Оглавление:

Что лучше разрешение на работу или патент?

Здравствуйте, хочу приехать в Россию работать с Украины. Не пойму чем различаются и что лучше – разрешение на работу или патент? В чем достоинства и недостатки каждого? У меня среднее специальное — медсестра. Поэтому могу и няней в семье работать или же по специальности в больнице.

Добрый день! Нужно отталкиваться от того, какую именно работу вы хотите получить в нашей стране, ведь несмотря на кажущееся сходство между этими документами, они дают разные возможности.

С разрешением на работу вы можете работать в России официально в организациях или на предприятиях. Разрешение на работу может быть выдано только при наличии документа о разрешении юридическому лицу привлекать к работе иностранных граждан, которое выдается на каждого работника индивидуально.

Помимо разрешения службы занятости необходимо представить в отдел УФМС следующие документы:

  • Заявление установленной формы
  • Удостоверение личности
  • Миграционную карту
  • Квитанцию об оплате подоходного налога
  • Справка на отсутствие инфекций

Патент на работу получить проще, но он дает право гражданам стран СНГ работать по найму только у физических лиц, имеющих гражданство РФ. Такие трудовые отношения оформляются простым трудовым договором в письменной форме. Для получения патента также необходимо обратиться в отдел УФМС и представить документы по списку: заявление, удостоверение личности, миграционную карту, квитанцию об оплате подоходного налога.

Как видите, разрешение на работу дает больше возможностей, чем патент – так как список возможных работ по патенту очень ограничен – это может быть работа по дому, работа с детьми или оказание услуг, помощи. Разрешение на работу необходимо для более квалифицированной и более высоко оплачиваемой работы.

Разрешение на работу иностранных граждан

Каждое лицо, не имеющее внутреннего паспорта гражданина РФ, и претендующее на работу, должно быть зарегистрировано в государственной службе, ответственной за миграцию, с обязательным запросом официального разрешения на работу или покупки трудового патента. О процедуре оформления разрешения на работу и списка документов, порядке её прохождения наши специалисты подготовили развёрнутый материал.

Законы, регламентирующие услуги получения РНР

Вопросы работы трудовых мигрантов регулируется ФЗ № 115 с изменениями от 24 ноября 2014 года, профильным законодательством и постановлениями кабинета Министров РФ.

Характерные отличия покупки патента от выдачи разрешения

Выбор постановки на учёт путём оформления РНР или патента зависит от необходимости нерезиденту получать визу. Для граждан государств, которым требуется получение визы России, при заключении трудового договора следует проходить процедуру получения разрешения на работу. Для владельцев украинских паспортов и стран, входящих в СНГ, которые имеют право на безвизовое посещение России, при принятии на работу следует оформлять патент. Такое положение вступило в действие с начала 2015 года.

Порядок получения разрешение на работу в России

Получение разрешения на работу иностранцам, выдаётся по упрощённой процедуре, на основании личного заявления или ходатайства работодателя, поданных в ФМС. Компетентные службы вправе выдать РНР на срок действия документов, дающих право на краткосрочное нахождение в пределах страны или трудового соглашения.

Заявление о взятии мигранта на должность передаётся в тер. орган МВД по региону предполагаемого трудоустройства.

Период действия может быть пролонгирован, не позднее 15 дней до завершения периода следует подать в местную миграционную службу заявление, которое будет рассмотрено в течение трёх суток. При продлении, миграционный работник не обращает внимания на текущее наличие свободных квот. Работник, сменивший место трудоустройства, обязан в 7-дневный период уведомить ФМС.

В случае увольнения, работнику открывает 15-дневный коридор, за время которого мигрант должен оформить новый трудовой договор. Если найти официальное место трудоустройства не получилось, он должен покинуть территорию РФ.

Оформление разрешения на работу нанимателем

Для легализации иностранных работников необходимо наличие у работодателя официального разрешения. Для подтверждения такого права компания должна отправить ходатайства в органы, список которых установлен Админ. Регламентом.

При принятии иностранца или апатрида на должность, наниматель подаёт пакет регистрационных документов, трудовой договор или гарантию о заключении такового и квитанцию об уплате гос. пошлины за каждого работника.

