Если работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам

Бывают ситуации, когда сотруднику нужно оплатить больничное пособие или декретные, но денег на это у работодателя нет. Чаще всего с этим сталкивается малый бизнес.

Напомним, что компания должна назначить сотруднику пособие в течение 10 календарных дней со дня представления им необходимых документов, а выплатить вместе с ближайшей зарплатой*(1).

Недавно ФСС России выпустил письмо*(2), которое предназначено в большей степени для работников организаций и содержит рекомендации о том, как им действовать в ситуации, если работодатель не выплачивает причитающиеся им суммы социальных пособий.

Разберемся, с какими последствиями могут столкнуться работодатели в результате такой «экономии».

Пособие с процентами

Если организация своевременно не выплатила сотруднику начисленное пособие, то она должна будет перечислить ему еще и проценты за эту задержку*(3) (подробнее об их расчете читайте на с. 37). При этом причины, по которым деньги работнику не были выплачены в срок (тяжелое финансовое положение компании, приостановление операций по счетам и т.д.), никакого значения не имеют.

Иными словами, проценты за задержку выплаты пособия должны быть перечислены человеку в любом случае.
Обратите внимание: несмотря на то, что сумма этой компенсации, как правило, невелика, ее невыплата — это нарушение трудового законодательства и основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

Пример
Работник принес больничный листок в бухгалтерию 28.05.2012. Выплата зарплаты в организации установлена 20-го и 5-го числа каждого месяца.

Следовательно, компания должна рассчитать ему пособие не позднее 07.06.2012 (в этот день истекает десятидневный срок), а выплатить не позднее 20.06.2012.

С 21 июня на невыплаченную часть пособия ежедневно будут начисляться проценты в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России.

Кстати, недавно в законодательство внесли поправки*(4), благодаря которым сотрудникам станет проще взыскивать задолженность с работодателей. На все причитающиеся им суммы выплат (включая зарплату, компенсации, пособия и т.д.) работники смогут получить судебный приказ, являющийся одновременно исполнительным документом*(5).

Ответственность: от материальной до уголовной

Материальная ответственность компании перед работником — еще полбеды.

Необходимо учитывать, что за любое (то есть даже самое незначительное) нарушение трудового законодательства организацию могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток*(6).

В частности, если компания своевременно не оплатила работнику больничный листок, налицо нарушение статьи 183 Трудового кодекса.

Для должностных лиц компании за подобные нарушения тоже предусмотрена административная ответственность: штраф на сумму не более 5000 рублей, а при повторном нарушении — дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
В «особо тяжелых» случаях руководителя организации можно привлечь даже к уголовной ответственности*(7).

Так, если пособие работнику не выплачивается более двух месяцев (или оно оплачено лишь частично, и при этом просрочка превышает трехмесячный срок), то директора компании можно привлечь к уголовной ответственности, которая предусматривает существенные штрафы или даже лишение свободы на срок до пяти лет с дисквалификацией.

Обратите внимание: в отличие от материальной ответственности (проценты за задержку выплаты), которая наступает в любом случае, привлечение к уголовной ответственности возможно, только если будет установлено, что деньги работнику не выплачены из-за личной заинтересованности руководителя.

Если денег не хватает

Часто бывает так, что из-за тяжелого финансового положения у организации просто не хватает денег на выплату работнику пособия, особенно если речь идет о больших суммах (как правило, это касается пособий по беременности и родам). Что фирме делать в этой ситуации?

Закон предусматривает, что, если у организации нет средств для оплаты пособий, она должна обратиться за ними в ФСС России*(8). По общему правилу фонд перечисляет необходимую сумму в течение 10 календарных дней с момента представления компанией всех необходимых документов.

Но к этому варианту все же стоит прибегать только в самых крайних случаях. Дело в том, что ФСС России имеет полное право сначала провести проверку организации (в т.ч. выездную) и только по ее результатам принять решение о выделении средств*(9).

То есть в данном случае существует риск, что компания не только не успеет выплатить сотруднику всю сумму пособия в срок, но и, вполне возможно, понесет дополнительные расходы, связанные с оплатой доначислений в результате проверки.

Пример
В апреле работнице начислено пособие по беременности и родам в сумме 154 000 руб., срок его оплаты — 5 мая. Страховые взносы в ФСС России за апрель составили 54 000 руб.

Следовательно, перерасход по страховым взносам в ФСС России за апрель составил:

54 000 — 154 000 = -100 000 руб.
Компания смогла оплатить из собственных средств (за счет страховых взносов) только часть пособия — 54 000 руб. и поэтому обратилась за возмещением недостающей суммы в отделение ФСС России по месту своего учета. Допустим, фонд перечислил недостающую сумму (100 000 руб.) 10 мая.

