Содержание, структура и действие коллективного договора

Согласно трудовому законодательству содержание и структуру коллективного договора определяют стороны. Однако есть условия, которые коллективный договор должен содержать: нормативные, обязательные и организационные. Нормативные условия — это те условия, которые закреплены в ТК РФ и за пределы которых стороны, заключающие коллективный договор, не вправе выходить.

Нормы, которые содержатся в коллективном договоре, не должны противоречить ТК РФ и ухудшать положение работников, а наоборот — они предоставляют им дополнительные права и гарантии. К обязательным нормам ТК РФ относит нормы, закрепляющие обязанности сторон. Как правило, под этим предлагается закрепление обязанностей работодателя перед работниками, но это не совсем правильно.

Работники также должны выполнять определенные обязанности перед работодателем. К таким обязанностям можно отнести следующие: разработка проектов локальных нормативных актов, положений улучшения дисциплины на рабочих местах, проведение агитационных мероприятий среди молодежи, сбор статистических данных производительности труда, разработку иных положений, связанных с повышением производительности труда и т.д.

Коллективный договор должен быть своего рода балансом между интересами работников и работодателя. При этом условии интересы обеих сторон будут учтены, ведь при сознании того, что работодатель создает благоприятную атмосферу для работы, заботится о благосостоянии работника, работник будет добросовестнее относиться к выполняемой работе и применяет свои навыки и способности.

Работодателю всегда необходимо учитывать стимулы, имеющие значение для большинства работников, так как это и в его интересах — получить качественный труд работников. Что касается организационных условий, то они должны содержать в себе правила и порядок осуществления тех или иных действий, если они прямо не закреплены в трудовом законодательстве.

Коллективный договор многие понимают как своего рода сделку между работодателем и работниками. Однако не стоит рассматривать коллективный договор как «сделку» с точки зрения гражданско-правовых отношений, так как коллективный договор преследует иные цели и имеет другую более обширную социальную сферу действий. Обычная гражданско-правовая сделка порождает последствия только для лиц, заключающих ее, в то время как коллективный договор распространяется на всех работников организации, предприятия, учреждения. Если коллективный договор был принят на вышестоящем, например региональном, уровне, то данный договор распространяется на нижестоящие уровни.

Таким образом, сторонами данного коллективного договора являются не только объединения работодателей, профсоюзов, но и все лица, осуществляющие трудовую деятельность на территории субъекта РФ.

Конспекты юриста

Понятие и содержание коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей.

В России первый коллективный договор был заключён в 1994 г. в результате стачки рабочих Бакинских нефтепромыслов. По этому коллективному договору работники добились увеличения заработной платы на 50%, еженедельного выходного дня и 8-часового рабочего дня.

Коллективный договор – это всегда двухсторонний акт, этим он отличается от соглашений. Коллективный договор может заключаться в организации, в её филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя.

Значение коллективного договора состоит в том, что он регулирует условия труда и быта работников при активном участии самих работников. Одновременно он является практической формой социального партнёрства, а также средством укрепления дисциплины труда. Коллективный договор направлен на совершенствование производства, на улучшение качества организации труда и повышение его производительности.

Содержание коллективного договора – согласо¬ванные сторонами условия, призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.

Любой договор предоставляет лицу определённый перечень прав. ТК регламентирует вопросы содержания и структуры коллективного договора в ст.41 ТК: содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Существует несколько классификаций коллективного договора.

Условия коллективного договора делятся на:

  • — непосредственные – те, которые содержатся исключительно в этом коллективном договоре, это условия, которые либо предполагают высокий уровень прав и гарантий работников; либо регулируют отношения, не урегулированные законодательством;
  • — производные – воспроизводят нормы действующего законодательства.

С точки зрения юридической природы:

  • — договор;
  • — нормативный акт.

В содержании договора выделяют условия обязательственные (закрепляют конкретные обязательства работодателя, которые действуют до их выполнения и, как правило, погашаются раньше срока действия коллективного договора) и нормативные условия (условия, содержащие локальные нормы о различных льготах, преимуществах, предоставляемых работникам данной организации за счёт работодателя; например, дополнительные отпуска, доплаты, надбавки к пенсиям и т.д. сверх предусмотренных законодательством).

Фактический аспект содержания коллективного договора заключается в том, что в коллективный договор можно записать всё, что не противоречит действующему законодательству и не ухудшает положение работников. Те условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством, признаются недействительными.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам (ст.41):

  • — формы, системы и размеры оплаты труда;
  • — выплата пособий, компенсаций;
  • — механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • — занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • — рабочее время и время отдыха;
  • — улучшение условий и охраны труда работников;
  • — соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • — экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • — гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • — оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • — частичная или полная оплата питания работников;
  • — контроль за выполнением коллективного договора, и др.

