Объяснительная записка: как написать, образец

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Что такое объяснительная записка? Как правильно написать объяснительную записку начальнику на работе за отсутствие на рабочем месте или за невыполнение поручения? Об этом вы узнаете в настоящей статье, а также сможете посмотреть примеры объяснительных записок.

В случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности обращайтесь к юристу по трудовым спорам.

Примеры объяснительных записок

Примерами случаев, когда от работника может потребоваться написание объяснительной записки, могут служить: прогул, опоздание, невыполнение поручения, нарушение сроков его выполнения и прочее.

Пример объяснительной записки о невыполнении поручения

Начальнику цеха производства конвекторов ООО «Калибр»

от штамповщика цеха Игунова Н. А.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
О невыполнении поручения по погрузке конвекторов за 15 января 2016 г.

Я, Игунов Николай Андреевич, проанализировав ситуацию в связи с невыполнением поручения по погрузке конвекторов 15 января 2016 г., поясняю, что не произвел погрузку конвекторов в фуру для экспортирования в покрасочный цех, в связи с внезапным ухудшением самочувствия. Справку о посещении медицинского пункта прилагаю.

15. 01. 2016 Штамповщик цеха по производству конвекторов Игунов Н. А.

Объяснительная за опоздание

Директору по маркетингу ОАО «Имидж» Майкову Е. П.

от менеджера по привлечению клиентов Золотова К. Р.

об опоздании 16. 01. 2019 г.

Я, Золотов Константин Робертович, 16 января 2019 г., по пути на работу, проезжая по мосту через реку Волга, на маршрутном пассажирском такси № 235, оказался жертвой ДТП. Водитель маршрутного такси нарушил правила дорожного движения, в результате чего произошло столкновение с легковым автомобилем. По этой причине, был вынужден идти пешком до ближайшей остановки, и опоздал на работу на 45 минут,поэтому и опоздал.

Прошу учесть, что мое опоздание на работу явилось следствием независящих от меня обстоятельств.

16. 01. 2019 г Менеджер по привлечению клиентов Золотова К. Р.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

Директору по маркетингу ООО «Илита» Пальцеву Е. П.

от менеджера по привлечению клиентов Сбруева К. Р.

о невыполнении поручения 18. 01. 2016 г.

Я, Сбруев Кондрат Рашидович, отсутствовал на рабочем месте 17.01.2016 года в связи со следующими обстоятельствами.
Согласно моей должностной инструкции, моим непосредственным руководителем является руководитель филиала ООО «Илита» Семенов К.К. Согласно должностной инструкции, я, как работник, обязан исполнять поручения руководителя филиала.
17.01.2016 года руководителем филиала Семеновым К.К. мне было дано поручение осуществить выезд в командировку в город Урюпинск, в связи с чем я отсутствовал на рабочем месте.

16. 01. 2016 г. Менеджер по привлечению клиентов Сбруев К. Р.

Юридическое значение объяснительных записок

Объяснительная записка имеет важное юридическое значение в качестве неотъемлемой части процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ работодатель перед привлечением работника к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке запрашивает письменное объяснение.

Задокументированное объяснение в первую очередь, способствует установлению истины, отражает взгляд работника на произошедшее, его отношение к проступку и его следствиям.

С другой стороны, в случае признания вины работником в совершении правонарушения, он имеет возможность раскаяться в содеянном, уверить работодателя в случайном и неумышленном характере своего проступка. Если работник считает, что он не совершал проступка, у него имеется возможность объяснить собственные доводы и представить необходимые доказательства.

Случается, что тщательный анализ содержания объяснительной записки помогает работодателю не только не наказывать работника, но и определить настоящего виновника нарушения. Следовательно, объяснительный документ способствует объективной оценке работодателем сложившейся ситуации и позволяет справедливо назначить (либо отменить) меру дисциплинарного взыскания по отношению к конкретному сотруднику.

