Подписан закон о реорганизации «Почты России»

Президент подписал Федеральный закон «Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», основах деятельности акционерного общества «Почта России» и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Федеральный закон принят Государственной Думой 21 июня 2018 года и одобрен Советом Федерации 27 июня 2018 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральным законом предусматривается создание акционерного общества «Почта России» путём реорганизации (преобразования) федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», устанавливаются основные принципы деятельности данного акционерного общества, особенности правового регулирования его деятельности, определяются основные виды осуществляемой им деятельности, регламентируются вопросы отчётности и аудита отчётности, управления акционерным обществом, особенности реорганизации названного унитарного предприятия.

Предусматривается, что органами управления акционерного общества являются единственный акционер, совет директоров, коллегиальный исполнительный орган (правление), единоличный исполнительный орган (генеральный директор), и определяются их полномочия.

Федеральным законом устанавливается, что нормативы размещения отделений почтовой связи акционерного общества и иных его объектов почтовой связи определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере почтовой связи, в соответствии с территориальным распределением отделений почтовой связи акционерного общества в субъектах Российской Федерации и должны быть установлены с учётом беспрепятственного доступа всех заинтересованных лиц к услугам, оказываемым акционерным обществом.

Территориальное распределение отделений почтовой связи акционерного общества в субъектах Российской Федерации осуществляется в соответствии с правилами, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Федеральным законом предусматривается, что в отделениях почтовой связи акционерного общества может обеспечиваться оказание государственных и муниципальных услуг, а в отделениях, расположенных в труднодоступной местности, должна быть обеспечена возможность для организации осуществления нотариусами полномочий в соответствии с законодательством Российской Федерации о нотариате.

В соответствии с Федеральным законом датой принятия решения о реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» является 1 октября 2018 года. Федеральным законом определяются особенности реорганизации, а также особенности учёта объектов недвижимого имущества и оформления прав на объекты недвижимого имущества при реорганизации унитарного предприятия.

Предусматривается, что сокращение численности или штата работников названного унитарного предприятия в связи с реорганизацией не допускается, а коллективный договор сохраняет своё действие.

Федеральным законом вносятся корреспондирующие изменения в Закон Российской Федерации «О закрытом административно-территориальном образовании», Основы законодательства Российской Федерации о нотариате, Земельный кодекс Российской Федерации, а также в федеральные законы «О почтовой связи», «О приватизации государственного и муниципального имущества», «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и «О государственной регистрации недвижимости».

Почта россии коллективный договор изменения

7 ноября 2012 года подписано соглашение о внесении изменений в Коллективный договор ФГУП «Почта России» и продлении срока его действия на 2013-2015 годы. Документ подписали генеральный директор ФГУП «Почта России» А.Н. Киселев и председатель Профсоюза работников связи России А.Г. Назейкин.

Коллектив предприятия, в котором трудятся свыше 360 тысяч работников, выполняет важные государственные и социальные функции по доставке почтовых отправлений, распространению периодических печатных изданий, доставке пенсий и пособий на территории всей страны.

В ходе коллективных переговоров по внесению изменений в действующий Коллективный договор члены двусторонней комиссии стремились изыскать возможности для повышения уровня социальных гарантий работников с учетом реальных возможностей Почты России. Дело в том, что государство длительное время недофинансировало убытки федеральной почты и выделение предприятию субсидий из федерального бюджета на обеспечение безубыточности оказания почтовых услуг и модернизацию инфраструктуры в дальнейшем, по сути, не планируется. Все вопросы госпредприятие решает за счет внутренних ресурсов. В этих непростых условиях ФГУП «Почта России» продолжает проводить социально ориентированную политику по выполнению обязательств Коллективного договора, обеспечивающих гарантии трудовых и социальных прав почтовых работников, рост их заработной платы и социальных выплат.

«Двусторонняя комиссия провела огромную работу, чтобы обновленный Коллективный договор принес ожидаемые результаты для работников. Несмотря на сложное экономическое положение Почты России, администрация предприятия приняла целый ряд предложений Профсоюза по расширению социальных гарантий работникам. И самое главное – нам удалось закрепить положение о возможности ежегодного повышения средней заработной платы основного производственного персонала — на 13%. Подписывая этот документ, мы говорим, что сделали шаг вперед. Некоторые позиции улучшены и есть надежда, что мы совместными усилиями сможем в дальнейшем расширить социальные обязательства в Коллективном договоре», — подчеркнул в своем выступлении председатель Профсоюза А.Г. Назейкин.

