Расписка об отсутствии претензий к работодателю

Составление расписки об отсутствии претензий к работодателю в большинстве случаев происходит для подтверждения факта того, что между работником и руководством компании никаких разногласий нет. Документ может быть сформирован как в период работы сотрудника, так и при его увольнении.

Зачем нужна расписка

Поводов для составления расписки об отсутствии претензий к работодателю в повседневной практике предприятий и организаций может найтись немало:

  • погашение финансового долга перед сотрудником;
  • выдача всех необходимых ему документов;
  • выполнение каких-либо договорных обязательств;
  • увольнение;
  • ДТП с участием автомобиля работника и т.д.

Расписка может составляться как по факту возникновения какого-либо события (например, выплаты долгов по зарплате), так и в том случае, если одна из сторон (в данном случае – работодатель) желает только лишь предупредить появление различного рода требований со стороны другой (обычно это востребовано при увольнении работника).

С момента написания расписки все претензии утрачивают свою актуальность.

Расписка должна писаться в определенном формате с соблюдением некоторых норм и правил. Неточности и ошибки в расписке недопустимы, как и непроверенные или заведомо ложные сведения. Дело в том, что в случае возникновения разногласий, которые доходят до судебной инстанции, именно этот документ может обрести юридическую силу, поэтому от того, насколько правильно и корректно он оформлен, подчас зависит очень многое.

Кто пишет расписку

Данный документ всегда пишется от лица работника предприятия. В некоторых, исключительных случаях, когда по каким-либо причинам сотрудник сам не имеет возможности составить расписку, допустимо, если её будет писать его доверенное лицо. Главное условие – чтобы у него на руках была доверенность, надлежащим образом оформленная в нотариальной конторе.

Нотариус или свидетели

Законодательство не обязывает удостоверять какие-либо расписки у нотариуса, что означает, что в каждом конкретном случае стороны всегда вправе самостоятельно определять, нужно им это или нет.

Мы напомним лишь о том, что факт наличия подписи нотариуса придает расписке более весомое значение, так что пренебрегать ею не следует, особенно в случаях, когда речь идет о денежных суммах.

Правда, для того, чтобы заверить расписку в нотариальной конторе потребуется время и немного денег.

Некоторые работодатели при оформлении расписки предпочитают заручиться помощью свидетелей. Их роль в удостоверении действительности расписки является альтернативной роли работника нотариальной конторы. В качестве свидетелей имеют право выступать любые лица, не имеющие своего интереса в деле (достигшие 18-летия и дееспособные), информация о которых также вносится в расписку (их ФИО, паспортные данные и адрес места проживания).

Особенности составления расписки

Если вам потребовалось составить расписку об отсутствии претензий к работодателю, воспользуйтесь приведенными ниже советами и обратите внимание на наш образец.

Для начала отметим то, что унифицированной формы расписки нет, так что писать ее вы можете либо в свободном виде, либо, если вам предоставят шаблон документа – по его образцу. Для расписки можно взять как обычный лист любого удобного формата (наиболее оптимальный вариант — А4), так и фирменный бланк организации.

Писать расписку допускается от руки (только шариковой ручкой темного цвета) или печатать на компьютере, но второй вариант не считается лучшим, поскольку, если вдруг возникнет необходимость в проведении графологического, почерковедческого исследования, подвергнуть экспертизе такой документ будет значительно сложнее.

Если речь в расписке идет о каких-то денежных средствах, суммы нужно вносить цифрами и прописью, даты – писать в формате «число-месяц-год», а ссылки на документы указывать в виде номера и даты их составления.

Если сведений в основной части документа много, их рекомендуется разбить на отдельные пункты или оформить в виде таблицы.

Образец расписки об отсутствии претензий к работодателю

Текст расписки должен содержать в себе некоторые стандартные данные. Поскольку речь в ней идет об отношениях между работодателем и его подчиненным, надо обязательно внести наименование предприятия, а также дату и место (населенный пункт) составления документа.

Затем идёт основная часть. Сюда вписываются:

  • сведения о лице, которое пишет расписку (ФИО, паспортные данные, адрес места жительства);
  • данные о том, что именно подтверждается распиской. Если речь идет о документах – здесь надо указать их наименование, номер, дату и другие идентификационные характеристики, если о каких-то обязательствах – описать их максимально подробно, если о деньгах – обозначить сумму цифрами и прописью.

