Оглавление:

Доплата до оклада за время командировки

Сотруднику, находящемуся в командировке, необходимо выплатить его средний заработок. Начислять зарплату за дни командировки не нужно. Если размер среднего заработка окажется меньше, чем заработная плата сотрудника за период командировки, то работодатель может доплатить сотруднику разницу. Эта доплата предусматривается трудовым, коллективным договором или другими локальными нормативными актами.

О том, как в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3) и в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0) начислить доплату до оклада во время командировки, читайте в новой статье справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:

Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день. Не пропускайте последние новости – подпишитесь на бесплатную рассылку сайта.

  • актуальность: десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • право выбора: вы подписываетесь только на те категории новостей, которые хотите получать;
  • экономию денег и времени: рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС и вам не нужно отбирать новости самим;
  • конфиденциальность: ваш e-mail не передается третьим лицам;
  • сохранность: все самое важное остается в вашей почте, а не теряется в дебрях Интернета.

Чтобы подписаться на новости или изменить содержимое рассылки, укажите Ваш почтовый адрес

Доплата до оклада при командировках в расчет среднего заработка

Так как сумма среднего заработка может быть выше, чем сумма ежемесячной заработной платы, данное условие может ухудшить положение работника. Кроме того, такое условие нарушает нормы ТК РФ, которые предусматривают оплату отпуска именно в сумме, равной среднему заработку. Данная норма не содержит положений, которые позволяют изменить данное условие соглашением сторон, следовательно, включение условия об оплате отпуска в размере ежемесячной заработной платы неправомерно. В рассматриваемой ситуации сторонам трудовых правоотношений следует сформулировать данное условие договора таким образом, чтобы оплата отпуска производилась на основании среднего заработка. Но в том случае, если сумма средней заработной платы будет меньше, чем ежемесячный доход работника, работодатель может возместить данную разницу.

Расчет среднего заработка при командировке

Командировка. Видео к статье: «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): Настройка автоматической доплаты до оклада в период командировки. От редакции Подробнее о том, что признается служебной командировкой; о командировке сотрудника, который исполняет обязанности по гражданско-правовому договору и ее учете в целях исчисления налогов и взносов; об особенностях направления сотрудников в командировку за границу; об оформлении командировки, о гарантиях сотрудникам, спорных вопросах, возникающих при направлении в командировку, в том числе: об оплате выходных в командировке; отъезде и (или) приезде в выходной день; работе ночью или сверхурочно в командировке эксперты 1С рассказывали 17.11.2016 в 1С:Лектории на лекции «Оформление командировок: практические рекомендации, регистрация и расчет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3)».

Доплата до среднего заработка командированным: что с налогом на прибыль

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

В Письме Минфина РФ № 03-03-05/1/34 от 27 января 2009 года указано, что работникам, направленным в служебную командировку, можно производить доплату до суммы оклада в том случае, когда этот аспект установлен локальным нормативным актом. Таким образом, если заработок сотрудника, который начисляется ему в период командировки, оказывается ниже установленной заработной платы, предприятие имеет право компенсировать работнику разницу. Частично данный аспект регламентируется статьями 8 и 9 Трудового кодекса, в которых законодательно установлено, что работодатель не имеет права ухудшать положение работников.

Улучшение положение сотрудников предприятия любого типа отдается на усмотрение работодателя. То есть, доплата до оклада при командировках является добровольным актом руководства (владельца) организации.

Оплата по среднему заработку — командировка

ТК РФ).Поскольку средний и фактический заработок – величины неравные и зависящие от многих факторов, организация может сделать доплату до ежемесячного оклада. Такой акт со стороны работодателя является одним из видов поощрений для сотрудников, которые выполняют свои рабочие функции, находясь в не очень комфортных условиях (вне дома, вдалеке от семьи). В каком формате вы преимущественно знакомитесь с изменениями в трудовом законодательстве? Читайте по теме в электронном журнале Порядок доплаты до оклада при командировке Работодатель (организация, компания, предприятие) может доплачивать сотрудникам, находящимся в командировке определенную сумму до уровня заработной платы, которую они получают ежемесячно.
В трудовом законодательстве указано, что на все время командировки, включая нахождение в пути, работнику начисляется среднемесячный заработок с учетом тарифной ставки.

