Исковое заявление о невыплате заработной платы при сокращении

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

В Центральный районный суд г. …

Истец: ФИО, проживающий: …

Ответчик: наименование работодателя (организации,
предприятия, учреждения)
Местонахождение: … (адрес)

Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

Я, (ФИО истца), с «…» …. г. работал в организации … (предприятии, учреждении) в должности … по трудовому договору № … от … года на основании приказа о приеме на работу от …

Приказом директора N … от … я уволен с занимаемой должности по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ : в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако при увольнении работодателем пособие в размере … рублей мне выплачено не было.

Я неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате мне выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате мне пособия со стороны работодателя не последовало.

На основании вышеизложенного считаю, что действия работодателя неправомерны.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ГПК РФ).

В соответствии со ст. ст. 178, 391 — 393, 395 ТК РФ , руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

1. Взыскать с ответчика в пользу ФИО (истца) выходное пособие в размере ….рублей.

1. Копия искового заявления ответчику.
2. Копия приказа о приеме на работу;
3. копия трудового договора от …;
4. копия выписки из приказа об увольнении истца с работы;
5. справка о заработной плате)

Подпись _______ истец ФИО / расшифровка подписи

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении

Довольно часто возникает проблема когда важно своевременно составить заявление. И, так складывается, безотлагательность настолько велика, что от своевременности зависит будущее. В такой ситуации можно найти несколько вариантов. Обратиться к специалисту, который составит обращение правильно.

Либо взять реальный пример у коллег и подставить свои сведения в нужные разделы. Любой из двух вариантов содержит плюсы так и минусы. В варианте с адвокатом Вы будете вынуждены отдать деньги. Стоимость будет зависеть от смысла обращения. В случае, когда Вы захотите составить обращение самостоятельно платить будет не нужно.

Но нет гарантии, что обращения будут составлены хорошо. Хотелось бы, чтобы предоставленный шаблон поможет в разрешении проблемы.

Невыплата заработной платы при увольнении

Мировому судье судебного участка

Исковое заявление
о взыскании оплаты выходного пособия; о взыскании оплаты больничного листа; компенсации за отпуск, начисления процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся к взысканию сумм; о взыскании компенсации морального вреда.

1. Я работала в _______в должности ______ с дата 19.. г. по бессрочному трудовому договору.
29 декабря 2007г. я была уволена без какого- то либо расчета.

Среднемесячная заработная плата составила 4994,80руб.
Количество рабочих смен в месяц составляет 26,33 смены.
Среднедневная заработная плата составила 189,50 руб.

При увольнении мне не оплатили:
— выходное пособие — в размере месячного заработка:
4994,80р. х 1мес.= ____ руб.___ коп.,
— больничный лист — 30дней:
189.50р. х 30 дн.= 5 685 руб. 00 коп.,
Компенсация за отпуск
____________________________________
Итого: . руб. ..коп.

Работодатель в добровольном порядке данную денежную сумму выплатить категорически отказался.
За период с 30.12.2007г. по день подачи иска — сумма несвоевременных выплат составляет: 17 569.60 рублей
( например с 30 декабря 2007г. по выходному пособию, рабочим сменам, больничному листу — денежная сумма в размере 9 989,60р.+ 5 685, 00р.+ 1 895, 00р. = 17 569,60 рублей.)
Сроки несвоевременных выплат составили:
за декабрь 2007г. — 2 дня;
за январь 2008г. — 31 день;
за февраль 2008г. — 29 дней;
за март 2008г. — 31 день;
за апрель 2008г. — 14 дней-
итого: 107дней.
Размер процентов за несвоевременную выплату выходного пособия согласно ст.236 ТК РФ составляет:
17 569,60 руб. * 10% * 1/300 * 107 дн. = 626 руб. 65 коп., где
17 569.60 руб. денежная сумма по выходному пособию, рабочим сменам, больн. листу;
10% — ставка рефинансирования ЦБ РФ от 18.06.2007г.;
1/300 — размер процентов предусмотренный ст.236 ТК РФ;
107 дн. срок задержки выплат.

Путем сложения сумм начислений процентов за несвоевременные выплаты — выходного пособия, по рабочим сменам, больничному листу и ..
составляет: пример 626.65руб. + 505,84 руб. = 1132 рубля 49 копеек.