Чем детальнее будет прописана эта часть расписки, тем лучше. Здесь же обязательно должна фигурировать фраза об отсутствии претензий.

В заключение автор расписки должен ее подписать (при этом не лишним будет убедиться в том, что подпись соответствует той, что стоит в его паспорте), свидетели, если таковые присутствовали при ее оформлении, — тоже.


Расписка составляется в единственном экземпляре и передается на руки представителю организации. Хранить ее следует в определенной папке, вместе с другими подобного рода документами, там, куда нет доступа посторонних лиц. Срок хранения расписки определяется в индивидуальном порядке, но не стоит забывать о том, что период исковой давности длится три года.

Как написать расписку об отсутствии претензий

Расписка об отсутствии претензий представляет собой акт одностороннего порядка, который подтверждает факт того, что у одной стороны отсутствуют какие-либо требования к другой. Это своеобразное подтверждение того, что между сторонами было достигнуто соглашение. Данный акт может быть составлен как физическим лицом, так и организацией.

Правовые аспекты этого документа

Расписка об отсутствии претензий составляется человеком единолично, при этом третьи лица в данной процедуре не участвуют. Классический образец данной бумаги, согласно деловым обычаям, предполагает, что текст написан от руки, поскольку почерк может подтверждать важные юридические факты.

Разновидности данной документации

Такое соглашение может принимать следующие формы:

  • Расписка об отсутствии претензий при ДТП. Это подтверждения факта отсутствия требований материального и иного характера к виновникам ДТП. Этот акт может составляться после ДТП или же впоследствии. Такой документ может предъявляться на судебном заседании как доказательство выполнения стороной своих обязательств после ДТП.
  • Расписка, свидетельствующая об отсутствии материальных претензий. Этот документ подтверждает снятие требований вещественного или финансового характера к другой стороне. Такое соглашение о снятии имущественных требований составляется в рукописном варианте, как правило, для обеспечения сделок, заключенных в устной форме. Бумага изготавливается в одном экземпляре.
  • Соглашение о снятии требований к работнику. Оно подтверждает факт неимения требований к работнику при выполнении обязанностей по трудовому законодательству. Документ может составляться не только в период трудовой деятельности, но и при увольнении.
  • Акт о неимении претензии. Это двусторонняя документация, которая призвана разрешить ту или иную спорную ситуацию на взаимных условиях. Она может составляться не только в рукописном, но и в печатном варианте.

Как составлять расписку?

Текст официальной бумаги должен быть кратким и содержательным. Образец документа можно посмотреть в Интернете. Он должен включать в себя ФИО стороны (полностью), а также его год рождения и точный адрес, по которому он проживает. Паспортные данные также нужно указывать (номер и серию).

При увольнении работник может указать в тексте, что у него нет никаких требований к работодателю. Сделать это можно и после издания приказа об увольнении. В заключение следует написать фразу примерно следующего содержания: «Требований к (ФИО другой стороны) не имею» или же «Требований к (название организации) не имею».

Далее вам остается только поставить собственную подпись и расшифровать ее. Таким образом, при желании расписку можно уместить на одной странице. Рекомендуется писать содержание на листе формата А4. Подписи сторон должны соответствовать тем подписям, которые указаны в их паспортах. Сам текст составляется в достаточно свободных формулировках, поскольку четких требований на этот счет закон не выдвигает. Тем не менее, содержание не может вступать в противоречие с российским законодательством.

Смотрите так же:  Налог на дорогу проверить

Данный документ можно составить самостоятельно, ориентируясь на уже готовые формуляры. Такая бумага позволит вам защитить свои права в случае назначения судебного разбирательства.

Специфические особенности данного документа

Документация по типу соглашения составляется только в том случае, если договорные отношения между сторонами были полностью урегулированы. Это может быть при официальном расторжении договора. При составлении подобного документа необходимо ориентироваться на нормы трудового и гражданского права. Подписание бумаги осуществляется сугубо в добровольном порядке.

В законодательстве прописано, что двусторонний документ об неимении требований и факт приемки товаров или же выполненных работ являются совершенно разными документами. В последней бумаге может быть закреплена фраза, подтверждающая отсутствие возражений одного лица к другому. Однако даже при наличии этой фразы потребитель может обратиться в судебную инстанцию, если поставщики доставили товар позже указанного срока. Согласно судебной практике, судья принимает решение в пользу истца.

