Форма приказа на утверждение тарификационных списков

Вопрос-ответ по теме

Форма приказа на утверждение тарификационных списков?

Порядок проведения тарификации, работников медицинских организаций (формы документов и т.п.) федеральным законодательством РФ не установлены.

Нормативно-правовые акты федерального уровня, согласно которым проводилась тарификация в настоящее время отменены (например: Приложение 4 к Положению об оплате труда работников здравоохранения РФ, утв. приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377 (отменено приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2008 № 598н)).

Таким образом, медорганизация вправе использовать самостоятельно разработанную форму приказа.

Читайте бесплатно в системе Главный врач:

  • Минздрав требует внедрять бережливые технологии. 3 результативных способа
  • Регламент движения пациентов в медорганизации: скачайте и сделайте по образцу
  • Инструкция по платным медуслугам: как, кому и когда их оказывать
  • Как оформить перевод санитарки по всем правилам
  • Как организовать профосмотры медработников: пошаговый алгоритм плюс 2 памятки
  • Инструкция: как установить доплаты по результатам спецоценки

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

  • СОП «Выявление лекарств с истекшим сроком годности» (новая)
  • Примеры должностных инструкций, одобренные Рострудом
  • Фармконсультирование без претензий проверяющих. Методичка для аптек (новая)
  • Ляпы медсестер в журнале регистрации операций с НС и ПВ
  • Минздрав меняет требования к руководителям медорганизаций (новая)
  • Новые профстандарты для врачей утвердил Минтруд (новая)
  • Новые требования Минфина к зарплате. Что включить в зарплату по новым правилам
  • 4 алгоритма для экстренной помощи, которые устроят Минздрав (новая)
  • Новая инструкция по обороту белья в медорганизации (новая)
  • Методичка от Минздрава: нормы труда для стимулирующих выплат (новая)

Зарплаты медработников в 2019 году

Популярные статьи

© 2006–2019 ООО «МЦФЭР»

Журнал «Здравоохранение» –
практический журнал для главного врача.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Здравоохранение» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

Как составляются тарификационные списки?

Вопрос-ответ по теме

Обязательно ли бюджетному учреждению социального обслуживания иметь тарификационные списки?

Не обязательны, но мы все же рекомендуем их составлять.

Как следует из различных нормативных актов, тарификационные списки составляются ежегодно и являются основным документом для определения должностных окладов (тарифных ставок) отдельных работников (например, медицинских и педагогических) (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 19.07.2012 по делу N 33-7058/2012).

Согласно ст.ст. 143, 144 ТК РФ тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Более подробно о тарификационном списке работников вы можете узнать в статье.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Органы государственной власти субъектов РФ, устанавливая системы оплаты труда в подведомственных учреждениях, в том числе, могут устанавливать требования к проведению тарификации. Если нормативно-правовым актом субъекта РФ, которым установлена система оплаты труда подведомственного учреждения предусмотрено создание постоянно действующей тарификационной комиссии, то составление тарификации обязательно.

На Ваше учреждение распространяется Постановление Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП (ред. от 14.10.2015) «Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений», «Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных бюджетных, автономных и казенных учреждениях», «Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных бюджетных, автономных и казенных учреждениях»).

Здесь такого прямого указания нет.

Но мы все же рекомендуем списки составлять, к тому же в Приказе Минтрудсоцразвития Мурманской области от 01.06.2015 N 253 «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственных областных учреждений Мурманской области при введении эффективного контракта» имеется косвенное упоминание о таком документе.

В некоторых субъектах на региональном уровне определен порядок определения тарификации работников (см., например, Департамента здравоохранения г. Москвы от 19.01.2009 N 61-18-13 «О проведении в 2009 году тарификации работников учреждений здравоохранения» (вместе с «Порядком проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения»).