Вследствие нарушения срока выплат при————- меня ответчик нарушил мои права предусмотренные ТК РФ и его действия являются виновными. Согласно ст. 237 ТК РФ и в соответствии с требованиями ст.

1101 ГК РФ, с учетом степени нравственных и физических страданий, перенесенных в результате причиненных работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, считаю, что _____________должно возместить мне моральный вред.
Кроме того, не имея денежных средств ребенок был лишен дополнительного ухода и приобретения нужных дорогостоящих лекарственных средств, результатом чего явилась раздражительность, депрессия, и частые приступы истерии.
Приходилось применять успокаивающие препараты, но При этом я сильно опасалась рецидива.

Я нервничала , очень переживала за сына, а одного его, в тот период, вообще нельзя было оставить.
Я, не в силах повлиять на сложившуюся ситуацию, сама испытывала постоянные стрессы, моральные и физические страдания, перенесла несколько нервных срывов.
Выплата денежных средств в\ч остановлена с ноября месяца 2007г., что составляет более 5,5 месяцев. В этот период моя семья вынуждена проживать только на одну з\плату супруга. Однако, оплатив все коммунальные услуги, денег не хватает даже на самые важные продукты питания хлеб, молоко, не говоря уже о других продуктах, как сахар и овощи.

Снизив рацион питания в семье из-за нехватки денежных средств, как следствие, понижение иммунитета у сына и весенний авитаминоз.
Но все мои страдания и волнения, продолжаются по сей день, так как в настоящее время идет ускоренное наверстывание пропущенного учебного материала, а впереди еще и экзаменационный период.
Моральный вред за причиненные физические и нравственные страдания, выразившиеся в том, что страдает вся моя семья, лишенная даже самых необходимых продуктов питания, и эти страдания продолжаются по настоящее время, я оцениваю в размере 30 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ

прошу:
1. Взыскать с ответчика в мою пользу денежные суммы по оплате выходного пособия, рабочих смен, больничному листу и дополнительным оплачиваемым выходным дням по уходу за ребенком инвалидом денежную сумму в размере 25 907 руб. 60коп.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу проценты за несвоевременную выплату выходного пособия, по рабочим сменам, больничному листу и дополнительным оплачиваемым выходным дням по уходу за ребенком инвалидом денежную сумму в размере 1132 рубля 49 копеек.

3. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 30 000 рублей.

Приложения:
1. Копия трудовой книжки
2. Копия выписки из приказа.
3. Копия больничного листа
6. Копия искового заявления.

Подпись ______________ .
Дата: ____________ 2009 г.

Можно добавить ст. ТК РФ о зараб плате, о предост отпуска, о неустойке при задержке з\платы.

Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время — часто публикуемые проблемы на эту тему на нашем сайте смотрите: здесь, здесь, здесь, здесь и здесь , и многие другие.

В данном алгоритме нам хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении. Именно в этой ситуации сотрудники чаще всего теряются и не знают, что же им делать, т.к. получается, что они и не работали в данной организации, ведь трудовые отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ. В таком случае необходимо будет доказывать сам факт работы и факт того, что полагающиеся выплаты не были получены.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде Может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда.

С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Далее мы предлагаем вашему вниманию признаки, по которым контролирующими органами выявляются организации, выплачивающие «серую» и «черную» заработную плату. При составлении разговора с работодателем они помогут сотруднику, не получившему расчет при увольнении, быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:

— в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;

Смотрите так же:  Независимость адвокатуры и адвоката

— из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;

— заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;

— снижение официальных окладов всех сотрудников;

— трудоустройство на неполный рабочий день;

— большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;

— объявления о вакансиях с указанием размера заработной платы, значительно превышающего официальную з/п;

— немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;

— различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.

Способы доказательства того, что сотрудник работал у данного работодателя, и признаки, по которым выявляют организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы, представлены в данном Алгоритме на случай, если работнику придется все-таки обращаться в суд.

Основной документ, который предлагается в данном Алгоритме, — это образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен помочь разрешить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем в досудебном порядке.

Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.

