Трудовой договор

Трудовой договор – один из основных документов, регламентирующих взаимоотношения руководителя компании и наемного персонала. Документ четко прописывает права и обязанности сотрудника, а также закрепляет его права на своевременную оплату труда, комфортные условия работы и социальную защиту.

При официальном трудоустройстве работодатель сам составляет трудовой договор — обязанности сотрудника перечисляются в соответствии с должностными инструкциями, разработанными для конкретной должности. Обязанности работодателя прописываются согласно действующим нормам трудового законодательства и договоренности, заключенной между нанимателем и соискателем.

Зачем нужен трудовой договор

К сожалению, многие работодатели игнорируют Трудовой Кодекс и лишают наемных специалистов официального стажа работы – в этом случае работник не может подтвердить факт трудоустройства при получении кредита или в тех ситуациях, когда необходимо доказать финансовую состоятельность (постоянный заработок). Выход есть всегда – вы можете купить трудовой договор с подтверждением: так вы легко подтвердите стаж работы в официальной организации и подтвердите свои доходы. Наши юристы грамотно оформят документацию и снабдят вас «официальной работой с белой зарплатой».

Для чего может понадобиться Трудовой Договор:

  • ТД подтвердит стаж при восстановлении документов (трудовой книжки).
  • Свидетельствует о ваших условиях труда в государственных инстанциях.
  • Доказывает будущему работодателю вашу состоятельность как специалиста и опыт работы.
  • В кредитной организации (банке) ТД подтвердит стаж трудовой деятельности и уровень зарплаты.

Трудовой договор имеет юридическую силу, поэтому обязан соответствовать всем нормам Трудового кодекса РФ. Так как именно договор регламентирует права и обязанности наемного персонала, при невыполнении его условий одной из сторон, другая сторона вправе обратиться в суд. В связи с этим ТД должен быть составлен корректно, в соответствии с нормами трудового права, юридическими нормами и спецификой работы (должностные инструкции).

Небольшие компании часто не могут себе позволить содержание отдела кадров, а непрофессиональное составление ТД не может защитить руководителя от произвола подчиненных, а работника – от ущемления его гражданских прав, поэтому многие компании покупают трудовые договора у юридических компаний – так работодатель застрахован от неприятных «сюрпризов» в виде некачественного трудового контракта.

Оформление трудового договора

В стандартном договоре указываются:

  • ФИО работника, адрес его прописки/регистрации, реквизиты документа, удостоверяющего личность и контактные данные.
  • Полные реквизиты организации-работодателя, ФИО руководителя.
  • Календарная дата и место заключения Договора.
  • Должность, на которую претендует соискатель.
  • Календарные даты начала и окончания срока действия Трудового Договора (срочный ТД или бессрочный).
  • Наличие и длительность испытательного срока.
  • Права и обязанности сторон (оплата труда, социальные гарантии, условия досрочного расторжения договора и т.д.)

Трудовой договор составляется по взаимному согласию нанимателя и работника, поэтому документ может содержать дополнительные условия и обязательства сторон – такой документ в равной степени защищает и руководство компании, и наемный персонал.

Работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве следующим категориям граждан: беременные женщины, матери, имеющие детей до трех лет, а также матери-одиночки с детьми инвалидами или детьми до 14 лет. Именно трудовой договор запрещает ущемлять их права или беспричинно снижать зарплату.

Как составить или купить трудовой договор

Трудовой договор всегда составляется в двух экземплярах: первый выдается на руки сотруднику, второй остается в архиве организации. Даже в том случае, если вы покупаете трудовой договор – второй бланк договора достается организации, которая взяла на себя ваше официальное трудоустройство.

В зависимости от срока действия трудовой договор может быть срочным (заключается на определенный период времени) и бессрочный (дата окончания договора не указана. Максимальный срок действия срочного трудового договора – 5 лет, если по окончании этого срока ни одна из сторон не пожелала расторгать сотрудничество, ТД переходит в разряд бессрочного и продолжает действовать.

Если ваш работодатель отказывает вам в официальном трудоустройстве – обращайтесь! Только у нас вы можете купить трудовой договор с подтверждением и гарантией, в котором указана официальная работа, достойная оплата и хорошие условия труда.

