Оглавление:

Трудовые отношения работника и работодателя

Трудовые отношения характеризуются сложностью, субординацией между работодателем и работником. Сотрудник, при его соответствии предъявленным требованиям, обеспечивается необходимой работой и получает положенные ТК РФ, другими нормативными актами гарантии. Специалист обязан придерживаться условий трудового договора. Он должен выполнять возложенные на него профессиональные функции, но при их соразмерной и своевременной оплате.

Трудовые отношения по ТК РФ

Определение понятию приводится в ТК РФ – ст. 15. Под трудовыми понимаются отношения, которые основаны на личном выполнении работником трудовой функции за фиксированную или сдельную оплату. Перечень и разновидности необходимых работ может определяться работодателем самостоятельно.

К отдельным видам трудовых отношений, помимо норм ТК РФ, могут применяться специальные нормативные акты: законы, регулирующие порядок оплату труда военным, сотрудникам, государственным и муниципальным служащим.

Трудовые отношения предусматривают:

  • сотрудничество работника и работадателя по основному месту занятости;
  • взаимоотношения при оформлении на работу по совместительству;
  • временный труд по срочному договору – на срок до двух месяцев;
  • сезонную и надомную работу;
  • государственную службу – в части, не регулируемой ведомственными актами;
  • работу представителей отдельных профессий (спортсменов, сотрудников образования и т.д.).

Трудовое право регулирует:

1. Отношения по трудоустройству на предприятии работодателя

Процесс приема на работу досконально не урегулирован Трудовым Кодексом. Официальному оформлению может предшествовать длительный поиск вакантного места. Соискатель вправе заниматься поиском работы самостоятельно, обратиться в частное кадровое агентство или государственную службу занятости.

Законом подробно урегулирован порядок взаимодействия гражданина с центрами занятости. Определен перечень требований и документов, которые необходимы для постановки человека на учет в качестве безработного.

2. Правоотношения, предусматривающие обучение, переподготовку, повышение квалификации работника по месту трудоустройства

Они включают несколько групп официально-ведомственных и административных взаимосвязей.

Возможна подготовка специалиста с «нуля». У предприятий есть право направлять работников на обучение на профессиональные курсы, в вузы, училища и т.д. Для этого могут заключаться целевые договоры. Главное – заинтересованность работодателя в специалистах конкретного профиля и готовность нести расходы на их образование.

Работник вправе проходить обучение непосредственно на предприятии. Ученичество может быть выделено в отдельную категорию предмета трудовых отношений. У обучающегося также есть права и обязанности, гарантии, предусмотренные гл. 32 ТК РФ.

Процесс подготовки ученика проводится в рабочее время. Он сдает профессиональные экзамены, повышает свою квалификацию, и при успешном прохождении испытаний может быть устроен по стандартному трудовому договору с полноценной заработной платой.

3. Отношения, регулирующие социальное партнерство, порядок оформления, заключения трудовых договоров и коллективных соглашений.

Коллективный договор считается основой партнерства. Он заключается согласно гл. 7 ТК РФ. На более высоком (региональном и федеративном уровне) заключаются социально-партнерские договоры.

На федеральном уровне каждые двадцать лет заключается Генеральное социально-партнерское соглашение. Оно предусматривает политику сторон в сфере труда, меры, направленные на охрану прав и законных интересов участников сторон, формы и методы сотрудничества, расчет рисков и перспектив для улучшения общественной и производственной среды.

4. Правоотношения, связанные с участием работников и профсоюзов в определении условий профессиональной деятельности

Основные формы участия специалистов в организации работодателя указаны в ТК РФ – ст. 53. Руководители вправе проводить с профсоюзом и работником периодические консультации, выслушивать и учитывать их мнения, предложения, которые касаются более эффективных способов развития организации.

Обязательно участие профсоюзов и работников при заключении коллективного договора и создании комиссий по трудовым спорам. Большинство важных решений руководство вправе принимать самостоятельно, но с учетом мнения сотрудников – например, при составлении графика отпусков

5. Отношения, регулирующие материальную ответственность сторон трудовых отношений

Она представляет собой самостоятельную форму санкций для работника. Он обязан возместить вред, причиненный по его вине, в полном объеме. Материальная ответственность, в отличие от гражданско-правовой, заключается в том, что работник обязан возместить только прямой действительный ущерб. Сотрудник не должен компенсировать упущенную выгоду.

6. Трудовые отношения по решению разногласий и споров

Процедура рассмотрения и разрешения трудовых споров регулируется ТК РФ – гл. 60. Индивидуальные трудовые споры решаются КТС на местах. Указания комиссий по трудовым спорам обязательны для выполнения.

Коллективные споры решаются при участии профсоюзов, при посредничестве трехсторонней комиссии. Работник также вправе защищать свои интересы в судебном порядке и требовать от работодателя возмещения морального вреда.

Стороны трудовых отношений

Стороны трудовых отношения обозначены в ст. 20 ТК РФ. Ими являются работник и работодатель. В качестве сотрудника может быть только физическое лицо. По общему правилу, трудовой договор вправе заключать гражданин, которому исполнилось 16 лет.

Лицам, которым исполнилось 15 лет, и которые получили общее образование, разрешено заключить договор для выполнения легкого труда.

Специалист может немного работать с 14 лет – на производстве, в сфере услуг. Детям моложе этого возраста разрешено трудиться в искусстве, кинематографии, но труд не должен негативно сказываться на их нравственном развитии и воспитании в целом.

В качестве работодателей выступают граждане, ИП и юридические лица разной организационно-правовой формы, публично-правовые образования (государство, муниципалитеты).

Работодателями могут быть и несовершеннолетние граждане с 14 лет, но с согласия и под дополнительную ответственность их родителей (в плане своевременности выплаты заработной платы).

