Невыплата пособия по уходу за ребенком при банкротстве предприятия

Есть головная организация. У головной организации есть несколько филиалов. Я работаю в одном из этих филиалов, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Головная организация (и соответственно все ее филиалы) является банкротом и идет конкурсное производство. ФСС перечисляет пособие на расчетный счет филиала, но временный Управляющий направляет их на иные цели, ссылаясь на то, что у него задолженность по заработной плате еще за август 2012г. Задолженность передо мной по пособию — с октября 2012г. Обращалась в прокуратуру с просьбой проверить правомерность действий конкурсного управляющего на предмет нецелевого использования ден.средств. Ответ пришел такой: «Судом на 10.04.13г. назначено судебное заседание по рассмотрению отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства, таким образом, в настоящее время дать оценку о нецелевом использовании денежных средств временным управляющим не представляется возможным. Но прокурор города обратился в мировой суд окружного значения в Ваших интересах…». Писала и в ФСС, они посоветовали написать заявление на перечисление пособия непосредственно на мой лицевой счет, но в случае «невозможности выплаты пособия работодателем, в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете и применением очередности списания задолженности…» . Казалось бы подходит к моему случаю. НО… и в головной организации, и в филиале, в котором работаю, есть несколько счетов в разных банках. Знаю, что в филиале есть два счета, на одном – картотека, а другой открыт для перечислений. И ФСС перечисляет пособие на этот «открытый» счет. 4 марта меня уже уволят и что делать – не представляю. Можно ли как то получить то, что мне положено? Посоветуйте как быть в данной ситуации?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 483 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Юристы уже работают над вопросом.

Похожие вопросы

отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Банкротство предприятия

Невыплата пособия работодателем по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Невыплата пособий по уходу за ребенком

Суд, факт невыплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком

Можно ли оформить уход за пожилым человеком, получая пособие на ребенка до 1,5 лет?

Как при банкротстве компании уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос-ответ по теме

Увольняем работницу, которая находится в отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как ее нужно уволить и какую компенсацию выплатить?

сообщаем следующее: Увольнение в связи с ликвидацией допускается во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись.

Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Выплата пособия по уходу за ребенком прекращается с месяца, следующего за месяцем увольнения. После увольнения, сотрудница может обратиться за получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в территориальное отделение службы социальной защиты населения.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Рекомендация:Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации (обособленного подразделения).

Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом (ст. 65 ГК РФ).

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации.

Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства.

Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ. *

2. Рекомендация:Как выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Прекращение выплаты пособия

Выплата пособия может прекратиться в следующих случаях: *

  • с достижением ребенком возраста 1,5 лет;
  • с выходом сотрудницы на работу на условиях полного рабочего дня (при досрочном выходе из отпуска);
  • с увольнением сотрудницы; *
  • со смертью ребенка;
  • с наступлением других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты (например, лишение родительских прав).

При наступлении обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты пособия, прекратите его выплачивать с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства. *

3. Рекомендация:Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Где можно получить пособие

В зависимости от рода занятий человека (работа, служба, учеба, ведение домашнего хозяйства) пособие можно получить от:

Чтобы установить место, куда обратиться за пособием, удобно пользоваться таблицей. *

Выплата пособия по уходу за ребенком при банкротстве предприятия

Здравствуйте! У меня такой вопрос: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, пособие выплатили один раз только за январь, с апреля предприятие банкрот. Обращались в мае в ФСС, все документы приняли. Но деньги так и не выплачивались! Ни предприятием, ни ФСС. Какие-то проблемы со счетами организации. У организации есть управляющий, данные его неизвестны! Ждём уже долго! Как поступить? Может ли ФСС перевести деньги на мой счёт?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте Екатерина! Основания выплаты в данном случае регламентированы:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
пункт 4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.
Обращались в мае в ФСС, все документы приняли. Но деньги так и не выплачивались!

Смотрите так же:  Когда требуется доверенность на автомобиль

Исходя из смысла текста вышеуказанного закона в случае если ваш работодатель не имеет возможности выплатить вам пособия, то выплата производится ФСС из средств федерального бюджета. Выплаты могут производится не каждый месяц, а например, сразу за квартал. Это связанно с какими то внутренними проблемами (отчетностями) ФСС.

