Приказ о лишении премии работника

Приказ о лишении работника премии – документ обязательный в тех случаях, когда руководство предприятия принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной материальной выплаты.

Что входит в понятие «премия»

По закону заработная плата работника организации может состоять из нескольких частей: оклада, различного рода надбавок, компенсационных и поощрительных выплат. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения. При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия.

Директор вправе самостоятельно определять, кому, с какой периодичностью и в каком объеме выписывать премию.

При этом, если работодатель решает применять премию в качестве дополнительной стимулирующей выплаты подчиненным, он обязательно должен обозначить ее наличие во внутренней документации, например, специальном нормативном акте — Положении о премировании, или коллективном трудовом договоре. Также допускается вносить пункт о премии в индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками.

За что можно лишить премии

Поводов для такого наказания со стороны руководства предприятия может найтись немало:

  • опоздание на работу или прогул;
  • появление в нетрезвом виде;
  • халатность при исполнении служебных обязанностей;
  • игнорирование распоряжений начальства;
  • несоблюдение правил по охране труда и т.д.

Перечень таких проступков обязательно должен быть зафиксирован в соответствующей локальной документации фирмы.

Полное или частичное лишение премии

Размер премии и частота ее выплаты устанавливается директором и администрацией компании.

Премия может выдаваться ежемесячно в 100%-м объеме от заработной платы, а может — один раз в год в сумме одного месячного оклада.

Точно также руководство вольно и в принятии решения о лишении премии.

Ее допускается лишать полностью – в случае серьезной провинности, или частично — если проступок не был таким уж большим, не привел к материальным потерям, а отказ в поощрительной выплате выступает лишь в роли своего рода предупреждения.

Процедура по лишению премии

Несмотря на то, что решение о выдаче сотрудникам премии целиком во власти работодателя, если на предприятии установлена система стимулирующих выплат, лишить работника премии без надлежащего документального сопровождения не получится. Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму:

  1. Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт.
  2. Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.
  3. Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
  4. Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.

На что опираться при составлении приказа

Просто так написать приказ нельзя – нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание. Под основанием понимается обычно либо статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, либо внутренний документ предприятия, например, служебная записка или какой-то акт. В качестве обоснования в приказе указываются реальные обстоятельства для его формирования.

Общие сведения о приказе

Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения.

Перед тем как перейти к детальной обрисовке этого конкретного приказа, расскажем об общих моментах, имеющих отношение ко всем таким документам.

    Во-первых, начнем с того, что любой приказ всегда пишется от имени директора предприятия. Это важно, поскольку вне зависимости от того, кто именно занимается его непосредственным формированием, он всегда должен быть подписан высшим должностным лицом компании, или же работником, действующим от его имени.

С приказом также под роспись должны быть ознакомлены все указанные в нем сотрудники – таким способом они фиксируют то, что прочли распоряжение и согласны его выполнить.

  • Во-вторых, приказ на сегодняшний день можно писать в произвольном виде, но если в организации есть установленная форма, на основе которой нужно писать все остальные начальственные распоряжения, то, конечно, необходимо воспользоваться именно ею.
  • В-третьих, приказ можно делать в электронном формате или в рукописном виде. Учесть при этом надо только один момент — электронный бланк надо обязательно распечатать — для простановки подписей. Проштамповывать приказ не требуется, за исключением тех случаев, когда условие о применении печатей есть в нормативных актах компании.
  • И, наконец, в-четвертых, бланк надо делать в одном оригинальном экземпляре.
  • Информацию о приказе следует внести в журнал учета распорядительной документации, который должен быть в каждой компании и обычно находится у секретаря или другого ответственного сотрудника.

    Образец приказа о лишении премии работника

    По своему составу и содержанию приказ о лишении работника премии не так уж и сложен, поэтому какие-то трудности при его формировании у вас вряд и возникнут.

    В начале документа напишите:

    • наименование предприятия;
    • название самого распоряжения;
    • номер приказа, дату и место его составления (населенный пункт).

    После этого переходите к основной части. Сюда впишите:

    • основание и обоснование для составления данного приказа;
    • должность и ФИО работника, в отношении которого разработано распоряжение;
    • период, за который сотрудник лишается премии, в каком объеме и за какой проступок.

    Если необходимо, дополните приказ любой другой информацией, имеющей непосредственное отношение к делу. Если есть какие-то документы, которые вы считаете нужным приложить к данному распоряжению, отметьте их наличие в приказе отдельно.

    В заключение поставьте под приказом нужные подписи.

    Что делать, если работник отказывается от подписания приказа

    В трудовых отношениях часто возникает ситуация, когда работник, саботируя те или иные решения руководства, отказывается подписать приказ об увольнении или о наложении дисциплинарного взыскания. Что же делать в этом случае?

    Вы получили отказ работника от подписания приказа. Этот вариант развития событий не так уж редко встречается. В практике многих предпринимателей были случаи, когда сотрудник отказывался знакомиться с основными документами, касающимися его судьбы.

    Работодателю пришлось обращаться к юристам. Последние порекомендовали пойти следующим путем: составить специальный акт об отказе в ознакомлении с приказом директора, а потом привлечь гражданина к ответственности.

    Правила составления акта

    К данному документу обычно предъявляются следующие требования:

    1. Акт должен быть составлен специалистом кадровой службы.
    2. Акт обычно составляется в свободной форме, но есть перечень обязательных реквизитов, которые необходимо упомянуть. Например, идентификационные данные лица, составившего акт, должность и Ф.И.О. работника, который отказался подписывать приказ, идентификационные данные свидетелей указанного поведения работника, место и время составления документа и другие.
    3. Под составленным актом должны стоять подписи не менее 2 свидетелей.