Важно: для того, чтобы работодатель получил ценный с юридической точки зрения документ, необходимо, чтобы в объяснительной записке работник подробно изложил все обстоятельства совершенного им поступка (или бездействия) и указал:

  • считает ли он свое поведение противоправным, т.е. нарушающим исполнение трудовых обязанностей, с приведением подтверждающих собственную позицию доводов;
  • признает ли он свою вину?
  • что явилось причиной данного проступка?
  • как работник расценивает негативные последствия, возникшие у работодателя в связи с данным проступком?
  • считает ли сотрудник справедливым его возможное привлечение к дисциплинарной ответственности?

При этом следует помнить, что работник может отказаться от написания объяснительной записки без последствий в виде применения к нему мер юридической ответственности за такой отказ.

Объяснительная по ТК РФ

Работники часто сталкиваются с требованием работодателя о написании объяснительной записки в ответ на дисциплинарный проступок или невыполнение в установленный срок поручения. При этом, мало кто знает, как правильно написать объяснительную, чтобы избежать или смягчить наказание? Какое юридическое значение имеет данный документ и какова его роль для каждой из сторон при возникновении судебного спора по поводу наложения дисциплинарного взыскания?

Начнем с того, что объяснительная записка — это деловой документ, который представляет собой письменное объяснение причин конкретного произошедшего события, поступка или иного факта, чаще всего негативного плана. Касаемо содержания, объяснительные записки подразделяются на:

  • поясняющие отдельные положения выполненной работы (отчета, проекта и др.);
  • составляемые при возникновении нештатных ситуаций: нарушении дисциплины, проступках и т.д.

Целью объяснительной записки является проведение внутриорганизационного расследования причин события и выявление виновных в произошедшем, с последующим принятием мер по наложению взыскания.

Статья 193 ТК РФ содержит положение о том, что работодатель обязан запросить письменное объяснение у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка. Отказ работника от предоставления объяснительной записки, не исключает у работодателя права применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Если через 2 рабочих дня работник не предоставит объяснение, то в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель обязан составить соответствующий акт.

Следовательно, можно сделать вывод, что написание объяснительной записки – это в первую очередь, хорошая возможность для самого работника избежать или смягчить ответственность, в случае уверенности в своей невиновности. И от того, насколько грамотно составлена объяснительная, будет зависеть поведение работодателя.

Как написать объяснительную?

Как правильно написать объяснительную начальнику на работе? При написании нужно учитывать следующее.

Объяснительная записка, отражающая какой-либо проступок или происшествие, оформляется в свободной форме на листе бумаги и адресуется конкретному должностному лицу.

Объяснительная записка должна быть написана:

  • От первого лица;
  • В деловом стиле изложения, без использования ненормативной лексики;
  • Максимально кратко, логично и достоверно.

Документ по структуре может состоять из двух частей:

  • Фактической части, с указанием фактов, послуживших поводом к ее написанию;
  • Описательной части, с объяснением причин события.
  • Работнику следует внимательно обдумать ситуацию и по возможности посоветоваться с юристом, прежде чем приступить к написанию объяснения.
  • В начале объяснительной нужно указать, по какому поводу дается объяснение.
  • Не нужно торопиться признавать факты, которые работодатель не сможет доказать.
  • Желательно указать, что вы являетесь добросовестным и исполнительным работником, ни разу не привлекались к дисциплинарной ответственности.
  • Если вы действительно совершили проступок, будет не лишним указать смягчающие обстоятельства.
  • Сделайте копию объяснительной записки и храните у себя.

Форма объяснительной записки

Требования к форме объяснительной записки законодательством не установлены, поэтому многие организации разрабатывают и утверждают внутренние типовые формы объяснительных записок. Данные формы также не являются обязательными для работника. Документ, составленный в произвольной форме, также является действительным.

