Могу ли я встать на биржу труда и получать пособие по безработице?

Здравствуйте, увольняюсь по статье 77 ТК пункт 1 части 1. Могу ли я встать на биржу труда и получать пособие по безработице?

30 Ноября 2017, 00:45 Алексей, г. Уфа

Ответы юристов (2)

​Доброго времени суток! Конечно, имеете полное право!

Далеко не все знают, как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон. А сделать это совсем не сложно.

Каждый гражданин, после расторжения трудового договора по любому основанию, имеет право встать на учёт на биржу труда по месту своего жительства. Об этом говорится в ст.30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Сделать это нужно в течение 2-х недель после увольнения, представив инспектору все необходимые документы. Встав на учёт, гражданин получает официальный статус безработного и имеет право претендовать на выплаты на бирже труда при увольнении по соглашению сторон.

Право на получение пособия по безработице имеют следующие категории граждан:

граждане трудоспособного возраста;
граждане, не имеющие заработка и дополнительного дохода;
граждане, зарегистрированные в установленном порядке в центре занятости;
граждане, ищущие работу и готовые переквалифицироваться.
Чтобы получать пособие на бирже труда при увольнении по соглашению сторон, работник должен представить справку с бывшего места работы о своём заработке за последние 3 месяца перед увольнением. На основании этих данных, государство и будет выплачивать ему пособие:

В первые 3 месяца в размере 75% от среднего заработка сотрудника, согласно справке;
В последующие 4 месяца – в размере 60%;
В последующие месяцы – в размере 45%.
Стоит отметить, что размер пособия не может быть больше максимального предела, установленного государством – 4 900 рублей.

Чтобы получить статус безработного гражданина, бывший работник должен представить инспектору биржи труда, следующие документы:

Паспорт;
Документ о своём образовании;
Трудовую книжку;
Справку о среднем заработке за последние 3 месяца;
Заявление.
Если работник устраивается на работу в первый раз и нигде ранее не работал, то он приносит все документы, кроме трудовой книжки и справки о заработке. Инспектор в этот же день принимает документы к учёту, но статус безработного можно будет получить только на 11 день. В течение 10 дней будет идти проверка представленных данных.

Оплата на бирже труда при увольнении по соглашению сторон не может превышать 12 месяцев подряд. За этот срок работник должен либо устроиться на работу, либо он перестанет получать пособие.

Пособие перестанет выплачиваться государством, если безработный:

2 раза отказался от работы, предложенной специалистом центра занятости;
2 раза отказался переквалифицироваться и пройти обучение от центра занятости, если его профессия не является «популярной» на сегодняшний день;
Если работник трудоустроился с помощью биржи труда или собственными силами.
Если работник не может найти работу по вине биржи труда, то пособие будет продолжать выплачивать ещё 12 месяцев.

Не имеют права встать на учёт на биржу труда и получать пособие, как безработные, граждане следующих категорий:

Лица в возрасте до 16 лет;
Студенты;
Пенсионеры;
Военные, проходящие службу по контракту;
Лица, имеющие дополнительный доход;
Другие граждане, указанные в Законе «О безработице».

​Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «Правовед» для оказания юридической помощи.​

Увольнение по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) не является препятствием для постановки работника на учет в орган службы занятости населения и для получения им пособия по безработице.​​

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации»

Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице
1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
1.1. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и имевшим до увольнения в связи с призывом на военную службу оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), выплачивается и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, предшествовавшему призыву на военную службу.

2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Уплата налога на пособие по безработице

Здравствуйте. Долгое время работал по контракту на зарубежного работодателя.

Зарплата в валюте приходила на дебетовую карту. В связи с сокращением работодатель выплатил мне единовременное пособие по безработице. Должен ли я платить налог с этого пособия.

Ответы юристов (9)

связи с сокращением работодатель выплатил мне единовременное пособие по безработице.
Анатолий
Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

Пособие было выплачено согласно ст 178 ТК РФ?

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Есть вопрос к юристу?