Алгоритм подготовила эксперт Виктория Кочеткова

Исковое заявление о взыскании выходного пособия с работодателя

В статье рассматриваются особенности составления искового заявления о взыскании выходного пособия, перечисляются необходимые документы, приводится структура документа. Указывается, в какое учреждение необходимо обратиться, сроки ожидания результата.

Нормативное регулирование

Работнику положена компенсация после увольнения, при отсутствии совершения действий против трудовой этики, повлекших за собой расторжение трудового договора. Размер денежных выплат после увольнения в минимальной степени установлен трудовым кодексом (ст. 178- 181 ТК РФ). Он варьируется в зависимости от причин увольнения и сроков, в которые оно состоялось, особенностей работника (наличие инвалидности и т.п.).

Трудовой договор, как индивидуальный, так и коллективный, может содержать:

Когда и кто может подать иск

При увольнении работника, если он согласен с самим фактом расторжения трудового договора, но считает, что существуют обстоятельства, ввиду которых работодатель должен выплатить ему причитающееся денежное вознаграждение, составляется заявление о взыскании пособия. Составление и подача заявления являются крайней мерой, предполагающей, что возможности мирного урегулирования конфликта исчерпали себя, и доказать свою правоту не получается иначе, чем через судебные инстанции.

То есть, если работник не считает себя виновным в увольнении, на период поиска нового трудового места ему положена компенсация от бывшего работодателя. Для получения этой компенсации законным путем составляется исковое заявление.

Выплата пособия также положена:

Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия

Составление заявления о получении компенсации за увольнение практически не отличается от других судебных документов, в качестве приложения необходимо иметь копии рабочих документов.

Для составления и подачи искового заявления необходимо собрать документы, подтверждающие факт трудоустройства на конкретном объекте и нюансы осуществления трудовой деятельности:

Запрашиваются следующие документы:

  • Копия трудовой книжки
  • Справки о налоговых отчислениях от лица работника
  • Копию приказа об увольнении
  • Копию трудового договора
  • Справки о начислениях заработной платы
  • Справку с расчетами денежных выплат в течение всего периода трудоустройства и проистекающими из него расчетами компенсации за увольнение.

Все бумаги в запросе проходят под единым названием «документы, связанные с работой». Получив запрос, работодатель осуществляет оформление и выдачу всех документов, имеющихся в архиве организации, относящиеся к истцу.

При наличии справок из центра занятости об отсутствии места работы на текущий момент, они прилагаются к заявлению.

В составлении заявления важна четкость. Лицо, решающее вопрос, должно максимально быстро уяснить:

  • обстоятельства дела;
  • причины, побудившие истца к возбуждению дела;
  • желаемый для истца результат.

Как написать иск в суд о взыскании задолженности после увольнения?

Здравствуйте. Как грамотно заполнить заявление в суд, если меня сократили 18 апреля 2013, но на сегодняшний день ( 27 мая 2013 ) ещё не выплатили расчётные.

Добрый день. Если Вы собираетесь самостоятельно защищать свои права, то с образцами иска можете ознакомиться в суде. В тексте иска излагайте все обстоятельства, послужившие основанием к данному обращению и ссылайтесь на нарушение работодателем ст. 140 ТК.

