Оглавление:

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Новая работа, смена места жительства или личные обстоятельства могут стать причиной расторжения трудового контракта по личной инициативе сотрудника. Это довольно распространенное основание, которое зачастую устраивает как сотрудника, так и руководство. Вызвано это рядом причин:

  • увольнение данного формата не предусматривает специальной процедуры проведения;
  • отсутствие повышенной компенсации работодателем за увольнение, поскольку сотрудник сам изъявил желание уволиться;
  • не нужны веские аргументы, чтобы завершить действие трудового контракта.

Увольнение по собственному желанию: основные этапы

Сотрудник может уволиться в любой удобный для него момент, при этом нет необходимости аргументировать свое решение. Для этого необходимо предупредить нанимателя в письменной форме – написать заявление об увольнении. Заявление может быть написано в произвольной форме. Документ, как правило, предоставляется непосредственно начальнику или в кадровый отдел. Заявление вступает в силу по истечению 14 дней, которые сотрудник обязан отработать в соответствии с законодательством. В случае, когда руководитель отказывает в приеме заявления, документ необходимо направить в организацию в письменном виде по почте.

В организации на основании полученного заявления на увольнение издается соответствующий приказ. Запускается процесс подготовки всех необходимых документов и в последний трудовой день сотрудник получает полный расчет.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Между датой написания заявления на увольнение и датой, когда работник может рабочее место оставить, должно пройти 14 дней, то есть две недели. Это время дается на то, чтобы организация нашла замену сотруднику. Однако и сам работник имеет право передумать в течение данного срока, что указано в трудовом кодексе. Таким образом, законодательство РФ предусматривает возможность отозвать написанное заявление с просьбой об увольнении по своему желанию. Сделать это можно на протяжении двух недель, в том числе, и в последний день.

Данная процедура также оформляется в письменном виде. Это позволит избежать недоразумений, а также нарушений, которые могут возникнуть в процессе оформления документов. Оформляется такой документ следующим образом: пишется стандартная «шапка», в тексте самого заявления необходимо указать, что по 4 части статье 80 трудового законодательства РФ заявление на увольнение отзывается. Также необходимо указать число.

Если работник ушел в отпуск перед увольнением, то отозвать свое заявление он может только до начала отдыха.

Забирать заявление об увольнении по личному желанию можно, но необходимо предупредить руководство.

Для многих остро стоит вопрос, могу ли я забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Стоит отметить, что руководитель не может препятствовать и отказывать как в увольнении сотруднику, так и в его желании вернуться на свое рабочее место, если документы были оформлены правильно и поданы в предусмотренный законодательством срок. Единственным поводом для отказа отозвать заявления может служить письменное приглашения новому сотруднику, который должен занять освобождающееся рабочее место.

Довольно часто возникают ситуации, когда сотрудник договаривается с руководителем о сокращении сроков предусмотренной отработки. Как правило, это происходит тогда, когда сотрудник нашел новую работу или же должен срочно уехать. Работодатель может пойти навстречу работнику и сократить время отработки. Однако это уже классифицируется, как увольнение по соглашению сторон и необходимо составление отдельного соответствующего общим стандартам документа.

Как можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в таком случае? В сложившейся ситуации, отозвать заявление можно будет только в случае, если руководитель не станет возражать возвращению сотрудника на его прежнее рабочее место. В противном, случае начальник имеет право отказать.

Когда можно забрать заявление об увольнении по собственному желанию

Осуществить это следует в течение 14 дней после подачи заявление. Процедура довольно проста: достаточно написать еще одно заявление о желании аннулировать первое. При этом очень важным моментом является правильное соблюдение дат в приказе, который будет издаваться об отмене предыдущего приказа на увольнение. Особенно если заявление будет написано в последний день работы на предприятии.

В случае если были произведены все расчеты по оплате, отпускным и др. выплатам в последний день работы, то эти деньги нет необходимости возвращать. Вся сумма будет учтена в начислении заработной платы за следующий рабочий месяц.

Как отозвать заявление на увольнение

Расторжение трудового договора по инициативе работника является самым распространенным основанием, поскольку его оформление и последствия максимально удобны и для сотрудника, и для работодателя.

Однако у этого варианта увольнения есть один нюанс. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ , сотрудник может передумать и сохранить свою должность, хочет этого работодатель или нет.

Можно ли забрать заявление по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения. Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Однако для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает другие сроки предупреждения работодателя о своем уходе (а следовательно, и для отзыва заявления). Так, за три дня должны уведомить работодателя:

  • те, с кем заключен срочный трудовой договор;
  • те, кто занят на сезонных работах;
  • тот, кто увольняется до истечения испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ ).

За месяц до ухода должны уведомить работодателя:

Если работник зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или уходит из-за нарушения работодателем трудового права, то договор с ним расторгается в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ ).