Да должны, так как налогом не облагаются только пособия полученные в соответствии с российским законодательством

Статья 208. Доходы от источников в Российской Федерации и доходы от источников за пределами Российской Федерации
3. Для целей настоящей главы к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации, относятся:

6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления иностранной организации (совета директоров или иного подобного органа), рассматриваются как доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности;

7) пенсии,пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные налогоплательщиком в соответствии с законодательством иностранных государств;

Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:

суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Согласно ч. 1 ст. 210 НК РФ

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212
настоящего Кодекса.
Что касается компенсационных выплат, полагающихся сотруднику при сокращении штата, то в соответствии с п. 3 ст. 217 не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работника.
Мнение контролирующих органов по вопросу исчисления НДФЛ при сокращении штата выражено в письмах Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и от
09.02.2006 N 03-05-01-04/22, УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 N 20-14/3/061778, от 21.08.2006 N 28-10/73963, от 29.08.2005 N 28-11/61080.
В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные сувольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства.

Добрый день, Анатолий! Статья 217 (часть 1) НК РФ говорит что пособия по безработице налогообложению не подлежат.

Право социального обеспечения гражданину Ухову

Ухову длительное время не выплачивали пособие по безработице, в связи с чем он обратился в суд с заявлением о взыскании суммы пособия с применением ст.236 Трудового кодекса РФ, предусматривающей ответственность за задержку заработной платы и иных выплат.

Смотрите так же:  Срок давности гражданской ответственности

Какое решение должен принять суд ?

Какие последствия наступают в случае просрочки выплаты пособий по безработице ?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 474 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

В соответствии с п. 6 ст. 31 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице выплачивается не реже двух раз в месяц при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные службой занятости сроки, но не реже двух раз в месяц.
При нарушении сроков выплаты пособия по безработице не по вине гражданина он вправе требовать начисления установленных законодательством процентов за время задержки пособия. Поскольку пособие по безработице по своей правовой природе призвано компенсировать утраченный гражданином заработок в качестве меры ответственности за нарушение сроков выплаты пособия по безработице, применимы санкции, установленные в ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы. В данном случае применим принцип аналогии.

Консультация юриста бесплатно

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Похожие вопросы

Решение задач по праву социального обеспечения

Примеры видов источников права социального обеспечения

Каким образом решить ситуацию относительно права социального обеспечения?

Решение проблемы по праву социального обеспечения

Право на социальное обеспечение и организация социального обеспечения

Увольнение по статье 77 и пособие из биржи

Добрый день. Сколько платят на бирже труда при увольнении по статье 77 пункт 1 части первой.

Ответы юристов (1)

Согласно положениям Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 33)

Пособие по безработице гражданам,уволенным по любым основаниям
в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы,
имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов;
в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Права при постановке на учет в центре занятости, если был уволен по статье 81

Какую выплату пособия можно получать в центре занятости если уволен по статье 81? Какую работу могут предложить в таком случае?

Ответы юристов (1)

Выплаты в центре занятости после увольнения

Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице
2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.
В законе об это ни слова.

Для получения такого документа претендент на пособие при ликвидации предприятия обязан не позже двух недель после увольнения обратиться в службу занятости.Порядок выплаты пособия по безработице.

Обратитесь в госинспекцию труда за консультацией. Не понятно, почему вас держали на срочном договоре. ВЫ пенсионерка? студентка?, это были разовые работы? вы работали на месте родившей женщины? Если это было сделано искусственно, то — незаконно, ваш тр. договор могут признать бессрочным, а значит, вас нельзя уволить по ст. 77 п. 2. Кроме того, вас могли уволить, только если вы работали на месте отстутсв. челевека, а он вышел. Почитайте внимательно СТ 58 и 59 ТК РФ.

Влияет ли как-то на пособие по безработице, что человек встал на учет после 6 месяцев после увольнения?

Прежде чем задавать вопрос, прочитайте ответы на подобные вопросы, возможно и задавать не придется.

Для того чтобы стать официально зарегистрированным безработным, нужно в течение 14 дней после увольнения прийти в отделение службы занятости по месту жительства соСколько платят безработным. 4900 рублей. максимальный размер пособия по безработице на 2009 год.

Есть Разница в размере пособия по безработице?

