Оглавление:

Увеличение объема работы

Здравствуйте, была одна линия ремонта труб (модульная), недавно привезли, монтировали и запустили вторую, наш модуль оказался один на две линии, объем трубы проходимой через нас вырос почти вдвое. Работодатель отказался предоставить надбавку, можно ли требовать ее руководствуясь ст 151 ТК РФ, и какой размер если да ?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Владимир! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

Есть вопрос к юристу?

В общем порядке да, имеете право требовать доплату, так как увеличился объём работы.

Но тут несколько нюансов.

1. В Вашем трудовом договоре должен быть указан конкретный вид работы, либо объём работы, либо иные условия позволяющие определить, что именно в таком объёме и на конкретных условиях Вы работаете.

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

2. Должно быть заключено дополнительное соглашение с работодателем, с Вашего согласия, о увеличении объёма.

При этом Вы имеете право отказаться от доп. работы, то есть работы сверх той, что указано в Вашем трудовом договоре.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
и какой размер если да?
Владимир

Это всё устанавливается с учётом доп. объёма и по договорённости между Вами и работодателем. С учётом, что объём увеличился почти в 2 раза, на столько и должны увеличить в идеале з/п.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вы можете направить письменное требование работодателю заключить доп. соглашение о оплате выросшего объёма работ, либо направить жалобу в инспекцию труда Вашего региона, они затребуют все документы и если работодатель нарушил нормы трудового законодательства, то его ждёт штраф и предписание исправить нарушения.

Так же можете как я указал выше отказаться от доп. объёма работ.

Что по поводу объёма работ и трудовых обязанностей в Вашем трудовом договоре сказано?

Уточнение клиента

Как пишется письменное требование работодателю заключить доп. соглашение ?

есть ли образец ?

02 Июня 2015, 15:07

Образцов нет у меня лично, может в интернете есть. Но в принципе пишите в свободной форме примерно так:

директору
от Иванова И.И.
Заявление
В связи с увеличением объёма выполняемой работы по должности ____ на участке/в подразделении (тут пишите как правильно Ваша должность и рабочее место называются) прошу заключить со мной дополнительное соглашение об оплате увеличения объём выполняемой работы с дополнительной оплатой объёма работы сверх того, что установлен трудовым договором по моей должности.

И в 2-х экз. это всё относите в отдел кадров или секретарю, 1 экз. отдаёте им, 2й с отметкой о принятии оставляете себе

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Доплата за увеличение объема работ

Основные моменты

В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  • без отрыва от основной работы;
  • в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1. ст. 60.2 ТК РФ ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

  • с его письменного согласия;
  • по другой или такой же должности;
  • за дополнительное вознаграждение.

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом.

Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору. В нем нужно указать:

в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять;

срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.

Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

Вносятся ли данные о дополнительной нагрузке в трудовую книжку?

Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется.

Как происходит доплата?

Согласно ч. 2. ст. 151 ТК РФ , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

  • содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ);
  • квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы ( ст. 129 , ст. 132 ТК РФ);
  • обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:

  • в виде твердой денежной суммы;
  • в процентах к окладу / тарифной ставке работника.

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Смотрите так же:  Встать на учет в поликлинику гувд

Увеличение объема работы без доплаты

В должностных инструкциях некоторых работников могут быть предусмотрены случаи, когда во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующего коллеги. Указанные положения должностных инструкций, являющихся составляющей частью контрактов, не предполагают осуществление доплат. Это связано с тем, что в этом случае труд выполняется в рамках заключенного контракта. Указание на это содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897.

Поэтому, если по должностной инструкции и трудовому договору один сотрудник не уполномочен полностью замещать другого, доплата возможна.

Ответственность работодателя

Если наниматель никак не оформляет и не оплачивает дополнительный труд сотрудников, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Отмена дополнительного труда

Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано. В этом случае директор предприятия должен издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией.

Как сотрудник, так и компания могут досрочно отказаться от увеличения объема труда. С этой целью за три рабочих дня одна сторона должна письменно предупредить другую сторону о своем желании. Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляются в свободной форме. С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.

Факт прекращения выполнения увеличенного объема труда необходимо зафиксировать приказом. В нем следует указать дату прекращения. С приказом сотрудника нужно ознакомить под подпись.

Доплата за увеличение объема работы

Согласно статье 60.2 можно производить доплату к зарплате за увеличение объема работы и т.д. Можно ли доплату делать за исполнение функций работника, которого по штату нет?. Например, делопроизводитель исполняет функции специалиста по кадрам.