В случае, если сотрудник выбрал вариант выхода в отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед выходом на отдых. Таким образом, именно в этот день должен быть издан соответствующий приказ, выдан расчет и трудовая книжка. Следовательно, изменить свое решение сотрудник может только до выхода в отпуск.

Когда нельзя забрать заявление

Работодатель не может запретить работнику забрать заявление на увольнение по собственному желанию, однако в некоторых случаях это право ограничивается трудовым законодательством.

Так, у работника не получится оформить отзыв, если вместо него уже приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ , нельзя отказать в оформлении тем, кто:

  • переведен от другого работодателя по письменному приглашению;
  • уволился ради этого перевода не более месяца назад.

Если имеют место эти обстоятельства, то импульсивный сотрудник уже не сможет повернуть ситуацию вспять и будет вынужден уйти.

Таким образом, есть три основания не принимать у сотрудника отзыв заявления:

  • он изменил свое решение после того, как ушел в отпуск с последующим увольнением;
  • на его место уже приглашен новый специалист;
  • он не уложился в сроки предупреждения об уходе с работы.

Порядок действий работодателя

В случае, если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то никаких трудностей с документами не возникает: нужно только проставить отметку «аннулировано» на заявлении об уходе и приложить его к личному делу. Однако более трудоемкая работа предстоит в случае, когда все уже оформлено. В таком случае работодатель должен предпринять следующие шаги:

  1. Отмена приказа об увольнении. Для этого также нужно издать соответствующий приказ. Закон не устанавливает унифицированную форму этого документа, поэтому можно ориентироваться на ту, которая применяется в вашей организации. В бланке необходимо указать информацию о том, что приказ отменен в связи с отзывом заявления, а также прописать реквизиты уведомления работника об изменении своего решения. Также следует перечислить должности тех, кто ответственен за внесение изменений в кадровую документацию, перерасчет сумм и т. д.
  2. Аннулирование записи в трудовой книжке. Просто зачеркнуть запись об увольнении нельзя. Следующую после нее запись в трудовой необходимо оформить следующим образом: «Запись №_ недействительна». А в качестве основания внесения записи указать распоряжение об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
  3. Внесение исправлений в личную карточку работника. В разделе «Основания прекращения трудового договора» запись об увольнении необходимо зачеркнуть одной чертой и проставить отметку «Исправленному верить», а также подпись сотрудника, который внес это исправление (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В разделе «Дополнительные сведения» необходимо указать, что увольнение отменено на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения.
  4. Перерасчет выплат. В соответствии со статьями 140 и 178 ТК РФ , в последний рабочий день сотруднику выплачивается:
  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • премии и доплаты, выходные пособия, предусмотренные внутренними актами компании.

Заработную плату пересчитывать не нужно, однако, выплата за неотгулянный отпуск станет излишне уплаченной суммой, поскольку человек продолжит работу и право на ежегодный оплачиваемый отдых за ним сохранится. То же правило распространяется и на выходное пособие с дополнительными выплатами, если таковые предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Эти суммы должны быть засчитаны в счет следующей зарплаты, а начисленные НДФЛ и страховые взносы — в счет последующей уплаты налогов и взносов. Но подобный зачет можно осуществить только после получения согласия сотрудника ( ст. 137 ТК РФ , письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Забрать заявление об увольнении

Выбор категории

Как действовать, если работодатель не забрал заявление об увольнении с почты?

Здравствуйте! Я работал в банке, с официальным трудоустройством, 05.11.2018 мной было заявлено желание уволиться, однако работодатель в принятии заявления на увольнении отказал, мотивировав это тем, что оно не по форме банка, я находился на . Показать полностью

Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию?

Могу ли я отозвать свое заявление по собственному желанию, с горяча подписала по вынуждению,если роботадателю не требуется отработка в течение 2 недель. Написала заявление 1.11.18 этим же днем и уволили.

Есть вопрос к юристу?

Имеет ли право работник забрать заявление об увольнении по собственному желанию?

Работник уволился по собственному желанию, прошло более 10 дней. имеет ли он право отозвать свое заявление?

Как забрать заявление на увольнение по собственному желанию в течение двух недель?

Здравуйте. Меня зовут Любовь.возникла такая ситуация мой муж написал на работе заявление на увольнение по собственному желанию. руководитель подписал но с двух недельной отработкой. в отделе кадров сказали что в течении двух недель если . Показать полностью

Увольнение по собственному желанию, возможно ли забрать заявление об увольнении?

Уважаемый адвокат! Скажите что означает термин «если по истичении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается». Например: я написал . Показать полностью

Смотрите так же:  Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте образец прикол

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и добиться сокращения?

Добрый день. Несколько месяцев назад директор вынудил меня подписать заявление по собственному желанию, что и сделал с горяча, сегодня из-за конфликтной ситуации подписал на увольнение с 2х недельной отработкой, могу ли я его забрать и попросить . Показать полностью

Как забрать заявление об увольнении, если приказ еще не подписан?