По-моему без разницы, главное чтоб средний был не маленький

После увольнения в связи с ликвидацией в течение какого срока я имею право встать на учет в центр занятости и получать пособие с учетом моего среднегоКак будет рассчитываться пособие по безработице, если уволиться после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

При увольнении по соглашению сторон каких выплат ждать на бирже

Выплаты на бирже труда
1,2,3 месяцы — 75 % от заработной платы;
4,5,6,7 месяцы — 60 % от заработной платы;
8,9 и дальнейшие месяцы — 45 % от заработной платы.
Теперь суммы выплат не зависят от статьи, по которой уволен человек (это касается только п. 1 и п. 3 ст. 77 ТК РФ).
Все выплаты — это процентная сумма от зарплаты (та, что указана в справке), но не более 4900 рублей. Плюс районный коэффициент.
Размеры пособия по безработице определены двумя документами: законом “О занятости населения” и Постановлением Правительства о величине минимального и максимального пособий по безработице.

Уволенные по соглашению сторон пособие по безработице получат только через три месяца после регистрации в ЦЗ, а не на восьмой день.Правильно я поняла? Какой вариант выгоднее с точки зрения получения пособия по безработице после увольнения?

При увольнении по соглашению сторон можно оговорить компенсацию выплачиваемую работнику и ее выплачивает бывший рабовладелец
А так, ЦЗН будет за первые три месяца платить 75% от средней заработной платы, но не более максимального пособия по безработицу ( 4900) увеличенное на районный коэффициент

Если средняя зарплата была 17000 рублей, сколько будет пособие по безработице в течении 3-х месяцев после увольнения?

Возьмите меня на такую работу, а то мне своих на заводе 5200 руб. не хватает, а Вам 50% (от 17000 руб. ) буду отдавать.

Lt gt При условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.Пособие по безработице начисляется с первого дня признания гражданина безработным.

Съебывай с завода. путь в никуда. пусть все нах заводы рушаться

С момента увольнения прошло 6 месяцев. Могу ли я рассчитывать на максимальное пособие по безработице по справке о зарплат

Да, если в течение 12 месяцев перед получением статуса безработного отработано не менее 26 недель
Иными словами: Завтра то есть 18.07.2013 ты встаешь на учет в ЦЗН… Вот в период с 18.07.2012 по 17.07.2013 нужно проработать не менее 26 недель

Приказ о признании гражданина безработным и назначении пособия по безработице. 4. Порядок действий. Получение после увольнения с прежнего места работы трудовой книжки у работодателя с записью о дате и основании увольнения .

Да.
ЦЗН. Если вы работали до увольнения не менее 26 календарных недель полный рабочий день:
то первые 3 месяца- выплачиваются 75% среднего заработка,
следующие 4 месяца — 60%,
в дальнейшем — 45%.
Но не менее 850 руб. и не более 4 900 руб. в месяц.

В какие сроки нужно подать документы в службу занятости для получения пособия по безработице после увольнения по соб.жел

Чем раньше, тем лучше, в течении месяца вообще.

Платится ли пособие по безработице после рождения ребенка.

Лучше в течение двух недель после увольнения. Вдруг, не дай Бог, заболеете, так чтобы не было потом недоразумений.

Можно ли встать на учет по безработице после увольнения сроком 2-3 месяца, и какой процент выплаты от предыдущей зарплат

Размеры пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон? (Если в организации отработала 4 месяца)также 850р?

Для Александры для определения размера пособия по безработице справка берется за три полных месяца предшествующих увольнению Пост. МТиСР РФ от 12 августа 2003 г. N 62 г.

В каких случаях платят пособие по безработице? Если уволился по собственному желанию или только если уволили?

Если поставят на учет в ЦЗН,

Законодательством предусмотрены так называемые уважительные причины увольнения по собственному желанию, при которых в случае получения статуса безработного, Вам будет выплачиваться пособие по безработице.

Если уволили по сокращению штатов, то первые 3 месяца выплачивает пособие предприятие. Во всех остальных случаях платит ЦЗН, если человек поставлен не учет.

При сокращении штатов работодателем, служба занятости выплачивает пособие (если обратитесь не позже 2х недель с момента увольнения).Про остальные случаи не в курсе.