Структура и содержание коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, но в основном коллективный договор состоит из нескольких разделов и приложений:

  1. вступительная часть. В ней формулируются основные направления развития организации;
  2. права и обязанности администрации, работодателя;
  3. права и обязанности работников организации и их представительных органов.

Разделы и приложения коллективного договора содержат нормативные положения и обязательства сторон. Нормативные положения коллективного договора не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Содержание коллективного договора определяется его сторонами В него могут быть включены взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников.
Смотрите так же:  Штраф за неуплату авансового платежа

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В содержание договора обязательно включается указание о сроке действия, о порядке изменения договора, сроке отчета сторон о выполнении коллективного договора.

Структура и содержание коллективного договора

В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами, то есть представителями, имеющими надлежащим образом оформленные полномочия заключать коллективный договор от имени работников организации, филиала, представительства и работодателя.

В ч. 2 ст. 41 ТК РФ дан примерный перечень вопросов, по которым стороны могут включить взаимные обязательства в коллективный договор. К их числу относятся:

1) формы, системы и размеры оплаты труда;

2) выплата пособий, компенсаций;

3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных в коллективном договоре;

4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5) рабочее время и время отдыха, включая предоставление и продолжительность отпусков;

6) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

7) соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

10) оздоровление и отдых работников и членов их семей;

11) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

12) отказ от проведения забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

Данный перечень вопросов, который может быть решен в коллективных договорах, не является исчерпывающим. В коллективном договоре могут появиться и иные вопросы. В ч. 4 ст. 41 ТК РФ говорится о том, что в коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Содержание коллективного договора по перечисленным и иным вопросам предполагает наличие совокупности прав и обязанностей работников и работодателей, а также их представителей. Права и обязанности сторон коллективного договора носят корреспондирующий характер. Поэтому обязанности работодателя корреспондирует право работников и их представителей требовать исполнения данной обязанности. И, наоборот, обязанности работников, их представителей корреспондирует право работодателя и его представителей требовать исполнения данной обязанности. Однако при установлении в коллективном договоре взаимных прав и обязанностей работников, работодателя, их представителей должны быть соблюдены требования действующего законодательства. В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут быть установлены льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В ч. 2 ст. 9 ТК РФ запрещено включать в коллективный договор условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В связи с изложенным возложение на работников дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены действующим трудовым законодательством, следует рассматривать как ограничение гарантированных им законодательством прав. Поэтому возложение на работников дополнительных обязанностей может быть признано законным условием коллективного договора лишь в том случае, если работодатель компенсирует данное ограничение предоставлением дополнительных в сравнении с законодательством льгот и преимуществ работникам. Насколько такие льготы и преимущества компенсируют дополнительные обязанности работников, будут решать индивидуально каждый работник при применении к нему условий коллективного договора, а также представители работников, которые могут обжаловать такие условия в установленном законодательством порядке.

В свою очередь, возложение дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей на работодателей, которые корреспондируют дополнительным правам работников, их представителей, не противоречит трудовому законодательству. Непременным условием возложения таких обязанностей, превращающихся в права работников, является их финансирование за счет средств работодателя.

Таким образом, включение в коллективный договор взаимных прав и обязанностей работников и работодателей не может ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и действующими в организации соглашениями.

Условия коллективного договора могут носить нормативный характер, то есть действовать в течение срока коллективного договора и распространяться на неопределенный круг работников. К числу таких условий, например, может быть отнесена обязанность работодателя увеличивать в течение срока действия коллективного договора размер заработной платы работников в соответствии с ростом индекса потребительских цен в регионе. Данное условие будет действовать в течение всего срока коллективного договора и распространяться на неопределенный круг лиц, так как право на данное повышение получат и работники, поступившие на работу в организацию после заключения коллективного договора. Поэтому круг лиц, на которых будет распространяться данное условие коллективного договора, не может быть определен исчерпывающим образом.

Условия коллективного договора могут носить обязательственный характер. Такие условия прекращают свое действие с момента реализации. К примеру, работодатель может принять на себя обязательство построить дом отдыха для работников организации. Данное условие коллективного договора исчерпает себя после введения в эксплуатацию дома отдыха.