Порядок приема на работу

Официальное оформление трудовых отношений между работниками и работодателями возможно при помощи трудового договора (контракта). Он может быть срочным и бессрочным, заключаться с испытательным сроком или без такового.

Соискателю на вакантное место нужно:

  • написать заявление о приеме на работу и принести требуемые документы;
  • ознакомиться под роспись с локальными нормативными и иными актами, регулирующими деятельность работодателя – желательно под роспись;
  • заключить трудовой договор, в котором должны быть четко прописаны условия его заключения, права и обязанности сторон и т.д.;

Работодатель заводит личное дело работника, вносит в его трудовую книжку запись о приеме на вакантную должность, обеспечивает надлежащее хранение документации.

Для оформления трудовых отношений понадобятся следующие документы:

  • паспорт или другой документ, который удостоверяет личность соискателя;
  • страховое свидетельство;
  • трудовая книжка;
  • свидетельство ИНН
  • военный билет (документы воинского учета) – для военнообязанных граждан;
  • аттестаты, дипломы, сертификаты и другие документы об образовании – при необходимости подтвердить уровень квалификации.

Дополнительная информация

Работодатель вправе требовать медицинские справки, санитарную книжку, проводить профессиональный медосмотр сотрудников до приема на работу. Перечень документов зависит от специфики и условий труда на конкретном предприятии. Гражданин может ознакомиться с ним при обращении за интересующей вакансией в отдел кадров.

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, один из которых, заверенный подписью и печатью (при ее наличии), должен остаться у сотрудника.

У экземпляров равная юридическая сила. Запрещено приступать к своим обязанностям до оформления договора. Если же сотрудник работает неофициально, он вправе требовать признать отношения с работодателем трудовыми и заключить договор с момента фактического начала работы.

Содержание трудового договора предусматривает следующие разделы:

  • наименование работодателя, дата оформления и печать;
  • общие положения – время начала действия договора, дату выхода сотрудника на работу, сведения об испытательном сроке;
  • права и обязанности работодателя и сотрудника;
  • заработная плата и гарантии;
  • условия страхования;
  • ответственность сторон;
  • порядок изменения, расторжения договора;
  • заключительные положения, в том числе ответственность сторон.

Приказ о приеме на работу оформляется только после подписания трудового договора. С ним сотрудник знакомится под роспись. Разрешено принимать специалиста на полставки, неполный рабочий день. Не запрещено трудоустраивать студентов-очников, иностранцев (при наличии законно оформленного трудового патента).

Регулирование трудовых отношений

Регулирование трудовых отношений осуществляется с учетом норм ТК РФ, федеральных законов, подзаконных актов Минтруда РФ и других ведомств. Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются с учетом локальных актов – регламентов, приказов, правил и т.д. Работник также должен следовать правилам коллективных договоров. Обязанности работодателя могут быть указывать в документах профессиональных сообществ – строителей, страховщиков и т.д.

Рабочее время сотрудника

Ему уделены главы 15—16 ТК РФ. Рабочее время – период, когда сотрудник, с учетом локальных правил, выполняет свою трудовую функцию. Стандартная продолжительность – 40 часов в неделю. Оно может быть меньше из-за специфики производства, материальных проблем у работодателя.

Сокращенное время устанавливается:

  • Для сотрудников до 16 лет – максимум 24 часа в неделю;
  • Для сотрудников 16-18 лет, инвалидов 1,2 группы – максимум 35 часов/ н.;
  • Для работников с вредными (3,4 степени) и опасными условиями труда – 36 часов/ н.

Внимание

Продолжительность рабочего дня должна быть обозначена в трудовом договоре. Она не может быть изменена работодателем в произвольном порядке. Переработка оплачивается в соответствующем размере.

Заработная плата

Зарплата – вознаграждение за трудовую деятельность в зависимости от специфики работы сотрудника — его уровня подготовки, квалификации, должности, звания. Начисление зарплаты проводится на основании трудового договора и системы оплаты труда. Она включает:

  • оклады;
  • тарифные ставки;
  • доплаты и компенсационные надбавки.

Индексация зарплат осуществляется государственными органами, муниципалитетами, ГУП, МУП, другими бюджетными учреждениями, в зависимости от роста потребительских цен. В коммерческих организациях работодатель вправе устанавливать любую оплату, но она не должна быть меньше МРОТ.

Отпуск представляет собой временное освобождение от работы с целью отдыха, восстановления здоровья сотрудника для дальнейшей успешной и продолжительной рабочей деятельности. Оплачиваемый отдых должен предоставляться каждый год. Право на отпуск возникает у сотрудника по истечении шести месяцев после трудоустройства.

До этого срока отпуск возможен для:

  • матерей – перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • сотрудников возрастом до 18 лет;
  • усыновителей детей возрастом до трех месяцев.

Внимание

Об отпуске сотрудник должен быть предупрежден под роспись за 2 недели до фактического начала отдыха. График составляется заранее, с учетом пожеланий работников – не позднее двух недель до окончания календарного года.

Согласно части 3 ст. 153 ТК РФ под отгулом можно понимать оплачиваемые дополнительные дни отдыха. Он может предоставляться за вынужденную работу в выходные и праздники.

Время дополнительного отдыха обязательно должно быть согласовано. Он может быть предоставлен за сверхурочную работу, сдачу крови, переработку в пределах графика. Отгул не следует путать с прогулом, когда работник не присутствует на работе весь день или более четырех часов подряд.

Листок нетрудоспособности – документ, устанавливающий временную неработоспособность сотрудника. Больничный лист подтверждает правомерность отсутствия сотрудника на рабочем месте. Стандартное время оформления документа – 15 дней. Закрытый больничный должен быть передан работодателю в течение 6 месяцев.

Работа по совместительству

Она предполагает оплачиваемую занятость сотрудника вне основного места работы. Совместительство также должно быть оформлено трудовым договором. Трудиться можно у неограниченного числа работодателей.