Смотрите так же:  Чтобы оформить машину на себя нужны ли права

Генеральный директор предприятия А.Н. Киселев отметил, что Почта тесно и конструктивно взаимодействует с Профсоюзом работников связи России и для почтовиков очень важно, что есть мощная профессиональная организация, к которой всегда можно обратиться, получить помощь и содействие.

Сегодня Почта России обеспечивает для работников добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное страхование, летний отдых сотрудников и их детей и многое другое. Только в первом полугодии 2012 года предприятие направило почти полмиллиарда рублей на финансирование льгот, гарантий и компенсаций работникам.

Кроме того, в этом году Почта запустила несколько новых социальных проектов. С июня 2012 года для работников со стажем от 5 лет предусмотрена возможность страхования детей в возрасте от 1 до 18 лет от несчастных случаев и болезней. Сегодня количество застрахованных детей уже подходит к 100 тысячам. С октября начал действовать проект льготного корпоративного кредитования.

Согласно внесенным в Коллективный договор изменениям на предприятии будут увеличены доплаты на летний отдых детей работников — на 25%, санаторно-курортные путевки сотрудников — на 50% (из расчета на день пребывания), расширены и многие другие социальные выплаты и гарантии.

В сфере охраны труда также приняты изменения, повышающие уровень социальной защищенности работников. В частности, в Коллективный договор внесен пункт, обязывающий приобретать только сертифицированную спецодежду, а в тендерные комиссии по выбору ее поставщиков включать представителей профсоюза. В соглашение по охране труда внесен пункт о приобретении средств малой механизации для рабочих мест, где по результатам их аттестации установлены тяжелые условия труда.

Соглашение о внесении изменений в Коллективный договор ФГУП «Почта России» и продлении срока его действия на 2013-2015 годы будет способствовать дальнейшему развитию партнерских отношений Профсоюза и Почты России, а также повышению уровня социальной защищенности почтовых работников.

В заключение церемонии подписания соглашения А.Г. Назейкин вручил генеральному директору ФГУП «Почта России» А.Н. Киселеву памятную медаль в честь 20-летия социального партнерства в отрасли связи.

Пресс-центр Профсоюза работников связи России

Почта России и Профсоюз работников связи России подписали новый Коллективный договор

Почта России и Профсоюз работников связи России подписали новый Коллективный договор на 2019 — 2021 гг. Подписи под документом поставили генеральный директор Почты России Николай Подгузов и председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин.

Почта России сохраняет все действующие социальные льготы и продолжает работать над повышением уровня социальной защищенности работников. В частности, принято решение о выплате работникам процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы. Для этого сотрудник должен прожить в указанных районах и местностях более пяти лет на дату заключения трудового договора с Почтой России.

«Сумма средств, использованных на обеспечение льгот и выплат работникам и членам их семей, предусмотренных коллективным договором, за 2017 год составила 2 072 582 622 рублей. Мы сохраняем все социальные обязательства перед работниками. И входим в статус акционерного общества с коллективным договором, который еще раз подтверждает, что наши работники — наша главная ценность и главный капитал», – отметил генеральный директор Почты России Николай Подгузов.

Основным приоритетом в деятельности Почты России на ближайшее будущее является повышения уровня оплаты труда. В коллективном договоре закреплено понятие индексации заработной платы. При этом рост средней заработной платы к концу отчетного периода должен быть не ниже темпов инфляции. Размер и порядок индексации будут устанавливаться локальным нормативным актом компании с обязательным учетом мотивированного мнения Профсоюза работников связи России.

При подготовке проекта Коллективного договора рассматривались предложения и пожелания, поступившие от сотрудников предприятия и региональных профсоюзных организаций – всего более 100 обращений.

«Руководство Почты России не только добивается роста финансовых показателей, но и в полной мере выполняет все гарантии по принятым социальным программам. Это особенно важно в сложный период акционирования предприятия», – подчеркнул председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин.

Возрастная категория сайта 18+

Почта россии коллективный договор изменения

В Почте России проверили выполнение коллективного договора
26 Окт 17

Двусторонняя комиссия по коллективным переговорам рассмотрела ход выполнения в первом полугодии 2017 года Коллективного договора ФГУП «Почта России». Вели заседание сопредседатели комиссии – заместитель председателя Профсоюза работников связи России Вячеслав Макрушин и руководитель блока по управлению персоналом, организационному развитию и внутренним коммуникациям ФГУП «Почты России» Марина Новикова.

Комиссия рассмотрела итоги выполнения обязательств коллективного договора предприятия, проанализировала результаты выполнения коллективного договора по каждому филиалу.