Как уже отмечено, структуру коллективного договора определяют его стороны, то есть полномочные представители работников и работодателей. В структуре коллективного договора, например, могут быть выделены нормативные и обязательственные условия, обязанности работодателя и корреспондирующие им права работников, обязанности работников, корреспондирующие им права работодателя, а также компенсации работникам за возложение дополнительных по сравнению с действующим законодательством обязанностей. Структура коллективного договора должна служить более продуктивному применению его положений. Поэтому она должна быть определена сторонами коллективного договора, которые и будут заниматься реализацией содержащихся в нем положений.

Смотрите так же:  Приказ 12 36

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Коллективный договор и его структура

Сервис бесплатной оценки стоимости работы

  1. Заполните заявку. Специалисты рассчитают стоимость вашей работы
  2. Расчет стоимости придет на почту и по СМС

Номер вашей заявки

Прямо сейчас на почту придет автоматическое письмо-подтверждение с информацией о заявке.

Структура и содержание коллективного договора

Регулировать трудовые отношения можно путем заключения коллективного договора. В некоторых случаях такой вид соглашения дает возможность сторонам включать в содержание коллективного договора некоторые пункты, которые не входят в обычные соглашения. Рассмотрим подробнее, что включает в себя коллективный договор и каковы нюансы заключения.

Учитывая положения ТК РФ, под коллективным договором понимают правовой документ, который регулирует социальные и трудовые отношения работников и работодателя в лице их представителей.

Законодательно установлены правовые основы разработки проекта соглашения, его заключения и исполнения требований, а также разработано регулирование отношений в интересах двух сторон документа.

Все задачи выполнимы, а цели, которые ставит договор, достижимы, если идет социальное партнерство. Согласно ФЗ, отношения профсоюзов и работодателя (или объединений работодателей) должны строиться на основе соцпартнерства и взаимодействия сторон. Коллективный договор является разновидностью такого партнерства на уровне организации. Содержание коллективных договоров и соглашений должно выражать интересы обеих сторон (социальных групп).

Заключается коллективный договор между сотрудниками предприятия и непосредственно его руководителем или его уполномоченным лицом. В роли представителя от лица руководителя могут выступать его заместитель, начальник какого-либо отдела, юрист предприятия, а также любое стороннее лицо, наделенное полномочиями представителя. От лица сотрудников может выступать любой выборный орган. В частных случаях это профсоюзная организация.

Этими сторонами определяется содержание и структура коллективного договора, а также сроки его заключения. Почему организации прибегают к заключению именно такого типа соглашения? Потому что он несет в себе более расширенные обязательства, нежели обычный трудовой договор.

Содержание и структура коллективного договора определяются его основными целями. К ним относят:

  1. Регулирование отношений между работниками и руководителем.
  2. Мотивирование сотрудников для решения задач производства.
  3. Материальная заинтересованность сотрудников при применении нестандартных подходов во время исполнения задач производства.
  4. Установление единой системы оплаты труда.
  5. Оптимизация управления расходами на зарплату для сотрудников.
  6. Установление оптимальных условий соцзащиты работников.

Данные цели могут быть урегулированы коллективом и расширяться по его усмотрению.

Как было сказано ранее, содержание, структура коллективного договора определяется сотрудниками. Структура условий самого соглашения имеет три вида:

  1. Нормативный. Сюда относят локальные нормы, которые устанавливаются сторонами соглашения и распространяются на них. Законодательно установлены четкие соотношения между нормативными положениями. Данный вид предполагает льготные и социальные условия относительно тех, что установлены законодательством (дополнительные отпуска, надбавки, досрочный выход на пенсию и т. п.). Нормы, которые установлены в коллективном договоре, – это взаимная воля обеих сторон.
  2. Обязательный. Сюда относят те условия, которые являются обязательными для исполнения. Здесь указывают конкретные сроки и ответственных лиц. Данный вид структуры соглашения действует до исполнения обязательств и заканчивается, когда обязательства выполнены.
  3. Информационный. Сюда относят выборочные положения из законодательных актов, документов о соцпартнерстве (те части, где регулируются вопросы труда, экономических и профессиональных отношений). Включение в структуру соглашения данного типа условий не должно перегружать основного содержания документа.

