Физическое лицо планирует нанять «безвизового» иностранного гражданина из Молдавии, получившего патент, для работы в домашнем хозяйстве. Должно ли физическое лицо — работодатель после заключения трудового договора с иностранцем сообщать об этом в какие-либо государственные органы?

Ответ: Обязанность физического лица — работодателя, после того как оно заключит трудовой договор с иностранцем, получившим патент, сообщать об этом в какие-либо государственные органы законодательством РФ не установлена.

Если физическое лицо — работодатель будет являться принимающей стороной иностранного гражданина, то оно должно поставить его у себя на миграционный учет, а именно представить соответствующее уведомление в территориальный орган Федеральной миграционной службы не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания.

Обоснование: В соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) граждане РФ имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, законно находящихся на территории РФ иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с Законом N 115-ФЗ. Форма патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 N 487.

Следовательно, физическое лицо вправе заключить трудовой договор для работы, не связанной с предпринимательской деятельностью, с иностранным гражданином при наличии у него соответствующего патента.

В Законе N 115-ФЗ, а также в других законодательных актах РФ не сказано об обязанности физического лица — работодателя, после того как оно заключит трудовой договор с иностранцем, получившим патент, сообщать об этом в какие-либо государственные органы.

Получается: если у иностранца есть патент, то физическому лицу — работодателю не нужно беспокоиться об уведомлении каких-либо государственных органов.

Однако это не совсем так. Следует учесть, что иностранный гражданин должен состоять на миграционном учете в РФ, который осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Закон N 109-ФЗ), а также принятыми в соответствии с ним Правилами осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Правила).

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 20 Закона N 109-ФЗ временно проживающий или временно пребывающий в РФ иностранный гражданин подлежит учету по месту пребывания по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания.

В соответствии с ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ сторона, принимающая иностранного гражданина (далее — принимающая сторона), обязана представить соответствующее уведомление в территориальный орган Федеральной миграционной службы не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания, в случае если данный иностранный гражданин временно проживает или временно пребывает в РФ.

В соответствии с п. 21 разд. III Правил основанием для постановки на учет по месту пребывания иностранного гражданина является получение территориальным органом ФМС России уведомления установленной формы о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ принимающей стороной является, в частности, гражданин Российской Федерации или юридическое лицо, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится).

Следовательно, иностранный гражданин может быть поставлен на миграционный учет физическим лицом, у которого данный иностранный гражданин фактически проживает или трудится (находится). В этом случае физическое лицо, как принимающая сторона, будет исполнять обязанности по постановке на миграционный учет этого иностранца, т. е. оно обязано направить соответствующее уведомление в территориальный орган ФМС России в срок не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания.

Если же иностранец уже состоит у другого физического лица на миграционном учете, то ставить его еще раз у себя на миграционный учет, по нашему мнению, не нужно.

А значит, физическому лицу — работодателю нужно запросить у иностранца отрывную часть (корешок) бланка уведомления о миграционном учете, которая и доказывает, что иностранец в данный момент уже где-то состоит на таком учете. Если этого документа у него нет, то физическое лицо — работодатель является принимающей стороной и должно поставить его у себя на миграционный учет.

Если физическое лицо — работодатель, как сторона, принимающая этого иностранного гражданина на работу, не поставит его на миграционный учет, то оно рискует быть привлеченным к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в виде наложения штрафа в размере от 2 до 4 тыс. руб.

Трудовой договор физлица с иностранцем

У моей мамы (пенсионерки, инвалида 1 гр.) работает помощницей по хозяйству гражданка Украины.

Последний раз она въехала в РФ в конце февраля и в марте оформила патент по новым правилам.

Официально зарегистрирована и фактически проживает по адресу мамы в Москве.

Собиралась проработать безвыездно 6 месяцев, но сегодня в УФМС ей сказали, что чтобы продлить пребывание ещё на 3 месяца, надо представить трудовой договор. Иначе только 90 дней и потом все сначала.

В какой форме должен быть оформлен договор? На какой срок?

Какая сумма оплаты должна быть указана, чтобы налог не превысил минимальных платежей по патенту?