Следовательно, в этом случае компания должна выплатить сотруднице оставшуюся часть пособия (100 000 руб.) вместе с процентами за задержку выплаты (5 дней), которые рассчитываются так:

1) 1/300 х 8% (действующая ставка рефинансирования Банка России) = 0,00027;
2) 100 000 руб. х 0,00027 х 5 дн. = 135 руб.

Бухгалтер компании сделал следующие проводки.

Апрель:
Дебет 69-1 субсчет «Расчеты по выплате пособий» Кредит 70
— 154 000 руб. — начислено пособие по беременности и родам;
Дебет 20, 26, 44 и т.д. Кредит 69-1 субсчет «Расчеты по страховым взносам»
— 54 000 руб. — начислены взносы за апрель.
В мае бухгалтер не будет перечислять взносы в ФСС России, а проведет зачет по субсчетам счета 69-1.
Май:
Дебет 69-1 субсчет «Расчеты по страховым взносам» Кредит 69-1 субсчет «Расчеты по выплате пособий»
— 54 000 руб. — зачтена сумма взносов за апрель в счет выплаты пособия;
Дебет 70 Кредит 51
— 54 000 руб. — часть пособия перечислена на счет сотрудницы;
Дебет 51 Кредит 69-1 субсчет «Расчеты по выплате пособий»
— 100 000 руб. — на счет организации поступили средства на выплату пособий от ФСС России;
Дебет 20, 26, 44 и т.д. Кредит 70
— 135 руб. — начислены проценты за задержку выплаты пособия;
Дебет 70 Кредит 51
— 100 135 руб. — оставшаяся часть пособия вместе с процентами перечислена на счет сотрудницы.

Когда пособие оплатит ФСС России

В законе предусмотрены всего лишь две ситуации, когда пособие должен назначить и оплатить непосредственно ФСС России, а не работодатель*(10):

— если у компании нет денег на банковских счетах и имеется картотека неоплаченных расчетных документов;
— если в тот день, когда человек обратился за пособием, его работодатель уже прекратил деятельность.

В этих двух экстраординарных случаях сотрудник со всеми необходимыми документами*(11) может самостоятельно обратиться в то территориальное отделение ФСС России, где зарегистрирован его работодатель.

Процесс получения выплат можно ускорить, если дополнительно представить в фонд документы, которые подтвердят наличие у работодателя открытой картотеки или, например, факт его ликвидации. Если же такие документы отсутствуют, фонд откажет в оплате пособия.

Письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. N 15-07-11/12-2451
В случае, если основания для выплаты пособий застрахованному лицу территориальным органом Фонда, установленные частью 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ, документально не подтверждены, и при этом возможность получения указанных сведений исчерпана как застрахованным лицом, так и территориальным органом Фонда, то указанный территориальный орган Фонда не вправе производить назначение и выплату пособий этому застрахованному лицу.

В этом случае у человека остается единственный шанс получить причитающиеся ему деньги — обратиться в суд для установления одного из двух юридических фактов (прекращение деятельности работодателя*(12) или наличие картотеки на его банковских счетах). Если соответствующий юридический факт будет установлен, то ФСС России на основании судебного решения самостоятельно назначит и оплатит пособие.

Обратите внимание: если человек обратился с иском к конкретной организации и суд вынес решение в его пользу, то причитающуюся по этому решению сумму пособия ФСС России оплачивать не будет. Это должен сделать именно ответчик (т.е. организация-работодатель).

Экспертиза статьи:
Ольга Петрова, консультант отдела Правового департамента ФСС России

*(1) ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)
*(2) письмо ФСС России от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451
*(3) ст. 236 ТК РФ
*(4) Федеральный закон от 23.04.2012 N 35-ФЗ
*(5) ст. 121 ГПК РФ
*(6) ст. 5.27 КоАП РФ
*(7) ст. 145.1 УК РФ
*(8) ч. 2, 3 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ
*(9) ч. 4 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ
*(10) ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ
*(11) ч. 5, 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ
*(12) Образец заявления в суд об установлении в порядке особого производства факта, имеющего юридическое значение, содержится в приложении к письму ФСС России от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451.

Более месяца не выплачивают декретные

Проблема следующего характера: Месяц назад я ушла в декретный отпуск, декретные до сих пор не выплачены. Я неоднократно была вынуждена выезжать по месту работы (работаю я в 40 км от места жительства) на 8-9 месяце беременности, что приносит мне как финансовые растраты, так и физические и моральные проблемы. На вопрос «Почему до сих пор нет декретных, когда в течении 10 рабочих дней по закону вы мне обязаны их выплатить?» работодатель мне ответил: «В течении 10 дней переведут. ФСС затупил.» После 10-ти дней я снова обратилась с этой же проблемой к работодателю: «Почему нужно ждать декретных от ФСС, когда по закону выплатить их обязан работодатель, после чего ФСС ему эти затраты возместит?» на что получила следующий ответ: «Не знаю, но уточню. «. Пошёл второй месяц и ни декретных, ни ответа от работодателя я не получила. Как мне быть?