Какие документы нужны, чтобы получить разрешение на работу

Пакет документов для получения разрешения на работу, разниться, зависимости от субъекта. Прохождение процедуры нанимателем требует подачи:

  • заявления с просьбой выдачи права на занятие трудовой деятельностью;
  • разрешение на привлечение труда иностранных рабочих (сертификат) или его копию;
  • письма, свидетельствующего о готовности персоны приступить к выполнению своих обязанностей в указанный срок;
  • чека об оплате госпошлины;
  • копии паспорта, по которому осуществляется въезд на территорию РФ;
  • документов о полученном образовании, при устройстве на высококвалифицированную должность на льготных условиях;
  • справки о прохождении мед. осмотра;
  • допуска, в случае трудоустройства на режимный объект.

Если получением миграционных документов на работу занимается лично трудовой мигрант, ему необходимо предоставить:

  • заявление;
  • действующую миграционную карту;
  • подтверждение об уплате пошлин и сборов;
  • подписанное трудовое соглашение, позволяющее работать;
  • медицинскую справку установленного образца;
  • фотографию 3х4;
  • для некоторых вакансий, работнику необходимо предъявить документы о достаточном владении устным и письменным русским языком.

к содержанию ↑

Стоимость оформления и уплата госпошлины

Разрешение на приём на работу для иностранных граждан обычно оформляется юридическим лицом, которое берёт на себя оплату государственной пошлины в размере 6 тыс. рублей. При личной подаче документов, размер госпошлины установлен на уровне 2 тыс. рублей.

Для лиц, у которых отсутствует подписанный трудовой договор, существует возможность решить проблему РНР при помощи посредников. Устраиваясь таким образом на работу в Москве, придётся заплатить в среднем от 25 тыс. до 40 тыс.

Нюансы выдачи разрешения на легальную работу в Москве и Спб

Получение разрешения о приёме на работу иностранного гражданина в Москве и Санкт-Петербурге оформляется по стандартной схеме, но имеет ряд важных особенностей:

  • у работодателя должны быть в наличии документы на приём трудовых мигрантов, для чего следует оплатить установленную сумму в казну Правительства Москвы или Санкт-Петербурга;
  • при найме сотрудников, должны строго соблюдаться действующие на момент приёма квоты;
  • должность, на которой трудится мигрант должна совпадать со специальностью, указанной в разрешительных документах.

Как проверить аутентичность разрешения

Существуют категории недобросовестные иностранцы, использующие для устройства в организацию сфальсифицированные РНР. Выявить такую подделку можно несколькими способами:

  • посетить официальный сайт УФМС, на котором, в разделе онлайн-проверки аутентичности разрешения на работу, оформить запрос, введя номер регистрации. Через несколько секунд на экране появится результат поиска, свидетельствующий о возможности выполнения определённого типа работы;
  • не многие знают, что все документы о разрешении на работу имеют защитный слой, который отображается под воздействием ультрафиолета. Имея детектор валют можно установить, имеются ли тонкие косые линии зелёного цвета на бумаге;
  • Другой защитой бланка РНР от подделки является надпись «УФМС РФ», размещённая в правой части на обороте документа. Увидеть её можно при включённой ультрафиолетовой лампе. Надпись должна быть чёткой и хорошо читаемой, иначе бланк является поддельным.

Сроки получения

Сроки выдачи разрешение на работу зависят от прикладываемых документов:

  • выпускается на период действия разрешения на временное проживание;
  • совпадает с граничной датой действия трудового договора, но не более трёх лет;
  • для визовых работников действие разрешительных документов не превышает 90 дней.

к содержанию ↑

Как самому оформить разрешение на работу:

  1. Необходимо составить заявление в тер. Орган ФМС по месту трудоустройства.
  2. Приложить необходимые документы, согласно списку.
  3. В течение 10 дней, которые отводятся сотрудникам ФМС на рассмотрение заявления, получить разрешение.

Отказ в выдаче РНР

Трудовой патент и разрешение на работу. В чем разница?

Уважаемые партнеры!

Часто возникает вопрос, а в чем же разница между патентом и разрешением на работу? Можно ли юридическому лицу принять на работу иностранного гражданина с патентом? И можно ли обменять один из документов на другой?

Сегодня в выпуске Вы узнаете ответы на все эти вопросы и многие другие.

Оба этих документа дают право вести трудовую деятельность на территории РФ и позволяют продлить иностранному гражданину временное пребывание в России на срок до 1 года.

Трудовой патент – документ, позволяющий иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность у частного лица, гражданина РФ.

Разрешение на работу – документ, позволяющий иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность у юридического лица (ООО, ЗАО, ИП и т.д.)