Пособие сможете получать в обоих случаях, и даже если и не работали никогда ранее. от этого не зависит. необходимо только встать на учет. удачи

Как начисляется пособие по безработице на бирже труда после увольнения с последнего места работы по собственному желанию

Максимальное пособие где-то 6700 рублей, за редким исключением платят меньше. Через год платят копейки… Точные данные дадут на бирже

Смотрите так же:  Адвокат безруких

Решение о выплате Вам пособия по безработице должно быть принято одновременно с принятием решения о признании Вас безработным.И предположим, что в период за 12 месяц до увольнения человек имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель 1. Если.

Выплата пособия по безработице в размере 4900

Пособие от биржи положено всем. А пособие будет от Вашей зарплаты 75%, первых 3 мес. Сами высчитайте.
Размеры пособия по безработице в 2009 г. различным категориям безработных граждан в соответствии с Законом о занятости (в редакции Федерального закона от 25.12.2008г. № 287-ФЗ)
Уволенные в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы и имеющие 26 календарных недель стажа;
12+12
3 мес. – 75% ср. з/п,
4 мес. – 60 % ср. з/п,
5 мес. – 45 % ср. з/п.
Но во всех случаях не выше величины максимального размера пособия по безработице (4900 руб.), увеличенной на размер районного коэффициента (далее – РК), * и не ниже величины минимального размера пособия по безработице (850 руб.), увеличенной на размер РК

При расторжении трудового договора по соглашению сторон всегда необходимо обоюдное волеизъявление сторон трудового договора, направленное на прекращение трудовых правоотношений и выраженное в определенном сторонами соглашении (ст. 78 ТК РФ). При расторжении трудового договора по данному основанию любая из сторон может выступать инициатором любых условий соглашения. Важно, чтобы другая сторона одобрила все предложенные инициатором условия (дату прекращения договора, иные условия). При этом при расторжении договора по соглашению сторон не существует установленного законом срока предупреждения об увольнении, работник так же не обязан отрабатывать 2 недели. О его увольнении не сообщается в профсоюз. Соглашением так же может быть предусмотрена выплата выходного пособия, в размере одного или двух среднемесячных заработков, но законодательством обязанность осуществлять эти выплаты со стороны работодателя не предусмотрена.
Лица, уволенные по соглашению сторон, права выхода на досрочную пенсию не имеют.
Гражданам, уволенным по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, а также по собственному желанию, размер пособия устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, который исчисляется из суммы получаемой на последнем месте работы в течение трех последних месяцев, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель. Однако превышать максимальную величину пособия по безработице (4900 рублей) он не может.
Размер пособия по безработице в случае увольнения по любому из указанных оснований будет одинаков: за первые 3 месяца – 75% от среднего заработка, за следующие 4 месяца – 60%, за последующие 5 месяцев – 45% (но во всех случаях не выше максимальной величины пособия) .

Ай да Рассказчик — одним словом Мудрец.
Юлия тоже браво.

При увольнении по собственному желанию устанавливается ли пособие по безработице

Вопросы Юриспруденция Трудовое право Размер пособия по безработице при увольнении после выхода из декрета.Первые 3 месяца после увольнения я получила выплаты от организации, потом успела получить 2 пособия от биржи, но недавно выяснилось что я.

В минимальном размере

После постановки в центре занятости и при трудностях в трудоустройстве

Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным безработными, не зависимо от основания и мотивов увольнения…
размер пособия определяется ст. 30, 33, 34 Закона РФ «О занятости населения в РФ» .

Нет! Вы ж сами ушли, а вот если Вас сократили, тогда Вы имеете право на выходное пособие.

Пособие по безработице выплачивается государством гражданам, не трудоустроенным официально. Однако это совсем не означает, что, после увольнения с работы можно автоматически претендовать на получение пособия.

Если бы при увольнение по собственному желанию предоставляли выходное пособие, сейчас каждый 2 увольнялся бы каждые 3 месяца.

Нет, если только по инициативе работодателя увольняетесь

1) пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным безработными, не зависимо от основания и мотивов увольнения…
размер пособия определяется ст. 30, 33, 34 Закона РФ «О занятости населения в РФ»…
2) выплата будет зависеть от стажа перед увольнением. если работали меньше 26 кал. недель — то положена только минималка =850 руб
3) странно, что отвечающие не понимают разницы между выходным пособием (которое платит работодатель) и пособием по безработице, (которое платит биржа)

Да. Всё зависит от длительности периода работы на последнем месте работы. Чтобы заполучить пособие в % размере от зарплаты, надо на последнем месте работы отработать не менее 26 недель, а также успеть встать на учет в течение 2 недель после увольнения. Если меньше 26 недель — то будет назначено пособие в минимальном размере.

