Комментарии к Трудовому кодексу РК от 23.11.2015 г. Трудовые отношения (+CD) на 2018 год

Под заказ
Планируемая дата поступления на склад: 21 февраля

Детальная информация

Настоящая книга представляет собой справочно-консультативное издание, в котором представлены постатейные комментарии, ответы на отдельные вопросы, образцы корпоративных актов и нормативные акты РК, необходимые для практического применения нового Трудового кодекса РК от 23.11.2015 г.

К книге прилагается компакт диск, который содержит: нормативные акты, образцы внутрифирменных документов. Книга периодически переиздается с учетом всех изменений в законодательстве с 2002 года и пользуется неизменной популярностью благодаря доступности изложения и полноте информации.

Книга хорошая, доставка быстрая, заказ обслужен на отлично. CD-диск абсолютно бесполезный.

Комментарии трудовой кодекс рк

Кодекс на практике

Вчера в Министерстве труда и социальной защиты населения состоялась презентация книги «Постатейный практический комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан». Издание, в котором все тонкости правовых положений и норм разъяснены доступным языком, позволит нашим гражданам ускорить изучение основ нового трудового законодательства.

Открывая мероприятие, министр труда и социальной защиты населения Бердибек Сапарбаев выразил благодарность ученым, политикам и представителям ТОО «Международный центр финансово-экономического развития «Казахстан», внесшим большой вклад в реализацию проекта.

— Целью издания является раскрытие апробированных методов работы руководителей и кадровых служб предприятий и организаций. Практическое применение комментария станет залогом повышения корпоративной социальной ответственности, развития партнерства между основными субъектами трудовых отношений и эффективной, стабильной работы коллектива в целом, — сказал министр, отмечая также необходимость большой разъяснительной деятельности. — Следует сделать все, чтобы каждый казахстанец усвоил азы трудового законодательства.

От авторского коллектива выступил доктор юридических наук, профессор Виталий Уваров. Он выразил уверенность, что принятие и последующее разъяснение нового кодекса позволит рационально использовать трудовые ресурсы. Помимо этого, государству необходимо обратить внимание на три перспективных направления: механизмы исполнения всех пунктов кодекса, внедрение в образовательную систему изучение правовых норм и улучшение качества подготовки научных кадров в области трудового права.

О необходимости изучения Трудового кодекса сказала депутат Мажилиса Парламента РК Гульжана Карагусова:

— И работодатель, и работник должны иметь равные условия. А это возможно только при наличии у сторон одинаковых знаний. На Министерстве труда и социальной защиты населения лежит ответственность за донесение кодекса до общественности. Кроме того, предстоит провести серьезную работу с Советом иностранных инвесторов, поскольку зачастую трудовые силы привлекаются к нам из-за рубежа.

Поддержала коллегу и депутат Сената Нурлыгаим Джолдасбаева. Она поведала собравшимся о результатах десятков «круглых столов», международных и республиканских конференций, посвященных принятию нового кодекса. Благодаря совместным усилиям проект менялся на глазах, а после рассмотрения в Парламенте принял нынешний облик.

— Особая ценность комментариев заключается в том, что его создавали сами разработчики Трудового кодекса, — отметила сенатор. — Они сумели передать читателю тот смысл, который закладывали в свой проект.

В заключение Б. Сапарбаев вручил авторам проекта благодарственные грамоты и выразил надежду, что Трудовой кодекс и комментарии к нему станут настольными книгами каждого казахстанского работника.

Постатейный практический комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан часть II

Постатейный практический комментарий к Трудовому кодексу

Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414 — V

Заказать можно по телефону: +7 727 323 62 12

Внимание! Количество ограничено! Спешите!
Единственное издание на казахском и русском языках

Стоимость книги 15 000 тенге

Для того, чтобы скачать заявку: пройдите по следующей ссылке

Дарим бесплатный доступ к электронной системе «ACTUALIS: Кадровое дело

★КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ

© 2007–2017 «Кадры и охрана труда МЦФЭР — Казахстан»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции «Кадры и охрана труда МЦФЭР — Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь: +7 (727) 237-77-11/ 12

По вопросам клиентской поддержки: +7 (727) 237-77-04, +7 (727) 237-77 -13

Вышла в свет книга-комментарий к Трудовому кодексу РК

В Алматы ученые презентовали книгу под названием «Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий».

Издание толще самого Трудового кодекса почти в три раза.

Как поясняют авторы, в нем нет простого и произвольного толкования, это кропотливый труд специалистов различных сфер трудовых отношений: ученых, юристов и врачей. В книге – анализ статей нового Трудового кодекса, который действует с начала года.