Какие еще могут быть подводные камни?

Ответы юристов (27)

Согласно ст.13 фз О правовом положении иностранных граждан

иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Вашей мамевыдали патент на какой срок?

Патент выдается сроком от одного до трех месяцев. При этом он может быть продлен неоднократно каждый раз не более чем на три месяца. Чтобы продлить патент, вам не надо обращаться в ФМС, вы должны оплатить квитанцию за следующий период.

Оплатить должны за день до окончания действия предыдущего патента, иначе в течение 15 дней обязаны выехать за пределы РФ.

Надо продлевать регистрацию каждый раз когда продляете срок действия патента. Поскольку у вас есть патент, то трудовой договор не нужно предоставлять в ФМС.

Уточнение клиента

Иностранной работнице выдали патент на 3 месяца, которые заканчиваются 22 мая.

Она пошла в УФМС продлить еще на 3 месяцаю С нее требуют договор с моей мамой.

Вопрос: в какой форме составить договор и какие существенные условия в нем надо прописать?

12 Мая 2015, 14:38

Есть вопрос к юристу?

Трудовой договор с иностранцем, согласно ст. 327.1 ТК РФ, такой же как и обычный трудовой договор с некоторыми особенностями.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.

При этом случаи срочного трудового договора к Вашей ситуации не относятся.

Следуя ст. 327.2 ТК РФ, в договоре, помимо существенных условий, предусмотренных для включения в трудовой договор с гражданами РФ (обычный трудовой договор), в обязательном порядке указываются сведения о патенте, РВП, полисе.

Про МРОТ рассказывать, думаю, не нужно.

Никаких особо камней нет.

Чтобы продлить пребывание, УФМС необходимо предоставить заявление о продлении регистрации по месту пребывания, уведомление и копии документов:

— паспорт иностранного гражданина;

— квитанция об авансовом платеже за патент.

Патент выдается иностранному гражданину.

Прошу прощения. Работнице вашей мамы на какой срок выдали патент?

Уточнение клиента

12 Мая 2015, 14:38

Единственный момент — ст. 303 ТК РФ.

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Александр, здравствуйте!

В какой форме должен быть оформлен договор?
Александр

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

На какой срок?
Александр

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Можно и на неопределенный срок.

Какая сумма оплаты должна быть указана, чтобы налог не превысил минимальных платежей по патенту?
Александр

Не меньше МРОТ, который по Москве с 1 апреля — 15 тысяч рублей.

Какие еще могут быть подводные камни?
Александр

Согласно ст. 312 ТК РФ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Поэтому можно прописать в договоре какое-то свое условие для увольнения, которого даже нет в ТК РФ.

Смотрите так же:  Уголовный кодекс статья экономические преступления

Трудовой договор вы можете заключить на основании ст.57 Трудового кодекса РФ, каких-либо особенностей для иностранных граждан нормы данной статьи не содержат. Правовое положение иностранного гражданина на территории РФ закреплено в Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

Статья
13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатели
или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации,
имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных,
домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением
работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской
деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в
порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати
лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента,
выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

5. Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.
Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия
патента считается продленным на период, за который уплачен налог на
доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом
случае обращение в территориальные органы федерального органа
исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

В ином случае срок
действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем
периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде
фиксированного авансового платежа.
6. Патент выдается
иностранному гражданину лично по предъявлении документа,
удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в
этом качестве, а также документа, подтверждающего уплату налога на
доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и
сборах, на период действия патента в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи.

7.В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

С уважением, Марина.

Вот примерный образец трудового договора:

Трудовой договор необходимо составить в письменной форме. Все существенные условия указаны в ст.57 ТК РФ.

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
-место работы,
-трудовая функция.
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
-условия труда на рабочем месте;
-условие об обязательном социальном страховании работника;
-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Уточнение клиента

«13. Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, установленных Федеральными законами, обеспечивает обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев и профзаболеваний.»

Насколько обязателен этот пункт для иностранного работника с патентом?