Доплата до оклада при командировках

Ежемесячная заработная плата составляет 15 000 рублей:

  • за период с 01.07.2017 по 31.03.2018 сотруднику начислено 135 000 рублей;
  • с 1 по 30 апреля сотрудник был в отпуске, отпускные составили 15 358 руб. 36 коп.;
  • с 1 мая по 30 июня он получил 30 000 рублей;
  • итого сумма выплат за 12 месяцев составит 180 358 руб. 36 коп.

Фактически полученная заработная плата:

  • 180 358 руб. 36 коп. – 15 358 руб. 36 коп. = 165 000 рублей.

Так как время отпуска в расчет не входит, то СЗ будет исчислен следующим образом:

  • 165 000 / 225 рабочих дней = 733,33;
  • 733,33 × 3 рабочих дня командировки = 2199,99 рублей.

Доплата до среднего заработка Случается, что СЗ, рассчитанный по представленному выше алгоритму, ниже фактической зарплаты, которую бы получил сотрудник, если бы не был направлен в поездку.

Доплаты до размера заработной платы командировочных и отпускных

Закладка «Средний заработок» Доплата до оклада в командировке может учитываться при расчете среднего заработка в дальнейшем (письма Минтруда России от 16.03.2016 № 14-1/В-226, и от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105) Для учета этого начисления при расчете среднего заработка, необходимо в настройке вида начисления установить флаги:

  • Включать в базу начислений при расчете среднего заработка для целей оплаты отпусков, командировок и пр.;
  • Учитывать при расчете среднего заработка, по правилам для событий, произошедших в течение 2010 года для целей оплаты больничных и других пособий за счет средств ФСС.

Обратите внимание, что при этом необходимо снять флаг При расчете среднего заработка это начисление индексируется Закладка «Приоритет» По умолчанию вид расчета Командировка имеет высокий приоритет и вытесняет другие начисления.
Были исключаемые периоды: в августе на период больничного пришлось 8 рабочих дней, а в сентябре на период ежегодного оплачиваемого отпуска — 14 рабочих дней.Тогда 247 — 8 — 14 = 225 фактически отработанных дней. 2. Определяем заработок за расчетный период В расчет среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, кроме больничных, отпускных, материальной помощи и других выплат социального характера (см. 2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Об особенностях учета разных премий смотрите там же в п.

Смотрите так же:  Королёв пособие на погребение


15. Если перед или во время командировки сотрудника на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению) необходимо индексировать средний заработок для расчета командировочных (см. п.

Доплата до оклада при командировках в расчет среднего заработка

Таким образом, к отработанным дням не относятся периоды отпуска, временной нетрудоспособности, время простоя не по вине работника и др. (п. 5 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Зная средний дневной заработок, можно переходить к начислению среднего заработка при командировке.

Общая сумма за время командировки считается так (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922): Доплата до среднего заработка при командировке Бывает, что сумма среднего заработка для расчета по командировке оказывается меньше суммы оклада, установленного работнику. Некоторые организации в таких случаях выплачивают командированным сотрудникам доплату до среднего заработка.

Доплата до оклада при командировках в расчет среднего заработка зуп 3

Началом принято считать дату и время отъезда от расположения места работы, а окончанием день возвращения, согласно проездным документам или путевому листу. Права людей, направленных в служебную командировку, защищаются, статьями 167-169 Трудового кодекса РФ. Согласно этим нормативным актам, командировочный имеет право на:

    Сохранение рабочего места (должности) на время пребывания в служебной поездке (ст.

167, 169 ТК РФ);

  • Сохранение средней заработной платы (ст. 167 ТК РФ);
  • Возмещение расходов на проезд (ст. 167 ТК РФ);
  • Возмещение расходов на проживание (наем жилья), проезд междугородний и по месту расположения командировки, траты, связанные с проживанием вне дома (суточные), и вызванные служебной (производственной) необходимостью (ст.
  • Доплата до оклада при командировках. ЗУП 2.5

    Согласно утвержденных положений в нашем предприятии, сотруднику, направленного в командировку, ему должна осуществляется доплата по полного оклада с учётом районного коэффициента и северной надбавки. Доплата должна отражаться в листке начислений сотруднику отдельной строкой. Не должна включаться в расчет среднего заработка в следующих оплатах по среднему (это идет в разрез с мнением 1С и некоторых комментариев финансистов, но наши юристы/аудиторы абсолютно уверены что так правильно — это тема для отдельного холивара).
    Исследуя задачу доплаты, мне не удалось решить ее без конфигурирования, более того, хотелось увидеть доплату сразу в документе «оплата по среднему заработку», но там нельзя указать одновременно два вида начисления.