ВАЖНО! Иностранный гражданин НЕ МОЖЕТ работать у юридического лица на основании патента на работу. То же самое при работе у частного лица при наличии только разрешения на работу.

Если иностранный гражданин с трудовым патентом будет работать у юридического лица, то считается, что он работает нелегально. А это административное правонарушение, которое влечет за собой штраф для компании в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей за каждого иностранца (ст. 18.15 КоАП РФ), а самому иностранному гражданину за нарушение правил пребывания – от 5 000 до 7 000 рублей с административным выдворением (ст. 18.8 КоАП РФ ).

Смотрите так же:  Как заключить брачный договор цена

Оба документа выглядят как пластиковые карточки, на которых указаны данные иностранного гражданина и фотография с лицевой стороны, и территория действия — с обратной стороны.

Здесь стоит упомянуть еще о нескольких различиях, которые можно увидеть уже на самом пластике:

  • Разрешение на работу выдается сроком на 1 год, и срок его действия указывается на документе с обратной стороны. На этот же срок обязательно нужно продлить миграционный учет иностранного сотрудника. На трудовом патенте срок действия не указывается, так как он и миграционный учет вместе с ним продляются за счет ежемесячной уплаты налога.
  • В разрешении на работу указывается профессия, по которой иностранный гражданин будет работать, и эта профессия обязательно указывается в трудовом договоре с работодателем. В трудовом патенте профессия не указывается.
  • В разрешении на работу обязательно указывается организация, в которой работает иностранец, и он не может трудиться в одной организации с разрешением на работу на другую организацию (об этом мы уже рассказывали в выпуске 5). В трудовом патенте в поле «Работодатель» указывается, что работодателем может быть любое физическое лицо.

Образец разрешения на работу – лицевая и оборотная сторона.

Образец трудового патента – лицевая и оборотная сторона.

Следующие существенные различия между патентом и разрешением на работу состоят в том, что:

  • Налоги за иностранца, имеющего разрешение на работу, платит работодатель. Если у иностранного гражданина есть трудовой патент, то он сам за себя ежемесячно оплачивает налог в установленном фиксированном размере.
  • Если в течение срока действия разрешения на работу иностранный гражданин пересекает границу, то после возвращения в Россию в течение 7 рабочих дней ему требуется заново оформить миграционный учет на срок действия разрешения на работу на основе новой миграционной карты (более подробно мы писали об этом в выпуске 7). При трудовом патенте ничего подобного делать не нужно, главное – сохранять все чеки об уплате налогов. И ни один из этих чеков не должен быть просрочен, иначе патент считается недействительным, а пребывание иностранца в России – незаконным.

    ВАЖНО: обменять один документ на другой невозможно! Если иностранный гражданин, находившийся на территории России на основании оформленного трудового патента, планирует устроиться на работу в компанию, то ему необходимо оформить себе разрешение на работу. И наоборот.

    Желаем вам успешной и эффективной работы!

    Патент на работу и разрешение на работу: в чем разница и как получить

    Сегодня нам предстоит изучить несколько понятий — патент на работу и разрешение на работу. Что должен знать каждый гражданин и работодатель о подобных бумагах? В чем заключается разница между ними? Как оформить разрешение и патент в России? Сколько будет стоить та или иная операция? Ответы на все эти вопросы могут быть найдены далее. Нюансы, связанные с получением патентов и разрешений на работу, должны заинтересовать каждого иностранца, планирующего работать на территории Российской Федерации. Так на что обратить внимание в первую очередь?

    Для начала немного о том, что именно собой представляет тот или иной документ. Например, начнем с патентов. Они встречаются в России все чаще и чаще.

    Патент на работу и разрешение на работу — в чем разница? Патентом называют право иностранного гражданина на осуществление трудовой деятельности на территории страны у частного лица. Например, в качестве садовника. Говоря о патенте для граждан РФ, можно сказать, что это своеобразный аналог предпринимательской деятельности. С такой бумагой можно заниматься тем или иным делом в пределах населенного пункта.

    Разрешение на работу

    А что такое разрешение на работу? Понимать трактовку этого термина тоже крайне важно. Только тогда будет заметна разница между упомянутыми бумагами.

    Разрешение на работу — это своеобразное право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ у организаций. Точнее, у юридических лиц. В обязательном порядке разрешение оформляется всеми иностранцами, планирующими работать в России. А вот граждане РФ не имеют дел с подобным документом.