Тем не менее, существуют общепринятые требования к содержанию и форме объяснительной записки. Она должна содержать следующие данные:

  • Наименование организации;
  • Данные получателя, с указанием ФИО должностного лица;
  • Само наименование — «Объяснительная записка»;
  • Подзаголовок к тексту записки (например: «О …», «Касательно …»);
  • Дату составления и номер регистрации документа;
  • Текст пояснения;
  • ФИО составителя и подпись.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Объяснительная за пьянку на рабочем месте

На моей внешности лежит отпечаток хронического алкоголизма по отцовской линии.
(Из письма в газету)

Когда в комнату вошли работники милиции, преступник, будучи пьяным, спал на полу, используя в качестве подушки живот мужа пострадавшей.
(Из милицейского протокола)

За время работы на заводе токарь Пукин показал себя хорошим специалистом с незначительным уклоном хронического алкоголизма.
(Из характеристики)

Факт недостойного поведения во время работы в колхозе рабочими РСЦ действительно подтвердился. Основная пьянка с последствием в виде разбитого носа произошла после возвращения из колхоза.
Начальник РСЦ Филонов.
(Из ответа в газету)

Смотрите так же:  Что с удо в ик 25

Нетрезвый гр. Бандура Н.Н. пытался всучить колхозной корове горящую сигарету в зубы, отчего та погналась за ним и произвела укушение в место, находящееся между поясницей и обратной стороной коленок.
(Из милицейского протокола)

После собрания мы с Лехой выпили и пошли закусывать в Лехин курятник. Взяли петуха, обмазали глиной и испекли во дворе в костре. А после оказалось, что это не Лехин двор и вовсе не его петух. Ошибочка вышла.
(Из объяснительной)

Я находился в пьяненьком виде на рабочем месте. Причина: отмечал свою годовщину трезвенника, так как ровно год не употреблял спиртного.
(Из объяснительной)

Вот тут говорят, что я неделю проработал на производстве и уже попал в вытрезвитель. Отвечу: там, между прочим, не спрашивают, сколько проработал, а забирают, и все.
(Из выступления)

Возле Дома связи находился гражданин в легком опьянении, который приставал к окружающей среде.
(Из милицейского рапорта)

Встретившись с другом, мы выпили по 100 грамм водки, потом я поехал на мотоцикле проведать свою невесту в больницу им. Семашко. Туда и попал, т.к. по дороге наехал на ларек.
(Из объяснительной)

Сегодня, 7 марта, я пил одеколон «Тройной, один стакан денатурата ввиду того, что у меня болит верхний зуб. Вдобавок я полоскал рот от хрипоты кагором: один стакан с двумя ложками меда. Вот, вроде, и все. В чем расписываюсь. На выпивку не уполномочен.
(Из объяснительной)

Я утром шел на работу в состоянии легкого похмелья и был задержан в проходной благодаря тонкому обонянию работницы ВОХР.
(Из объяснительной)

21 января был со страшного похмелья, т.к. гулял на дне рождения у соседа. Прошу этот день

считать донорским.
(Из объяснительной)

21 мая, вернувшись с линии, я поставил автомобиль на стоянку, после чего с Васиным в его автомобиле выпили две бутылки вина и поехали в гараж, где въехали в кабинет начальника цеха.
(Из объяснительной)

По работе характеризуется положительно. Инициативен. Много раз лечился от алкоголизма. Всегда по собственному желанию.
(Из характеристики)

По поводу невыхода в ночное дежурство 15-го. Я опустился в свой потреб. Где натолкнулся на флягу, покушал что-то наподобие хмельного. Приняв несколько кружек, я потерял сознание, после, когда пришел в себя, обратно повторил, и меня как кто рукой сшиб. И я повторял пока содержимое кончилось во фляге. И я сидел в сыром темном подвале и только 18-го после обеда собрал в себе все силы и выбрался на поверхность, а 18-го в ночь вышел на дежурство.