Содержание коллективного договора определятся его структурой. Оно включает в себя:

  • форму оплаты трудовой деятельности, ее размер и систематичность выплат, разного рода вознаграждения, компенсации, доплаты, социальные пособия;
  • основу регулирования выплат, исходя из роста цен, уровня инфляции, а также трудовых показателей; координацию переобучения, повышения квалификации и занятости работников;
  • систему графиков рабочего времени и отдыха сотрудников, а также отпусков; условия охраны труда, в частности женщин и детей;
  • положения о медицинском и социальном страховании;
  • условия соблюдения интересов коллектива при возможном переходе его к другому собственнику;
  • положения об охране здоровья сотрудников, экологической безопасности в организации;
  • указание сроков действия соглашения;
  • положения о льготах для работников, которые совмещают учебу и работу;
  • контроль над выполнением положений договора, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий для работы выборных и иных уполномоченных органов;
  • положение об отказе от забастовок.

Любые другие условия: экономические, льготные, социальные — также могут включаться в содержание коллективного договора. Действие коллективного договора, его заключение и сроки определяются обоюдным согласием его сторон, что должно быть подкреплено приказом по предприятию.

Порядок заключения

Коллективный договор (понятие, порядок, содержание мы рассматриваем в этом материале) определяется на переговорах сторон. Они могут быть инициированы как со стороны сотрудников, так и со стороны работодателя.

Началом переговоров является отправка одной стороной письма о начале диалога. Другая сторона в течение одной недели с момента получения письма должна отправить ответное, где будут указаны лица, входящие в состав комиссии по ведению коллективных переговоров, а также обозначены их полномочия.

День, который идет за днем получения ответа, можно считать началом диалога между сторонами, которые будут вести заключение коллективного договора. Содержание коллективного договора, его сроки, порядок, а также место переговоров должны будут определить уполномоченные стороны.

Если инициатором диалога выступает первичная профсоюзная организация, единый представительный орган или иное уполномоченное лицо, которое представляет работников, то вместе с письмом о начале переговоров следует отправить сообщение об этом факте всем профсоюзным организациям, которые объединяют сотрудников одного предприятия.

В течение 5 дней сотрудниками избирается представительный орган. Если на извещение о начале переговоров ответ не получен или он отрицательный, диалог может начаться без представителей.

Но за первичной профсоюзной организацией, не участвующей в переговорах, закреплено право в течение 30 дней направить в представительный орган своего человека.

Если коллективный договор, содержание и порядок заключения которого определяется уполномоченными сторонами, заключается в обособленном подразделении организации, то руководитель данного подразделения должен быть наделен необходимыми полномочиями согласно законодательным актам. Право представлять работников подразделения их представитель получает с учетом положений ст. 37 ТК РФ.

Особым моментом считается тот факт, что стороны должны представлять друг другу не позднее 14 дней с момента запроса необходимую информацию, которая нужна для ведения переговоров. Если в течение диалога появились спорные ситуации, и по ним не было достигнуто компромисса, то в течение 90 дней с момента начала всего процесса, содержание коллективного договора определяется по тем позициям, которые были одобрены. Одновременно с этим должен быть составлен протокол разногласий. Позднее данные положения могут быть вынесены на коллективное обсуждение.

Смотрите так же:  Осаго для matiz

В течение одной недели с того момента, как соглашение было подписано, оно должно быть направлено работодателем или его представителем на регистрацию в соответствующую инстанцию. Этот орган выявляет все условия, которые ухудшают положение работников на предприятии. Данный факт опирается на положения трудового права и иных нормативных актов.

Далее результаты проверки сообщаются органам госинспекции и представителям сторон, которые произвели заключение коллективного договора. Содержание коллективного договора должно быть изменено с учетом поправок, и те условия, которые ухудшают положение сотрудников, должны быть исключены. Но это не влияет на вступление самого соглашения в силу, а все дополнения и изменения могут быть внесены согласно порядку, установленному документом. Исполнение всех пунктов соглашения должно быть проконтролировано сторонами соцпартнеров или их представителями.

Началом действия коллективного договора считается день, когда обе стороны поставили свои подписи. Коллективные договоры (понятие, содержание, заключение таких документов мы подробно описали в этой статье) подписываются на срок от года до трех лет.

На более длительный период времени договора такого типа не заключаются. Причем решение комиссии по ведению коллективных переговоров считается действительным, если за подписание документа проголосовало свыше 50% ее участников.

Понятие и содержание коллективного договора мы рассмотрели выше. Такие документы должны учитывать положения Трудового кодекса. В соответствии с этим, стороны соглашения могут продлевать срок действия документа, когда истек предыдущий период. Данный факт может быть внесен в условие об автоматическом продлении. Но заключение соглашения, как и его продление, не может превышать трех лет.

Автоматически коллективный договор может быть продлен только в том случае, когда ни одна из сторон не высказалась против этого действия.

Но по законодательным нормам, как работодатель, так и сотрудники могут изъявить желание составить новое соглашение. При этом предыдущее содержание коллективного договора будет аннулировано, вместе с положениями и условиями.

Стороны должны помнить, что договор должен содержать пункт о сроках его действия. В противном случае автоматическое продление договора будет считаться незаконным и противоречащим ТК РФ.

Преимущество для сотрудников

В зависимости от того, каково финансовое и экономическое положение организации, работодатель может установить некоторые гарантии и льготы для работников. К примеру, он может создать более благоприятные условия для исполнения трудовых обязательств, нежели это предусматривает законодательство.

ТК РФ запрещено включать в содержание соглашения те положения, которые ущемляют права сотрудников. Данный факт может быть правомерным лишь тогда, когда работодатель обязуется возместить ограничения предоставлением каких-либо преимуществ. При этом каждый сотрудник может сам выбрать, как именно будет проходить возмещение. Понятие, стороны и содержание коллективного договора представлены в этом материале, такой документ подразумевает урегулирование социальных и трудовых отношений между сторонами.

Ответственность

Законодательство предусматривает для работодателей и их уполномоченных лиц различные виды ответственности, и прежде всего административную. Что касается профсоюзных организаций и других представителей сотрудников, на них административная ответственность не распространяется. Исключением может являться факт незаконной забастовки (если он будет доказан).

Согласно ТК РФ, понятие и содержание коллективного договора подразумевает несколько видов правонарушений, которые влекут за собой ответственность:

  1. Момент отклонения от участия в переговорах или нарушение соответствующих сроков.
  2. Невыполнение или нарушение условий заключенного договора.
  3. Непредставление информации, которая необходима для ведения переговоров и осуществления контроля.

Коллективный договор (стороны, содержание которого оговариваются в момент ведения переговоров) должен предусматривать моменты ответственности обеих сторон, а наложение штрафов за неисполнение условий должно быть регламентировано кодексом РФ об административных правонарушениях.

Нормативный характер

Содержание коллективного договора должно распространяться на неограниченное количество сотрудников предприятия.

К примеру, если работодатель захочет повысить уровень зарплаты в организации, то данный факт будет касаться и вновь прибывших сотрудников.

Рассмотрим гарантии, которые предоставляются тем лицам, которые принимали участие в проведении переговоров:

  • лицо освобождается от работы с сохранением зарплаты и рабочего места (не более чем на три месяца);
  • затраты, которые связаны с ведением переговоров, должны быть компенсированы согласно законодательным нормам (содержание коллективного договора должно это учитывать);
  • оплата сторонних специалистов производится той стороной, которая их пригласила.

ТК РФ регламентирует причины, по которым коллективный договор может быть расторгнут:

  1. Окончание срока действия.
  2. Ликвидация предприятия.
  3. Смена формы собственности.

Другие публикации:

  • Сумма госпошлина за выписку из егрюл 2019 • Регистрация • Внесение изменений • Ликвидация Сайт используетгоссервисы: Необходимая при заполнении форм информация: На данной странице предоставлена ссылка на сервис, который находится в открытом доступе на сайте ФНС.  • […]
  • Накопительная страховка Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке МКмобиль, 8 февраля 2009 г.Страх без правил Мировой финансовый кризис бесцеремонно спихнул российскую экономику на шаткие рельсы экономического спада, привнеся в нашу […]
  • Требования к качеству процесса регулирования Оценка качества процессов регулирования Главная > Реферат >Коммуникации и связь "Оценка качества процессов регулирования" 1. Общие положения по оценке качества Устойчивость необходимое, но недостаточное требование, предъявляемое к […]
  • Собственность кпсс Собственность кпсс Дело о проверке конституционности Указов Президента Российской Федерации от 23 августа 1991 года N 79 "О приостановлении деятельности Коммунистической партии РСФСР", от 25 августа 1991 года N 90 "Об имуществе КПСС и […]
  • Гражданский кодекс как по-французски Любовь по-французски «Париж – город любви», - слышим мы постоянно и не всегда задумываемся: что это – клише или правда жизни? Но каждый турист, впервые прибывший в столицу Франции, очень скоро подмечает характерную особенность этого […]
  • Какой штраф за двойные стекла Два стекла или двойная тонировка: нет штрафам за тонировку! Тонировка стекол – отличный способ улучшить комфорт внутри салона автомобиля. Тонированные стекла уменьшают пропускание тепла и света, повышая комфортность нахождения в […]
Коллективный договор и его структура