на все инстанции у меня готовы. Помогите пожалуйста забрать мои деньги.

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Приказ об увольнении можете обжаловать в судебном порядке в течение месяца со дня ознакомления с приказом. В Вашем случае должна быть проведена служебная проверка, вынесено дисциплинарное взыскание, послужившее основанием для увольнения.

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд и взыскивать невыплаченную заработную плату. Подобная судебная практика имеется.

Я гражданин Киргизия я уже 5 лет живу работаю россия меня нравится у меня документы всё порядке я хочу быть гражданин Россия.

Доброго времени суток. Вам необходимо оформлять получение гражданства РФ в общем порядке. Федеральный закон от 31.05.2002 N 62-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О гражданстве Российской Федерации» Статья 13. Прием в гражданство Российской Федерации в общем порядке 1. Иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в общем порядке при условии, если указанные граждане и лица: а) проживают на территории Российской Федерации со дня получения вида на жительство и до дня обращения с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в течение пяти лет непрерывно, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи. Срок проживания на территории Российской Федерации считается непрерывным, если лицо выезжало за пределы Российской Федерации не более чем на три месяца в течение одного года. Срок проживания на территории Российской Федерации для лиц, прибывших в Российскую Федерацию до 1 июля 2002 года и не имеющих вида на жительство, исчисляется со дня регистрации по месту жительства; (в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 151-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) обязуются соблюдать Конституцию Российской Федерации и законодательство Российской Федерации; в) имеют законный источник средств к существованию; г) обратились в полномочный орган иностранного государства с заявлениями об отказе от имеющегося у них иного гражданства. Отказ от иного гражданства не требуется, если это предусмотрено международным договором Российской Федерации или настоящим Федеральным законом либо если отказ от иного гражданства невозможен в силу не зависящих от лица причин; д) владеют русским языком; порядок определения уровня знаний русского языка устанавливается положением о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации. 2. Срок проживания на территории Российской Федерации, установленный пунктом «а» части первой настоящей статьи, сокращается до одного года при наличии хотя бы одного из следующих оснований: а) — в) исключены. — Федеральный закон от 11.11.2003 N 151-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) а) наличие у лица высоких достижений в области науки, техники и культуры; обладание лицом профессией либо квалификацией, представляющими интерес для Российской Федерации; б) предоставление лицу политического убежища на территории Российской Федерации; в) признание лица беженцем в порядке, установленном федеральным законом. 3. Лицо, имеющее особые заслуги перед Российской Федерацией, может быть принято в гражданство Российской Федерации без соблюдения условий, предусмотренных частью первой настоящей статьи. 4. Граждане государств, входивших в состав СССР, проходящие не менее трех лет военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках или воинских формированиях, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации без соблюдения условий, предусмотренных пунктом «а» части первой настоящей статьи, и без представления вида на жительство. (часть четвертая введена Федеральным законом от 11.11.2003 N 151-ФЗ, в ред. Федерального закона от 04.12.2007 N 328-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Смотрите так же:  Родился в крыму гражданство

Добрый день. Для получения гражданства Российской Федерации, при наличии всех необходимых документов, вы можете обратиться с заявлением о приеме в гражданство в отделение Управления по вопросам миграции по месту вашего жительства.

Я гражданин Киргизии и права Кыргызстанские, могу ли я работать в такси?

Доброго вам времени суток. С иностранными правами вы не имеете права заниматься в Российской Федерации предпринимательской деятельностью либо работать. Удачи вам и всего наилучшего.

Мой друг гражданин Киргизии. Хочет ехать в Россию жить и работать. Нужно ему там сниматься с учёта и выписываться? Спасибо.

Нет не нужно. Ему нужно тут подать заявление на РВП. писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Добрый вам день Уважаемая Сафина, в данном случае ему совсем не обязательно сниматься с учета и выписываться. Ему необходимо получить «трудовой» патент.

Как исправить цель пребывания в России гражданина Киргизии с частной на работу?

Никак не исправить — только выезжать из России и снова въехать, и при въезде указать новую цель пребывания. Удачи и всего доброго.

Хотим трудоустроить гражданина Киргизии, но у него целью визита является «частное», а не «работа». Правомерно ли мы поступим?

Нет неправильно, поскольку в данном случае необходимо изменить цель въезда для чего гражданину Киргизии необходимо явиться в территориальный отдел миграционной службы и внести соответствующие изменения в миграционную карту.

Я гражданин киргизии у меня киргизская водительское удостоверение я могу ли работать водителям в России я был сегодня областного гаи в городе Тюмени и спросил они мне сказали что я не могу работать водителям, я обращаюсь к вам помочь мне спасибо.

Добрый день, действительно с Вашими национальными правами (водительским удостоверением) Вы можете ездить по России, но не работать в качестве водителя. Для трудоустройства Вам нужно получить ВУ в России. Поверьте это не сложно.

Доброго времени суток! Правильно они вам сказали, для того чтобы работать на территории РФ водителем, необходимо не киргизское ВУ всего хорошего.

Не можете по своим водительским удостоверениям работать в РФ. В личных целях управлять можете, если хотите работать на транспорте, получайте в/у Российского образца.

Я гражданин Киргизии и работаю в России мне обязательно надо поменять водительские удостоверения?

Киргизия является участником Венской конвенции, и права должны признаваться в России. Т.е.управлять своим авто с киргизскими правами можете, но работать водителем не можете. Управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, запрещена законом.