Добрый день! Если в штатном расписании или другом локальном нормативном акте учреждения есть должность специалиста по кадрам, то конечно, Вам могут производить доплату, которая должна быть отражена в дополнительном соглашении к договору.

Срок окончания дополнительной работы указан в приказе об установлении доплаты за увеличение объема работы, соглашения с работником по ст.60.2 не было, с приказом не знакомили под роспись, но срок выполнения дополнительной работы с работником не оговаривался, не оговаривался и объем работы. Можно ли отменить доплату по истечении срока, указанного в приказе, если этот срок с работником не оговаривался? Работник думал, что дополнительная работа возложена на год, а оказалось, что приказ только с января по сентябрь.

Здравствуйте. Истечение срока, указанного в приказе, автоматически ведет к прекращению доплаты. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Каким образом определяется размер доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы?

Здравствуйте! Это регулируется соглашением между работником и работодателем, возможно в каких-то внутренних документах раскрыто это понятие. На уровне трудового кодекса зафиксировано только то, что доплата должна быть.

Размер доплаты определяется соглашением сторон исходя из объёма и содержания этой дополнительной работы. Статья 151 ТК РФ. Чаще всего указывается процентом об должностного оклада по должности и либо фиксированной суммой.

В каких случаях снимается доплата за увеличение объема работ?

Наталья, доброе утро! Об увеличении объема работ вы с работодателем наверняка заключали дополнительное соглашение к трудовому договору и (или) был приказ об этом. Вот, в приказе все должно было быть прописано, какой объем работы, на какой срок. Как только срок заканчивается или оговоренный объем работ выполнен, то все доплаты прекращаются.

Доброго времени суток. Вы с работодателем заключаете соглдашение, на основании которого и доплата оговаривается. Снимается доплата, если это временная договоренность.

Приказом установлена доплата за увеличение объема работ на срок с 01.01.2016 по 30.09.2016, но согласия у работника не спрашивали, сроки и объем работы не оговаривали. В связи с истечением срока приказа 01.10.2016 г. издается новый приказ и с работника снимается доплата за увеличение объема работ. С других работников доплата не снимается, хотя никакой дополнительной работы у нас не выполняется. Можно ли признать приказ об отмене доплаты незаконным на том основании, что при установлении такой доплаты не было допсоглашения, согласия, не ознакомили с приказом, не оговорили сроки и объем работы.

Юлия, конечно можно, Вы правы. Основанием для такого приказа должно быть соглашение к трудовому договору, заключенное с работником. В силу ст. 72 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора». Согласно ст. 60.2. ТК РФ «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.» На практике все должно быть оформлено именно дополнительным соглашением к трудовому договору. В крайнем случае, сначала заявлением работника, а потом уже приказом. То есть основанием для издания приказа является волеизъявление работника, зафиксированное письменно. Можете обжаловать приказ.

Можно ли производить доплату главному бухгалтеру за увеличение объема работ, если он выполняет еще обязанности бухгалтера, который есть в штатном расписании, но нет в наличии.

Наталья, правильнее будет оформить главного бухгалтера, например, на 0,5 ставки бухгалтера и производить ему отчисления и выплаты зп. Можно за выполнение большого объема работы оформить как премирование.

Как правильно снять доплату с работника за увеличение объема работ?

Дополнительным соглашением с работником и снимается не сама доплата а тот дополнительный объем работ который на него возлагали а соответственно с ним и дополнительная оплата.

Здравствуйте, Наталья! При увеличении объема работ вообще-то полагается соразмерное увеличение з/п. Снизить размер з/п Вы сможете только подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (см. ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Сотрудница работает неполный неполный рабочий день, ей установили доплату за увеличение объема работ в размере 12 500. Эта сумма будет выплачиваться как и зарплата пропорционально отработанному времени или полностью? К зарплате применяется региональный коэффициент и северная надбавка. Нужно ли ее применять к доплате за увеличение объема работ?

Здравствуйте. Да, подавайте заявление

С 1 июня мне назначили доплату за увеличение объема работы, я ее получала. С 15 августа я ухожу в отпуск с последующим увольнением и мне объявляют, что снимают доплату за предыдущие месяцы, якобы я не справлялась с заданиями. Правомерно ли это?

—Здравствуйте, нет не правомерно. Удачи Вам и всего хорошего.