Добрый день! Приблизительный текст искового заявления В ________________________ Суд (указать наименование суда) ________________________ (указать название населенного пункта) Истец: ______________________________ (Ф.И.О.) адрес: ________________________ Ответчик: _____________________________ (полное наименование организации работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф.И.О. для работодателя — физического лица) адрес: ________________________ Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат «_____» ______________ года я был принят на работу в ______________ _______________________________________________________________________ (полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия) на должность _________________________________________________________. (наименование должности) В соответствии с п. __ Трудового договора от «__» ____________ года (или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на (наименование должности Истца) ______________________________________________________________________ (краткое наименование работодателя) «___» ____________________ года) в мои должностные обязанности входило: _______________________________________________________________________ (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому _______________________________________________________________________ договору или должностной инструкции) В период моей работы в должности __________________________________ (наименование должности) на ____________________________________________________________________ (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. «__» ___________ года я был уволен с должности ____________________ (наименование должности Истца) _______________________________________________________________________ (краткое наименование Ответчика, наименование структурного подразделения) по сокращению штата (п.2 ст. 81 ТК РФ). В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения произведен не был. «____» ______________________ года я направил в адрес _________________________ письмо с требованием произвести со мной полный (краткое наименование Ответчика) расчет в связи с увольнением. «____» ________________ года я получил по почте письмо ___________________________________________ Исх. N _______ (краткое наименование Ответчика) от «____» _________________ года, в котором сообщалось о том, что окончательный расчет в общей сумме ___ (____________) рубля _____ копеек (цифрами и прописью) _____________________________________________________________(причина невыплаты Ответчиком расчета, указанная в ответном письме) В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в сумме __________ (______________) рублей ____ копеек, предложенный мне (цифрами и прописью) администрацией _________________________________________________________ (краткое наименование Ответчика) «____» ____________ года, является неполным, так как в день увольнения ______________________________________ должно было выплатить мне сумму в (краткое наименование Ответчика) размере _______ (_______) рубля __ копеек исходя из следующего расчета: (сумма цифрами и прописью) — __________ (__________________) рублей _____ копеек — заработная (сумма цифрами и прописью) плата за период с «__» ___________ года по «__» __________ года, из них _____ (_____________) рублей _______ копеек — оклад, _____ (__________) (цифрами и прописью) (цифрами и прописью) рублей ____ копеек — премия согласно п. _______ Положения о премировании, утвержденного ____________________ «____» __________ года и Приказа N ____ от «____» _______ года; — __________ (__________________) рублей _____ копеек — компенсация (сумма цифрами и прописью) за неиспользованный мною отпуск за ________ дней за период работы с «____» __________ года по «____» ________ года; — ___________ (___________________) рублей — компенсация в связи с (сумма цифрами и прописью) увольнением согласно п. ________ Трудового договора, заключенного между мной и ______________________ «__» _______________ года, таким образом, (краткое наименование Ответчика) всего начислено на момент моего увольнения «____» ______________ года ____________ (__________________) рублей _______ копеек. (сумма цифрами и прописью) До настоящего момента расчет мне не выдан. Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате _______________, составляет _____ (________) (краткое наименование Ответчика) (сумма цифрами и прописью) рублей, исходя из следующего расчета: _____ руб. х __ дн. х __% —————————- = __________ рублей 365 дн. ______ руб. __ коп. — сумма, причитающаяся к выплате при увольнении; _________ дн. — период просрочки платежа с «_____» ____________ года по «____» _____________ года; ______% — ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового заявления. Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 236, 393 ТК РФ прошу: 1. Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении в размере __________ (_____________) рублей ____ копеек; (сумма цифрами и прописью) 2. Взыскать с Ответчика проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере ________ (__________) рублей. (сумма цифрами и прописью) Приложение: 1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.). 2. Трудовой договор от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.). 3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная (указать наименование должности) «____» _________ года ___________________________ (Копия — 2 экз.). (краткое наименование работодателя) 4. Приказ о приеме на работу N ___ от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.). 5. Приказ об увольнении N _____ от «___» ____________ года (Копия — 2 экз.). 6. Положение о премировании сотрудников ________________________ от (краткое наименование Ответчика) «____» ______________ года (Копия — 2 экз.). 7. Приказ о премировании N ___ от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.). 8. Письмо от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.). 9. Письмо _______________________ Исх. N от «____» ___________ года (краткое наименование ответчика) (Копия — 2 экз.). 10. _______________________________________________________________ (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца) «____» ____________ года _______________________ _____________________________ (подпись) (Ф.И.О.)

Смотрите так же:  Когда будет развод после подачи заявления

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Какие действия предпринять, если при увольнении по сокращению не выдан полный пакет документов и не выплачен окончательный расчет?