Добрый день! 27.02 работодатель предложил уволиться по собственному желанию. Написала заявление. День увольнения 28.02. Сделала глупость, подписала обходной и расписалась за трудовую, получила расчет. Не расписалась только в приказе на увольнение, . Показать полностью

Может ли работник отозвать заявление на увольнение?

Здравствуйте, 1 февраля я написала и отдала на подпись заявление на увольнение. На третий день я сообщила начальству что хочу забрать, отозвать заявление. Мне сказали что на моё место уже другой человек написал заявление и они ему уже не могут . Показать полностью

Является ли приказ об увольнении у ИП обязательным, могу ли я забрать заявление об увольнении, если приказа не было?

Здравствуйте, работаю у И.П. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 31 декабря 2016 за две недели заранее. Заявление забрали, но неизвестно, подписали или нет, приказа об увольнении нет, продолжаю работать. Сегодня уже 7 января . Показать полностью

Могу ли я забрать заявление об увольнении по соглашению сторон?

здравствуйте. начальник с угрозами принудил написать заявление по соглашению сторон. могу ли я забрать свое заявление ? приказа еще нет на увольнение. сам начальник не подписывал еще мое заявление. поставили отработку 2 недели.

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и на каких основаниях?

Здравствуйте. У меня вопрос такой: возможно ли забрать заявление по собственному желанию. Ситуация следующая. В пятницу я не подумав написала заявление не по своей инициативе а по инициативе работодателя одним днём.Т.е. мне в пятницу должны были . Показать полностью

В течение какого времени можно отозвать заявления об увольнении, согласно ст.80 ТК РФ?

СТ.80 ТК РФ «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление» имеются два временных отрезка — ДЕНЬ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ и ТЕЧЕНИЕ УКАЗАННОГО СРОКА (в две недели после дня подачи заявления) . Показать полностью

Может ли знакомый занести заявление об увольнении?

Добры день. Вопрос по подаче заявления на увольнение. Занести лично не могу, т.к. нахожусь в другом городе, однако есть человек, который летит в командировку туда, где я раньше работала. Могу ли я передать заявление с ним или обязательно нужно . Показать полностью

Можно ли забрать заявление на увольнение по собственному желанию?

Добрый вечер, из-за случая курения на предприятии моего мужа решили уволить, причем запугали увольнением по статье и заставили написать по собственному. Сам случай курения не был зафиксирован ни на камере ни актом. Может ли он прийти на работу, . Показать полностью

Как работнику забрать заявление об увольнении?

Доброго времени суток. Возник такой вопрос. Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении (было оставлено у работодателя 3 месяца назад не подписанным по обоюдовыгодному соглашению). На данный момент, работник хочет . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Можно ли отозвать заявление на увольнение, написанное по собственному желанию?

Вы хотите отозвать заявление об увольнении, поданное вами «сгоряча» или в силу иных обстоятельств, но, тем не менее, по собственному желанию. Как забрать? Когда именно можно это сделать? И вообще, имеете ли вы право на подобное действие? – Все эти вопросы моментально возникают в вашей голове, и мы раскроем вам тайны правильных действий.

Кто сказал, что уходя надо обязательно уходить?

Человеку свойственно при принятии некоторых решений, иногда значимых для него, проявление эмоций и ярко выраженных экспрессивных чувств. И неважно, что явилось их причиной. Каждый из нас в своей жизни, наверное, совершал поступки, которые потом не хотелось вспоминать или делал то, о чём впоследствии сожалел. У всех этих действий есть последствия. Они могут иметь различные проявления, которые в любом случае будут носить либо моральный, либо материальный аспект.

В равной степени это относится и к проблеме написания работником заявления об уходе по собственному желанию и дальнейшего его отзыва – потому что это важные решения. Причин, побудивших их принять, можно перечислить великое множество. Кто-то нашёл лучшую, как ему показалось изначально, работу, а потом в последний момент решил дать «задний ход» и забрать своё заявление.

Кому-то, возможно, не понравилась обстановка в офисе, начальник, сослуживцы и многое другое, но подумав о последствиях и воспользовавшись добрым и простым советом друзей «везде всё одинаково», человек пожалел о своём желании уйти и теперь ломает голову, раздумывая, как можно забрать обратно заявление по собственному желанию. Не исключено, что своё решение работник принял под давлением других жизненных обстоятельств: переезд в другой город (район), физическое недомогание, накопившаяся усталость или болезнь – да просто, как говорят, что-то «нашло», поэтому появилось желание все бросить. Мы все имеем на подобные эксцессы полное право. Другое дело, как отозвать своё заявление, когда оно уже пошло по инстанциям на рассмотрение: что можно сделать и какие права в этой части существуют у работника?