Как поступить? Может ли ФСС перевести деньги на мой счёт?
Екатерина

Рекомендую вам обратиться с письменной жалобой в ваш ФСС. После получения ответа можно написать жалобу на ФСС в ГУ Вашего региона. Одновременно хорошей стимуляцией к работе для ФСС является обращение к Уполномоченному по правам ребенка вашего региона и в органы прокуратуры.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ! А ещё подскажите ФСС должны выплачивать нам напрямую?

02 Июля 2016, 05:43

Есть вопрос к юристу?

Исходя из смысла закона, то при отсутствии возможности выплаты денежных средств работодателем, выплаты происходят за счет ФСС. У меня в практике был схожий случай, только там еще была задолженность по зарплате со стороны работодателя и человек обращался в прокуратуру, а прокуратура инициировала обращение в суд и уже суд вынес судебный приказ о взыскании денежных средств с работодателя. Попробуйте сделать также. Это будет весомым аргументом для произведения выплат ФСС.

Уточнение клиента

Подскажите, в случае судебного разбирательства по этому делу возможно ли рассчитывать на дополнительную выплату за моральный вред?

02 Июля 2016, 10:22

Здравствуйте! Да, ориентируясь на судебную практику по данным делам есть возможность подать иск с требованиями по выплате пособий и компенсации морального вреда. Иск следует подавать к работодателю и соответчиком указывать ФСС.

Уточнение клиента

03 Июля 2016, 17:00

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Детское пособие и банкротство

Здравствуйте, по существу заданного Вами вопроса могу пояснить следующее:

На всякий случай: проверить признана ли организация банкротом можно самостоятельно на сайте ФНС, по запросу выйдет выписка, в которой при ликвидации, банкротстве обязательно вносятся данные. Но я так понимаю, что организация еще не банкрот пока с юр.точки зрения.

Так же по существу заданного Вами вопроса могу пояснить, что при банкротстве назначается конкурсный управляющий, который обязан уведомить ( письменно и под подпись) работников Предприятия-должника о предстоящем увольнении в течении месяца с даты введения конкурсного производства. Ему Вы должны заявить свои требования.

При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, и в течение двух месяцев будет выплачиваться ваш среднемесячный заработок.
Также в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с Вашего письменного согласия до истечения двух месяцев. При этом выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру среднего заработка.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком вы этом случае выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере 40 % среднего заработка. При этом названное пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

Пока же решение о ликвидации не принято, обязанность по уплате пособия возлагается на руководителя организации, а в случае введения процедур банкротства на внешнего арбитражного управляющего. Именно эти лица ответственны за выплату как заработной платы сотрудникам. так и за выплату пособий в организации. Если такой внешний управляющий еще к Вам не обращался, то Вы вправе подать самостоятельно ему заявление по вопросу получения пособия во время работы.

Обращаться в ФСС нужно только после введения процедуры ликвидации организации. Тогда выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет (часть 1 статьи 14 Закона № 81-ФЗ, подпункт «а» пункта 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее – Порядок), утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.2009). Обращаться можно уже на следующий день после увольнения.

Уволенным при ликвидации организации лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (подпункт «б» пункта 45 Порядка). При этом одновременно с пособием по уходу за ребенком пособие по безработице получать нельзя. Женщинам предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (часть 3 статьи 13 Закона № 81-ФЗ). Справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице входит в перечень документов, представляемых органу социальной защиты населения уволенной в связи с ликвидацией организации женщиной для назначения и выплаты ей пособия (подпункт «л» пункта 54 Порядка). Выплата назначенного пособия в указанном случае производится за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования РФ (абзац 6 части 1 статьи 4 Закона № 81-ФЗ, подпункт «в» пункта 59 Порядка).

Статьи 255, 256 ТК также подтверждают, что выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — обязанность работодателя.Только в случае ликвидации страхователя-работодателя назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования РФ (далее — ФСС РФ); а ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери, уволенной в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, — в органах социальной защиты населения по месту жительства (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 41 Положения).