Купить трудовой договор с подтверждением

В нашей компании вы можете купить трудовой договор с подтверждением с места работы, наши специалисты подготовят документ надлежащим образом в максимально сжатые сроки.

Трудовой договор может потребоваться во многих инстанциях для подтверждения трудоустройства.

2007-2019 ООО «ЮристКон» Москва. Все права защищены. ©

Трудовой договор

Сложное социальное положение, несовершенная законодательная база вынуждает многих граждан работать неофициально. Так складывается в силу высоких налоговых взысканий из фонда заработной платы. Предприятиям и организациям становится невыгодно держать оформленных сотрудников. В итоге, многие лишены трудового соглашения, что существенно ограничивает их права.

Трудовой договор – это важный документ, в котором прописаны условия выполнения трудового соглашения между сотрудником и работодателем. В данном документе указывается, какие заранее оговоренные обязанности должен выполнять сотрудник, какой у него будет распорядок дня. В свою очередь, в обязанности работодателя входит своевременная выплата заработной платы, обеспечение комфортных и безопасных условий труда.

На сегодня трудовой договор является основной формой, которая позволяет реализовать право человека на труд. Почему же тогда все чаще возникает вопрос: где можно купить трудовой договор?

Если Вы желаете оформить трудовое соглашение, стоит знать некоторые особенности. Главное, чтобы компания, в которой предстоит его оформление, не числилась в различных банковских стоп-списках. Такое имеет место быть, когда недобросовестные продавцы предлагают купить трудовой договор, но не сильно утруждаются, а оформляют все от одной организации. Очень важно, чтобы фирма, с которой происходит заключение трудового соглашения, существовала в действительности весь период Вашей работы.

Что включат стандартный вид документа?

  • Личные данные работника, ФИО, адрес прописки, регистрации, контактные телефоны.
  • Исчерпывающую информацию о фирме-нанимателе, вместе с должностью, ФИО директора.
  • Дату и место составления, подписания соглашения.
  • Должность, на которую нанимается работник.
  • Статус бланка (срочный или бессрочный), срок действия.
  • Наличие или отсутствие испытательного срока.
  • Права и обязанности работника, нанимателя.

Руководство фирмы-нанимателя и работник дают соглашение на составление трудового договора. Поэтому, часто в документе прописываются дополнительные условия, где отражены обязанности обеих сторон. Подписанный договор – это равноправная защита для фирмы-нанимателя и ее сотрудников.

Где купить трудовой договор работнику?

Известный факт: многие работодатели без охоты подписывают трудовой договор, а некоторые всеми возможными способами стараются обойти данную процедуру. Как поступить, когда договор просто необходим, а его нет? Решение простое – купить трудовой договор с подтверждением. Этот вариант самый простой и эффективный.

Причины, по которым появляется необходимость заказать официальный документ:

  • предъявление его в государственное учреждение в качестве доказательства наличия места работы;
  • для поступления на новую работу, чтобы было подтверждение опыта работы;
  • для подтверждения трудового стажа в случае восстановления документов;
  • для банковских организаций, чтобы подтвердить размер заработной платы в случае оформления кредита.

Часто отсутствие трудового соглашения является существенной проблемой. Поэтому, появляется вопрос, где трудовой договор купить в Москве? К выбору фирмы, предоставляющей услуги по продажам документов, стоит относиться со всей серьезностью. Необходимо рассматривать сотрудничество только с теми компаниями, которые славятся хорошей репутацией. Например, наша организация всегда придет на помощь, если потребуется приобрести трудовое соглашение. Специалисты предоставляют свои услуги быстро, доступно и качественно.

Зачем покупать трудовой договор работодателю?

Как бы это не звучало странно, но вопрос о покупке трудового договора нередко возникает у работодателей, владельцев крупных фирм и компаний. Главная причина банальна и лежит на поверхности. Просто руководство не умеет или не желает правильно составлять документацию самостоятельно. Небольшие предприятия не имеют возможности оплатить услуги юриста или бухгалтера. Конечно, можно скачать пример документа из Сети. Но на практике выясняется, что бумаги составлены неправильно, не отвечают предъявленным требованиям.