Не хотите увольняться? – Будьте юридически подкованы

Для того чтобы реализовать свои права в части того, как забрать уже поданное заявление об уходе по собственному желанию, необходимо иметь знания и понимание самой процедуры увольнения, осуществляемой в законном порядке. В соответствии с общепринятыми нормами, согласованными с трудовым законодательством, документ, подтверждающий желание работника уволиться из компании (организации), написанный в форме заявления, является ничем иным как предупреждением администрации и непосредственного руководства о принятом кардинальном решении. Такой документ обязательно должен подаваться заблаговременно.

Далее начальство рассматривает поданное прошение и оценивает возможные последствия вашего ухода. Оно может попросить вас забрать заявление. Если это не удастся, то процедура увольнения по собственному желанию запускается «полным ходом». Начинается подготовка соответствующего приказа (основанием для него является заявление) и других необходимых документов для окончательно расчёта через определённый период времени. Основной документ при выполнении данного процесса оформляется в установленном виде. В нём будет зафиксирована следующая информация: причина ухода работника (в данном случае «по собственному желанию») и срок, когда он увольняется. Необходимо помнить, что данная дата является вашим последним рабочим днём. И не забывайте: приказ о «расставании» не может быть подписан позднее этого срока. Работодатель не имеет право это делать.

Расчёт работника осуществляется на основании требований «Трудового кодекса» и состоит из следующих операций: выплата положенной заработной платы, выдача ТК, где отражена запись об увольнении (по собственному желанию) уже бывшего сотрудника, а также получение им справки о (средней) зарплате, начисленной за прошлый год, и денежная «отпускная» компенсация. Именно таким образом проходит процедура увольнения. Вам необходимо знать свои права.

Заявление написано – что делать?

Вы уже имеете представление, когда и как можно уволиться, но по любой из вышеперечисленных причин совершать данный поступок не желаете и хотите забрать свой документ обратно, что является вашим правом. По российскому федеральному законодательству работник, написавший заявление об уходе, должен отработать в организации ещё 14 дней. Эта норма принципиальна при отзыве этого документа. Приятная новость для тех, кто хочет изменить своё первоначальное решение об увольнении – в соответствии с Трудовым кодексом гражданин имеет полное право отозвать заявление об уходе из компании (организации), но только в течение вышеуказанного срока, причём сделать это можно даже в последний день работы.

Какие же действия надо совершить, если вы передумали уходить и решили остаться в «родном» коллективе? Какие права у вас есть? – Главное, отозвать заявление об увольнении. Для начала о вашем решении необходимо поставить в известность собственное начальство. И лучше всё-таки не откладывать этот шаг на последний – 14-й день. Не давайте боссу время подыскать вам замену. Учтите, что если он уже нашёл нового работника на вашу должность, тем более с переводом, и дал ему письменные обязательства, то решение вопроса может затянуться и, возможно, придётся искать какие-то иные способы трудоустройства. Поэтому тянуть с уведомлением не стоит.

Заявление о «передумывании»

Вы передумали: моментально пишите письма, звоните и «трубите» о своём новом решении начальству и сослуживцам. Дальше можно перейти к формализованным процедурам. Отправьте начальнику письменное послание. Направьте дубликат в отдел кадров. По сути, это должно быть заявление, написанное по установленной форме. Старайтесь в своём письме показать максимум профессионализма и уважения получателям. Безупречным стилем, а также грамотным и аргументированным содержанием документа вы должны так воздействовать на своё руководство, чтобы оно осознало – какого ценного работника компания едва не потеряла.

Не забудьте: в письме можно и нужно сослаться на статью 80, часть 4 Трудового кодекса РФ – именно в данном конкретном документе зафиксировано ваше право забрать обратно заявление об увольнении. Письменное объяснение непосредственному начальству должно быть:

  • осмысленным,
  • чётко структурированным,
  • аргументированным.

Особое место в нём уделите обоснованию ваших действий, не забыв при этом указать на факт написания заявления об уходе по собственному желанию.

В отдельном абзаце аргументировано и убедительно можете перечислить основные причины вашего «передумывания». Босс имеет право это знать. И старайтесь быть в описаниях как можно более искренним. Начальник вас знает, возможно, очень хорошо, и ему вряд ли понравится вымысел в любой форме. Особенно отметьте вашу профессиональную полезность в коллективе как работника. В дальнейшем, удостоверившись, что получатель документа его прочитал, смело идите к нему на личный разговор и лучше «с глазу на глаз» объясняйте все резоны ваших нелогичных действий. Желательно на подобных встречах говорить руководству то (естественно, более подробно), что написано в объяснениях. Наверняка начальник «дрогнет», а ваше сотрудничество с ним в организации продолжится.

Право передумать. Что может помешать отозвать заявление об увольнении?

Эксперт по трудовому праву Сергей Саурин оценил внесённый в Госдуму проект, запрещающий работодателям приглашать на должность нового специалиста до тех пор, пока прежний не отработает положенные 14 дней.

