Оглавление:

Льготы для молодых специалистов

Для молодых специалистов при трудоустройстве предусматриваются определённые гарантии и льготы. О них мы и поговорим в этой статье.

Молодой специалист

Статус молодого специалиста и предоставление льгот на федеральном уровне в настоящее время почти не регулируется.

На уровне федерального законодательства Трудовым Кодексом установлено ограничение для работодателя устанавливать испытательный срок для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад.
Понятие «молодой специалист» законодательно не установлено, однако, исходя из содержания региональных правовых актов, критерии присвоения статуса молодого специалиста таковы:
• возраст до 35 лет (в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
• наличие начального (профтехучилища и лицеи), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
• первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

Предоставление льгот молодым специалистам регламентируется отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств, если речь идёт о трудоустройстве в коммерческую негосударственную структуру – локальными правовыми актами конкретной компании.

Чтобы получить достоверную информацию о предоставлении льгот, необходимо ознакомиться с коллективным трудовым договором конкретного предприятия. На некоторых предприятиях также имеются акты, регламентирующие положение молодого специалиста.
Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
Статус молодого специалиста может быть продлен максимум на 3 года в следующих случаях:
• прохождение срочной воинской или альтернативной службы;
• обучение в очной аспирантуре (адъюнктуре);
• отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Меры по поддержке молодых специалистов

Меры по поддержке молодых специалистов устанавливаются на региональном уровне. Выражаются они, как правило, в следующем:
• единовременные выплаты при трудоустройстве;
• компенсационные выплаты с целью возмещения расходов на транспорт;
• предоставление льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставление корпоративного жилья;
• выдача беспроцентной ссуды на обустройство;
• частичное или полное возмещение расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях .

Приоритет в предоставлении льгот молодым специалистам отдаётся двум сферам – образованию и здравоохранению.

Информацию о предоставлении социальных льгот молодым педагогам в конкретном регионе можно получить в территориальном подразделении департамента образования по месту жительства и работы.
В сфере здравоохранения на федеральном уровне льготы для молодых специалистов – врачей предусмотрены только в случае их переезда после обучения на работу в сельскую местность (заключить трудовой договор при этом необходимо на срок не менее 5 лет).

Льготы для молодых специалистов в сфере образования

Как уже говорилось выше, льготы для молодых педагогов устанавливаются на региональном уровне. Например, в Москве и Санкт-Петербурге ситуация следующая.
В Москве помимо единовременной денежной выплаты при поступлении на работу молодые педагоги-москвичи в первые 3 года трудовой деятельности имеют право на надбавку к заработной плате в размере 40% от ставки. Для специалистов, получивших диплом с отличием, надбавка – 50%.
Кроме того, столичные учителя получают еще один вид доплаты – 15% от ставки для компенсации половины стоимости проездного билета.
Размер надбавок и доплат исчисляется без учета дополнительной нагрузки. То есть если молодой специалист работает на полторы ставки, доплату он получит только на одну.
Для молодых преподавателей школ Санкт-Петербурга надбавки к зарплате не предусмотрены, они имеют право только на получение единовременных выплат:
• 6 базовых единиц – для специалистов, получивших диплом о высшем и среднем профессиональном образовании государственного образца;
• 8 базовых единиц – для специалистов, окончивших образовательное учреждение с отличием (с красным дипломом).
По состоянию на 01.01.2015 года размер одной базовой единицы составляет 8 432 рубля.
Кроме того, в течение первых 3 лет работы учителям Санкт-Петербурга, не достигшим 30 лет, должны ежемесячно компенсироваться расходы на проезд любым видом пассажирского транспорта, за исключением такси, в пределах половины стоимости.

Льготы для молодых специалистов в сфере здравоохранения

Федеральным законодательством устанавливаются для молодых врачей, переехавших в сельскую местность, компенсационные выплаты в сумме 1 миллион рублей.

Для получения выплаты необходимо заключить договор с органами местного самоуправления.
Данная выплата предусмотрена только для специалистов, имеющих высшее медицинское образование и устроившихся на работу по профилю.
Важным условием для предоставления данной выплаты является 5-летний срок работы молодого врача в сельской местности. В случае досрочного увольнения ему придётся вернуть часть ранее выплаченной суммы.
Помимо данной выплаты государство обязано обеспечить молодых специалистов жильём в одной из следующих форм:
• предоставление помещения для проживания;
• предоставление земельного участка для строительства жилья;
• компенсация части кредита или займа на приобретение жилья.
Единовременная выплата в размере 1 миллион рублей имеет целевое назначение и не облагается налогом. Деньги должны быть потрачены на улучшение жилищных условий.
В некоторых регионах предусмотрены дополнительные региональные льготы и выплаты кроме тех, которые установлены на федеральном уровне.