Добрый день! В конце июля (28-го числа) я была уволена по сокращению численности, при увольнении работодатель отказался выдать экземпляр трудового договора (мотивировал — пусть лично придет, попросит и объяснит, зачем он нужен, хотя сам на рабочем месте имеет 100%-е отсутствие, работает только дома, домой идти желания нет). Письменное заявление на выдачу трудового договора в организации в руки брать никто не хочет, ответственного секретаря не имеется. Каким образом можно получить этот договор и есть необходимость его требовать с такой настойчивостью, если запись о приеме на работу и увольнении в трудовой книжке имеется?
Так же в момент увольнения расчет по задолженности за май, июнь, июль, расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска и единовременное пособие за 1-й месяц не вылпачены, а вся сумма была расписана на листочке и сделан график выплаты общей суммы, раскиданный на 7 недель, при этом обоснование написано было — «В связи с недостаточным количеством денежных средств в организации». Я не согласилась с этим графиком, ограничилась фразой ознакомлена, указала письменно на нарушение ст. 140 ТК РФ — не выдача окончательного расчета в день увольнения. Копию графика со своей подписью оставила себе. На сегодняшний день до сих пор не отдали экз. трудового договора и даже по составленному организацией графику выплаты не производятся. Главный бухгалтер настаивает на том, что надо звонить первому руководителю и просить его переводить хоть какие-то суммы, но я не совсем понимаю, почему я должна выпрашивать то, что я заработала уже после того, как меня уволили и все отношения с организацией должны быть закончены. Эта ситуация коснулась не только лично меня, но и всех 4-х сотрудников, которые были уволены в этот момент. Предыдущим работникам, которые были сокращены в конце декабря до сих пор не произвели выплаты пособия по справке с биржи труда за 4-й, 5-й и 6-й месяцы. В сентябре предстоит 3-й поток сокращений и, по всей вероятности, картина с документами и выплатами будет повторяться. Как нам необходимо поступить, чтобы отстоять свои права?

Документы, связанные с работой, а также, и второй экземпляр ТД, который вам обязаны были выдать при трудоустройстве ст.67 ТК РФ (это и есть ваше объяснение работодателю, а зачем он вам нужен), вы затребуете заявлением ст.62 ТК РФ. А заявление можно подать разными способами.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Далее вот вам еще следующие заявления работодателю. Кстати, можете все эти образцы заявлений объединить в одно, если получится составить таким образом текст.

И кстати, ваш главбух где-то прав, если вам не выдают расчет, то вам придется, но не выпрашивать, а требовать этот расчет, обращаясь при этом и к работодателю, но в письменном виде, и в инстанции и в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) — _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Зачем запрашивать у работодателя справку о задолженности, а чтобы в суд обратиться по упрощенному пути.

Чтобы в суд не подавать исковое заявление, возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Минус Заявления на выдачу судебного приказа, вы не сможете в этом заявление запросить возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите получить моральный вред, то придется подавать Исковое заявление.

Виктория, спасибо Вам очень пригодились все Ваши ответы, сегодня с бывшими коллегами, они тоже были уволены по сокращению обратились все-таки в прокуратуру и сегодня же вечером всем перечислили долги до копейки. Воспользовались предложенными Вами образцами документов

Поздравляю, это радует, что получили желаемый результат, и хорошо, что помощь получили на уровне прокуратуры, не пришлось в суд обращаться, такое бывает не часто.

Удачи вам в дальнейшем, будут проблемы обращайтесь, но лучше без них!

И еще, если у организации действительно «плохо» с деньгами, то обязательно подавайте в суд, чтобы у вас было решение суда, чтобы по нему работали уже судебные приставы. Если организация начнет процедуру ликвидации, то, чтобы вас поставили во вторую очередь на получение долгов от организации.

Виктория, а вот по поводу «плохо с деньгами» возник вопрос:
1. Сегодня мы все получили выплаты за первый месяц в полном объеме (наконец-то и, только благодаря Вашей помощи), но до нас дошла такая информация, что с 1 октября и этой организации всех людей уволят по собственному желанию и возьмут на работу в другую, т.к. в старой компании не останется никого и ничего (имущество уже перевели в виде сделки в новую контору), кроме долгов перед сотрудниками по зарплате, но никто из них не собирается жаловать и перед поставщиками и ПФ (не оплачены налоги). Куда в таком случае должны будем обращаться мы, уволенные по сокращению за выплатой пособия за 2, 3, 4, 5, и 6 месяцы, если все двери будет закрыты, либо нам будут говорить, что такого предприятия больше не существует?
2. Действительно ли по законы сроки выплаты пособия — после 10 числа месяца, хотя я прихожу показывать трудовую книжку и писать заявление 28-го числа, а остальные — 22-го?

