Приказ о стимулирующих выплатах образец

Н.Ю. СТЕПАНОВА/аудитор, генеральный директор 000 «Агентство АФК»

На практике в условиях острого дефицита высокопрофессиональных кадров материальное стимулирование работников играет очень важную роль. Рассмотрим, какие выплаты относятся к стимулирующим, как правильно их оформить, учесть в бухгалтерском учете, а также каковы нюансы налогообложения премиальных выплат.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

В статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.

В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации.

Следует различать выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Компенсации выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Выплаты же стимулирующего характера (доплаты или надбавки) могут быть установлены:

  • за высокую квалификацию;
  • профессиональное мастерство;
  • стаж работы в организации;
  • знание иностранных языков и др.

Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования. Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты и надбавки. Однако их оформление требует более детальной проработки в целях обоснования, так как это в большей степени связано с налоговыми рисками.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе. В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие внутренние нормативные документы. Пример положения о премировании см. после статьи.

Остановимся подробнее на документальном оформлении премиальных выплат. Небольшие организации, которые периодически (ежемесячно, ежеквартально и т.д.) премируют работников, обычно разрабатывают и утверждают положения о премировании, раскрывающие порядок предоставления премий. Более крупные организации руководствуются соответствующими положениями коллективного договора. Укажем основные моменты, которые следует осветить в положении о премировании:

  • перечень лиц, на которых распространяется система премирования;
  • основания премирования работников;
  • периодичность выплаты премий;
  • порядок определения и размеры премий;
  • источник премирования;
  • условия, когда премия не начисляется;
  • порядок начисления премий работникам, принятым (или уволенным) в течение периода премирования.

Когда премирование носит разовый характер, достаточно бывает приказа руководителя организации, принятого для каждой конкретной ситуации. Однако и в этом случае необходимо указать механизм начисления и размер премий.

Напомним, что согласно п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» первичные учетные документы принимаются к учету, если они оформлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы приказов № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» и № Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников». Эти формы должны применять все организации, кроме бюджетных учреждений.

Если премии, предусмотренные системой оплаты труда организации, выплачиваются работникам на основании трудовых договоров и положения о премировании работников, то наличие приказов по формам № Т-11 и Т-11а необязательно.

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

Для исчисления налога на прибыль организаций следует различать два вида премий: включаемые в расходы на оплату труда и выплачиваемые за счет чистой прибыли.

Согласно абз. 1 ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления. Пунктом 2 этой же статьи конкретизируются выплаты стимулирующего характера, а именно: премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Таким образом, для учета данных выплат в составе расходов при исчислении налога на прибыль премии должны быть по основаниям связаны с производственными результатами и носить стимулирующий характер. Следует иметь в виду, что наличие записи в трудовых, коллективных договорах не означает, что любые выплаты и вознаграждения при условии их включения в трудовой и (или) коллективный договор будут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль. Отнесение выплат в уменьшение

налога на прибыль является правомерным, только если они экономически обоснованны, документально подтверждены и направлены на получение организацией дохода. Выплаты, которые не отвечают данным требованиям, не относятся к такой группе расходов, даже если поименованы в трудовых и (или) коллективных договорах.

Другая разновидность премий — выплаты к праздничным и знаменательным датам. Такие выплаты не считаются стимулирующими и не относятся к расходам на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль. Аналогичная позиция изложена в письме Минфина России от 9 ноября 2007 г. № 03-03-06/1/786.

Исчисление ЕСН по выплатам стимулирующего характера производится на основании следующих положений законодательства. Если премия предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором (внутренним нормативным актом) и выплачивается за достижение производственных результатов, то она признается объектом обложения ЕСН (см. письмо Минфина России от 30 марта 2007 г. № 03-04-06-02/49). Если же предусмотренная трудовым и (или) коллективным договором (внутренним нормативным актом) премия выплачивается по основаниям, непосредственно не связанным с производственным процессом, то согласно п. 3 ст. 236 НК РФ объекта обложения ЕСН не возникает (письмо Минфина России от 22 мая 2007 г. № 03-03-06/1/287).

Рассмотрим случай, когда выплаты не предусмотрены трудовым и (или) коллективным договорами (внутренним нормативным актом). При такой ситуации объекта обложения ЕСН не возникает, так как подобная выплата не может уменьшать налогооблагаемую прибыль в силу положений п. 21 ст. 270 НК РФ — вознаграждения выплачиваются не на основании трудовых договоров.