Смотрите так же:  Лицензионный договор на поставку оборудования

Основное внимание было уделено выполнению условий договора по оплате труда, льготам, гарантиям и компенсациям, охране труда и обеспечению работников спецодеждой.

Обе стороны подтвердили, что вопрос повышения заработной платы работников массовых почтовых профессий является приоритетным и требующим своего решения.

Подводя итоги выполнения обязательств, комиссия признала, что Коллективный договор ФГУП «Почта России» за 1 полугодие 2017 года находится в стадии выполнения.

В ходе обсуждения в коллективный договор предприятия принят ряд изменений, которые будут внесены дополнительным соглашением.

Колдоговор “Почты России” изменили и продлили на три года

7 ноября подписано соглашение о внесении изменений в коллективный договор ФГУП “Почта России” и продлении срока его действия на 2013 — 2015 годы, сообщает пресс-центр Профсоюза работников связи России.

Согласно внесенным в коллективный договор изменениям, на предприятии будут увеличены доплаты на летний отдых детей работников — на 25%, на санаторно-курортные путевки сотрудников — на 50% (из расчета на день пребывания), расширены и многие другие социальные выплаты и гарантии. В сфере охраны труда также приняты изменения, повышающие уровень социальной защищенности работников. В частности, в коллективный договор внесен пункт, обязывающий приобретать только сертифицированную спецодежду, а в тендерные комиссии по выбору ее поставщиков включать представителей профсоюза. В соглашение по охране труда внесен пункт о приобретении средств малой механизации для рабочих мест, где условия труда по результатам аттестации были признаны тяжелыми.

— Двусторонняя комиссия провела огромную работу, чтобы обновленный коллективный договор принес работникам ожидаемые результаты. Несмотря на сложное экономическое положение “Почты России”, администрация приняла ряд предложений профсоюза по расширению социальных гарантий работникам. И самое главное — нам удалось закрепить положение о возможности ежегодного повышения средней заработной платы основного производственного персонала на 13%. Подписывая этот документ, мы говорим, что сделали шаг вперед. Некоторые позиции улучшены, и есть надежда, что мы совместными усилиями сможем в дальнейшем расширить социальные обязательства в коллективном договоре, — сообщил председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин.

Почта россии коллективный договор изменения

— Анатолий Георгиевич, в минувшем году в своих интервью «Солидарности» вы рассказывали о перспективах нового коллективного договора Почты России. И вот документ подписан. Насколько оправдались ожидания профсоюзной стороны?

— Начну с того, что при подготовке проекта коллективного договора рассматривались предложения и пожелания, поступившие от сотрудников предприятия и региональных профсоюзных организаций, — всего более 300 обращений. Многие из них нашли отражение в документе, подписанном в конце декабря и вступившем в силу 1 января. Так что могу констатировать, что в новом коллективном договоре на 2016 — 2018 годы не сокращено ни одной льготы, а напротив — увеличены размеры выплат и внедрены новые направления поддержки работников.

— Хотелось бы подробнее узнать о перспективах почтовиков в части увеличения заработной платы в ближайший год. Ведь в период кризиса руководство многих предприятий старается сбросить с себя обязательства по повышению оплаты труда работников.

— Предлагаю вспомнить недавнюю историю решения этого вопроса в Почте России. Несмотря на то, что наш профсоюз постоянно поднимал проблему низкой оплаты труда рядовых почтовиков, только в 2014 году — впервые с 2008 года — было произведено повышение заработной платы всем почтовым работникам филиалов. Тогда на программу повышения зарплат было направлено 10,5 млрд рублей.

С декабря минувшего года Почта России реализует очередной этап программы повышения заработной платы, который затрагивает сотрудников почтовых отделений во всех филиалах. Так, с 1 декабря была повышена заработная плата сотрудникам почтовых отделений в 17 филиалах Почты России, расположенных в регионах присутствия макрорегиональных центров и городов-миллионников. Это Волгоградская, Воронежская, Нижегородская, Новосибирская, Омская, Ростовская, Самарская, Свердловская, Тверская, Челябинская области, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Красноярский, Пермский, Ставропольский и Хабаровский края, Республики Башкортостан и Татарстан.

А с 1 февраля 2016 года в остальных 65 филиалах Почты России, в том числе в Москве и Московской области, стартует второй этап повышения заработной платы для сотрудников почтовых отделений.

До конца 2016 года на увеличение зарплат будет направлено более 6 млрд рублей. В целом повышение заработной платы затронет 95% сотрудников перечисленных категорий и составит в среднем 10% по предприятию.