Но при этом ему не будет полагаться и пособие за третий месяц своего безработного статуса. В законе четко сказано если уволили по сокращению штата, пособие по безработице полагается только с четвертого месяца после увольнения.

Что такое «увольнение по соглашению» и почему от этого зависит размер пособия по безработице?

Не размер, а сам факт выплаты пособия зависит. Если уволитесь по собственному (например) — платить не будут.

Пособие по безработице при увольнении сразу после декрета. Всем здравствуйте! Возможно кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией.Laki, все правильно. Если ты уволилась после декрета-тебе будут платить минимум.

Выплачивается ли пособие по безработице по увольнению по состоянию здоровья инвалиду?

Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию по уважительным причинам, если они ви другие чрезвычайные обстоятельства увольнением женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Указанные причины увольнения по.

Пособие по безработице

По соглашению сторон в любом случае)

Если средняя зарплата была 17000 рублей, сколько будет пособие по безработице в течении 3-х месяцев после увольнения? Максимальная величина пособия по безработице 2013 год.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Часть первая статья 77 трудового кодекса

Уволена с места работы по п 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Встала на учет в центре занятости населения. Вопрос: какая сумма выплат пособия должна быть в течении первых 3 х месяцев? 75 % от зар платы? (при среднемесячной зп 49 тыс руб?)

Здравствуйте! Если у вас было 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 мес. до обращения в ЦЗН то пособие по безработице будет назначено в максимальном размере, который утвержден Правительством РФ и составляет в данное время 4900 рублей. 75% от 49 тыс вам платить не будут к сожалению.

Возможно ли мне уволиться по двум причинам, ссылаясь на статью 77 часть первую п.3 ТК РФ: по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и в связи с переводом супруга к новому месту службы. Или руководствоваться только одной причиной.

Добрый вам день Уважаемый Дмитрий Петрович, в данном случае, как правило, указывается одна причина увольнения. Не совсем понятно, зачем вас столько причин для увольнения?

Здравствуйте, Законодательство не ограничивает вас в написание причин на увольнение пишите обе всего наилучшего всегда рады помочь.

Здравствуйте! Увольнение возможно по одному из оснований. Работодатель уволит согласно Трудового кодекса по п.3 ст.77 ТК РФ.

Если вы хотите расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию, то причина уже не имеет значения и ее вообще в заявлении не указывают.

Здравствуйте! Делаете по переводу мужа. В Трудовом кодексе РФ конкретно не указана эта причина как уважительная. Однако, в полном перечне уважительных причин, представленном в Постановлении Пленума ВС № 2, перевод мужа (военнослужащего), на новое место службы отмечается как достаточно веское основание для беспрепятственного расторжение трудовых отношений его женой с даты, которую она указывает в заявлении без отработки. То есть без отработки двух недель К заявлению необходимо приложить соответствующие документы, подтверждающие мотивацию увольнения. Для этого нужно взять справку с военной части мужа о его переводе, официально заверенную подписью и печатью. Руководитель обязан подписать заявление на увольнение с даты указанной в заявлении при наличии подтверждающих документов.

Добрый день! На самом деле законодатель не ограничивает Вас в выборе причины увольнения, если хотите — пишите все. Удачи Вам!

Меня уволили по истечении срока договора. Пункт 2 части первой статьи 77 трудового кодекса российской федерации. Договора мне на руки не давали. Как быть?

Уважаемая Анжела Вы вправе потребовать договор в своей организации. Вы когда были трудоустроены настроек были трудоустроены или бессрочно? Если бессрочно а уволены были по истечении срока, обращайтесь в суд и обжалуйте увольнение по данной статье Удачи вам и всего самого наилучшего.

Добрый день! Полагаю, что Вам следовало потребовать получение договора сразу при устройстве на работу. Теперь проверить был ли Ваш договор срочным будет непросто. Обращайтесь к работодателю с требованием предъявить Вам договор. Если увольнение было незаконным, то Вы в праве обратиться в прокуратуру (ст.10 ФЗ «О прокуратуре РФ»), трудовую инспекцию и суд. Удачи Вам!