Ошибочным будет мнение, что любая выплата за счет чистой прибыли не облагается ЕСН. Положения п. 3 ст. 236 НК РФ исключают из объекта налогообложения по ЕСН лишь такие выплаты, которые не могут быть отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль. Они перечислены в ст. 270 Кодекса. Это означает, что стимулирующие выплаты работникам не облагаются ЕСН, только если они не отвечают требованиям ст. 252 и (или) 255 НК РФ.

Учет премий ведется в разрезе их источников. Начисление премий, выплачиваемых на основании трудовых договоров, внутренних нормативных документов и связанных с улучшенными показателями производственной деятельности, отражается записью:

Д 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы» — К 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление премий, выплачиваемых на основании трудовых договоров, внутренних нормативных документов и не связанных с улучшенными показателями производственной деятельности (например, к профессиональным праздникам), производится по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 2 «Прочие расходы» в корреспонденции со счетом 70.

Премии, выплачиваемые на основании трудовых договоров, внутренних нормативных документов и связанные с проведением работ капитального характера (например, работ по монтажу оборудования, созданию нематериальных активов), начисляются по дебету счета 08 «Вложения во внеоборотные активы» в корреспонденции со счетом 70.

Кроме того, премии могут быть выплачены за счет средств целевого финансирования. В этом случае их следует учесть проводкой Д 86 «Целевое финансирование» — К 70.

генеральный директор 000 «Мебельная фабрика «Экспромт»»

____________ /Иванов К.А./

«28» декабря 2007 г.

1.1. Настоящее Положение о премировании работников (далее — Положение) 000 «Мебельная фабрика «Экспромт»» (далее — организация) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных

сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад.

1.4. Премирование направлено на материальное стимулирование с целью повысить ответственность

за выполнение производственных задач и способствовать перевыполнению плановых показателей.

1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника начальниками соответствующих подразделений в обеспечение выполнения производственных показателей.

Смотрите так же:  Возврат вещей в интернет магазине

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

2.2. Текущее премирование работников производственного цеха организации осуществляется по итогам работы за месяц в размере:

    до 100% размера ежемесячной заработной платы — в случае перевыполнения установленного

плана выпуска продукции на 80—100%;

  • 50% размера ежемесячной заработной платы — в случае перевыполнения установленного плана выпуска продукции на 50—79%;
  • 20% размера ежемесячной заработной платы — в случае перевыполнения установленного плана выпуска продукции на 20—49%.
  • План выпуска продукции предоставляется финансовым управлением и утверждается генеральным директором организации.

    2.3. Текущее премирование работников отдела сбыта готовой продукции осуществляется по итогам

    работы за месяц в размере:

      до 100% размера ежемесячной заработной платы — в случае перевыполнения установленного

    плана продаж готовой продукции на 80—100%;
    50% размера ежемесячной заработной платы — в случае перевыполнения установленного плана

    продаж готовой продукции на 50—79%;

  • 20% размера ежемесячной заработной платы — в случае перевыполнения установленного плана продаж готовой продукции на 20—49%.
  • План продаж готовой продукции предоставляется финансовым управлением и утверждается генеральным директором организации.

    2.4. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении всех работников

    2.4.1. по итогам работы за год;

    2.4.2. в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или

    профессиональными юбилейными датами;

    2.4.3. за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы;

    2.4.4. в случаях, предусмотренных п. 2.5 настоящего Положения.

    2.5. Премии могут выплачиваться:

    2.5.1. работникам организации, кроме указанных в п. 2.2, 2.3, — за высокие достижения в труде,

    совмещение профессий, активное участие и большой вклад в реализацию проектов организации, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок;

    2.5.2. администрации (генеральному директору, руководителям подразделений) — за привлечение

    дополнительных источников финансирования деятельности организации на выгодных условиях, личный вклад в постановку и реализацию новых эффективных проектов.

    2.6. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается.

    3.1. Премирование работников организации производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора организации по представлению руководителей подразделений.

    3.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения

    в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

    3.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

    3.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных

    обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, руководитель структурного подразделения организации представляет генеральному директору служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии.

    3.5. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора организации с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

    3.6. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное п. 2.5 настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения соответствующих работ.

    3.7. Основанием издания приказав единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных п. 2.5 настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.

    3.8. Работникам, отработавшим в организации неполный календарный год, премия по итогам работы

    за год может быть выплачена по усмотрению генерального директора организации.