Смотрите так же:  Трудовой кодекс отпуска ст 128

Решить данную проблему не составит труда. Все, что нужно, это найти опытных специалистов. Наша компания как раз имеет таких в своем штате. Трудовой договор будет составлен профессионально, отображать все, что необходимо. Благодаря комплексному подходу, особой внимательности к деталям, документ любой сложности будет оформлен надлежащим образом. С нашей компанией удастся забыть обо всех проблемах.

Трудовой договор

Данный документ подписывается между работодателем и тем, кто трудоустраивается. В рамках Трудового кодекса России трудовой договор оформляется первым делом. Какую роль он выполняет? Он расставляет правильные приоритеты в трудовых отношениях, где по пунктам расписаны условия сотрудничества работодателя и будущего сотрудника. В дальнейшем этот документ подтверждает факт Вашей трудовой деятельности. Важным для работника является ознакомиться со своими функциональными обязанностями до подписания договора. Купить трудовой договор с подтверждением можно онлайн на нашем сайте.

В нем помимо обязанностей работника указаны правила и нормы, которые установлены в организации, и он должен выполнять в рамках своей должности, а также обязательства работодателя, которые зачастую заключаются в предоставлении надлежащих условий работы и заранее оговоренной своевременно выплачиваемой заработной платы. Когда обе стороны подпишут трудовой договор, работодатель выдает под роспись второй экземпляр работнику.

Где можно купить трудовой договор с подтверждением в Москве

Если у Вас возникла необходимость составить грамотный документ, но Вы сомневаетесь в собственных силах, наша компания поможет оформить трудовой договор с подтверждением и гарантией для любых нужд.

Для чего может понадобиться трудовой договор:

  • когда оформляется кредит;
  • для получения справки о доходах 2-НДФЛ;
  • чтобы подтвердить свой стаж работы;
  • по требованию суда;
  • для ФМС;
  • для патента;
  • во время оформления алиментов;
  • при трудоустройстве на новое место работы.

В трудовом договоре содержится много дополнительной информации, которая касается не только работы, но и отдыха, временной нетрудоспособности и многих других нюансов. Потому важно подключить к его оформлению специалиста, который в этих вопросах компетентен. В нашей компании работают юристы, которые помогут составить такой трудовой договор, который в первую очередь устроит Вас, и не будет противоречить условиям работы работодателя. Поэтому у нас можно купить трудовой договор в Москве (в том числе и для иностранных граждан), который обеспечит Вам достойное место работы и избавит от дальнейших конфликтов с потенциальным работодателем. Также у нас можно заказать журнал регистрации (учета).

Чтобы получить юридическую помощь, сделать трудовой договор с подтверждением задним числом по всем требованиям, достаточно позвонить нам или оставить заявку. Цена – 2000 рублей, срок выполнения – один день. Бланк (образец) данного документа вы можете найти на сайте. Конфиденциальность и быстрое выполнение заказов гарантируем. Мы также оформляем:

  • 2 НДФЛ;
  • выписки из банка;
  • пакеты документов для ипотеки, кредита, рассрочки, рефинансирования;
  • характеристики.

Справка 2 ндфл с подтверждением!

Трудовая книжка с подтверждением!

Справка о доходах для визы!

Различные документы, в том числе финансовые, окружают человека на протяжении всей его жизни. Они нужны постоянно, в самых различных сферах и с самого раннего возраста – при оформлении в ясли, садик, школу, получении образования в ВУЗе, поступлении на работу, оформлении пенсии. Покупка и продажа недвижимости, выезд за границу, получение кредита, обращение в судебные инстанции, в различные государственные органы и частные фирмы – список можно продолжать бесконечно. Одни бумаги фигурируют в делах практически постоянно, другие применяются лишь изредка. Какие же наиболее значимые документы существуют? И что делать, если времени ходить по инстанциям и оформлять их катастрофически не хватает?

Все о трудовой книжке

Невзирая на периодически возникающие разговоры о неизбежности отмены вследствие исчезновения актуальности, трудовая книжка продолжает оставаться основополагающим официальным документом, фиксирующим хронологию трудовой деятельности человека и хранящим материалы, рассказывающие о стаже. В ней воспроизводятся сведения о:

  • работнике — его фамилия, имя, отчество, дата рождения, вносимые согласно документу, удостоверяющему личность, наличии образования, специальности, профессии, подтвержденных документом об образовании;
  • юридической форме и наименовании организаций – работодателей гражданина;
  • основной работе – ее характере, занимаемой должности сотрудника;
  • совместительстве – запись заносится по волеизъявлению владельца книжки;
  • имеющихся переводах на другую работу либо иную должность;
  • расторжении трудового договора (увольнении), с отображением основания (часть Трудового кодекса, статья, ее пункт);
  • наградах и благодарностях.

