Оглавление:

Срок действия сертификата сестринское дело

Вопрос: Ассоциация медсестер Кемеровской области запрещает медсестрам продлевать сертификат специалиста, ссылаясь на то, что согласно «Закону об охране здоровья граждан» у специалиста должен быть сертификат как допуск к работе. И продлевать его не надо, так как бланк формы сертификата законодательно не утвержден. Верно ли это?

Ответ: В соответствии со ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 (далее — Основы) право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.
Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура), или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан.
Действующее на всей территории РФ правило о том, что сертификат специалиста выдается только на 5 лет, утратило свою силу в связи с отменой в 2000 году приказов Минздравмедпрома России от 17.11.1995 N 318 и от 19.12.1994 N 286 (далее — приказы Минздравмедпрома).
Иных федеральных нормативных правовых актов, устанавливающих срок действия сертификата специалиста, не принято.
Согласно ст. 3 Основ законодательство об охране здоровья граждан состоит не только из федеральных нормативных правовых актов, но и из законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
Однако органами власти Кемеровской области не принято нормативных актов по вопросу о сроке действия сертификатов специалиста.
Следовательно, после отмены в 2000 году приказов Минздравмедпрома образовательные учреждения Кемеровской области должны выдавать сертификаты специалиста без ограничения по сроку. Соответственно, продлевать их нет необходимости.
Только для работников со средним медицинским или фармацевтическим образованием, не работавших по своей специальности более 5 лет, предусмотрена обязанность подтвердить квалификацию на проверочном испытании (ст. 54 Основ).
Те же сертификаты, которые были выданы на 5 лет, по окончании этого срока являются недействительными (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 14.09.2009 N Ф04-5574/2009(19605-А03-26)).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Суздолева Елена

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

14 января 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Вопрос: Работница с высшим медицинским образованием 7 лет работала врачом скорой помощи, а затем по состоянию здоровья 15 лет назад приступила к исполнению обязанностей по должности медицинской сестры по массажу. Каждые 5 лет она повышала свою квалификацию и получала сертификат. В 2012 году ей было отказано в получении сертификата, поскольку у неё хотя и имелось высшее медицинское образование, но не было среднего профессионального образования, требуемого для занятия должности медицинской сестры по массажу.
Какие последствия для работника и работодателя влечет истечение срока действия сертификата специалиста? Должна ли работница быть отстранена или уволена в случае истечения срока сертификата специалиста?