Пособие по уходу за ребенком в ФСС

В рамках проводимой в стране реформы в части выплат детских пособий по обязательному социальному страхованию совершенствуется механизм начисления денежных средств родителям (матери, отцу), родственниками ребенка или другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и имеющим право на получение ежемесячного страхового обеспечения до достижения 1.5 лет. В частности, во многих регионах страны в 2016 году продолжает действовать пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС, минуя страхователя (то есть работодателя, перечисляющего за работника страховые взносы).

Таким образом, сейчас пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет можно получать не только через работодателя, но и непосредственно через филиалы Фонда социального страхования (ФСС).

Меню для навигации по странице

Пока это допускается только в двух случаях:

  • на всей территории Российской Федерации — при фактической невозможности получить положенное пособие от работодателя при его банкротстве, отсутствии денег для выплаты и т.п.;
  • в некоторых регионах, участвующих в пилотном проекте — минуя работодателя во всех предусматриваемых законом случаях наступления временной нетрудоспособности (включая больничный по беременности и родам или по уходу за больным ребенком) и оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В частности, с 1 июля 2016 года к нему присоединятся Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, а также Республика Мордовия.

Выплата пособия по уходу за ребенком через ФСС

Предполагается, что у получателей детских пособий напрямую за счет ФСС, а не через средства работодателя, появятся неоспоримые выгоды. Среди них можно отметить такие улучшения:

  • возможность гарантированно и без проволочек получать выплаты при банкротстве работодателя, аресте его счетов и в других случаях, сопряженных с невозможностью перечисление денег застрахованным лицам (родителям ребенка) в счет ежемесячного пособия до 1.5 лет;
  • наличие четко установленных сроков перечисления денег на банковский счет без задержек со стороны работодателя, благодаря чему можно лучше планировать свои расходы;
  • значительное снижение вероятности ошибки расчета и начисления пособия, распространенной в малых предприятиях с небольшим опытом работы;
  • снижение риска возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.
Смотрите так же:  Расписка об отсутствии претензий к работодателю при увольнении

При банкротстве работодателя или невозможности им выплаты пособия

Для защиты прав родителей на получение пособия по уходу за ребенком в случаях, когда по различным причинам невозможно получить пособие от работодателя, разработан Приказ Минтруда России № 653н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком (…)» от 22.09.2014 года.

В частности, такие ситуации часто возникают, когда на счетах страхователя нет денег, либо процедура объявления его банкротом находится в процессе реализации. Теперь, согласно утвержденному регламенту, за страховым пособием до 1.5 лет работающим родителям можно обратиться напрямую в ФСС при наличии вступившего в законную силу судебного решения о факте невыплаты работодателем страхового обеспечения работнику в установленные сроки. При этом:

  • обращение граждан должно осуществляться в отделение ФСС по месту регистрации предприятия-должника (организации);
  • обратиться за пособием нужно не позже, чем через полгода после исполнения ребенку полутора лет. Исключение — наличие уважительной причины, оговоренной в указанном выше Приказе.

В рамках пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты пособий»

В регионах, где уже реализуется пилотный проект о прямых выплатах пособий через ФСС, по вопросу их оформления застрахованное лицо обращается, как и раньше, к работодателю. Последний в течение 5 дней самостоятельно передает необходимые документы и заявление от работника о выплате пособия в отделение ФСС по месту регистрации. Сотрудники внебюджетного фонда в свою очередь осуществляют дальнейшие действия по расчету, оформлению пособия и его начислению заявителю:

  • на указанный в заявлении банковский счет;
  • почтовым переводом через отделения Почты России.

Порядок назначения и механизм выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет регулируется Постановлением Правительства РФ № 294 от 21.04.2011 года «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 — 2016 годах территориальными органами ФСС страхового обеспечения застрахованным лицам (…)».

Если получатель пособия осуществляет официальную трудовую деятельность у нескольких работодателей, подать заявление на выплату пособия при оформлении отпуска по уходу за ребенком он может одному из них на свой выбор.

Заявление в ФСС на пособие до 1.5 лет

Сообщить о своем желании получать пособие заинтересованное лицо может в заявительной форме.

  • Если процедура банкротства предприятия не завершена или организация не может выплачивать пособие по другим причинам, заинтересованное лицо обращается напрямую в местный орган ФСС с просьбой изменить порядок выплаты пособия.
  • В регионах, где действует пилотный проект по выплате пособий через ФСС, застрахованное лицо подает заявление, как и ранее, работодателю.