Нужна для подтверждения того, что человек официально трудоустроен.

Имеющиеся в ней данные могут потребоваться разным учреждениям для различных целей:

  1. Новому работодателю. Он может узнать об имеющемся у человека опыте, увидеть причины увольнения с прежнего места работы.
  2. Пенсионному фонду. Записи дают возможность подсчитать стаж работника. Это надо знать для определения размера причитающейся пенсии.
  3. Банку. Требуют практически все банки для получения кредитных займов. Это помогает достоверно узнать основной источник дохода лица, обратившегося за получением кредита, уровень его платежеспособности, в случае невыплаты долга дает возможность обратиться для взыскания по месту работы клиента. Кроме того, часто обращается внимание на причины увольнения, много ли записей сделано (как часто меняется место трудоустройства) и др.
  4. Для получения заграничного паспорта. Требовалось предъявлять по ранее действующему законодательству. В настоящее время, согласно пояснениям Федеральной Миграционной Службы, указанное действие отменено. Однако, некоторые паспортные учреждения продолжают просить предъявить этот документ. Чтобы не тратить время и нервы, многие выезжающие за границу предпочитают не спорить, а его предоставить.
  5. Для визы. Нужна для деловой и рабочей визы, а также для поездки в ряд стран. Список документов для получения визы определяется принимающей страной.
  6. Другим организациям. Книжку запрашивают различные службы для оформления каких-нибудь компенсационных доплат, льгот, детских пособий, субсидий и др.

Подлинник трудовой книжки может находиться на руках у гражданина, на которого она ранее была заведена, но в настоящее время работающего по договору гражданско-правового характера (ГПХ), подряда, услуг (в таких случаях запись не вносится, книжка не забирается), или у неработающего в текущий момент времени (уволенного). В остальных случаях она хранится по месту трудоустройства, у ответственного за хранение и учет сотрудника. Это может быть руководитель предприятия, кадровый работник или иное лицо, назначенное соответствующим приказом.

Он не имеет право выдавать подлинник, поэтому по письменному заявлению выдает прошитую, пронумерованную, скрепленную печатью и подписанную копию.

Информация: для банка и некоторых других фирм печать и подпись ответственного за хранение проставляются на каждой странице копии.

Нюансы трудовых договоров

Главным подтверждением заключения трудовых отношений, регламентированных ст. 15 ТК РФ, является трудовой договор. В соответствие с нею и ст. 56, он основывается на соглашении между:

  1. Работником. Тот лично выполняет свои трудовые функции, конкретный вид которых четко обозначен, а должность соответствует профессии, имеющейся специальности и квалификации, штатному расписанию, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Работодателем. Он вовремя, в полном размере оплачивает выполняемую работу, обеспечивает условия труда, установленные законом, правовыми и локальными нормативными актами, соглашениями, коллективным договором.

Необходим для защиты возможных прав и гарантий работника и возложения ответственности на работодателя за выполнение всех необходимых действий и условий по соблюдению этих прав. Заключается в течение 3-х рабочих дней с момента трудоустройства, в 2-х экземплярах, один из которых выдается поступившему на работу, а второй остается в организации, с отметкой работника в получении им своего экземпляра.

Может заключаться как на определенный срок (срочный), но не более, чем на 5 лет, так и бессрочно. Обязательно должны содержаться сведения о месте, дате начала и характере работы, трудовых функциях, условиях труда и оплаты, имеющихся компенсационных доплатах и гарантиях за вредные и опасные производственные факторы (когда таковые имеются), обязательном соцстраховании (уплате взносов в фонды: пенсионный, медицинского и социального страхования).