Ответ: Так как медицинским работникам предоставляются компенсации (например сокращенное рабочее время) и льготы, а занятие медицинской деятельностью связано с определенными ограничениями (необходимость сертификата специалиста и другое), квалификационные требования к должностям этих работников должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Кроме того, государственные и муниципальные учреждения во всех случаях руководствуются квалификационными справочниками (часть пятая ст. 144 ТК РФ). Квалификационные характеристики должностей работников здравоохранения в качестве раздела Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н. Согласно им по общему правилу медицинская сестра по массажу должна иметь среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Медицинский массаж» без предъявления требований к стажу работы.
В рассматриваемой ситуации сотрудница имеет высшее медицинское образование, а не среднее профессиональное. В соответствии с частью 5 ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 323-ФЗ) лица с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. В настоящее время Положение о порядке допуска лиц, не завершивших освоение основных образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала утверждено приказом Минздравсоцразвития России от 19.03.2012 N 239н.*(1) Однако данным положением не предусмотрено осуществление медицинской деятельности на такой должности среднего медицинского персонала, как медицинская сестра по массажу, лицом с высшим медицинским образованием.
Как следует из вопроса, сотрудница с высшим медицинским образованием приступила к исполнению обязанностей по должности медицинской сестры по массажу 15 лет назад, т.е. во время действия приказа Минздрава СССР от 21.10.1974 N 990 «Об утверждении Перечня высших и средних специальных учебных заведений, подготовка и полученные звания в которых дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью» в редакции приказа от 13.07.1989 N 418 (далее — Перечень N 990, с его текстом можно ознакомиться перейдя по ссылке: http://www.rgmu.ru/old/prikas418.htm), который был признан недействующим на территории РФ в соответствии с приказом Минздрава РФ от 18.10.2002 N 317. Так, в пп. 2 п. IV «Медицинская сестра» раздела Б «Должности среднего медицинского персонала» Перечня N 990 было установлено, что специалист, прошедший обучение в высшем медицинском учебном заведении не менее 3 курсов, может замещать должность медицинской сестры (всех наименований).
Таким образом, прием на работу сотрудницы в 1997 году был правомерным, вследствие чего она может продолжать выполнять работу по должности медицинской сестры по массажу. Как разъяснило Минздравсоцразвития РФ в письме от 12.09.2008 N 6915-ВС «О специалистах со средним медицинским образованием», лица, допущенные к занятию медицинской деятельностью в соответствии с приказами Минздрава СССР от 21.10.1974 N 990, от 13.07.1989 N 418 и начавшие работать в период действия этих приказов, могут продолжать замещать в учреждениях здравоохранения прежние должности, проходить повышение квалификации по специальностям, соответствующим этим должностям, и получить (подтвердить) сертификаты специалиста. В случае недостаточности профессиональных знаний навыков упомянутых выше средних медицинских специалистов в сложившейся ситуации корректнее принятие решения об их переподготовке, финансовое обеспечение которой может быть осуществлено за счет средств субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а не личных средств работников.
В силу ч. 1 ст. 32 Закона N 323-ФЗ медицинская помощь оказывается медицинскими организациями. Медицинская организация — юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии (п. 11 ст. 2 Закона N 323-ФЗ). Порядок лицензирования медицинской деятельности, осуществляемой на территории РФ юридическими лицами и индивидуальным предпринимателями, установлен Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 N 30 (далее — Положение). Так, в силу пп. «д» п. 5 Положения повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги) не реже одного раза в 5 лет, является одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности. Кроме того, согласно п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона N 323-ФЗ право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.
Следовательно, наличие сертификата специалиста является обязательным условием для занятия медицинской деятельностью. Причем законодательство не делает каких-либо исключений в зависимости от занимаемой должности. В этой связи смотрите, например, постановление Президиума Верховного суда Республики Карелия от 29.12.2010 по делу N 44г-64-2010.
Пункт 2 ч. 1 ст. 72 Закона N 323-ФЗ гарантирует медицинским работникам право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя, а п. 3 ч. 2 ст. 73 Закона N 323-ФЗ требует от медицинских работников совершенствования профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в порядке и сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Так, в соответствии с п. 5 Порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 09.12.2008 N 705н, профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов проводятся при наступлении очередного пятилетнего срока дополнительного профессионального образования. Кроме того, приказом Минздрава РФ от 05.06.1998 N 186 утверждён Перечень циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского и фармацевтического персонала, который предусматривает тематики учебных программ, по которым 1 раз в 5 лет проходят усовершенствование медицинские сестры.
В силу части четвертой ст. 196 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Таким образом, в рассматриваемой ситуации обязанность по направлению сотрудницы на профессиональную переподготовку и повышение квалификации, в том числе и для продления сертификата специалиста, при наступлении очередного пятилетнего срока лежит на работодателе, который должен также нести соответствующие расходы (смотрите, например, выдержку из определения судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 07.02.2008 в Обобщении практики рассмотрения в 1-м полугодии 2008 г. судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника).
Осуществление медицинской деятельности работником, не имеющим сертификата специалиста, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), по ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ (смотрите, например, постановления ФАС Поволжского округа от 27.12.2010 по делу N А12-13183/2010, ФАС Уральского округа от 26.07.2010 N Ф09-5568/10-С1 по делу N А76-46313/2009-51-957/162, ФАС Западно-Сибирского округа от 16.10.2007 N Ф04-7359/2007(39395-А67-27) и другие).
Для самого работника истечение срока действия сертификата специалиста не влечёт никаких последствий, так как, еще раз отметим, ответственность за повышение работником квалификации несет не работник, а работодатель. Законодательством также не предусмотрено отстранение или увольнение работника в случае истечения срока сертификата специалиста. Таким образом, работница может продолжать работу в должности медицинской сестры по массажу, а работодателю, в свою очередь, необходимо решить вопрос о ее профессиональной переподготовке и повышении квалификации (о получении ею сертификата специалиста) в рамках договорных отношений с образовательным учреждением в самое ближайшее время.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Решетова Мария

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Мария

Смотрите так же:  Вов приказ ни шагу назад

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Окончание срока действия сертификата у медсестры

Вопрос-ответ по теме

У медсестры закончился пятилетний срок действия сертификата «Сестринское дело» Имеет ли право она продолжать работу? Имеет ли она право работать в период обучения?Какие действия предпринять работодателю?