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец)

Трудовой договор с иностранным гражданином

Трудовые отношения с иностранными работниками отличаются существенными особенностями. К тому же законодательство, регулирующее их правовое положение, часто меняется. Рассмотрим трудовой договор с иностранным гражданином на примере его свежего образца 2017 года.

Правовой статус иностранца и его влияние на труд

Прием на работу иностранных работников (включая лиц без гражданства) строго регламентирован законодательством – миграционным и трудовым.

Этим законом установлены три возможных правовых статуса иностранного гражданина в России, имеющих важное значение для трудоустройства:

  • временно пребывающий;
  • временно проживающий;
  • постоянно проживающий на ее территории.

Кроме того, имеет значение, прибыл иностранец в Россию в порядке, требующем получения визы, или же в безвизовом; является ли он высококвалифицированным специалистом либо членом его семьи и др.

Также может быть важным и гражданство иностранного работника.

Так, гражданам стран, входящих в состав Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — России, Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, не требуется получать разрешения на работу в рамках Союза (из Соглашения о создании ЕАЭС, ст. 97).

От множества этих факторов зависит порядок приема на работу иностранного работника. Точнее сказать, действия потенциального работника и работодателя на этапе, предшествующем заключению трудового договора.

Предварительный этап — получение разрешений

Заключению трудового договора с иностранным гражданином предшествует получение соответствующих разрешений на работу и/или патентов.

Они необходимы для иностранцев, прибывших в нашу страну в визовом порядке.

Работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранных работников, которое действует в течение одного года.

Работник (если он относится к указанным в п. 4 ст. 14 ФЗ-115) также получает разрешение на работу. В некоторых случаях ему необходимо получить патент.

Причем действие разрешения распространяется только на тот субъект Российской Федерации, в котором оно выдано, и, как правило, только на указанную в нем специальность.

Выдает разрешения федеральный исполнительный орган в сфере миграции (в настоящее время органы МВД, годом ранее – Федеральная миграционная служба).

Ответственность

КоАП РФ предусматривает в статьях 18.15 — 18.17 административную ответственность работодателя за:

  • незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранцев, включая работу без разрешений и патентов, а также неуведомление (ненадлежащее уведомление) госорганов в сфере миграции о заключении трудового договора с иностранцем;
  • несоблюдение правил привлечения таких граждан к трудовой деятельности в сфере торговли;
  • несоблюдение установленных в отношении иностранцев ограничений на осуществление отдельных видов деятельности.

Ответственность организаций и их должностных лиц достаточно сурова: административный штраф в немалых размерах либо административное приостановление деятельности.

Трудовой договор с иностранцем

Вопросы заключения трудового договора с иностранцами регламентируются главой 50.1 Трудового кодекса РФ.

В отношении них применяются нормы трудового законодательства РФ, но могут быть установлены и особенности.

Так, иностранец может трудиться в России по общему правилу с 18 лет.

Работодатель может заключать трудовой договор, если он вправе привлекать к трудовой деятельности иностранцев согласно законодательству.

Ст. 372.2 ТК РФ предписывает указывать в трудовом договоре с таким работником дополнительные сведения:

  • о разрешении на работу или патенте, когда закон требует их получения;
  • об имеющемся разрешении на временное проживание либо виде на жительство;
  • о полисе добровольного медицинского страхования работника (его реквизитах) и условиях оказания первичной и специализированной неотложной медпомощи.

Приведем образец 2017 года трудового договора с гражданином Казахстана. Напомним, что Казахстан входит в ЕАЭС, поэтому никаких дополнительных разрешений на работу и патентов такой работник получать не должен. Работодатель также не обязан уведомлять органы в сфере миграции, занятости, налоговую службу о заключении, изменении, расторжении трудового договора.

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином (членом государства — участника ЕАЭС)

Заключение трудового договора с гражданином Киргизии: какую ответственность несет ИП — работодатель?

Цитата (статья 18.15 КоАП РФ): 1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, —
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
5. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.

Примечания:
1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Прием на работу граждан Киргизии: пошаговая инструкция

Прием на работу граждан Киргизии в 2019 году имеет свои особенности. В этой статье мы расскажем, как правильно оформить трудовой договор с киргизом и уведомить об этом миграционную службу. Образец трудового договора с гражданином Киргизии вы также найдете в этом материале.

Условия приема на работу граждан Киргизии в 2019 году

Граждане стран, вошедших в Евразийский экономический союз, трудоустраиваются в России по упрощенной схеме. Чтобы заключить трудовой договор с гражданином Киргизии, страны, которая вошла в EАЭС 29 мая 2014 года, работодателю не надо запрашивать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Соответственно, от киргиза не требуется ни разрешение на работу, ни виза, ни патент. Но все же надо поставить таких работников на миграционный учет. А договор оформить с соблюдением всех норм Трудового Кодекса РФ.

Скачайте документы из статьи

Как же правильно принять на работу граждан Киргизии, полностью исключив вероятность штрафа, который могут назначить за нарушение миграционных законов?

Давайте рассмотрим следующий пример: русская компания должна провести процедуру приема на работу киргиза Азамата Акаева. Его будущая должность – младший специалист производственного отдела.