Прошу учесть мое положение, это не по моей причине.
(Из объяснительной)

По существу дела поясняю, что я на работе был выпивши. А выпил я с радости, так как получил первую большую зарплату: окончил платить алименты.
(Из объяснительной)

Я пришла на работу нормальная и сменилась в 19.45 мин., а потом пришел Сопотунов и принес бутылку белой водки, и мы с ним выпили без закуски, у меня болел зуб, и я не могла есть.
(Из объяснительной)

Я никогда не пил такой дряни, как Потапчук, но ради него выпил, в чем и виноват на рабочем месте.
(Из объяснительной)

Я, рабочий Воробьев И.И., ввиду того, что я после похмелья был с похмелья и похмелился, в том и виноват.
(Из объяснительной)

С 5 на 6 сентября, окончательно решив не употреблять алкогольных напитков, я принял очень большую дозу водки, чтобы на долгое время вызвать к ней отвращение.
(Из объяснительной)

15.02 я проснулся совершенно разбитым и злым на весь мир. Однако на работу явился не в пьяном виде, как в том меня: обвиняют, а в приподнятом настроении. Дело в том, что во время утреннего радиосеанса А. Чумака у меня под рукой, кроме початой бутылки водки, ничего другого не оказалось. А винтовая пробка от нее куда-то запропастилась. Боясь, что из неплотно закрытой бутылки заряд до вечера улетучится, я тут же выпил эту закодированную жидкость до дна. И действительно, сразу же почувствовал себя бодрым и жизнерадостным.
(Из объяснительной)

Во время движения рейсового автобуса я, будучи возбужден “Московской” до бесконтрольности над своими поступками и словами, приставал к водителю этого автобуса, так как сам шофер и понимаю, как иногда хочется выпить, глядя на пьяных.

Все началось с покупки велосипеда сыну, который мы обмыли и незаметно пропили.

Меня сделали Дедом Морозом для 10 квартир. В каждой наливали по стопке водки, и я выдержал только 8 квартир.

Как грамотно написать объяснительную на работе?

здравствуйте.ситуация в следующем,во время рабочего дня мне была вызвана служба усб по подозрению в алкогольном опьянении.наличия документа подтверждающее это нет.только со слов сотрудников усб.факт нарушения тем не менее зафиксирован.начальство требует пояснение происходящего,на фоне чего и будет зависеть наказание.вопрос-как грамотно написать объяснительную

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 480 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Уточните как факт зафиксирован?

Здравствуйте,отстранение от работы,свидетели работники усб.

Как фиксировали факт состояния в алкогольном опьянении? Документы, акты оформлялись?

Консультация юриста бесплатно

Здравствуйте Наталья, Вы имеете право обратиться в таком случае к адвокату. Если Вы не были пьяны, но тем не менее факт был зафиксирован необходимо полностью рассмотрение Вашей ситуации. Можете также обратиться к юристу для платной консультации в приват чате на данном сайте.

Уважаемая Наталья, Вам лучше в таком случае написать заявление по собственному желанию или обратиться к адвокату, так как свидетельские показания будут иметь место в суде, если Вы будете оспаривать.

Добрый день, Наталья!

В данном случае, Вам важно в объяснительной указать, что Вы не находились на работе в состоянии алкогольного опьянения и спиртные напитки не употребляли и исполняли свои служебные обязанности.

Но при этом, Вам также следует знать, что согласно п.42 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

В данном случае, как я полагаю, был составлен протокол, с котором указан факт Вашего алкогольного опьянения, соответственно есть показания свидетелей и работодатель может Вас уволить по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Важно понимать, как сотрудники УСБ определили алкогольное опьянение (запах, бессвязная речь, нарушение координации движения и т.д.) и уже писать объяснительную конкретно, указывая на причины тех или иных признаков.

Похожие вопросы

Как грамотно написать объяснительную за прогул на работе

Как грамотно написать объяснительную судебным приставам?

Как правильно и грамотно написать объяснительную?

Как грамотно написать объяснительную по 44-ФЗ, если закупки не размещались?

Как грамотно написать объяснительную за повышенный расход топлива водителю?