    Порядок составления акта:

    1. «Шапка акта». Обычно включает логотип или официальное наименование организации, дату и время составления документа.

    2. «Наименование акта» с указанием номера и того документа, с которым отказался ознакамливаться работник.

    Пример: Акт №456 об отказе знакомиться с приказом № 201-лс «О переводе работника Иванова М.М. на другое место работы».

    3. «Основное содержание акта» – указывается та ситуация, которая привела к необходимости составления указанного акта, идентификационные данные свидетелей и др.

    Пример: «Сегодня, 6 июня 2017 г., в ООО «Русь» (адрес: г. N, ул. N, дом N) в присутствии трех свидетелей:

    • заместителя директора общества с ограниченной ответственностью Алексеева Сергея Сергеевича;
    • главного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью Ивановой Светланы Ивановны;
    • руководителя отдела сбыта Михайлова Михаила Михайловича;

    Иванов Михаил Михайлович был ознакомлен с приказом № 201-лс «О переводе работника Иванова М.М. на другое место работы».

    Однако Иванов М.М. отказался подписать указанный документ, мотивировав свое несогласие с решением директора».

    4. В конце должны стоять подписи составителя акта и свидетелей.

    Помните, что правильное составление акта об отказе является хорошей защитой работодателя от возможных жалоб работника!

    Снятие стимулирующих выплат

    Должен ли работодатель издать приказ о снятии стимулирующих выплат и ознакомить его с работником?

    Все выплаты должны быть прописаны в положении о премировании (локальный нормативный акт). В случае если это касается общего порядка на предприятии или в организации, то приказом вносятся изменения в такое положение о премировании. Если же какого-то работника лишают их как бы в наказание за какие-либо нарушения, то должна быть проверка и по результатам выносится приказ и работника знакомят с таким приказом под роспись.

    Имеет ли право руководитель снять стимулирующие выплаты с работника на один месяц при наличии в этом месяце дисциплинарного взыскания.

    Да, руководитель имеет право снять стимулирующие выплаты и не на один месяц, а на год, если дисциплинарное взыскание не было снято раньше. По общим правилам срок действия дисциплинарного взыскания-1 год (ст.194 Трудового кодекса РФ)

    Такое возможно если это предусмотрено положением о премировании и наличии дис. взыскания.

    Как правильно оформить снятие стимулирующих выплат с работника? Как оформить? Если снимамается не вся выплата. А только проценты обязан ли работодатель предупредить работника за что снимаются выплаты. Должен ли оформляться приказ на снятие выплаты? И должен ли работодатель ознакамливать работника под роспись с этим приказом?

    Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74] В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

    Внутренним распорядительным документом работодателя является приказ. То есть приказ о лишении (уменьшении) премии является тем документом, с которым может быть ознакомлен работник, а так же оспорить его. Предупреждать работника заранее не надо.

    Снятие стимулирующих выплат работнику как оформить правильно.

    Имеют ли право снять стимулирующие выплаты на период отгулов?

    —Здравствуйте, не просто имеют право. а обязаны снять. Всего хорошего.

    На усмотрение вашего руководства

    Светлана Владимировна, это зависит от содержания локального акта организации, регулирующего начисление стимулирующих выплат.

    При распределении стимулирующих выплат у воспитателя коррекционной школы-интернат были сняты 5 баллов за то, что ребенок не пошел ужинать, т.к. не хотел. Это рассмотрели как 1.нарушение СанПиНа (5-разовое питание);2. как грубое нарушение правил проживания в общежитии. Кроме этого директор пообещал лишить за это же и 30% стимулирующих выплат. Другого педагога лишили за то, что девочка качалась на кровати и стукнулась о стену. В такой нелепой ситуации оказалось несколько педагогов, так как они ранее обратились с письмом в областной профсоюз.

    Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата

    Смотрите так же:  Приказ минздрава 20122012 1177н

    Имеет ли право начальник образования снять стимулирующие выплаты с учителя (надбавка за стаж)

    только за нарушения или неуспеваемость

    Могут ли быть сняты стимулирующие выплаты у преподавателя ДШИ за учебный отпуск?

    Здравствуйте. Да, они выплачиваются за рабочее время, достижение определенных результатов, а вы были в отпуске

    Имеет ли право работодатель снять стимулирующую выплату у работника во время его нахождения на больничном листе?
    Дело обстоит в следующем: я работаю в бюджетном образовательном учреждении секретарем, года назад на меня возложили обязанности по ведению библиотеки, на данный момент нахожусь на больничном листе (планируется операция). С 1 сентября руководитель просчитал новую тарификацию с одним размером выплаты, 14.10.2015 (больничный лист) он снимает большую часть выплаты, прав ли он? Если нет, каким образом я смогу защитить свои права?

    Марина тут можно решить вопрос в претензионном порядке

    Марина, надо смотреть трудовой договор, локальные нормативные акты, что конкретно Вам должны платить. Все премиальные выплаты, как правило, относятся на усмотрение работодателя.

    Имеет ли право администрация школы снять с молодого специалиста предметника стимулирующие выплаты?

    Здравствуйте! Для этого должны быть законные основания и соответствующий приказ, который вы вправе оспорить.

    Обосновано ли снятие стимулирующих выплат медицинским работникам в ХМАО?

    обосновано ли снятие стимулирующих выплат медицинским работникам в ХМАО? —на этот вопрос даст ответ прокуратура или суд

    Кто назначает стимулирующую выплату, и кто в праве её снять?