Стандартная продолжительность трудового дня по совместительству – не более 4-х часов, за исключением случаев, когда сотрудник свободен от работы в организации по месту основного трудоустройства.

Смотрите так же:  Хочу расторгнуть договор с билайн

Отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с отдыхом по основному месту работы. Если по основному месту трудоустройства совместитель не отработал положенных 6 месяцев, то отпуск оформляется авансом. Зарплата такому сотруднику выплачивается за фактически проработанное время. С нее удерживается подоходный налог.

Формы трудовых отношений

Основной формой трудовых отношений между работником и работодателем остается работа по трудовому договору. Именно она предоставляет работающему гружданину гарантии, прописанные в ТК РФ и других актах.

Официальное трудоустройство налагает на обе стороны существенные обязанности. При нарушении условий договора для работодателя может наступить административная и уголовная ответственность, включая крупные штрафы и отстранение от должности.

Гражданско-правовой договор также может фактически регулировать трудовые отношения. Сделки возмездного оказания услуг, бытового подряда могут содержать условия, когда контрагенту приходится выполнять систематические рабочие функции. Некоторые руководители заинтересованы сотрудничать со специалистами именно по гражданской сделке. Оформляя ее, работодатель не проводит за сотрудника отчисления, не удерживает с него налоги и может вовсе не отвечать за безопасность контрагента.

ТК РФ предоставляет сотруднику возможность требовать в суде признания гражданско-правовой сделки трудовым договором. Основания – периодичность рабочей функции, фиксированный оклад и надбавки за выполненную работу, соблюдение режима предприятия.

Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем

Прекращение трудовых отношений возможно:

  • по инициативе сотрудника;
  • по взаимному соглашению;
  • по требованию работодателя;
  • по независящим от сторон причинам.

Сотрудник в любое время вправе уволиться, заблаговременно предупредив об этом работодателя. Сделать это необходимо не позднее двух недель до планируемого ухода. Заявление может быть написано в свободной форме и должно быть подписано увольняемым.

Следует указать желаемую дату расторжения трудового договора. Его допускается прекратить по взаимной договоренности между работодателем и сотрудником. Она оформляется отдельным письменным соглашением. Выжидать положенные две недели тогда не потребуется. Работник может получить расчет, трудовую книжку в согласованный с руководителем срок.

Работодатель вправе уволить сотрудника по причинам, обозначенным в ТК РФ – ст. 81. Это возможно при следующих условиях:

  • ликвидация компании или ИП;
  • сокращение количества персонала – при невозможности трудоустроить людей на другую должность;
  • профнепригодность, низкая квалификация, низкий уровень аттестации, подтвержденный документально;
  • смена собственника имущества (для руководителя, заместителя, главбуха);
  • неоднократное невыполнение работы сотрудником, при наличии зафиксированного дисциплинарного взыскания;
  • однократное существенное нарушение специалистом своих трудовых обязанностей;
  • прогул;
  • появление на работе в пьяном виде;
  • разглашение государственной, служебной, коммерческой тайны;
  • хищение и растрата на рабочем месте;
  • грубое нарушение правил охраны труда;
  • виновные действия при обслуживании денежных и товарных ценностей;
  • непринятие мер для улаживания или недопущения конфликта интересов;
  • не предоставление или неполное, намеренно ложное предоставление сведений о своих доходах и финансовом состоянии супругов, несовершеннолетних детей (если по закону работники обязаны раскрывать такую информацию);
  • совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, недостойного с точки зрения морали поступка;
  • ошибки руководителя организации, главбуха, повлекшие ущерб имуществу компании;
  • однократное грубое нарушение директором компании своих должностных обязанностей;
  • предоставление при трудоустройстве заведомо фальшивых документов.

ВАЖНО

Увольнение возможно только после доказанности виновных действий сотрудника. У работника есть право требовать восстановления в должности, если он считает, что расторжение трудового договора не было законным. Принудительное восстановление в должности возможно только в судебном порядке.

Срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со времени выдачи приказа об увольнении или трудовой книжки. При расторжении трудового договора по желанию работодателя необходимо участия первичного профсоюзного органа (ТК РФ – ст. 82).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон, осуществляется в случаях, предусмотренных ст. 83 ТК РФ. Это может быть уход в армию, осуждение для отбывания уголовного, административного наказания – при невозможности ходить на работу.

Трудовой договор может быть прекращен, если нарушены правила и порядок его заключения. В день увольнения сотруднику должен быть выплачен расчет. Специалисту возвращается трудовая книжка. Если бывший работник не забрал ее самостоятельно, то работодатель должен направить ему письменное уведомление о необходимости прийти за документом.

Большинство экспертов признает, что работник в трудовых отношениях – более слабая сторона, так как фактически он подчиняется работодателю и обязан следовать его законным указаниям.

Несмотря на юридическое равенство при защите прав и свобод, на практике сотруднику сложно добиться справедливости и избавиться от давления со стороны работодателя, особенно в небольшой организации.

Необходимо не опасаться обращаться за защитой своих прав в профсоюзный орган. Но это эффективно в том случае, если профсоюз независим от работодателя и проводит самостоятельную политику в сфере защиты прав своих членов.

На работу следует устраиваться только по трудовому договору, что важно для юридической защиты интересов сотрудников. Устная договоренность о трудоустройстве может закончиться недобросовестным поведением со стороны работодателя, который не заплатит неугодному специалисту и (или) попытается вынудить его уйти в силу различных обстоятельств.

Несмотря на то, что многие работодатели пользуются бланками стандартного трудового договора, следует вчитаться в его условия и только потом ставить под ним свою подпись. Нужно заранее выяснить полный и достоверный размер заработной платы, убедиться в безопасности условий труда.