12 Мая 2015, 15:18

Таким образом, существенные условия трудового договора с иностранцем — те, что указаны в ст. 57 ТК РФ общие для всех граждан (приводить ее не буду, слишком громоздкая): base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=177649

существенные условия для иностранцев из ст. 327.1 ТК РФ (указал выше)

Это все существенные.

Также уведомить орган местного самоуправления (района Москвы) о заключении такого договора.

Особенности — в ст. 327.1 ТК РФ.

Применительно к иностранцам-надомникам, уведомлять надо ФМС в течние 3-х дней о заключении трудового договора.

Уточнение клиента

Патент выдан кажется 20 марта. Сейчас не могу уточнить.

Я правильно понял, что для продления патента сверх 90 дней надо заключить договор в течении 2-месяцев и в течении 3-х дней известить о нем ФМС.

То есть, если заключим договор завтра и известим в пятницу, то все нормально?

12 Мая 2015, 15:33

Спасибо Фролову Андрею за замечание.

Статья
327.2. Особенности заключения трудового договора с работником,
являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57
настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся
иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения
о:
разрешении на
работу или патенте,
выданных в соответствии с законодательством о
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее —
разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в
Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на
временное проживание в Российской Федерации
, выданном в соответствии с
законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с
временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или
лицом без гражданства;
виде на
жительство
, выданном в соответствии с законодательством о правовом
положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на
жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами
или международными договорами Российской Федерации, — при заключении
трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57
настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с
работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, являетсяусловие об указании оснований
оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия
трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса)

добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с
медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику
платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского
страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией
договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику,
являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен
обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной
помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_66.html
© КонсультантПлюс, 1992-2015

На основании ст. 327 .1 ТК РФ возраст, с которого может быть заключен трудовой договор с иностранным гражданином, — 18 лет.

Насколько обязателен этот пункт для иностранного работника с патентом? Александр

Да, работодатель обязан платить страховые взносы за работника, в том числе и за иностранного.

Уточнение клиента

А если договор будет гражданско-правовой?

12 Мая 2015, 15:24

НДФЛ инстранец платит сам (абз. 4 п. 6 ст. 227.1 НК РФ), а взносы в Фонды (ПФ — п. 4 ст. 3 Федерального закона от 28.06.2014 № 188-ФЗ в размере таком же, как и гражданам и таком же порядке; ФСС — пункт 2.1 части 2 статьи 12 Закона № 212-ФЗ по ставка 1,8%, а также п. 2 ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ ); ФФОМС — (подп. 15 п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ) — работодатель.

А если договор будет гражданско-правовой?

Все то же, кроме ФФОМС.

А если договор будет гражданско-правовой? Александр

В этом случае не надо будет платить страховые взносы. Однако есть риск, что в случае жалобы работника данный договор признают трудовым.

«А если договор будет гражданско-правовой?» — в данном случае гражданско-правовые отношения будут регулироваться нормами гражданского права, уплата страховых взносов не является условием гражданско-правого договора.

Уточнение клиента

Какие существенные условия разделяют трудовой и ГП договор?

12 Мая 2015, 15:35

«Патент выдан кажется 20 марта. Сейчас не могу уточнить.Я правильно понял, что для продления патента сверх 90 дней надо заключить договор в течении 2-месяцев и в течении 3-х дней известить о нем ФМС.То есть, если заключим договор завтра и известим в пятницу, то все нормально?» —

7.В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
www.consultant.ru/popular/pravove-polozhenie-inostrannyh-grazhdan-v-rf/277_1.html#p734
© КонсультантПлюс, 1992-20

Уточнение клиента

Г-н Фролов выше пишет про 3 дня

12 Мая 2015, 15:37

Уточнение клиента
Какие существенные условия разделяют трудовой и ГП договор? Александр

В трудовом договоре вы должны указать существенные условия в соответствии со ст.57 ТК РФ, которые я указывала вам выше.