Как написать правильно объяснительную?

Здравствуйте! Хочу задать вам такой вопрос: Работая без обеда в пятницу в конце рабочего дня с коллективом сели перекусить и отметить мой отпуск.Приехал директор всех обматерил. Написав служебную записку, сейчас заставляет писать заявление без даты на увольнение с переходом на другой объект если не согласимся сказал уволит по статье. При этом условия труда изменятся будем работать с 7.30 до 22.00 1 через 2 развозки при этом нет, а сейчас работаем с 8.00 до 20.00 1 через 1 . Сейчас я нахожусь в отпуске,что делать? При выходе из отпуска как поступить и смогут ли уволить по статье если откажусь перейти на другой объект?

Всех заставили написать объяснительные в которых они указали,что пили,хотя директор видел только,что у нас было налито никто не держал стопок когда он зашёл. КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ? У меня на иждивении несовершеннолетний ребёнок.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 480 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый день, Оксана!
Работодатель имеет право уволить сотрудника, за распитие спиртных напитков во время своей смены. Увольнение за пьянство допускается при однократном таком поступке. Но важно, чтобы процедура увольнения была правильно оформлена, а факт пребывания сотрудника именно в состоянии алкогольного, наркотического или любого опьянения был подтвержден соответствующими доказательствами. Обязанность доказать вину сотрудника лежит именно на работодателе.
Порядок увольнения за пьянку предусматривает наличие следующих материалов: акт о нарушении дисциплины труда и появления сотрудника пьяным на рабочем месте; медицинское подтверждение состояния работника в алкогольном опьянении. Это самые важные документы. При их отсутствии, суд может посчитать факт пребывания на рабочем месте недоказанным и восстановить Вас на работе.
Таким образом, одной объяснительной недостаточно для увольнения. Медицинское освидетельствование, как следует из Вашего обращения, не проводилось.

Смотрите так же:  Приказ минобрнауки 2019 г 1014

Что касается объяснительной, то Вы можете написать в ней, что дело было в конце рабочего дня с указанием конкретного времени (которое у Вас считается не рабочим), что Вы не употребляли алкоголь, хотя стопки и стояли на столе (они ведь могли символически стоять).

А можете и отказаться от написания объяснительной, и тогда работодатель должен составить Акт об отказе предоставления объяснений.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Как написать правильно жалобу на следователя в прокуратуру?

Потребовали написать повторную объяснительную

Как написать правильно расписку о выплате средств родственнику за отказ от наследства?

Что написать в объяснительной записке, если в декларации о доходах неверно указали дату карты банка?

Как написать правильно заявление о снижении алиментов с 50% до 30%?

Написать объяснительную записку о нахождении в состоянии алкогольного опьянения

Накануне праздновали день рождения.Утром, придя на работу, я был в состоянии лёгкого алкогольного опьянения. Проверен у нарколога, результат — 0,64 промилле. Требуется объяснительная записка.

Ответы юристов (14)

Вероятнее всего, объяснительную с Вас требуют в целях последующего применения дисциплинарного взыскания.

Как указано в ст. 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Есть вопрос к юристу?

Вы в принципе можете не писать ничего это Ваше право.

У какого нарколога проверялись?

Нахождение в состоянии опьянения признаете?

3. Медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), в том числе с применением специально оборудованных для этой цели передвижных пунктов (автомобилей) для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, соответствующих требованиям, установленным приложением N 1 к настоящему Порядку.
..\

Примечание: осмотр врачом-специалистом проводится врачом-психиатром-наркологом либо врачом другой специальности (при невозможности проведения осмотра врачом-специалистом осмотр проводится фельдшером), прошедшим на базе наркологической больницы или наркологического диспансера (наркологического отделения медицинской организации) подготовку по вопросам проведения медицинского освидетельствования по программе, предусмотренной приложением N 7 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 июля 2003 г. N 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 июля 2003 г., регистрационный N 4913).