    Что создаем план работ.

    1. Создаем отдельное начисление в основных начислениях организаций.
    2. Добавляем на форму документа «Оплата по среднему заработку» поле с выбором вида доплаты.
    3. При расчете начислений в документе «Оплата по среднему заработку» добавляем вторую запись в начисления — «Доплата до оклада».
    4. Проверяем листок начислений сотрудника, отражения сумм доплаты в 6-НДФЛ, 4-ФСС

    После дискуссий с кадровиками и расчетчиками было ясно, что доплаты могут бать в дальнейшем различные, более того, они назначаются не всем сотрудникам в командировках. Ну и конечно изменения не должны затронуть расчеты за более старые периоды, даже в случае их пересчета.

    Было принято решение создать в документе дополнительное поле с видом расчета, в случае заполнение которого, будет производится расчет доплаты по выбранному методу.

    Снимаем с поддержки корень документа «ОплатаПоСреднемуЗаработку» добавляем в шапку новый реквизит «ИТ_ВидРасчетаДоплата» с типом «ПланВидовРасчетаСсылка.ОсновныеНачисленияОрганизаций».

    Заходим в модуль документа и находим экспортную процедуру «СформироватьДвиженияПоНачислениям», она формирует записи регистра «ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизаций» по данным шапки документа. Перед строкой «ТекущаяДатаНачала = ТекущаяДатаОкончания + 1;» продублируем код по добавлению записи в набор начислений сотруднику, в случае выбора вида начисления в поле «ИТ_ВидРасчетаДоплата».

    Код в результате выглядит так:

    Вывод на форму поля «ИТ_ВидРасчетаДоплата» можно произвести непосредственно в конфигураторе.
    Но поскольку мы используем механизм программирования форм документов, добавлю просто код в свой общий модуль ИТ_РаботаСДиалогами.

    Форма будет выглядеть так:

    Теперь приступим к описанию и созданию самого вида расчета «Доплата до оклада».

    Поскольку для правильного расчета доплаты до оклада нужно несколько расчетных баз начисления (оклад, РК, СН, оплата по среднему), использовать стандартный способ расчета «Произвольная формула расчета» не возможно.

    Тут ест два способа решений:

    1. Использовать любой стандартный способ расчета (например тот же «произвольная формула расчета») и перехватить нужный нам расчет, например по названию.
    2. Я выбрал путь, более кардинальный, создал совсем свой способы расчета, с ним и буду дальше работать

    Снимаем с поддержки перечисление «СпособыРасчетаОплатыТруда» и добавляем новый способ «ИТ_ДоплатаДоОклада»

    Снимаем с поддержки форму вида расчета. Прописываем наш новый вид расчета в необходимых переменных.

    Очень странно что программисты 1С раскидали эти переменные по всему модулю формы. Куда лучше и изящней было бы создать функцию для получения сразу всех этих переменных в виде структуры к конкретному виду расчета. Надеюсь тому программисту зачтется такая халатность перед небесным судом.

    Переходим непосредственно к перехвату расчета основных начислений сотрудника.

    Тут спасибо 1С, нам предоставили специальный общий модуль «ПроведениеРасчетовПереопределяемый». Снимаем его с поддержки.

    Несколько переменных нужно предварительно поправить для авто расчета показателей в дальнейшем.

    Находим сакральную процедуру ЗУПа «РассчитатьЗаписиНабора»

    Добавляем наш способ расчета в необходимость расчета времени, благодаря этому, стандартный механизм сам нам рассчитает оплачиваемое время и нормативы рабочего времени

    Ну и добавляем непосредственно сам расчет доплаты.
    Его нужно добавить в следующий раздел кода:

    Обратите внимание, что оклад, районный коэффициент, и северная надбавка берется на начало периода доплаты (командировки).
    Кстати о северной надбавке, 1С при получении ставки северной надбавки для сотрудника самостоятельно не проверяет количество лет работы в районах крайнего севера, вместо этого ждет, когда кадровик в сведениях о стаже работы на севере руками внесет новый процент надбавки. Я также не стал рассчитывать, а просто взял текущую ставку.

    Вы можете изменить код расчета так, как вам захочется.

    Сохраняем конфигурацию и запускаем 1С для настройки.