По Вашему региону такого порядка нет. Значит, Вам своим локальным нормативным актом можно утвердить свой порядок. За основу можно взять указанный вышке документ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

от 19 июля 2012 г. по делу N 33-7058/2012

Судья: Ф.Б. Григорьева

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Н.А. Губаевой,

судей О.В. Вишневской, А.И. Муртазина,

при секретаре судебного заседания Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи А.И. Муртазина гражданское дело по апелляционной жалобе государственного учреждения — Управление Пенсионного фонда РФ по Мензелинскому и Муслюмовскому районам Республики Татарстан на решение Мензелинского районного суда Республики Татарстан от 22 мая 2012 года, которым постановлено:

заявление В. удовлетворить.

Признать решение Управления Пенсионного фонда РФ по Мензелинскому и Муслюмовскому районам РТ по начислению В. пенсии без учета заработной платы за 2000 год незаконным.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ по Мензелинскому и Муслюмовскому районам РТ устранить допущенные нарушения права заявительницы, произвести перерасчет пенсии В. с учетом ее заработка по тарификационному списку за 2000 год, с 13 марта 2012 года.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, Судебная коллегия

В. обратилась в суд с заявлением к государственному учреждению — Управление Пенсионного фонда РФ по Мензелинскому и Муслюмовскому районам РТ (далее — УПФР) об оспаривании решения по отказу в перерасчете размера пенсии, ссылаясь, что с 13 марта 2012 года ей назначена пенсия по выслуге лет в размере рублей копеек, с года была принята в Ново-Мазинскую участковую больницу, года переведена в Мензелинскую НРБ, где и работает по настоящее время, при определении размера пенсии ответчиком не была учтена ее зарплата в Мензелинской ЦРБ за 2000 год, так как бухгалтерские документы в ЦРБ, подтверждающие ее заработную плату, не сохранились ввиду пожара. Она обратилась в УПФР с заявлением о перерасчете размера пенсии с применением тарификационного списка за 2000 год, однако УПФ РФ отказали в ее просьбе. Данный отказ истица считает незаконным и просит обязать УПФР произвести перерасчет пенсии с применением данных о зарплате по тарифным ставкам за 2000 г., начиная с 13 марта 2012 года.

В судебном заседании истица иск поддержала.

Представитель ответчика иск не признал.

Суд иск удовлетворил.

В апелляционной жалобе УПФР просит решение суда отменить и вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска. В обоснование жалобы указано, что статья 30 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусматривает, что пенсия исчисляется из заработка за 2000 — 2001 года по данным персонифицированного учета. По желанию заявителя для исчисления пенсии может быть учтен заработок за любые 60 месяцев работы подряд. И в этом случае перерывы в работе значения не имеют. Среднемесячный заработок подсчитывается путем деления в первом варианте общей суммы заработка на 24, а во втором — на 60. Таким образом, законодателем предоставлена возможность застрахованному лицу выбрать вариант определения своего среднемесячного заработка для оценки пенсионных прав путем их конвертации в расчетный пенсионный капитал по состоянию на 1 января 2002 года. Так как В. представлены сведения о заработной плате для назначения пенсии только за 2001 год, то данные за 2000 год берутся с нулевым значением. Тарификационный список не относится к документам, подтверждающим размер заработка.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Смотрите так же:  За лишение прав штраф 30000 а за повторное лишение

В соответствии с п. 2 ст. 30 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» расчетный размер трудовой пенсии как при оценке пенсионных прав застрахованных лиц путем их конвертации (преобразование) в расчетный пенсионный капитал по состоянию на 01.01.2002, так и при новом назначении определяется на основании среднемесячного заработок застрахованного лица за 2000 — 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Пунктом 12 ст. 30 того же Закона определено, что для подтверждения в необходимых случаях заработка застрахованного лица применяется порядок, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

В соответствии с п. 26 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденного Постановлением Минтруда РФ N 16, Пенсионного Фонда РФ N 19па от 27.02.2002 г., среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности за период после регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета. В том случае, если этот среднемесячный заработок приходится на период до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, то соответствующий период подтверждается справками, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов.