Здравствуйте, в данном случае объяснительную требуют по правилам применения Дисциплинаного взыскания.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В данном случае это может быть основанием для увольнения, в данном случае

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Поэтому вопрос тут весьма серьезный, в данном случае может быть вы сможете иные основания найти? Может какая-либо болезнь. Либо если это нигде не фиксировалось, лучше это оспаривать.

Надо сказать, что само по себе требование о предоставлении Вами объяснительной является лишь формальностью, которая требуется для того, чтобы работодателем были соблюдены требования трудового законодательства и он имел право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.

Но тем не менее надо учитывать, что согласно ст. 192 ТК РФ:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Поэтому от содержания Вашей объяснительной может зависеть то, какой вид взыскания к Вам будет применен (замечания, выговор или увольнение).

Так что постарайтесь описать в объяснительной, что осознаете свою вину, но не думали, что степень опьянения будет такой большой, и т.п.

В данной ситуации Ваши действия с большой долей вероятности могут быть признаны работодателем виновными.

Вы можете указывать, что Вам подменили чай или кофе или, что Вы выпили настойку боярышника по медицинским показаниям.

Опять же Вам придется доказывать указанные Выше обстоятельства.

То есть, основная позиция в Ваших объяснениях должна быть в отсутствии вины, так как факт нахождения Вас в состоянии опьянения на рабочем месте имел место и подтвержден.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Разъяснения Верховного Суда

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

53. В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

Решение о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности и увольнении Вы вправе оспорить в суде в месячный срок — увольнение.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением! Г.А. Кураев

Здравствуйте. Согласно разъяснения Верховного суда РФ в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Смотрите так же:  Размер пособия по ранним срокам беременности на 2019 год

Объяснение у Вас обязаны были конечно затребовать. Ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При этом учтите, что если Вас решат уволить за появление на работе в состоянии опьянения, работодатель должен учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работодатель расторгнет трудовой договор формально, не учитывая особенностей конкретного случая, то Вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке. Так что всё зависит от причины, которую Вы укажите и имелись ли какие-либо нарекания в работе за прошлый период. Если ничего такого не было, то возможно ограничатся замечанием.

Добрый день. Не думаю, что в данном случае Ваша объяснительная записка что-либо будет означать. Факт нахождения в состоянии опьянения установлен и Вы его, как видно, не отрицаете. Это значит, что Вы признаете совершение Вами грубого дисциплинарного проступка, за совершение которого Вас могут уволить по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если Вы думаете, что у Вас есть шанс договориться с работодателем и избежать увольнения, то лучше договориться обо всем. Если же работодатель настроен Вас уволить, то как ни странно, я не советую Вам ничего писать, а лучше бы для Вас направить в таком случае работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Если работодатель не примет это заявление, то просто вручайте его при свидетелях, направляйте на юридический адрес компании и т.д. После этого Вам лучше на работе вообще не появляться (если заболеете, то оптимальнее будет потом представить листок нетрудоспособности). По истечение 2-х недельного срока после подачи заявления об увольнении по собственному желанию работодатель будет ОБЯЗАН уволить Вас по собственному желанию работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Если Вы будете отсутствовать на работе из-за болезни и по этой причине не сможете представить работодателю свою объяснительную по факту выявления у Вас состояния алкогольного опьянения, то уволить Вас за однократное грубое нарушение Вами трудовых обязанностей (появление на работе в нетрезвом состоянии) работодатель будет не вправе. А если все-таки уволит, а при этом Вы будете на больничном, то сможете оспорить его увольнение в суде путем подачи искового заявления, в котором надо будет доказать несоблюдение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности из ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Какой то акт составлен? Можете его выложить?

2) в случае, указанном в абзаце втором пункта 23 настоящего Порядка, первый экземпляр Акта выдается освидетельствуемому (его законному или иному уполномоченному представителю), второй экземпляр Акта хранится в медицинской организации (ее обособленном структурном подразделении), в которой было вынесено окончательное медицинское заключение.