    3.9. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

    3.10. Выплата текущих (ежемесячных) премий не производится в случаях:

    • невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
    • нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;
    • нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами организации;
    • нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
    • невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации организации;
    • наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;
    • необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, искажения отчетности;
    • совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

    3.11. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

    4. Заключительные положения

    4.1. Премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации.

    4.2. Премии, предусмотренные п. 2.2,2.3,2.4.1,2.4.3,2.5.1,2.5.2 настоящего Положения, учитываются в составе расходов на оплату труда.

    4.3. Премии, предусмотренные п. 2.4.2, выплачиваются из прибыли организации.

    4.4. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на главного бухгалтера организации.

    4.5. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников организации.

    +7 (495) 777-11-75, Москва, ул. Садовническая, дом 76, стр.3

    Приказ № «О выплате стимулирующей части фот работникам школы» На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа №9»,

    МОУ «Основная общеобразовательная школа № 9»

    от 20 января 2008 г № __________

    На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Основная общеобразовательная школа № 9», решения Управляющего Совета школы протокол № 3 от 18 января 2008 года

    Произвести работникам школы поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда на период с 1 января по 31 августа 2008 года ежемесячно в следующих размерах;

    Корректировку размера поощрительных выплат сентябре — декабре 2008 года произвести в сентябре 2008 года.

    Директор школы И.И. Яковлева

    На основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №7» г. Нальчика

    Комиссии провести распределение стимулирующей части фот в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фот

    Управляющий совет в соответствии с Положением об управляющем совете и Положением о распределении стимулирующей части фот моу сош.

    Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения

    Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения

    Положения об оплате труда работников учреждения, утвержденного приказом №13 от 23. 01. 2009 г. Настоящее Положение определяет механизм.

    На основании решения Педагогического Совета школы протокол №2 от 11. 2008 года и в связи с переходом на систему оплаты труда работникам.

    Моу сош №2 регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников оу устанавливает порядок.

    Ленинского муниципального района Московской области», примерным Положением «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

    Управляющий совет в соответствии с Положением о совете и Положе­нием о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного.

    При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.

    Образец приказа о стимулирующих выплатах

    Образец приказа о стимулирующих выплатах

    МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василёк» с. Енотаевка

    муниципального образования «Енотаевский район»

    О стимулирующих выплатах

    Во исполнение приказа от ___ № ___ по МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василек» с. Енотаевка» МО «Енотаевский район» и на основании Положения о стимулирующих выплатах работникам МБДОУ, рассмотрев документы, представленные комиссией по распределению выплат стимулирующего характера:

    — протокол заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ (приложение на 5 л.);

    — самоанализ профессиональной деятельности педагогических работников (приложение на 19 л.);

    — сведения о посещаемости и заболеваемости воспитанников за ___ 20___ г. (приложение на 1 л.);

    — аналитическую информацию о показателях деятельности педагогических работников для определения размера стимулирующих выплат (приложение на 1 л. ,

    1. Установить стимулирующие выплаты педагогам за ___ 20___ года в размере ___ рублей, денежный вес 1 балла – ___ рубля согласно сведениям о количестве набранных баллов (таблица расчета прилагается).

    2. Согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности:

    2.1. Утвердить следующие результаты профессиональной деятельности педагогов учреждения по итогам работы за ___ 20___ года:

    № п/п Ф. И. О. педагога Количество баллов Размер стимулирующей части (в рублях)

    3. Довести настоящий приказ до сведения всех педагогических работников.

    4. Ответственность за выполнение мероприятий и исполнение данного приказа оставляю за собой.

    Заведующий МБДОУ Ф. И. О.

    Давайте познакомимся… Здравствуйте уважаемые коллеги!Свою первую запись в блоге хочу начать с презентации своей любимой группы раннего развития «Солнышко».В.

    Презентация к развлечению «Первоцветы» муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 1 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности.

    Готовое оформление для рефератов, папок-передвижек

    Макет «Лес. Дикие животные»

    Дерево «Времена года»

    Лэпбук по экологии

    РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ! Воспитателю, педагогу, учителю — МААМ.ру:

    Конкурсы и дипломы, учебные планы и программы, конспекты, игры.

    «Свидетельство о портфолио» — сразу. Свой сайт — бесплатно.

    Нажмите здесь и зарегистрируйтесь сейчас!