Необходимо не опасаться обращаться за защитой своих прав в административные и судебные органы. Прокуратура, инспекция по труду вправе инициировать проверку у работодателя и привлечь его к существенной ответственности. Защита в судебном порядке может потребовать участие компетентного юриста.

Изменения трудового законодательства в 2019 году (таблица)

izmeneniya_trudovogo_zakonodatelstva_v_2019_godu_tablica.jpg

Похожие публикации

Изменения трудового законодательства в 2019 году коснутся как работников, так и их работодателей. С января им придется жить по новым правилам, установленным законодателями и Правительством РФ. В частности, может измениться порядок оформления трудовых книжек, планируется повышение МРОТ, а многодетные родители наделяются правом взять отпуск в удобное время. Некоторые инициативы еще находятся на стадии проектов, и пока неизвестно, будут ли они приняты до конца 2018 года.

Основные изменения в трудовом законодательстве с января 2019 года

О главных новеллах, которые ожидают трудящихся россиян с начала года, расскажет наша таблица. Следует отметить, что расширилось количество преференций, предусмотренных для наемных работников.

Какие вводятся изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Пояснения

Нормативные акты

С января увеличится минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – до 11 280 рублей

В конце 2017 года был принят закон, согласно которому ежегодно, начиная с 01.01.2019, МРОТ устанавливается на уровне прожиточного минимума (ПМ) — для трудоспособных россиян за 2-й квартал предыдущего года.

Правительство определило, что во 2-м квартале 2018 года ПМ для данной категории граждан равен 11 280 руб.

закон № 421-ФЗ от 28.12.2017 – о внесении изменений в законы (в части повышения МРОТ).

Приказ Минтруда и соцзащиты № 550н от 24.08.2018 (о размере МРОТ во 2 квартале 2018 г.)

Многодетным работающим родителям разрешили выбирать время отпуска

В ТК РФ появилась новая статья – 262.2. Она вводит следующие нормы: сотрудники, имеющие трех и более детей, смогут уходить в отпуск, когда им удобно (в желаемые периоды). Но для реализации этой льготы есть серьезное ограничение – все дети в семье не должны быть старше 12-летнего возраста. Цель новой статьи состоит в появлении у многодетных родителей возможности организовать совместный отдых, взяв отпуск в одно и то же время

Трудовой кодекс РФ, ст. 262.2 (действует с 22.10.2018).

закон № 360-ФЗ от 11.10.2018 (закон о добавлении указанной статьи в ТК)

работникам предоставят оплачиваемый выходной

С нового года в Трудовой кодекс добавится и другая статья – 185.1. Согласно новой норме, любой сотрудник вправе взять выходной день для прохождения диспансеризации, и он должен быть оплачен. Закон требует согласовать его с работодателем.

Работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста, которым до назначения пенсии осталось не более 5 лет, могут воспользоваться «диспансеризационным» выходным дважды в год. Остальным работникам он предоставляется раз в три года

Трудовой кодекс, ст. 185.1 (начало действия изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019).

закон № 353-ФЗ от 03.10.2018

Вырастет размер задолженности, при которой исполлист направляется работодателю должника

Сейчас, если по исполнительному листу долг в сумме не превышает 25 000 руб., для взыскания он может быть направлен работодателю должника. Это ограничение хотят увеличить до 100 000 руб.

]]> Законопроект Минюста ]]> № 01/05/02-18/00078286 вносит изменения в ст. 9 закона «Об исполнительном производстве»

Законодатели могут повысить размер компенсации, выплачиваемой работнику за задержку зарплаты

В настоящее время, если сотрудникам вовремя не выплачивается заработная плата, работодатель обязан не только полностью с ними рассчитаться, но и уплатить проценты с накопившегося долга. Согласно 236-й статьи ТК, за каждый день просрочки начисляется 1/150 от ключевой ставки ЦБ. Данное значение предложено поднять до 1/100

]]> Законопроект № 83422-7 ]]> – о внесении изменений в 236-ю статью ТК.

Судьба документа пока неясна. Он был внесен на рассмотрение в Госдуму 27.01.2017, однако до сих пор не был рассмотрен даже в 1-м чтении (рассмотрение неоднократно переносилось)

Расширение полномочий Трудинспекции

Планируется дать Трудинспекции право обращаться в суд за защитой трудовых прав работника и представлять в суде его интересы

Если законопроект № 269898-7 примут, изменения будут внесены в ст. 356, 357 ТК РФ. Рассмотрение проекта Госдумой постоянно переносится, начиная с марта 2018 г.

Бумажные трудовые книжки хотят заменить электронными документами

Подобные изменения в трудовом законодательстве РФ давно разрабатываются Правительством. Планируется начать с того, что гражданам, которые впервые устраиваются на работу, будут оформлять не бумажные, а электронные трудовые книжки. Для остальных работников пока ничего не изменится – их ТК сохранятся в традиционной форме, если работники напишут соответствующее заявление. Но только до 2027 года, после чего ведение бумажных трудовых книжек полностью прекратиться

Законопроект Минтруда о внесении изменений в Трудовой кодекс – в части формирования и ведения книжек в электронной форме.

Документ находится на общественном обсуждении. Если в 2019 году он будет принят в предложенном варианте, то вступит в действие с начала 2020 года (это предусмотрено текстом законопроекта)

Планируется ограничить действие ТК РФ на некоторые категории лиц

Действие норм ТК не будет распространяться на самозанятых и физлиц, нанимающих помощников по хозяйству и для личного обслуживания.

Физлица-работодатели (не ИП) получат право создавать производственные советы, принимать локальные акты; в трудовых договорах они будут указывать свой ИНН, а на работников (для которых работа основная) вести трудовые книжки

]]> Законопроект ]]> Минтруда о внесении изменений в ст. 20, 22, 57,66 и главу 48 ТК пока не принят и находится на стадии обсуждения

Кроме перечисленных новшеств, следует упомянуть о традиционном переносе выходных дней в 2019 году – самые «длинные» выходные ждут россиян, как обычно, в январе и мае (правительственное Постановление от 01.10.2018 № 1163). Подробно о праздничных днях 2019 г. мы рассказывали в нашей статье.