При увольнении — «Никаких финансовых претензий к организации не имею»

Доброго времени суток!

Могут ли работодатели на основании закона не выплатить заработную плату в случае, если при увольнении на испытательном, в договоре который у работодателя, сотрудник подписал, что «Никаких финансовых претензий к организации не имею»? Заработную плату обещают выплатить через неделю.

Расписка об отсутствии претензий со стороны работодателя, при увольнении работника

Хочу уволиться,но есть одно «но». Зарплату не получала месяца 3, в связи с чем собираюсь писать заявление в трудовую комиссию. Однако,работодатель -человек мстительный.боюсь,что после увольнения подаст иск за что-нибудь (уже были такие ситуации у него). Договор оформлен некорректно.

Могу ли я попросить его написать расписку,что претензий по договору ко мне он не имеет,и как ее оформить? Именно,что ОН не имеет претензий.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 561 вопрос .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Сколько бы расписок не написал вам руководитель организации, это не лишает его права обратиться в суд за защитой своего, как он считает, нарушенного права.

Можете предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон и в этом соглашении указать на отсутствие претензий, но и это не лишает его права на обращение в суд. Сегодня он считает, что у него нет претензий, а завтра такие претензии могут появиться.

Консультация юриста бесплатно

Добрый день! Вы вправе заключить соглашение о расторжении трудоового договора, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, в котором укажите, что «стороны претензий друг друг не имеют».
О том, что претензий не имеет только Работодатель, указать можно, но согласится ли руководитель большой вопрос.

В этом же соглашении необходимо прописать о выплате Вам денежных средств за отработанное время, например так:

В день увольнения выплатить Работнику: — компенсацию за неиспользованный в 2017 году отпуск;
заработную плату за отработанное время в _____ 2017 года. «

Похожие вопросы

Возможно ли закрыть досрочно дело по расписке об отсутствии претензий сторон?

Могут ли быть предъявлены претензии от работодателя к работнику при увольнении?

Чем грозит увольнение работника по инициативе работодателя?

Как оспорить клевету со стороны работодателя, если работников обвиняют в воровстве просроченного товара?

Порядок увольнения работника в связи с наступившей инвалидностью

Как составить расписку об отсутствии претензий к виновной стороне?

Нужна текст расписки: претензий не имею к виновной стороне

После ДТП и возбуждения уголовного дела по ст.264 ч.1 я и пострадавшая сторона пришли к решению о примирению сторон (я им выплачиваю компенсацию). У меня будет ст.25 за примирением сторон. Вопрос: как пострадавшей стороне правильно написать расписку (для суда), что они претензий ко мне не имеют. (нужен сам текст). И нужно ли мне что-нибудь писать в суде. Спасибо.

Ответы юристов (1)

После ДТП и возбуждения уголовного дела по ст.264 ч.1 я и пострадавшая сторона пришли к решению о примирению сторон (я им выплачиваю компенсацию). У меня будет ст.25 за примирением сторон. Вопрос: как пострадавшей стороне правильно написать расписку (для суда), что они претензий ко мне не имеют. (нужен сам текст). И нужно ли мне что-нибудь писать в суде. Спасибо.

Добрый день! В данном случае расписка о возмещении морального, материального и физического вреда составляется в письменном виде, в которой указываются все обстоятельства и данные сторон и соответственно сумма выплаты с росписями сторон и условиями в которых будет прописано отсутствие претензий друг к другу. В суд необходимо будет подать ходатайство о приобщении к материалам дела данной расписки и заключение мирового соглашения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расписка при увольнении

Работодатель не хочет выдавать ЗП при увольнении, пока я не напишу расписку об отсутствии претензий. Я не хочу её писать, потому что претензии есть и, возможно, буду обращаться в суд. Обязан ли я её писать, может ли он отказать мне в выдаче денег, если не напишу? Заранее спасибо!

Доброго дня! Работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения. Вам может быть дан 14-дневный срок для отработки после написания заявления, но не рассчитать он Вас не имеет никакого права. А не выплатит задолженность по зарплате — моя рекомендация вначале не идти в суд, а написать в прокуратуру Вашего города заявление и отправить в копии Вашего работодателя.