Как принять и уволить иностранца с патентом: актуальная инструкция на 2018–2019 годы

Пошаговая инструкция приема на работу гражданина Киргизии

Шаг 1. Изучаем нормативные документы

В первую очередь изучим статью 97 Договора о EАЭС от 23 мая 2014 г., договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о EАЭС, а также Закон от 25 июля 2002 г. No 115-ФЗ и нормы ТК РФ, особенно статью 327. Из этих документов мы узнаем, что при трудоустройстве граждан Киргизии важно соблюсти все нормы трудового законодательства России, а прием на работу киргизов в 2017 году проводится по упрощенной схеме.

Это значит, что в разрешении на использование иностранной рабочей силы нет необходимости. Официальное приглашение работать в российской компании Азамату Акаеву посылать тоже не нужно. (п. 4.5 си. 13 Закона от 25 июля 2002 N 115-ФЗ).

Шаг 2. Запрашиваем документы для трудоустройства киргиза

Перечень требуемых документов указан в ст. 65 ТК РФ. Первое – это паспорт Азамата. Если он выдан в Киргизии – все в порядке, этого достаточно для трудоустройства и подтверждения личности. Ни патента, ни разрешения на работу, ни визы у Азамата нет (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29 мая 2014 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). Однако будущий работник в обязательном порядке предоставляет документы, подтверждающие, что он находится в стране легально.

Согласно п. 1 ст. 2 Закона No 115-ФЗ, это:

  • миграционная карта или разрешение на временное проживание – в случае временного пребывания Азамата в России;
  • вид на жительство – в том случае, если Азамат живет в стране постоянно.

Предположим, Азамат приехал в Россию на какой-то срок – запросите у него миграционную карту. Снимите копию. Убедитесь, что карта не просрочена, и Азамат перешел границу не более 30 дней назад. Это крайний срок, в течение которого киргиз может без регистрации жить в России. Если ваша компания является для киргиза принимающей стороной – вам предстоит подать документы на постановку Азамата на миграционный учет. У вас есть 30 дней с того момента, как он въехал в Россию.

Смотрите так же:  Стоимость техосмотра и полиса осаго

Следующий документ – медицинский полис. Если ваша организация сама заключает договор с поликлиникой на лечение сотрудников, то полис ДМС с Азамата требовать не надо. Если же подобной практики на предприятии нет – Азамат обязан сам оформить медполис. Проверьте, чтобы его срок действия и срок вашего с Азаматом трудового договора совпадали (см. письмо Минтруда России от 26 сентября 2016 г. No 16-4/В-465). Подскажите Азамату, что с 1 января 2017 года работающие в России граждане Киргизии могут сами получить полис ОМС.

Объясните, что если бы у Азамата был полис ОМС, то полис ДМС был бы не нужен. В таком случае вам было бы достаточно реквизитов полиса ОМС, чтобы оформить трудовой договор (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).

Теперь трудовая книжка. Она должна быть либо российского, либо советского образца – другие бланки вы принять не можете. Если Азамат впервые получает российскую работу, оформите ему трудовую книжку, как и любому другому сотруднику.

Трудовой договор с гражданином киргизии

В 2014 году ряд стран подписали Договор, согласно которому начал работать Евразийский экономический союз.

В состав последнего эти страны и входят – Россия, Беларусь, Казахстан. Немного позже в него вступили Кыргызстан (россияне привычно это государство называют Киргизией) и Армения. Такой союз был создан не просто так, а с целью углубленной интеграции экономической сферы всех входящих в его состав государств:

  • свободное движение денежных средств;
  • дальнейший переход к единой валюте;
  • разработка и принятие общих торговых правил на внутренних рынках;
  • действие одинаковых условий для производственной и предпринимательской деятельности;
  • формирование общих рынков (таких как энергетический, транспортный, финансовый);
  • равнодоступности иностранных инвестиций для всех членов этого Союза.

В том числе действие Евразийского экономического союза должно обеспечивать и свободное передвижение всех граждан стран-членов по его территории. Такие решения и соответствующие действия в обязательном порядке согласовываются на правительственном уровне. В дальнейшем это должно привести к общему рынку трудовых ресурсов, единому образовательному пространству, общей сфере здравоохранения и т. д.

В связи с такими изменениями возникают вопросы, касающихся иностранных граждан и их трудоустройства на территории России.

Официальное трудоустройство иностранцев в России

Такой официальный документ, как Договор о Евразийском экономическом союзе не мог не уточнить момент о трудоустройстве граждан из государств-членов ЕвразЭС. Этот вопрос раскрывается в 97-й статье этого Договора. В ней говорится о том, что для трудящихся на территории России таких граждан (в том числе и из Киргизии) специальное разрешение не нужно. Такая позиция нашего правительства основывается на приоритетности, описываемой в правилах известного международного Договора. Прием на работу в нашем государстве граждан стран ЕвразЭС (Беларуси, Киргизии, Казахстана, Армении) регламентируется нормами Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Каждый год правительством нашей страны устанавливается определенный предел работников-иностранцев в определенных сферах деятельности:

  • строительной (до 65%);
  • транспортной (до 35%);
  • овощеводческой (до 50%);
  • спортивной (до 25%);
  • торговой, касающейся продажи алкоголя и сигарет (до 15%).

Следует напомнить, что для граждан стран ЕвразЭС, в том числе и Киргизии, такие ограничения отношения не имеют.

Как оформляется прием на работу иностранных граждан в России

Согласно Федеральному законодательству, при трудоустройстве граждан других государств российский работодатель должен запросить у соискателя либо официальное действующее разрешение на работу (оно должно быть датировано не позже 1 января 2016 года), либо патент (полученный уже после 1 января прошлого года).