Старт пенсионной реформы

Последние изменения в трудовом законодательстве 2019 года произойдут на фоне существенного повышения пенсионного возраста. Вероятно, именно эта правовая новелла для миллионов граждан является наиболее обсуждаемой, неоднозначной и влияющей на ход их жизни.

В соответствии с Федеральным законом № 350 от 03.10.2018, возраст, дающий право на получение страховой пенсии, увеличивается на пять лет. Женщины смогут получать пенсионную выплату с 60 лет, мужчины – с 65.

Увеличивать возраст выхода на пенсию законодатели решили поэтапно. Указанные значения для всех россиян станут актуальными с 2023 года. А пока пенсионный возраст будет повышаться постепенно. В 2019 году его передвинули на полгода. То есть пенсионерами смогут стать мужчины 60,5 лет и женщины, возраст которых достиг 55,5 лет.

Расчет пенсий планируется производить не по балльной системе, а индивидуально по каждому. При этом средняя страховая пенсия должна превысить рост инфляции и в будущем будет составлять минимум 40% утраченного заработка пенсионера.

Напомним, что за увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионеров (тех, кому до пенсии осталось не больше 5 лет) по причине их возраста для работодателей введена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ).

Смотрите так же:  Образец заявления о получении задатка

Изменения в ТК РФ с 1 января 2019 года

Всем бухгалтерам страны нужно применять на практике 67 глобальных изменений в трудовом законодательстве с 2019 года, иначе возможны штрафы и блокировка счета. Журнал «Урпощенка» собрал изменения в ТК РФ 2019 года в большую таблицу. Из нее сразу видно, как было и как стало. Скачайте и распечатайте!

Новое в трудовом законодательстве с 2019 года последние новости

Скачать таблицу изменений

Что меняется

В чем суть изменения с 1 января 2019 года

Как было в 2018

Документ

Минимальный размер оплаты труда планируют повысить до 11 280 руб.

МРОТ равен 11 163 руб. (с 1 мая 2018 года)

Смотрите видеолекцию «Расчет с работниками» в Школе главбуха малого предприятия>>

Выходные за счет работодателя

Меняется количество выходных дней, теперь дни диспансеризации оплачивается за счет работодателя

Для диспансеризации работник берет отпуск за свой счет

Такой льготы не было

Сгорят ли отпускные

Ясности на этот счет не было

Удержание по исполнительным листам

Размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб.

Работодателю направляется исполнительный лист в случае, если сумма долга по налогам не превышает 25 000 руб.

— до 65 лет для мужчин

— до 63 лет для женщин

Новую пенсионную систему будут вводить поэтапно. Переходный период планируют начать с 2019 по 2043 гг. В течение этого отрезка времени возраст будут повышать каждые два года на один год. Таким образом, мужчины 1959 года и женщины 1964 года рождения смогут выйти на пенсию в 2020 году, вместо 2019 года.

Женщины вправе пойти на пенсию, если достигли 55 лет, а мужчины – 60 лет.

Пенсия будет рассчитываться не по баллам, а индивидуально.

Она не может быть менее 40% от утраченного заработка.

Расчет пенсии осуществляется за счет накопленных в течение трудовой деятельности баллов.

Размер пенсии для отдельных категорий граждан

Повысится размер пенсии для неработающих граждан:

— с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам инфляция составит 2,9-3,1%)

— с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств

Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников

Трудовой кодекс РФ и право не будут распространяться на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ).

В трудовом договоре необходимо будет указывать ИНН (поправка к статье 57 ТК РФ).

На работодателей-физических лиц будет возложена обязанность вести трудовые книжки, если труд сотрудника является основным местом работы (поправка к статье 66 ТК РФ).

Работодатель-физическое лицо не может нести обязательства, предусмотренные ТК РФ:

— заключить трудовой договор

— вести трудовые книжки

— платить страховые взносы

Электронные трудовые книжки

Впервые поступающим на работу сотрудникам необходимо будет выдавать электронные трудовые книжки. Остальных сотрудников нововведение не коснется.

Трудовые книжке могут быть только на бумажном носителе.

Внесение законопроекта запланировано на февраль 2019 года.

Дни труда и отдыха

— 5 января на 2 мая

— 6 января на 3 мая

— 23 февраля на 10 мая

Нерабочие праздничные дни:

— 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года

В 2018 году перенос выходных был осуществлен иным способом:

— 6 января на 9 марта

— 7 января на 2 мая

— 28 апреля на 30 апреля

— 9 июня на 11 июня

— 29 декабря на 31декабря

Нерабочие праздничные дни:

— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы

— 7 января – Рождество Христово

— 23 февраля – День защитника Отечества

— 8 марта – Международный женский день

— 1 мая – Праздник Весны и Труда

— 9 мая – День Победы

— 12 июня – День России

— 4 ноября – День народного единства

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми

Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит подобных норм.

Компенсация за задержку заработной платы

Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).

Размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Законопроект «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ в части увеличения размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы»

Полномочия трудовой инспекции

Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ).

У трудовой инспекции нет права обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.

Законопроект «О внесении изменений в статьи 356 и 357 Трудового кодекса РФ о расширении полномочий федеральной инспекции труда)

С 1 января 2019 года вступят в силу изменения в работе малого бизнеса на УСН, которые серьезно скажутся на финансовом благополучии предприятий. Редакция журнала «Упрощенка» собрала все изменения в один большой материал. В нем содержатся изменения по налогам и отмена всех льгот, которые ранее были доступны бизнесу. Есть комментарии экспертов, как сэкономить на налогах.