    Создаем в списке основных начислений организации новый элемент плана вида расчета. Заполняем как указано ниже.

    В расчет средней заработной платы данный вид начислений не включаем. Это требование наших аудиторов.
    Напомню, что судя по ИТС 1С думает по-другому, они включают доплаты в расчет по среднему.

    Создаем документ Оплата по среднему заработку.
    Если не указан вид расчета доплаты, все считается по старому.

    А если указать вид доплаты, производится расчет доплаты в закладке «Оплата».

    При этом, как и оплата по среднему, доплата до оклада осуществляется только в рабочие дни командировки.
    Если дни в пути попадают на выходные дни, отдельная выплата в двойном размере производится уже через документ «Оплата праздничных и выходных дней организаций».

    Формируем расчетный листок.

    Видим доплату отдельной строкой.
    Перепроверяем расчет:
    Оклад сотрудника = 40250 руб.
    Районный коэффициент для Красноярска = 30%
    Северная надбавка (группа 4) месяцев 101 = 30%

    Расчетный оклад = 40250+( 40250*(30+30)/100) = 64400

    Размер оклада за один рабочий день в мае = 64400/20=3220

    За три рабочих дня командировки должен получить по окладу = 3220* 3 =9660
    Фактически оплачено по средней зарплате = 6767,67
    Требуется доплатить 9660-6767,67 = 2892,33
    НДФЛ: (80500все выплаты за месяц-1400вычет)*0,13 = 10283

    Смотрите так же:  Квота на рвп образец заявления

    Готово.

    Специальные предложения

    (1)Поскольку я работаю на компанию, и продукт моего труда принадлежит компании, считаю возможным поделится с 1С сообществом только с теми работами, которые уже не являются «НО ХАУ» нашей компании или же могут сподвигнуть саму 1С на реализацию некоторых идей в 1С.

    Например, модуль по проверке контрагентов в ИНН мы писали еще на базе 7.7 комплексная конфигурация, правда список «плохих» ИНН нам давала сама ФНС (ранее она называлась ИМНС) как крупнейшему налогоплательщику в виде тестового файла. Появление в дальнейшем этого функционала в стандартных конфигурациях 1С сильно нас обрадовало.

    Для зарплаты: ЗУП 2.5 = УПП = КА1.1

    Многие крупные компании когда-то вложили много денег на внедрении УПП, и теперь не готовы, по желанию 1С, вдруг перебираться на сырые новые продукты. Если ЗУП 3 и БУХ 3 уже более менее проработано, то ЕРП крайне проблемная при внедрении конфигурация.
    Ну сами подумайте, компаний приобрела когда-то УПП, Приняла штат программистов, 5 лет изменяла и доводила до совершенства бизнес процессы и конфигурацию и вдруг вам говорят, мы прекращаем поддержку, делайте все заново в нашей новой версии 1С. Все эти заявления о прекращении поддержки это лозунги для франчайзи — до сих пор с приходят новые формы отчетности для бух 7.7.

    И второй очень важный аспект (попытаюсь сформулировать): новые продукты компания «1С» создает для бизнес процессов, идеально соответствующих действующему законодательству, тогда как крупные компании имеют бизнес процессы «не описывающиеся законодательными актами». Чего стоит потеря флажков «БУХ/УПР/НАЛ». Да и сложность переработки конфигурации возросло многократно, и особенно при применении функционального программирования. Если сомневаетесь, зайдите в свою конфигурацию ЗУП и посмотрите сколько там объектов со словом «УДАЛИТЬ» или «НЕ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ», сами поймете что продукт еще сильно перерабатывается.

    Например: На внедрение расчета зарплаты для производства, где премиальный фонд по компании распределяется на зарплаты работников пропорционально выпущенной продукции за время работы по станками/группами станков/цехами/обслуживающиммы потратили три месяца. В ЕРП, где предусмотрен только расчет сдельной зарплаты по конкретным тарифам в маршрутной карте продукции, внедрение наших бизнес процессов длится уже 6 месяцев. и у руководства не раз возникал соблазн бросить этот процесс и сменить свою мотивацию сотрудников на такой, который есть в ЕРП. Вот вам и внедрение новых продуктов.
    Хотя ЗУП 3 сам по себе очень хорош, многое можно сделать вообще без конфигурирования.