В соответствии с Письмом Министерства труда и социального развития РФ N 8389-ЮЛ и Пенсионного фонда РФ N ЛЧ-06-27/9704 от 27.11.2001, в случае установления, что работнику причинен ущерб, выражающийся в невозможности назначения или перерасчета пенсии из наиболее выгодного варианта среднемесячного заработка, и этот ущерб подлежит возмещению лицом, которое в силу своих должностных обязанностей должно отвечать по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда, в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, необходимо дать соответствующие рекомендации пострадавшим лицам об обращении в суд.

В случае невозможности определения причинителя вреда, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии.

К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов о оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

Из материалов дела следует, что истице В. назначена пенсия с 13 марта 2012 года в размере рублей копеек, лишь с учетом заработка за 2001 год путем деления данной заработной платы на 24 месяца, т.к. индивидуальные сведения о заработной плате в Мензелинской ЦРБ за 2000 год уничтожены в результате пожара.

Письмом начальника УПФР от г. за N. В. отказано в перерасчете размера пенсии с учетом заработка за 2000 год по тарификационному списку.

Полагая, что ее права нарушены, истица обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело, суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требовании и обязании ответчика произвести перерасчет пенсии с учетом заработка истицы по тарификационному списку за 2000 год.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, поскольку он основан на обстоятельствах дела, установленных судом, и доказательствах, которым суд дал надлежащую оценку.

Доводы апелляционной жалобы о том, что тарификационный список не относится к документам, подтверждающим размер заработка, не могут повлечь за собой отмену решения суда.

Работа В. в 2000 году в Мензелинской ЦРБ подтверждается записью в трудовой книжке. Исходя из тарификационного списка N. на года, подписанного членами тарификационной комиссии, В. работала в Мензелинской ЦРБ в должности и заработная плата составляла руб. коп., а с 1 апреля 2000 года с учетом повышения тарифных ставок и компенсационных выплат работникам бюджетных организаций в 1,2 раза — руб. коп.

Удовлетворяя иск, суд правильно указал, что согласно Письму Министерства Финансов СССР от 28 мая 1978 года за N 48 тарификационный список является основным документом для определения должностных окладов медицинских работников. А перечень косвенных документов, указанный в Письме Министерства труда и социального развития РФ Пенсионного фонда РФ от 27 ноября 2001 года определяющий заработок для назначения пенсии, не является исчерпывающим. Из представленного тарификационного списка можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка истицы.

Судом полно и всесторонне проверены все юридически значимые по делу обстоятельства, им дана надлежащая правовая оценка и с этой оценкой Судебная коллегия согласна. Нормы материального и процессуального законодательства судом применены правильно.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иное толкование действующего законодательства, были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, надлежащая оценка им дана, в силу чего не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия

Решение Мензелинского районного суда Республики Татарстан от 22 мая 2012 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу государственного учреждения — Управление Пенсионного фонда РФ по Мензелинскому и Муслюмовскому районам Республики Татарстан — без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационную инстанцию Верховного суда Республики Татарстан.

О ПРОВЕДЕНИИ В 2009 ГОДУ ТАРИФИКАЦИИ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

В связи с отменой Порядка проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, утвержденного приказом Минздрава России от 15.10.1999 г. N 377 (приказ Минздравсоцразвития России от 28 октября 2008 г. N 598н) Департаментом здравоохранения города Москвы разработан новый Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения.

Тарификационные списки работников учреждений здравоохранения составляются на 1 января текущего года, заверяются всеми членами тарификационной комиссии и один экземпляр списков представляется в вышестоящую организацию. К тарификационным спискам прикладываются расчеты потребности фонда оплаты труда в разрезе категорий персонала (отдельно: бюджет и ОМС).

Лечебно-профилактические учреждения городского подчинения представляют тарификационные списки работников учреждений с расчетами потребности фонда оплаты труда в финансово-экономическое управление до 1 марта 2009 года.