Чтобы получить патент для возможности трудоустроиться в нашей стране, гражданину другой страны в первую очередь следует обратиться в отделение ФМС – Федеральной миграционной службы. В этом учреждении для официального оформления такого патента понадобится написать заявление с просьбой о его выдаче, а к нему приложить такие документы:

Это быстро и бесплатно!

  1. Паспорт заявителя.
  2. Миграционная карта с соответствующей отметкой о цели приезда (в данном случае получении рабочего места).
  3. Справка о прохождении медицинского освидетельствования, с уточнением об отсутствии СПИДа, наркомании и других тяжелых болезней, в том числе и инфекционных.
  4. Полис на добровольное медицинское страхование (полис ДМС можно заключить с любой страховой российской организацией либо получить в соответствующей медицинской организации).
  5. Справка о свободном владении русским языком, знании истории нашего государства и его законодательных основ.
  6. Справка об учете по месту пребывания в России гражданина другого государства.

В данную миграционную службу иностранному гражданину за получением патента нужно обратиться в тридцатидневный срок пребывания в России. В противном случае, то есть в результате несвоевременного обращения в ФМС, иностранный гражданин вынужден будет заплатить денежный штраф.

Заявление о просьбе выдать патент служащие ФМС рассматривают в течение десяти рабочих дней, а также проверяют соответствие всех предоставленных бумаг. После этого гражданин другой страны получает либо этот документ, либо письменный отказ в его выдаче.

Особенностью такого патента является его срок действия, который напрямую зависит от внесенной за него денежной суммы – от одного до трех месяцев. В случае окончания срока действия патента, разрешающего трудоустройство на территории России, его можно продлять. А вот после года действия соответствующего документа его нужно будет снова продлять через органы миграционной службы.

Стоимость оплаты срока действия патента зависит от региональных властей. Так, в Москве это 4 тысячи рублей.

Нужен ли патент для граждан Киргизии

В 2017 году граждане ратифицированных государств Евразийского экономического союза могут работать в нашей стране без патента и разрешения, то есть граждане Казахстана, Беларуси, а с августа 2016 года – и Киргизии. Таким образом, чтобы устроиться на работу в России, гражданам Киргизии патент на трудоустройство без надобности.

Документы для приема на работу граждан Киргизии

Прием на работу граждан Киргизии на территории нашего государства в 2017 году производится согласно Трудовому кодексу, то есть на основании трудового договора между иностранным работником и работодателем.

Чтобы заключить такой письменный договор, согласно которому производится прием на работу, соискатель предоставляет определенный пакет бумаг. В него входят:

  • паспорт (для подтверждения личности);
  • если есть в наличии трудовая книжка;
  • документы об образовании (высшем, среднем, специальном, техническом и т. д.);
  • полис о медицинском страховании на добровольной основе.

Прием на работу граждан иностранных государств, относящихся к Евразийскому экономическому союзу, в том числе и Киргизии, осуществляется без специального разрешения на трудоустройство и предъявления патента.

Некоторые нюансы в отношении граждан Киргизии: прием на работу

Эксперты утверждают, что в отношении граждан Киргизии, после заключения Договора о Евразийском экономическом союзе, прием на работу осуществляется по упрощенной схеме. Ее действие заключается в следующем:

  1. Не учитывается положенная государством допустимая доля рабочих иностранных государств (такие ограничения устанавливаются ежегодно на государственном уровне).
  2. Нет необходимости в получении специального разрешения для приема на работу или патента для трудоустройства в России (для граждан других стран эта процедура является обязательной).
  3. Работодателями признаются все документы об образовании (специальных процедур их подтверждения не требуется).

Также российским работодателям, осуществляющим прием на работу, и будущим работникам из Киргизии следует знать, что доходы в этом случае будут облагаться тринадцатипроцентным налогом с первого рабочего дня на территории нашего государства.

Ответственность российских работодателей в отношении граждан Киргизии

После того как прием на работу гражданина Киргизии осуществлен, его работодатель, согласно российским законам, обязан сообщить об этом факте в местное отделение Федеральной миграционной службы нашей страны. Так как такой прием на работу фиксируется документально либо при заключении трудового договора, либо в случае подписания гражданско-правового договора обеими сторонами – российским работодателем и иностранным работником. Такая обязанность возлагается на россиян, осуществляющих прием на работу всех граждан Киргизии, независимо от их статуса.

Процедура уведомления в местные территориальные органы ФМС должна проводиться в течение трехдневного срока, после того, как был осуществлен приемна работу иностранца. В случае нарушения этих обязанностей, российский работодатель может понести административное наказание в виде денежного штрафа.

Административная ответственность распространяется на работодателя в таких случаях:

  • прием на работу иностранных граждан, которые незаконно находятся в России;
  • несоблюдение термина сообщения в Федеральную миграционную службу о том, когда совершен прием на работу;
  • об отсутствии у иностранных граждан необходимых обязательных документов.

Без соответствующего уведомления служащих ФМС прием на работу иностранных граждан, в том числе и Киргизии, будет считаться недействительным.

В случае несвоевременного сообщения миграционных служащих о принятых на работу иностранцах в 2017 году работодателя-россиянина ожидает денежный штраф в размере:

  • для должностных лиц – от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей;
  • для организаций – от 400 тысяч рублей до 800 тысяч рублей.

Также для организаций-нарушителей предусмотрено и другое наказание в виде приостановлении рабочей деятельности – от двух недель до трех месяцев.