Нет, конечно это незаконно. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д. Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд — 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Смотрите так же:  Лицензия на трудоустройство иностранцев

не правомерно, рекомендую обратиться в суд. Для этого у Вас есть все правовые основания. Удачи

Как оформить доплату за увеличение объема работ? Какие документы нужно оформить? Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени.

Здравствуйте, Марина! Оформляете д/с к действующему трудовому договору (дополняете трудовые обязанности, изменяете размер оплаты), издаете приказ об изменении размера оплаты труда.

У сотрудника по приказу установлена доплата за увеличение объема работ до конца текущего года. Сотрудник хочет написать заявление, чтобы с него сняли эту доплату с сегодняшнего числа, т.к. отказывается от дополнительного объема работ. Правомерно ли это или все равно нужно оформлять уведомление об изменении заработной платы? Спасибо!

Да. правомерно. Уведомлять не нужно.

Здравствуйте Правомерно ли это или все равно нужно оформлять уведомление об изменении заработной платы? Правомерно. Работник вправе отказаться от дополнительного объема работ и делает это самостоятельно и добровольно. уведомление об изменении заработной платы не нужно

Если в трудовом договоре эти обязанности не закреплены, то имеет право отказаться. Уведомление оформлять не нужно.

Порядок отмены приказа об установлении доплаты за увеличение объема работ. Штатн. Расписанием введена дополнительная ставка, в связи с чем доплату отменили. За 3 дня (60.2) или 2 мес. ст. 74 надо уведомить работника?

Скажите пожалуйста, с нового года с меня сняли доплату за увеличения объема работ в размере 20 % по отношению к прошлому году, но при этом объем работ не изменился (приказ на надбавки был до 31.12.2015) с 01 января в приказе стоит такая же доплата, но на 20% меньше, правомерно ли это? и должен ли работодатель ознакомить с приказом и объяснить за что снимает? Работаю в муниципальном учреждении. И на какой срок устанавливаются доплаты?

Первое что надо сделать это потребовать копию трудового договора, там должно быть все расписано. Плюс может быть коллективный договор, там тоже условия расписываются. Кризис начинает о себе давать знать.

На работе я по приказу получала доплату за увеличение объема работ, я подавала сведения по поступившим больным в УФМС как российских граждан, так и иностранцев. Через некторое время приняли сотрудникаи часть моих обязанностей по подаче сведений (по россиянам) отдали ей,а мне оставили подавать сведения по иностранным гражданам, но при этом издали приказ о снятии доплаты полностью. На мою служебку о разъяснении данной ситуации и о том, что раз сняли доплату, то и работу я не буду выполнять. Ответ не получила. Имею ли я право вообще не делать данную работу (тем более, что в должностной инструкции этих обязанностей у меня нет)

Вы обязаны исполнять свою работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Выполнение обязанностей не указанных в должностной инструкции, может расцениваться как её нарушение и, следовательно, наложению дисциплинарного взыскания.

Я получала доплату за увеличение объема работы, с начала года доплату уменьшили, а объем работы прежний. Это законно?

Это незаконно уменьшение доплаты может производиться только с Вашего согласия

Доплата за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора. Если Вас не устраивает размер доплаты — можете отказаться от выполнения дополнительной работы

Подала в суд на работодателя, просила доплаты за увеличение объема работ, в иске мне было отказано. Работодатель в качестве свидетеля привлек начальника отдела (он, кстати, и не хотел мне доплачивать) который дал показания против меня, т.е. работы было мало и т.д. Когда я сказала, что свидетель заинтересован в исходе дела, судья буквально ополчилась против меня и вынесла решение на основании свидетельских показаний. Вопрос:
1. Разве свидетель не заинтересованное лицо, ведь фактически он не хотел мне доплачивать.
2. Судья не разрешила мне прослушать запись на диктофоне, которая, кстати, опровергает слова свидетеля. Судья сказала, что это незаконно. Незаконность или законность устанавливаются только для действий государственных должностных лиц (оперативники МВД и ФСБ) и частных детективов. Были ли здесь нарушения?

Уважаемая Ольга! Для начала позвольте мне несколько скорректировать Ваше суждение о законности. ТОЛЬКО СУД решает, законно действие или нет. Ни МВД, ни ФСБ, ни тем более частные детективы. Только суд. Судья отказала Вам в прослушивании аудиозаписи потому, что надлежащим доказательством по делу она не является. И дело не в содержании этой записи, а в её формально законном произведении. Скажу по секрету: свидетель стороны так или иначе заинтересован в её победе. Иначе бы не свидетельствовал. Разумеется, Ваш непосредственный руководитель заинтересован в том, чтобы Вы проиграли. Но эта заинтересованность не играет роли для суда. Более того, если Вы заявили о заинтересованности свидетеля, будьте любезны доказать это. Я здесь нарушений не вижу. Нарушения надо смотреть в самом решении суда.