    Доплата до оклада при командировках

    Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, за сотрудником, который находится в служебной командировке, сохраняется заработная плата в размере не ниже среднего месячного заработка. Этот факт касается всего периода командировки и времени, затраченного на дорогу. Однако бывают ситуации, когда общий среднемесячный заработок оказывается ниже установленного оклада командировочного. При таком положении работодатель имеет право компенсировать сотруднику недостающую разницу.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • обязанности работодателя при служебных командировках;
    • порядок доплаты до оклада при командировке;
    • оформление доплаты до оклада при командировках.

    Нередко сотрудники, которые регулярно ездят в служебные командировки, по итогам получают заработную плату с учетом командировочных ниже, чем установленный ежемесячный оклад. При расчете среднего заработка производится учет исключительно фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 139 ТК РФ), поэтому из него выпадают некоторые суммы и отдельные периоды. Это приводит к тому, что средняя заработная плата оказывается ниже, чем фактический заработок или оклад сотрудника, находящегося в командировке. При таком положении работодатель может возместить потерянную разницу и оформить доплату до суммы оклада сотрудника.

    Обязанности работодателя при служебных командировках

    Служебная командировка по определению Трудового кодекса РФ (ст. 166 ТК РФ) означает поездку сотрудника по распоряжению руководства организации для выполнения какой-либо работы, связанной с его непосредственными обязанностями. Такие поездки имеют четко определенный срок, указанный в приказе о служебной командировке. Началом принято считать дату и время отъезда от расположения места работы, а окончанием день возвращения, согласно проездным документам или путевому листу.

    Права людей, направленных в служебную командировку, защищаются, статьями 167-169 Трудового кодекса РФ. Согласно этим нормативным актам, командировочный имеет право на:

    1. Сохранение рабочего места (должности) на время пребывания в служебной поездке (ст. 167, 169 ТК РФ);
    2. Сохранение средней заработной платы (ст. 167 ТК РФ);
    3. Возмещение расходов на проезд (ст. 167 ТК РФ);
    4. Возмещение расходов на проживание (наем жилья), проезд междугородний и по месту расположения командировки, траты, связанные с проживанием вне дома (суточные), и вызванные служебной (производственной) необходимостью (ст. 168 и 169 ТК РФ).

    Поскольку средний и фактический заработок – величины неравные и зависящие от многих факторов, организация может сделать доплату до ежемесячного оклада. Такой акт со стороны работодателя является одним из видов поощрений для сотрудников, которые выполняют свои рабочие функции, находясь в не очень комфортных условиях (вне дома, вдалеке от семьи).

    Порядок доплаты до оклада при командировке

    Работодатель (организация, компания, предприятие) может доплачивать сотрудникам, находящимся в командировке определенную сумму до уровня заработной платы, которую они получают ежемесячно. В трудовом законодательстве указано, что на все время командировки, включая нахождение в пути, работнику начисляется среднемесячный заработок с учетом тарифной ставки.

    В Письме Минфина РФ № 03-03-05/1/34 от 27 января 2009 года указано, что работникам, направленным в служебную командировку, можно производить доплату до суммы оклада в том случае, когда этот аспект установлен локальным нормативным актом. Таким образом, если заработок сотрудника, который начисляется ему в период командировки, оказывается ниже установленной заработной платы, предприятие имеет право компенсировать работнику разницу.

    Частично данный аспект регламентируется статьями 8 и 9 Трудового кодекса, в которых законодательно установлено, что работодатель не имеет права ухудшать положение работников. Улучшение положение сотрудников предприятия любого типа отдается на усмотрение работодателя. То есть, доплата до оклада при командировках является добровольным актом руководства (владельца) организации.

    Оформление доплаты до оклада при командировках

    Для правомерного оформления начисления доплаты до оклада при командировке, данный аспект должен быть закреплен отдельным локальным нормативным актом или установлен коллективным договором организации. Такой способ самый простой и оптимальный тип решения данного вопроса одновременно для всех работников предприятия.

    Кроме того, такой пункт можно внести в трудовой договор с сотрудником. Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовой договор могут быть включены любые права и обязанности работника и работодателя, которые соответствуют утвержденным нормативно-правовым актам. Если сотрудник регулярно направляется в служебные командировки, но изначально доплата до оклада при командировке не была включена в трудовой договор, этот факт можно закрепить с помощью приложения.