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Расчет нормы ГСМ

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

При приеме на работу медики, как и все другие сотрудники, представляют в организацию документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ. При этом предъявление документов о наличии соответствующего медицинского образования является обязательным условием приема на работу. Это объясняется тем, что право заниматься медицинской (фармацевтической) деятельностью, а значит, и быть принятым на должность медицинского работника имеют только те граждане, которые получили специальное образование.

Заниматься медицинской деятельностью могут граждане, которые имеют высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста. Сертификат специалиста представляет собой документ, который подтверждает право сотрудника на занятие медицинской деятельностью по соответствующему направлению (специальности). Перечень специальностей в сфере здравоохранения закреплен законодательно. Граждане с медицинским образованием, которые не работали по специальности более пяти лет или имеют сертификат с истекшим сроком действия, допускаются к самостоятельной медицинской деятельности по специальности только после прохождения дополнительного обучения и при наличии сертификата специалиста ( п. 3 ч. 1 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ ). Следовательно, медицинская сестра не может продолжать работать без действующего сертификата или во время прохождения обучения для получения сертификата. Работодатель обязан направить сотрудника на обучение, если срок действия сертификата истек.

Сестринское дело по косметологии (повышение квалификации)

Ближайшие даты начала обучения:

Курс предназначен для медицинских сестер уже имеющих Сертификат специалиста, но у которого заканчивается 5-ти летний срок действия.

По окончании обучения выпускники получают удостоверение о повышении квалификации, новый сертификат специалиста государственного образца сроком действия на 5 лет.

График обучения на выбор:

Утренняя группа: занятия проводятся 3 раза в неделю (понедельник, среда, пятница с 9.00 до 15.00)

Дневная группа: занятия проводятся 3 раза в неделю (понедельник, среда, пятница с 15.00 до 21.00)

Группа выходного дня: 2 раза в неделю (Суббота и воскресенье с 9.00 до 15.00 либо с 15.00 до 21.00)

Обучение полностью построено на практической основе, начиная с первых занятий Вы приступите к практике.

Возможна оплата обучения в рассрочку. Оплата возможна по банковской квитанции, которую Вы можете получить у Вашего персонального менеджера, в офисе наличными или банковскими картами.

Современные новые оборудованные классы в Бизнес центре рядом с метро.

80 % практики 20% теории+ методическое пособие+ Документ об окончании (по запросу на английском языке).

На все последующие курсы скидка 10-15%.

Команда практикующих профессиональных преподавателей с 10 летним стажем.

Москва, метро Проспект Мира,
Пр-т Мира, 33к1, «Олимпик Плаза», 7 этаж.

Время работы:
пн-вс 9:00-21:00

Остались вопросы? Мы на них ответим!

1. Модуль «Медицинская косметология»

В программу обучения входят: теоретическое изучение дерматологических заболеваний, теории старения организма, получение практических навыков по химическим пилингам (поверхностным, поверхностно-срединным).

2. Модуль « Основные заболевания кожи и глаз »

Данный курс включает в себя базовые знания по оказанию первой медицинской помощи в области офтальмологии и дерматологии. В программе обучения: общее представление о болезнях кожи и её производных; классификация болезней глаз; причины и возбудители болезней глаз; понятие о клинических признаках и диагностики болезней глаз; понятие о клинических признаках и диагностики кожных болезней; причины и возбудители кожных болезней; венерические, вирусные, гнойничковые, грибковые, паразитарные заболевания кожи; профилактика кожных болезней.

3. Модуль «Косметика. Косметическая химия».

В этом курсе мы Вас ознакомим с косметическими и фармакологическими препаратами, применяемыми в коррекции и лечении эстетических недостатков кожи и дерматологических заболеваний. Вы сможете самостоятельно определять насколько положительно воздействие того или иного препарата и как сочетая косметические препараты и фармакологические, максимально эффективно помочь своему клиенту.