Как оформить приказ о доплате за увеличение объема работы и о доплате за исполнение обязанностей работника, который находится на больничном?

Ирина, для начала необходимо оформить допсоглашение к трудовому договору сотрудника, а затем издать соответствующий приказ. Унифицированная форма № Т-5 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301004 по ОКПО (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ (распоряжение) о переводе работника на другую работу Дата Перевести на другую работу с по Табельный номер (фамилия, имя, отчество) (вид перевода (постоянно, временно)) Прежнее место работы (структурное подразделение) (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) (причина перевода) Новое место работы (структурное подразделение) (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) тарифная ставка (оклад) руб. коп. (цифрами) надбавка руб. коп. (цифрами) Основание: изменение к трудовому договору от “ ” 20 г. № ; или другой документ (документ (заявление, медицинское заключение и пр.)) Руководитель организации (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ ” 20 г. (личная подпись)

Я устроена на ставку и тут же устанавливается доплата за увеличение объема работ из вакансии 0,5 ставки. В договоре сказано что у меня 8 часовой рабочий день и 40 часовая неделя. Какое количество часов я должна отрабатывать в неделю?

Здраваствуйте, Елена! Исходя из того, что вы сказали, вероятно (не зная Ваших должностных инструкций, положений и др. сказать точнее не представляется возможным), в Вашем случае применено внутреннее совмещение. На продолжительрности рабочего времени это может не отразитьсся, но объем работы Вы обязаны сделать в 1,5 раза больше (свою работу и 0,5 работы по вакантной должности). С уважением, Дмитрий Лебедев.

Увеличенный объем работы

Добрый вечер! Как правильно написать заявление на прибавку к зарплате за увеличенный объем работы на время больничного листа одновременно двоих сотрудников.Благодарю за ответ.

Ответы юристов (2)

Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия
работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
за дополнительную оплату.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по
такой же профессии (должности) (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).

Смотрите так же:  Заявление при утере свидетельства о рождении

Заявление можно изложить так:» В связи с увеличением объема работ с «__»_____г. по «__»____г: работа по должности Ф.И.О. и Ф.И.О. находящихся на больничном, прошу произвести мне доплату согласно Положения по оплате труда нашей организации.»

Такая доплата обычно производится в размере до 50% от ставки замещаемого работника.

Здравствуйте Виктория, в основном данный вопрос регулируется трудовым договором заключенный между вами и работодателем и Трудовым кодексом РФ. Для того чтобы заявление было юридически грамотно составлено, при требовании вы должны ссылаться на пункт договора которое регулирует данный вопрос напишите его в заявлении (если есть такой пункт) и на Трудовой кодекс статья 60.2

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Напишите этот закон в заявлении

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как получить доплату за увеличенный объем работы?

в связи с некачественными и не своевременными ремонтами ,на глинозёмном предприятии,увеличились в большом количестве просыпь материала.Хотелось бы узнать как написать заявление о включении доплаты за перелопачивание сыпучих грузов?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 481 вопрос .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Сошлитесь в заявлению на норму ст. 151 ТК РФ, в соответствии с которой:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Доплата за увеличенный объем работы

Может ли работодатель увеличить объем работы и оставить прежнюю заработную плату?

Увеличенный объем работы

Правомерно ли повысили з/п бюджетникам и увеличили объем работы?

Может ли начальник получить доплату за выполнение работы за исполнителя?

Доплата за увеличение объема работ образец служебки

Выглядит служебная записка такого рода примерно так: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Директору ООО «Минерал» от начальника отдела планирования Стрелова В. И. 20 ноября 2016 года Служебная записка Настоящим довожу до вашего сведения, что по результатам работы за ноябрь 2016 года Трофимов Игорь Петрович, старший сотрудник отдела планирования, добился следующих результатов:

  • подготовка плана оценки земельных участков на 2017 год завершена на 14 дней раньше отведенного срока;
  • по итогам указанного плана расходы на оценку были оптимизированы и снижены на 20% от предполагаемых.

В связи с этим полагаю возможным осуществить надбавку за интенсивность и высокие результаты в ноябре 2016 г. Приложение: план оценки земельных участков на 2017 год. Начальник ОП: (подпись) В. И. Стрелов.

Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы

  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  • без отрыва от основной работы;
  • в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1.
    ст. 60.2 ТК РФ).

Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ

Рассмотрим подробнее перечень информации, которую нужно включить в документ:

  • Должность руководителя и наименование места работы.
  • ФИО руководителя.
  • Должность сотрудника и его ФИО.
  • Название заявления («о согласии на выполнение работы»).
  • Просьба об увеличении объема обязанностей.
  • Содержание и объем работ, длительность их введения.
  • Размер доплаты.

В конце заявления должна стоять должность руководителя и его подпись.

Служебная записка На основании заявления составляется служебная записка.
Она направляется от руководителя компании к директору.

Доплата за увеличение объема работ

Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:

  • Отсутствие отрыва от основной деятельности.
  • Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).

В статье 60.2 ТК РФ оговорены дополнительные условия увеличения объема работ:

  • Получение письменного согласия от сотрудника.
  • Осуществление деятельности по другой или изначальной должности.
  • Руководитель обязан доплачивать сотруднику за дополнительные поручения.

Увеличение объема работ вводится на основании заявления трудящегося.
ВАЖНО! Работодателю нужно знать, что именно понимается под увеличением объема работ.

В рамках данной процедуры руководитель может поручить сотруднику работу, выполняемую в границах его должности, объем которой больше стандартного.

Доплата за увеличение объема работы(2018г)

Ответственность работодателя за отсутствие выплат Работодатель, если иное не оговорено в законе, обязан выплачивать сотрудникам доплату.
Если он этого не делает, его можно привлечь к административной ответственности.

В частности, работодателю выписывается штраф в размере 1 000-5 000 рублей.

Размер штрафа установлен статьей 5.27 КоАП РФ. Как привлечь работодателя к ответственности? Можно обратиться в трудовую инспекцию.

По факту заявления сотрудника выполняется проверка компании.

Альтернативный вариант – обращение в суд с исковым заявлением.

Второй вариант более предпочтителен. При обращении в трудовую инспекцию нужно понимать, что проверка будет осуществлена не сиюминутно.

Как правило, проводится она в течение месяца. За этот срок возникший конфликт может стать уже не актуальным.

Как написать правильно служебную записку — образец

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть назначена трудящемуся по инициативе работодателя, который самостоятельно определяет порядок ее выплаты, посредством принятия соответствующих внутренних актов.

Далее мы расскажем, как может выглядеть процедура оформления подобной выплаты.

Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за выплата? Как оформить доплату за интенсивность труда и его дополнительный объем, пример служебки на работника Образец приказа о доплате за интенсивность и увеличение объема выполняемых работ Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за выплата? Доплата за дополнительный объем работы и высокие достижения является частью зарплаты и носит стимулирующий характер (ч.

Другие публикации:

  • Нотариус бишкека Телефонный справочник Все виды нотариальных услуг. Круглосуточно Телефон: *, +996 (708, 559) 93-79-88 , пр. Жибек Жолу, пересекает ул. Алма-Атинская Рубрика Нотариальные конторы нотариальные действия, консультации […]
  • Заявление о состоянии расчетов с фсс КАК ПОЛУЧИТЬ СПРАВКУ О СОСТОЯНИИ РАСЧЕТОВ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ, ПЕНЯМ И ШТРАФАМ? В соответствии c российским законодательством Фондом социального страхования Российской Федерации плательщикам взносов выдаются справки, в которых отражается […]
  • Нотариус череповец по буквам к Нотариусы Череповец +7 (499) 653-60-72 доб. 860 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Аверьянова […]
  • Соцзащита раменское телефон детское пособие Официальный информационный портал Раменского района Вы сейчасв ГОСТЕВОМ режиме Начальник управления – Костина Елена Леонтьевна Заместитель начальника управления — Габуния Екатерина Валерьевна Заместитель начальника управления – […]
  • Договор адрес уведомление В ст. 57 ТК РФ не содержится нормы, обязывающей указывать адреса сторон в трудовом договоре - ни адрес работодателя, ни адрес работника. Как быть в случае трудовых споров? На какой адрес отправлять уведомления работнику - на адрес, […]
  • Приказ профилактика клещевого энцефалита Эпидемиологический надзор Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации Размещен: 01.04.2014 г. О внесении изменений № 1 в СП 3.1.3.2352-08 "Профилактика клещевого вирусного энцефалита" Файл для загрузки © […]
Как написать заявление на доплату за увеличение объема работы