Ответы юристов (2)

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлено, что После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Здравствуйте, выбор у вас, действительно не велик- в суд или прокуратуру. Однако, можно попробовать договориться с работодателем, например объяснить, что вы собираетесь сделать, если немедленно не увидите денег. В случае если вы решили в суд обратиться, то перед этим нужно направить заказным письмом весь пакет документов подготовленных для суда (в копиях) работодателю, почтовую квитанцию о направлении приложите к заявлению в суд (можно также отнести в секретариат работодателя, поставив входящий номер на ваших документах), так же можно отправить все необходимые документы напрямую в ФСС. Можно обратиться в Федеральную инспекцию труда.

Судебная практика в таких случаях почти всегда на стороне работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Организация не выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет

Организация не выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Декретный отпуск закончился 15 января 2018 года. Заявление было написано 06 февраля 2018 года. Бухгалтерия организации утверждает, что все документы переданы в соответствующие органы. Куда обращаться?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 477 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Судя по тому, что Ваш работодатель изначально выплачивал Вам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, получается что у Вас официальное трудоустройство и Ваш работодатель заключил договор добровольного социального страхования в ФСС.

Смотрите так же:  Требования закона 152 фз

Согласно положений ст. 15 ФЗ №255 Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Задерживать выплаты пособия по каким-либо причинам работодатель не имеет права.

Хочу обратить Ваше внимание на положения ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, за задержку выплаты пособия на срок более двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.
Таким образом, Вам необходимо письменно обратиться в адрес Вашего работодателя с требованием о выплате в пятидневный срок суммы пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, причитающейся за весь период, когда выплаты не производились по вине работодателя с учетом процентов, предусмотренных положениями ст. 236 ТК РФ, с указанием, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд, а также в прокуратуру с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания, в которой я работала, объявила что прекращает выплату пособий, так как на счета наложен арест. Будет ли компания ликвидирована или объявит себя банкротом неизвестно, но никаких выплат не будет. Предлагают увольняться по собственному желанию и подавать документы на выплату пособий в ФСС. Но там заплатят только минимальное пособие примерно две тысячи. Или ждать ликвидации компании минимум полгода-год (и то как говорят в компании не факт),или ждать банкротства и становиться одним из кредиторов и ждать пока до меня дойдет очередь. В любом случае денег своих я могу и не увидеть. Есть ли какая-то еще возможность получить деньги?

Ответы юристов (1)

В силу п. 1 ст. 15
Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством» страхователь назначает пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за
ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за
его получением с необходимыми документами.Выплата пособий осуществляется
страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для
выплаты заработной платы.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная
плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым
договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом
могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании п. 3 ст. 15 Федерального закона от 29
декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначенное,
но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за
ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года,
предшествующих обращению за ним.Пособие, не полученное застрахованным лицом
полностью или частично по вине страхователя или территориального органа
страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо
сроком.

Невыплата либо несвоевременная выплата работодателем
пособий влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27
КоАП РФ в виде штрафа или приостановления деятельности на срок до девяноста
суток. В случае частичной невыплаты пособия свыше 3-х месяцев либо в случае
полной невыплаты пособия свыше 2-х месяцев, совершенной из корыстной или иной
личной заинтересованности, ответственность наступает по части 1 или 2 ст. 145.1
УК РФ, предусматривающую ответственность вплоть до лишения свободы.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена
материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанная статья Трудового кодекса РФ предусматривает
штрафные санкции за не выплату в установленный срок причитающихся работнику
сумм. Работодателю придется выплатить работнику с «процентами»: в
размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы «не вовремя»
выплаченного пособия за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

1. Начнем с того,
что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает не
организация из своего кармана, где вы трудитесь, а платится из бюджета ФСС РФ
(Фонд социального страхования Российской Федерации). 2. Выплата
пособия по уходу за ребенком производится по месту работы в сроки,
установленные для выдачи заработной платы, на основании пп. «А» п. 41, п. 47 Положения о
назначении и выплате государственных пособий. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного
пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении
отпуска по уходу за ребенком. Решение
о назначении пособия принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о
назначении пособия со всеми необходимыми документами, перечень которых
установлен п. 50 Положения о
назначении и выплате государственных пособий (пп «а» п 51, п 52
Положения о назначении и выплате государственных пособий. ). Есть только один случай, если на работе вам не
выплачивают данное пособие — ликвидация организации, либо стадия ее
банкротства, все- остальное считается ВОРОВСТВОМ государственных средств,
направленных на выплату пособий. В
ЭТОМ случае ВАМ следует обратиться за консультацией в Региональное Отделение
Фонда И писать письмо в Прокуратуру итак,
вы узнали, что контора ликвидируется или находится в стации банкротства ваши
действия: В таком случае пособие
по уходу за ребенком вы в праве получать напрямую из ФСС РФ