Меня Работодатель собрался уволить по пункт 2 части первой статьи 77 трудового кодекса. За какое время он должен предупредить меня об увольнении? Какие выплаты мне полагаются?

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. По закону — никаких. Смотрите условия договора.

Нужно ли отрабатывать в случае увольнения по п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нет, так как такая отработка предусмотрена ст. 80 ТК РФ при увольнении по инициативе работника.

Здравствуйте!Нет. При увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Работника увольняю по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с мед. заключением. Работник должен писать заявление на увольнение?

Здравствуйте! Не должен,Вы увольняете не по п.5 ст.83 ,а по п.8.ст.77ТК РФ

Меня уволили 31.12.2015 г. по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Заявления на увольнение я не писал, мне просто предложили забрать трудовую книжку, что я и сделал. У меня 2 вопроса:
1. Законно ли меня уволили?
2. Могу ли я оспорить увольнение и требовать з/плату за период с даты увольнения по сегодняшний день, т.е. с 31.12.15. по 05.05.16 г.?
На мое место уже взят человек.

может и уволили незаконно—но сейчас бесполезно обратиться в суд—пропустили срок обращения в суд—1 месяц.—ст.392ткрф.

Смотрите так же:  Сколько ждать ответа на заявление в полицию

Можно инициировать процесс.

если с приказом об увольнении вас не знакомили, то срок искойо давности не истек, шансы на восстановление на работе есть, в т.ч получение зарплаты

Как правильно вписать запись в трудовую книжку, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как есть так и вписать, Юлия. Ничем не отличается от иных оснований. Хорошего Вам дня.

После декрета я не стала выходить на работу и уволилась по части первой статьи 77 ТК РФ, если я стану на биржу какую сумму мне будут платить пособие.

получите 850 рублей.

Здравствуйте! Согласно постановлению О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ установлена на 2016 год минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей. Однако размер пособия начисляется исходя из средней заработной плате за последние три месяца, так как у Вас большой перерыв в работе, то пособие Вам будет к сожалению назначено только в минимальном размере — 850 рублей. Удачи Вам!

Нам на работе сегодня вручили приказы о том что статье 77 часть первая пункт 5 трудового кодекса РФ (увольнение в порядки перевода на другую работу к другому работодателю) от 31 декабря 2015 года, и принят в другую фирму 1 января 2016 года, без моего согласия, без моей подписи, не прислав уведомление по законну за два месяца. Теперь мы отработали за январь пол месяца, не знав об этом. Нас заставляют выходить на работу, иначе будут прогулы. Как нам стоит поступить? Обратиться в прокуротуру для проверки нарушения трудового кодекса и в суд за нарушения его?

Порядок действия Вы описали верно.

Входит ли больничный лист в отработанные 26 недель (увольнение пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ) для постановки и выплаты пособия в Центр Занятости?

Меня уволили, по соглашению сторон пункт 1 части первой части 77 статьи трудовой кодекс РФ,не могу найти работу? Помогите пожалуйста?

Здравствуйте. Обжалуйте необоснованные отказы от трудоустройства в судебном порядке. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Я уволилась с работы по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Скажите, должны ли меня поставить на учет в центре занятости населения, должны ли предложить работу? Мне 50 лет и я с декабря 2014 года получаю пенсию досрочно по инвалидности (мой ребенок был инвалидом детства до 18 лет) В центре занятости мне отказали в постановке на учет.

Вы находитесь на пенсии, поэтому Вам отказали правомерно.

Я получила 3 группу, меня уволили по статье п.8 части первой статьи 77 тк рф можно ли мне стать на биржу и сколько платят?

В соответствии со ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»: « Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя…» Порядок регистрации безработных граждан в ЦЗН установлен Правительством Российской Федерации. Согласно Правил регистрации безработных граждан (утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891) для постановки на регистрационный учет безработных граждан в ЦЗН надо предъявить следующие документы: …а) паспорт или документ, его заменяющий; б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий; в) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию; г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы; д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее — индивидуальная программа реабилитации).