    Имеет ли право работодатель снять все стимулирующие и премиальные выплаты с работника, имеющего на еждевении ребенка 3 х с половиной лет (воспитывающего ребенка без отца), работающего на условиях неполной трудовой рабочей неделе, оформленного по т.к., и по какой причине.

    Имеет право на основании внутренних нормативных актов организации, ТК РФ и отражающиеся в Приказах по организации. И не имеет значение в данном случае, наличие иждивенцев.

    Необходимость уведомления работника об уменьшении или снятии стимулирующей выплаты

    В Положении об оплате написано: при недостатке бюджетных средств работодатель имеет право отменить или изменить размер стимулирующей выплаты, заранее уведомив работника в соответствии с нормами трудового законодательства. Подскажите,пожалуйста,что такое» уведомив работника в соответствии с нормами трудового законодательства» ? Распространяется ли этот пункт положения на случай, если в дополнительном соглашении указан срок выплаты стимулирующих выплат? Обязан ли работодатель уведомить об уменьшении стимулирующей выплаты и ознакомить с приказом под роспись?

    Это связано с изменениями определенных условий трудового договора, а значит, вы должны заранее уведомить работника и провести процедуру ст.74 ТК РФ.

    1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
    2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
    3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу — как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
    4. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
    5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

    В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

    В ТД работников или допсоглашениях к ТД указан размер этих выплат или все-таки в ТД указано, что стимулирующие выплаты могут быть в соответствии с Положением об оплате труда?

    И что это за стимулирующие выплаты, это тоже важно?

    Если в ТД (допсоглашение к ТД) указаны конкретные размеры, тогда придется применять ст.74 ТК РФ.

    В бессрочном Трудовом договоре указано,что стимулирующая выплата за профессионализм и высокие показатели труда в размере 1,5 выплачивается до 31.12.2014 года. Потом с работниками стали заключать дополнительные соглашения на каждый квартал о стимулирующих выплатах. В Положении об оплате труда написано,что работодатель имеет право самостоятельно уменьшать ,отменять или изменять выплату стимулирующих при недостатке бюджетных средств,заранее уведомив работника об этом.

    Теперь к вашей стимулирующей выплате.

    Здесь дело не в том, какой у вас подписан ТД срочный или бессрочный. А дело в том, что если стимулирующая выплата установлена на какой-то период времени, например, месяц, квартал, год и т.п., это это законно, и конечно, если срок этой выплаты истек, либо ее больше не возобновят, либо изменят какие-то условия, и это законно, т.е. в таких ситуациях не требуется применение ст.74 ТК РФ.

    Как я понимаю, что у вас к ТД подписано допсоглашение, что стимулирующая выплата установлена на 3 месяца, а значит, срок истек, и либо работодатель больше не возобновит эту выплату, либо возобновит, но уже на новых условиях, на новый срок, в новых размерах, с новыми датами выплаты, это законно.

    Например, выдержка из Положения об оплате труда:

    СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ (НАДБАВКИ)

    1. Доплаты (надбавки) могут устанавливаться для поощрения сотрудников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных кадров, но обязательными не являются.

    2. Работодатель может установить доплаты (надбавки) за выслугу лет, профессиональное мастерство, знание иностранного языка, за допуск к коммерческой тайне особой важности, за допуск к персональным данным сотрудников, за классность, за непрерывный стаж работы в Организации, за новаторство, за разработку новых технологий, за выполнение особо важной работы – на срок ее проведения, за участие в проекте на период проведения проекта, за особый режим работы, руководство бригадой, за наставничество и т.п., которые могут устанавливаться в процентном отношении или в твердой сумме к должностному окладу.

    3. Доплаты (надбавки) выплачиваются работнику за фактически отработанное время. Работнику, отработавшему не полный отчетный период, доплаты (надбавки) выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетный период.

    4. Стимулирующие доплаты и надбавки облагаются налогами, предусмотренными Российским законодательством.

    5. Доплаты (надбавки) минимальным или максимальным размером не ограничиваются, круг лиц, которым устанавливаются данные выплаты, определяется Работодателем.

    6. Доплаты (надбавки) выплачиваются работнику одновременно с заработной платой в месяц, следующий за расчетным.

    7. Доплаты (надбавки) указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, выплачиваются на основании приказа.

    8. Срок действия доплаты (надбавки) может быть оговорен в приказе и трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), если данные сроки не оговорены, то доплата (надбавка) действует неопределенный срок, однако, выплата доплаты (надбавки) может быть прекращена, так же на основании приказы с указанием причин.

    9. Доплаты (надбавки) учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

    Вот поэтому я вам и указала, что важно, как это указано в ТД, и что это за стимулирующие выплаты, это тоже важно.

    Если в ТД стимулирующая выплата была установлена на определенный срок, то по истечению этого срока выплата прекращается, какие-то дополнительные уведомления об этом не требуются.

    И работодатель может после истечения срока этой стимулирующей выплаты, установить новую, на новый срок, в новых размерах и т.п.

    И например, можно исходить из требований ст.74 ТК РФ, что установление новой стимулирующей выплаты это все-таки изменение определенных условий ТД, а значит, нужно применять ст.74 ТК РФ, но еще есть ст.72 ТК РФ, т.е. когда это можно сделать не через уведомление работника, т.е. не через инициативу работодателя, а по соглашению сторон. И думаю, не один работник не будет против того, что ему установят новую стимулирующую выплату, поэтому подпишут допсоглашение к ТД по соглашению сторон ст.72 ТК РФ.

    Спасибо. По ст.72 -это когда выплата увеличивается ,хорошо. А вот когда выплата уменьшается в разы,работники отказываются заключать такие дополнительные соглашения.

    Я вам больше одно и тоже писать не буду.