    Патент на работу и разрешение на работу — в чем разница? В действительности эти две бумаги собой представляют карточки, на которых публикуется информация об иностранце. Они похожи между собой.

    Среди основных различий между разрешением на ведение трудовой деятельности и патентом для иностранцев выделяют следующие особенности:

    1. Срок патента зависит от уплаченного налога. Разрешение на год на работу в России оформляется в обязательном порядке. Дальше оно переоформляется.
    2. В патентах не указывают профессию, по которой будет работать человек. В разрешении она прописывается в обязательном порядке. Кроме того, профессия гражданина будет указана в трудовом договоре.
    3. Патенты не имеют упоминания о работодателе. В этом поле прописывается, что любое физическое лицо может выступить в роли начальника. Разрешение на работу указывает на конкретную организацию, у которой трудится иностранец.

    Именно такие различия нередко выделяются между упомянутыми бумагами. Но и это еще не все. В России патент на работу и разрешение на работу имеют ряд существенных особенностей. О чем идет речь?

    Например, немаловажным моментом является вопрос уплаты налогов. В случае с разрешением на работу все просто — с налоговыми органами должен в обязательном порядке общаться начальник, принявший иностранца на работу. Он производит все отчисления за сотрудника.

    Патент — это документ, требующий от его владельца некой самостоятельности. Если точнее, то налоги и отчисления иностранец (как и гражданин РФ) производит самостоятельно.

    Кроме того, немаловажным вопросом является миграционный учет иностранных граждан. Патент на работу и разрешение на работу предусматривают разные действия человека при пересечении границы РФ.

    Так, если у иностранца оформлен патент, он должен просто предъявить миграционным службам чеки об уплате налогов, если человек покинул территорию страны. В случае с разрешением на работу необходимо заново вставать на миграционный учет, оформлять миграционную карту.

    Все перечисленные особенности — это основные отличия изучаемых документов. Что нужно для их оформления?

    Получаем патент

    Теперь немного о том, что делать для получения того или иного документа. Работа в России для украинцев зачастую подразумевает наличие патента. Трудиться на частных лиц в таком случае намного проще. А получение бумаги не зависит от работодателя.

    Как именно оформить патент? Для этого гражданин должен:

    1. Собрать определенный пакет документов. К ним относят: заявление на выдачу патента, удостоверение личности гражданина, миграционное удостоверение (справка о регистрации), ИНН, миграционная карта, договор на оказание услуг физическому лицу, фотографии 3 на 4 (1 штука).
    2. Оплатить государственную пошлину. На сегодняшний день патент обойдется в 1 000 рублей.
    3. Заплатить налог за оформление документа.
    4. Предъявить все перечисленные бумаги и платежки в ФМС.
    5. Дождаться решения о выдаче патента. В случае успеха получить в ФМС данный документ.

    Важно обратить внимание, что подобная работа в России для украинцев и иных граждан иногда доставляет немало хлопот. Дело все в том, что патент выдается на 1-3 месяца. После этого его можно продлить. Максимальный срок продления документа составляет 1 год. Далее придется снова оформлять патент «с нуля».

    Оформление разрешения

    Теперь можно обратить внимание на разрешение на работу. Как его получить? Сделать это не составит труда. Особенно, если мигрант изначально приехал в Россию по приглашению работодателя.

    Проверка патентов и разрешений на работу в стране сейчас проводится крайне тщательно. Отсутствие подобных документов у иностранных граждан влекут за собой штраф для потенциальных работодателей. Чтобы избежать санкций, необходимо:

    1. Собрать определенный пакет документов. Он больше, чем в случае с патентом. Для разрешения на работу нужно: паспорт иностранца, приглашение от работодателя, миграционная карта, трудовой договор, справки, указывающие на знание работником русского языка, документы о профессиональной пригодности (для жителей Таджикистана), результаты медицинского осмотра.
    2. Уплатить государственную пошлину. На сегодняшний день она составляет 2 000 рублей.
    3. Подать заявление установленной формы на выдачу разрешения на работу. Приложить к нему все ранее перечисленные бумаги и платежки.

    В принципе, это все. Сколько стоит патент и разрешение на работу? Ответы на эти вопросы нельзя считать однозначными. Стоимость первого документа ограничивается государственной пошлиной и НДФЛ, уплачиваемым в том или ином регионе. А вот за разрешение на работу заплатить придется всего 2 000 рублей. Плюс около 1 500 рублей иностранец тратит на медицинский осмотр. Подоходный налог при этом не учитывается.