Прием на работу гражданина Киргизии

ООО планирует принять на работу граждан Киргизии .
Какие документы у них должны быть для оформления на руках?
Какие ставки НДФЛ, страховые взносы необходимо начислять?
Подаются ли сведения на граждан Киргизии в ПФР (персонифицированный учет).

При приеме на работу трудовой договор с иностранным гражданином заключается в том же порядке, что и с работником — гражданином РФ.

Однако есть ряд особенностей, которые нужно учитывать, в частности, при заключении трудового договора с иностранцами.

Трудовой договор может заключаться только с иностранцем, достигшим возраста 18 лет, если иное не установлено федеральными законами (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Трудовой договор заключается на русском языке и при необходимости может быть переведен на понятный иностранному гражданину язык. Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно. При этом срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Это предусмотрено ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ.

При приеме на работу иностранный гражданин, в соответствии сост. ст. 65,327.3ТК РФ, должен предъявить работодателю, в частности, следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);

2) трудовую книжку, за исключением отдельных случаев (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);

3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ), за исключением некоторых случаев;

4) документы воинского учета — только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ);

5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ), например справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству, если она связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).

Работодатели, привлекающие иностранных граждан (в том числе граждан Киргизии), обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте, на территории которого трудятся такие иностранцы, о заключении с ними трудовых договоров. Соответствующую информацию необходимо представить не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора. Это предусмотрено абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

Выплаты гражданам государств — членов ЕАЭС по трудовым договорам или договорам подряда либо оказания услуг (ГПД) облагаются по ставке 13% (ст. 73 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014, Письма ФНС от 16.03.2016 N БС-3-11/[email protected], Минфина от 21.10.2016 N 03-04-05/61635, от 17.07.2015 N 03-08-05/41341).

Несмотря на ставку налога 13%, никакие вычеты по НДФЛ таким иностранцам не положены. Вычеты можно предоставлять только после того, как иностранец станет налоговым резидентом РФ (п. п. 3, 4 ст. 210 НК РФ).

Выплаты, начисленные в рамках трудовых отношений гражданам Киргизии и других государств — членов ЕАЭС (в т.ч. временно пребывающим в РФ), облагаются взносами в ПФР, ФСС, ФФОМС в обычном порядке (ч. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, Письма Минтруда от 27.05.2016 N 17-3/ООГ-876, от 18.05.2016 N 17-3/В-197, от 02.10.2015 N 17-3/ООГ-1277, от 21.04.2015 N 17-3/10/В-2795 (п. 1), от 19.12.2014 N 17-3/В-620, п. п. 1.2, 2.4 Приложения к Письму ПФР от 23.11.2015 N НП-30-26/16733).

То есть так же, как и выплаты российским гражданам.

Смежные вопросы:

  1. Оформление высококвалифицированного иностранного специалиста
    Как принять на работу иностранного гражданина (итальянец) как ВКС? Какие документы для этого нужны?
    ✒ Работодатель (заказчик работ, услуг) самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, которого планируется….
  2. Работник с видом на жительство — налоги
    Организация принимает на работу: гражданина Таджикистана, гражданин имеет в наличии документы: вид на жительство в РФ до 2020 года. ИНН в РФ, СНИЛС РФ. Каким образом организация оформляет такого….
  3. Документы для ИНН иностранному гражданину с РВП
    Добрый вечер! При наличии РВП на три года гражданин Украины имеет ли право устроится на работу и может ли он получить ИНН, какие документы нужны для оформления на работу.….
  4. Документы при приеме на работу иностранца
    Добрый день! На работу приняты граждане Украины ,работающие по патенту, в каком размере мы должны начислить страх.взносы, какие документы должны спросить с сотрудника?
    ✒ При приеме на работу иностранный….

Просмотров: 1 632

Прием на работу гражданина Киргизии

Киргизия является членом Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Поэтому на нее граждан распространяются все льготы, связанные с трудоустройством на территории России. Однако упрощенный порядок приема граждан Киргизии на работу не снимает с работодателя уведомлять об их приеме соответствующие госорганы, а иногда и ставить на миграционный учет. О том, как осуществляется прием на работу гражданина Киргизии, вы узнаете, прочитав статью. Обсудим, как принять на работу гражданина Киргизии, кого уведомить о приеме на работу гражданина Киргизии и какую трудовую книжку можно принять от гражданина Киргизии при приеме на работу.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как принять на работу гражданина Киргизии;
  • кого уведомить о приеме на работу гражданина Киргизии;
  • какую трудовую книжку можно принять от гражданина Киргизии при приеме на работу.

Когда можно принять на работу гражданина Киргизии

Принимая на работу гражданина Киргизии, убедитесь, что он находится в России на законных основаниях.

Читайте по теме в электронном журнале

Он должен предъявить документ, подтверждающий его миграционный статус (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 115-ФЗ):

  • миграционную карту. если он временно пребывает в России;
  • разрешение на временное проживание. если он временно проживает в России;
  • вид на жительство, если он постоянно проживает в России.