    Редакция: РФ, Волгоград, ул.Мира, д.11, кв.36 | Учредитель, издатель: Фонов Д.В. Редактор: Вовченко Е.А.

    ISSN 2587-9545 зарегистрировано в Национальном Агентстве ISSN Российской Федерации

    Эл № ФС77-57008 свидетельство о регистрации СМИ | 6+ | МААМ 2010 — 2017

    Стимулирующие выплаты

    Обновление: 18 октября 2017 г.

    Материальное стимулирование персонала является важной частью менеджмента любого предприятия, а премирование сотрудников составляет существенную часть фонда оплаты труда.

    Порядок начисления стимулирующих выплат

    Согласно ст. 129 ТК РФ работнику могут выплачиваться оклад, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера. К последним относятся премии, доплаты и надбавки, иные выплаты.

    Стимулирующие выплаты представляют собой доход работника, выплачиваемый по результатам его трудовой деятельности (ст. 191 ТК РФ). Размер и условия выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или коллективном договоре.

    В текущей деловой практике становится распространённым составление для каждого работника индивидуальной карты ключевых показателей эффективности (КПЭ). Данные показатели должны быть измеримыми и достигаемыми, чтобы выполнять функцию мотивации. Чаще всего к каждой задаче привязывается график исполнения, что также является критерием достижения показателя.

    Смотрите так же:  Льготы по охране труда в промышленности

    Например, при выполнении задачи в срок до 1 сентября работник достигает 125% выполнения, что влечёт за собой выплату 125% премии. При выполнении задачи в срок до 1 октября работник выполняет 100% своих КПЭ, что соответствует 100% выполнения плана и полной выплате премии. Если задача была выполнена после 1 октября, то показатель достигнут на 75% и, соответственно, премия также будет выплачена в размере 75% от возможной премии.

    В приведенном примере происходит невыплата части премии по объективным причинам, а не удержание. 25% премии не начисляются работнику, но не являются взысканием.

    Кому выплачиваются стимулирующие выплаты

    Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрить труд сотрудников в виде:

    • благодарности по предприятию;
    • почетной грамоты;
    • ценного подарка;
    • денежной премии.

    Ошибочным является мнение, что стимулирующие выплаты, как и оклад, выплачиваются каждому сотруднику предприятия в обязательном порядке.

    Руководство предприятия оценивает работу сотрудников и вправе решить, что данный сотрудник не выполнил работу на том уровне, который вознаграждается премией (однако для этого у руководства должны быть аргументы).

    Где регламентируются расчет и порядок стимулирующих выплат

    Подобные выплаты и алгоритм их расчета должны быть зафиксированы в положении о стимулирующих выплатах вместе с критериями эффективности, на основе которых производится начисление данных выплат.

    Согласно ст. 135 ТК РФ положение о стимулирующих выплатах должно быть составлено с учётом следующего:

    • принято во внимание мнение профсоюза или трудового коллектива при отсутствии профсоюза;
    • условия оплаты труда, установленные коллективным договором или индивидуальными трудовыми договорами, не ухудшаются.

    Данное положение не имеет законодательно регламентированной формы. Более того, оно может являться разделом коллективного трудового договора.

    Положение о стимулирующих выплатах содержит:

    • перечень критериев эффективности, используемых для оценки деятельности сотрудников;
    • правила расчета данных критериев (например, система баллов);
    • временные рамки оценочной кампании;
    • цели, которые должны быть достигнуты за счёт эффективной работы (оцениваемой по описанным критериям) всего коллектива;
    • процедура апелляции в отношении рассчитанных КПЭ.

    Приложением к положению о стимулирующих выплатах может быть оформлен бланк оценочного листа сотрудников. Форма оценочного листа не регламентирована законодательно, но устанавливается локальными нормативными актами.

    Оценочный лист удобно оформлять в виде таблицы, которая содержит порядковый номер критерия, описание самого критерия, максимальный балл по критерию и поле для самооценки сотрудника в рамках установленной шкалы.

    С приказом о стимулирующих выплатах работникам школы нужно знакомить под роспись?

    Нет, не нужно. С данным приказом должен ознакомиться только бухгалтер школы, в обязанности которого входят расчеты.

    На федеральном уровне не имеется документа, который бы четко отвечал на вопрос, с какими приказами работодатель обязан ознакомить работников, а с какими нет.