    О проверке действительности

    А как работодатель или миграционная служба может проверить действительность патента или разрешения на работу? Существует несколько вариантов действий.

    Проверка патентов и разрешений на работу работодателем осуществляется так:

    1. Через официальный сайт ФМС. Там есть специальный онлайн-сервис для проверки подлинности разрешений на работу. Достаточно ввести номер той или иной бумаги.
    2. Проверка ультрафиолетом. Не самый достоверный, но имеющий место способ. Необходимо посветить ультрафиолетом для проверки купюр на патент/разрешение. Если бумага настоящая, на ней появятся зеленые полосы на лицевой стороне.
    3. Использование ультрафиолетовой лампы на задней части документа. На патентах и разрешениях при просвечивании должна быть четка надпись «УФМС России». Если она размыта или отсутствует, то документ поддельный.

    Теперь понятно, что собой представляет патент на работу и разрешение на работу. На самом деле оформление этих бумаг не доставит хлопот при предварительной подготовке.

    Иностранные работники: основные правила приема на работу

    Процесс приема на работу иностранца и оформление трудовых отношений с ним сильно зависят от правового статуса иностранного гражданина. Работодателю необходимо знать, какие документы для этого ему потребуются, и каким алгоритмом действий он должен руководствоваться.

    Давайте разберемся, как правильно заключить трудовой договор с иностранцем, какую роль при этом играет правовой статус, какие документы должны предоставлять сотрудники-иностранцы и что грозит работодателю за нарушение миграционного законодательства.

    Правовой статус иностранца и получение разрешения на работу

    На территории РФ могут находиться следующие категории иностранных граждан (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ):

    • временно пребывающие;
    • временно проживающие;
    • постоянно проживающие.

    Временно пребывающие иностранные граждане могут находиться на территории РФ на основании визы или без нее, если безвизовый режим предусмотрен международным соглашением между Россией и страной, гражданином которой является иностранец.

    Получив разрешение на временное проживание, иностранный гражданин может в течение трех лет находиться на территории РФ, а также работать.

    В случае если иностранный гражданин проживет на территории РФ один год, он может подать заявление о выдаче вида жительства — оно выдается сроком на пять лет и может продлеваться неограниченное количество раз. Этот документ позволяет иностранцу свободно находиться на территории РФ и работать.

    Порядок оформления разрешительной документации зависит от категории иностранного гражданина:

    Временно пребывающие визовые иностранные граждане

    Для прибытия в Россию граждан большинства стран дальнего зарубежья требуется виза. Получение разрешительной документации для данной категории иностранных граждан является достаточно трудоемкой и длительной процедурой.

    Для начала будущему работодателю необходимо обратиться в центр занятости населения с заявкой о потребности в иностранных специалистах. Если центр занятости в течение месяца не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии из российских

    граждан, компания сможет обратиться в МВД за получением разрешения на привлечение иностранцев.

    Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в МВД подается заявление о выдаче разрешения, а также квитанция об оплате пошлины в размере 10 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника. Разрешение выдается сроком на один год в течение 30 календарных дней (с даты получения МВД необходимых документов).

    После, для того чтобы получить разрешение на работу для работника, в МВД подаются следующие документы:

    • заявление по форме, утвержденной приказом МВД от 14.08.2017 № 637;
    • цветная фотография сотрудника-иностранца;
    • копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
    • медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не имеет инфекционных заболеваний;
    • сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции;
    • квитанция об оплате госпошлины в размере 3500 руб. за выдачу разрешения.

    Копии документов, выданные на территории иностранного государства, должны быть легализованы на территории РФ.

    Решение о выдаче разрешения МВД принимает в течение 15 рабочих дней со дня, когда были поданы все необходимые документы.

    Для того, чтобы въехать на территорию РФ и получить готовое разрешение на работу, иностранец должен получить приглашение на въезд.

    Документы для получения приглашения на рабочую визу могут быть поданы одновременно вместе с комплектом документов для получения разрешения на работу.

    Перечень документов для получения приглашения в МВД:

    • ходатайство по форме, утвержденной приказом МВД от 21.09.2017 № 735;
    • оригинал документа, удостоверяющего личность представителя приглашающей стороны;
    • копия документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
    • гарантийные письма приглашающей стороны об обязательстве, о материальном, медицинском и жилищном обеспечении иностранца на период пребывания в РФ;
    • квитанция об оплате госпошлины за выдачу приглашения в размере 800 руб.