Это вопросов вопросов. Если работодатель «исчезнет», то и спросить будет не с кого, а то, что новое юрлицо, это тоже самое юрлицо вы не докажите.

Однако, если вы были уволены 28 июля, то вы уже можете получить за 2-й месяц выходное пособие, т.к. никаких сроков и порядка выплаты выходного пособия в законе не установлено.

Пособие выплачивается на период трудоустройства. А кто сказал, что нужно прийти за пособием, когда второй или третий месяц закончился, пособие выплачивается на период трудоустройства, а поэтому, кто вам может запретить прийти в начале второго и третьего месяца, т.к. пособие выплачивается на период трудоустройства.

Так, что идите и подавайте уже сейчас заявление на выплату пособия за второй месяц, а 1 октября приходите и подавайте на выплату пособия за третий месяц.

У вас КС или район приравненный к КС ст.318 ТК РФ выходное пособие размеры.

А дальше, вы действительно не докажите, что новое юрлицо это тоже самое юрлицо, они даже прежнее юрлицо не будут ликвидировать, а просто «бросят».

Знаете, давайте пробуйте подать заявление работодателю, где вы укажите, что вы знаете, что после 01.10.2015 у работодателя будет новое юрлицо, куда через увольнение он принимает сотрудников из прежнего юрлица, и что вы если надо будете доказывать этот факт в инстанциях, и вы будете требовать выплаты выходного пособия с нового юрлица и не рекомендуете от вас скрываться, пишите вот такое коллективное обращение. Можете обратиться в налоговую инспекцию и в ОБЭП (полицию), что ваш работодатель хочет, скрыться от налогов, от долгов вот таким путем.

Смотрите так же:  Нужна страховка в болгарию

Только сильно на какой-то результата не надейтесь, а сейчас уже подавайте заявление с копией трудовой книжки, чтобы выплатили пособие на период трудоустройства во второй месяц.

Виктория, да мы рвботаем в районах Крайнего Севера и поэтому с 4 меяца, по предоставлению решения с биржи платить тоже должны, если трудоустроят. По поводу выплаты за каждый месяц нам кадровик и главный бухгалтер так сказали: 28 числа уволили, значит 28 с трудовой надо прийти и отметиться, написать заявление на выплаты, но сама выплата будет не 29-го, а только 10-го числа, что есть такой закон. Может есть какая-то централизованная бухгалтерская инструкция по срокам выплаты пособий?

Ольга, еще раз, в Законе нет сроков, а также, нет порядка на основании, которого должны производить выплаты выходного пособия на период трудоустройства, а поэтому, если вы придете и напишите заявление например, 20 числа, то на основании чего вам откажут, пусть укажут статью и закон.

Это не заработная плата, это выходное пособие на период трудоустройства, если выплачивают пособие на период трудоустройства во второй месяц, то почему и где написано, что вы должны прийти, когда этот второй месяц пройдет. Тем более на период трудоустройства это можно понимать, что начался второй месяц вы можете прийти и подать заявление, чтобы вам выплатили пособие на период трудоустройства за второй месяц.

Нет, ничего в законе, нет никакого Порядка выплаты, вот, что написано в ст.178, 318 ТК РФ, то и есть.

Так, что идите и подавайте заявление на период трудоустройства во второй месяц, и пусть тогда указывают закон, где написано, что пособие выплачивают только по окончании этого второго месяца.

И это не заработная плата, это выходное пособие, после увольнения, ст.136 ТК РФ сюда не подходит.

И еще раз повторяю, подавайте заявление коллективное работодателю, что если он исчезнет, то вы будете доказывать, что новое юрлицо это тоже самое юрлицо и что вы подаете заявление в полицию и налоговую инспекцию, что юрлицо пытается скрыться от налогов и долгов.

Больше, я вам ничем не помогу.