В гражданском правовом договоре оказания услуг необходимо указать:

перечень (вид) услуг
объем услуг
место оказания услуг (в случае необходимости)
объекты, на которые направлено оказание услуг (в случае необходимости)

«Какие существенные условия разделяют трудовой и ГП договор?» — трудовой договор является основанием трудовых отношений, которые имеют длящийся характер, обязательно в трудовом договоре содержатся условия о рабочем времени, времени отдыха, заработной плате, то есть трудовой договор содержит определенные социальные гарантии. Гражданско-правовой договор ориентирован на результат, поэтому, гражданин, получая доход от деятельности по гражданско-правовому договору налоги платит сам.

Смотрите так же:  Учебное пособие dreamweaver

Вы имеете виду принципиальную разницу? В ГПД можно не указывать все-то, что обязательно указывается в ТД и приведено выше. Просто указывается предмет договора — описание услуг, оказываемых иностранцем и срок (это обязательно) их выполнения (ст. 783, 708 ГК РФ). Помимо прочего, по ГПД не нужно оплачивать отпуск, вводить время обеда, соблюдать процедуру увольнения и нет прочих методов регулирования, присущих ТД.

То есть, если заключим договор завтра и известим в пятницу, то все нормально?
Александр

Уточнение клиента

Как я понял наша ситуация допускает ГПД и он выгодней работодателю.

Будем делать его.

12 Мая 2015, 15:43

«Г-н Фролов выше пишет про 3 дня» — в законе 2 месяца, можете посмотреть по ссылке.

Екабсон В. Трудовой и гражданско-правовой: в чем отличие? // ЭЖ-Юрист. 2013. N 48. С. 13. (см. прикрепление).

В соответствие с п. 8 ст. 13 Федеральный закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.04.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Мы говорим об обязанностях работодателя. Смотрите п. 8 ст. 13 закона 115-ФЗ

Она выгоднее, если работа не состоит в том, чтобы сидеть с стольки-то часов и до стольки. Если суть в результате работ: вымыть пол, пыль, посуду и быть свободным — можно ГПД, а если строго «от звонка и до звонка» — положен ТД. Но непонятно, правда, как ФМС это проверит. Да и не нужно ей это. Так что держитесь варианта с ГПД.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Трудовой патент на работу для иностранных граждан: оформление патента на трудовую деятельность в 2019 г.

Иностранные граждане, прибывшие в безвизовом порядке и желающие работать в Санкт-Петербурге или в Ленинградской области в 2019 году, в обязательном порядке должны получить патент на работу (патент на трудовую деятельность, трудовой патент).

Трудовой патент на работу для иностранцев – это специальное разрешение для иностранного гражданина, позволяющее работать у юридических лиц или по найму у частного лица.

Наша компания поможет мигранту оформить трудовой патент как для работы у юридического лица (в компании), так и для работы у физического лица (по найму).

Трудовой патент выдается на срок от одного до двенадцати месяцев. В патентах на работу указывается территория его действия, а также профессия, по которой разрешено работать.

Продление патента возможно на срок до 12 месяцев. Патент считается продленным, на тот период, за который уплачен налог. Единовременно можно продлить патент на срок до 12 месяцев.

Ежемесячная сумма для оплаты налога за патент в 2019 году составляет 3800 рублей. В случае неуплаты или просрочки уплаты хотя бы на 1 день, трудовой патент на работу считается недействительным.

ВАЖНО: после получения патента у иностранного гражданина есть 2 месяца, чтобы предоставить в ГУВМ МВД (бывший ФМС ) копию договора с работодателем.

ВАЖНО: заявление на получение патента и документы на оформление нового патента иностранному работнику необходимо подать в течение 30 дней со дня въезда на территорию России.

Получить бесплатную консультацию по оформлению трудового патента можно по номеру 8 (812) 242-88-29 !

Показать список необходимых документов

Документы для оформления патента на работу

Для того чтобы оформить патент на работу для иностранцев необходимо предоставить следующие документы:

*Для передачи документов специалистам «Альянс ТМ» и получения готовых миграционных документов Вы можете бесплатно воспользоваться услугами нашего курьера.

Подробнее об оформлении трудового патента

Процесс оформления патента на работу иностранным гражданам

1. Сканируем документы иностранного гражданина и отправляем в Единый Миграционный Центр на обработку данных и выдачу направления на прохождение медицинского осмотра и тестирования по русскому языку, истории и праву.