Журнал «Упрощенка» собрал 78 изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года. Особое внимание мы уделили проектам, о которых многие упрощенцы еще не слышали. Но с большой вероятностью многие поправки будут приняты в начале года.

С 1 января 2019 года размер минимального размера оплаты труда составил 11 280 руб.

Удержание по исполнительным листам

Предельный размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, вырос до 100 000 руб. Ранее был лимит 25 000 руб.

Переход на новые правила увольнения пенсионеров

С 2019 года пенсия рассчитывается не по баллам, а индивидуально. Размер пенсии будет составлять не менее 40% от утраченного заработка.

Повысится размер пенсии для неработающих граждан:

  • — с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам, инфляция составит 2,9-3,1%)
  • — с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств

Изменения коснулись и пенсионного возраста. Теперь физическое лицо вправе пойти на пенсию по достижению 65 лет (для мужчин) и 63 лет (для женщин).

Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников

С 2019 года Трудовой кодекс РФ не распространяется на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ). На работодателей-физических лиц возлагается обязанность вести трудовые книжки в случае, если это основное место работы сотрудника (поправка к статье 66 ТК РФ).

Дни труда и отдыха

  • — 5 января на 2 мая
  • — 6 января на 3 мая
  • — 23 февраля на 10 мая

Нерабочие праздничные дни:

  • — 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года
  • — 8-10 марта
  • — 1-5 мая
  • — 9-12 мая
  • — 12 июня
  • — 2-4 ноября

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми

Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха.

Компенсация за задержку заработной платы

Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).

Полномочия трудовой инспекции

С 2019 года трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ).

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Заплату предстоит повысить до нового МРОТ

На момент написания обзора в Государственной думе поддержали проект правительственных поправок о повышении минимального размера оплаты труда с 01.01.2019 до 11 280 рублей (законопроект № 498543-7). Если в вашей организации платят меньше, подумайте, как повысить заработную плату. Это можно сделать либо с помощью доплаты до МРОТ, либо путем повышения самих окладов работникам.

Учтите, что в некоторых регионах утверждены иные размеры минимального уровня оплаты труда. Если ранее ваша организация направила в органы власти мотивационное письмо с разъяснениями, почему не может платить работникам больше федерального МРОТ, повышайте зарплату только до 11 280 рублей. Если вы такое письмо не писали, то есть присоединились к региональному соглашению о минимальной оплате труда, придется платить больше — столько, сколько договорились власти с профсоюзами.

Отметим, что на рассмотрение Государственной думы остается законопроект № 577392-7, который предусматривает повышение МРОТ с 01.01.2019 до 25 000 рублей. И не исключено, что депутаты поддержал коллег из фракции КПРФ. Но признаемся, это маловероятно, поскольку правительство пока не готово увеличивать расходы на оплату труда бюджетников.

Пособия по больничным листам станут больше

Поскольку в 2018 году выросла предельная база для начисления страховых взносов, то в 2019 году увеличатся пособия по листкам временной нетрудоспособности. В частности, максимальная сумма по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами, составит 301 096 рубля. В то же время увеличится минимальная сумма, которую сможет получить новоиспеченная мать, если ей будут рассчитывать пособие, исходя из МРОТ. При открытии больничного по беременности и родам после 01.01.2019 ей должны будут выплатить 51 919 рублей.

Отметим, что в случае открытия больничного листа в связи с болезнью или травмой максимальная сумма, которую сможет получить сотрудник, составит 2150,7 рублей в день. Точную сумму можно будет рассчитать, зная продолжительность периода временной нетрудоспособности, стаж и размер заработной платы.

Обращаем также внимание, что с нового года планируется ввести новые предельные базы для начисления страховых взносов. Проект Постановления Правительства на этот счет пока не утвержден, но планируется, что взносы на обязательное социальное страхование будут взимать с суммы, не превышающей 865 000 рублей. Предельная база для начисления взносов на обязательное пенсионное страхование по ставке 22 % будут взимать с суммы 1 150 000 рублей.

Отпускать на пенсию разрешено с учетом пенсионной реформы

С 01.01.2019 стартует пенсионная реформа (Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ). По ней женщины смогут уходить на заслуженный отдых в 60 лет, а мужчины — в 65 лет. Вместе с тем для лиц, которые по возрасту или за выслугу лет имели право оформить пенсию в ближайшие 2 года, будут льготы: им позволят прекратить трудовую деятельность на полгода раньше, чем это предусмотрено реформой.

Напомним, что у государственных и муниципальных служащих есть свой график повышения пенсионного возраста. Если в 2018 году женщины могли оформить пенсию с 56 лет, а мужчины — с 61 года, то в 2019 году возраст выхода на пенсию повышается на полгода. Таким образом, отпустить государственного служащего-женщину можно не раньше, чем ей исполнится 56,5 лет, а мужчину — 61,5 лет.

Работникам надо будет предоставлять отгулы для диспансеризации

С 01.01.2019 вступает в силу еще один закон — от 03.10.2018 № 353-ФЗ. Он обязывает работодателей по письменному заявлению работника освобождать его от работы для прохождения диспансеризации. Пропущенный день придется оплатить и на этот период сохранить за работником рабочее место.

Смотрите так же:  Приказ об уничтожении бланков строгой отчетности

Отгулы необходимо будет предоставлять всем работникам с 21 года. Для тех, кто младше, программа диспансеризации на государственном уровне не предусмотрена. При этом граждане предпенсионного и пенсионного возраста имеют право на 2 оплачиваемых выходных ежегодно, а остальные — на 1 отгул раз в 3 года.