Смотрите так же:  Что такое учебно-методическое пособие в доу

По желанию могут добавляться дополнительные условия, например, о неразглашении тайны (служебной, коммерческой) в случае допуска к секретным сведениям, о снятии для работника и его семьи жилья за счет работодателя, о предоставлении служебного автомобиля, о необходимости отработать в учреждении конкретный срок после прохождения обучения, оплаченного фирмой, на испытание с целью проверки соответствия работника занимаемой им должности и т. д.

  • в случае утраты, ветхости или повреждения труд. книжки для ее восстановления;
  • для доказательства совместительства;
  • в Трудовую Инспекцию для разрешения различных волнующих споров и вопросов;
  • в банки на получение кредита, особенно в крупных размерах, чтобы подтвердить непрерывный стаж;
  • в иные учреждения.

Важно: если договор не оформлен в письменной форме, он признается фактически заключенным с даты начала исполнения своих трудовых обязанностей работником.

Справки по форме банка, включающие неофициальный доход

Современные реалии таковы, что очень большое количество людей получают заработную плату полностью либо частично неофициально («серой», «в конверте»). Так организации пытаются уйти от уплаты подоходного налога. В официальных справках доходы у таких работников значительно ниже реально получаемых.

По этой причине многие банки вынуждены отказывать платежеспособному клиенту в выдаче кредита. Для того, чтобы дать шанс на кредитование и этой группе лиц, у некоторых банковских учреждений в качестве подтверждения проходит альтернативный вариант – справка о доходах по форме банка, содержащая информацию о всех доходах, в том числе неофициальных.

Перечень необходимых к указанию сведений разрабатывается каждым банком индивидуально. Как правило, это:

  • ФИО и занимаемая должность претендента;
  • реквизиты компании;
  • стаж на данном рабочем месте;
  • в случае временного трудоустройства – срок, на который податель заявки трудоустроен;
  • общая сумма зарплаты за несколько месяцев (6 или 12, в некоторых случаях требуют разбить размер заработка по месяцам).

Данные об уплаченных налогах обычно банковскую организацию не интересуют – они не играют роль при расчете лимита по кредиту.

Срок действия справки также определяет банк. Обычно он составляет от 2-х недель до 1-го месяца. Изготавливается на бланке организации, подписывается руководителем и главным бухгалтером, заверяется печатью. Необходимый образец с требованиями можно найти на сайте или взять в офисе кредитного учреждения.

Интересно: несмотря на то, что банки утверждают, что предоставленная информация останется банковской тайной и не выйдет за его пределы, далеко не каждый руководитель соглашается выдать справку, фактически подтверждающую выплату им зарплаты работникам по «серой» или «черной» схеме, и, соответственно, уход от налогообложения.

Справка о доходах проверяется службой безопасности кредитно-финансового учреждения через имеющиеся у них каналы связи. Есть и иные методы подтверждения дохода. Один из них – предоставление банковского счета или выписки из него, подтверждающих систематическое зачисление определенной суммы денежных средств.

Справка при выезде за границу о доходах для визы

При выезде за границу требуется собрать большое количество различных документов. Для поездки в страны Шенгенского соглашения, Великобританию, Канаду, Соединенные Штаты Америки, Новую Зеландию, Австралию и ряд других стран обязательна к предоставлению справка для визы. Основным ее назначением является подтверждение дохода выезжающего, чтобы определить – хватит ли ему средств на дорогу туда и обратно, оформление страховки, проживание, а также насколько стабилен его доход в РФ, чтобы возникло желание вернуться домой, а не остаться за рубежом в статусе мигранта.

Внимание: чем больше доход, тем выше вероятность получения разрешения на выезд и оформления визы.

Кем предоставляется справка для получения визы? Лицами, устроенными на работу либо обладающими какими-нибудь видами дохода. В зависимости от типа занятости и источника получения основных финансовых средств подтверждение дохода для визы осуществляется разными способами.

Справка с места работы

Берется официально работающими гражданами. Выдается бесплатно. Срок ее действия не должен превышать 30 дней с момента представления документов в консульство (посольство). Для большинства стран минимально возможной суммой заработка является «белая» заработная плата в размере не ниже 25 тысяч руб. в месяц (для поездки автобусным туром – не менее 12000 руб.). Документ готовится на бланке организации или обычном белом листе А4 формата. В нем обязательно должны присутствовать:

  • реквизиты и контактные данные учреждения;
  • исходящий номер и дата выдачи справки;
  • дата трудоустройства и занимаемая должность;
  • размер среднемесячного оклада (для ряда стран – за последние 6 месяцев);
  • информация о предоставлении сотруднику на период поездки отпуска, командировки, без потери рабочего места, а также дата планируемого возврата к исполнению трудовых обязанностей;
  • подписи ответственных лиц, печать.

