Оглавление:

Размещение рабочих в общежитиях СПб быстро и по выгодной цене!

Мы предоставляем услуги проживания в общежитиях Спб, как для частных лиц, так и для компаний, которые хотят поселить своих сотрудников на время выполнения той или иной работы. Стоимость размещения рабочих в наших общежитиях обычно зависит от уровня комфортности, а также близости расположения к транспортным узлам. Стандартные комнаты в наших общежитиях выглядят следующим образом: двухъярусная кровать, тумбочки, стол, вешалка для одежды. Также проживающие могут воспользоваться стиральной машиной, утюгом и гладильной доской.

Наши преимущества:

  1. Гибкая ценовая политика (стоимость одного койко-места от 160 руб.)
  2. Возможность размещения больших групп рабочих в разных районах города одновременно см. на карте адреса общежитий

Наша компания специализируется на предоставлении услуг размещения рабочих в общежитиях Санкт-Петербурга. В ходе своей деятельности мы в качестве ключевой задачи ставим перед собой предоставление услуг по организации и дальнейшему проживанию рабочего персонала в комфортных условиях при невысокой стоимости проживания (160 рублей).

К каждому конкретному поселению рабочих мы подходим индивидуально. Мы будем рады разместить Ваших работников непосредственно в то общежитие, которое будет максимально близко находиться к их месту работы в Петербурге. Все наши общежития – это самые комфортабельные места для проживания рабочих в Санкт-Петербурге, которые прекрасно отвечают соотношению цена/качество.

Арендовать койко-место в одном из наших рабочих общежитий намного проще, нежели обзванивать многие компании в поисках чего-то лучшего. Мы предлагаем проживание в общежитиях без посредников, что значительно удешевляет цену этого самого проживания. Недорогие общежития Санкт-Петербурга – это не обязательно ржавые кровати, тараканы и полное несоблюдение санитарных норм. За время своей деятельности мы сумели организовать целую сеть недорогих общежитий для рабочих, где соблюдаются все условия комфортного проживания.

Во всех комнатах ежедневно производится влажная уборка, кроме того, везде имеется круглосуточная охрана.

Проживание рабочего персонала

Общежития рабочим: ваши сотрудники непременно скажут вам «Спасибо»!

Первое, о чем должен позаботиться каждый работодатель в Москве, — обеспечение своих сотрудников комфортными условиями для работы и проживания. Компания «Гостеприимный двор» (центральный офис в Москве) предлагает снять общежития для рабочих в любом из районов Москвы. Как правило, найти свободное и недорогое жилье в столице не представляется возможным, но можно найти общежития. У нас рабочие места есть всегда! Наша база недвижимости охватывает целую сеть современных общежитий, расположенных поблизости от станций метрополитена, остановок общественного транспорта и крупных дорожных развязок.

Москва имеет дефецит качественных общежитий. Наши же общежития имеют уникальный стиль и комфорт, что очень важно для рабочих с их тяжелыми трудовыми буднями. Во всех общежитиях царит спокойствие, помогающее создать настрой на рабочую обстановку. За что рабочие, скажут Вам «Спасибо»! Каждое наше общежитие может быть дополнено для удобства сотрудников общежития бесплатной перевозкой до объектов из любого общежития. Для Москвы — это идеальный вариант!

Мы предлагаем снять общежитие владельцам малых и средних фирм Москвы. В общежитие для рабочих возможно групповое размещение работников в одной комнате общежития Москвы. Если у вас возникнут какие-либо транспортные проблемы, то наш персонал с удовольствием позаботиться о трансфере рабочих от вокзала до общежитий или организовать постоянные пассажироперевозки от работы до общежития и обратно. Внутри комнаты рабочих укомплектовано хорошей мебелью, имеет несколько уютных кухонь и современные санузлы. Огромное внимание уделяется чистоте и гигиене. В комнатах для рабочих проводится регулярная уборка и смена постельного белья. Размещение людей в общежитии осуществляется строго в соответствии с «сухим» законом. У нас не пьют! Это непременно положительно скажется на дисциплине общежития в Москве. Рядом с нашими общежитиями имеются продуктовые магазины, социальные учреждения и терминалы оплаты. Все наши общежития Москвы оборудованы и с ремонтом.

Заселение осуществляется в общежития на основании договора, форма оплаты – безналичный расчет.

Условия проживания работников Уральского промышленного сервиса

Мы ценим наших работников и понимаем, насколько важно после работы вернутся в хорошую квартиру или общежитие, спокойно отдохнуть, принять душ и выспаться. Перед отправкой на предприятие, в каком бы оно городе не находилось, наш мастер обязательно решит вопрос размещения персонала.

фото реальные, от наших работников, так что простите за качество.