Сериккали Бисакаев, гендиректор НИИ по охране труда МЗиСР РК:

— Здесь есть многочисленные примеры. Произошел несчастный случай – как его расследовать, как возмещать, как оплачивать. Если хорошо прочитать, как в народе говорят, это практически вторая наша Конституция. Человек в своей жизни 40 лет будет работать. Он может другого закона не знать, но кодекс должен знать, хотя бы для того, чтобы защитить свои права.

Комментарии трудовой кодекс рк

ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

См. Перечень нормативных правовых актов, принятие которых необходимо в целях реализации Трудового кодекса Республики Казахстан

См. о внесении изменений:

Закон РК от 30.06.17 г. № 80-VI (вводятся в действие с 1 января 2020 г.);

Закон РК от 04.07.18 г. № 171-VI (вводятся в действие с 1 января 2021 г.)

В оглавление внесены изменения в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V ( см. стар. ред. ); Законом РК от 24.05.18 г. № 156-VI ( см. стар. ред. )

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

1) гражданская служба — профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

2) гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

3) минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

4) специальная одежда — одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

5) тяжелые работы — виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

6) сменная работа — работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

7) социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

8) соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее — соглашение) — правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

9) условие о неконкуренции — условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

10) простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

11) квалификационная категория (разряд) — уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

12) посредник — физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

13) отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения
Смотрите так же:  Образец отзыва заявления на аттестацию

14) труд — деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

15) гигиена труда — комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

16) трудовой спор — разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

17) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

18) уполномоченный государственный орган по труду — центральный исполнительный орган , осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

19) местный орган по инспекции труда — структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

20) оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

21) трудовые отношения — отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

22) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, — отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

23) безопасность труда — состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

24) условия безопасности труда — соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

25) мониторинг безопасности и охраны труда — система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

26) нормативы в области безопасности и охраны труда — эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные и безопасные условия труда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

27) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, — воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

28) трудовые обязанности — обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

29) трудовой стаж — время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

30) трудовая дисциплина — надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

31) трудовой распорядок — порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

32) охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

33) технический инспектор по охране труда — представитель работников, осуществляющий внутренний контроль по безопасности и охране труда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

34) нормирование труда — определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

35) безопасные условия труда — условия труда, при которых уровни воздействия производственных факторов на работающих не превышают установленных нормативов;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

36) трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

37) заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

38) средства индивидуальной защиты — средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

39) работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

40) представители работодателей — физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

41) акты работодателя — приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

42) декларирование деятельности работодателя — процедура признания деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, на основании поданного им заявления;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

43) работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

44) представители работников — органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции);

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

45) рабочее место — место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

46) тарификация работы — отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

47) рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения
Смотрите так же:  Заявление о болезни ребенка

48) суммированный учет рабочего времени — учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

49) вредные условия труда — условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

50) вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

51) профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов при выполнении работником своих трудовых (служебных) обязанностей;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

52) гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

53) нормы безопасности — качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

54) опасные условия труда — условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

55) опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

56) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

57) иностранный работник государственного органа — иностранец, привлеченный в государственный орган по трудовому договору;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

58) праздничные дни — дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

59) основная заработная плата — относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

60) производственное оборудование — машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

61) производственная травма — повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

62) производственная необходимость — выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

63) производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, оказание различных видов услуг и выполнение работ;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

Подпункт 64 изложен в редакции статьи 204 (действует с 1 января 2017 г.) ( см. стар. ред. )

64) специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов — организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

65) аттестация производственных объектов по условиям труда — деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

66) производственная санитария — система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов;

Вопросы-ответы «Вопросы трудового права»

коллективный договор

подскажите пожалуйста, должен ли распространятся ли коллективный договор на работников, если работники состоят в профсоюзе, не относящийся к Работодателю?

Уважаемая Алия Амангелдиевна!

Министерство труда и социальной зашиты населения Республики Казахстан рассмотрев ваше обращение, сообщает следующее.
В соответствии с п.3 ст.158 Трудового Кодекса Республики Казахстан действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре.
В этой связи, действие коллективного договора распространяется на работников от имени которых он заключен.

О НАРУШЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ

Здравствуйте! Я работаю в ТОО Docok БИН 140140004451 оператором со 2 октября 2018 г. В Трудовом договоре обозначен график работы с 9.00 до 17.00 с часовым перерывом на обед и 2 выходными в субботу и воскресенье с окладом 70 000 тенге. Но фактически работаю сменным графиком: 2 дня в день с 8.00 до 14.00 а затем в ночь с 20.00 до 8.00. В ночь работаю по 12 часов, режим отдыха и обеда временными рамками не обозначен. На общем собрании 9 января 2019 г.

Уважаемая Светлана Константиновна!

Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении, необходимо провести проверку.
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.
Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144).
Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194, Кодекса работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке.
В этой связи, для защиты своих трудовых прав Вам необходимо обратиться в Управление по инспекции труда того региона, где находится предприятие.
На основании Вашего заявления государственным инспектором труда будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Экологический отпуск — компенсация

Согласно пункту 3 статьи 87 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.
Вместе с тем, согласно статье 96 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Таким образом, при расторжении трудового договора работодатель обязан произвести компенсационную выплату работнику за неиспользованные дни трудового отпуска (в том числе за неиспользованные дни дополнительного трудового отпуска) пропорционально отработанному времени.

Доплата за мастерство

Добрый день! Согласно Приложение 7 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 (далее — Постановление) за исполнение главных (ведущих) ролей (партий), занятость в текущем репертуаре; за техническое мастерство артистам театров, оперы (оперетты), балета, музыкальной комедии, цирка, концертных организаций, за исключением исполнения главных (ведущих) ролей (партий), занятость в текущем репертуаре производиться доплата в размере до 50 % от должностного оклада.

В данном случае нужно разграничивать понятия «совместительство» и «совмещение».

При совместительстве.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — Кодекс) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор и выплачивается соответствующая заработная плата отдельно по каждой ставке.
При этом, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа.
Таким образом, при совместительстве указанная Вами доплата должна выплачиваться как по основной должности, так и по должности по совместительству.

При совмещении должностей.
Согласно статье 111 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой(в пределах рабочего времени основного работника), предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
Согласно приложению 18 к Постановлению работникам за совмещение должностей установлена доплата в размере до 50 % от должностного оклада (ДО) самого работника.
Таким образом, при совмещении должностей выплачивается доплата в размере до 50 % от ДО, а указанная Вами доплата выплачивается только по основной должности.

Смотрите так же:  Теории трудовых отношений

Вопрос касательно типовых штатов.

В связи с возникшей служебной необходимостью и для дальнейшего применения в служебной деятельности прошу Вас разъяснить следующее: В соответствии с разделом 6.

Разработчиком Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц, утвержденным постановление Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77, также уполномоченным государственным органом в области образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан.
В то же время, разработчиком Типовых штатов для физкультурно-спортивных организаций, в которых осуществляются учебно-тренировочный процесс, подготовка спортивного резерва и спортсменов высокого класса, утвержденным приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 30 мая 2017 года № 155 (рег. № в МЮ 15301) также уполномоченным государственным органом в области культуры является Министерство культуры и спорта Республики Казахстан.
В этой связи, в соответствии с п. 3 ст. 60 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О правовых актах» за разъяснениями по данным вопросам рекомендуем обратиться в вышеуказанные уполномоченные государственные органы.

Оформление акта работодателя о премировании. Допустимость издания «мульти»- приказа.

Здравствуйте!
Пятерым работникам компании принято решение выплатить премии.
Решение работодателя оформляется актом работодателя, или приказом о премировании.
1. Могу ли я издать «мульти»- приказ? То есть, в одном приказе указать список работников и причитающиеся им суммы премий. При этом, работники расписываться в ознакомлении с приказом не будут, так как согласно их трудовым договорам сведения о заработной плате являются конфиденциальными. В приказе распишутся руководитель, кадровик (создавал приказ), расчетный бухгалтер (сделал начисления по приказу).

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Вместе с тем, форма приказа о премировании работников Кодексом не регламентирована. То есть внутренние акты (приказы о премировании) организации оформляются в произвольной форме.
При этом, согласно пп.6 п.2 статьи 23 Кодекса работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.

Прошу дать разъяснение

Прошу дать разъяснение п.2 ст. 54 ТК РК, «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери».

Уважаемая Айгерим Талгатовна!

В соответствии с пп.2 ст.54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп.2) и 3) п.1 ст.52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
В данном случае, слово «воспитывающими ребенка» относится к словосочетаниям «одинокими матерями», «иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери».

Предоставляется ли дополнительный отпуск участнику ликвидаций последствий аварии на Чернобыльской АЭС?

Здраствуйте. Предоставляется ли дополнительный отпуск участнику ликвидаций последствий аварии на Чернобыльской АЭС?

Уважаемый Нариман Бейсенгазыевич!

В соответствии со ст.89 Трудового кодекса РК, дополнительные трудовые отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.
Иным категориям работников предоставление дополнительного трудовые отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.
Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
Таким образом, вопросы предоставления дополнительного трудового отпуска участнику ликвидаций последствий аварии на Чернобыльском АЭС могут быть предусмотрены в трудовом, коллективном договорах, актах работодателя (внутренние Правила).

Оплата командировочных расходов педагогу

Здравствуйте, разьясните пожалуйста нужно ли оплачивать командировочные расходы педагогу , который проходит курсовую переподготовку или повышение квалификации, если ему выплачивается стипендия по договору между слушателем и учебным центром? В договоре прописано , что стипендия выплачивается на расходы по питанию проживанию и проезд слушителя. Заранее Вам благодарны.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Согласно статье 127 Кодекса работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Таким образом, Ваш вопрос регулируется актом работодателя.

Добрый день! Мы являемся Республиканским государственным казенным предприятием «НКГФ» и относимся к квазигосударственному сектору. Наше предприятие содержится за счет средств государственного бюджета, так как выполняет ГОС ЗАДАНИЕ. При командировках внутри страны и за рубеж мы руководствуемся нормативным документом «Правила о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан» от 22 сентября 2000 года N 1428.

Согласно Методологическому разъяснению по нормам постановления Правительства РК 29 декабря 2018 года № 934 «О внесении изменений и дополнений в постановления Правительства РК от 22 сентября 2000 года № 1428 «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах РК работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента РК» и от 11 мая 2018 года № 256 «Об утверждении Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства» (далее – Постановление) представление командировочного удостоверения, подтверждающих документов по найму жилья и др. ему сопутствующих, а также авансового отчета, за исключением проездных документов (для определения стоимости проезда) отменяется.
В связи с чем, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути, в размере двух месячных расчетных показателей;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно, на основании подтверждающего документа;
3) расходы по найму жилого помещения, в соответствии с установленными нормами.
В связи с отменой командированного удостоверения детальная информация о командировании (места назначения и наименования организации; срока нахождения в командировке; цели командировки; условий возмещения командировочных расходов) будет отражена в приказе о командировании.
По возвращении из командировки работник в течение пяти рабочих дней представляет отчет о командировке с приложением подтверждающих документов о расходах по командировке.
При этом, отмечаем, что к отчету о командировке представляются подтверждающие документы по транспортным расходам, по стоимости бронирования проездных билетов и места в гостинице, пользования постельными принадлежностями в поездах при проезде к месту командирования и обратно к месту постоянной работы, а также комиссионные сборы и штрафы за возврат или обмен проездных билетов.
Таким образом, в связи с отменой подтверждающих документов по найму жилья, данные расходы возмещаются в соответствии с установленными нормами (пп.2 п.3 ППРК от 11 мая 2018 года № 256).
Вместе с тем, для получения дополнительной информации по нормам Постановления рекомендуем обратиться разработчику данного приказа — Министерство финансов РК.

Другие публикации:

  • Приказ минздрава 308 с изменениями Автомобильная безопасность - Безопасный автомобиль Приказ Минздрава РФ № 308 Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 июля 2003 г. N 4913 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 14 июля 2003 г. N 308 О МЕДИЦИНСКОМ […]
  • Договор на предоставление юр услуг Договор оказания юридических услуг. Составляем правильно Суть данного договора проста – исполнитель обязуется совершить ряд определенных действий или предусмотренную договором деятельность, а заказчик оплатить эти услуги. Отсюда видно, […]
  • Закон о тишине в москве 2012 Закон г. Москвы от 12 июля 2002 г. N 42 "О соблюдении покоя граждан и тишины в городе Москве" (с изменениями и дополнениями) Информация об изменениях: Законом г. Москвы от 9 декабря 2015 г. N 68 в название настоящего Закона внесены […]
  • Радынова методическое пособие Радынова методическое пособие О.П. Радынова — Слушаем музыку 10 CD + оглавление Звучащее учебное пособие О.П.Радыновой «Слушаем музыку» является основным аудиопособием фонохрестоматией — к авторской программе музыкального развития детей […]
  • Поставка компьютерной техники договор Договор поставки компьютеров Сторонами по договору поставки компьютеров выступают Поставщик и Покупатель. В обязанности поставщика входит непосредственно сборка компьютеров в соответствии с определенной сторонами конфигурацией и сроками, […]
  • Воспитание как наследование опыта Специфика социального наследования. Понятие социального воспитания 59. Формы с помощью Конструктора: 1) многостраничная форма: используются для вывода на экран записей, содеожащих большой объем информации; 2) подчиненная форма: […]
Комментарии трудовой кодекс рк