В случае если страхователь-работодатель не может осуществлять выплату
пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе ежемесячного
пособия по уходу за ребенком, работникам вследствие отсутствия средств на своих
банковских счетах, то по письменному заявлению страхователя-работодателя
отделение (филиал отделения) ФСС РФ вправе принять решение о выделении
страхователю средств на указанные цели, либо о выплате пособий отдельным
работникам путем перечисления начисленной суммы пособий с банковского счета
отделения (филиала отделения) Фонда на лицевой счет работника в банке или
почтовым переводом (пункт 3.7. Инструкции от 09.03.2004 № 22 ). При этом
перечисление сумм пособий по обязательному социальному страхованию производится
отделением Фонда после представления страхователем всех необходимых документов
(пункт 3.3 Инструкции).

Страхователем называется ваша работа. Если бухгалтерия отказывается сама ехать в ФСС РФ,
вы можете сделать это сами, собрав необходимый пакет документов:
1. Звоните
\ идете в свою бухгалтерию и уточнаете арестованы ли счета. Берете у бухгалтера справку об этом, также вам
понадобится справка о списании долгов по очередности.
2. копия
свидетельства о рождении малыша
3. справка
2-НДФЛ за год перед началом отпуска по уходу за ребенком
4. Справка
с места работы супруга о том, что он не получает ежемесячное пособие, а также о
том, что он не получал единовременное пособие
5. Копия
приказа ОБ отпуске по уходу за ребенком
С этим пакетом ДОКУМЕНТОВ ВЫ обращаетесь в свой
​​Филиал ФСС РФ И Пишите ТАМ заявление на получение Пособия По форме, которую
вам там предоставят.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работодатель не выплачивает пособие по уходу

У меня такой вопрос: работодатель долго не выплачивает единовременное пособие и пособие по уходу за ребёнком, я отдала все документы директору магазина где я работаю это было ребёнку 3 мес, потом с работы начали тянуть время и спрашивать те документы которые им вообще не нужны и такие документы не даются, потом они тянули время пока не просрочатся сплавки те которые я им уже приносила, и в итоге я из за них не успеваю в соц защиту чтобы подать док, они специально тянут время чтобы я не успела подать документы в соц займут и чтобы я потеряла деньги из соц завиты. Сейчас ребёнку будет 6 месяцев через неделю, а деньги работодатель так и не заплатил, я звоню в офис узнаю когда заплатят а там говорят что док орегиналов ещё нет и тянут время. Подскажите что мне делать чтобы не потерять деньги? Хотя я уже не успеваю в любом случае из за них потому что ребёнку уже почти 6 мес.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете обратиться — в государственную инспекцию труда вашего региона — в суд — в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

На данный момент нахожусь в декретном отпуске, работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ситуация такова: В августе 2017 г. я ушла в отпуск по беременности и родам. Ребенок родился 30 октября 2017 г. Пособие по БиР и единовременная выплата при рождении ребенка мне были выплачены в полном размере, а также были начислены выплаты по уходу за ребенком за два месяца (январь, февраль 2018), т.е.выплаты за март, апрель и последующие месяцы я получать перестала.
Непосредственный начальник и отдел кадров на связь не выходит (телефон отключен), вся связь происходит через бухгалтера, которая мне сообщила (дословно): что фирма больше не работает и просит обратиться за выплатами в ФСС, так как у фирмы денег нет.
К слову, пока я находилась в отпуске по БиР, ООО в которой я работала прекратила существовать и меня перевели в другую ООО этой же фирмы, посредством увольнения и принятия на работу.

В итоге, я обратилась в ФСС, чтобы подать документы как рекомендует мне бухгалтер, где мне сообщили что самостоятельно я документы подать не смогу. Либо платит работодатель, либо нужно подать заявление о невыплате пособия для проведения проверки.
Прошу, помогите советом, и если можно, помогите оставить заявление для подачи в ФСС.

Татьяна, в ФСС вам все верно сказали. Заявление я могу помочь составить за символическую плату. Пишите в личные сообщения. Также непонятно, как вас уволили и приняли на работу в другую организацию. Вы должны были подписать соответствующие заявления.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Работодатель не выплачивает детское пособие уже пол года. Нет оботорных средств, то счета арестованы, то на больничном все. Как я могу получить деньги? Можно ли получить денежные средства «прямым путём» от государства? Документы бухгалтер никакие не даёт,просила копию трудового договора, и справку о том, что не получаю денег. Спасибо.