Спасибо огромное! Все четко и понятно. Если честно, у меня после последних событий появилось желание больше не ходить ни за какими выплатами, хотя пока так и не трудоустроена, слишком большое психологическое давление бывшие работодатели оказывали, а город маленький, но кадровик отговорила, тоже сказала, что мы должны свои права отстаивать. Действительно огромное человеческое спасибо, будем и дальше бороться. )

Ольга, вам как женщине еще важно запросить у работодателя:

1. Справку по форме 182н (это для выплаты пособий по материнству и бл на новом месте работы);

2. Справку по форме 2НДФЛ;

3. Справку о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Виктория, спасибо за такие подробные ответ и образцы документов, последние перечисленные документы были выданы при увольнении вместе с трудовой книжкой

Обратиться в суд вы можете только в течение 1 месяца со дня увольнения. Есть только 1 меясц! не пропустите!

Алгоритм (заявления делаете те, что вам уже выше сообщили)

1. пишите заявление на выдачу справок: 2 ндфл за 2014 и 2015 г., 4-н, 3ндфл, выписки из приказов о приеме на работу, в какой отдел, должность, размер зарплаты, чтобы вам за договором не ехать, если не хотите, и выписку о сокращении штата и что вы попали под сокращение.

2. вам должны выдать ПО СОКРАЩЕНИЮ (если именно эта сататья указана в трудовой): как минимум две заработные средние платы + все отпускные, какие не были использованы + сама зарплата до дня увольнения и сам этот день в том числе.

3. расчет и трудовую обязаны выдать в последний рабочий день. Если трудовую отдали, а деньги нет, то пишите им заявления в 2 экз об обязанности ими выплатить компенсацию, а также, что обратитесь в Госинспекцию по труду, в суд и налоговую.

все заявления подаете по месту регистрации ответчика, т.е. в том районе, где он юридически зарегестрирован.

Суд: пишите иск и сразу с прикладываете ходотайство о запросе расчетного листка, движения со счета по з.п. в этот день, движения денежных средств из кассы по выдаче з.п. в этот день (смотря как вам выдавали компенсацию).

Напишите в ходатайстве обязать их предоставить копию вашего трудового договора, обосновав необходимостью его предъявления ПФРФ, в налоговой возможно при отчете о 13%

Также привлечь в качестве свидетелей тех 4х работников, которые в этот ень также были уволены

Дальше. Какой процент людей у вас сократили? Если более 33% (в течение 2х месяцев), то тогда еще в ходатайстве в суде просите, чтобы суд сделал запрос в Биржу занятости по фактическому и юридическому адресам — предоставлял ли работодатель специальные справки, что у него происходит сокращение. Если он эти данные не предоставлял, то примерно на 500 тыс. организация попала…

+ суд пусть сделает запрос (все запросы надо отражать в ходатайстве) о состоянии счета юр.лица об имеющихся денежных средствах на момент вашего увольнения. Если деньги были и не смогут доказать, что в этот день им нао было СРОЧНО КУПИТЬ КОРОВУ, то это заведомо вас вводили в заблуждение.

Обещайте им еще и в полицию написать по статье мошенничейство. Ну и ОБЭП тогда тоже обязательно.

В заявеие обязательно указать, что начиная с 15го дня невыплаты начисляется нейстойка 1/300 ставки рефинансирования.

+ что вы еще хотите возместить моральный ущерб.

Эти заявления можно все приготовить в течение дня. И вначале с готовыми документами, этими всеми заявлениями, сходите к работодателю. Я думаю, что он сильно расстроится и вам все сразу же выдадут и договор в том числе.

ВСЕ СПРАВКИ ТАКЖЕ ЗАБЕРИТЕ.

По большому счету, вам договор не нужен будет, но если вы пойдете в суд и в инспекцию по труду, то и договор тогда требуйте в заявлениях.

В налоговой напишите, чтобы провели внеочередную проверку данного юр.лица, запросили

Обратиться в суд вы можете только в течение 1 месяца со дня увольнения. Есть только 1 месяц! Не пропустите!

Алгоритм (заявления делаете те, что вам уже выше сообщили)

1. пишите заявление на выдачу справок: 2 ндфл за 2014 и 2015 г., 4-н, 3ндфл, выписки из приказов о приеме на работу, в какой отдел, должность, размер зарплаты, чтобы вам за договором не ехать, если не хотите, и выписку о сокращении штата и что вы попали под сокращение. Заберите все награды, похвалы и грамоты, елси были, + сертификаты о прохождении обучения ваши именные.