4. Модуль «Научная косметика Atache . Профессиональные программы ухода за кожей лица и тела»

Базовая линия очищения и питания кожи лица. Девять профессиональных программ по уходу за лицом и две профессиональных программы по уходу за телом. Профессиональная программа антиоксидантной защиты кожи лица. Профессиональная программа воздействия на устранения морщин. Профессиональная программа лифтинг-терапии.

5. Модуль «Медицинские химические пилинги»

6. Модуль «Инъекционная косметология»

6.1 Фракционная мезотерапия.

Суть метода фракционной мезотерапии состоит в следующем: стерильными посеребренными микроиглами при помощи специального аппарата на коже делается множество микроскопических проколов. Глубина воздействия строго дозирована и колеблется от 0,5 до 2 мм. В связи с этим в коже образуются лечебные микрозоны, вокруг которых происходит активизация своих «родных» стволовых клеток, и, соответственно, резко увеличивается выработка коллагена.

Плазмотерапия — это новая ревитализирующая инъекционная процедура, позволяющая запустить процесс естественного омоложения кожи и улучшить ее качество. В основе процедуры Плазмолифтинга лежит запатентованный метод обработки крови, позволяющий выделить из нее тромбоцитарную аутоплазму. Тромбоцитарная аутоплазма — это природный «эликсир молодости», который при введении в кожу нормализует тканевое дыхание, регулирует водный баланс, стимулирует образование коллагена, эластина и межклеточного вещества.
После процедуры плазмолифтинга активизируется защитная система кожных покровов, запускается ускоренное заживление и восстановление тканей.

В программу обучения входит практическая отработка навыка выполнения инъекционной косметологии и химических пилингов на моделях.

Сертификат медицинской сестры

Медицинская сестра по массажу, должна имет отдельно сертификат по педиатрии для оказания услуги по массажу?
Спасибо.

Нет, зачем, если вы будете работать массажистом.

Перечень документов на получение сертификата специалиста медицинской сестры после процедуры нострификации. Адрес отправки, контакты. Невозможно выйти на сайт Росздравнадзора.

Добрый день! Почему не возможно? http://www.roszdravnadzor.ru/ Все работает, только что проверяла.. Справочная Росздравнадзора: +7 (495) 698-45-38, +7 (499) 578-02-30 Адрес: 109074, Москва, Славянская площадь, д. 4, стр. 1 Только Вам нужен сайт РосОБРнадзора. http://www.russia.edu.ru/edu/inostr/prizn/refer/4811/ Список документов по этой ссылке. Заявление заполняется там же, на сайте.

Существует ли приказ МЗ по которому медицинской сестре с сертификатом » Сестринское дело в педиатрии» разрешается работать в отделении терапевтического профиля?

Здравствуйте. Как раз наоборот, отсутствует документ, запрещающий это.

Может ли работать медицинская сестра в детском доме если у неё закончился срок действия сертификата. Если да то какое время?

Согласно ч. 1 ст. 100 Федерального закона N 323-ФЗ до 01.01.2026 право осуществлять медицинскую деятельность в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское (фармацевтическое) образование в РФ и имеющие сертификат специалиста. Сертификат специалиста удостоверяет право работника на занятие медицинской деятельностью, а истечение срока действия сертификата означает истечение срока на работу в качестве медсестры.

Вопрос, можно ли медицинской сестре не имея сертификата брать кровь из вены у детей, и если можно то с какого возраста?

Настя, здравствуйте! Для осуществления забора крови у детей медсестра должна иметь действующий сертификат., в т.ч.»Сестринское дело». Всего хорошего.

Пожалуйста может ли медицинская сестра с сертификатом сестринское дело и удостоверением «Сестринское дело в хирургии » работать медицинской сестрой в кабинете врача невролога.

Здравствуйте уважаемый пользователь! Данный вопрос решается на усмотрение администрации предприятия в котором Вы хотите работать. Всего вам доброго и удачи, с уважением Ю. В. Лихограй.

Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по здравоохранению за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

Могу ли я,работать медицинской сестрой, имея диплом о высшем образование и сертификат врача. Сертификата мед. сестры не имею.

Согласно действующему законодательству без сертификата медицинской сестры вы не можете работать на данной должности. Всего хорошего.