У вас есть возможность взыскать причитающиеся средства с работодателя через суд и только потом при невозможности получения по решению суда с работодателя (отсутствие средств на счетах, имущества) можно обратиться в ФСС о получении в виде прямых платежей. Посмотрите по моему аналогичному делу решение октябрьского райсуда Ростова по иску Самойленко Е.С.

Смотрите так же:  Земля в собственность в россии

Могу ли я подать заявление в полицию на работодателя, если он не выплачивает мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Так как обратится в суд по месту регистрации организации у меня нет возможности.

Добрый день! В полицию пока что нет смысла, время потеряет, а вот в трудовую инспекцию пожалуйста, а так же в прокуратуру, пусть проведут проверку по данному факту, и примут меры. Удачи в решении Вашего вопроса.

А полиция Вам не поможет. Если подали заявление и документы работодателю в установленном порядке, но работодатель не выплачивает пособие по уходу, обращайтесь в ФСС по месту нахождения организации (можно направить обращение по почте с уведомлением о вручении). Или в прокуратуру.

Здравствуйте, полиция вам не поможет. Взыскать сумму возможно только в судебном порядке. Также обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Удачи вам и всего наилучшего

Доброго вам времени суток. Если речь идет о трудовом споре Вы имеете полное право обратиться по своему месту жительства в суд. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Мне работодатель не выплачивает пособия по уходу за ребенком (вторым) просто говорит нет денег. Я прошла все инстанции и он ни чего не боится. Что мне делать, ребенку уже год.

Здравствуйте? Обращайтесь в суд с исковым заявлениемо взыскании сработодателя всех положенных выплати компенсацию морального вреда.

Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребёнком до полутора лет ссылаясь на отсутствие денежных средств, хотя предприятие работает. А ещё сказал, что пособие если и будет выплачиваться, то только раз в квартал, законны ли действия работодателя. Пособие должны выплачивать с мая месяца, ни разу не выплатил! Как быть, что делать?

Доброго времени суток! Обращайтесь именно в ФСС. по всем вопросам пособия по уходу за ребёнком если работодатель бездействует, обращайтесь в ФСС.

Действия работодателя незаконны. Пособие выплачивается ежемесячно. Если выплату пособия не производят, пишите жалобу в трудовую инспекцию и Фонд социального страхования.

Работодатель не выплачивает пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет уже 4 месяца. Обращалась в прокуратуру, провели проверку. Выявили задолжность и всё, деньги так и не выплатили. Бухгалтер говорит что на счёта завода наложен арест и предлагает написать заявление в страховую, что бы они выплатили мне деньги. Но страховая отказала так как счёта завода чистые. Подскажите как поступить дальше что бы получить деньги с работодателя.

Обращайтесь в суд ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель не выплачивает мне пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (часть выплатил) хочу подать иск в суд, с процентоми и моральным ущербом (я мать-одиночка) как мне правильно составить иск и посчитать % за просроченные выплаты? Ребёнку уже 1,11 мес. С работодателем больше не сотрудничаю, так как уволилась.

Здравствуйте образцы таких исков есть в открытом доступе в интернете Посмотрите их. Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Добрый вечер! Составляется по правилам ст.131-132 ГПК РФ. Для того чтобы безоговорочно заявление было верным, необходимо привезти с собой либо заверенную копию трудовой книжки, либо трудовой договор (копию), либо приказ о зачислении на работу. Выписка с расчетного счета, заверенная банком, справка из женской консультации о том, что вы действительно беременна и находитесь в декретном отпуске, паспорт.

Работодатель не выплачивает ежемесячную пособию по уходу за ребенком что нужно делать первым?

Вам необходимо обратиться с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру. Кроме того, вы вправе взыскать пособие в судебном порядке, потребовав компенсацию морального вреда.

Здравствуйте, Руфина Оптимальней всего обратиться в суд и взыскать эти выплаты в принудительно порядке. Но можно начать с жалобы в инспекцию труда Желаю Вам удачи и всех благ!

Работодатель даже не начал выплачивать пособие по Уходу до полутора лет за вторым ребенком, уже полгода прошло. Типа нет денег у них. Полмесяца назад написала в Прокуратуру.
Уточните, пожалуйста, я подала заявление в Прокуратуру. Как мне сказала бухгалтер, вынесли организации предписание — о выплате долга в течение 30 дней. А если руководство не выполнит предписание Прокуратуры, что руководству грозит? И ещё: как мне подать на возмещение морального ущерба и пеней за просроченные месяцы по выплате? Это в суд надо обращаться? Заранее спасибо.