к письму Департамента

здравоохранения г. Москвы

от 19 января 2009 г. N 61-18-13

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

1. Для проведения работы по определению размеров окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя выборного профсоюзного органа, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2 Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии, один экземпляр тарификационных списков представляется в вышестоящую организацию.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей — врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из минимальных должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, без учета надбавок за продолжительность непрерывной работы.

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

— количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений — врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

— квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей — врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

— номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС.

Смотрите так же:  Сколько берут подоходный налог

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 17, 18 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2. Положения об оплате труда работников здравоохранения.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указывать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, доплаты за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями и т.д.

13. В графах 24, 23 и 17 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01. г.

группа по оплате труда

Должности руководителей и служащих

Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

│ 2. │Наименование должности │

│ 3. │Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по │

│ │оплате труда руководителей учреждения) │

│ 4. │Квалификационной категории │Увеличение разряда за наличие: │

│ 7. │Итого разряд оплаты труда │

│ 8. │Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) │

│ 9. │Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда │

│10. │Размер уменьшения оклада (в процентах) │

│11. │Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера │

│12. │Оклад с учетом повышающих коэффициентов в руб. │

│13. │Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием │

│ │вида работы (основная, совместительство) │

│14. │Итого месячный оклад (гр. 12 x гр. 13) │

│15. │в % │Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо │

│17. │в % │Другие повышения оклада, предусмотренные действующим │

│19. │Итого месячный должностной оклад │

│20. │Стаж непрерывной работы │

│21. │в % │Размер надбавки │Надбавка за продолжительность │

│23. │Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку │

│24. │Дополнительные сведения │

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

│ 2. │Наименование должности │

│ 3. │ Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и │

│ │фарм. работников специальность, по которой присвоена категория │

│ 4. │Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия │

│ 5. │За руководство структурными подразделениями│Увеличение разряда │

│ 6. │ За наличие ученой степени │(количество разрядов) │

│ 7. │ За наличие почетного звания │ │

│ 8. │Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) │

│ 9. │Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) │

│10. │Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. │

│11. │Оклад с учетом повышающих коэффициентов в руб. │

│12. │Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием │

│ │вида работы (основная, совместительство) │

│13. │Итого месячный оклад (гр. 11 x гр. 12) │

│14. │в % │Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо │

│16. │в % │Другие повышения оклада, предусмотренные действующим │

│18. │Месячный должностной оклад с учетом объема работы │

│19. │Стаж непрерывной работы │

│20. │в % │Размер надбавки │Надбавка за продолжительность │

│22. │Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку │

│23. │Дополнительные сведения │

Графы 3, 6 и 7 могут быть выделены в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных (см. приложение).

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

│ 2. │Наименование профессии │

│ 4. │Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) │

│ 5. │Оклад с учетом повышающих коэффициентов в руб. │

│ 6. │Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием │

│ │вида работы (основная, совместительство) │

│ 7. │Итого ставка (гр. 5 x гр. 6) в руб. │

│ 8. │в % │Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо │

│10. │в % │Другие повышения оклада, предусмотренные действующим │

│12. │Месячная ставка с учетом объема работы │

│13. │Стаж непрерывной работы │

│14. │в % │Размер надбавки │Надбавка за продолжительность │

│16. │Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку │

│17. │Дополнительные сведения │

Приложение к форме N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

(специалисты и технические исполнители)

│ 2. │Наименование должности │

│ 4. │Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3) │

│ 5. │Оклад с учетом повышающих коэффициентов в руб. │

│ 6. │Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием │

│ │вида работы (основная, совместительство) │

│ 7. │Итого месячный оклад (гр. 5 x гр. 6) │

│ 8. │в % │Другие повышения оклада, предусмотренные действующим │

│10. │Должностной оклад с учетом объема работы │

│11. │Стаж непрерывной работы │

│12. │в % │Размер надбавки │Надбавка за продолжительность │

│14. │Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку │

│15. │Дополнительные сведения │

Приказ Министерства здравоохранения СССР от 16 апреля 1970 г. N 228 «Об утверждении формы тарификационного списка работников учреждений здравоохранения» (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства здравоохранения СССР от 16 апреля 1970 г. N 228
«Об утверждении формы тарификационного списка работников учреждений здравоохранения»

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 1976 г.