Бланк заявления предусматривает заполнение данных о заявителе, информации об удобном способе перечисления пособия, содержит перечень прилагаемых документов, основания для получения пособия и т.п.

Образец заявления в ФСС на выплату пособия

При обращении в ФСС заявителю также необходимо предоставить следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ (оригинал и копия);
  • свидетельство о рождении ребенка, на которого назначена выплата, а также всех остальных детей в семье;
  • документ, подтверждающий усыновление или установление опеки (опекунам ребенка);
  • справка с работы второго родителя о том, что ему не начисляется данное пособие;
  • справка о зарплате заявителя за два года, предшествующих выходу в декрет, и за текущий год (или заявление на запрос этих данных в Пенсионном фонде, если их невозможно получить у работодателя);
  • вступившее в силу решение суда о фактической невозможности получать выплату через работодателя (в случае банкротства работодателя).

Заявление вместе с документами рассматривается, и решение по нему принимается в течение 10 дней после подачи. Потом либо начисляется выплата, либо выносится мотивированное решение об отказе.

Расчет пособий до 1.5 лет в ФСС

После введения системы прямых выплат детское пособие будет рассчитываться не работодателем, а самими сотрудниками ФСС, что в большинстве случаев исключает возможность возникновения каких-либо счетных ошибок.

Расчет пособия производится по общим принципам, как и в случае оформления выплаты у работодателя:

  • Стандартный размер выплаты составит 40% от средней зарплаты получателя за последние 2 полных календарных года перед уходом в декрет. Если за этот период заявитель сменил работу, учитывается только заработок у последнего работодателя.
  • Если полученная сумма пособия ниже минимально установленной на очередной финансовый год в соответствии с механизмом ежегодной индексации, то выплачивается минимальное пособие. В 2016 г. его размер составляет на первого ребенка 2718,35 руб., а на второго и последующих — 5436,67 руб.
  • При наличии в семье двоих детей до 1.5 лет и более пособия складываются. Но их сумма, подлежащая выплате, не может составлять больше, чем 100% от среднего заработка.
  • Как правило, на повышающий районный коэффициент умножаются только минимальные пособия. В остальных случаях этот коэффициент уже учтен в составе заработной платы за расчетный период.
  • При расчете ежемесячной выплаты учитываются все доходы от всех работодателей, с которых производились отчисления страховых взносов в ФСС.

Можно также заранее самостоятельно просчитать размер выплаты при наличии необходимых исходных данных. Для этого на портале ФСС «Электронная отчетность» предусматривается онлайн-калькулятор. Расчет среднедневного, среднемесячного заработка и пособия до 1.5 лет получить не сложно, указав предусмотренный программой перечень данных о получателе и условиях его работы.

Возмещение ФСС пособия до 1.5 лет работодателю

Пока «Прямые выплаты из ФСС» предусматриваются только как пилотный проект в отдельных регионах страны, основной способ получения пособия по уходу за ребенком родителями (матерью, отцом), а также его родственниками или опекунами — по месту работы.

При этом первоначально выплата пособий должна осуществляться работодателем из собственных средств, после чего Фонд социального страхования компенсирует предприятию (организации) разницу между уплаченными страховыми взносами и выплаченными в качестве пособий сумму.

Таким образом, для большей части территории страны по состоянию на 2016 год предусматривается следующая последовательность оформления и получения пособия до 1.5 лет застрахованными лицами:

  • заявитель обращается к работодателю с заявлением о назначении пособия на ребенка до 1.5 лет и предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
  • бухгалтерия проводит начисление выплаты со дня, следующего за окончанием декретного отпуска по беременности и родам;
  • пособие перечисляется на зарплатную карточку работника или получается через кассу предприятия непосредственно из средств работодателя (страхователя);
  • происходит возмещение выплаченной суммы работодателю за счет средств ФСС.

Для получения возмещения страхователь подает в ФСС необходимые документы и отчетность по предусматриваемым формам.

В связи с этим сотрудников ФСС, которые проводят проверку, может насторожить:

  • необоснованное увеличение зарплаты женщины перед уходом в декрет;
  • наличие родственных связей между руководителем и беременной женщиной, принятой на работу незадолго до родов;
  • другие факторы, свидетельствующие о подлоге.