Если руководство не выполнит предписание то оно будет привлечено к административной ответственности по ст 5.27 кОАП РФ А поводу морального вреда и пени вам нужно в суд обращаться.

ЗДравствуйте, да, придется вам обращаться в суд, чтобы взыскивать моральный ущерб, на администрацию могут наложить штраф за несоблюдение труд-го зак-ва.

Работодатель не хочет выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Говорит, что денег в компании нет и отправляет для получения в соц. защиту. А так же утверждает, что меня могут уволить из компании сразу после закрытия больничного по бир, тк есть напечатанное заявление на увольнение с моей подписью, но с открытой датой. Действительно ли меня могут уволить по такому заявлению и могу ли я получать пособие через соц. страх на прямую в размере 40% от зп за два предыдущих года? Как можно себя подстраховать?

Нет это незаконно. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь. ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа

Марина. Конечно уволить могут, если у работодателя есть заявление, написанное вами собственноручно. В соц защите можете получать пособие, только как безработная. Никаких 40 % не будет Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! Нет, работодатель не прав и отказ в выплате пособий не правомерен. Видимо он не делал отчисления в фонды, так как все выплата по БиР и пособия до полутора лет компенсируются работодателю ФСС. Жалуйтесь в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Удачи Вам!

Работодатель не выплачивает детские пособия по уходу до полутора лет так же не отдает пакет документов для обращения в ФСС не могу забрать у них больничный по беременности и родам сказали что больничный был выплачен только не пойму каким образом предоставили квиток о выплате в котором указано выплата была 26 12 2016 как такое может быть если больничный был по 25 01 2017 с связи с кесаревом сечением был продлен до 02 02 2017 как они могли его оплатить таким образом документы были сданы в конце января.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, они обязаны защищать интересы работника. Можете в ФСС обратиться и рассказать ситуацию. Наверно работодателя нужно проверить.

Поскольку нарушаются ваши трудовые права обратитесь в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи.

Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, обосновывая тем, что нет денег. Обратилась в фсс по пункту очередность списания денежных средств (картотека), после проверки пришел отказ, на двух счетах картотеки, а на одном нет. что мне днлать? Форма собственности работодателя Ооо, если суд выиграть они все равно не будут платить так как не чем не рискуют. Ооо не банкротят.

Добрый день! Напишите на своего работодателя жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию, ддя того, что бы они провели проверку по данным обстоятельствам.

Добрый вечер. У вас есть два пути решения проблемы, либо обращаться в суд и взыскивать пособие с вашего работодателя принудительно, либо увольняться и получать пособия в органах социальной защиты населения по месту вашего жительства.

Добрый день. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию а также прокуратуру чтобы провели проверку вам должен через работодателя выплачивать в фсс. Всего хорошего приятного дня.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата.

Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с процедурой банкротства предприятия. В отпуске по уходу за детьми (у меня двойня) нахожусь с 03.10.2016 г. Обращалась в ФСС. ФСС отказали в выплате, ссылаясь на платежеспособность предпрятия. Что делать?

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика. Если Вы письменно обращались и ФСС РФ Вам отказал, обращайтесь в суд (прокуратуру), но надо ознакомиться с письменным отказом.

Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уже четвертый месяц, постоянно «кормит завтраками», мотивируя тем что в организации нет денег, как только появятся, то рассчитается со мной, ребенку уже 1 год и 3 мес., что мне делать?

Что делатьнапишите жалобу в прокуратуру. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1-ФЗ (действующая редакция, 2016)

Добрый день! Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением об имеющейся задолженности и просить у них обратиться в суд в Ваших интересах.

Во многих регионах страны в 2016 году продолжает действовать пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС, минуя страхователя (то есть работодателя, перечисляющего за работника страховые взносы). В частности, с 1 июля 2016 года к нему присоединятся Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, а также Республика Мордовия. Для защиты прав родителей на получение пособия по уходу за ребенком в случаях, когда по различным причинам невозможно получить пособие от работодателя, разработан Приказ Минтруда России № 653 н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком (…)» от 22.09.2014 года. В частности, такие ситуации часто возникают, когда на счетах страхователя нет денег, либо процедура объявления его банкротом находится в процессе реализации. Теперь, согласно утвержденному регламенту, за страховым пособием до 1.5 лет работающим родителям можно обратиться напрямую в ФСС при наличии вступившего в законную силу судебного решения о факте невыплаты работодателем страхового обеспечения работнику в установленные сроки. При этом: обращение граждан должно осуществляться в отделение ФСС по месту регистрации предприятия-должника (организации); обратиться за пособием нужно не позже, чем через полгода после исполнения ребенку полутора лет. Исключение — наличие уважительной причины, оговоренной в указанном выше Приказе.