    В деятельности любой организации используется три вида приказов (п. 19 Перечня, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558):

    — по основной деятельности (издается руководителем для обеспечения деятельности организации, назначения ответственные лиц);

    — по личному составу (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация и т.д.);

    — по административно-хозяйственным вопросам (касаются таких вопросов, как эксплуатация здания, транспорта, вопросов безопасности и пр.).

    Существует два документальных основания для обязательного ознакомления работников с приказами:

    — требование Трудового кодекса РФ (приказ о приеме на работу — ст. 68 ТК РФ, об увольнении — ст. 84.1 ТК РФ, о взыскании — ст. 193 ТК РФ);

    — виза ознакомления заложена в саму унифицированную форму приказа (к примеру, форма № Т-1, форма № Т-6, форма № Т-11).

    По общему правилу с приказом должны быть ознакомлены все лица, которые обозначены в приказе (то есть в нем указаны ФИО работника).

    Если издается приказ о поощрении (форма № Т-11) конкретного работника, то ознакомить с ним работника работодатель обязан.

    Если же приказ о премировании и стимулирующих выплатах работникам школы носит массовый характер, производится по общим правилам и в размерах, указанных в локальных нормативных актах (например, в Положении о системе оплаты труда), то собирать дополнительные подписи работников не обязательно.

    В данном случае работники должны быть ознакомлены с самим локальным актом, который устанавливает премирование и стимулирующие выплаты работникам школы.

    Исходя из вопроса, в приказе фигурирует только бухгалтер школы, в обязанности которого входят расчеты.

    Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

    Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

    Приказ о стимулирующих выплатах образец

    Об утверждении Положения о выплатах

    работникам МКОУ «Евдаковская СОШ»

    Каменского муниципального района

    В соответствии с решением трудового коллектива, протокол № 4 от 29.12.г. и по согласованию с профкомом школы

    П Р И К А З Ы В А Ю:

    1.Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МКОУ «Евдаковская СОШ» Каменского муниципального района Воронежской области. (Приложение №1).

    2.Ввести в действие Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МКОУ «Евдаковская СОШ» Каменского муниципального района

    Воронежской области с 01.01.г.

    3.Признать утратившим силу приказ по школе от 28.08.г. № 246 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера работникам МКОУ «Евдаковская СОШ» Каменского муниципального района Воронежской области ».

    4.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Образец положения по стимулирующим выплатам

    о комиссии по распределению стимулирующих выплат

    I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1 Комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее «комиссия») создается с целью распределения средств, предусмотренных в Фонде оплаты труда организации (далее ФОТ) на стимулирование и премирование работников, а также средств, поступающих для стимулирования работников из других источников (межбюджетные трансферты, внебюджетные поступления и т.д.)

    1.2 Комиссия формируется из представителей от каждой категории работников

    (административно-управленческого, педагогического и обслуживающего персонала) и

    представителей от профсоюзного комитета.

    1.3 Состав комиссии утверждается на общем собрании работников большинством голосов участников собрания.

    II ПОЛНОМОЧИЯ И ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

    2.1 Комиссия на своем первом заседании избирает из состава комиссии председателя,

    заместителя председателя и секретаря комиссии.

    2.2 Комиссия рассматривает все поступившие справки, результаты мониторингов, записки

    и т.п. о результатах работы всех работников организации за установленный в

    организации период, за который производится премирование, стимулирование

    2.3 Информация о результатах работы административно-управленческого персонала

    подается в комиссию руководителем организации до _____ числа каждого месяца

    (квартала, года); о результатах работы педагогического персонала — заместителем

    руководителя по_______ до_______ числа соответствующего периода; о результатах

    работы обслуживающего персонала заместителем руководителя по______ до_______

    числа соответствующего периода.

    2.8 Протокол заседания комиссии или выписка из протокола заседания комиссии о

    принятом решении по установлению размеров стимулирующих выплат работникам

    направляется руководителю организации для издания приказа о выплате

    стимулирующих надбавок, доплат, премий.

    2.9 Решение комиссии об установлении размеров стимулирующих выплат доводится до

    сведения работников путем размещения информации на стендах.

    2.10 В случае несогласия с решением комиссии работник может обратиться с письменным

    Стимулирующие выплаты

    Подарки работникам не являются поощрением за их труд

    По итогам выездной проверки по вопросам уплаты страховых взносов на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний региональное отделение ФСС России доначислило работодателю страховые взносы, а также обязала его уплатить штраф и пени. Причина – работодатель занизил базу для начисления страховых взносов, не включив в нее стоимость подарков сотрудникам к Новому году. Как указали сотрудники ФСС России, подарки, выданные работникам на основании статьи 191 Трудового кодекса, являются оплатой труда в виде поощрения, которое связано с исполнением ими своих трудовых функций. Следовательно, эти суммы облагаются страховыми взносами. 272

    Пенсия на паях: как реализовать «совместный проект» государства, работника и работодателя?