Льготы молодым специалистам

Федерального нормативного акта, который бы гарантировал доплаты молодым специалистам -педагогом в настоящее время нет. Меры поддержки молодых специалистов могут быть приняты на региональном или муниципальном уровне. Уточнить действуют меры поддержки молодых специалистов в том или ином регионе можно органах управления образованием своего города.

Так, в некоторых субъектах РФ региональное законодательство устанавливает единовременные выплаты («подъемные») и иные доплаты для молодых специалистов-педагогов.

Например, Закон Хабаровского края от 14 февраля 2005 г. N 261 «О мерах социальной поддержки работников образовательных учреждений и дополнительных гарантиях права на образование отдельным категориям обучающихся» предусматривает выплату единовременного пособия в размере четырех должностных окладов (тарифных ставок) выпускникам педагогических ВУЗов и училищ при поступлении на работу в краевые и муниципальные образовательные учреждения на педагогические должности впервые.

Ограничения, которые установлены для работодателя в отношении молодых специалистов, касаются только вопросов прохождения периодической аттестации. Приказом Минобрнауки от 07.04.2014 №276 установлено, что аттестация не проводится в отношении педагогических работников, проработавший на должности в образовательной организации менее 2 лет.

Льготы молодым специалистам

При трудоустройстве молодому специалисту не надо быть юристом, чтобы знать, какие гарантии и льготы ему предоставляются.

Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) считаются выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу по распределению. О том, кто является молодым специалистом, прописано еще в Положении о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование (далее Положение), утвержденном постановлением Совета министров №1702.

Молодой специалист обязан отработать один год — после получения профессионально-технического образования, два года — после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем.

Гарантии и льготы при трудоустройстве

По окончании обучения в учреждении образования молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц, а получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям — 45 календарных дней, независимо от того, когда у них были последние каникулы (пункт 25 Положения).

Молодым специалистам по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание. Это же правило распространяется и на молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования (статья 28 Трудового кодекса — далее ТК).

Молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом на работу в другую местность, предусмотренные законодательством (пункт 27 Положения). В частности, компенсируются затраты по проезду на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку (в том числе выплачиваются суточные), по провозу багажа в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними), а также выплачивается единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы (статья 96 ТК).

Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

• перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 ТК);

• принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 ТК);
• увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4-9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1-3, 5, 6 статьи 44 ТК.

На молодых специалистов, направленных на работу в организации, которые размещаются в зонах радиационного загрязнения, распространяются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством для лиц, проживающих и работающих в этих зонах (пункт 29 Положения).

Жилищная и бытовая сферы

Молодым специалистам могут быть предоставлены служебные жилые помещения государственного жилищного фонда на период сохранения трудовых (служебных) отношений с государственным органом или иной государственной организацией в индивидуальном порядке (указ президента №128 «О некоторых вопросах предоставления и использования жилых помещений государственного жилищного фонда»).

Молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан (пункт 28 Положения).

Физические лица, получающие доходы от сдачи внаем жилых помещений молодым специалистам, освобождаются от уплаты подоходного налога (пункт 1.41 закона №1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц»).

Молодые специалисты, распределенные в город Минск, имеют право постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий без учета 5-летнего срока проживания со дня регистрации в городе Минске (указ президента №565 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений»).

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.

В случае если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска (пункт 26 Положения).

Ставки заработной платы и должностные оклады молодых специалистов — выпускников Белорусского государственного университета, завершивших обучение с отличием, получивших степень бакалавра или магистра и работающих по персональному распределению в учреждениях и организациях бюджетной сферы, в первые 5 лет работы повышаются на 10 процентов (указ президента №477 «О социальной поддержке работников, аспирантов и студентов Белорусского государственного университета»).

С 2009 года молодым специалистам из числа педагогических работников правительство Беларуси установило дополнительные бонусы при трудоустройстве на работу по распределению.

Ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Советом министров Республики Беларусь для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Ежемесячные доплаты выплачиваются по основному месту работы молодого специалиста (специалиста, получившего образование на условиях оплаты) пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ) (постановление Совета министров №86 «О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования»).

Установление должностных окладов для молодых специалистов, направленных на работу в сельскую местность, исходя из:

• повышения на 50 процентов (при заключении контрактов) тарифных окладов и применения тарифных коэффициентов, соответствующих тарифному разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом применения максимального коэффициента повышения;
• сумм повышений тарифных окладов согласно Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (за категорию, филиалы — 10 процентов, за село — 10 процентов);
• надбавок за сложность и напряженность работы в размере 50 процентов должностного оклада;
• доплат в течение первых двух лет в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Советом министров Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (постановление Совета министров №8 «Об утверждении комплекса мер по закреплению квалифицированных кадров на селе»);
• единовременная материальная помощь в размере 10 базовых величин молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению после окончания высших учебных заведений в сельскохозяйственные организации и организации, финансируемые из районного бюджета, расположенные в сельской местности (принято решениями районных советов депутатов: Борисовского, Мядельского, Несвижского, Слуцкого и др.).

Льготные кредиты в течение двух лет после окончания высших и средних специальных учебных заведений на приобретение домашнего имущества (мебель, холодильник, телевизор, газовая или электрическая плита, стиральная машина) и товаров первой необходимости (одежда, обувь, набор постельного белья, посуда) (указ президента Республики №631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан»).

Дисциплинарное взыскание
Товарно транспортная накладная
План счетов
Чистые активы
Оборотные средства
Основные средства

Назад | | Вверх

Льготы для молодых специалистов

Для молодых специалистов при трудоустройстве предусматриваются определённые гарантии и льготы. О них мы и поговорим в этой статье.

Молодой специалист

Статус молодого специалиста и предоставление льгот на федеральном уровне в настоящее время почти не регулируется.

На уровне федерального законодательства Трудовым Кодексом установлено ограничение для работодателя устанавливать испытательный срок для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад.
Понятие «молодой специалист» законодательно не установлено, однако, исходя из содержания региональных правовых актов, критерии присвоения статуса молодого специалиста таковы:
• возраст до 35 лет (в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
• наличие начального (профтехучилища и лицеи), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
• первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

Предоставление льгот молодым специалистам регламентируется отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств, если речь идёт о трудоустройстве в коммерческую негосударственную структуру – локальными правовыми актами конкретной компании.

Чтобы получить достоверную информацию о предоставлении льгот, необходимо ознакомиться с коллективным трудовым договором конкретного предприятия. На некоторых предприятиях также имеются акты, регламентирующие положение молодого специалиста.
Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
Статус молодого специалиста может быть продлен максимум на 3 года в следующих случаях:
• прохождение срочной воинской или альтернативной службы;
• обучение в очной аспирантуре (адъюнктуре);
• отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Меры по поддержке молодых специалистов

Меры по поддержке молодых специалистов устанавливаются на региональном уровне. Выражаются они, как правило, в следующем:
• единовременные выплаты при трудоустройстве;
• компенсационные выплаты с целью возмещения расходов на транспорт;
• предоставление льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставление корпоративного жилья;
• выдача беспроцентной ссуды на обустройство;
• частичное или полное возмещение расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях .

Приоритет в предоставлении льгот молодым специалистам отдаётся двум сферам – образованию и здравоохранению.

Информацию о предоставлении социальных льгот молодым педагогам в конкретном регионе можно получить в территориальном подразделении департамента образования по месту жительства и работы.
В сфере здравоохранения на федеральном уровне льготы для молодых специалистов – врачей предусмотрены только в случае их переезда после обучения на работу в сельскую местность (заключить трудовой договор при этом необходимо на срок не менее 5 лет).