Депутат Дмитрий Савельев предложил внести поправки в Трудовой кодекс, запрещающие работодателям приглашать на должность нового сотрудника, пока прежний не отработает положенные ему две недели. Таким образом политик хочет гарантировать россиянам право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в течение 14 дней.

О полезности данного законопроекта АиФ.ru поговорил с руководителем юридического направления АНО «Центр социально-трудовых прав» Сергеем Сауриным.

Наталья Кожина, АиФ.ru: Сергей Александрович, что может помешать решившему уволиться человеку в течение двух недель отозвать заявление?

Сергей Саурин: По общему правилу, человек, который написал заявление по собственному желанию, должен предупредить об увольнении работодателя за две недели. В течение этого времени он имеет право отозвать своё заявление. Но в законе есть один случай, когда сотрудник не может этого сделать: если на его место в письменной форме уже приглашён другой человек, которому, согласно ст. 80 Трудового кодекса, не может быть отказано в заключении трудового договора. В данном случае речь идёт не о том, что можно пригласить любого сотрудника с улицы, нет. Препятствием для отзыва заявления об увольнении будут являться только те случаи, которые прописаны в законе.

— Что это за случаи?

— Сейчас есть только один такой случай. Он закреплён в ст. 64 Трудового кодекса: запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя. Представим себе, что есть две организации. В первой из них увольняется специалист, но там знают, что во второй есть подходящий сотрудник, который как раз попадает под сокращение (т. е. так или иначе для него скоро работа на данном предприятии закончится). Эти организации могут между собой договориться о том, чтобы оформить увольнение и последующий приём на работу данного сотрудника в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если такая договорённость достигнута, то первая организация направляет ему письменное приглашение. Помимо этого, должно быть письменное согласие работодателя переводимого работника на увольнение в порядке перевода. Если подобные манипуляции были произведены, то работник, написавший заявление по собственному желанию, уже не сможет отозвать его (так как это нарушит права приглашённого работника — прежний работодатель уволит его в порядке перевода к другому работодателю, а на новом месте его принять не смогут, так как увольняющийся работник вдруг передумал и вакансии не возникло).

Смотрите так же:  Судебные приставы г чебоксары московский район

— Я слабо представляю себе ситуацию, в которой я, написав заявление об увольнении, вдруг передумаю. В вашей практике такие случаи часто встречаются?

— Ситуации бывают разные. Не зря говорят: рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше. Сотруднику могут предложить какую-то новую должность, которая ему идеально подходит по зарплате, условиям и т. д. Допустим, он обо всём договаривается с будущим работодателем, тот ему предлагает уведомить руководство на первой работе об увольнении и приступить к новой должности уже через две недели. Человек пишет заявление, но когда двухнедельный срок подходит к концу, ему на новом рабочем месте говорят, что сейчас его взять не могут, нужно подождать месяц. В такой ситуации можно передумать.

— Если примут предлагаемые поправки, не кажется ли вам, что работники могут начать злоупотреблять своим правом на отзыв заявления, с которым работодатель по факту уже ничего не сможет сделать? Например, сегодня я хочу увольняться, завтра — не хочу, и так каждый месяц.

— Я склонен считать, что злоупотребления возможны, и, скорее всего, они будут происходить. Если сотрудник будет много раз передумывать, то работодатель окажется в состоянии правовой неопределённости, его кадровая деятельность, по сути дела, может быть блокирована. На мой взгляд, как работнику закон предоставляет право в исключительных случаях не ждать две недели и увольняться сразу без согласия работодателя (зачисление в образовательное учреждение, невозможность работы по медицинским показаниям и др.), так и работодателю должна быть предоставлена возможность в исключительных случаях беспрепятственно обеспечивать своевременное замещение важной должности. Сам по себе законопроект в том содержании, которое растиражировали СМИ, мне кажется ненужным. То регулирование, которое есть сейчас, — довольно неплохое и не ограничивает права работников.

Заявление об увольнении забрать

Могу ли я забрать своё заявление об увольнении по собственному желанию в двухнедельный срок, данный для отработки, если я передумал увольняться?

Уважаемый Павел! Ст.80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Квалифицированная юридическая помощь по налоговому, семейному, семейному праву, а также иная юридическая помощь для каждого! Тел. 8243217855

Здравствуйте Павел. Можете. Но есть одно исключение, если на Ваше место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

31 октября я написала заявление об увольнении и забрала трудовую. Через два дня мне выплатили зарплату, перевели на карту, сумма соответствовала сумме в расчетном листе. Я устраивалась на выходные и оклад был именно за выходные, но при этом я периодически выходила в будние дни, которые не оплачивались, получается, т.к. оплата только за выходные, как я уже написала. Два выходных пропустила по болезни, но получается, что эти часы я отработала до этого. Спустя 10 дней после расчета (счет закрыла компания сразу после того, как деньги были сняты мной с карты) окончательного мне позвонили и сказали, что перепутали и перевели мне деньги другого человека и просят вернуть их.что делать?