При увольнении с работы появилась недостача 29 т.р.. Я написала расписку что выплачу за три месяца, но не выплатила. При расчете работодатель удержал 15 т.р. из начисленных 19 т.р. Сейчас мне нужна справка за последние три месяца что я у них работала, но они отказываются ее давать. Пока я им не отдам деньги.

Здравствуйте! Зарегистрируйте ваше заявление по месту прежней работы у работодателя. В случае отказа от регистрации вашего заявления, направьте его бывшему работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В случае игнорирования, а также в случае отказа от выдачи справки обращайтесь в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию.

Работодатель не выплачивает расчёт при увольнении (написал расписку от физ. лица) , но есть трудовой договор, есть рабочая переписка в приложении телеграмм с фотоотчетами. Срок по расписке истёк. Как правильно поступить для возврата денежных средств, на чем основываться?

Здравствуйте, Вячеслав! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты. С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Уважаемый Вячеслав! Если у Вас на руках есть экземпляр трудового договора, то следует обращаться в Государственную инспекцию труда. Расчет должен производится в день увольнения (см. ст. 140 Трудового кодекса РФ). Расписка от «физического лица» может быть полезна в суде, если факт трудовых отношений не будет установлен и ГИТ предложит обращаться в суд.

Здравтвуйте! Я заняла у своего начальника энную сумму и при увольнении написала расписку о выплате долга 31.12.2017. но денег у меня на этот момент не оказалось. Сегодн ко мне пришли лица кавказской национальности с требованием оплаты долга (начальница передала копию расписки этим лицам). сама же она находится под дом. арестом по статья 238 часть 2.Что мне делать, куда обращаться, у меня двое детей? Я боюсь за них.

Никуда не обращаться, требования об уплате долга не являются составом ни правонарушения, ни преступления. Отдавайте долг, в случае уклонения от обязательств лично Вы каких последствий ожидали и каких советов ждете от юристов? Что мы приедем и организуем круглосуточную оборону, что скинемся и вернем долг за Вас? «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «»ГК РФ Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»1. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим «Кодексом», другими «законами» или иными правовыми актами. «»2. Одностороннее изменение условий обязательства, связанного с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, или односторонний отказ от исполнения этого обязательства допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором. «»В случае, если исполнение обязательства связано с осуществлением предпринимательской деятельности не всеми его сторонами, право на одностороннее изменение его условий или отказ от исполнения обязательства может быть предоставлено договором лишь стороне, не осуществляющей предпринимательской деятельности, за исключением случаев, когда законом или иным правовым актом предусмотрена возможность предоставления договором такого права другой стороне. КонсультантПлюс: примечание. Условие договора о плате за односторонний отказ от исполнения обязательства ничтожно, если такое право установлено императивной нормой (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 N 54). «»3. Предусмотренное настоящим Кодексом, другим законом, иным правовым актом или договором право на односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, или на одностороннее изменение условий такого обязательства может быть обусловлено по соглашению сторон необходимостью выплаты определенной денежной суммы другой стороне обязательства.

Смотрите так же:  Договор уступки права по договору залога

При увольнении заставили написать расписку. В которой говорится, что если в случае ревизии будет не досдача, я буду должна заплатить, хотя по приходу в магазин не было ревизии, и на весь период они не делали ревизии и при увольнении они тоже её не проводили. Скажите если они будут требовать с меня деньги что мне делать, платить?

Не платить и говорить в суде что данная расписка была написана под давлением никаких денежных обязательств вы не принимали и с актом ревизии не ознакомленгы, она проводилась без вас.

Здравствуйте! Нет, можете ничего не платить. Отправляйте работодателя в суд, пусть доказывает все факты в судебном порядке. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте! Нет, не нужно платить. Если из содержания расписки не следует, что денежные средства в долг не брали, то и не обязаны возвращать. Пусть в суде доказывают размер ущерба.

Здравствуйте. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Не нужно ни в коем случае ничего платить. Действия работодателя оспорьте в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде, ст.392 ТК РФ. удачи!

Добрый день! Если ревизию изначально предполагалось проводить без Вас, то можете ничего не платить — мало ли что и куда они могут переложить! Удачи Вам!