Как указано в пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

… Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Поэтому даже если и акт освидетельствования составлялся лицом, не имеющим лицензию, либо такого акта вообще нет, то работодатель не лишен права доказывать факт опьянения и другими доказательствами, включая свидетельские показания.

Работодатель пытается обезопасить себя, чтобы в случае спорной или конфликтной ситуации иметь основания для расторжения трудового договора по его инициативе ( «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Проверен у нарколога, результат — 0,64 промилле.

Вы могли и не проходить мед. освидетельствование, поскольку эта процедура является добровольной (ч.1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»). Если в мед. заключении написано, что Вы употребили спиртное, при этом признаки алкогольного опьянения отсутствуют, в этом случае меры дисциплинарного характера со стороны работодателя будут являться незаконными.

Уважаемый Александр! А как же Вы хотели, чтобы юрист не опирался в своих ответах на нормы права?

К тому же Вы читали последующий ответ?

Так что постарайтесь описать в объяснительной, что осознаете свою вину, но не думали, что степень опьянения будет такой большой, и т.п.

Вам ответили, что должно содержаться в объяснительной.

А если Вы считаете, что «выкинули на ветер» 900 рублей, обратитесь к администрации сайта. Думаю, что Ваши 900 рублей Вам вернут.

Если Вам нужен именно образец примерный, пожалуйста. Можете посмотреть ну и соответственно заполнить.

Поскольку на уточняющие вопросы Вы не отвечаете, то исхожу из того что Вы все признаёте.

Поэтому пишите что все признаёте и раскаивайтесь, укажите на то что этот единичный случай не может говорить о том, что Вы небрежно относитесь к своим обязанностям и не характеризует Вас как систематического нарушителя. Указывайте на то что до этого по работе характеризовались положительно, к ответственности не привлекались. Раскаивайтесь и просите ограничится указанием на недопустимость подобного впредь, уверяйте что больше такого не повторится, Вами сделаны соответствующие выводы

Если же Вы не признаете нахождение в состоянии опьянения, то необходимы ответы на ответы, поставленные выше

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Другие публикации:

  • Налог на cadillac srx Cadillac SRX Красныш › Бортжурнал › Письмо счастья-транспортный налог Прошёл год владения Cadillac и пришло время платить по счетам, налоговая служба не дремлет и мне пришёл налог, хорошо, что прописка в ЯНАО ))))) Цена вопроса: 10 156 […]
  • Регистрация квартиры в собственность цена услуги Электронная регистрация права собственности 1,6 С электронной регистрацией ставка ниже на 0,1% 3 Что входит в сервис? Оплата государственной пошлины за регистрацию перехода права собственности. Выпуск усиленной квалифицированной […]
  • Быстров а материнский капитал Список литературы Аузан А.А. Экономические основания гражданских институтов (Доступ: http// www.polit.ru/ lectures/2004/05/19/auzan.html) Быстров А.А. Материнский капитал: стимулирование рождаемости? // Социологические исследования. […]
  • Паспорт бти и кадастровый паспорт где получить Получение кадастрового паспорта в БТИ Предыдущая статья: План БТИ Вся информация о земельных участках вносится в кадастр в соответствии с Федеральным законом N 221. До 1. 01 2013 года изготовление данной бумаги было обязанностью БТИ. […]
  • Иск о дачной амнистии ТСЖ «Большой, 100» Основной задачей сайта ТСЖ "Большой,100" является максимальная прозрачность всех внутренних процессов (собрания и их результаты, решения администрации ТСЖ, прочие документы). Также приоритетной задачей является […]
  • Нотариус тверь лепехина Нотариус Лепёхина Анна Александровна Контактная информация Адрес: 170001, г. Тверь, просп. Калинина, д. 3, оф. 7 Ведение наследственных дел Умершие до 01 января 2015 года, зарегистрированные в г. Твери, и с фамилией, начинающейся на Г. По […]
Объяснительная за пьянку на рабочем месте