Смотрите так же:  Одинокая мама её льготы

Моему ребёнку 10 мес, работодатель 8 мес. не выплачивает пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет! Куда мне обратиться, что мне делать?

Я поражаюсь. Ждать восемь (8) месяцев выплаты Идите в прокуратуру с жалобой на действия (точнее бездействие) работодателя по выплате пособия, можно также и в суд обратиться.

Если вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, но пособия не выплачиваются, следует обратиться в прокуратуру.

Уважаемая Елена! Есть только один случай, если на работе вам не выплачивают данное пособие — ликвидация организации, либо стадия ее банкротства, все-остальное считается ВОРОВСТВОМ государственных средств, направленных на выплату пособий. В этом случае вам следует обратиться за консультацией в Региональное отделение ФСС, писать письмо в Прокуратуру.

Моему ребёнку уже 10 мес, работодатель не выплачивает пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет! Документы не однократно были предоставлены в отдел кадров.

Здравствуйте, Елена Ну и чего так долго ждете? Идите срочно в суд и взыскивайте долг по пособию в судебном порядке Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день. Съездите в Инспекцию по труду, или напишите в свободной форме жалобу на работодателя и отправьте почтой. Можно еще в прокуратуру в порядке ст. 10 ФЗ «О прокуратуре».

Вам следует обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства со стороны работодателя для принятия мер.. Удачи..

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте. Срочно обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Она проведет проверку, вынесет вашему работодателю представление об устранении нарушения и обяжет его вам все выплатить и выплачивать и впредь. Если в будущем будут задержки, то не ждите, а сразу обращайтесь в прокуратуру. Помимо этого работодатель понесет наказание за нарушение трудового законодательства в виде штрафа.

Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уже 2 месяца. К кому можно обратиться, что бы начали выплачивать.

Здравствуйте! Во первых, хотелось бы отметить, что в соответствии со статьей 11.1 ФЗ №255 от 29.12.2006 г. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. В случае если вы имеете право на получение такого пособия, Вам необходимо обратиться в региональное отделение фонда социального страхования с заявлением о назначении пособия и документами, предусмотренными п.6 ст.13 ФЗ №255 от 29.12.2006 г. Предварительно рекомендую позвонить в региональное отделение фонда социального страхования и уточнить перечень необходимых документов.

Что делать если работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Я естественно нахожусь в декрете, мне сказали увольняться т.к. у организации все счета заблокированы и они не смогут выплачивать.

Здравствуйте, Екатерина Подумайте, как лучше. Может действительно лучше уволиться и получать пособие по уходу за ребенком в соц. защите Желаю Вам удачи и всех благ!

Не надо Вам увольняться. А работодатель должен обратиться с заявлением в отделение Фонда социального страхования по месту своей регистрации и тогда пособие будет выплачивать ФСС. Также советую обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Мой работодатель не выплачивает мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я обратилась в ФСС за выплатами. Они почему то говорят, что иск в суд надо подавать на взыскании денежных средств с организации. Я изначально подавала иск о взыскании когда мне не выплатили пособие по беременности и родам. Исполнительный лист я отдавала судебным приставам. Исполнительное производство завешено поскольку организация не найдена, имущества нет и денежных средств на счету нет. ФСС выплатил мне денежные средства прописанные в судебном решении. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет только за два месяца, потому что судебное решение было вынесено в сентябре 2015 г. ФСС выплачивает денежные средства только на текущий период. Сейчас мне надо опять подавать иск на выплаты на оставшуюся сумму и период до достижения ребенка 1,5 лет. Но почему то иск опять должен быть обязательно о взыскании денежных средств. Это так должно быть? Или есть и другие иски в суд? Или только о взыскании?

ФСС выплачивает денежные средства только на текущий период. Сейчас мне надо опять подавать иск на выплаты на оставшуюся сумму и период до достижения ребенка 1,5 лет. Но почему то иск опять должен быть обязательно о взыскании денежных средств. Это так должно быть? Или есть и другие иски в суд? Или только о взыскании?[quote][/quote] Так и должно быть. Выплачивать вам пособие обязан страхователь (работодатель) с которым вы находитесь в трудовых отношениях. А ФСС выплачивает в случае наличия решения суда о взыскании определенной судом суммы, потому что работодатель не смог.

Работодатель не выплачивает детское пособие по уходу за ребенком. Девять месяцев приходили деньги в срок, а сейчас их не устраивает, что моя банковская карта оформлена не в Москве, а в Московской области, требуют перкоформления карты (9 месяцев выплаты приходили на эту же карту и всех всё устраивало). Подскажите законно ли это?

Нет, незаконно. Должны продолжать платить на Вашу карту.

Я нахожусь в декретном отпуске, работодатель не выплачивает мне пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, ссылаясь на то,что у них временные финансовые трудности и выплата задерживается. Я из г.Уфы, а организация находится в Москве. Куда мне обращаться? Могу ли я обратиться в прокуратуру своего города?