    У вас стимулирующая выплата была срочная, на определенный срок. И по истечению этого срока ее выплата прекращена. Все ее больше нет, и не будет, ее срок истек. Все законно.

    А другая стимулирующая выплата это уже другая, на новый срок, в новом размере. Вам никто не уменьшает ее вам, устанавливают новую на новый срок, на новых условиях, в новых размерах. Если вы не согласны, оставайтесь без стимулирующей выплаты новой вообще, это ваше право.

    Вам никто ничего не уменьшает. У вас была выплата, ее срок истек, на этом все.

    Работодатель мог вообще ничего больше не возобновлять и не устанавливать.

    Однако, он решил установить стимулирующую выплату на новый срок, на новых условиях, в новых размерах. Если вы отказываетесь, это ваше право, останетесь без выплаты вообще.

    Работодатель ответил,что если к бессрочному трудовому договору заключено дополнительное соглашение о стимулирующих выплатах с указанием срока этих выплат,уведомлять он не должен по ст.74.

    Что касается срочного или бессрочного ТД, на этот вид ТД распространяется ТК РФ полностью без каких-то ограничений.

    Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

    Трудовойдоговор бессрочный,там только пункт о стимулирующих выплатах-на срок до 31.12.2014 года. Потом на каждый квартал заключалось дополнительное соглашение. Я не могу понять,почему не надо уведомлять,если в Положении об оплате труда написано,что надо уведомлять .

    Я это поняла, и вам все объяснила.

    Что не важно какой ТД, срочный или бессрочный, на любой ТК РФ распространяется без каких-то ограничений.

    Другое дело, как в ТД указана стимулирующая выплата, и что это за выплата.

    И я вам дала пример, что если в ТД стимулирующая выплата установлена на определенный срок, т.е. она действует во времени, то значит, по истечению этого времени ее выплата прекращается.

    И это право работодателя установить уже новую стимулирующую выплату на новый срок, в новом размере. И вроде бы здесь нужно применять ст.74 ТК РФ, именно в плане того, что уведомить работника о новой этой стимулирующей выплате, но это можно сделать и по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, т.к. работники не будут против того, что одна выплата стимулирующая по срокам была окончена, и работодатель установил новую, пусть и уже в других размерах, на других условиях, на новый срок.

    Спасибо. С приказом об установлении новой выплаты в новом размере тоже знакомить не нужно? Достаточно заключить дополнительное соглашение?

    ТД это основной документ ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. А соответственно допсоглашение к ТД это основной документ.

    Приказ это распорядительный документ, и с ним ознакомить нужно, приказ оформляется уже после того, как подписан ТД и\или допсоглашение к ТД.

    Так, что допсоглашение к ТД на новые стимулирующие доплаты, тем, кому они нужны подписывают, и с приказом их нужно ознакомить. Так выглядит вся процедура, вся законченная процедура.

    При чем, на новую стимулирующую выплату допсоглашение к ТД можно подписать с применением ст.72 ТК РФ, те, кто что-то не понимают, применить ст.74 ТК РФ. Только не забывая объяснить, что предыдущая стимулирующая надбавка выплата прекращена, она была срочной, на определенный срок.

    А, вот новая соответственно, если в соответствии со ст.74 ТК РФ будет установлена только через 2 месяца, т.е. 2 месяца не будет вообще никакой стимулирующей выплаты, срок предыдущей закончен, не думаю, что кому-то захочется сидеть 2 месяца без выплаты стимулирующей, все подпишут именно по соглашению сторон ст.72 ТК РФ.

    Так, что приказ это один из документов в любой процедуре, а если есть приказ, то с ним нужно ознакомить под роспись.

    Viktoriya Kochetkova, эксперт

    19 марта 2017, 16:55,
    1 год назад
    Рейтинг: 5

    Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

    Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
    © Фонд Так-так-так .
    Для писем: [email protected]

    Фонд «Так-так-так» является членом
    Глобальной сети журналистских расследований

    С приказом ознакомлен

    Является ли нарушением ознакомление работника с приказом об увольнении до дня увольнения.

    ТК РФ в ст. 84.1 не предусматривает единого обязательного срока ознакомления с приказом об увольнении. Но вас обязаны ознакомить с ним максимум за 3 дня до увольнения то есть моугт и в 1 день после заявления об увольнении могут и в 11 день главное чтобы не после увольнения и не вдень увольнения.

    Я уволен из МВД по высокое лет, дающей право на пенсию 18.12.18, но с приказом не ознакомлен, трудовую книжку не получил, пенсия не начисление. Как быть? И могу ли я требовать переноса даты увольнения?

    Уточните ваш статус. Вы работаете, или служите (в погонах)?

    Здравствуйте Владимир. Вы имеете право перенести дату увольнения.

    Работник был ознакомлен с приказом и графиком, временем и положением о проведении аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности, однако за один день ушел на больничный, какие наши дальнейшие действия (есть подозрения, что ушел специально) после выхода сотрудника из больничного?

    Если специально ушел это ещё надо доказать. А вот Вам придется подождать, как вернётся сразу аттестовать.

    Смотрите так же:  Сценка спор овощей в доу

    Я не ознакомлен с с приказом об объявлении мне выговора, могу ли я обжаловать дисциплинарное взыскание?

    Да, можете обжаловать. В данном случае, не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ.

    Да если не ознакомили в три рабочих дня с момента издания, можете его оспорить в КТС его отменят.

    Уважаемая Екатерина, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Ссылки в Интернете для ознакомления с: Приказом МВД РФ от 22 июня 1996 г. № 004, и стальей Быковой Е.Г.,Яшкова С.А » Уголовно-правовая оценка действий должностных лиц по инсценировке преступления в сфере незаконного оборота наркотических средств,
    психотропных веществ или их прекурсоров «.
    Благодарю.