2. Назначаем день и время прохождения медицинского осмотра и сдачи тестов в сопровождении нашего сотрудника.

3. Оформляем нотариально заверенный перевод паспорта и готовим документы в ГУВМ МВД (бывший ФМС).

4. Оформляем полис дополнительного медицинского страхования (ДМС).

5. Иностранный гражданин представляет оригинал паспорта, миграционной карты и регистрации в Федеральную Миграционную Службу.

6. Через 10 рабочих дней (cрок оформления патента) иностранный гражданин лично получает патент на работу в ГУВМ МВД (бывший ФМС). При себе необходимо иметь паспорт, миграционную карту, регистрацию.

Стоимость и сроки оформления нового патента на работу

Стоимость услуги оформления патента на работу для иностранцев – 23 500 рублей.

Срок оформления патента на работу составляет от 10 рабочих дней.

С этой услугой заказывают:

Что вы получите в итоге?

  • Официальный трудовой патент;
  • Медицинское заключение;
  • Сертификат о прохождении тестирования (если было заказано дополнительно);
  • Полис ДМС на 1 год.

Хочу получить информацию
о скидках и акциях!

Возникли вопросы?

Патент на работу в 2018 году оформляется по новым правилам, отличным от правил 2014 года. Каждый раз в Федеральный Закон, регламентирующий процесс оформления патента для мигрантов, вносятся коррективы.

Всю самую свежую и актуальную информацию, вы можете узнать у наших юристов, позвонив по телефону: 8 (812) 242-88-29.

Образец заполненного заявления на выдачу патента на работу Вы можете скачать здесь.

Бланки на патент иностранному гражданину выглядят следующим образом: скачать .

Трудовой патент необходим каждому иностранному гражданину, изъявляющему желание работать в России. Он дает право на осуществление трудовой деятельности по найму или же в компании. Патент на работу для иностранцев позволяет иностранным рабочим находиться на территории РФ в течение года и легально трудиться.

Патент для иностранных граждан в 2018 году нужно оформить в обязательном порядке только тем безвизовым иностранным гражданам (кроме граждан ЕАЭС), которые хотят находиться на территории РФ более 90 суток со дня въезда, а также тем, кто хочет осуществлять трудовую деятельность на территории страны.

Если иностранный гражданин намерен работать в России легально, то ему необходимо оформить трудовой патент для работы у юридического или физического лица в обязательном порядке. В противном случае осуществление трудовой деятельности на территории страны будет считаться нелегальным.

Патент на работу для иностранных граждан, прибывших по визе, не оформляется. Патент оформляется и выдается только тем иностранцам, которые прибыли в безвизовом порядке (кроме граждан ЕАЭС). А для того чтобы визовым иностранцам легально работать в России, необходимо оформить разрешение на работу.

Трудовой патент можно неоднократно продлевать на период не более 12 месяцев, общий срок действия патента на работу с учетом продлений составляет не более 12 месяцев со дня выдачи.

По истечении 12 месяцев с даты въезда в РФ, иностранный гражданин может оформить новый патент на работу, не выезжая из страны.

Если у иностранного гражданина заканчивается срок действия патента на работу, то он может подать заявление в миграционную службу о получении нового патента на трудовую деятельность. При этом выезжать за пределы Российской Федерации иностранному гражданину не нужно, если только старый трудовой патент не просрочен.

Государственная пошлина, взымаемая за предоставление трудового патента для иностранных граждан, составляет 3500 рублей в месяц.

Пошлина за патент в размере 3500 рублей — это фиксированный налог на доходы иностранного гражданина, который осуществляет трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

Госпошлина за патент на работу перечисляется на счет ГУВМ МВД (бывший УФМС) при оплате по квитанции в Сбербанке Росиии.

Оплатить патент в 2018 году можно в любом отделении Сбербанка России.

При оплате патента на работу внимательно проверяйте реквизиты, на которые отправляется платеж, они должны совпадать с теми реквизитами, что отражены на первом чеке.