    Возможность откладывать на пенсию самостоятельно дело новое, а потому пока не очень понятное. А если учесть, что взнос этот теперь будет софинансировать государство, и такая же функция предусмотрена для работодателей, то вопросов становится еще больше. О том, как будет действовать Федеральный закон «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»*, мы побеседовали с заместителем управляющего отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области А. МИКЛАШЕВИЧЕМ. 1749

    О том, как правильно оформить награждение ценным подарком

    Марина Н. работала специалистом по кадрам непродолжительное время. Она научилась успешно справляться с подготовкой приказов о приеме, переводе и увольнении работников. Приходилось ей делать и приказы о премировании работников. Однако когда новый руководитель организации поставил ей задачу оформить награждение некоторых работников ценными подарками, Марине потребовалась помощь. Она воспользовалась бесплатным сервисом «Кадровое дело: персональные консультации». Мы помогли ей решить проблему. 8835

    Оформляем материальную помощь к празднику

    К сожалению, традиционно материальную помощь выплачивают сотрудникам по очень грустным поводам. Но ведь и радостное событие может стать причиной финансовой поддержки сотрудника. Сегодня мы поговорим именно о таких случаях,разберемся кому можно помочь, как и в каких случаях. 11799

    Путеводитель по надбавкам и доплатам

    Вопросы о доплатах и надбавках к заработной плате на практике возникают очень часто. Чем надбавки отличаются от доплат? Какие из этих выплат обязательны, а какие остаются на усмотрение работодателя? Как на локальном уровне закрепить правила начисления надбавок и доплат? Ответим на эти вопросы с учетом действующего законодательства и судебной практики. 16142

    Об утверждении Положения о выплате стимулирующих надбавок педагогическим работникам школы общего образования

    В соответствии с Постановлением областного Собрания депутатов от 12.07.2007г №126 «О Законе Псковской области «Об оплате труда отдельных категорий работников государственных общеобразовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета. и муниципальных общеобразовательных учреждений в Псковской области» система оплаты труда включает в себя должностной оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

    Смотрите так же:  Если авиакомпания отменила рейс защита прав потребителей

    В целях повышения качества результатов труда, материальной заинтересованности педагогических работников школы

    1. Утвердить Положение о компенсационных и стимулирующих доплатах и надбавках педагогическим работникам МОУ Серёдкинской средней общеобразовательной школы (приложение № 1 к настоящему приказу)

    о стимулирующих доплатах и надбавках педагогическим работникам МОУ Серёдкинской средней общеобразовательной школы

    I . Общие положения.

    1.1. Настоящее положение разработано в целях реализации приоритетных направлений развития образования, задач модернизации российского образования, повышения качества образовательного и воспитательного процессов, усиления материальной заинтересованности педагогических работников и ответственности за конечные результаты труда.

    1.2.Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок работникам МОУ Серёдкинской средней общеобразовательной школы

    1.3 Гарантиями минимальных размеров оплаты труда педагогических работников является «базовая» часть заработной платы, включающая общую часть (оплату труда, учитывающую количество проведенных уроков и соответствующие ставки заработной платы) и часть (выплаты за дополнительно выполняемые виды работ в соответствии с действующим Положением).

    1.4. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам включают поощрительные выплаты по результатам труда, определяются личным трудовым вкладом педагога с учетом конечных результатов работы Учреждения, за высокое качество работы.

    Стимулирующие выплаты не являются «базовой» частью заработной платы педагогических работников Учреждения.

    1.5. На основании настоящего Положения каждый педагогический работник Учреждения имеет право на получение стимулирующих выплат по результатам своего труда.

    1.6. Для распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения создается комиссия, с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации и органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления Учреждением — Совета школы.

    Состав комиссии утверждается ежегодно приказом руководителя Учреждения.

    1.7.Настоящее Положение утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением — Советом школы и выборным профсоюзным органом -профсоюзным комитетом.

    1.8. Общественный контроль за соблюдением порядка установления стимулирующих выплат, их перечня и размеров осуществляется Советом школы.