Доброго времени суток. Ничего вы ему не платите. Пусть еще докажет в суде недостачу и что она возникла по вашей вине. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Мария. Добрый день. Глупости. Нельзя ничего писать, нельзя ничего платить. Пусть делают ревизию. Вы уже не работаете. В суде докажете свою правоту. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

При увольнении остался долг по зарплате. Работодатель написал расписку о погашении долга в течении двух месяцев. За это время была выплачена только часть. Срок выплаты по расписке наступил, работодатель не выплатил долг полностью, что делать?

—Срок выплаты по расписке наступил, работодатель не выплатил долг полностью, что делать? Обращаться в суд за до взысканием долга, в качестве доказательств к исковому заявлению приложить расписку и потребовать ведомости о выплате по расписке.

Срок выплаты по расписке наступил, работодатель не выплатил долг полностью, что делать? Можете обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по з/п.

Добрый день. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. При необходимости с сопутствующим требованием об установлении факта трудовых отношений.

Работодатель при увольнении предлагает расписку с печатью для выплаты чёрной части зп, можно ли будет в суде доказать по этой расписке что то, если мне не выплатят обещенного по расписке, а я ещё и подпишу договор о соглашении строн о расторжении труд договора что претензий к ним не имею.

Добрый день! Требуйте от него расписку, как от физического лица, с указанием, что Вы дали ему в долг такую-то сумму до такого-то числа, укажите штрафные санкции за несвоевременную выплату.

Продавцы брали продукты под запись. При увольнении написали расписку. Потом подали в суд признать расписку недействительной по ее безденежности. Теперь подали в суд о взыскании процессуальных издержек в размере 15000 рублей (адвокату). Есть договор с адвокатом. Посоветуйте что делать.

Здравствуйте, оспаривать решение суда о безденежности расписки, попутно — добиваться возбуждения уголовного дела по факту кражи. Расходы на адвоката — снижать.

Если Вы проиграли суд, то с Вас вправе взыскать судебные издержки. При этом часто суды издержки уменьшаются в связи с их несоразмерностью. Удачи Вам.

Издержки с Вас взыщут. С продавцами Вы должны были заключать договора о материальной ответственности. Продукты были отданы неизвестно кому, причинен ущерб работодателю. Попробуйте действовать в этом направлении.

Если суд по расписке вы проиграли, то они вправе требовать как сторона в пользу которой состоялся суд судебных издержек. Поэтому суд присудит с учетом практики сложившейся в вашем регионе. Просите снизить.

Должен ли писать расписку при увольнении с не официальной работы?

Расписку о чем? Заявление об увольнении — не нужно писать, если работаете без трудового договора.

Нужен образец расписки, что при увольнении сотрудник к компании не имеет никаких претензий и все финансовые обязательства перед ним выполнены.

Увольняйте по соглашению сторон и все в нем пропишите

Добрый день! Точного образца нет. Составьте расписку, укажите, что бы Вы, как работодатель, хотели бы в ней видеть, и согласуйте ее с работником. А лучше, увольте, по соглашению сторон, в нем все и пропишите.

При увольнение ревизор заставила написать расписку под давлением так как были не закрытые рассрочки, ревизор уверял что эта расписка только формальность, а через месяц пришел судебный приказ взыскать с меня 16000 рублей. Я написала возражение приложила документы что с з/пл сняли за рассрочки приказ отменили, но сейчас пришло исковое заявление через 4 месяца. Как быть?

Быть с чем? Судебный приказ выдается по бесспорным требованиям. Если поступили возражения,его отменят.но это не означает.что вы ничего не должны. Вы с чем не согласны? Непонятно. Что за рассрочки,о чем расписка? Не пишите.

У меня при увольнении недостача 40000 р. Я дала расписку что выплачу недостачу. Когда работала была гр. Украины. Прошло полгода сейчас пришла претензия на эту сумму чтобы выплатила в течении 30 дней, но я уже месяц как стала гр. России у меня другой паспорт. Вправе они требовать долг, или лучше его выплатить ка кто через суд. Как лучше поступить.

Здравствуйте! ДОЛГ лучше выплатить УДАЧИ ВАМ

Взяла в долг под расписку у своего директора, но пришлось уволиться. При увольнении он со мной полностью не расчитался. Как быть.

Здравствуйте! обращайтесь с исковым заявлением в суд

Так вы взяли в долг или дали в долг? Если давали, обращайтесь в суд.