Можно указать конкретное название консульства, требующего предоставление справки, или написать; «По месту требования».

Банковская справка

Справка на визу из банка, с указанием имеющихся на счете средств, берется:

  • индивидуальными предпринимателями;
  • частными нотариусами и адвокатами;
  • неработающими гражданами, имеющими вклады;
  • работающими, чья заработная плата ниже минимально допустимой для получения визы.

Срок действия справки – 30 дней. Для многих стран достаточно указания имеющегося на счете остатка, но некоторые визовые центры требуют предоставить сведения о движении средств по счету за 3 или 6 последних месяца. Заверяется подписью уполномоченного сотрудника банка и печатью, поэтому даже заказав справку через интернет необходимо будет прийти в офис.

ИП кроме этого предоставляют свидетельство о государственной регистрации и выписку из Единого госреестра.

Важно: сколько средств должно быть на счете? Для разных стран сумма своя, но в среднем рассчитывается из размера от 60 до 65 евро на человека в день.

Письмо спонсора

Студенты, пенсионеры, неработающие граждане, не имеющие вкладов в банке, или работающие, но получающие небольшую зарплату, могут воспользоваться услугой третьего лица, гарантирующего полную оплату всех расходов, связанных с поездкой. В подобном случае необходимо подтвердить платежеспособность спонсора и приложить копию его паспорта.

Справка о доходах физического лица

Заполняется по форме № 2-НДФЛ. Содержит информацию об источнике и размере дохода за конкретный период времени, а также величине 13% подоходного налога, удержанного с работника и уплаченного в налоговые органы. Заполняется и выдается по месту работы, обычно бухгалтерией, в 3-хдневный срок с момента подачи соответствующего заявления, а также при увольнении. Заверяется печатью и подписью руководителя или наделенного полномочиями главного бухгалтера. Помимо вышеперечисленного, справка 2 ндфл содержит реквизиты работодателя и данные работника, информацию о налоговых вычетах.

Кто запрашивает справку по форме 2 НДФЛ? Прежде всего, банки для решения вопроса о выдаче кредита, особенно, если он составляет значительную сумму, заключения договора ипотечного займа, приобретения в кредит автотранспорта. Нужна она и при обращении в другие организации:

  1. Налоговые органы. Требуется при заполнении и подаче декларации 3-НДФЛ, для налоговых вычетов (при покупке недвижимости, на обучение детей и т. д.).
  2. Пенсионный фонд. Назначение пенсии, ее расчет.
  3. Суды. Трудовые споры. Решение вопросов по различным выплатам, в том числе по алиментам: их назначении, расчете в процентах от всех доходов ответчика или в виде фиксированной суммы.
  4. Консульства (посольства). Требуется при выезде в некоторые страны для визы.
  5. Органы опеки и попечительства, социальной защиты населения. При усыновлении (удочерении) ребенка, получении опекунского удостоверения, малоимущим семьям – для оформления социальных пособий.
  6. Центр занятости населения. Для постановки на учет и назначении пособия по безработице.
  7. При трудоустройстве на новое место. Необходима для назначения оптимальной зарплаты, расчета выплат по листку нетрудоспособности (больничному листу).

Беременной женщине при уходе в отпуск по беременности и родам (декрет) тоже нужна справка 2-ндфл для расчета пособия. Если по окончании декретного отпуска она решит уволиться, ей надо будет получать причитающиеся выплаты через органы соцзащиты, где тоже понадобится названый документ.

Как правильно составить справку в свободной форме, подтверждающую доходы

Помимо справок, оформляемых по строго установленным стандартам, для ряда организаций и органов является достаточной справка о доходах в свободной форме. Может быть напечатана как на фирменном бланке организации, так и на обычном листе. Выдается не позднее 3 дней со дня подачи заявления с просьбой о ее выдаче.