Здравствуйте. Предложите им обратиться в суд. Сами ничего не возвращайте. Назад выплаченные деньги не могут взысканы, ст. 137,138 ТК РФ Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Здравствуйте, Анастасия. Если сумма начисленная вам в расчетном листе соответствует перечисленной, то ничего возвращать не надо. То, что они перепутали. Только лишь предлог. При увольнении работодатель обязан незамедлительно произвести полный расчет, выдать на руки трудовую книжку. О каких деньгах может идти речь, если работодатель сразу же закрыл счет. Если вы отдадите им деньги, то считайте, что это будет им вашим подарком к Новому Году. Впоследствии вы даже не сможете доказать, что вам не выплатили зарплату при увольнении. Спасибо, что обратились к нам на сайт. Если ответ вас удовлетворил, прошу оставить свой отзыв. Заранее благодарна.

Я могу забрать заявление об увольнении если прошли три дня и получить компенсацию по закрытию магазина.

Здравствуйте! Вы можете отозвать заявление об увольнении. По поводу компенсации — все зависит от того, как вас будут увольнять или сокращать. Удачи Вам и всего хорошего!

Да, вы имеете полное право отозвать заявление об увольнении, если за этот период работодателем в пиьсменной форме не приглашен на ваше место другой работник.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Всего хорошего.

Можно ли назад забрать заявление об увольнении при выходе на пенсию и продолжить работать. Если написано, например, 5-го числа, что бы уволиться с 20-го, а забрать 18-го. Спасибо.

Забрать можно, если работодатель на ваше место еще не нанял нового. Потому как увольнение происходит только по истечению двух недель после уведомления работодателя.

Добрый день, уважаемый Андрей Вы можете отозвать ваше заявление и продолжать работать или просто выйти на работу и работодатель не уволит вас если правда никого не взял Удачи вам и вашим близким.

Я могу забрать заявление об увольнении.

Cогласно ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вы имеете право отозвать свое заявление на увольнение в любой день до дня, указанного в заявлении в случае, если на вашу работу письменно не приглашен другой сотрудник, которому, в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора.

Да вы можете отозвать заявление вплоть до момента увольнения в случае если на ваше место уже не приглашен другой человек.

Жена работает директором магазина Магнит. Хочет уволится. Супервайзер заявление об увольнении забрал с собой в офис, но неподписал. На магазине была проведена ревизия 5 дней назад, без передачи матер. Ценностей. Когда ее переводили из товароведов в директора ей никто эти матер. Ценности не передавал, небыло даже простой ревизии. Сейчас без этой передачи ее никто не уволит, а с датой передачи они не торопятся. Сейчас жена на больничном на магазине директора нет, новый директор будет через 3 дня. Помогите, как ей грамотно уволится, чтобы на нее ничего не повесили. Спасибо.

пока она на больничном даже по собственному желанию ее не уволят

официально надо заявление регистрировать,ст. 80 ТК.Остальное — проблемы работодателя.

Скажите пожалуйста могу ли я забрать заявление об увольнении по собственному желанию, если на мое место уже нашли другого человека?

Можете написать заявление об отзыве вплоть до последнего дня.

Здравствуйте. Если пригласили официально, то нет

Нет, не можете, если на Ваше место уже письменно приглашен другой человек.

У меня такой вопрос. я ушла с работы но заявление об увольнении не написала и труд. Книжку не забрала т.к.срочно пришлось уехать из города. Домой по прописке пришло письмо что если я не приду не напишу заявление об увольнении то меня уволят по статье. Скажите может ли это сделать родственник или подруга. написать заявление за меня и забрать трудовую книжку. или как то по другому можно решить вопрос?

Это должны сделать лично Вы или выдать доверенность

Уважаемая Лия! Советую переговорить с работодателем, объяснить ситуацию, согласовать дату увольнения, написать заявление об увольнении по собственному желанию и отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом же письме отправить письменную просьбу о пересылке трудовой книжки ценной бандеролью на Ваш адрес. Трудовую книжку подруге или родственнице могут не отдать. Поскольку Вы поступили не совсем правильно в свое время, советую принять условия работодателя: по идее есть основание уволить Вас за прогул. Удачи!

15 числа написала заявление об увольнение по собственному желанию с 1 апреля. Сегодня пришла забрать свое заявление, так как изменились обстоятельства и передумала увольняться. Отдать заявление отказались, сказав, что приказ с 1 апреля уже издан, а на мое место бедут переведен психолог этого д/с,которую планировали уволить вследствие сокращения штатов. Законны ли действия администрации по отношению ко мне?

Здравствуйте. Да законны, Вы можете отозвать до даты увольнения свое заявление, но только, если на это рабочее место не пригласили другого работника.