Поэтому в некоторых случаях в возмещении работодателю может быть отказано.

По действующему законодательству, для получения пособия на ребенка до 1.5 лет заинтересованное (застрахованное) лицо обращается к работодателю. Тот рассчитывает сумму, выплачивает ее и получает возмещение из Фонда соцстраха.

Если работодатель находится на грани банкротства или не может платить пособие по другой причине, получатель может обратиться за денежным возмещением в ФСС по месту регистрации страхователя-работодателя. Это можно сделать в любом регионе РФ после того, как суд вынесет решение о невозможности получить пособие стандартным образом.

В некоторых субъектах РФ действует пилотная программа получения выплат из ФСС напрямую. Эта мера призвана уменьшить количество конфликтов между получателем пособия и страхователем, а также повысить стабильность перевода денег получателю во внештатных ситуациях. Программу планируется расширить на другие регионы страны.

Пособие по уходу за ребенком при банкротстве

В настоящее время работник может столкнуться с ситуацией, когда работодатель в силу того, что в отношении организации началась процедура банкротства, не в состоянии выплачивать пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в обычном режиме. В данной статье мы рассмотрели возможные варианты поведения в данном случае, а именно способы получения положенных работнику пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Процедура банкротства (несостоятельности) юридического лица, предусмотренная ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002г. № 127-ФЗ, является одним из способов ликвидации организации и производится в случае, если последнее не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, иначе говоря, не обладает достаточным количеством материальных средств, с помощью которых способно погасить имеющиеся обязательства (в т.ч. по заработной плате, выплате пособий). В этом случае требования кредиторов удовлетворяются в очередности, установленной ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Смотрите так же:  Исковое заявление о выселении бывшего мужа

Так, требования о выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и о выплате пособий по беременности и родам или по уходу за ребенком беременной женщине как работнику организации-банкрота, удовлетворяются во вторую очередь (п. 4 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). Однако здесь необходимо отметить, что существуют так называемые требования по текущим платежам, которые удовлетворяются вне очереди, однако также имеют свою очередность (п.п. 1, 2 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). Таким образом, очередь достаточно большая.

Тем не менее, Вы можете встать в реестр требований кредиторов (т.е. в очередь) для получения пособий. Согласно ч. 2 п. 6 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, а значит и требования о выплате пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. Таким образом, для включения Вас в реестр требований кредиторов Вам необходимо будет направить заявление о включении в данный реестр арбитражному управляющему, приложив к нему документы, обосновывающие требования. Заявление следует направлять заказным письмом с описью вложения и с уведомлением. Также согласно ч. 2 п. 7 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные.

Чем быстрее будет подано такое заявление, тем лучше, поскольку законодатель установил небольшие сроки для предъявления требований кредиторов: так, для процедуры наблюдения установлен месячный срок, а для конкурсного производства этот срок составляет два месяца с даты опубликования соответствующего сообщения в разделе о банкротстве газеты Коммерсантъ.
Однако нужно сказать, что данный процесс может сильно затянуться; кроме того, нет гарантии, что когда до Вас дойдет очередь, у должника останется достаточно средств для выплаты пособий. В связи с этим предлагаем другие варианты действий.

Так, согласно ч. 4 ст.13 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае невозможности выплаты страхователем пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляется территориальным органом страховщика.

Следует отметить, что очередность, указанная в ГК РФ, и очередность, установленная ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», представляют собой практически одно и то же. Однако ФСС в настоящее время формально подходит к указанной норме Федерального закона № 255 и, ссылаясь на то, что в упомянутой статье поименована именно очередность, предусмотренная ГК РФ, в большинстве случаев отказывается выплачивать пособия напрямую. Тем не менее, вы можете попробовать разрешить данный конфликт с ФСС в судебном порядке. В суд следует представить документы, необходимые для назначения пособия, приказ о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком (заверенную копию) и решение Арбитражного суда о начале процедуры банкротства в отношении Вашего работодателя в качестве документа, подтверждающего недостаточность денежных средств на его счете. В случае если работодатель отказывается предоставить Вам указанные документы, их можно истребовать в суде как доказательства по делу. Так, если удастся доказать, что целью упомянутой нормы Закона №255-ФЗ является защита работника в тех случаях, когда работодатель не в состоянии выплатить пособия, и, вместе с тем, что обязанность по выплате пособий в этом случае ложится целиком и полностью на ФСС, при том, что очередности, установленные ГК РФ и Законом «О несостоятельности (банкротстве)», по сути, одинаковы, то вы сможете обратиться непосредственно в Фонд социального страхования с исполнительным листом, полученным в суде.