Медицинская сестра находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сертификат специалиста просрочен. Планирует выйти на неполный рабочий день. Можем ли мы допустить к работе данного специалиста на неполный рабочий день без соответствующего документа? В какой срок работодатель обязан обучить такого сотрудника? Либо Работодатель должен отстранить Работника от работы до получения Сертификата. Спасибо!

Доброго вам времени суток. К Сожалению без соответствующего документа допустить до работы медицинскую сестру не представляется возможным, даже на неполный рабочий день. Удачи вам и всего наилучшего.

Моя супруга медицинская сестра в стоматологии имеет сертификат «сестринское дело в стоматологии» при сокращении численности штата ей не были предложены вакансии медицинской сестры педиатрии и др. медицинских сестёр работодатель сослался на то что у нее нет соответствующего сертификата, правомерно ли это? Ведь другим сокращающимся он предложил эти места и направил на обучение, т.к. у них тоже не было соответствующего сертификата.

— Здравствуйте, да это правомерно, у вашей супруг специфическая профессия. И главврач сам решает кого ему направить на обучение а кого нет. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Имел право конечно, если на момент сокращиния у нее не было соответствующей квалификации для занятия данной должности. Это, к сожалению, право работодателя.

Кто должен писать меню в детском саду? Медицинская сестра детского сада имеет сертификат специалиста по специальности » сестринское дело в педиатрии»,а не » диетология».На какой нормативный документ нужно сослаться, что она не имеет права составлять меню без специальной подготовки?

На какой нормативный документ нужно сослаться, что она не имеет права составлять меню без специальной подготовки? Не совсем понятно, зачем Вам на что-то «ссылаться». Кому Вы хотите что-то доказать? :sm_bk:

Могу ли я с сертификатом сестринское дело в хирургии, работать медицинской сестрой в отделении анестезиологии и реанимации?

Здравствуйте. Нет, не можете. Для того, чтобы работать в отделении анастезиологии и реанимации Вам нужно пройти переподготовку.

В мае заканчивается срок действия сертификата медицинской сестры, выехать учиться нет времени, да и семья. Можно ли как-то продлить сертификат или получить аккредитацию не выезжая и платно ли она?

Здравствуйте. Если хотите работать по специальности, вы должны найти деньги и время, чтобы Получить новый сертификат на новый срок. Других способов не существует

Какой сертификат должна иметь процедурная медицинская сестра отделения патологии новорождённых и недоношенных детей?

Здравствуйте Наталья! Медицинская сестра при приеме на работу в отделение патологии новорождённых и недоношенных детей должна иметь среднее медицинские образование и сертификат «Сестринское дело в педиатрии», также работодатель может спросить наличие дополнительных сертификатов. С уважением юрист компании «ЮрСтандарт» Вера.

Скажите пожалуйста если купить сертификат медицинской сестры он безопасен я смогу устроиться с ним в больницу.

Добрый день! Лучше так не рисковать. Если документ, предоставленный работником, фальшивый или содержит сведения, не соответствующие действительности, работодатель вправе его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Если у Вас есть среднее специальное медицинское образование, то Вы можете получить сертификат, пройдя соответствующие курсы, которые организуются на базе медицинского колледжа.

Здравствуйте! После покупки может выясниться, что он поддельный и значит опасный. Поддельным сертификатом, а значит и Вами начнут заниматься правоохранительные органы. Удачи и добра!

Какой сертификат должна иметь процедурная медицинская сестра?

Здравствуйте! В качестве мед. сестры процедурного кабинета допускается медицинская сестра со стажем работы в стационаре не менее трех лет, имеющая квалификационную категорию, сертификат по специальности «Сестринское дело в педиатрии» (работа с детьми) или «Сестринское дело» (работа со взрослыми) и прошедшая подготовку на рабочем месте.

Смотрите так же:  Выплаты материнский капитал 2017

Может ли медицинская сестра с сертификатом «сестринское дело» работать в отделении функциональной диагностики на должности медицинской сестры?

Это на усмотрение главного врача отделения, но судя по всему препятствий быть не должно. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Доброго времени суток. Может работать, если есть свободная должность и вы подходите на нее. но решение принимает главврач.

У меня такой вопрос. Я медицинская сестра, сертификат получила в ноябре 2016. С предыдущей работы уволилась, сейчас ищу новую. Услышала где-то, что если в течении трех месяцев не устроюсь — сертификат будет недействителен. Это правда?