Льготы для молодых специалистов в сфере образования

Как уже говорилось выше, льготы для молодых педагогов устанавливаются на региональном уровне. Например, в Москве и Санкт-Петербурге ситуация следующая.
В Москве помимо единовременной денежной выплаты при поступлении на работу молодые педагоги-москвичи в первые 3 года трудовой деятельности имеют право на надбавку к заработной плате в размере 40% от ставки. Для специалистов, получивших диплом с отличием, надбавка – 50%.
Кроме того, столичные учителя получают еще один вид доплаты – 15% от ставки для компенсации половины стоимости проездного билета.
Размер надбавок и доплат исчисляется без учета дополнительной нагрузки. То есть если молодой специалист работает на полторы ставки, доплату он получит только на одну.
Для молодых преподавателей школ Санкт-Петербурга надбавки к зарплате не предусмотрены, они имеют право только на получение единовременных выплат:
• 6 базовых единиц – для специалистов, получивших диплом о высшем и среднем профессиональном образовании государственного образца;
• 8 базовых единиц – для специалистов, окончивших образовательное учреждение с отличием (с красным дипломом).
По состоянию на 01.01.2015 года размер одной базовой единицы составляет 8 432 рубля.
Кроме того, в течение первых 3 лет работы учителям Санкт-Петербурга, не достигшим 30 лет, должны ежемесячно компенсироваться расходы на проезд любым видом пассажирского транспорта, за исключением такси, в пределах половины стоимости.

Льготы для молодых специалистов в сфере здравоохранения

Федеральным законодательством устанавливаются для молодых врачей, переехавших в сельскую местность, компенсационные выплаты в сумме 1 миллион рублей.

Для получения выплаты необходимо заключить договор с органами местного самоуправления.
Данная выплата предусмотрена только для специалистов, имеющих высшее медицинское образование и устроившихся на работу по профилю.
Важным условием для предоставления данной выплаты является 5-летний срок работы молодого врача в сельской местности. В случае досрочного увольнения ему придётся вернуть часть ранее выплаченной суммы.
Помимо данной выплаты государство обязано обеспечить молодых специалистов жильём в одной из следующих форм:
• предоставление помещения для проживания;
• предоставление земельного участка для строительства жилья;
• компенсация части кредита или займа на приобретение жилья.
Единовременная выплата в размере 1 миллион рублей имеет целевое назначение и не облагается налогом. Деньги должны быть потрачены на улучшение жилищных условий.
В некоторых регионах предусмотрены дополнительные региональные льготы и выплаты кроме тех, которые установлены на федеральном уровне.

Какие даются гарантии молодым специалистам

Гражданам, относящимся к категории молодых специалистов, положены различные льготы, гарантии и выплаты, которые устанавливаются федеральными и региональными законами. Более детально разобраться с выплатами и льготами молодым специалистам мы попробуем в данной статье.

Кто является молодым специалистом

К молодым специалистам относятся граждане РФ не старше 35 лет, впервые поступившие на работу сразу после окончания высшего или среднего учебного заведения и работающего по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания учебного заведения.

Иногда некоторые организации в своих локальных нормативных актах к молодым специалистам относят и лиц, впервые поступающих на работу, независимо от имеющегося у них образования, не старше 30 — 35 лет или лиц указанного возраста, направленных на обучение самим работодателем. Также работодателем могут устанавливаться дополнительные критерии, например, по форме обучения.

Таким образом, отраслевыми соглашениями и локальными нормативными актами работодателя могут уточняться критерии отнесения к молодым специалистам.

Статус «молодой специалист» сохраняется за работником в течение времени, определенного законом или работодателем в локальном нормативном акте. Как правило, это время составляет от года до трех лет.

Меры поддержки молодых специалистов, в том числе предоставление им социальных гарантий, устанавливаются в соответствии с федеральным, региональным и местным законодательством, а также в соответствии с локальными актами работодателей.

Федеральные гарантии и выплаты молодым специалистам

Российским законодательством установлены федеральные гарантии молодым специалистам. К ним относятся:

  • отсутствие испытательного срока при приеме на работу, при условии, что молодой специалист впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования;
  • выплата единовременного денежного поощрения Призерам Всероссийского конкурса на звание лучшего работника учреждения социального обслуживания в номинации «Лучший молодой специалист социальной службы»;
  • социальные выплаты молодым специалистам, проживающим и работающим на селе или изъявившим желание переехать туда на постоянное место работы и жительства на строительство (приобретение) жилья.