Только после того, как все вышеуказанные этапы будут пройдены, территориальные органы ФСС смогут назначить и осуществлять выплату пособий, причем в том размере, который бы Вы получали его в случае, если бы организация продолжала действовать, т.е. в размере 40% от среднего заработка.

Однако необходимо отметить, что в вышеописанной ситуации формально ФСС обоснованно отказывает в выплате пособий напрямую, поэтому положительный результат рассмотрения спора с ФСС в суде не гарантируется – все зависит от отношения судьи к данной проблеме. Вместе с тем, успешная судебная практика по подобным делам в ЦСТП существует.

В настоящее время Центром социально-трудовых прав разработан и направлен в Министерство труда и социальной защиты на согласование законопроект о внесении изменений в Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в части прямых выплат пособий при банкротстве. Таким образом, есть надежда, что в течение года в указанном законе появится новое основание для прямой выплаты пособий.

Однако пока такого основания нет, считаем нужным упомянуть еще один вариант: дождаться ликвидации организации-работодателя, под которой понимается официальное оформление прекращения деятельности с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Важно отметить, что при увольнении в связи с ликвидацией пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) женщины, поэтому все необходимые документы нужно будет направлять туда.
Тем не менее, стоит учитывать, что процесс ликвидации при банкротстве может быть длительным, т.е. существует вероятность, что пособия Вы будете ждать достаточно долго.

И, наконец, последний вариант. В нашей практике были случаи, когда пособие перечислялось женщинам арбитражным управляющим. Суть этого варианта примерно такова: ФСС выделяет деньги арбитражному управляющему на отдельный счет для уплаты пособий, а управляющий, в свою очередь, перечисляет их застрахованному лицу. Такой способ был предложен центральным аппаратом ФСС, но законодательной базы под собой не имеет, поэтому если вы предпочтете этот вариант, то начинать действовать необходимо с работников филиала ФСС, а именно пытаться договориться с ними о выделении денег арбитражному управляющему на уплату пособий. К сожалению, мы не можем подробно описать механизм действия данного варианта, поскольку такой механизм в каждом случае определяется именно органом ФСС. Тем не менее, с учетом того, что данный способ был предложен самим ФСС, есть основания полагать, что, руководствуясь указанным вариантом, Вы сможете успешно получить полагающиеся Вам пособия. Случаи успешного получения пособий таким путем также есть.

Центр социально трудовых прав.

При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 18.09.2013 № 348-рп и на основании конкурса, проведенного ООД «Гражданское достоинство»»

Другие публикации:

  • Приказ фк 72 от 15022012 Приказ №72 от 15.02.2012 72 приказ отменили, а какой вместо него регулирует Требования к порядку формирования структурированной информации об учреждении и электронных копий документов, размещаемых на официальном сайте в сети […]
  • Срок действия решения суда о собственности Каковы сроки действия решения суда о выделе доли в доме? Добрый день! В 2012 году судебным решением был осуществлен выдел части дома. Но истец не обратился в регпалату для регистрации решения суда. Действует ли сейчас это решение и есть у […]
  • Получают ли пенсионеры налоговый вычет 2019 Налоговый вычет пенсионерам при покупке квартиры, дома и другого жилья Для того чтобы претендовать на налоговый вычет, необходимо соответствовать ряду требований. Все они прописаны в Налоговом Кодексе РФ. Главное условие: налоговый вычет, […]
  • Оформление медицинской документации приказ Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 г. N 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков […]
  • Приказ no 1324 от 101213 Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 10 декабря 2013 г. N 1324 г. Москва "Об утверждении показателей деятельности образовательной организации, подлежащей самообследованию" Зарегистрирован в […]
  • Приказ министерства образования омской области от 16122019 86 Омская Губерния Приказ Министерства образования и науки РФ от 08.06.2015 № 576 "О внесении изменений в федеральный перечень учебников, рекомендуемых к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных […]
Пособие по уходу за ребенком при банкротстве