В целях обеспечения правильной тарификации медицинских, фармацевтических и других работников учреждений здравоохранения, облегчения работы при проведении тарификации и внесения единообразия в форму тарификационного документа по согласованию с Центральным комитетом профсоюза медицинских работников:

Форму тарификационного списка работников учреждений здравоохранения согласно приложению 1 и указания к составлению тарификационного списка согласно приложению 2.

Министрам здравоохранения союзных республик, президенту Академии медицинских наук СССР, начальникам главных управлений и управлений Министерства здравоохранения СССР:

1. Ввести в 1970 г. тарификационный список по утвержденной настоящим приказом форме во всех учреждениях здравоохранения, а также в других учреждениях и организациях при тарификации медицинских и фармацевтических работников.

2. Принять меры к обеспечению учреждений и организаций бланками тарификационного списка в необходимом количестве, а также указаниями к его составлению.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Утверждена форма тарификационного списка работников учреждений здравоохранения. Речь идет о врачах, фармацевтах, среднем медицинском и фармацевтическом персонале, младшем медицинском персонале. Приведены указания к составлению списка.

Список по данной форме поручено ввести в 1970 г. во всех учреждениях здравоохранения, а также в других учреждениях и организациях при тарификации медицинских и фармацевтических работников.

Приказ Министерства здравоохранения СССР от 16 апреля 1970 г. N 228 «Об утверждении формы тарификационного списка работников учреждений здравоохранения»

Текст приказа официально опубликован не был

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минздрава СССР от 30 декабря 1976 г. N 1250

Приказ на утверждение тарификационного списка

Школа основана в 1937 г.

Официальный сайт

м униципального казенного общеобразовательного учреждения «Школа-интернат среднего общего образования» с.Самбург Пуровского района

(МКОУ «ШИСОО» с.Самбург)

  • Вы здесь:
  • Главная
  • Сведения об образовательной организации
  • Руководство. Педагогический состав
  • Тарификация на 2018-2019 учебный год

Тарификация на 2018-2019 учебный год

  • » rel=»nofollow»>

Подробности Создано: 07.09.2017 12:02 Опубликовано: 07.09.2017 12:02 Просмотров: 6272

Тарификация руководителя на 1 сентября 2018 года — СМОТРЕТЬ/СКАЧАТЬ PDF

Список работников (дошкольные группы) — СМОТРЕТЬ/ СКАЧАТЬ PDF

Тарификационный список педагогических работников дошкольных групп на 1 сентября 2018 года — СМОТРЕТЬ/ СКАЧАТЬ PDF

Тарификационный список учителей и других педагогических работников на 1 сентября 2018 года — СМОТРЕТЬ/ СКАЧАТЬ PDF

Основные сведения

М униципальное казенное общеобразовательное учреждение «Школа-интернат среднего общего образования» с. Самбург Пуровского района 629870, с.Самбург, улица Подгорная, дом 21.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях, в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово — экономического отдела (старшего экономиста, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Смотрите так же:  Материнский капитал 30 тысяч

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначаемый им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках и во вкладышах к ним. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любым другим документом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка и вкладышей к нему, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список (по каждой группе персонала) и вкладыши к нему подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

4. Формы тарификационного списка и вкладышей к нему для всех работников учреждений здравоохранения, за исключением работников, оплата труда которых производится по условиям, установленным для работников просвещения, культурно — просветительных учреждений, киносети и др., утверждаются Министерством здравоохранения СССР.

5. Тарификация работников просвещения (педагогов, воспитателей, логопедов и др.), культурно — просветительных учреждений (библиотекарей, аккомпаниаторов и др.), киносети (киномехаников и др.) проводится в порядке и по форме, установленным для этих работников .