Помните, что ежемесячный платеж за патент надо производить заранее, желательно за три – пять дней до даты, которая указана на первом чеке оплаты.

Если ежемесячная оплата за патент 2018 года будет внесена позднее даты с первого чека хотя бы на один день, то документ просто-напросто будет автоматически аннулирован ГУВМ МВД (бывший ФМС).

Размер ежемесячной оплаты за патент в 2018 году составляет 3500 рублей для мигрантов, которые получили его в Ленинградской области и Санкт-Петербурге. Вносить сумму за патент в 2018 году необходимо сразу в полном объеме, ровно 3500 рублей.

Всегда вносите ежемесячный платеж за патент заранее и внимательно проверяйте реквизиты платежа. Если ваш платеж по патенту не будет получен вовремя, то службы ГУВМ МВД (бывший ФМС) аннулируют документ, и в этой ситуации уже ничего не получиться изменить: нужно будет уехать за пределы России на 3 месяца.

Поэтому если вы хотите избежать этих проблем, не забывайте вовремя платить за патент 3500 рублей и внимательно проверяйте реквизиты получателя ежемесячного платежа по патенту.

Каждого иностранного гражданина, оформлявшего патент через посредников, интересует, как проверить патент на работу.

Проверить патент на работу для иностранцев можно двумя способами:

1. Обратиться в отделение ГУВМ МВД (бывший ФМС) по месту временного пребывания.

2. Проверить самому через Интернет, используя информационные сервисы ГУВМ МВД (бывший УФМС).

Подробнее об онлайн-проверке подлинности документов можно прочесть здесь .

Проверка показана на основе разрешения, но с патентом процедура такая же.

Оформляется патент на работу в течение 10 дней. Однако это время именно рассмотрения ГУВМ МВД (бывший ФМС) поданного заявления и всех необходимых документов. Для того чтобы собрать все необходимые документы обычно уходит 2 недели. Таким образом, патент иностранец получит через 3 недели с момента начала подготовки документов.

Выдача патента иностранному гражданину происходит в течение 10 рабочих дней со дня подачи пакета документов в ГУВМ МВД (бывший ФМС).

Смотрите так же:  Краткая жалоба срок подачи

Срочно оформить патент на работу можно в нашей компании за 10 дней.

Мы делаем все возможное для того, чтобы минимизировать срок оформления патента для мигрантов в Петербурге.

Получение патента возможно только лично иностранным гражданином, который лично написал заявление на получение патента и оформил данный документ. За иностранца получить патент на 2018 год никто другой не может. Право выдавать патенты мигрантам имеет только ГУВМ МВД (бывший ФМС) или Единый Миграционный Центр, расположенный на ул. Красного Текстильщика, д.15.

Патенты на работу иностранным гражданам 2018 года имеет право выдавать только государственный орган, то есть ГУВМ МВД (бывший ФМС) или ЕМЦ и только лично иностранцу. Но собрать и подготовить документы, заполнить заявление и пройти необходимые комиссии, можно в компании «Альянс ТМ». После того, как мы запишем Вас на определенное время для прохождения медицинской комиссии и тестирования, можно будет подавать документы на получение патента.

Вы всегда можете оформить легальный патент для работы через нашу компанию. Мы хотим, чтобы все иностранцы в нашей стране были легализованы. Все документы мы оформляем быстро и со знанием дела. Оформив патент у нас, вам не нужно беспокоиться о том, что какой-либо документ может быть фиктивным.

Патент иностранного гражданина оформляется на 1 год, но чтобы он был действителен в течение этого года, мигранту необходимо каждый месяц вносить авансовые платежи. После 12 месяцев действия патента, документ можно продлить еще на 1 год без выезда. Продлить патент на 3 год уже невозможно.

Китай является визовой страной. Все визовые мигранты не должны оформлять трудовой патент. Данный документ необходим для работы только гражданам безвизовых стран. Если вы собираетесь оформить в штат данного иностранца, закажите консультацию на нашем сайте и уточните все вопросы по трудоустройству и разрешительным документам у наших экспертов.