Квартира работников Уральского промышленного сервиса в г. Старый Оскол

Квартира работников Уральского промышленного сервиса в г. Старый Оскол

Общежитие работников Уральского промышленного сервиса в г.Калуга

Смотрите так же:  Приказ об итогах проведения противопожарной тренировки

Общежитие работников Уральского промышленного сервиса в г.Калуга

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 299. Продолжительность вахты

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Смотрите так же:  Срок действия сертификатов истек что делать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Общежития для рабочих

Кадровый вопрос многих предприятий строительной отрасли, торговли, ЖКХ и других направлений современного бизнеса можно решить только при обеспечении сотрудников временным жильем. Мы поможем Вам в решении этой непростой задачи: размещение сотрудников на условиях длительного проживания – одно из основных направлений деятельности компании «Городской Отель».
Для сотрудников организации койко места в общежитии будут обеспечены уже на следующий день после обращения. В качестве дополнительных услуг мы готовы содействовать Вам в получении регистрационных документов УФМС.

Взаимоотношения с корпоративными клиентами строятся на основе полной прозрачности и строгой отчетности.

Мы стараемся предложить Вам оптимальный вариант размещения Вашего персонала, который совмещает в себе все необходимые условия для длительного проживания в комфортных условиях, а также удобное расположение общежитий для сотрудников от станций метро и остановок общественного транспорта — всё это по приемлемой цене. Какое общежитие для рабочих подойдет Вам?

Общежитие для рабочих в Москве современного формата

Для большинства предприятий размещение сотрудников в обычных отелях слишком расточительно. Московские гостиницы не рассчитаны на прием гостей по минимальным расценкам. Единственная возможность не переплачивать за временное жилье – это устроить иногородних сотрудников в недорогое общежитие.

Такой способ обеспечения жильем работников наиболее выгоден работодателю по нескольким параметрам:

  • дешевая аренда места – от 150 руб. за сутки проживания;
  • комфортные бытовые условия;
  • расположение объектов сети общежитий поблизости к разным станциям метро;
  • отсутствие разногласий с регистрационными и проверяющими организациями.

Будьте как дома

Номера общежития нового образца обставлены современной мебелью. В них есть всё необходимое: удобные кровати, стулья и столы, тумбочки для личных вещей, холодильники, телевизоры. Бытовые удобства расположены на всех этажах: в любое время гости могут приготовить еду на оборудованных кухнях, принять душ.

В распоряжение проживающих в общежитии предоставлены бытовые приборы и оборудование – стиральные машины, утюги, гладильные доски, фены для сушки волос. Наличие торговых автоматов и платежных терминалов создает особые удобства и экономит время.

Комнаты общежития и места общего пользования содержатся в безупречном порядке, уборка осуществляется каждый день.

Сеть общежитий «Городской отель» оснащена собственной эксплуатационной и охранной службами. Все здания соответствуют нормативам СЭС и противопожарным регламентам, что подтверждено результатами периодического госконтроля. Мы стараемся поддерживать высокий стандарт для наших общежитий — это и есть современное общежитие для рабочих.

Общежитие – самый экономичный вариант проживания

«Городской Отель» относится к бюджетному классу гостиничного и хостельного бизнеса. Все общежития, входящие в сеть, снабжены полным комплектом удобств. Цены на койко места в общежитии по московским стандартам значительно ниже среднестатистических показателей.

Здания общежитий «Городского Отеля» находятся вблизи остановок транспорта и станций метрополитена, что также сокращает расходы иногородних граждан на перемещение по столице. За услуги по бронированию койко мест в общежитии плата не взимается.

Специалисты нашей компании помогут Вам выбрать приемлемый вариант заселения сотрудников. Заинтересованным в долговременном сотрудничестве партнерам мы предоставляем специальные условия и скидки.

Смотрите так же:  Какой штраф за двойные стекла

Почему стоит выбрать общежития?

Если у Вас возникли вопросы — мы всегда рады ответить Вам по телефону
8 (800) 500-24-69 ( пн-чт: 09:00-20:00, пт: 09:00-19:00, сб-вс: 10:00-16:00)
или с помощью контактной формы на нашем сайте.

Легальное общежитие для Ваших рабочих в 10 минутах от метро, без посредников и переплат

Размещение рабочих в общежитии Москвы – быстро и недорого!

Если вы ищете общежитие для рабочих, занятых на строительных объектах российской столицы или любом другом бизнесе, компания «Управ-Дом» готова решить эту задачу быстро, эффективно и совсем недорого! Большой опыт, профессиональный коллектив и отличный выбор предлагаемых помещений в различных округах Москвы – вот что помогает нам быть впереди.