    Уважаемый автор! Официальной ссылки на этот приказ в Интернете вам никто не даст, т. к. этот приказ грифованный и в официальном Интернете его нет, кроме того он уже давно отменен.

    Судебный приказ выдан не поместу моего проживания я с еим не ознакомлен, год выдачт приказща 2014 прощло более 3 лет.

    В любом случае имеет смысл его получить и отменить его. В отношении Вас просто вынесен судебный приказ (ст.122 ГПК РФ) — это упрощенный порядок рассмотрения споров в суде без уведомления ответчика, которому просто должен быть направлен по почте судебный приказ, который Вы вправе получить, а затем подать заявление об отмене судебного приказа в суд первой инстанции в течение 10 дней после ПОЛУЧЕНИЯ (ст.128 ГПК РФ). При этом подать без каких-либо обоснований, просто: «прошу отменить судебный приказ, против его исполнения возражаю». Суд обязан отменить судебный приказ и разъяснить истцу его право на подачу искового заявления. Там у Вас будет возможность подать свои возражения на заявленные исковые требования, в т.ч. о снижении неустойки на основании ст.333 ГК РФ, либо заявить о применении исковой давности (ст.199 ГК РФ), если срок исковой давности истек.

    Доброго времени суток. Лицо получившее судебный приказ имеет право его предъявить судебным приставам в течение 3 лет. Если до сих пор предъявлен не был приказ приставам, то срок вышел.п.3. ст. 21 ФЗ «Об исполнительном производстве» Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

    Добрый вечер! Попробуйте восстановить срок на отмену судебного приказа. При наличии уважительных причин,-суд отменит приказ, — ст.129 ГПК РФ.

    Надо получать его. Можете подать заявление об отмене, если до этого его не получали. На основании ст. 129 ГПК РФ тому судье, который выносил.

    Если прошло более трех лет со дня выдачи судебного приказа статья 122 ГПК РФ то сейчас для его отмены ст 129 гПК РФ нужно подавать также и ходатайство о восстановлении пропущенного срока ст 112 ГПК РФ В ходатайстве следует указывать причину пропуска срока 10 дней для подачи возражений.

    Здравствуйте! Можете получить его и подать возражение, его отменят. ГПК РФ Статья 129. Отмена судебного приказа Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения. Важный момент, возбуждено ли исполнительное производство на основании приказа, срок его действия 3 года. Если возбуждено, то имеет смысл подать ходатайство о его приостановлении. Исковое производство уже не возможно, если в суде вы заявите о пропуске срока исковой давности.

    Не рекомендую вообще шевелить эту навозную кучу, если приказ не предьявлен к исполнению в течении 3-х лет, то значит сейчас его не примут. Если по нему ничего не предпринимают значит скоро исполнительное производство прекратят, если ужже не прекратили, так как взыскатель суд. приставов не шевелит. Статья 46. Возвращение исполнительного документа взыскателю после возбуждения исполнительного производства 1. Исполнительный документ, по которому взыскание не производилось или произведено частично, возвращается взыскателю: 1) по заявлению взыскателя; 2) если невозможно исполнить обязывающий должника совершить определенные действия (воздержаться от совершения определенных действий) исполнительный документ, возможность исполнения которого не утрачена; 3) если невозможно установить местонахождение должника, его имущества либо получить сведения о наличии принадлежащих ему денежных средств и иных ценностей, находящихся на счетах, во вкладах или на хранении в банках или иных кредитных организациях, за исключением случаев, когда настоящим Федеральным законом предусмотрен розыск должника или его имущества; 4) если у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание, и все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию его имущества оказались безрезультатными; 5) если взыскатель отказался оставить за собой имущество должника, не реализованное в принудительном порядке при исполнении исполнительного документа; (в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 34-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 6) если взыскатель своими действиями препятствует исполнению исполнительного документа. 7) если должник, который не уплатил административный штраф, является гражданином иностранного государства или лицом без гражданства и на основании судебного акта выдворен за пределы Российской Федерации. (п. 7 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 383-ФЗ) 2. В случаях, предусмотренных пунктами 2 — 7 части 1 настоящей статьи, судебный пристав-исполнитель составляет акт о наличии обстоятельств, в соответствии с которыми исполнительный документ возвращается взыскателю. Акт судебного пристава-исполнителя утверждается старшим судебным приставом или его заместителем. (в ред. Федеральных законов от 18.07.2011 N 225-ФЗ, от 28.12.2013 N 383-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Судебный пристав-исполнитель выносит постановление об окончании исполнительного производства и о возвращении взыскателю исполнительного документа. 4. Возвращение взыскателю исполнительного документа не являетс.

    Если на основании судебного приказа возбуждено исполнительное производство, то ознакомтесь с его материалами в ФССП. В случае предъявление взыскателем судебного приказа для принудительного исполнения более трёх лет назад, то задолженность считается погашеной.

    Здравствуйте, уважаемый Альберт! Во-первых, выдача судебного приказа (он является исполнительным документом, как и исполнительный лист), как и отмена его (если не пропущены для этого сроки) регулируются положениями статей 121-130 Гражданского процессуального кодекса РФ. То, что Вы не не ознакомились с судебным приказом, не лишает его силы исполнительного документа. Во-вторых, то, что судебный приказ выдан Взыскателю судьей в 2014 году, также не лишает его силы исполнительного документа согласно положений Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производсте». Вы указали краткую информацию под № 14502195, а конкретного юридического вопроса Вы так и не задали юристам этого сайта. Згначит у Вас нет никакой проблемы с тем судебным пркиазом. Удачи Вам.