Для въезда в Россию гражданину Киргизии не требуется виза. Миграционную карту он заполняет при пересечении границы (п. 7 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, далее – Договор о ЕАЭС). Однако он может ее не оформлять, если въезжает в Россию на срок не более 30 суток. При этом ему понадобится загранпаспорт, чтобы на границе можно было проставить отметку о дате въезда и контролировать время его пребывания в стране (п. 8 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Если гражданин Киргизии планирует находиться на территории России более 30 суток, то в этот период он должен встать на миграционный учет по месту пребывания (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Инструкции по кадровой работе

По общему правилу, гражданина Киргизии на учет по месту пребывания ставит принимающая сторона, самостоятельно он это сделать не вправе. Исключение – когда он имеет в собственности жилое помещение, которое он заявит в качестве своего места пребывания (ч. 3, 3.1 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

Смотрите так же:  Осаго 2019 без ограничения

Принимающей стороной по отношению к гражданину Киргизии может выступать и работодатель. Тогда он направляет соответствующее уведомление в ФМС России.

Вообще временно пребывающие безвизовые иностранцы могут находиться в России не более 90 суток суммарно в течение 180 дней (п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ). Для граждан Киргизии, которые трудоустроились в России, этот период продлевается на срок действия трудового или гражданско-правового договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Это правило распространяется не только на самого работника, но и на членов его семьи.

Читайте по теме в электронном журнале

Ограничений по сроку действия договора нет, он может быть срочным, или заключенным на неопределенный срок. В случае если договор расторгли досрочно, и с даты въезда в Россию прошло 90 суток, то гражданин Киргизии вправе за 15 дней найти новую работу (п. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Если он не успеет, то ему придется покинуть страну. В противном случае ему три года запретят въезжать в Россию (подп. 12 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ).

Обязательно прочтите материал с перечнем тех, кому не нужна виза для въезда в Россию

Как оформить процедуру приема на работу гражданина Киргизии

Граждан Киргизии можно принимать на работу без учета ограничений по допустимой доле иностранных сотрудников, которые ежегодно устанавливает правительство (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Работодателю, в свою очередь, не надо получать разрешение на работу иностранцев. Кроме того, гражданам Киргизии не нужно получать патент или разрешение на работу для трудоустройства (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

В остальном прием на работу такого сотрудника не отличается от оформления российского гражданина. Он должен предъявить работодателю стандартный перечень документов (ч. первая, вторая ст. 65 ТК РФ).

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. который признается на территории России (п. 1 ст. 10 Закона № 115-ФЗ).

2. СНИЛС. Оформляют его следующим категориям работающих иностранцев (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ):

  • постоянно или временно проживающим на территории РФ;
  • временно пребывающим на территории РФ, кроме высококвалифицированных специалистов (п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Если у гражданина Киргизии нет СНИЛСа или он утерян, то работодатель должен оформить документ в ПФР (п. 2, 5 ст. 7, п. 7 ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

3. Документ об образовании. Гражданам Киргизии не нужно подтверждать действительность документов об образовании. Работодатель вправе запросить нотариально заверенный перевод документов на русский язык, если это необходимо.

Исключения составляют случаи, когда такие работник планирует заниматься педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Тогда ему придется пройти процедуру признания документов об образовании (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Административный регламент, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2013 г. № 1391).

4. Полис добровольного медицинского страхования. Граждане Киргизии со статусом временно пребывающих в России, при трудоустройстве должны предоставить полис ДМС. Исключение составляют случаи, когда работодатель сам заключает с договор о предоставлении такому сотруднику платных медицинских услуг (ст. 327.3 ТК РФ). Застрахованным в системе обязательного медстрахования он признается только после заключения трудового договора (письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823).

5. Справка об отсутствии судимости. Гражданин Киргизии должен ее предоставить, например, при трудоустройстве на работу педагогом (ст. 331 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать подобную справку. если нет законных оснований.

6. Другие документы. Иногда при трудоустройстве могут потребоваться дополнительные документы. Например, заключение по результатам медосмотра при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ).

7. Военный билет. Он не требуется при трудоустройстве таких сотрудников, так как необходим только военнообязанным лицам. Иностранцы не подлежат воинскому учету в России (ч. третья ст. 327.3 ТК РФ, п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ, п. 1 ст. 15 Закона № 115-ФЗ).

Вам также могут быть интересные особенности найма граждан Белоруссии и Казахстана

Кого уведомить о приеме на работу гражданина Киргизии

О заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином Киргизии работодатель должен уведомить территориальное отделение ФМС России. Такое правило действует и при расторжении договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, письмо УФМС по г. Москве от 8 июня 2015 г. № МС-9/21-4586н).

Направить уведомление необходимо в течение трех рабочих дней с момента приема на работу или увольнения. Подать его можно в бумажном или в электронном виде (формы уведомлений утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147). Неуведомление или несвоевременное уведомление о заключении или расторжении договора с иностранцем грозит работодателю штрафом до 800 000 рублей (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Причем административная ответственность за неуведомление о приеме и увольнении иностранца установлена за нарушение в отношении каждого работника.

Трудовая книжка при приеме на работу гражданина Кыргызстана

Гражданин Кыргызстана может предъявлять только те трудовые книжки. которые применяются на территории России:

  • советского образца (утверждена Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656);
  • российского образца (утверждена Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Трудовую книжку иностранного государства заполнять нельзя. В этом случае необходимо завести новую (письмо Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13372-6-1). Указывать в ней информацию о стаже работника за рубежом не нужно.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям

  • Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (бланк).xls
  • Заявление иностранного гражданина или лица без гражданства о регистрации по месту жительства.doc
  • Журнал регистрации иностранных работников (бланк).doc

Доступно только подписчикам

  • Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (образец).xls
  • Уведомление о подтверждении проживания иностранного гражданина или лица без гражданства в РФ.doc
  • Пример заполнения уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания.xls
  • Журнал регистрации иностранных работников (образец).doc

Как гражданам Киргизии трудоустроится на работу в РФ

Несмотря на то что Киргизия вступила в ЕАЭС (Евразийский Экономический Союз) весной 2015 года, у ее граждан в России еще довольно долго продолжали требовать разрешения на работу. Соответствующие соглашения о трудовой миграции не были ратифицированы. Наконец 12 августа 2015 года все договоренности вступили в силу. Трудоустройство граждан Киргизии в РФ в 2017 году осуществляется уже по новым правилам.