    Еще один вариант для установления правомерности доплаты – создание локального нормативного акта. Это можно с делать с помощью «Приказа о доплате среднего заработка до оклада при нахождении работника в командировке». В документе необходимо отразить такие данные — ФИО, должность и место работы сотрудника, даты начала и окончания командировки, размер оклада по штатному расписанию и/или Трудовому договору под № … от … (дата утверждения). В основной части необходимо указать — на основании ст. 167 ТК РФ приказываю доплатить средний заработок до оклада по штатному расписанию при нахождении работника в командировке (количество дней, даты начала и окончания), включить доплату в расходы налогоплательщика для налогообложения прибыли по ст. 255 НК РФ.

    Смотрите так же:  Договор подряда с материалами исполнителя образец

    Рекомендуем материалы по теме:

    «1С:Зарплата и управление персоналом 8»: автоматическое начисление доплаты до оклада в период командировки

    Исчисление доплаты до фактического заработка

    Статья 167 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику сохранение места работы и среднего заработка на период служебной командировки. Это значит, что начислить оплату за время в командировке из оклада нельзя. Правила расчета среднего заработка установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Если размер среднего заработка окажется меньше, чем заработная плата работника за этот период, то работодатель может доплатить работнику разницу между средним заработком и зарплатой за дни командировки.

    Обратите внимание — именно доплатить разницу, а не начислить зарплату.

    Во-первых, ухудшить положение работника по сравнению с положенным по ТК работодатель не вправе. Но улучшить может, предусмотрев такую доплату в локальных нормативных актах, коллективном договоре или трудовых договорах. То есть расчет среднего заработка необходим, для того чтобы определить, что действительно он меньше, чем был бы фактический заработок за этот период.

    Во-вторых, такая доплата учитывается в расходах по налогу на прибыль на основании пункта 25 статьи 255 НК РФ (см. письма Минфина России от 03.06.2013 N 03-03-06/1/20155, от 14.09.2010 N 03-03-06/2/164). При этом оплата командировки по среднему заработку учитывается в расходах по налогу на прибыль на основании п. 6 ст. 255 НК РФ.

    Когда доплата до фактического заработка отражена в локальных нормативных актах, оплату командировки начислять следует двумя суммами.

    Расчет доплаты до оклада в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)

    Начисление оплаты по среднему заработку в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 происходит автоматически. При регистрации документа Командировка на закладке Главное в поле Вид Расчета отображается начисление, сумма которого рассчитывается на закладке Начислено (подробно) по среднему заработку — Командировка. Этот вид расчета присутствует в программе по умолчанию (рис. 1).

    Автоматический расчет доплаты до фактического заработка в программе требует настройки. Для этого в меню Настройка — Начисления следует Создать новое Начисление. Назвать его можно, к примеру, Доплата до оклада в командировке.

    Рассмотрим подробно настройку этого вида расчета.

    Заполнение полей начисления доплаты до оклада в командировке

    Закладка «Основное»

    Поля начисления на закладке Основное настраиваются следующим образом:

    Как в 1С ЗУП осуществить доплату до оклада, если средний заработок за время командировки оказался ниже?

    Добрый день. Подскажите пожалуйста как в 1С ЗУП осуществить доплату до оклада, если средний заработок за время командировки оказался ниже?

    1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.80)
    Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 2.5 (2.5.79.3)

    Т.е. Вы не хотите проводить командировку (т.е. оформлять «Расчет по среднему заработку»), а планируете начислить за это время оклад? Тогда не понятно зачем Вы спрашиваете про отдельный расчет «доплата до оклада»? Обращаю внимание на то, что в данном случае могут возникнуть вопросы у работников (в случае конфликтов): почему в расчетном листке отсутствует начисление за период командировки и т.п., а также вопросы по отнесению доплаты на затраты.

    В 1С:ЗУП 8 ред.2.5. документа для расчета «Доплаты до оклада» нет. Вы можете настроить его сами: либо фиксированной суммой (считаете вручную и заносите в базу), либо формулой (если есть соответствующая квалификация).

    Спасибо за помощь!

    Я рассчитала средний заработок за дни командировки. Потом рассчитала ЗП. Получается, что ЗП + оплата по среднему = сумме меньшей, чем оклад. Получается, что человек из-за командировки получит меньше, чем если бы он не ездил в командировку. А это нарушение.

    Соответственно, я должна доплатить ему до суммы оклада (а именно доплатить 1700 рублей), чтобы у сотрудника не было материальных потерь.
    Каким документов в 1с Вы посоветуете отразить в 1с?