— В настоящее время для работников просвещения действует Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденная приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94, а для работников культуры, культурно — просветительных учреждений действует Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников культурно — просветительных учреждений, утвержденная Министерством культуры СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1976 г.; для работников киносети — условия оплаты труда работников культурно — просветительных учреждений, киносети, кинопроката, предусмотренные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. N 1057 (приложение N 24 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 30 декабря 1976 г. N 1245).

6. Тарификационный список и вкладыши являются единственными документами, которыми определяются размеры должностных (месячных) окладов, тарифных ставок и надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях работников.

7. Тарификационный список составляется ежегодно до утверждения сметы расходов на предстоящий год. Вкладыши к тарификационному списку составляются на каждого вновь принимаемого на работу или переводимого на другую должность работника после составления тарификационного списка.

8. При приеме на работу и переводах в приказах не должны указываться размеры должностных (месячных) окладов, тарифных ставок и надбавок, за исключением случаев приема (перевода) на должности (профессии рабочих), по которым условиями оплаты труда предусмотрены минимальные и максимальные размеры должностных (месячных) окладов. В этих случаях в приказах указывается конкретный должностной (месячный) оклад, который определен тарификационной комиссией во вкладыше к тарификационному списку.

Не допускается запись в приказе о приеме (переводе) на работу «с окладом по штатному расписанию», поскольку должностной оклад, согласно действующим положениям указывается в форме штатного расписания работников аппарата управления и хозяйственно — обслуживающего персонала в размере, определенном тарификационным списком (вкладышем). Например: при приеме на работу на должность заместителя главного врача больницы, отнесенной к 1-й группе по оплате труда руководящих работников врача, имеющего высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук, в приказе и в штатном расписании (графа 3 формы штатного расписания, утвержденной приказом Министерства здравоохранения СССР от 25 августа 1983 г. N 1001) должен быть указан оклад в размере 390 рублей (определенный вкладышем к тарификационному списку (графа 14 формы N 1 «должности врачей, провизоров и специалистов, указанных в пункте 1.2 Инструкции» тарификационного списка).

9. Тарификационный список заполняется по каждой должности каждого структурного подразделения учреждения в отдельности.

10. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности в соответствующем подразделении. Также отдельно проводится тарификация главного врача, выполняющего работу по своей врачебной специальности в соответствующем подразделении. Тарификация лиц, работающих по заместительству, проводится одним из членов тарификационной комиссии, по назначению председателя тарификационной комиссии (как правило, работником, отвечающим за кадровую работу и главным бухгалтером), по соответствующей форме вкладыша.

11. Размеры заработной платы, которые подлежат выплате совместителям, заместителям и лицам, работающим с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей) за соответствующий период, определяются бухгалтерией и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы, исходя из должностного оклада, определенного в тарификационном списке («вкладыше») и фактически отработанного рабочего времени, согласно табелю.

12. Тарификация руководителей и заместителей руководителей учреждений и их структурных подразделений проводится по формам тарификационного списка, предусматривающим соответствующую категорию работников («врачи», «провизоры» и «средний медицинский и фармацевтический персонал»). При этом, группа по оплате труда руководящих работников в соответствии с установленными показателями, определяется приказом вышестоящей организации. Переутверждение группы по оплате труда руководящих работников производится лишь в случаях изменения плановых показателей, влияющих на группу по оплате труда руководящих работников.

13. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в соответствующем структурном подразделении и по ним определяются средние оклады, предусмотренные схемой должностных окладов, или размер тарифной ставки.

14. Если стажевая группа работника в течение предстоящего года меняется, при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «дополнительные сведения».

15. Вместе с трудовыми книжками в учреждении должны храниться другие документы (различные справки, свидетельские подтверждения), на основании которых установлен стаж.