Смотрите так же:  Судья обязан приостановить исполнительное производство в случае

Несмотря на то, что она составляется в произвольном виде, и ее форма не утверждена каким-нибудь министерством, набор имеющихся сведений все же должен быть стандартным. Обязательны:

  • название юридического лица, его юридический и фактический адрес, ИНН, другие реквизиты (как правило, все эти сведения имеются на фирменных бланках, если же справка о зарплатесоставляется на простом листе бумаги, достаточно присутствие углового штампа с данной информацией);
  • слово «Справка», без указания номера и формы, дата ее выдачи;
  • кому выдается – полностью фамилия, имя, отчество, занимаемая должность;
  • с какого числа получатель справки приступил к работе;
  • доход, полученный за месяц, включая заработную плату, премии, доплаты за возложение исполнения обязанностей, переработку, сверхурочные работы и т. д., с расписанием по месяцам – для каких-то учреждений нужны сведения за последние 3 месяца, для некоторых – за полгода, а кому-то — даже за 1 год, уточнять необходимо у требующей стороны;
  • сумма уплаченных налогов и страховых удержаний;
  • цель выдачи – для предоставления в банк, по месту требования и др.;
  • подписи директора и главбуха, печать.

Чаще всего подобный документ требуется для предъявления в органы социальной защиты населения для оформления социального пособия на содержание ребенка, получения льгот и компенсаций, в том числе семьям, чей общий доход не достигает размера прожиточного минимума, в паспортно-визовые службы, консульства, посольства для визы, в банки при оформлении кредитов, ипотеки, займов, для предоставления в различные учреждения индивидуальными предпринимателями в качестве подтверждения своего финансового положения.

Какие документы нужны для взятия кредита

В каждом отдельно взятом банке существуют свои правила и инструкции по вопросу оформления кредитов. В них приводится пакет документов, который нужно будет при этом предоставить. Он зависит от вида кредита, категории заемщика, возраста физического лица, обратившегося за получением кредитных средств.

Стандартный пакет документов на кредит включает в себя:

  1. Анкету. Проще всего взять ее на банковском сайте. При заполнении понадобится указать цель взятия кредита, сообщить личные сведения. Совет: старайтесь сообщить как можно больше о себе – это повысит шанс одобрения заявки.
  2. Подлинник и копию паспорта гражданина РФ со штампом о регистрации по месту постоянного жительства. При его отсутствии – заменяющий документ, удостоверяющий личность.
  3. Копию трудовой книжки и/или трудового договора. Заверяются постранично, прошиваются. Если возможный заемщик является лицом, у которого предусмотрено их отсутствие по российскому законодательству – справка с указанием должности и стаже (сроке службы), копия контракта (договора).
  4. Справку по форме 2-НДФЛ. Отдельные кредитные учреждения довольствуются справкой по разработанной ими банковской форме.
  5. Для мужчин – копию военного билета. Дает возможность определить – нет ли риска, что заемщик будет призван на военную службу.
  6. ИНН, СНИЛС. Если есть.
  7. Пенсионное удостоверение, справку из Пенсионного фонда. Для кредитования пенсионеров.
  8. Водительское удостоверение. Требуют некоторые банки в качестве 2-го документа, удостоверяющего личность.

Если заемщик не достиг 21-летнего возраста, пакет документов для кредита нужно дополнить поручительством физического лица — одного из родственников молодого человека, а также документами, доказывающими родство: свидетельством о рождении, усыновлении и др. Для перекредитования понадобятся кредитный договор и банковская справка о величине существующей задолженности.

Для клиентов, получающих зарплату на банковскую карточку или счет, процедура сбора документов значительно облегчается. У них отпадает необходимость предоставления документов о платежеспособности и трудовой занятости.

Необходимо как можно быстрее оформить договор ипотеки, получить кредит, приобрести визу для выезда за пределы РФ? Однако, не хватает должного опыта, времени, качество кредитной истории оставляет желать лучшего, а поездка грозит сорваться из-за неполного пакета представленных документов? Мы поможем решить ваши вопросы!

Почему именно мы? Наша компания тесно сотрудничает с самыми разными банками – как очень педантичными, тщательно проверяющими каждую букву в документе, строго обращающими внимание на кредитную историю, так и с теми, для кого даже имеющиеся открытые просрочки не являются проблемой, а также с консульствами и посольствами.