Имеет ли право работодатели требовать при увольнении работника брать расписку о том что он обязуется не работать в аналогичных компаниях на протяжении 2 лет?

Нет. не имеет право.

Такая расписка все равно не будет иметь юридической силы.

Подставили на работе. При увольнении заставили написать расписку на 11000 под угрозой, что не отдадут трудовую книжку. По глупости и неопытности расписалась. а теперь не могу отдпть, т.к. до сих пор не могу найти работу.

не волнуйтесь пусть обратятся в суд.

Как написать расписку от лица матери чтобы сына отпустили без сопровождения при увольнении из армии.

Напишите в свободной форме. Там нет особых требований.

Как вернуть деньги по расписке? Я, Соколов Валентин при увольнении с работы не дополучил зарплату (расчет), вместо денег работодатель оставил мне расписку. Соответственно долг по расписке не отдал. Как мне поступить? Спасибо!

Смотрите так же:  Мои требования к спутнику жизни

Обратитесь к работодателю не за распиской, а за официальной выпиской о наличии задолженности работодателя перед работником и сумме задолженности. После этого вы будете вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании заработной платы

При увольнении, написала компании расписку, что расчет получила, претензий не имею. Могу ли я теперь подать в суд?

ДА, можете. Но компания представит расписку и скорее всего суд Вам откажет.

Расчет и выдача денег производится не на основании расписок, а по бухгалтерским документам-расходный ордер, ведомость. Если вы такие документы не подписывали, то можно обратиться в суд. Расписка- это не бухгалтерский документ.

При увольнений заставили написать расписку о согласии ждать расчета в связи с утерей карты и сменой реквизитов, уже как прошёл месяц и оплаты так и не было, каковы мои дальнейшие действия и может ли как-то эта расписка повлиять в суде.

Смотря по какому поводу обращаться в суд. Вообще, вы могли открыть любой другой счет, на который работодатель мог перечислить расчетные деньги.

При увольнении я написал расписку что буду выплачивать недостачу в течении года. При увольнении у меня удержали 25000 руб. Можно ли через суд вернуть удержанные деньги? Расписку написал из за неграмотности.

Если деньги взыскиваются неправомерно, то можете обжаловать в суде

Мой муж при увольнении с работы написал директору расписку под диктовку том что взял у директора в долг, написал т.к. Директор нашел недостачу баллонов с кислородом. Деньги не брал. В расписке как понятые расписались жена директора и двое его работников-заинтересованные лица, против директора не пойдёшь.спустя год директор решил вернуть с мужа деньги, которые он якобы брал в долг. Расписка написана была в свободной форме без нотариуса на рабочем месте. Директор обратился в суд по прописке мужа (пгт Змиевка свердловский район, орловская обл). суд рассмотрел без присутствия мужа, повестка не приходила, мы даже не знали что он будет и когда. Суд постановил взыскать с мужа деньги в пользу директора. О том что суд прошёл узнали когда змиевские приставы пришли и попросили оплатить госпошлину 5000 р. иначе обещали арестовать машину мужа. Мама мужа испугалась и оплатила, так как приставы эти пришли к ней домой а муж там не жил никогда и не живёт.ещё чуть позже уже к мужу по реальному месту жительства пришли орловские приставы и описали 2 машины. Лист (его копию) получили у этих приставов которые машины описали. Скажите можно ли ещё успеть что нибудь нам сделать для восстановления справедливости?

Обратитесь в суд с заявлением о восстановлении срока обжалования судебного решения, одновременно с этим заявлением подавайте жалобу. Заявление о восстановлении срока мотивируйте тем, что не получали копии судебного акта. И в жалобе ходатайствуйте о приостановлении исполнительного производства.

Работодатель при увольнении дал расписку, что заплатит деньги, но это серая зп, я не уверен, что она где-то учтена в официальной бухгалтерии. Теперь работодатель тянет время и денег не дает. Сумма приличная, больше полумиллиона рублей.

Добрый день! Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» — данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

если вы получали зарплату «серую», то вам практически невозможно доказать, что вам кто-то что-то должен — вы должны это понимать, когда утраиваетесь на работу.

Как правильно заполнить расписку о получение денег работнику от работодателя при увольнение без последующих претензий.