На первый взгляд, законны и укладываются в норму ТК РФ. Особенно, если приказ датирован ранее даты вашего второго обращения. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) . До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Заставили написать заявление об увольнении с сегодняшнего дня, приказ еще не издан-могу ли забрать или отозвать заявление завтра, пока еще нет приказа?

Да. Имеете право.

Можно ли забрать заявление об увольнении если в нем я прошу уволить меня следующим числом после дня подачи заявления.

Работник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, работодатель по согласованию с работником может уволить и раньше. Если на Ваше место не пригласили другого человека, то можете отозвать свое заявление.

Здравствуйте. Можете отозвать по согласованию с работодателем.

Можно, до издания приказа об увольнении.

Могу ли я забрать заявление об моём увольнении по собственному желанию, если подписано допсоглашение о расторжении трудового договора и утверждают что на моё место согласовывается работник.

Добрый день! да, можете согласно ст.80 ТК РФ

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию, с отработкой в две недели, на третий день после подачи.

Можете, это Ваше право.

Я написала заявление об увольнении с работы а через неделю передумала увольняться хотела забрать заявление обратно но в отделе кадров мне сказали что нашли уже другого работника и предется уволиться. Могу ля я остаться на рабочем месте?

Смотрите так же:  Какая сейчас ставка налог на прибыль

Здравствуйте! До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Не думаю. что приглашен другой работник в письменной форме. пишите письменно увольнение о том что отзываете свое заявление о увольнении . ждите ответ

Нахожусь в отпуске (до 12 марта) с последующим увольнением. Могу ли я забрать заявление об увольнении и выйти на работу? Спасибо!

Здравствуйте. Ст. 80 Трудового кодекса До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Написала заявление об увольнении, но потом решила его забрать. Начальство отказалось. Когда я сказала, что они не могут мне отказать по закону, начальник согласился, но при этом предложил работу за официальную плату, в разы меньшую, чем я получала до этого. Ну понятно, что сделано это было для того, чтобы я ее могла там остаться. Возразить мне было нечего, пришлось уйти. Что я могу сделать в такой ситуации?

Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Так как Вас вынудили уволиться. Плюс взыщите компенсацию за время, что были вынуждены не работать, и моральный вред. Согласно ст. 392 ТК РФ обратиться в суд Вы должны в течение месяца.

Могу ли я забрать заявление об увольнении по собственному желанию и в течении какого времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом работник может в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ),

Я написал заявление об увольнении на 24 ноября, вчера хотел его забрать а начальник не отдаёт его, говорит что оно подписано. Подскажите как поступить.

То есть Вы не хотите увольняться? Надо уточнить с какой даты Вы просили Вас уволить и когда Вас уволили. Если через некоторое время просили и оно еще не наступило, то Вы можете письменно отозвать заявление об увольнении. Не просто его «забрать», Вам его не обязаны отдавать, а написать другое об отзыве первого и сдать под отметку о получении.

Здравствуйте!Работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу. Оформите отзыв письменно,на втором экземпляре поставьте отметку о принятии работодателем и требуйте письменного отказа. Далее можете обратиться с жалобой в ГИТ.

Подписанное заявление об увольнении можно забрать обратно? И как доказать что по закону я могу отозвать его. Директор говорит назад дороги нет типа подписал и все. Но приказ то еще нет и его подписывать я не собираюсь. Заявление не оттдают. Как поступить.

до момента приказа об увольнении вы имеете право отозвать его в любой момент. если не отдают — жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд

Я послала заявление об увольнении почтой, электронкой ответили: Вам нужно забрать трудовую по Вашему заявлению об увольнении в удобное для Вас время. Я попросила выслать мне трудовую почтой России — с тех пор тишина. Могу ли я со ссылкой на какую статью ТК РФ потребовать отправку моей трудовой именно почтой?

Добрый день! Прислать Вам уведомление с просьбой отправить Вам трудовую книжку почтой — это обязанность и заинтересованность работодателя. Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд! Ваш работодатель скорее всего не осведомлен о том, что что пренебрегать требованиям закона не в его интересах. Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, то ему придется отвечать сразу и перед государством — за неисполнение требований закона, и перед работником. По существующим нормам закона работодатель вынужден возмещать работнику, если трудовая книжка не была ему выдана при увольнении, неполученный им заработок за все время задержки, так как днем увольнения в данном случае будет считаться день фактической выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

В течении какого времени я имею право забрать свое заявление об увольнении которое сам же написал.

В любое время до истечения срока отработки можете забрать заявление

Обращайтесь с заявлением: «Прошу отозвать мое заявление от . «

Если в заявлении об увольнении по собс. Желанию стоит дата написания 10 число, а директор забрал его с места работы только через 2 дня, то с какого числа идет отсчет срока предупреждения?

С того дня, когда на вашем экземпляре секретарь поставила отметку о принятии заявления.

После написания заявления об увольнении с работы возможно ли забрать заявление и сколько дней на это дается, если это возможно?

Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Написала заявление об увольнение месяц назад, до сих пор не могу забрать расчет, в бухгалтерии говорят что деньги начислены но выдать они мне не могут т.к. директор не подписал, в трудовую инспекцию тоже обращалась ответа нет. Подскажите что делать?

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Два дня тому назад я написал заявление об увольнении. Как мне лучше забрать трудовую книжку, что бы не подписывать лишних документов? Подсунут на подпись неизвестно что. Так принято. За расчёт не дадут, это уже известно. Мне позвонили и сказали, что бы сдал всё что есть, подписал договора и тогда мне отдадут трудовую книжку. На мне ничего не числится, и значит договор заключен не был.
Как забрать трудовую?

Здравствуйте. Если у Вас нет договора трудового с Работодателем, то и запись на основании чего вносить. На каком основании делать расчет?

Здравствуйте! Такие действия со стороны работодателя незаконны. Записывайте все разговоры на диктофон и обращайтесь с жалобой в прокуратуру. В день увольнения Вам обязаны выплатить расчет и отдать трудовую книжку.

В связи с увольнением Вас обязаны только ознакомить с приказом об увольнении, если трудовую книжку не выдали обращайтесь с иском в суд

Я написала заявление об увольнение и ушла. Это было в июле 2014 года. На прошедшей неделе я забрала трудовую книжку, где оказывается меня уволили за прогул. Могу ли я с работодателя взыскать компенсацию за задержку моей трудовой книжки?

Добрый день. Все зависит от того, как Вы ушли, если не отработали две недели, то работодатель прав.

Об увольнении вы должны были уведомить работодателя за две недели, при этом отработав эти две недели. Если вы не вышли на работу то вас уволили правомерно.

Я написала заявление об увольнение с 14 ноября. Мне сказали, что я могу забрать документы в этот день, но денежный расчет в этот день не дадут. Правомерны ли действия со стороны работодателя и чем я могу опровергнуть его действия о невыдачи мне денежной компенсации?

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст.140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. требуйте выплаты немедленно если не выплатят обрщайтесь в суд и не медлите у вас срок 3 месяца Трудовой кодекс в статье 352. Способы защиты трудовых прав и свобод предусматривает следующие способы защиты: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Естественно, более действенными способами являются последние два. В первом случае вы можете обратиться с заявлением в Федеральную инспекцию труда и/или в Прокуратуру. Это заявление не лишает Вас права одновременно обратиться в суд за взысканием задолженности по заработной плате. При этом следует помнить, что в суд вы можете обратиться в течение трех месяцев со дня увольнения. Также Вы можете требовать в судебном порядке проценты за прсрочку выплаты зарабтной платы и компенсации морального вреда. Что касается справок. Со стороны истца, т.е. Вас, необходимо предоставить документы о сумме задолженности. Насколько мне известно, справка формы 2-НДФЛ подтверждает только то, какая у вас была зарплата. Но я думаю, что не лишним будет приложить обе справки: 2-НДФЛ будет служить также доказательством того, что Вы состояли в трудовых отношениях (помимо приказов и трудового договора) и о сумме заработной платы, вторая справка — будет непосредственно подтверждать факт задолженности. Вообще, Вы можете приложить любой имеющий юридическую силу документ, который может подтвердить факты, изложенные в исковом заявлении. Пожалуйста, помните, что время уходит, и если ответчик заявит в суде, что пропущен срок исковой давности, Вам откажут в рассмотрении дела. Желаю Вам удачи!

Другие публикации:

  • Независимая экспертиза аккумуляторных батарей АО "Тюменский аккумуляторный завод" Адрес: 625001, г.Тюмень, ул.Ямская, 103. Сферой деятельности предприятия является производство и реализация: свинцово-кислотных стартерных аккумуляторных батарей для автомобилей, автобусов, […]
  • Приказ о введении в действие правил внутреннего трудового распорядка Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и […]
  • Оформить детскую комнату своими руками день рождения Как оформить комнату на день рождения ребенка своими руками — оригинальные идеи и фото Каждый ребенок в свой день рождения ждет чего-то сказочного и необычного. В этот день положительные эмоции можно подарить ребенку прямо с утра, красиво […]
  • Образец определение суда о принятии искового заявления Принятие искового заявления в арбитражном процессе Принятие искового заявления к производству арбитражного суда После представления искового заявления в арбитражный суд оно в течение 5 дней передается одному из судей на единоличное […]
  • Впервые оформить паспорт Получение паспорта РФ в 14 лет через МФЦ Паспорт гражданина Российской Федерации (также иногда называемый внутренним, или общегражданским, или национальным паспортом) – это главный документ, удостоверяющий личность гражданина Российской […]
  • Учредительный договор определение Учредительный договор ООО Ранее письменное соглашение между основателями компании формулировалось как учредительный договор юридического лица и являлось обязательным документом ООО наравне с уставом. Теперь же статьей 11 Федерального […]
Как забрать свое заявление на увольнение