Отличительные особенности наших общежитий

Мы стараемся делать всё для того, чтобы проживание приезжих рабочих в общежитиях Москвы было максимально удобным и комфортным. Поэтому предлагаем действительно качественное размещение в уютных и чистых общежитиях, в которых к тому же строжайшим образом соблюдается сухой закон. Это гарантирует хороший отдых работников — следовательно, и эффективный труд. В общежитиях имеются стиральные машины, утюги, гладильные доски, платежные терминалы, бесплатно предоставляется постельное бельё.

Кроме того, каждое общежитие для рабочих в Москве, которое предоставляет «Управ-Дом», находится в непосредственной близости от метро и многих ключевых объектов инфраструктуры — магазинов, столовых, парикмахерских и т.д.

Размещение временных рабочих

Если вас интересует размещение строителей и рабочих других специальностей, общежития «Управ-Дома» — самый приемлемый вариант. В них вы не увидите пьянства и сомнительных личностей, насекомых и грязи, поскольку персонал всегда обеспечивает цивилизованные условия проживания. Компания имеет возможность расселять любое количество рабочих в день обращения: от нескольких человек до 100 и более. Для организаций возможен безналичный расчет. Кроме того, даже при такой невысокой цене при заселении более 20 человек единовременно предоставляются дополнительные скидки. Обращайтесь – и мы вас не разочаруем. Заселяйте персонал — и будьте уверены в его абсолютной лояльности к вам как к умному и заботливому руководителю!

Цены за жильё в общежитии

Руководства компаний, сталкивающихся с поиском временного жилья в столице для своих рабочих, почти всегда обращают внимание на очень большой разброс цен – койко-место предлагается от 90 до 500 рублей в сутки. Сразу встаёт вопрос: почему такая большая разница? Всё объясняется просто. Низкие цены предлагают, как правило, нелегальные общежития, которые располагаются в непригодных для проживания людей помещениях. Компании, снявшие такое жильё в поисках экономии, рискуют и вовсе остаться без лояльного рабочего коллектива. Также невысокие цены могут предложить общежития, находящиеся в отдалении от станций метро, потому что в таких районах более дешёвая ставка арендной платы за недвижимость.

А предлагающие более комфортное размещение в общежитии рабочих и берут дороже, часто являясь всего лишь посредниками в длинной цепочке. Но есть «золотая середина» — и качественно, и недорого!

Стоимость проживания в сети общежитий компании «Управ-Дом»

Наша компания предлагает абсолютно легальное жильё в пешей доступности от станции метро стоимостью всего от 217 рублей за койко-место в сутки. А при заселении групп более 20 человек — ещё дешевле! При этом, мы прекрасно понимаем стремление любого руководителя к снижению издержек и накладных расходов — поэтому всегда готовы к диалогу и обсуждению, звоните!

Что Вы получаете

Управ-Дом» давно использует отработанную схему размещения рабочей силы.

Ваших работников ждут:

  • свежий косметический ремонт;
  • необходимая мебель и бытовая техника (холодильник, телевизор);
  • возможность приготовить горячую пищу и принять душ;
  • доброжелательные соседи;
  • внимательный и вежливый обслуживающий персонал.

Другие публикации:

  • Заявление в налоговую на закрытие ип бланк Как закрыть ИП за 5 дней: заявление о прекращении деятельности Куда обращаться Заявление о закрытии ИП подается в тот же налоговый орган, где вы были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя. Сделать это можно […]
  • Приказ фтс инструкция по делопроизводству Действующая редакция Типовая ИНСТРУКЦИЯ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ И РАБОТЕ АРХИВА В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ (РЕГИОНАЛЬНЫХ ТАМОЖЕННЫХ УПРАВЛЕНИЯХ, ТАМОЖНЯХ, ТАМОЖЕННЫХ ПОСТАХ) Скачать ПРИКАЗ ФТС РФ от 18-10-2004 160 О ТИПОВОЙ ИНСТРУКЦИИ ПО […]
  • При смене собственника помещения договор аренды Договор аренды нежилого помещения заключен в 2015 году. В 2017 году произошла смена собственника, о чем арендатору стало известно лишь в 2018 году. Арендатор потребовал заключения соглашения о замене стороны по договору аренды. В ответ […]
  • 160 статья ук рф часть 3 Статья 160. Присвоение или растрата О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 30 ноября 2017 г. N 48 Статья 160. Присвоение или растрата См. комментарии к статье […]
  • У адвоката должно быть удостоверение Статья 15. Внесение сведений об адвокате в региональный реестр Информация об изменениях: Федеральным законом от 20 декабря 2004 г. N 163-ФЗ в статью 15 настоящего Федерального закона внесены изменения Статья 15. Внесение сведений об […]
  • Налоговое заявление о постановке на регистрационный учет приложение 8 Утверждены формы налоговых заявлений В целях приведения норм законодательства в соответствие с требованиями действующего с 1 января 2018 года Налогового кодекса от 25 декабря 2017 года, приказом Министра финансов РК от 12 февраля 2018 […]
Проживание рабочего персонала