Молодые специалисты для получения льгот и выплат, указанных в предыдущем абзаце, должны одновременно соблюсти перечисленные ниже условия:

  • они должны постоянно проживать в сельской местности;
  • они должны работать по трудовому договору или осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность в сельской местности в течение года на дату подачи заявления о включении в состав участников мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности;
  • они должны иметь собственные или заемные средства в размере не менее 30 процентов расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья;
  • они должны быть признаны нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Региональные гарантии и доплаты

В дополнение к федеральным мерам выплаты, гарантии и льготы молодым специалистам могут устанавливаться законами субъектов РФ и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

Также на региональном уровне принимаются программы поддержки молодых специалистов в определенных отраслях или населенных пунктах, например для врачей в сельской местности. Чаще всего эти программы предусматривают выплаты и льготы молодым специалистам в виде «подъемных», льготного жилищного кредитования и т.п.

В качестве примера можно привести реализуемую в Москве программу, в соответствии с которой молодым педагогам государственных образовательных учреждений в течение первых трех лет работы производятся выплаты (как молодым специалистам) в виде доплаты к зарплате в размере 40 процентов (а имеющим диплом с отличием – доплаты в размере 50 процентов).

Гарантии и льготы молодым специалистам от работодателей

Многие работодатели сами устанавливают молодым специалистам дополнительные гарантии, выплаты и льготы. Закон не запрещает им это делать.

Рассмотрим несколько примеров.

В организациях, подведомственных Росморречфлоту, работодатели принимают меры по закреплению молодых специалистов, предусматривают на условиях коллективного договора выплату молодым специалистам материальной помощи («подъемных»), доплату к заработной плате на период до двух лет с момента окончания высшего учебного заведения по очной форме обучения, способствуют решению жилищных вопросов (в том числе в вопросах компенсации найма жилья) в пределах финансовых возможностей.

В некоторых учреждениях подведомственных Департаменту здравоохранения Москвы, предусмотрены стимулирующие выплаты молодым специалистам.

В некоторых организациях, подведомственных Минспорту России, заключаются так называемый эффективный контракт с молодым специалистом, который позволяет установить такому специалисту доплаты к ставке зарплаты в случае проявления им профессиональных знаний, ответственности, стремления к саморазвитию.

Кроме того, в этих же организациях молодым специалистам, являющимся спортсменами, может выплачиваться за счет средств организации:

  • единовременное пособие в размере до трех должностных окладов;
  • беспроцентная ссуда на обустройство сроком на пять лет с отсрочкой начала погашения ссуды на год;
  • ежемесячная плата за содержание детей в детских садах.

Льготы для молодых специалистов

Для молодых специалистов при трудоустройстве предусматриваются определённые гарантии и льготы. О них мы и поговорим в этой статье.

Молодой специалист

Статус молодого специалиста и предоставление льгот на федеральном уровне в настоящее время почти не регулируется.

На уровне федерального законодательства Трудовым Кодексом установлено ограничение для работодателя устанавливать испытательный срок для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад.
Понятие «молодой специалист» законодательно не установлено, однако, исходя из содержания региональных правовых актов, критерии присвоения статуса молодого специалиста таковы:
• возраст до 35 лет (в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
• наличие начального (профтехучилища и лицеи), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
• первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

Предоставление льгот молодым специалистам регламентируется отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств, если речь идёт о трудоустройстве в коммерческую негосударственную структуру – локальными правовыми актами конкретной компании.

Чтобы получить достоверную информацию о предоставлении льгот, необходимо ознакомиться с коллективным трудовым договором конкретного предприятия. На некоторых предприятиях также имеются акты, регламентирующие положение молодого специалиста.
Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
Статус молодого специалиста может быть продлен максимум на 3 года в следующих случаях:
• прохождение срочной воинской или альтернативной службы;
• обучение в очной аспирантуре (адъюнктуре);
• отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Меры по поддержке молодых специалистов

Меры по поддержке молодых специалистов устанавливаются на региональном уровне. Выражаются они, как правило, в следующем:
• единовременные выплаты при трудоустройстве;
• компенсационные выплаты с целью возмещения расходов на транспорт;
• предоставление льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставление корпоративного жилья;
• выдача беспроцентной ссуды на обустройство;
• частичное или полное возмещение расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях .

Приоритет в предоставлении льгот молодым специалистам отдаётся двум сферам – образованию и здравоохранению.

Информацию о предоставлении социальных льгот молодым педагогам в конкретном регионе можно получить в территориальном подразделении департамента образования по месту жительства и работы.
В сфере здравоохранения на федеральном уровне льготы для молодых специалистов – врачей предусмотрены только в случае их переезда после обучения на работу в сельскую местность (заключить трудовой договор при этом необходимо на срок не менее 5 лет).