В произвольной форме

Для безопасности стороны, у которой берут деньги (займодавец), хорошим способом обеспечения этой безопасности будет то, что человек, который берет деньги (заемщик) напишет расписку полностью от руки. В таком случае в суде будет проще доказать, что расписку писал именно этот человек. Также, в случае оспаривания расписки, будет проще проводить почерковедческую экспертизу. Паспортные данные заемщика не обязательны, но крайне желательны. Указание паспортных данных заемщика и займодавца может послужить средством их быстрой идентификации. Чем больше информации содержит расписка, тем лучше. Успехов.

работодателя не убережет вообще никакая расписка, если у работника есть претензии, отказ от права не влечет прекращения этого права (т.е. ничтожен)

При увольнении с меня требуют написать расписку, что я согласен выплатить из своей зарплаты долг перед компанией, а если ее не хватит, единоразово погасить остаток. Законно ли это? Долг по итогам инвентаризации и всяких разных актов где стоит моя подпись отличная от той что в паспорте.

Здравствуйте, Алексей Анатольевич! Нет, не законно. По ст.10 ФЗ о прокуратуре подавайте жалобу на работодателя. Всего Вам самого доброго.

Добрый день! Нужно писать жалобу в прокуратуру. С уважением и пожеланием лучшего.

При увольнении директор фирмы в которой я работал вместо расчёта дал мне расписку в том, что выплатит расчёт (N-ную сумму) до такого-то числа. Все сроки вышли — денег нет. директор говорит, что надо ждать каких-то перечислений. Что делать? Как забрать свои деньги?

Это обычная разводка на которую вы попались. Вы не можете обращаться в суд за взысканием своей зарплаты по истечении трёх месяцев после увольнения. — Ст. 392 ТК РФ. Можете попробовать подать жалобу в прокуратуру с описанием всей ситуации, авось поможет.

В суд нужно обращаться и трудовую инспекцию, и как можно быстрее иначе Вас так и будут завтраками кормить

Начальница предлагает мне написать расписку о том что деньги положенные мне при увольнении мне не нужны/отказываюсь/получила. Под какую статью попадают действия начальницы?

Такую расписку ни в коем случае подписывать не нужно! Ваш руководитель, как минимум, злоупотребляет служебным положением. Если вы служите на государственной службе, то ст. 307 УК РК.

Ситуация такая. Я дала деньги в долг партнеру по работе без расписки. При моем увольнении мы решили оформить долг распиской, в которой он подтвердил свой долг и указал срок возврата. Таким образом, деньги были переданы раньше, чем получена расписка. Насколько это критично.

Это не критично.

Критично, могут потребовать возврат в судебном порядке, если не указали, что долг погашен (в самой расписке)

Другие публикации:

  • Мингорисполком ликвидация юридических лиц Минский городской исполнительный комитет 220030, Минск, проспект Независимости 8 Власть Республиканские государственные органы Комитет государственного контроля Республики Беларусь Управление КГБ по г.Минску и Минской […]
  • Каких врачей по приказ 302 Медосмотры работников приказ 302Н Медосмотры согласно Приказу N 302н. Система медосмотров направлена на предупреждение развития профессиональных заболеваний у сотрудников предприятия, распространения инфекционных болезней, а также для […]
  • Документы при подаче на алименты после развода Список документов Содержание статьи: Алименты являются материальным выражением обязанности родителей содержать своих детей, причём вне зависимости от совместного проживания, брака, наличия прав и материального положения. Вводя данное […]
  • Акадо претензия Претензия по договору 12212541 Нравится Не нравится imac 05 фев 2010 Собственно вся история описана в претензии ниже. Абонслужба по телеону зафиксировала претензию, плюс этот текст был выслан (и принят) по епочте. Если сотрудники […]
  • Справка о пособие на погребение Справка о смерти – форма 33: кто выдает и для чего нужна? После смерти человека на его родственников ложатся не только заботы по подготовке церемонии прощания, но и сбор документов, подтверждающих кончину, – они необходимы для […]
  • Приказ мз 109 мз от 21032003 Приказы минздрава по туберкулезу Home Блог Приказы минздрава по туберкулезу Приказ 109 — и меры по борьбе с туберкулезом 1.6. посвященными проблеме применения химиотерапии в противотуберкулезных мероприятиях; 1.8. […]
Расписка об отсутствии претензий к работодателю при увольнении