2. вам должны выдать ПО СОКРАЩЕНИЮ (если именно эта сататья указана в трудовой): как минимум две заработные средние платы + все отпускные, какие не были использованы + сама зарплата до дня увольнения и сам этот день в том числе.

3. расчет и трудовую обязаны выдать в последний рабочий день. Если трудовую отдали, а деньги нет, то пишите им заявления в 2 экз об обязанности ими выплатить компенсацию, а также, что обратитесь в Госинспекцию по труду, в суд и налоговую.

все заявления подаете по месту регистрации ответчика, т.е. в том районе, где он юридически зарегестрирован.

Суд: пишите иск и сразу с прикладываете ходотайство о запросе расчетного листка, движения со счета по з.п. в этот день, движения денежных средств из кассы по выдаче з.п. в этот день (смотря как вам выдавали компенсацию).

Напишите в ходатайстве обязать их предоставить копию вашего трудового договора, обосновав необходимостью его предъявления ПФРФ, в налоговой возможно при отчете о 13%

Также привлечь в качестве свидетелей тех 4х работников, которые в этот день также были уволены

Дальше. Какой процент людей у вас сократили? Если более 33% (в течение 2х месяцев), то тогда еще в ходатайстве в суде просите, чтобы суд сделал запрос в Биржу занятости по фактическому и юридическому адресам — предоставлял ли работодатель специальные справки, что у него происходит сокращение. Если он эти данные не предоставлял, то примерно на 500 тыс. организация попала… И более того, если они это не сделали, то вы еще и восстановитесь тогда, т.к. сокращение прошло не правильно. еще получите денег! Устроитесь назад, заболеете, найдете работу другую:))) И по соглашению сторон только расстанетесь, чтобы в трудовой именно по соглашению было, а не по сокращению! :))

+ суд пусть сделает запрос (все запросы надо отражать в ходатайстве) о состоянии счета юр.лица об имеющихся денежных средствах на момент вашего увольнения. Если деньги были и не смогут доказать, что в этот день им надо было СРОЧНО КУПИТЬ КОРОВУ, то это заведомо вас вводили в заблуждение.

Обещайте им еще и в полицию написать по статье мошенничейство. Ну и ОБЭП тогда тоже обязательно.

В заявлении обязательно указать, что начиная с 15го дня невыплаты начисляется нейстойка 1/300 ставки рефинансирования.

+ что вы еще хотите возместить моральный ущерб (тысяч 50 точно можно)

Эти заявления можно все приготовить в течение дня. И вначале с готовыми документами, этими всеми заявлениями, сходите к работодателю. Я думаю, что он сильно расстроится и вам все сразу же выдадут и договор в том числе.

ВСЕ СПРАВКИ ТАКЖЕ ЗАБЕРИТЕ.

По большому счету, вам договор не нужен будет, но если вы пойдете в суд и в инспекцию по труду, то и договор тогда требуйте в заявлениях.

В налоговой напишите, чтобы провели внеочередную проверку данного юр.лица, запросили все движения по зарплате. Ну они там сами знают, что с них трясти.

Другие публикации:

  • Увольнение по ст 81 п 6 Увольнение по ст 81 п 6 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые […]
  • Приказ о выписки рецептов Приказ о выписки рецептов Главная О нас Контакты Мероприятия Программы научных мероприятий Отчеты о прошедших мероприятиях Публикации Клиническая фармакология Телепрограмма "Время врача" Фармакоэкономика […]
  • Трудовой кодекс ст81 п6 ппа Трудовой кодекс ст81 п6 ппа Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей […]
  • Выплата пособия по сокращению сроки Каков порядок и сроки выплаты выходного пособия по сокращению? Здравствуйте! Скажите пожалуйста, кто выплачивает пособие и когда. Уволилась по сокращению штата 7.04. Обратилась в службу занятости 11.04, но зарегистрировали только 14.04 […]
  • Губернаторское пособие закон Детские пособия в Ульяновске и Ульяновской области в 2019 году В субъектах федерации РФ разрабатываются и внедряются в жизнь разные региональные программы, носящие социальный характер. Они направлены на поддержание семейств, чьи доходы не […]
  • Пособие в случае сокращения Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению? Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в связи с сокращением штата. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель […]
Исковое заявление о невыплате заработной платы при сокращении