    Приглашение оформляется в течение 20 рабочих дней со дня подачи документов. Компания получает готовое приглашение, затем отправляет его будущему работнику, на его основании работник получает визу в консульском учреждении, приезжает в Россию и получает уже готовое разрешение на работу.

    Правительство может устанавливать квоты на выдачу разрешений на работу для временно

    прибывающих визовых иностранных граждан. Постановлением Правительства от 06.12.2017 №1479 определяется потребность в иностранных работниках в целом, а Постановлением Правительства от 04.12.2017 №1467 определяются квоты по отраслям на 2018 год.

    Иностранец должен быть застрахован на весь период трудоустройства. Полис ДМС предоставляет сам иностранец, либо компания может заключить соответствующий договор со страховой компанией.

    Временно пребывающие безвизовые иностранные граждане

    Для некоторых категорий иностранных граждан не нужна виза для въезда в Россию. Перечень стран, граждане которых обладают правом такого въезда, упомянуты в письме МИД России «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию».

    Временно пребывающим безвизовым иностранным граждан для осуществления трудовой деятельности необходимо получить соответствующий разрешительный документ — патент.

    Для оформления патента при въезде на территорию РФ необходимо получить миграционную карту, содержащую отметку о том, что целью въезда является работа. Иностранный гражданин должен оформить медицинскую страховку и в течение семи дней встать на миграционный учет. В течение 30 дней со дня въезда иностранный гражданин должен оформить патент, для чего он подает в МВД пакет документов согласно регламенту по выдаче патентов (Приложение к приказу МВД России от 20.10.2017 №800), в который в том числе входит договор о представлении платных медицинских услуг или полис ДМС, а также документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ российского законодательства.

    МВД выдает готовый патент иностранцу в течение 10 рабочих дней с момента подачи документов. За патентом иностранец должен обратиться лично с предъявлением паспорта и документа об оплате НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

    Патент выдают на срок от 1 до 12 месяцев. Иностранец может продлевать данный срок, если вносит НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

    Важно обратить внимание: иностранный работник не может трудиться вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдан патент, и по профессии, которая не соответствует указанной в патенте. Для работы в другом регионе необходимо приобретать еще один патент.

    В настоящий момент в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входят пять государств: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Россия. Чтобы быть трудоустроенными на территории РФ, гражданам этих стран нет необходимости получать какие-либо разрешения.

    При трудоустройстве они предоставляют такой же пакет документов, что и граждане РФ, к которому добавляется полис ДМС. В полисе нет необходимости, если компания самостоятельно заключит договор со страховой компанией. После заключения договора иностранец может получить полис ОМС, после этого в ДМС больше не будет необходимости.

    Высококвалифицированные специалисты

    В отношении иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) применяется упрощенная процедура получения разрешения на работу: работодателю нет необходимости получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также обращаться в центр занятости для подтверждения квот. Важно также отметить, что разрешение для ВКС выдается не на год как для обычных иностранцев, временно пребывающих на основании визы, а на три года.

    Единственным условием, отличающим ВКС от остальных визовых работником, является размер заработной платы, который должен составлять не менее 167 000 руб. Каких-либо дополнительных требований к образованию для этой категории иностранных работников нет.

    В комплект документов для разрешения на работу ВКС входят:

    • ходатайство о привлечении ВКС;
    • трудовой договор;
    • письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможным выдворением ВКС;
    • цветная фотография;
    • квитанция об оплате пошлины за получение разрешения на работу в размере 3 500 руб.

    Одновременно с пакетом документов для разрешения на работу ВКС также можно подать документы для получения приглашения на въезд, на основании которого гражданин получает рабочую визу и затем въезжает на территорию РФ.

    В данный комплект документов входят те же документы, что и для разрешения на работу, и прикладывается письменное ходатайство от компании, согласно которому будущий работодатель предоставляет гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в РФ.

    Разрешение на работу, как и приглашение на рабочую визу, выдается не позднее 14 рабочих дней со дня принятия всех документов. Компания получает готовое приглашение, затем отправляет его будущему работнику, на его основании работник получает рабочую визу в консульском учреждении, приезжает в Россию и получает уже готовое разрешение на работу.

    Как было указано выше, в комплект документов на разрешение и приглашение входит трудовой договор, поэтому заключить трудовой договор с иностранным работником необходимо до подачи документов в МВД.