Право на постановку на учет Вы имеете, т.к. 3 группа инвалидности признается рабочей группой. А размер пособия устанавливается в следующем порядке: Статья 33. Размеры пособия по безработице (Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 361-ФЗ ) 1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов; в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; во втором (12-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Я нахожусь в декрете и меня просят уволиться по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ. что делать.

В декрете вас уволить не имеют права.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 трудового кодекса российской федерации) с 28.02.2014. больничный с 27.02.2014 по 07.03.2014 мне оплатят?

Больничный вам обязаны оплатить во всех случаях.

Работал по ТД №555 от 15.06.2000. Был уволен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Решением суда восстановлен 07.02. после этого уволен за прогул 20.02. В приказе об увольнении за прогул указано: прекратить действие ТД от 07.07 №555. правильно ли указана дата договора и если нет будет ли это являться основанием для отмены приказа и восстановлении на работу.

Если обращаться в суд только по данному основанию (ошибка в дате ТД) решение суда будет не в вашу пользу, т.к. Работодатель представит в суд другой приказ, согласно которому будут внесены исправления в приказ об увольнении в части даты ТД. Для вас важно, были ли соблюдены Работодателем требования ТК по процедуре увольнения и фиксации допущенного вами нарушения.

Тимофей, необходимо получить копии документов, в том числе приказ об увольнении. Далее необходимо доказывать незаконность увольнения. Отсутствие прогула. В остальном согласен с ответом коллеги.

Меня зовут Наташа, у меня такая проблема, меня увольняют по статье 77 ТКРФ части первой пункт 7. и требуют чтобы я написала заявление по собственному желанию. Я отказалась это делать, после чего работодатель сказал чтобы я написала заявление о несогласии работать в таких условиях, в противном случае от отказывается мне выплачивать расчет. Законно ли это?

Уважаемая Наташа! Действия работодателя противозаконны. Во-первых, принуждать Вас он никаким образом не может. Во-вторых, если возникает реально ситуация того, что происходит изменение условий труда, то он обязан письменно уведомить Вас за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Важно понимать, что речь идет о технологических условиях труда, а не о трудовых функциях. В-третьих, почему бы Вам не прийти к компромиссному решению и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации. Если будет достигнуто такое соглашение, готова помочь с подготовкой или анализом подготовленных работодателем документов.

Другие публикации:

  • Алгебра 8 мордкович методическое пособие Мордкович А.Г. Алгебра. 8 класс. Методическое пособие для учителя М.: Мнемозина, 2010. — 77 с. В пособии представлены концепция и программа курса алгебры в 7—9 классах, примерное планирование учебного материала в 8 классе, методические […]
  • Как оформить протокол заседания совета директоров Образец протокола заседания совета директоров (наблюдательного совета). Присутствовали: Петров Емельян Владимирович, Председатель Совета директоров ЗАО “САДКО”; Иванов Михаил Михайлович, член Совета директоров ЗАО “САДКО”; Филиппов […]
  • Коап рф алименты Кто должен привлекать по ч.1 ст. 5.35.1 КоАП за не уплату алиментов? Подскажите на основании чего и кто должен привлекать по Ч.1ст. 5.35.1 КоАП РФ за не уплату алиментов. ИП возбуждено уже год назад, а алименты не платят с момента […]
  • Нотариус м щелково Нотариус Щелковская. Ближайшие нотариусы к станции метро Щелковская Рядом со станцией метро Щелковская нашей системой найдено 21 нотариус в радиусе 3 километров. Ниже приведена таблица с найдеными нотариусами, а ниже таблицы - […]
  • Нотариус на байкальской Нотариальная контора Перфильева Оксана Рафаиловна Октябрьский административный округ Адрес нотариуса: Иркутск, 664050 Ул. Байкальская, 279, оф. 500С посмотреть на карте Телефон: (3952) 25-91-25 Ф, Х, Ч, Ц, Ш, Щ Пн.-Чт.: 10:00-18:00 […]
  • Возмещение вреда причиненного жизни или здоровью гражданина постановление НОРМАТИВНОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 28 октября 2005 года №4 О практике применения законодательства о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью граждан, при ликвидации юридического лица вследствие […]
Пособие по безработице статья тк рф