Полученный сертификат действителен в течение 5 лет, затем нужно снова подтверждать свою квалификацию, сдать экзамен и получить новый сертификат медсестры.

Наталья, здравствуйте. Хочу Вас успокоить, срок действия сертификата медицинской сестры действителен в течение 5 лет. Всего Вам доброго.

Работаю в частной клинике на ставку медицинской сестры, в процедурном кабинете. Сертификат » Сестринское дело в терапии». Имею ли я право с имеющимся сертификатом просить ставку процедурной медсестры? Или нужен дополнительный сертификат? Отдел кадров утверждает, что нужно отучиться на сестринское дело по неотложной помощи.

«Отдел кадров утверждает, что нужно отучиться на сестринское дело по неотложной помощи» Любовь, здравствуйте! Отдел кадров правильно утверждает. Еще можете уточнить это в метод. Кабинете Вашей больницы (клиники. Удачи Вам и добра!

По какой причине фельдшер, имеющий сертификат лечебное дело не может работать медицинской сестрой, какое обучение необходимо пройти?

узнавайте основания отказа у того, кто вам отказал.

В соответствии со статьей 69 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста по определенной медицинской специальности. Квалификационные требования к специалисту, претендующему на должность медицинского брата (медицинской сестры), должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационном справочнике. Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» установлены следующие требования к квалификации фельдшера: среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело» без предъявления требований к стажу работы. Требования к квалификации медицинского брата (медицинской сестры): среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, фельдшера, имеющего сертификат по специальности «Лечебное дело», можно принять на должность медицинской сестры только при наличии сертификата по специальности «Сестринское дело».

Могу ли я работать в бассейне медицинской сестрой, имея только один сертификат «Сестринское дело»?

В отделе кадров Вам озвучат условия, что необходимо

Может медицинская сестра с сертификатом «сестринское дело» работать с врачами узких специальностей в поликлинике? И работать в санатории.

Имеет ли право работать медицинская сестра с просроченным сертификатом специалиста после отпуска по уходу за ребенком.

нет—работодатель имеет право отстранить от работы.

Кто в терапевтическом отделении по-дежурству должен снимать ЭКГ? Медицинская сестра (без сертификата по ЭКГ) на назначению дежурного врача (без сертификата по ЭКГ)?

Здравствуйте! В экстренном случае- дежурный кардиолог.

Может ли специалист имея сертификат»управление сестринской деятельностью» работать медицинской сестрой.

Добрый день! да, может работать.

Да, может работать

С скажите, пожалуйста, где можно в Москве получить сертификат медицинской сестры, если у меня нет еще места работы и я собираюсь получить его самостоятельно.

Здравствуйте. Сертификат выдают в Минздраве

Работаю медицинской сестрой в войсковой части, в 2010 получила сертификат мед. сестры по окончанию его срока получила повторно в 2015, организация выдавшая его не имела права его выдавать, сертификат был признан не действительным. Я с работы уволилась, прошла обучение, получила действующий сертификат и была вновь принята на прежнее место работы. Грозит ли мне увольнение и уголовное наказание?

Нет, не грозит увольнение

Сертификат медицинской сестры закончился в мае. Отправляют на курсы только в сентябре. Имею ли я право работать медицинской сестрой, с мая по сентябрь.

Здравствуйте Ели Вам никто не запрещает работать в Вашей организации, работайте

Сертификат медсестры

Выбор категории

Можно ли получить сертификат медсестры, имея диплом врача?

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,такой вопрос. В этом году закончила университет по специальности «врач-стоматолог»,на работу ,на данный момент,берут только медсестрой. Можно ли получить сертификат медсестры,имея диплом врача? И куда можно . Показать полностью

Законно ли дистанционно переучиться с медсестры на фельдшера?

имею диплом и сертификат сестринское дело.проживаю в селе,гле на ФАП требуется фельдшер.

Есть вопрос к юристу?

Как продлить сертификат врача, если истек срок его действия?