    На что обратить внимание при составлении договора:

    • первый рабочий день должен быть обусловлен датой фактического получения разрешения на работу;
    • в договоре обязательно должны быть указаны реквизиты полиса ДМС, которые при подаче документов могут быть пустыми, с дальнейшим их заполнением в первый рабочий день.

    В течение периода трудоустройства иностранец должен быть застрахован. Полис ДМС или договор медицинского страхования должен иметь формулировку «добровольное медицинское страхование для оказания первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме».

    Работодатель по установленной форме должен уведомлять МВД о выполнении обязанности по выплате заработной платы такому работнику.

    Временно и постоянно проживающие иностранные граждане

    Временно и постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданам не нужно получать разрешительную документацию для осуществления трудовой деятельности. Однако при трудоустройстве этих категорий иностранных граждан также существуют свои особенности.

    При приеме на работу временно проживающего иностранца необходимо обратить внимание на разрешение на временное проживание: оно выдается сроком на три года и имеет форму штампа в паспорте. Временно проживающий иностранец вправе работать только в том субъекте РФ, на которое ему выдано разрешение на работу.

    Для постоянно проживающих иностранных граждан действует такой же порядок приема на работу, как и для российских граждан

    Заключение трудового договора с иностранцем: особенности

    Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать обязательные реквизиты и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, однако и здесь есть некоторые особенности:

    • Указывая место работы иностранного гражданина, нужно обратить внимание, что территория, на которой он имеет право осуществлять трудовую деятельность, ограничена. Работник, трудящийся на основании патента, может работать только в том субъекте, на который ему выдан патент.
    • Должность, указанная в трудовом договоре, должна соответствовать должности, указанной в разрешительной документации.
    • Дата начала работы, указанная в трудовом договоре, не должна быть ранее выдачи работнику разрешительной документации.
    • Срок действия разрешения на работу не может быть основанием заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином. Устанавливая срок действия трудового договора, нельзя устанавливать привязку к сроку действия разрешительной документации.

    Кроме реквизитов и условий, указанных в ст. 57 ТК РФ, трудовой договор с иностранным гражданином в соответствии со ст. 327.2 ТК РФ должен содержать сведения о разрешении на работу (патенте), условие о предоставлении медицинской помощи в течение срока действия трудового договора.

    Документы, которые иностранный гражданин должен предоставить работодателю (на основании ст. 65 и ст. 327.3 ТК):

    Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве и определенных ст. 65 ТК РФ, применяется и в отношении иностранных граждан, но с учетом некоторых особенностей.

    Иностранными гражданами при приеме на работу предоставляются следующие документы:

    1. Документ, удостоверяющий личность: паспорт, выданный иностранным государством; разрешение на временное проживание или вид на жительство, если данные документы были выданы иностранному гражданину уполномоченными органами РФ.

    Обратите внимание: если срок документа, удостоверяющего личность, истек, он не может быть принят работодателем и подлежит замене.

    2. Трудовая книжка. Если у иностранного гражданина нет трудовой книжки российского образца, ее заводит работодатель. В книжку не вносятся записи о стаже на территории иностранного государства.

    Если иностранец уже работал на территории РФ, он предоставляет трудовую книжку, заведенную предыдущим работодателем.

    3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Свидетельство должно быть предоставлено всеми иностранными гражданами, за исключением лиц, которые не подлежат обязательному пенсионному страхованию (например, ВКС). Если у иностранного гражданина при приеме на работу нет страхового стажа, свидетельство на него получает работодатель.

    4. Диплом об образовании. Ели наличие документа является обязательным условием приема на работу (например, для приема педагогических работников), он должен быть надлежащим образом легализован на территории РФ.

    Иностранный диплом признается на территории РФ в следующих случаях:

    • если между РФ и страной, где иностранный гражданин получил диплом, заключено соответствующие соглашение;
    • если диплом получен в организации, указанной в Перечне, утвержденным распоряжением Правительства РФ от 30.10.2015 N 2777-р;
    • если иностранец прошел процедуру признания его диплома на территории РФ и получил соответствующие свидетельство Рособнадзора.

    5. Полис добровольного медицинского страхования. Данный документ предоставляется временно пребывающими иностранными гражданами. Если работодатель самостоятельно заключает соответствующий договор страхования, то предоставлять иностранному гражданину полис при приеме на работу нет необходимости. Данный документ не нужно предоставлять иностранным гражданам, которые уже состоят в системе обязательного медицинского страхования.