Гражданин Республики Беларусь не должен оформлять патент на работу, если ему необходимо трудоустроиться в нашей стране, потому что данное государство входит в состав Евразийского экономического союза, и граждане данной страны имеют ряд привилегий в РФ.

Да. Из-за того, что вопросами миграции теперь занимается ГУ МВД, во внешнем виде патента произошли небольшие изменения. Новый патент выглядит так:

Патент на работу в СПб может оформить иностранный гражданин, прибывший в Россию в порядке, не требующем получения визы и достигший возраста 18 лет. Для оформления трудового патента мигранту необходимо подготовить документы, указанные в ФЗ 115, ст.13.3.

Патент на 2018 год в Петербурге можно оформить в компании «Альянс-Трудовая Миграция». Стоимость полного оформления патента мигранту, которое включает: медицинскую комиссию, экзамены на патент в виде тестирования по русскому языку, истории и праву, нотариальный перевод паспорта, уведомление МВД (бывш. ФМС) а также страховой полис ДМС.

Чтобы получить патент в 2018 году, необходимо собрать и подготовить пакет необходимых документов для подачи в МВД: заявление, временную регистрацию, медицинская справка, документы о знании русского языка, истории и права, нотариальный перевод паспорта, фото, полис ДМС, чек за уплату госпошлины.

Патент еще с 2015 года стал основным разрешительным документом на работу у безвизовых иностранцев. Это произошло из-за отмены разрешений на работу и внедрении патентной системы, при которой все патенты разделяются на работу у физических лиц и у юридических. Более подробно о нововведениях Вы можете узнать в нашей памятке.

На сегодняшний день цена патента для иностранных граждан в нашей компании составляет 23 500 рублей.

  • Если гражданин Украины находится на территории РФ в статусе беженца, то ему для работы не требуются никакие разрешительные документы, в том числе и патент.
  • Если при въезде в страну и заполнении миграционной карты была указана целью въезда работа, тогда гражданин Украины должен получить патент на работу в России в обязательном порядке.

Другими словами, получение патента для граждан Украины обязательно только в том случае, если они собираются работать в России и не имеют статуса беженцев, так как патент на работу для украинцев – это законное основание находиться в России длительное время и легально работать в стране.

Подать документы в районное отделение ГУВМ МВД (бывший ФМС) на патент на работу гражданину Украины необходимо в первые 30 дней со дня приезда в Россию.

Помните, что для получения патента гражданином Украины, в его миграционной карте должна стоять отметка «Работа» в графе «Цель въезда». Если такой отметки нет, патент украинцу оформить не получится. В этом случае ему необходимо будет получать новую миграционную карту, а сделать это можно только в пункте пограничного пропуска при личном пересечении границы. И только после того как украинец получит новую миграционную карту, можно будет опять подавать документы на патент.

Юристы компании «Альянс — Трудовая миграция» настоятельно рекомендуют всем гостям из Украины, которые сейчас находятся на территории РФ и планируют здесь проживать и работать длительное время, в срочном порядке начать процедуру оформления патента для украинцев либо разрешения на временное проживание.

Связано это с тем, что с 01.11.2015 года для граждан Украины введен режим пребывания в России, при котором им разрешено находиться на территории РФ 90 дней, после этого им необходимо выехать за пределы страны на 3 месяца.

Получение патента для граждан Украины в 2018 году происходит следующим образом:

  1. На пункте пограничного пропуска при заполнении в миграционной карте указать «Работа» в качестве цели въезда.
  2. Сделать перевод паспорта.
  3. Получить временную регистрацию.
  4. Получить полис добровольного медицинского страхования.
  5. Получить в ГУВМ МВД (бывший ФМС) направление и пройти тест на знание русского языка, истории и права.
  6. Получить в ГУВМ МВД (бывший ФМС) направление и пройти медицинскую комиссию.
  7. Отдать в районный ГУВМ МВД (бывший ФМС) пакет перечисленных документов вместе с заявлением на выдачу патента гражданину Украины.

Получить патент в России украинец должен в первые тридцать дней со дня приезда, иначе придется получать новую миграционную карту, заново собирать все документы и повторно подавать заявление в аналогичные сроки.