    Здравствуйте Альберт! Если Вы не ознакомлены с судебным приказом Вы можете его отменить ст. 129 ГПК РФ. Но для начала нужно будет восстановить срок для отмены. Но поскольку прошло более 3 лет срок для предъявления вышел. Ст 21 ФЗ Об исполнительном производстве.

    Считается ли заключенным трудовой договор, если работник ознакомлен с приказом о приеме на работу, но не подписал сам трудовой договор?

    — Здравствуйте уважаемый посетитель, трудовой договор заключен. Если работник приступил к работе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    Считается ли заключенным трудовой договор, если работник ознакомлен с приказом о приеме на работу, но не подписал сам трудовой договор? Если да, то есть ли какие-нибудь законодательные нормы?

    Добрый вечер. В соответствии со ст. 68 ТК: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Соответственно приказ вторичен по отношению к трудовому договору, издается после его подписания. В силу ст. 67 ТК: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Любой договор, в т.ч. трудовой, является заключенным с момента его подписания сторонами. Однако, при фактическом допущении работодателем работника к работе трудовой договор считается заключенным. Ст.67 ТК — Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    Как исчисляется срок ознакомления с приказом о наказании, если приказ подписан в пятницу?

    Добрый вечер! Ст.14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

    Здравствуйте, Владимир. Если на Вас наложили дисциплинарное взыскание, то с приказом о применении дисциплинарного взыскания работодатель должен ознакомить Вас под роспись в течении трех рабочих дней со дня вынесения. Не считая времени отсутствия работника на работе. (статья 193 Трудового кодекса РФ).

    В какие сроки работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении?

    Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом не позднее чем в день увольнения. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника.

    Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении в последний день работы — день увольнения. Ст. 80 ТК РФ.

    Работаю в организации кладовщицей. Сегодня пригласили в ОК для ознакомления с приказом, в котором вменяется дополнительно в мои обязанности заниматься работой по созданию и продолжению работы в архиве (раньше архива не было), без каких либо пояснений. Прошу уточнить права мои и работодателя в данной ситуации. Спасибо.

    —Здравствуйте, имеете полное право отказаться, в этом случае вас уволят по сокращению, или по иным основаниям (могут повесить недостачу, т.к. вы материально-ответственное лицо). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    Как поступить, если работник ознакомлен с приказом, но отказался поставит в нем свою подпись, аргументирую тем, что не согласен.

    Добрый день! В таком случае можно поставить отметку о том, что работник в присутствии свидетелей с приказом ознакомлен, но от подписи отказался и составить акт.

    Ирма. Добрый День. Зачитайте приказ и составьте акт об ознакомлении с приказом в присутствии двух свидетелей. Действуйте по обстоятельствам. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах

    Добрый день! Лучше в приказах внизу писать: с приказом ознакомлен (место для подписи работника) и ниже строка: отказался ознакомиться (подписи других сотрудников, работающих на предприятии).

    Составьте акт об отказе работника от ознакомления с приказом и в этот же день оправьте приказ на адрес работника ценным письмом с описью вложения.

    Моего мужа лишили премии без ознакомления с приказом без какого-либо уведомления. Узнали только когда на карту перечислили меньшую сумму. Что мы можем сделать в этой ситуации правомерно ли это.

    Добрый вечер! Если ежемесячная премия предусмотрена локальным нормативным актом данного работодателя муж имеет право обратиться с заявлением к работодателю о выплате премии, в случае отказа-обращаться нужно в трудовую инспекцию, которая проведет проверку правомерности отказа.

    Скорее ничего не сделать. Премия — не зарплата, её работодатель может и н выплачивать. Надо смотреть Положение об оплате труда, о премировании, ст.8 ТК РФ.

    Доброго вам времени суток. К Сожалению премия это не заработная плата поэтому работодатель всегда найдет причину для удержания премии. Удачи вам и всего наилучшего.

    ☼ Здравствуйте, Премию работодатель выплачивает работникам на свое усмотрение и никаких уведомлений предоставлять вам работодатель не обязан Желаю Вам удачи и всех благ!

    Здравствуйте. Премия является Добровольной выплатой работодателя за выполненные определенной работы. Вы, ничего сделать не сможете.

    Я написала заявление приставку для ознакомления с судебным приказом и снятия копии, потом собираюсь идти к судье, у неё мне надо брать копию судебного приказа или можно с той что взяла у пристава писать возражение? И надо ли писать о повороте исполнения судебного решения, ведь я ничего не получала? Подскажите пожалуйста, заранее спасибо!

    Смотрите так же:  Возврат ндфл за отдых

    заявление о повороте исполнения судебного решения. Пишите заявление на имя мирового судьи, выносившего судебный приказ. Удачи вам.

    Вы можете взять судебный приказ у пристава и отменить, если с Вас взыскивали деньги, то необходимо писать заявление о повороте исполнения решения суда.

    Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае достаточно той копии, которую Вы взяли у пристава Всего доброго, желаю удачи.

    Добрый день. Вам необходимо узнать у судебных приставов какой суд вынес судебный приказ, затем пойти в этот суд написать там заявлении о получении вами копии указанного судебного приказа. Затем напишите возражения на судебный приказ, и скорее всего одномоментно с возражениями заявление о восстановлении срока обжалования судебного приказа, ввиду того что вы его не получали и вам об этом ничего не было известно и подадите в тот же суд. Когда суд вынесет определение и оно через 15 дней вступит в законную силу отнесёте его судебному приставу исполнителю С уважением, контактная информация, запись на приём, 8-910-315-53-65, адвокат Зыбина ирина Олеговна, г. Курск. Понедельник/пятница i. [email protected]

    Компания издала приказ об ознакомление под роспись, что с 13.12.17 г не будет выплачиваться премиальная часть. Законно ли это?. В договоре описывается только окладная часть.