Оказываем посредничество в получении кредита и оформлении визы в максимально короткие сроки, на самых удобных условиях. Избавляем от рутины заполнения огромного количества документов. Кредитный брокер учитывает все нюансы и требования, что значительно повышает шанс одобрения заявки. А тщательно подготовленные документы, если нет явных причин для отказа, позволяют быстро получить визу самым разным категориям граждан.

Обращайтесь к нам, и мы поможем сохранить ваши время, нервы, а приобрести выгодный кредит и возможность выехать в планируемую поездку с оформленной визой и хорошим настроением!

Наши менеджеры будут рады вас проконсультировать по телефону: +7 495 946 70 05

Наши Услуги

Наши преимущества

Срок исполнения документов-В ДЕНЬ ОБРАЩЕНИЯ

Скидки постоянным клиентам

Предоставление ПОЛНОЙ информации об организации

Работаем с РЕАЛЬНЫМИ организациями

Подтверждение по телефону ГАРАНТИРОВАННО

Оплата ПО ФАКТУ получения документов

Отказ из-за наших документов невозможен

ЕСЛИ ВЫ ЗАШЛИ НА ЭТОТ САЙТ ТО, ВЕРОЯТНО:

Вам нужна справка 2-ндфл

Вам нужна справка для кредита

Вам нужна справка для визы

Вам нужна характеристика

Вам нужна справка о пособии

Вам нужна справка о доходах

Вам нужен трудовой договор

Наша статистика

ПРИЧИНЫ ВЫБРАТЬ НАШУ КОМПАНИЮ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ НУЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ

БЕСПЛАТНЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Актуальные банки, с наиболее простым способом выдачи и на выгодных условиях, рекомендации по правильному и корректному внесению данных при заполнении и подачи заявки

ЛЕГАЛЬНОСТЬ ФИРМЫ

Мы фирма, которая работает официально и сдает всю необходимую отчетность. Максимально быстрые документы на кредит цена, на которые приемлема для каждого человека

КАЧЕСТВО И ВЫДАЧА ГАРАНТИЙ

Купить пакет документов для кредита с подтверждением можно для любого банка, в том числе и для тех, которые выставляют самые сложные требования к составляющим пакет бумагам и справкам

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

После консультации и помощи мы не передаём никаких сведений о Вас в государственные и негосударственные инстанции, именно поэтому факт обращения в нашу организацию останется строго конфиденциальным

Прозрачность взаимоотношений

Наши отношения с клиентом построены на честности, открытости и доверии.

Результативность

Глубокие знания наших специалистов приведут к максимальному результату при минимальных затратах.

Другие публикации:

  • Льготы для инвалидов 2 группы по оплате коммунальных услуг Как и в каком размере предоставляются льготы по оплате коммунальных услуг для инвалидов Часто в жизни люди оказываются в сложных ситуациях из-за проблем со своим здоровьем или здоровьем своих близких. Многие теряются, не знают, кто и как […]
  • Льготы выезжающим из севера Меры социальной поддержки и льготы жителям Крайнего Севера в 2019 году Меры социальной поддержки Меры социальной поддержки жителей Крайнего Севера Меры социальной поддержки и льготы жителям Крайнего Севера установлены: Федеральным […]
  • Средняя пенсия по коми Минимальная пенсия в Республике Коми Минимальная пенсия в Республике Коми в 2019 году В Республике Коми в 2019 не работающим пенсионерам полагается доплата к пенсии до 10742 руб. Размер регионального прожиточного минимума пенсионера […]
  • Трудовой договор образец в формате word Рабочие места в вашем городе Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании. Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail. Трудовой договор Образцы […]
  • Алименты на детей в процентах от зарплаты Какой процент составляют алименты от зарплаты? Алименты присуждаются родителям, которые не живут более с ребенком, но по закону обязаны его содержать до совершеннолетия, а иногда и дольше. Такая обязанность определяется как по отношению […]
  • 1с внешнее соединение лицензия Подключение к 1C 8.3 и 8.2 и работа по COM соединению Подключение к другой базе 1С 8 по COM-соединению — очень полезная вещь. В основном, эта функция необходима для обмена данными между конфигурациями. Но по каким-то причинам у новичков […]
Купить трудовой договор с подтверждением в москве