Важно помнить, что сам патент для украинцев оформляется службами ГУВМ МВД (бывший ФМС) не менее 10 дней. Поэтому наши специалисты советуют сразу по приезду начать подготовку всех документов и тщательно проверить правильность заполнения заявление на получение. Все это поможет гражданину Украины вовремя оформить патент и избежать затрат, связанных с оформлением новой миграционной карты, т.е. поездкой за ней на пункт пограничного пропуска, и повторным прохождением комиссии и тестирования.

Патент на работу для граждан Украины необходим для того, чтобы находиться легально на территории России более 90 суток, а также для того, чтобы работать.

Патент украинец может оформить для работы в организации или для работы по найму.

Процесс оформления патента для украинцев в 2018 году абсолютно не отличается от оформления патента для граждан СНГ или других стран. В нашей компании процесс оформления происходит следующим образом:

      1. Сканируем документы иностранного гражданина и отправляем в Единый Миграционный Центр на обработку данных и выдачу направления на прохождение медицинского осмотра и тестирования по русскому языку, истории и праву.
      2. Назначаем день и время прохождения медицинского осмотра и сдачи тестов в сопровождении нашего сотрудника.
      3. Оформляем нотариально заверенный перевод паспорта и готовим документы в ГУВМ МВД (бывший ФМС).
      4. Оформляем полис дополнительного медицинского страхования (ДМС).
      5. Иностранный гражданин представляет оригинал паспорта, миграционной карты и регистрации в ГУВМ МВД (бывший ФМС).
      6. Через 10 рабочих дней (cрок оформления патента) иностранный гражданин лично получает патент на работу в ГУВМ МВД (бывший ФМС). При себе необходимо иметь паспорт, миграционную карту, регистрацию.

В соответствии со статьей 13.3 Федерального Закона Российской Федерации № 115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ» физические лица, являющиеся гражданами РФ, имеют право нанимать на работу иностранных граждан, у которых есть трудовой патент.

Привлекать имеющих патент на работу иностранцев к трудовой деятельности можно как на основании трудового договора, так и на основании гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг в целях удовлетворения личных, домашних и иных нужд, которые не связаны с осуществлением предпринимательской деятельности.

Для найма граждан Республики Беларусь и граждан Республики Казахстан и Армении оформление патента на работу не требуется, так как действует «Соглашение между правительствами Республики Беларусь, Республики Казахстан и РФ о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей»

Другие публикации:

  • Уфмс как оформить патент Патент на работу в РФ В соответствии со ст. 13.3 Федерального Закона РФ №115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не […]
  • Приказ о повышении заработной платы до мрот Составляем приказ об увеличении оклада до МРОТ - образец Может ли оклад быть меньше МРОТ? Работникам, отрабатывающим норму рабочего времени и выполняющим трудовые обязанности, гарантируется оплата труда в размере не ниже МРОТ (см. абз. 7 […]
  • Сайт арбитражный суд хабаровск Арбитражный суд Хабаровского края Полезные ссылки Уважаемые посетители сайта! Арбитражный суд Хабаровского края уведомляет о прекращении выдачи справок о наличии (отсутствии) возбужденных или рассмотренных арбитражных дел, в том числе на […]
  • Системные требования мортал комбат 4 на пк Системные требования Mortal Kombat 4 на ПК Перед покупкой Mortal Kombat 4 на ПК не забудьте сверить системные требования, заявленные разработчиком, с конфигурацией вашей системы. Помните, что минимальные требования зачастую значат, что […]
  • Образец заявления при подачи на развод Подача искового заявления Подача искового заявления означает передачу его в канцелярию суда, где его регистрируют под входящим номером с указанием даты поступления иска в суд. Исковое заявление, после оформления, может быть подано лично […]
  • Временная регистрация и патент Просрочена регистрация, но патент оплачен Подскажите, пожалуйста: в Сахарово сделал патент(выдали 20 апреля 2017), там же и регистрацию на 1 месяц. Регистрация просрочена. При выезде/ повторном въезде или постановке на учет это как-то […]
Патент для физических лиц договор