    Выплата премий это право работодателя, а не его обязанность. Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. [i]Системы оплаты труда, включая [/i]размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Невыплата премии оправдана лишь в том случае, если предприятие терпит временные убытки. Во всех остальных случаях работодатель обязан выполнять указания положения о премировании.

    Это законно, с одной стороны так как сумма которая указанна в договоре — это и есть ваши гарантии материальной компенсации за выполнение работ, услуг и т.д. Единственное посмотрите, выплачиваемая материальная компенсация не должна быть ниже прожиточного минимума.

    Компания издала приказ об ознакомление под роспись, что с 13.12.17 г не будет выплачиваться премиальная часть. Законно ли это? Какие действия можно предпринять подписывать или нет? Если не подпишешь, то пишут акт об отказе.

    В данном случае не имеет смысла отказываться от ознакомления. Можно и поставить подпись, удостоверяющую факт ознакомления. Главное, чтобы среди подписываемого не было пункта о том, что Вы согласны. Иными словами, расписаться можно за то, что факт ознакомления имел место, но не более того. А вот о законности прекращения выплат можно говорить только после ознакомления с трудовым договором и локальными актами предприятия.

    Какой нормой определяется невозможность применения приказа к работнику, пока тот не ознакомлен с таким приказом?

    Добрый день! Существует как минимум два документальных основания для ознакомления работников с приказами. Требование Трудового кодекса РФ (приказ о приеме на работу — ст. 68 ТК РФ, об увольнении — ст. 84.1 ТК РФ, о взыскании — ст. 193 ТК РФ); Виза ознакомления заложена в саму унифицированную форму приказа (это касается таких приказов, как о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, поощрения, командировании, предоставлении отпуска.). Кроме того, приказы часто ведут к изменению рабочей деятельности, поэтому работники должны не только ознакомиться с нововведениями, но и подписать свое согласие с новым приказом. Все подписи должны храниться в папках с соответствующими документами. Само ознакомление с приказом может быть сделано либо в самом приказе, либо на отдельном листе, который носит название «лист ознакомления с приказом». В лист ознакомления с приказом обязательно вносится информация о названии и дате приказа, ФИО сотрудника, ставится подпись и дата подписания, могут указываться должности сотрудников. В статье 22 ТК РФ описываются обязанности работодателя, и среди них есть пункт «знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью». Следовательно, все приказы по личному составу должны быть подписаны, включая приказы о премировании, командировках, штрафах.

    Как делается запрос в Центральный архив МО для ознакомления с приказом о награждении учителя.

    Странно, что приказ о награждении учителя вы собираетесь запросить не в минобрнауки, а в министерстве обороны. Пишите письмо и просите выслать копию наградных документов на конкретное лицо желательно указать полные данные включая место рождения и жительства, а также предполагаемый год издания приказа.

    Добрый день. Вам необходимо написать в простой письменной форме заявление о выдаче копии данного приказа либо выписки из данного приказа. Хорошего приятного дня.

    Служу во Пскове, ознакомлен с приказом о переводе в город Невель. По закону меня не имеют право перевести без моего согласия, так как осуществляю уход за родной бабушкой (все документы имеются), в отделе кадров признали свою ошибку, но сказали, что необходимо выполнять приказ — то есть ехать в Невель, а потом только обжаловать, иначе я понесу уголовную ответственность. Что делать?

    Добрый день! Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру, пусть проведут проверку и вынесут решение по факту нарушения действующего законодательства. Всего Вам наилучшего!

    Работа на заводе. Просто сказали-вы на 2/3.НИ ПРИКАЗА О ПРОСТОЕ, НИ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С НИМ. На работу ходим. Находимся в бригаде, дышим тем же воздухом. Вопрос. Должны ли нам выдавать молоко за вредность, ведь бригаде молоко выдают? Если нет приказа о простое или с ним нас не ознакомили, обязан ли работодатель оплатить нам полностью оклад?

    Уважаемый Александр! Безусловно, должен быть издан приказ и Вас должны с ним ознакомить. Этот же приказ является основанием для бухгалтерии начислять Вам 2/3 от Вашей ставки. Если бухгалтерия будет Вам начислять 2/3 без приказа — то это самоуправство, слова работодателя — не основание. Выдача молока за вредность должна быть прописана в Вашем трудовом договоре (или коллективном договоре). Простой образовался не по Вашей вине, поэтому и молоко, и трудовой стаж и пр. привилегии сохраняются. Можете предупредить работодателя, что будете жаловаться в Прокуратуру о несоблюдении норм трудового законодательства. Удачи!

    Является ли нарушением если в приказе отсутствует подпись сотрудника, что он ознакомлен с приказом? Спасибо.

    Да, это нарушение. НА копии приказа должна стоять роспись сотрудника об ознакомлении с приказом и дата ознакомления. Если в приказе много пунктов, касающихся разных сотрудников, они могут быть ознакомлены с приказом по отдельному подписному листу.

    Здравствуйте. Да, если это приказ, который вынесен относительно сотрудника (к примеру о дисциплинарном взыскании), то отсутствие росписи является нарушением.

    Доброго времени суток! В некоторых приказах, достаточно подписи руководителя. Если работник не подписал приказ, это не лишает его юридической силы. Просто составляется акт о том, что работник отказался подписать приказ.