В соответствии с подписанными международными договорами, гражданам стран ЕАЭС не нужно получать разрешительные документы при трудоустройстве в любом государстве союза. Не предусмотрены для них и квоты, ограничивающие численность иностранных работников в отдельных регионах. Так требуется ли разрешение на работу гражданам Киргизии? Нет – с августа прошлого года ни получать новые патенты, ни продлевать уже имеющиеся им не нужно. Изменения произошли не только в трудовом законодательстве, но и в миграционном.

При трудоустройстве

Рассмотрим, какие документы нужны для работы гражданам Киргизии в РФ:

  • Прежде всего – паспорт. Если он не содержит записей на русском языке, нужно сделать перевод.
  • Для подтверждения квалификации – дипломы об образовании.
  • Также нужна и трудовая книжка. Если мигрант из Киргизии трудоустраивается впервые, ее заведет работодатель.
  • Нужен медицинский полис (если другое не предусмотрено соглашениями между работодателем и страховой компанией).

Сдавать экзамены по русскому языку и проходить медосмотр не нужно.

При постановке на учет

Раньше закон обязывал граждан Киргизии регистрироваться в органах ФМС в течение недели после пересечения границы РФ, теперь регистрацию можно отложить на 30 дней. То есть, если киргиз собирается пробыть в России меньше месяца, то и регистрироваться нигде не нужно.

Теперь граждане Киргизии, работающие в РФ, и их домочадцы могут находиться в нашей стране в течение всего срока, на который подписан трудовой договор. Как правило, это полгода или даже год.

Обязанности российских граждан

Если договор будет расторгнут раньше, у мигрантов есть две недели для того, чтобы подыскать себе нового работодателя и заключить следующий контракт. Таким образом, из страны выехать придется только в том случае, если в течение двух недель работу найти не удастся.

Чтобы продлить сроки пребывания, нужно обратиться в местное отделение ФМС и предоставить следующие бумаги:

  • паспорт;
  • миграционную карту;
  • свидетельство о регистрации в ФМС;
  • трудовой договор с работодателем (и его копию).

Что важно знать работодателю

Для того, кто разбирается, как оформить на работу гражданина Киргизии, есть хорошие новости: никаких разрешений на найм иностранных работников получать не надо. Порядок трудоустройства тот же, что и для россиян.

Как удерживаются налоги

С первого же дня работы для киргизов действует налоговая ставка в 13%, независимо от налогового статуса. Нужно учесть, что это верно лишь для зарплат, все остальные доходы (например, полученные в результате дарения или сдачи в аренду квартиры) облагаются налогом по нерезидентской ставке в 30%. Не полагается гражданам Киргизии и возвращать часть средств в виде налоговых вычетов. Конечно, только до тех пор, пока у них не появится статус резидента .

Социальные выплаты

Также граждане Киргизии, как и другие иностранцы, приехавшие работать из стран-членов ЕАЭС, теперь могут пользоваться социальными выплатами по временной нетрудоспособности и в связи с появлением детей, причем независимо от стажа работы. Так что платить взносы на них в ФСС нужно в таком же размере, как и для россиян.

Уведомления в ФМС

Три дня после заключения договора с трудовым мигрантом из страны ЕАЭС даются работодателю для того, чтобы сообщить об этом в ФМС. То же правило действует и при увольнении мигрантов. Уведомление о приеме на работу гражданина Киргизии нужно подавать только в миграционную службу, в налоговые органы ничего сообщать не обязательно.

Как уведомить об ином гражданстве

Количество трудовых мигрантов в России сокращается: Видео

Прием на работу граждан Армении, Киргизии и Казахстана

С 1 января 2015 года упрощен процесс оформления на работу граждан Армении, Киргизии и Казахстана

Вступившие в силу с нового года изменения в миграционном законодательстве усложнили для «безвизовых» иностранцев процесс оформления на работу — о единых патентах для иностранцев мы рассказывали своим читателям в предыдущих постах. Исключением стали граждане Армении, Киргизии, Казахстана и Белоруссии — для них процесс оформления трудовых отношений с 1 января 2015 года максимально упрощен и предоставлены дополнительные социальные гарантии.

С 1 января 2015 года вступил в силу Договор о евразийском экономическом союзе. Договор подписан в Астане 29 мая 2014 года президентами России, Белоруссии и Казахстана. Данный договор утверждает создание евразийского экономического союза, который должен стать зоной свободного передвижения товаров, услуг, капитала, рабочей силы. Евразийский экономический союз – международная организация, призванная обеспечить рост экономики стран – участников договора для улучшения качества и уровня жизни их граждан. До 1 января 2015 года к договору присоединились Армения и Киргизия.

О вступлении в силу договора о присоединении к ЕвразЭС Киргизии и Армении.

На 20 мая 2015 года международные соглашения о членстве в ЕвразЭС, подписанные с Киргизией и Арменией в силу не вступили. Более подробно о порядке приема на работу граждан Армении и Киргизии читайте в нашей новой статье о том, как принять на работу граждан из Армении и Киргизии в 2015 году.