Льготы для молодых специалистов в сфере образования

Как уже говорилось выше, льготы для молодых педагогов устанавливаются на региональном уровне. Например, в Москве и Санкт-Петербурге ситуация следующая.
В Москве помимо единовременной денежной выплаты при поступлении на работу молодые педагоги-москвичи в первые 3 года трудовой деятельности имеют право на надбавку к заработной плате в размере 40% от ставки. Для специалистов, получивших диплом с отличием, надбавка – 50%.
Кроме того, столичные учителя получают еще один вид доплаты – 15% от ставки для компенсации половины стоимости проездного билета.
Размер надбавок и доплат исчисляется без учета дополнительной нагрузки. То есть если молодой специалист работает на полторы ставки, доплату он получит только на одну.
Для молодых преподавателей школ Санкт-Петербурга надбавки к зарплате не предусмотрены, они имеют право только на получение единовременных выплат:
• 6 базовых единиц – для специалистов, получивших диплом о высшем и среднем профессиональном образовании государственного образца;
• 8 базовых единиц – для специалистов, окончивших образовательное учреждение с отличием (с красным дипломом).
По состоянию на 01.01.2015 года размер одной базовой единицы составляет 8 432 рубля.
Кроме того, в течение первых 3 лет работы учителям Санкт-Петербурга, не достигшим 30 лет, должны ежемесячно компенсироваться расходы на проезд любым видом пассажирского транспорта, за исключением такси, в пределах половины стоимости.

Льготы для молодых специалистов в сфере здравоохранения

Федеральным законодательством устанавливаются для молодых врачей, переехавших в сельскую местность, компенсационные выплаты в сумме 1 миллион рублей.

Для получения выплаты необходимо заключить договор с органами местного самоуправления.
Данная выплата предусмотрена только для специалистов, имеющих высшее медицинское образование и устроившихся на работу по профилю.
Важным условием для предоставления данной выплаты является 5-летний срок работы молодого врача в сельской местности. В случае досрочного увольнения ему придётся вернуть часть ранее выплаченной суммы.
Помимо данной выплаты государство обязано обеспечить молодых специалистов жильём в одной из следующих форм:
• предоставление помещения для проживания;
• предоставление земельного участка для строительства жилья;
• компенсация части кредита или займа на приобретение жилья.
Единовременная выплата в размере 1 миллион рублей имеет целевое назначение и не облагается налогом. Деньги должны быть потрачены на улучшение жилищных условий.
В некоторых регионах предусмотрены дополнительные региональные льготы и выплаты кроме тех, которые установлены на федеральном уровне.

Другие публикации:

  • Новый федеральный закон по охране труда Федеральный закон от 19 июля 2018 г. № 207-ФЗ “О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда” (не […]
  • Приказ минздравсоцразвития рф от 31012011 57н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 января 2011 г. N 57н "Об утверждении Порядка выплаты компенсации за самостоятельно приобретенное инвалидом техническое средство реабилитации и (или) оказанную услугу, […]
  • Начисленный подоходный налог Бухучет НДФЛ ведется на счете 68.01 в разрезе аналитик: налог, пени, штрафы за нарушение налогового законодательства по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ). Согласно НК РФ, расчет и удержание подоходного налога должен производить тот, […]
  • Гражданская оборона приказ 70 Приказ Федеральной службы государственной статистики от 28 июня 2018 г. № 398 "Об утверждении Положения об организации и ведении гражданской обороны в Федеральной службе государственной статистики” В соответствии с Федеральным законом от […]
  • Что входит в трудовой стаж ветерана Входит ли в общий трудовой стаж годы учебы в институте, для подачи на ветеран труда? Входит ли в общий трудовой стаж годы учебы в пед.институте с 1977 по 1982 год, для подачи на ветеран труда? Поступила в институт сразу после школы Если у […]
  • 1с отчетность в камин Программы Камин Программные продукты, разработанные фирмой КАМИН, подразделяются на следующие группы: Автоматизация расчета заработной платы и кадрового учета Эту группу составляют программы, предназначенные для автоматизации участков […]
Гарантии и льготы молодым специалистам
Смотрите так же:  Приказ и закон отличие