    6. Разрешение на работу или патент.

    Также работодатель может запросить иные документы, установленные Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами с учетом специфики работы. Так, если на работу принимается работник по совместительству, то можно потребовать у него справку с основного места работы.

    Административная ответственность за нарушение миграционного законодательства

    Ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена ответственность за следующие нарушения:

    • работодатель привлекает к работе иностранного гражданина, у которого нет соответствующий разрешительной документации;
    • работодатель привлекает к работе иностранного гражданина по профессии, не указанной в разрешении на работу или патенте;
    • работодатель привлекает иностранного гражданина к работе вне субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешение на временное проживание.

    В случае данных нарушений на граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Штраф присмотрен за каждого работника.

    Ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена ответственность за привлечение работодателем к работе иностранного гражданина без разрешения на привлечение иностранных сотрудников (если оно необходимо). На граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

    Ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена ответственность за неуведомление о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином или уведомление с нарушением порядка и формы уведомления. На граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

    В соответствии с ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, в случае если работодатель совершил нарушения, предусмотренные ч.1-3 ст. 18.15 КоАП, на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга или Ленинградской области, размер ответственности увеличивается. На граждан может быть наложен штраф до 7000 руб., на должностных лиц — до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

    Ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя за неуведомление МВД об исполнении обязательства по выплате заработной платы ВКС. На должностных лиц может быть наложен штраф до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб.

    Ч. 1 ст. 18.16 КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение правил привлечения иностранных граждан к работе на торговых объектах. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

    Ч. 2 ст. 18.16 КоАП РФ предусмотрена ответственность для юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) за предоставление торгового места работодателю, который использует труд иностранных граждан без необходимых разрешений. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

    В соответствии с ч. 3 ст. 18.16 КоАП РФ, в случае если юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) совершили нарушения, предусмотренные ч.1-2 ст. 18.16 КоАП, на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга или Ленинградской области, размер ответственности увеличивается. На должностных лиц может быть наложен штраф до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

    Ч. 1 ст. 18.17. КоАП РФ предусмотрена ответственность за привлечение иностранных граждан к деятельности, заниматься которой иностранным гражданам запрещено. На граждан может быть наложен штраф до 4 000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

    Ч. 4 ст. 18.9. КоАП РФ предусмотрена ответственность за непостановку работодателем как принимающей стороной иностранных граждан на миграционный учет. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 500 000 руб.

    Ч. 5 ст. 18.9. КоАП РФ предусмотрена ответственность за непринятие работодателем мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина (лица без гражданства) в период его пребывания в России. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 500 000 руб.

    Ч. 6 ст. 18.9. КоАП РФ предусмотрена ответственность за предоставление заведомо ложных сведений о цели пребывания в России иностранного гражданина при оформлении документов для въезда. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — штраф до 500 000 руб.

    Константин Федяев, юрист в Acsour

    Другие публикации:

    • Льготы выезжающим из севера Меры социальной поддержки и льготы жителям Крайнего Севера в 2019 году Меры социальной поддержки Меры социальной поддержки жителей Крайнего Севера Меры социальной поддержки и льготы жителям Крайнего Севера установлены: Федеральным […]
    • Документы при подаче на алименты после развода Список документов Содержание статьи: Алименты являются материальным выражением обязанности родителей содержать своих детей, причём вне зависимости от совместного проживания, брака, наличия прав и материального положения. Вводя данное […]
    • Приказ о введении в действие правил внутреннего трудового распорядка Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и […]
    • Налог купле-продаже автомобиля Налог с продажи автомобиля: все нюансы Размер налога и кто должен платить Сумма налоговой платы начисляется от цены проданной машины, которая зафиксирована в договоре, она составит 13%. Ставка установлена только для граждан России, а для […]
    • Какие документы нужны на льготы по коммунальным услугам Оформление льгот на коммунальные услуги: какие нужны документы? Льготы для граждан – это своего рода, предоставление определенных преимуществ определенной группе лиц или проще говоря скидка, которая позволяет частично освободить данных […]
    • Жимолость требования к почве Жимолость съедобная – как посадить и вырастить богатый урожай ягод Соблюдение сроков и приёмов посадки жимолости обеспечивает каждый год хороший урожай этой ранней ягоды, богатой витаминами, минералами и другими полезными […]
    Патент и разрешение на работу в чем разница 2019