Трудовая миграция из стран-участников ЕвразЭС.

Договор о создании Евразийского экономического союза предусматривает функционирование общего рынка труда, а это значит, что граждане Армении, Киргизии, Белоруссии, Казахстана смогут работать в России без оформления специальных разрешений на работу. При приеме на работу граждан государств, присоединившихся к союзу, буду действовать те же правила, что и для граждан России. При этом у работодателя, как и раньше, сохраняется обязанность по направлению в УФМС уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Такое уведомления должно быть направлено не позднее, чем в течение 3 дней с момента заключения трудового договора.

Налоговая ставка на доходы работников из государств — участников экономического союза также будет снижена, работодатель иностранных граждан будет уплачивать на них налог в том же размере, что и на граждан РФ. Дипломы об образовании граждан из Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана будут признаваться Россией в качестве документов, подтверждающих профессиональную квалификацию иностранного работника.

Кроме этого граждане Армении, Киргизии, Белоруссии, Казахстана вправе будут не вставать на учет по месту пребывания в миграционном органе, а также не заполнять миграционную карту при пересечении границы, если срок их пребывания в РФ не превышает 30 суток с момента въезда. Еще одной приятной новеллой для иностранных граждан государств экономического союза станет доступность им бесплатной скорой медицинской помощи.

Что касается иностранных граждан, которым запрещен въезд в РФ, никаких специальных положений по данному вопросу договор не содержит.

В связи со вступлением в силу Договора о создании Евразийского экономического союза с 1 января 2015 года утратил силу ряд соответствующих межправительственных соглашений.

Также вас заинтересует:

Здравствуйте. я гражданка Казахстана. работаю официально в Санкт-Петербурге. мои работодатели делали отметку в уфмс о том, что я у них работаю. Но регистрацию от юр.лица делать отказываются. обязательно ли она нужна от них, что бы не нарушать закон. или я могу зарегистрироваться у независимого частного лица.Есть же сроки пребывания 90дней из 180 без трудового договора. интересует вопрос именно регистрации? подскажите пожалуйста.

Адвокатское бюро «Проверки.Нет».

Можете у частного лица. Вы вправе зарегистрироваться не только по месту работы, но и в жилом помещении, где Вы пребываете.
Регистрацию по месту пребывания оформлять необходимо, если Вы пребываете в РФ свыше 90 дней.

Как легально устроиться на работу в Астане.

Здравствуйте! Я гражданин Кыргызстана. Что необходимо сделать для того что бы работать в Казахстане?

Адвокатское бюро «Проверки.Нет».

Обратитесь в миграционную службу Казахстана, Вас проконсультируют. Мы занимаемся вопросам российского миграционного права

Здравствуйте, я гражданин Казахстана. Хочу официально устроиться на работу. Нашел организацию, которая меня берет на работу, но они отказываются регистрировать на юридический адрес. Просят зарегистрироваться на 3 месяца. Но если я встану на миграционный учет на 3 месяца, они заключат со мной ТД. Непонятно мне как тогда срок пребывания в РФ продлиться? Я думал они зарегистрируют на юридический адрес и этот договор отдают в ФМС, а они потом выдают бланк прописки. Подскажите пожалуйста. В организации куда устраиваюсь сильно не разбираются в этих вопросах.

Адвокатское бюро «Проверки.Нет».

Добрый день. По истечению срока действия учет по месту пребывания необходимо продлить. Сделать это может Ваша принимающая сторона — работодатель или лицо, у которого Вы проживаете.

Здравствуйте. я гражданка Казахстана, работая в РФ могу ли я отказаться от гражданства РК, и подать документы и получить гражданство РФ.

Другие публикации:

  • Киргизам нужен патент Прием на работу граждан из Киргизии в 2019 году: документы В 2014 году ряд стран подписали Договор, согласно которому начал работать Евразийский экономический союз. свободное движение денежных средств; дальнейший переход к единой […]
  • Солнечные коллекторы в краснодаре цены Солнечные коллекторы и водонагреватели Вакуумный солнечный коллектор - закрытая система которая преобразовывает солнечный свет в тепло с эффективностью, близкой к 100%. Теплоноситель движется в бак косвенного нагрева, где отдаёт тепловую […]
  • Банкротство приват банка Генпрокуратура открыла уголовные дела из-за доведения "ПриватБанка" до банкротства Фамилии возможных причастных лиц не называют. Генеральная прокуратура Украины открыла уголовные дела из-за возможного доведения тогда еще коммерческого […]
  • Нотариус ольховского района волгоградской области Нотариусы с. Ольховка +7 (499) 653-60-72 доб. 860 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Воловатов Вадим […]
  • Приказ мз рф 382н от 18062019 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 18 июня 2013 г. N 382н г. Москва "О формах медицинской документации и статистической отчетности, используемых при проведении диспансеризации определенных групп […]
  • Заявление на получение титула чемпион россии Заявление на получение титула чемпион россии ПРАВИЛА ПРИСУЖДЕНИЯ ТИТУЛОВ IKU ПРАВИЛА ПРИСУЖДЕНИЯ ТИТУЛОВ SPORT-CAC(S.CAC) И РЕЗЕРВ SPORT-CAC (R.S.CAC) Титулы S.CAC и R.S.CAC присваивается собакам, занявшим на сертификатных соревнованиях […]
Договор с гражданином киргизии