    II. Порядок установления стимулирующих выплат педагогическим работникам учреждения.

    Стимулирующие выплаты педагогическим работникам Учреждения устанавливаются на основании представленного педагогом самоанализа деятельности за триместр. за год по форме в соответствии с утвержденными критериями ( приложение1), мониторинга результативности и качества деятельности педагога.

    Для определения суммы стимулирующей выплаты за триместр набранные педагогом школы баллы суммируются.

    Исходя из имеющихся ежемесячных средств стимулирующей части фонда оплаты труда, определяется цена 1 балла и сумма стимулирующей выплаты для каждого педагога индивидуально.

    Стимулирующие выплаты не ограничиваются определенными размерами.

    Определенные таким образом выплаты педагог получает ежемесячно в течении триместра.

    Критерии оценки деятельности педагогических работников для установления стимулирующих выплат по окончании каждого триместра, учебного года.

    Стимулирующие выплаты в ДОУ

    Стимулирующие выплаты в ДОУ должны способствовать наиболее эффективному труду сотрудников дошкольной организации. За какие достижения их выплачивают? Кто устанавливает такие выплаты? И можно ли рассчитывать на стимулирующие выплаты, если денег в ДОУ на них нет? Много вопросов возникает у педагогов и других специалистов дошкольной организации, когда речь заходит о стимулировании труда. Постараемся на них ответить.

    Исходя из Письма Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599, ДОУ самостоятельно должно определять в общем объеме средств, которые ему выделены, доли на:

  • материально-техническое обеспечение и оснащение воспитательно-образовательного процесса, оборудование помещений с учетом требований нормативных актов;
  • на зарплату сотрудников ДОУ (также необходимо учесть надбавки к должностным окладам).

    Весь фонд оплаты труда ДОУ можно поделить на базовую часть и стимулирующую часть.

    Стимулирующую часть необходимо рассчитывать по следующей формуле:

    ФОТ ДОУ — фонд оплаты труда ДОУ,

    ФОТст — стимулирующая часть фонда оплаты труда ДОУ,

    ш — стимулирующая доля ФОТ ДОУ.

    Минобрнауки РФ рекомендует устанавливать стимулирующую долю (ш) в диапазоне от 30% до 40%. При этом конкретное значение данного показателя ДОУ определяет самостоятельно.

    В ДОУ «Ромашка» месячный фонд оплаты труда составляет 100 000 рублей, стимулирующая доля ФОТ в ДОУ установлена в размере 35%. С учетом указанных данных стимулирующая часть будет рассчитываться следующим образом:

    ФОТст = 100 000 рублей * 35% = 35 000 рублей.

    Стимулирующие выплаты для руководителя

    Стимулирующие выплаты в ДОУ для руководителя учитываются в централизованном фонде, который формируется муниципальными властями. Минобрнауки рекомендует устанавливать отчисления в такой фонд в размере 5% от фонда оплаты труда ДОУ. При распределении стимулирующих выплат руководителям ДОУ учитываются следующие факторы:

  • результаты аттестации и государственной аккредитации ДОУ;
  • физическое и психическое здоровье воспитанников;
  • создание благоприятного психологического микроклимата;
  • участие ДОУ в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия и др.;
  • обеспечение прозрачности деятельности ДОУ для всех участников образовательного процесса.

    Назначение стимулирующих выплат для руководителя ДОУ происходит на основании приказа органа управления образования.

    Стимулирующие выплаты для сотрудников ДОУ

    Конкретные размер, порядок и условия произведения выплат должны быть отражены в локальном акте ДОУ. Минобрнауки предложило примерное положение о распределении стимулирующей части ФОТ ДОУ .

    Порядок распределения стимулирующей части ФОТ может выглядеть следующем образом:

    1. Руководитель ДОУ предоставляет в орган самоуправления ДОУ всю необходимую информацию о показателях деятельности работников, которые являются основанием для начисления стимулирующих выплат.
    2. Орган самоуправления рассматривает представленную информацию в порядке, предусмотренном локальным актом ДОУ, и принимает решение о назначении выплат.
    3. На основании решения органа самоуправления руководитель ДОУ издает соответствующий приказ о начислении стимулирующих выплат сотрудникам.