Здравствуйте! Имею диплом о высшем медицинском образовании по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Дерматовенерология», срок действия сертификата истекает 1.08.2017 года, в настоящее время по специальности не . Показать полностью

Отпуск по уходу за ребенком и сертификат медицинской сестры

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю медицинской сестрой. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом году заканчивается мой сертификат специалиста. Старшая медсестра настаивает что я обязана пройти учебу в этом году. . Показать полностью

Какие документы нужны для работы медработником по проведению предрейсовых осмотров

Здравствуйте, я работаю на предприятии медработником по проведению предрейсовых и предсменных осмотров, имею действующее свидетельство от 20.03.2015 на 3 года, диплом врача, диплом медсестры (сертификат просрочен, по состоянию здоровья, не смогла . Показать полностью

Как быть, не выдают сертификат о прохождении курсов повышения квалификации медсестер?

Здравствуйте! Я недавно прошла курсы повышения квалификации медсестер. Сдала итоговую аттестацию, но сертификат не выдали. Сказали, что копии трудовой и диплома на проверку увез Департамент. И, когда возвратит неизвестно. Скажите, может ли такое . Показать полностью

Должен ли работодатель меня обучать за свой счет, если мой сертификат медсестры просрочен?

здравствуйте! я не работаю мед сестрой 3 года и у меня просрочился сертификат. Хочу обратно вернуться в медицину. Должен ли работодатель меня отучить за свой счет?

Сколько процентов обязаны оплачивать по родовым сертификатам мед персоналу?

сколько процентов обязаны оплачивать по родовом сертификатам врачу,медсестре кабинета узи (женская консультация)

Законно ли медсестру без сертификата заставляют делать прививки детям?

Добрый день. Работаю медсестрой поликлиники. Начальство заставляет делать прививки детям, обучение не считают нужным,соответственно, нужного сертификата не имею. Как и куда правильно обратиться, чтоб не потерять работу?

Нужен ли сертификат на проведение ПМО медсестре, если есть удостоверение?

Здравствуйте! Я — медсестра и провожу предрейсовые медосмотры в строительной организации. Я нахожусь в штате организации. У меня есть диплом, сертификат специалиста ( не сертификат ПМО) и удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по . Показать полностью

Как подтвердить диплом медсестры, полученный в Украине?

в 1994 г получен диплом медсестры в Украине,нужно ли его подтверждать на территории России или же достаточно сдать экзамены и получить сертификат

Обязана ли палатная медсестра делать ЭКГ, не имея сертификата на эту процедуру?

обязана ли медсестра палатная делать электрокардиограмму, не имея сертификата на эту процедуру?

Как написать заявление на отпуск, в связи с отправкой на учебу на сертификат медсестры?

как написать заявление на отпуск в связи с отправкой на учебу на сертификат медсестры.Заставляют учится во время основного отпуска.

Выплата за получение сертификата медсестры при увольнении

Я медсестра. В 2012 поликлинику, в которой я работала ,купила частная компания, пол-ка стала ЗАО. В ноябре 2014 прошла обязательное обучение для получения сертификата Сестринское дело.В сентябре 2015 уволилась.Перед тем как идти на учёбу подписала . Показать полностью

Как получить сертификат массажиста при наличии высшего медицинского образования?

Добрый вечер! Я хотел начать заниматься медицинским массажем и естественно мне необходим сертификат! Я обратился в институт, который занимается курсами квалификации и мне было отказано, так как у меня ВЫСШЕЕ мед. образование и я не могу заниматься . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Окончание срока сертификата специалиста медицинского работника

Законодательством предусмотрено предоставление медицинским работникам гарантий, обусловленных спецификой их трудовой деятельности. К таким гарантиям, в частности, относится право медицинских работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Ситуация: У медицинского работника в период работы истек срок действия сертификата специалиста по причине того, что работодатель своевременно не направил его на повышение квалификации.

Вопрос 1. Может ли работник быть уволен в связи с лишением специального права? Если нет, то какие действия должен предпринять работодатель?

Ответ: Медицинский работник не может быть уволен в связи с истечением срока действия специального права (истек срок действия сертификата специалиста), если работодатель своевременно не направил работника на повышение квалификации.

Работодатель обязан направить работника на повышение квалификации за счет работодателя. Период времени с момента окончания срока действия сертификата медицинского работника до момента начала обучения является временем простоя по вине работодателя. До момента направления работника на обучение работодатель должен объявить для работника простой по вине работодателя и начислить компенсацию за период простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

С момента начала обучения с отрывом от работы до момента его окончания в соответствии со ст. 187 ТК РФ за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Обоснование: В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае истечения срока действия специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» предусмотрено, что до 1 января 2016 г. право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Таким образом, сертификат специалиста удостоверяет право на занятие медицинской деятельностью. Истечение срока действия сертификата означает истечение срока действия специального права.