    Если на работника цеха составлен акт об отказе от ознакомления с внутрицеховым приказом, можно ли уволить работника, если да, то на что можно сослаться и как расторгнуть договор. Спасибо!

    Доброго времени суток! Уволить работника не представиться возможным по такому основанию, как отказ от ознакомления с внутрицеховым приказом.

    Оснований для увольнения в данном случае ТК РФ не предусматривает Вам же следует-зачитать ему приказ в присутствии свидетелей, после чего-составить акт, о том, что данный работник от подписи отказался. Это и будет свидетельствовать о том, что работник- с приказом ознакомлен

    Сохранилась ли как норма ТК или правило обязательное ознакомление учителя с приказом о нагрузке на новый учебный год перед выходом в отпуск?
    Спасибо за ответ.

    Нет такой нормы. Если нагрузка учителя не меняется (в часах), то никто не обязан его знакомить с нагрузкой. Если меняется, то учитель должен быть об этом уведомлен не позднее чем за два месяца до этих изменений. Это общие требования трудового законодательства, касающиеся в том числе и педагогических работников.

    Вопрос: сохранилась ли как норма ТК или правило обязательное ознакомление учителя с приказом о нагрузке на новый учебный год перед выходом в отпуск?
    Спасибо за ответ. С уважением Виктор Павлович.

    Если нагрузка учителя не меняется, то никто его не обязан ознакомить с приказом о нагрузке на новый учебный год. Если же нагрузка меняется, то работодатель обязан ознакомить работника за два месяца до изменения этой нагрузки в соответствии со ст.74 ТК РФ.

    Здравствуете. Ничего в этой части ТК не менялось. См ст.74 ТК РФ. Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

    Создали приказ о переносе отпуска, я его не подписала, создают комиссию о ознакомлениии меня с этим приказом, хотят познакомить и уведомЯ работаю в образовательном учреждении и по внутреннему приказу о отпусках на 2017 год нас ознакомили в декабре 2016 года, что мы уходим в отпуск с 01.07.17.
    Мной была приобретена путевка 03.05.17 с датой заезда 01.07.17.
    Вчера на совещании нам сказали, что в отпуск мы идём 05.07.17.
    С директором разговаривала сказала, что в отпуск с 06.07.17.
    Подскажите, что делать? Написала заявление, чтоб письменно узнать на каком основании отказ. ознакомить за 14 дней до выхода в отпуск. Если я заболела могут ли они без моего присутствия подписать его, что я ознакомлена, т. к. Меня на днях вызывала директор и у себя в кабинете его показывала и говорила его подписать. Имеет значение наличия сотрудника на рабочем месте или комиссия может пройти и без моего присутствия?

    Доброго времени суток! Комиссия может пройти без вашего присутствия, об этом должно быть указано в акте. О нарушении работодателем графика отпусков необходимо сообщить в трудовую инспекцию. График отпусков обязаны соблюдать обе стороны трудового договора. Смотрите статью 123 Трудового кодекса.

    Что делать если работник ознакомлен с приказом, но отказывается подписывать.

    Здравствуйте. Если работник отказывается знакомиться с приказом, на приказе производится соответствующая запись. Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ при отказе работника знакомиться с приказом составляется соответствующий акт.

    Сделать отметку о том что ему данный приказ предоставлялся и он отказался его подписать, то есть фактически отказался от ознакомления, при этом лучше чтобы присутствовали два свидетеля, понятых кроме сотрудника отдела кадров. И чтобы все подписались под данной отметкой.

    Здравствуйте! Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.

    Добрый день! В таком случае на приказе нужно отметить, что работник отказался подписывать, а затем созвать комиссии и составить акт об отказе и приложить к приказу.

    Добрый день. Рядом с Вами секретарь и уборщица. Они Видели ситуацию. И должны подписать акт. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

    Не пропускают через вахту. А у меня остался 3 ий рабочий день для ознакомления с приказом. Что делать?

    Здравствуйте! О каком приказе идет речь? С приказом (распоряжением) работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    Другие публикации:

    • Льготы для инвалидов 2 группы по оплате коммунальных услуг Как и в каком размере предоставляются льготы по оплате коммунальных услуг для инвалидов Часто в жизни люди оказываются в сложных ситуациях из-за проблем со своим здоровьем или здоровьем своих близких. Многие теряются, не знают, кто и как […]
    • Льготы выезжающим из севера Меры социальной поддержки и льготы жителям Крайнего Севера в 2019 году Меры социальной поддержки Меры социальной поддержки жителей Крайнего Севера Меры социальной поддержки и льготы жителям Крайнего Севера установлены: Федеральным […]
    • Средняя пенсия по коми Минимальная пенсия в Республике Коми Минимальная пенсия в Республике Коми в 2019 году В Республике Коми в 2019 не работающим пенсионерам полагается доплата к пенсии до 10742 руб. Размер регионального прожиточного минимума пенсионера […]
    • Трудовой договор образец в формате word Рабочие места в вашем городе Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании. Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail. Трудовой договор Образцы […]
    • Алименты на детей в процентах от зарплаты Какой процент составляют алименты от зарплаты? Алименты присуждаются родителям, которые не живут более с ребенком, но по закону обязаны его содержать до совершеннолетия, а иногда и дольше. Такая обязанность определяется как по отношению […]
    • 1с внешнее соединение лицензия Подключение к 1C 8.3 и 8.2 и работа по COM соединению Подключение к другой базе 1С 8 по COM-соединению — очень полезная вещь. В основном, эта функция необходима для обмена данными между конфигурациями. Но по каким-то причинам у новичков […]
    Работник отказывается подписывать приказ о снятии надбавки