    Для педагогов основными критериями, из-за которых может изменяться размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты деятельности сотрудников. Критерии назначения стимулирующих выплат для сотрудников ДОУ будут зависеть от того, какую должность занимает конкретный работник. Например, для педагогических работников такими критериями будут являться:

  • общие показатели уровня развития воспитанников ДОУ (оценивается на основании мониторинга реализации образовательной программы ДОУ);
  • улучшение показателей развития воспитанников в сравнении с предыдущим периодом;
  • низкий уровень заболеваемости детей (сравнивается с муниципальным уровнем);
  • взаимодействие с семьями детей, отсутствие конфликтных ситуаций;
  • другие.

    Также не стоит забывать и о стимулировании труда сотрудников ДОУ, которые хотя непосредственно и не участвуют в воспитательном и образовательном процессе, но работают на общее благо. Например, сотруднику бухгалтерии могут быть назначены стимулирующие выплаты по следующим основаниям:

  • предоставление отчетности качественно и в сроки, установленные законом;
  • разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов;
  • качественное ведение документации.

    Полный перечень критериев для назначения стимулирующих выплат в ДОУ, рекомендуемых Министерством образования, можно увидеть в Приложении № 2 указанного выше письма. Также такие критерии могут быть разработаны ДОУ самостоятельно.

    Включение условий о стимулирующих выплатах в трудовой договор

    Министерство труда и социальной защиты порекомендовало (Приказ от 26 апреля г. № 167н) при оформлении трудовых отношений (с учетом нововведений, касающихся эффективного контракта) с сотрудниками бюджетных организаций принимать во внимание следующее. В трудовом договоре с новыми сотрудниками необходимо отражать, в том числе, условия об оплате труда, включая и надбавки, доплаты и поощрительные выплаты. Стоит учесть, что в трудовом договоре следует конкретизировать условия осуществления выплат, в том числе, и стимулирующего характера:

  • название выплаты;
  • условия её получения;
  • показатели и критерии оценки эффективности работы сотрудника, с учетом которых назначается выплата;
  • периодичность выплат;
  • размер выплаты или способ его определения.

    Если же подобные условия не были включены в трудовой договор с уже действующими сотрудниками, то Министерство рекомендует заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы отразить данные условия.

    А если не хватает денег на выплаты стимулирующего характера?

    Стоит учесть, что дефицит фонда оплаты труда ДОУ не лишает права сотрудника на получение уже распределенных и начисленных стимулирующих выплат. Это подтверждается судебной практикой (например, Апелляционное определение Тверского областного суда от 27 февраля г. по делу N 33-701). Вместе с тем, требовать в суде такие выплаты работник может только от своего непосредственного работодателя (ДОУ), а не от муниципальных органов или от Министерства образования.

    Другие публикации:

    • Налог на прибыль с юридических лиц 2019 ставка Ставка налога на прибыль в 2019 году для юридических лиц Прибыль, ставки, налоги — всё это касается бухгалтеров или компаний, которые собираются вступить на предпринимательский путь. Налог на прибыль является львиной долей дохода […]
    • Налог на имущество для газпрома Налог на имущество для газпрома В пятницу, 8 декабря, на Ямале состоялась торжественная погрузка сжиженного газа с завода, построенного НОВАТЭКом в партнерстве с Total, CNPC и Silk Road Fund. Последовательный ввод трех очередей, […]
    • Налоговые льготы резидентам технопарков Льготы и Преференции Льготы и преференции для якорного резидента: Налог на прибыль: 12,5% Налог на имущество: 0% Как стать якорным резидентом? Ответ на этот вопрос Вы можете получить, связавшись с нашим специалистом по телефону +7 […]
    • Приказ фас 67 действующая редакция Приказ Федеральной антимонопольной службы от 10 февраля 2010 г. N 67 "О порядке проведения конкурсов или аукционов на право заключения договоров аренды, договоров безвозмездного пользования, договоров доверительного управления имуществом, […]
    • Приказ о премии в 1с Как настроить расчет премий в «1С:ЗУП 8» ред. 3 Как настроить «1С:Зарплату и управление персоналом 8» редакции 3, чтобы в расчете 6-НДФЛ корректно отразить разные случаи получения работником премии с учетом стандартных вычетов по НДФЛ, […]
    • Налог на прибыль в 2019 году составляет Ставки налога на прибыль для юридических лиц в 2019 году:таблица Какие ставки налога на прибыль для юридических лиц в 2019 году? Таблица с новыми ставками на 2019 года приводится в данном материале. Ставка налога на прибыль в 2019 году […]
    Образец приказа о выплатах стимулирующего характера в доу