— Предусмотрены ли во вступившем в силу коллективном договоре возможности повышения заработной платы для работников Почты России?

— В документе зафиксировано, что работодатель рассматривает возможность обеспечения роста средней заработной платы к концу отчетного года. По категориям работников это повышение выглядит так: на 13% — работникам основного производства, на 6,2% — работникам вспомогательного и обслуживающих производств и административно-управленческому персоналу. Конечно, повышение будет производиться при наличии финансовых возможностей и выполнении утвержденных ключевых показателей эффективности деятельности предприятия.

Смотрите так же:  Заявление 1101 образец

— Еще одна тенденция в период кризиса, а для некоторых неблагонадежных работодателей и в стабильные периоды, — это отсутствие гарантированных доплат работникам, например, за совмещение должностей.

— Необходимые доплаты предусмотрены в коллективном договоре Почты России. В частности, за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Документом предусмотрены также доплаты за работу во вредных условиях, за работу в сверхурочное время, ночью, в выходные и праздничные дни.

Еще один существенный момент — это начисление коэффициентов к оплате труда почтовиков. Коллективным договором предусмотрено применение коэффициентов за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях, районных коэффициентов. Предусмотрены и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока. Уточню, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы начисляются на оклад работника и персональную надбавку, а также на выплаты и премии, связанные с производственными показателями.

— В начале нашей беседы вы говорили о сохранении и расширении социальных гарантий почтовикам. Расскажите об этом подробнее, пожалуйста.

— И в предыдущем, и во вступившем в силу коллективном договоре Почты России заложено немало социальных льгот и гарантий. Причем не только для самих почтовиков, но и для их детей, и для наших пенсионеров. Расскажу лишь о некоторых льготах и гарантиях.

Почта России продолжает оказывать материальную помощь сотрудникам, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях, а также нуждающимся в экстренном дорогостоящем лечении. Кроме того, согласно коллективному договору предприятие расширило диапазон возраста детей работников, которым предоставляется доплата при приобретении санаторных путевок. Теперь Почта России частично оплачивает стоимость путевки (помимо предоставленных профсоюзом средств) детям в возрасте от 6 до 16 лет включительно.

На предприятии введены новые направления страхования сотрудников и их детей от несчастных случаев и заболеваний. Коллективным договором теперь предусмотрено добровольное медицинское страхование за счет средств работодателя отдельных категорий работников. Эта гарантия распространяется также и на освобожденных председателей первичных профсоюзных организаций. Все почтовики застрахованы от несчастных случаев на производстве. Работникам гарантировано негосударственное пенсионное обеспечение за счет средств работодателя.

При этом коллективным договором предусмотрено, что перечень социальных гарантий и льгот может быть расширен исходя из финансовых возможностей предприятия.

— Как профсоюз в целом оценивает результаты сотрудничества с руководством предприятия?

— Мне хотелось бы подчеркнуть, что руководство ФГУП «Почта России» не только добивается роста финансовых показателей, но и в полной мере выполняет все гарантии по заявленным социальным программам. Все указанные планы — повышения заработной платы сотрудникам и развития социальной политики — выполняются в полной мере. Почта России сохраняет все действующие социальные льготы и продолжает работать над повышением уровня социальной защищенности работников.

Другие публикации:

  • Приказ 10 30 Приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2010 г. N 1280 "О предоставлении военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации жилых помещений по договору социального найма и служебных жилых помещений" (с изменениями и […]
  • Пособие по оценке физического износа жилых и общественных зданий Пособие по оценке физического износа жилых и общественных зданий Пособие по оценке физического износа жилых и общественных зданий (В.В.Мешечек, Е.П.Матвеев) Различные информационные источники © АО «Кодекс», 2019 Исключительные авторские и […]
  • Приказ мчс кодекс чести мчс россии Приказ МЧС РФ от 7 июля 2011 г. N 354 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных […]
  • Приказ о приеме на работу 1997 года Образец. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком г. Саратов 14.11.97 г. 1. Соколова Николая Алексеевича принять на работу менеджером, установив ему заработную плату в размере _________ руб. в месяц. 2. Установить Н. А. Соколову […]
  • Приказ 10 25 мвд Приказ МВД РФ от 23 апреля 2012 г. N 348 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче гражданину Российской Федерации лицензии на […]
  • Страховой стаж пенсионная реформа Президент подписал закон о пенсионной реформе (с полным текстом ФЗ) Оба омских сенатора проголосовали за увеличение пенсионного возраста. Вчера, 3 октября, вечером президент России подписал многострадальный закон о пенсионной реформе. […]
Почта россии коллективный договор изменения