    Честно говоря, не понимаю, о каком нарушении идет речь? Где установлено, что сотрудник всегда должен получить за отработанный месяц сумму не менее оклада?

    Должны доплатить, в случае, если подобная доплата до оклада на случай, если средний заработок меньше, установлена у Вас внутрен.локальным актом (ПВТР, Положение по оплате труда и т.п.). Если такого нет, то выплачиваете ту сумму, которая получилась: зп за отработанное время + средний заработок за период командировки.

    Я уже писала выше, что если хотите, чтобы в расчетной ведомости/расчетном листке и т.д. выделялся отдельный вид расчета «Доплата до оклада», то можете настроить вид расчета, например «фиксированной суммой» и вносить его через документ «Разовые начисления сотрудникам организаций»:
    — меню «Расчет зарплаты по организациям» — «Первичные документы» — «Регистрация разовых начислений сотрудников».

    Новый вид расчета настраивается здесь:
    — меню «Расчет зарплаты по организациям» — «Настройка расчета зарплаты» — «Дополнительные начисления организаций» — кнопка Добавить

    Здравствуйте!
    Основные подходы коллега вам написала. Такие подходы вполне имеют право на существование.
    Особенно если в организации численность персонала не очень велика.

    В плановом порядке, думаю, нет смысла назначать сотрудникам такой вид расчета (если озаботиться его создать как «основное начисление»).
    Разве только такому работнику следует установить вид расчета «Доплата до оклада за время командировки», который не вылезает из командировок. Если понадобится, то можно внести документом «Ввод сведений о плановых начислениях» или «Кадровым перемещением».

    Сама формула может выглядеть так:

    Результат = Макс(Тарифная ставка месячная / Норма времени в днях * Время в днях — Расчетная база , 0)

    Важно настроить Расчетную базу (закладка «Прочее»). А в неё может входить только «Оплата по среднему заработку» (предопределённое начисление). И ведущее начисление — оно же.

    Посмотрите, если ещё не видели, тему Доплата до МРОТ в 1С 8.2 Зарплата и кадры бюджетного учреждения Там, на мой взгляд, всё понятно, подробно и наглядно.

    Другие публикации:

    • Мировой суд участок 238 Мировой суд участок 238 Медведева Ирина Сергеевна ПОМОЩНИК МИРОВОГО СУДЬИ Нехай Алий Нулидович Телефон: 8 (861) 236-95-30 СЕКРЕТАРЬ СУДЕБНОГО ЗАСЕДАНИЯ Ерещенко Анна Игоревна Телефон: 8 (861) 236-95-30 СЕКРЕТАРЬ МИРОВОГО СУДЬИ Шмелева […]
    • Втб банк ипотека требования Железнодорожная ипотека ВТБ 24 - условия в 2019 году, требования Ипотека для железнодорожников в ВТБ Условия в 2019 году Ипотека ВТБ РЖД представляет собой выгодную программу кредитования, в рамках которой сотрудники железной дороги […]
    • Крестцы мировой суд Судебный участок № 8 Крестецкого судебного района 175461, Новгородская область, Крестецкий район, п.Крестцы, ул.Московская, д.3 МИРОВОЙ СУДЬЯ: Эгоф Лариса Викторовна ПОМОЩНИК МИРОВОГО СУДЬИ: Матвеева Ольга Анатольевна CПЕЦИАЛИСТ-ЭКСПЕРТ: […]
    • Налог на имущество организаций срок оплаты за год Срок уплаты налога на имущество Правилам начисления и оплаты налога на имущества в НК РФ посвящены две главы: глава 30 — налогообложение организаций; глава 32 — налогообложение физических лиц. Порядок начисления и сроки оплаты, […]
    • Вивус займы оформить Кредит без залога и справки о доходах Компания VIVUS выдает краткосрочные займы без залога, поручителей и справок о доходах. Мы гарантируем выполнение финансовых обязательств перед нашими заемщиками согласно договору. Для нас важно, чтобы […]
    • Росгосстрах страховая компания официальный сайт осаго Копируй промокод LOVE Скидка 14% на страхование путешествий Ваш полис начнет действовать через 3 дня после оформления Надежная защита вашего имущества онлайн Каско по отличной цене Будьте спокойны за свой автомобиль всегда и везде Статус […]
    Доплата до оклада за время командировки