Здравствуйте! Вам нужно обратиться в прокуратуру.Будут приняты меры прокурорского реагирования и деньги для выплаты пособия сразу найдутся.Удачи!

Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уже 3 месяца, подскажите что мне делать? Как взыскать с него деньги?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию и в ФСС. И подавайте в суд.

Работодатель не выплачивает пособие по уходу ребенком до полутора лет, долг почти 70 тыс., фирма московская, я работала в Москве, сейчас нахожусь в Брянске.

Добрый день. В суд обращайтесь и взыскивайте деньги (ст. 382 ТК РФ). Можете и в прокуратуру жалобу написать

Обращайтесь в госинспекцию труда.

Напишите жалобу в инспекцию по труду. Можете подать иск в суд о взыскании. Еще можно жалобу написать в прокуратуру.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Работодатель второй месяц не выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Был задан вопрос бухгалтеру по Эл.почте: с какого момента будут проводиться начисления? Ответ был таков: когда предоставите пакет документов, тогда и начислим. Но никто не информировал о том в какие сроки и какие документы должна предоставить. Та же самая история была с единовременным пособием, пока не спросила-начислять не даже и не думали. Т.о. Получается что я сама должна отслеживать инфо о пособиях, я не бухгалтер и не знаю всех тонкостей. Как найти управу на работодателя, куда обратиться? Нет привычки писать жалобы, но это данная ситуация очень возмутила. Я не единственный человек в организации, кто ушёл в отпуск по уходу за ребёнком.

Получается что я сама должна отслеживать инфо о пособиях, . sm_be:конечно сами должны, вы же заинтересованы в этом—не знание закона не освобождает от ответственности сами знаете—если не будете обращаться в течении 6 месяцев единовременное пособие вообще не получили бы, а пособие по уходу получили бы только со дня обращения.

Меня зовут евгения, я нахожусь в декрет, работодатель не выплачивает мне пособие по уходу за ребёнком. Я собираюсь подать в суд, но у меня проблема по моей глупости, попросила бухгалтера дать мне справку о зароботной плате за последние три месяца, чтобы отнести в соцзащиту и оформит хоть какие то деньги. Отнесла и потом до меня дошло, что в справке говорится о том, что я их получила (бухгалтер без злого умысла мне её дала) Теперь боюсь, что суд сделает запрос в соцзащиту и что тогда будет? Могу ли я отозвать в соцзащите своё заявление на выплату этих копеек? Спасибо!

Здравствуйте. Не волнуйтесь. Справка подтверждает начисление, а не выплату. Выплата подтверждается только наличием подписи в ведомости, или платежным поручением о перечислении на карту. А по поводу пособия — сходите в ФСС — уточните у них, возможно, Вы сможете оформить пособие напрямую в фонде. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1. 6 лет могу ли я подать в суд и претендую ли я на выплату морального ущерба и пенни за просрочку?

Да можете подать и можете претендовать, Наталья Сергеевна

Другие публикации:

  • Приказ о внесении изменений в ооп ноо и ооо в 2012 г «Средняя общеобразовательная школа № 3» г. Верхняя Пышма Статистика посещений © 2014–2019 Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 3» города Верхняя Пышма Шингарова Татьяна […]
  • Нотариус на байкальской Нотариальная контора Перфильева Оксана Рафаиловна Октябрьский административный округ Адрес нотариуса: Иркутск, 664050 Ул. Байкальская, 279, оф. 500С посмотреть на карте Телефон: (3952) 25-91-25 Ф, Х, Ч, Ц, Ш, Щ Пн.-Чт.: 10:00-18:00 […]
  • Если продал долю в квартире нужно ли платить налог Нужно ли платить налог от продажи квартиры, если одна из долей в собственности более десяти лет? Здравствуйте. Я хочу продать квартиру. 4/7 доли квартиры у меня в собственности более 10 лет. 3/7 доли квартиры были в собственности у мамы. […]
  • Приказ 37 н Приказ Минтруда РФ от 29.01.2018 N 37Н Зарегистрировано в Минюсте России 16 февраля 2018 г. N 50065 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗот 29 января 2018 г. N 37н О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ОБРАЩЕНИЯ ЗА […]
  • Что дает 3 группа инвалидности для пенсионера Что полезного даёт инвалидность пенсионеру? Вы - пенсионер и Вам установили инвалидность. Давайте рассмотрим какие льготы и выплаты Вам теперь положены. Во-первых, как инвалиду Вам положены ежемесячные денежные выплаты. Размер выплат […]
  • Приказ 315 минздрава рф Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 919н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю "анестезиология и реаниматология" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства […]
Если работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам