Оглавление:

Как взыскать компенсацию за 2 месяц после сокращения

Компенсация при сокращении гарантирована Трудовым кодексом Российской Федерации. Это выплата денежной суммы по сокращению, которую работодатель обязуется предоставить в случае штатного сокращения. Оно может произойти ввиду ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Порядок выплаты компенсации за 2 и последующие месяцы сокращения, а также методику расчета выходного пособия мы рассмотрим в данной статье.

Какие работники не подлежат сокращению

Прежде чем озаботиться вопросом о том, как взыскать денежную компенсацию за 2 месяц после сокращения, следует осветить категории работников, сокращение которых запрещено законодательно:

  • женщины, воспитывающие малолетних детей (до 3-х лет);
  • матери-одиночки, на попечении которых малолетние дети или дети-инвалиды;
  • работник, на единоличном иждивении которого малолетний ребенок;
  • работники, воспитывающие трех и более детей.

Компенсационные выплаты: на что может рассчитывать работник?

В законодательстве Российской Федерации четко прописаны нормы, изучив которые можно понять, на какие компенсации при сокращении может рассчитывать работник. Они градируются в две основных группы:

  • Сбережение заработка, равного среднего коэффициенту в период занимания должности. При этом следует помнить о включении всей суммы пособия по выходу из занимаемой должности, которое было получено работником во время штатного сокращения.
  • Получение выходного пособия, размер которого равен среднемесячному заработку. В том случае, если при заключении трудового или коллективного договора была предусмотрена возможность повышенной компенсации за сокращение, работодатель обязуется выплатить всю сумму в полном объеме.

По обращению работника в службу занятости населения не позднее двух недель после увольнения и при невозможности трудоустроить его в ближайшее время, взыскание компенсации за сокращение в размере среднемесячного заработка может распространяться не только на 2 месяц, но и на последующие.

Порядок выплаты выходного пособия

Прежде чем взыскать компенсацию за 2 месяц после сокращения, работодатель обязан выплатить выходное пособие. Оно предоставляется работнику вместе с заработанными деньгами и компенсационными выплатами за неиспользованные дни трудового отпуска. В том случае, если предлагаемые службой занятости вакансии не соответствуют занимаемой ранее должности, работник может претендовать на взыскание денежной компенсации через муд не только за первый, но и за 2 месяц после сокращения. Документальным подтверждением в данном случае служит ксерокопия трудовой книжки, заверенная нотариально. Аналогичные правила действуют и для последующих месяцев после сокращения, с одной лишь поправкой – факт обращения в центр по безработице должен быть зафиксирован не позднее двухнедельного срока после сокращения.

Важно! Особенно актуален вопрос о том, как взыскать компенсацию за 2 месяц после сокращения для сезонных работников. В том случае, если имело место сокращение, истец имеет право претендовать на получение двухнедельного заработка, который исчисляется по среднеарифметическому принципу.

Зачем обращаться к юристу для взыскания компенсации после сокращения?

Высококвалифицированные юристы компании Правосфера специализируются на компенсационных выплатах работникам, которых сократили или незаконно уволили. Мы комплексно подходим к решению подобных вопросов, поэтому в нашем арсенале не только теоретическая, но и практическая рабочая основа. Мы проведем бесплатную консультацию, расчет компенсации при сокращении, подготовим пакет необходимых документов для требования выплаты денег в добровольном и принудительном порядке, а также проанализируем исходную ситуацию и спрогнозируем исход дела. Защита прав при взыскании денежной компенсации за 2 месяц после сокращения – это наш профиль!

Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.

В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров.

Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.

В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа.

○ Какое пособие получит работник при сокращении штата?

Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.

К таким выплатам относятся:

  1. В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
  2. В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска:

Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета.

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

  1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
  2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
  3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.

Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия , при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

Пример расчета:

Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.

В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение. Педагог И.И. Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015.

Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.07.2015 по 01.08.2015, даже если уволенный педагог уже нашёл новую работу.

В случае если работа так и не найдена, И.И. Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения. В нашем случае таким днём будет считаться о1.09.2015, при этом необходимо иметь трудовую книжку без отметок о наличии новой работы.

В следующий раз за выплатой можно обращаться не ранее 01.10.2015. В этом случае, кроме трудовой книжки необходимо представить справку с центра занятости (встать на учёт в течение 2 недель после увольнения).

Только при соблюдении этих условий И.И. Петров получит выплату в размере 15000, ещё и за третий месяц поиск работы.

В рассматриваемом примере обращаю ваше внимание на то, что педагогический состав учреждения нельзя сокращать во время учебного года.

○ Выплаты при сокращении пенсионеров.

Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается.

Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества. При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен.

В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику.

Смотрите так же:  Как оформить ребенка если брак не зарегистрирован

Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.

При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях.

Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников. Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка. Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен.

Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости.

Когда же работник оформился в центр занятости в течение 1 месяца со дня увольнения, то ему полагается оплатить ещё и три последующих месяца (то есть четвёртый, пятый, шестой).

В заключение, хотелось бы отметить следующее: если вы считаете что ваши права при сокращении нарушены, и положенные выплаты произведены не в полном объёме, обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.

Главное, помнить, что безвыходных ситуаций не бывает, повышайте свою правовую культуру, знайте свои права и защищайте их всеми возможными законными способами.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Правила расчёта и сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй и последующий месяц.

В целях ограничения беспредела компаний при сокращениях персонала глава 37 ТК РФ предусматривает ряд гарантий сотрудникам, увольняемым по инициативе работодателя.

Главное предназначение гарантий – дать возможность человеку найти работу и не остаться без средств к существованию на этот период.

О том, когда выплачивается выходное пособие за второй месяц при сокращении,а также о других подводных камнях данной процедуры вы узнаете в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Процедура уменьшения штата

Прежде чем рассмотреть выплаты, которые получит сотрудник, необходимо разобраться в порядке увольнения по сокращению численности и штата поэтапно.

  • Руководство компании принимает решение уменьшить число работников.
  • При массовом сокращении надо уведомить профсоюз и орган занятости за 3 месяца.
  • За 2 месяца до даты увольнения сотрудника должны ознакомить под подпись с приказом о сокращении.
  • По ч.1 ст.180 ТК РФ до увольнения работодатель предлагает сокращаемым лицам занять другие должности в организации. Обо всех подходящих свободных местах сотрудника уведомляют вплоть до последнего дня работы включительно. Если альтернатива для лица не найдена, то оформляется приказ с обязательным указанием даты увольнения.
  • В последний день работы, который считается днём увольнения, производится выдача трудовой книжки и прочих документов согласно ст.84.1 ТК РФ.
  • В соответствии со ст.178 ТК в день сокращения работник должен получить полный денежный расчёт, в т.ч. выплату в размере одной средней зарплаты за месяц (СЗП).
  • Какие денежные средства положены работнику при увольнении?

    Оплата после сокращения работника осуществляется следующим образом: всем уволенным по общему правилу выплачивается зарплата за последний отработанный месяц.

    При увольнении её рассчитывают как обычно, включая все надбавки, коэффициенты, премии. Не начисление по одному из стандартных пунктов – основание для обращения в трудинспекцию;

    • компенсация за оставшиеся дни отпуска;
    • а также все задолженности по выплатам, не оспоренные в судебном порядке.

    «Сокращенец» вправе рассчитывать на дополнительную выплату от работодателя – выходное пособие в размере СЗП, финансовую помощь до официального трудоустройства.

    Компенсация за первый месяц

    В день полного расчёта сокращённый работник получает в том числе и выходное пособие за первый месяц безработицы.

    Пособие на период трудоустройства по сокращению штата выдается как бы авансом (вперёд), но при официальном трудоустройстве в период месяца после увольнения возвращать их не надо.

    Это неоспоримая гарантия – компенсация за сокращение и за вызванные этим фактом неудобства.

    Порядок выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц

    Выплата второго пособия при сокращении — весьма распространенное явление. Сокращённый сотрудник, не устроившийся на работу спустя 2 месяца после увольнения, имеет право получить из средств работодателя ещё выплаты за второй месяц при сокращении штата в размере своего СЗМ на этом месте. ТК РФ не разъясняет процедуру выплаты пособия за второй месяц, потому часто возникает недопонимание и споры. В частности, граждан интересует вопрос о том, как получить деньги за второй месяц по сокращению. Рассмотрим все по порядку.

    Пособие при сокращении штатов за второй месяц имеют целевое назначение – финансовая поддержка безработного человека, уволенного из компании. Соответственно лицо должно иметь право на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении и подтвердить его документально.

    Самым простым доказательством в этом случае будет «пустая» трудовая книжка. Т.е. такая, в которой после увольнения из данной компании нет записей о принятии на работу в другую организацию.

    Прежний работодатель не может мобильно проверить занятость сокращённого сотрудника, поэтому ситуации, когда работающий человек получает вторую выплату при сокращении нередки. Ответственности за такой обман для уволенных не предусмотрено.

    Каждая расходная операция компании должна быть обоснованной.

    Для налоговой проверки копия трудовой книжки – не оправдание для выдачи крупных сумм из кассы.

    Выплата пособия при сокращении штата за второй месяц осуществляется на основании письменного требования бывшего сотрудника.

    Унифицированной формы нет, так что подойдёт любой вариант, содержащий:

    1. Реквизиты сторон в шапке в формате «кому – от кого».
    2. Требование о выплате денег.
    3. Указание причины выплаты.
    4. Дату, личную подпись и расшифровку лица-получателя.

    Директору ООО «Торт» И.И. Петрову

    От бывшего пекаря Иванова П.П., проживающего…(адрес), телефон,

    Я сокращен из компании 01.02.16. До настоящего момента работу не нашёл. В подтверждение предоставляю трудовую книжку. Прошу выплатить мне компенсацию в размере среднего месячного заработка за период с 01.03.16 по 31.03.16, предусмотренную ст. 178 ТК РФ.

    Иванов П.П., личная роспись, дата

    Заявление передаётся в отдел кадров. Непосредственное решение о выдаче денег принимается уполномоченным в этой компании материально ответственным лицом: директором, главбухом, начальником отдела кадров и т.д.

    На заявлении ставится разрешительная виза формата «выдать, подготовить приказ». Но как выплачивается выходное пособие при сокращении за второй месяц? Ответ достаточно прост. Денежные средства выдаются по приказу работодателя, составленному также в свободной форме. Средства передаются по расходно-кассовому ордеру или по платёжному поручению, если перечисление идёт через банк.

    Надеемся, в данном параграфе вы нашли необходимую информацию о том, когда осуществляется выплата выходного пособия при сокращении штата за второй месяц, а также кому она положена.

    Выплата за третий месяц

    Продлить вынужденный «отпуск» по сокращению и получить от работодателя пособие за третий месяц получается не у всех.

    • усложнённая процедура подтверждения безработицы;
    • отсутствие единого законодательного базиса для выплаты, решение каждый раз уникально.

    Выплата за третий месяц при сокращении штата отличается от второй в основном тем, что решение о выдаче лицу денег из средств работодателя принимается в органах занятости населения. Объективные критерии остаются на втором плане, т.к. инспектор СЗН самостоятельно оценивает, заслужил человек пособие или нет.

    Для начала, чтобы просто претендовать на такие выплаты после сокращения сотрудника, надо:

    1. Увольняясь обязательно забрать трудовую книжку с последней записью «уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ», заверенные работодателем копии уведомления и приказа о сокращении.
    2. За 14 дней с даты увольнения успеть встать на учёт в службу занятости, предоставив вышеуказанные документы.
    3. Не пропускать мероприятия и встречи СЗН, откликаться на все предложения, уметь обосновать свой отказ от вакансий (если нашлись подходящие).

    Кстати, постановка на учёт в органах занятости ничего не меняет при получении выплаты за второй месяц. Отказ предоставить работодателю справку о занятости из СЗН не будет признан основанием для отказа в выплате содержания.

    Однако сроки выплаты выходного пособия при сокращении за третий месяц законодателем не оговорены.

    Справка обязательна к исполнению, для работодателя предусмотрена административная ответственность за уклонение выплачивать выходное пособие за третий месяц при сокращении.

    Кому положено выходное пособие?

    Такое пособие после сокращения положено:

  • работающим по основному (единственному) месту работы – в размере СЗМ до официального трудоустройства (максимум 3 месяца);
  • совместителям – положено только выходное пособие за первый месяц, выдаваемое в день увольнения в общей денежной массе. Последующих выплат не производятся, т.к. человек уже трудоустроен;
  • сезонным рабочим пособие выплачивается один раз – СЗМ за 2 недели;
  • по трудовым договорам на срок до 2 месяцев – СЗМ не выплачивается. Это вполне логично, т.к. уволить по сокращению штатов их нельзя, в ином случае будет нарушен 2-месячный срок уведомления.

    Да и нелогично брать сотрудника – «срочника», если в компании грядут сокращения.

    Выплаты при разрыве установленных законом сроков производятся так:

    • при досрочном сокращении – сотруднику выплачивается допкомпенсация за период с даты увольнения до 2 месяцев, положенных на уведомление;
    • если человек устроился на работу, то выплата за второй месяц после сокращения рассчитывается пропорционально за дни этого месяца, когда он не работал. Основание для расчёта — дата приёма в другую организацию.

    Правила расчёта

    Как правило, граждан интересует вопрос о том, как рассчитать выходное пособие при сокращении за второй месяц? Ответ весьма прост: пособие и компенсации выплачиваются исходя из СЗП сотрудника.

    Согласно Положению об особенностях порядка начисления СЗП (пост. Правительства РФ № 922) расчёт среднего значения производится так:

    • полный заработок лица за 12 месяцев делится на количество фактически отработанных дней за тот же период – получаем среднедневной заработок;
    • среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце, за который производится выплата.
    Смотрите так же:  Пособие на ребенка англия

    При расчёте СЗП не учитывают:

    Периоды, в которые работник не работал с сохранением заработка. Например, время отпуска по беременности и родам или болезни по больничному; дни вынужденного простоя по вине работодателя и т.д.

    Соответственно, выплаты за эти периоды не включаются в полный заработок.

    Выплаты, не относящиеся к заработной плате: дотации на проезд, проживание, мобильную связь и т.п.

    Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц

    Ст. 178 ТК РФ закрепляет право сотрудника получить выходное пособие и содержание до трудоустройства за 3 месяца.

    Надо лишь официально не работать и принести заявление о выплате.

    Законодательно сроки выплаты пособия по сокращению за второй месяц и третий не установлен и соответственно неограничен.

    Ст. 386 ТК РФ закрепляет срок защиты работником своих прав через комиссию по трудовым спорам, продляемый по уважительным причинам.

    ТК РФ, Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

    Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

    Право на получение указанных компенсаций существует вплоть до его реализации. Т.е. если работника сократили, и он не работал два месяца, успел встать на учёт в СЗН и получил справку от инспектора, то работодатель должен ему тройную СЗП.

    Именно такой срок выплаты среднего заработка за второй месяц при сокращении установлен действующим законодательством.

    Единственное ограничение – заявление необходимо подать в рабочее время компании. Если выплата будет произведена из кассы наличными средствами, то обращаться следует в дни выплаты зарплат.

    Надеемся, в нашей статье вы нашли необходимую информацию о том, когда выплачивается пособие за второй месяц при сокращении, а также за третий

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 110-35-79 (Москва)
    +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

    Какие выплаты положены при сокращении работника в 2018 году?

    Последние два года ознаменовались серьезными сокращениями, которые затронули все производственные отрасли. Какие-то предприятия уменьшили свой штат сотрудников, а какие-то и вовсе ликвидировались. Статистика сокращений весьма разнообразна и не дает общей картины, но одно можно утверждать точно, пострадали сотни тысяч людей. На этом фоне становится особенно актуальным вопрос о правильном сокращении работника и выплате ему выходного пособия. (О том положена ли компенсация за неиспользованный отпуск читайте здесь: )

    Выплаты при сокращении работника по Трудовому кодексу в РФ

    Вне зависимости от экономической составляющей уволить работника без причины весьма сложно. При ликвидации организации возможно увольнение сотрудников без дополнительных на то оснований, но при частичном сокращении штата, придется отчитаться перед трудовой комиссией. Уменьшение численности штата персонала должно носить обоснованный характер и подкрепляться документально подтвержденными показателями, такими как упавшие показатели прибыли по отрасли в целом и организации в частности. Важно доказать, что крайняя мера – увольнение части сотрудников поможет спасти организацию и сохранить рабочие места для остальных служащих. Желание работодателя или его нежелание не могут повлиять на компенсационные выплаты отчисленным работникам. Все положенные пособия и компенсации регламентированы Трудовым кодексом РФ. Трудовой кодекс предусматривает возможность сокращения работника, а также социальные гарантии уволенным сотрудникам.

    Руководствуясь Трудовым кодексом, работодатель уведомляет сотрудника о запланированном отчислении за 60 дней до момента расчета. От нанимателя должно поступить предложение рабочему или служащему о выходе из создавшейся ситуации. Например, работа на неполную ставку или предоставление другой равноценной или ниже имеющейся работы. Если такой возможности в организации нет или предложенные варианты не устраивают сокращаемого, остается только увольнение. Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты предполагает по Трудовому кодексу, в таком порядке:

    1. Оплата фактически отработанного времени по ранее установленным величинам.
    2. Компенсирование положенного отпуска.
    3. Расчет компенсации за увольнение.

    Об отпускных по больничному по уходу за ребёнком читайте в статье:

    Размер выходного пособия при сокращении штата

    Для начисления выходного пособия берется за основу среднемесячная заработная плата, вычисленная на основе полученной з/п за год. Больничные листы, отпуск, отгулы или другие обоснованные дни неявок на работу, согласно Трудовому кодексу не входят в среднемесячный показатель. Если сотрудник отработал меньше 12 месяцев, то показатель вычисляется за отработанные месяцы или дни. Самостоятельный расчет, возможно, произвести при помощи онлайн калькулятора, но для этого необходимо иметь расчетные листы за последний год. Обратите внимание, что Трудовой кодекс не подразумевает предоставления данного пособия работающим по совместительству. А тем, кто работал сезонно или по трудовому договору, полагаются выплаты лишь за две недели.

    Порядок предоставления выплат при сокращении работника в 2018

    Порядок оплаты труда и компенсации работника, согласно кодексу, таков:

    В день увольнения;

    • з/п за фактически отработанное время;
    • компенсация не использованного отпуска;
    • одноразовое пособие при увольнении.

    Пособие за второй месяц после увольнения выдается после предоставления трудовой книжки, как доказательства отсутствия нового рабочего места. Выплаты за третий месяц без работы выдаются только тем, кто состоит на учете в ЦЗН, на основе справки с биржи занятости об отсутствии вакансий по профилю. Важно, по Трудовому кодексу выплаты производятся не обязательно за полный месяц, а за любой временной промежуток, прошедший со дня увольнения, но не более трех месяцев.

    Сроки выплат при сокращении работника 2018

    Трудовой кодекс предписывает соблюдение не только порядка оплаты, но и сроков их произведения. Зарплата, обязательный отпуск, который не был отгулен и требует компенсации, а также среднемесячный расчет за следующий после сокращения месяц, обязаны быть оплачены в последний день труда. Невыполнение этого обязательства грозит серьезными штрафными санкциями для организации, при обращении работника в суд. Последующие выплаты также обязаны быть уплачены в срок, независимо от статуса бывшего сотрудника. Например, для пенсионеров, при сокращении, действуют те же принципы оплаты, что и для других сотрудников. (Узнать о том, какая положена компенсация за задержку заработной платы по Трудовому кодексу можете здесь: )

    Досрочное сокращение по желанию работника, как и когда оплачивается?

    Порядок оплаты компенсации при добровольном досрочном увольнении иной. Трудовой кодекс предусматривает для работодателя компенсировать работнику, уволившемуся ранее положенного срока, еще и недоработанный период. Например, уведомленный сотрудник через месяц нашел подходящую вакансию. Соответственно он увольняется на 1 месяц раньше положенного срока. Работодатель обязан оплатить ему все оговоренные компенсации и добавочно еще компенсировать недоработанный месяц в среднемесячном размере. То есть фактически такой служащий получит выходное пособие по кодексу не за один, а за два месяца. Знание Трудового кодекса позволяет человеку отстаивать свои права, и получать все необходимые выплаты.

    Выплаты за третий месяц при сокращении

    При сокращении на работе мне не выплатили компенсацию за третий месяц по приказу директора. Все обещали. Но не выплатили. Прошло почти 2 года. Какие у меня есть законные права истребовать эти деньги.

    Добрый день. Если работодатель не хочет в добровольном порядке удовлетворять требования, необходимо обращаться в суд. В соответствии со ст. 392 ТК: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Соответственно вами срок для обращения в суд пропущен. Если есть доказательства уважительности пропуска срока обращения, есть смысл попробовать восстановить срок давности, если таких оснований нет — возможности возвратить суммы в принудительном порядке нет.

    Положена ли выплата за третий месяц при сокращении, человеку достигшему на момент получения справки из центра занятости, пенсионного возраста?

    Доброго времени суток! Компенсация за третий месяц на период трудоустройства начисляется работодателем на основании справки из центра занятости.

    Меня интересуют сроки выплаты при сокращении за третий месяц, если все необходимые документы я предоставила 9 января 2017 г. Уволена в связи с сокращением штата (ликвидация предприятия) 27 сентября 2016.

    Если вы в 2-недельный срок после увольнения встали на учёт в ЦЗН, то выплата положена и за третий месяц Срок начисления выплаты-10 дней со дня предоставления всех документов Срок самой выплаты-в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты после принятия решения о начислении.

    За тратий месяц после увольнения по сокращению штата вам обязаны выплатить компенсацию в день выплаты заработной платы. Удачи.

    Добрый день. Сроки выплаты заработной платы по закону — два раза в месяц. Возможно предположить, что работодатель должен произвести выплату в следующую по графику выдачу зарплаты.

    Обязан ли работадатель выплатить средний заработок при сокращении за неполный третий месяц пропорционально, если человек в течении этого месяца устраивается на работу? Сокращение 11.02.16. Устраивается на работу 30.04.16. Справку ЦЗ не дает, объясняя тем, что работодатель обязан выплатить средний заработок по 30.04 на основании записи в трудовой книжке новым работодателем. Правильно ли это, и где это прописано?

    Неправильно. Работодатель — без справки от органа занятости выплатить не может. ТК РФ. «Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

    Смотрите так же:  Форма 9 заявление на развод

    Выплаты при сокращении. Уменьшится ли сумма выплаты по сокращению за третий месяц, если он совпал с новогодними выходными.

    Здравствуйте. Нет не уменьшится. Получите в том же размере.

    При увольнении по сокращению обязан ли работодатель выплатить пособие за третий месяц, если работник за 5 дней до окончания этого срока вышел на работу?

    Здравствуйте!Нет,не обязан.Пособие за третий месяц выплачивается на основании справки ФСЗН о Вашем нетрудоустройстве и предъявлении трудовой книжки.

    Условия выплаты пособия при сокращении штата за часть третьего месяца и чем это регламентируется.

    Статья 178. ТК РФ Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Каков порядок выплаты пособия за третий месяц при сокращении работника. Меня уволили 15 октября, выплатили выходное пособие за 2 месяца. В течении двух недель я встала на учет в центре занятости, работу пока не нашла. Пособие за третий месяц должны выплатить 15 декабря или по окончании месяца 15 января?

    По окончании месяца по справке из службы занятости, подтверждающей, что Вы не трудоустроились. Обратитесь к своему инспектору в службе занятости.

    При увольнении по сокращению обязан ли работодатель выплатить пособие за третий месяц если я уже устроилась на работу?

    При увольнении по сокращению обязан ли работодатель выплатить пособие за третий месяц если я уже устроилась на работу? НЕ ОБЯЗАН,

    Нет, не обязан, только если вы не трудоустроены

    В течение какого времени, предриятие обязано выплатить пособие за третий месяц, при сокращении штата в связи с ликвидацией фирмы? 1.08.2013 сократили, 5.10.2013 предоставил справку с центра занятости. Сегодня 4 декабря, денег нет. Существуют ли какие-то сроки, регулирующие эти выплаты?

    Вы должны еще предоставить копию ТК и заявление писать.Выплату получите в день перечисления з/п.

    Взимается ли подоходный налог с выплаты за третий месяц при сокращении штатов? (за первые два его не взимали) .спасибо!

    Нет. «Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 19 сентября 2012 г. N 03-04-06/6-283 Вопрос: Общество с ограниченной ответственностью (далее — «Банк») просит Вас предоставить разъяснения по порядку применения главы 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ. Законом от 21 ноября 2011 года N 330-ФЗ были внесены изменения в ст. 217 НК РФ касательно налогообложения компенсационных выплат, связанных с увольнением работников. С 1 января 2012 г. вступила в силу новая редакция абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, в соответствии с которой освобождаются от обложения НДФЛ «компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. «. Из многочисленных писем Министерства финансов РФ (например, от 21.08.2012 N 03-04-05/1-982, от 13.08.2012 N 03-04-06/1-239, от 13.08.2012 N 03-04-05/1-940, от 06.08.2012 N 03-04-06/8-220, от 31.07.2012 N 03-04-05/1-901, от 31.07.2012 N 03-04-06/1-209, от 31.07.2012 N 03-04-05/1-903) следует, что сумма выходного пособия (компенсационной выплаты), выплачиваемая Банком работникам при их увольнении по соглашению сторон, не подлежит налогообложению вне зависимости от основания увольнения и от должности, занимаемой увольняемым работником, в размере, не превышающем в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Трудовым договором между Банком и сотрудником предусмотрено, что в случае прекращения Договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере, определенном в Соглашении о прекращении трудового договора. Просим Вас подтвердить, что указанная выплата на основании соглашения о прекращении трудового договора не подлежит налогообложению НДФЛ с 1 января 2012 года на основании п. 3 ст. 217 НК РФ в размере, не превышающем в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ООО по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выходного пособия, выплачиваемого сотрудникам организации при увольнении, и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее. С 1 января 2012 г. вступила в силу новая редакция пункта 3 статьи 217 Кодекса, в соответствии с которой освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данные изменения внесены Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-Ф3 «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации». Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в том числе выходное пособие, производимые с 1 января 2012 г., освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. Заместитель директора Департамента С.В. Разгулин «

    Какой размер выплаты за третий месяц при сокращении штата я могу получить, если я устроился на работу (на тоже предприятие) через 2,5 месяца.

    По тексту — за полмесяца, сохранение же до момента трудоустройства.

    Другие публикации:

    • Как составить приказ о праве подписи Составление приказа на право подписи в документах Чтобы в товарной накладной в строке груз получил могли расписываться лица сотрудников.Скажите, пожалуйста , как должен выглядеть приказ "перечень лиц имеющих право подписи"? Добрый […]
    • Заявление о налоговом вычете за обучение Документы для вычета Cервис "Верни Налог" поможет Вам легко и быстро подготовить декларацию 3-НДФЛ и заявление на возврат налога, отвечая на простые вопросы. В дополнение он также предоставит Вам подробную инструкцию по сдаче документов в […]
    • Мировой суд ленинского ростов Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Ростовской области г. Ростов-на-Дону, ул. Дранко, 108 б, 344018телефоны: 8 (800) 200 5044, (863) 234 50 44факс: (863) 234 50 44 Судебные участки Ленинского судебного района города […]
    • Курсовик требования Оформление курсовой работы Требования к оформлению курсовой работы Все структурные элементы курсовой работы брошюруются (сшиваются) в следующей последовательности: Титульный лист образец Задание кафедры на работу образец Отзыв […]
    • Гражданин рф ру Гражданин рф ру Проект «Активный гражданин» создан как площадка для проведения среди различных групп москвичей голосований в электронной форме по вопросам городского развития. В настоящее время проект насчитывает более 2 000 000 […]
    • Алименты с детей на содержание родителей размер Алименты с детей на содержание родителей размер Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав […]
    Компенсация за 2 месяца при сокращении