16. В графе 5 формы N 1 «Врачи, провизоры и специалисты, указанные в п. 1.2. Инструкции» и формы N 2 «Средний медицинский и фармацевтический персонал» и графе 4 раздела 4.1. формы N 4 «Должности служащих» указывается оклад, предусмотренный условиями оплаты труда (схемой), или образованный суммой граф 6 и 7, или установленный в пределах схемных должностных окладов графы 7.

17. В графе «Прочие повышения» указывается конкретное основание повышения, предусмотренное действующими условиями оплаты труда, например: для определения размера схемного должностного оклада заведующего структурным подразделением в графе «Дополнительные сведения» необходимо указать количество врачебных должностей, с учетом и должности заведующего в структурном подразделении.

18. В графе «Дополнительные сведения» отражаются непредусмотренные другими графами исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников.

19. Формы тарификационного списка NN 1-4 не предусматривают доплат, надбавок и других выплат сверх должностных окладов, надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях, и доплаты врачам и фельдшерам за работу на морских и речных судах, доплаты за совмещение профессий и расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты за работу с прерывистым рабочим днем, доплаты за руководство бригадой, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, местностях приравненных к районам Крайнего Севера и другие выплаты, влияющие на размер заработной платы (районные коэффициенты и др.).

Эти доплаты, надбавки и выплаты определяются специальными приказами, договорами и другими документами и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы.

20. При заполнении формы N 5 «Должности врачей и среднего медицинского персонала, имеющих право на ежемесячные надбавки за продолжительность работы» тарификационного списка данные о стаже работы по специальности и о размерах схемных должностных окладов работников (графа 6) переносятся из соответствующих граф форм NN 1-4 тарификационного списка, в соответствии с указанием, приведенным в форме N 5.

Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки, определяется тарификационной комиссией на основании имеющихся документов. Аналогичный порядок применяется при заполнении 6-й и 7-й форм тарификационного списка.

Другие публикации:

  • Как получить плащ в minecraft лицензия бесплатно КАК ПОЛУЧИТЬ ПЛАЩ НА СЕРВЕРЕ VIMEWORLD БЕСПЛАТНО /ПЛАЩИ ДЛЯ МАЙНКРАФТ Показать панель управления Опубликовано: 4 апр 2018 ХОЧЕШЬ ПОЛУЧИТЬ ПЛАЩ БЕСПЛАТНО НЕ РЕГИСТРИРУЯСЬ НА САЙТАХ И НЕ ПОКУПАЯ ПЛАЩ?ТОГДА Я ТЕБЕ ГОТОВ ПОМОЧЬ, Я […]
  • Как коллекторы узнают номер телефона Что обычно предпринимает человек, которому надоели звонки коллекторов с требованиями вернуть заемные средства? Существует несколько вариантов развития событий: 1) он усердно уплачивает весь долг и благополучно забывает об этом периоде […]
  • Срок подачи претензии за некачественный товар Автор: Соколова Ирина Евгеньевна, руководитель аналитического управления Объединения потребителей России Часто случается, что у потребителя возникают претензии к качеству приобретенного товара (к качеству выполненной работы), а […]
  • Размер пособия на ребенка до 3 лет в чернобыльской зоне Чернобыльские выплаты по декретному отпуску и уходу за ребенком в 2019 году С начала 2016 года произошли изменения в законодательстве, описывающем чернобыльские льготы. Новые правила значительно снизили пособия, выплачиваемые пострадавшим […]
  • Заявление на стандартные налоговые вычеты на детей в 2019 году образец Заполняем заявление на вычет на ребенка - образец 2019 года Особенности детского вычета Этот вычет отличает следующее (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ): Право на него есть у достаточно широкого круга людей — это родители, в т. ч. приемные, […]
  • Сумма пособия матери одиночки в 2019 году Сумма пособия матери одиночки в 2019 году Разместить объявление бесплатно и без регистрации по всей России не ограничено » События » Матери-одиночки 2018-2019: размер компенсаций, выплат и льгот на 2019 год В 2019 году одинокие […]
Приказ на утверждение тарификационного списка