Проверить, чем занимается сотрудник в предоставленные выходные, работодатель не может. По крайней мере, пока не было официальных разъяснений на этот счет. В то же время в ПФР рекомендуют организациям заключать дополнительные соглашения с территориальными отделениями, чтобы иметь возможность проверить, имеет ли сотрудник право на ежегодные отгулы для прохождения диспансеризации. Такую информацию можно будет получать по специальному запросу в электронном виде.

Отметим, что новый закон дает право работнику на отгулы, но при этом обязывает его договариваться о конкретных датах отсутствия, чтобы не срывать производственный процесс на предприятии.

Предоставлять отпуск многодетным придется в удобное для них время

На основании Федерального закона от 11.10.2018 № 360-ФЗ, работодатели должны учитывать в графике отпусков «хотелки» работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Но как объяснили в Министерстве труда (Письмо от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211), в первые полгода после трудоустройства такого работника получить отпуск он сможет, только если договорится с работодателем. По истечении 6 месяцев работы работодатель не вправе отказать в предоставлении оплачиваемого отдыха в то время, которое выберет работник.

Долю работников-мигрантов в строительной сфере надо сократить

С нового года работодателям, которые пользуются иностранной рабочей силой, придется следовать требованиям Постановления Правительства № 1365 от 14.11.2018, которое вносит изменения допустимых долей иностранных работников в отдельных отраслях экономики.

Согласно документу, с 01.01.2019 вступят в силу следующие изменения:

Виды экономической деятельности

Допустимая доля иностранных работников в 2018 году
(Постановление Правительства РФ от 04.12.2017 № 1467)

Допустимая доля иностранных работников в 2019 году

Выращивание овощей (код 01.13.1)

50 % (требование не распространяется на Ставропольский и Хабаровский края, Астраханскую, Волгоградскую, Воронежскую, Липецкую, Московскую, Ростовскую и Саратовскую области)

50 % (требование не распространяется на Приморский край и Астраханскую область)

Строительство (раздел F)

80 % (требование не распространяется на Хабаровский край, Амурскую область и Москву)

Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1)

Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26)

Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73)

Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8)

Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99)

Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3)

Деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41)

Деятельность в области спорта прочая (код 93.19)

Уведомлять об иностранцах и регистрировать их необходимо по новым правилам

С 08.07.2018 начали работать новые правила уведомления об иностранных гражданах, приезжающих в РФ для осуществления трудовой деятельности (Федеральный закон от 27.06.2018 № 163-ФЗ), а с 23 ноября появились штрафы за фиктивную регистрацию мигрантов по месту пребывания (Федеральный закон от 12.11.2018 № 420-ФЗ). Однако на этих изменениях в миграционном учете иностранцев чиновники не остановились. С 16.01.2019 вступят в силу еще 2 закона, о которых должны знать компании и ИП, привлекающие к работе подданных других стран.

Так, Федеральным законом от 19.07.2018 № 216-ФЗ уточняется, что принимающая иностранных граждан сторона (организация или гражданин) обязана:

  • обеспечить соблюдение мигрантом заявленной цели въезда в РФ, то есть принимать на работу только с учетом специальности, которая указана в патенте или разрешении на работу, а если документов, разрешающих трудиться, нет, то отказывать в трудоустройстве;
  • содействовать своевременному выезду иностранца за пределы страны по истечении срока пребывания. Это означает, что работодатель должен сообщать о прибытии иностранца, следить за сроками его пребывания на основании выданных документов, ходатайствовать о продлении права иностранца на пребывание в РФ. Также задача работодателя — прекратить трудовые отношения с мигрантом вовремя и сообщить об этом в МВД.

В органах МВД также разработали «памятку», что должны делать компании и граждане, как принимающая сторона:

  • уведомить иностранного гражданина под подпись о необходимости соблюдать цели въезда и сроки;
  • разъяснить, какая существует ответственность за несоблюдение этих требований миграционного учета;
  • обеспечить условия для соблюдения гражданином заявленной цели въезда (туризм, деловая, рабочая, учебная, гуманитарная, частная);
  • поддерживать связь с приглашенным иностранцем, при необходимости вести с ним переписку;
  • не позднее чем за 10 дней до истечения срока действия визы (разрешительного документа) направить мигранту заказное письмо с уведомлением или вручить его лично под подпись с напоминанием о том, что выехать из РФ необходимо в установленный срок;
  • оказывать содействие гражданину при наличии препятствий для своевременного выезда (отсутствие денег, утеря документов, заболевание, другие обстоятельства, не позволяющие покинуть территорию РФ в установленный срок);
  • информировать МВД о нарушениях, допущенных иностранным гражданином (деятельность, противоречащая заявленной цели въезда, пребывание в РФ дольше предусмотренного срока), а также в случае потери связи с ним.

За нарушение этих правил вводится специальное наказание, которое также вступит в силу с 16.01.2019. Согласно Федеральному закону от 19.07.2018 № 215-ФЗ, в ст. 18.9 КоАП РФ будет прописано, что за несоблюдение обязанностей принимающую сторону могут оштрафовать на 2000–4000 рублей, если нарушителем является гражданин, и на 400 000–500 000 рублей, если будет доказана вина организации.

Надзорные каникулы продлевают

С 01.01.2019 по 31.12.2020 могут быть продлены надзорные каникулы для работодателей, которые относятся к категории малых или средних предприятий. С инициативой продлить действующий до конца текущего года мораторий выступил в октябре президент, и чиновники сейчас готовят соответствующую нормативную базу. На момент написания обзора проект поправок в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ‎при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», подготовленный Министерством экономического развития, обсуждался на едином портале размещения проектов нормативных актов. Но после изменения были инициированы президентом, они, конечно, будут своевременно приняты и Госдумой и Советом Федерации. Остается только дождаться самого закона, и в течение следующих 2 лет инспекторы ГИТ не смогут включать небольших работодателей в план проверок.

Для перевозок работников необходимо будет приобретать лицензии

С 01.03.2019 вводится лицензирование автобусных перевозок, осуществляемых для собственных нужд (Федеральный закон от 30.10.2018 № 386-ФЗ). Это значит, что компании, которые перевозят своих сотрудников, должны будут приобрести лицензию на перевозку либо заключать соглашения с посредниками, у которых уже есть такая лицензия. Исключения вводят только для транспортных средств спецслужб (скорая помощь, полиция), а также для автобусов, которые при перевозке людей не выезжают на дороги общего пользования.

В законе не оговариваются какие-то требования к подвижному составу, количеству пассажиров или водителям, но вводится так называемый переходный период. Фактически проверять наличие лицензий при перевозках начнут с 29.06.2019. Ранее наказывать за отсутствие разрешительного документа не будут.

Отметим, что пока не утверждена вся необходимая нормативная база для имплементации нового закона о лицензировании перевозок автобусами в собственных нуждах. В частности, нет положения о лицензировании перевозок пассажиров и иных лиц автобусами, которое, по идее, должно принять правительство. Поэтому рекомендуем дождаться этот документ либо какие-то официальные разъяснения, как действовать, и только потом начинать готовить документы на получение лицензии или заключение договора с другим перевозчиком.

Обновляются формы 2-НДФЛ и СЗВ-СТАЖ

На сайте ПФР заявлено, что по итогам 2018 года отчет СЗВ-СТАЖ придется сдавать по новой форме и обновленным правилам. Поправки будут описаны в новом нормативном акте, а действующее Постановление Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п, где дается бланк отчета и порядок его заполнения, чиновники хотят отменить. Пока новые правила официально не опубликованы. Но поскольку СЗВ-СТАЖ сдают до 1 марта года, следующего за отчетным, чиновники еще успеют их утвердить.

Что касается справки 2-НДФЛ, которую также ежегодно готовят работодатели, то с 01.01.2019 она точно претерпит изменения. Правильнее сказать, вместо одной справки налоговым агентам придется заполнять две: одну — для налоговых органов, а вторую — для работников при их обращении. Такие изменения введены Приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/[email protected]

Отметим, что обе справки похожи и никаких сложностей при заполнении не вызовут. Тем не менее, надо быть начеку, особенно если вы сдаете отчетность на бумаге. Операторы электронного документооборота обычно оперативно реагируют на изменения законодательства и обновляют форматы отправки отчетов.

Росстат вновь меняет формы отчетности

По итогам 2018 года, а значит, в следующем году, в органы Росстата нужно будет сдавать формы статистического наблюдения с учетом Приказа от 06.08.2018 № 485. Работодателям следует обратить внимание на следующие моменты:

  • форму № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и(или) опасными условиями труда» по итогам года надо будет сдавать по новому бланку. Кроме того, перенесен последний срок сдачи на 21 января;
  • обновляются титульные листы ежемесячного отчета по форме № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» и квартального отчета по форме № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»;
  • внесен ряд изменений в титульный лист и порядок заполнения формы № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате». Но сдавать ежемесячный отчет по обновленным правилам надо только с февраля 2019 года.

Какие еще изменения могут вступить в силу в следующем году

Последний раздел нашего обзора посвящен законопроектам, которые обсуждаются депутатами Госдумы и которые, возможно, будут одобрены в следующем году. Вот инициативы-кандидаты на то, чтобы стать новыми правилами работы:

  • изменять условия трудового договора с беременной женщиной запретят (законопроект № 472915-7);
  • граждан Киргизии, Беларуси и некоторых других стран, которые могут пользоваться национальными водительскими удостоверениями, заставят получать российские водительские права (законопроект № 550838-7);
  • для работодателей с численностью сотрудников свыше 250 человек введут квоту в размере 2 % на трудоустройство выпускников средних профессиональных и высших образовательных организаций в возрасте от 18 до 25 лет (законопроект № 575260-7);
  • компаниям и ИП, которые не выплачивают заработную плату своевременно, хотят отказать в таком виде наказания, как предупреждение. Депутаты предлагают оставить только конкретные штрафы (законопроект № 473887-7).

Другие публикации:

  • Какие доки нужны для оформления детского пособия Правила оформления детского пособия Появление на свет ребенка всегда радость, но когда поднимается вопрос об оформлении детского пособия, то здесь и начинаются проблемы. Какие документы необходимо предъявить для пособия до 1,5 лет, а […]
  • Отпуск по уходу за ребенком до 15 лет приказ образец т-6 Правила оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет — грамотный образец заполнения Мать ребенка, отец либо иной родственник, который непосредственно ухаживает за малышом, имеют право на предоставление […]
  • Пакет документов для выплаты пособия при рождении ребенка Перечень документов, необходимых для оформления единовременного пособия при рождении ребенка Государство поддерживает семьи, в которых родился ребенок, осуществляя выплату единовременного пособия, предоставляемого при рождении […]
  • Штраф за эвакуация автомобиля Стоимость эвакуации автомобиля на штрафстоянку Если Вы не нашли свой автомобиль там, где оставили, наберите 02 или 112 на мобильном телефоне. Убедитесь, что машину не угнали. Скорее всего, Ваше автотранспортное средство эвакуировали за […]
  • Нотариус в киеве на подоле частный нотариус Матвеев Владимир Адольфович Киев, Подол, ул. Почайнинская 53/55 консультация нотариуса Банковские платежи за услуги нотариуса не выходя из нотариальной конторы! Матвеев Владимир Адольфович частный нотариус […]
  • Трудовой стаж 15 лет какая пенсия будет Все ответы на вопрос: какая будет пенсия, если стаж 15 лет? Информация о размере выплат после этого срока В России меняли неоднократно пенсионное законодательство. Впервые настоящий «переворот» в нем устроили 1.01.1992 г. Впоследствии […]
Оформление трудовых отношений с работниками в 2019 году