Пункт 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не содержит каких-либо условий, при которых невозможно увольнение работника в случае истечения срока действия специального права.

Вместе с тем при увольнении медицинского работника по данному основанию в случае истечения срока действия сертификата, если работодатель своевременно не направил его на повышение квалификации, нужно учитывать следующее.

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Из совокупности указанных норм следует, что работодатель может уволить медицинского работника согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только в случае, если работнику предлагалось пройти повышение квалификации или давалось направление, а работник не прошел повышение квалификации в результате собственных виновных действий или бездействия.

Подобный вывод подтверждается и судебной практикой (Определение Московского городского суда от 28.09.2010 по делу N 33-30360, Кассационным определением Ярославского областного суда от 19.05.2008 по делу N 33-1953).

Смотрите так же:  Договор компании мегафон

Вопрос 2. Как заполнять табель учета рабочего времени?

Ответ: Указанный период подлежит учету в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12 и Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») буквенным кодом «ПК», числовым «07», если речь идет о повышении квалификации с отрывом от работы в той же самой местности, и с буквенным кодом «ПМ», числовым «08», если речь идет о повышении квалификации с отрывом от работы в другой местности.

Вопрос 3. Должна ли начисляться работнику заработная плата за время повышения квалификации?

Ответ: С момента начала обучения с отрывом от работы до момента его окончания в соответствии со ст. 187 ТК РФ за работником сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.

Обоснование: Работодатель — медицинская организация вне зависимости от его организационно-правовой формы и формы собственности обязан проводить повышение квалификации медицинских работников за счет собственных средств, поскольку это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (медицинской деятельности). При этом в соответствии с ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 323-ФЗ) указано, что медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Данному праву корреспондирует обязанность медицинской организации обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 8 ч. 1 ст. 79 Закона N 323-ФЗ).

При этом работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).

Такие гарантии, в частности, предусмотрены ст. 187 ТК РФ, которая устанавливает, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Нормативные правовые акты по данному материалу

Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечения):

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Статья 100. Заключительные положения

1. До 1 января 2026 года:

1) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста;

Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования

1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:

2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

Ситуация: Врач общей практики (основная ставка) работает в порядке внутреннего совместительства врачом-методистом. Он направлен на повышение квалификации по курсу «Организация здравоохранения» как врач-методист.

Вопрос: По какой должности должна сохраняться средняя заработная плата на время повышения квалификации?

Ответ: При направлении работника, который трудится в организации как врач общей практики (основная ставка) и в порядке внутреннего совместительства как врач-методист, на повышение его квалификации в качестве врача-методиста с отрывом как от основной работы, так и от работы по совместительству работодателю следует сохранить за работником среднюю заработную плату только по основному месту работы. Однако локальным нормативным актом организации (коллективным договором) может быть предусмотрено также и сохранение средней заработной платы по совместительству.

Обоснование: В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Таким образом, при направлении работника, который трудится в организации как врач общей практики (основная ставка) и в порядке внутреннего совместительства как врач-методист, на повышение его квалификации в качестве врача-методиста с отрывом как от основной работы, так и от работы по совместительству работодателю следует сохранить за работником среднюю заработную плату только по основному месту работы.

Однако локальными нормативными актами (коллективным договором) организации может быть предусмотрено, что при направлении работников, которые трудятся в организации по основному месту работы, а также в порядке внутреннего совместительства, на повышение квалификации по специальности совместителя с отрывом от работы как по основному месту работы, так и по совместительству за ними сохраняется как средний заработок по основному месту работы, так и средний заработок по совместительству (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

При расчете среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Аналогичный ответ был получен Профсоюзом из Минтруда России.

Нормативные правовые акты по данному материалу

Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечения):

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Другие публикации:

  • Грибов вд экономика предприятия сервиса учебное пособие Грибов вд экономика предприятия сервиса учебное пособие В.Д. Грибов, В.П. Грузинов ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ Учебное пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 336 с. Рассматривается практически весь круг […]
  • Договор на проведения техосмотра ДОГОВОР О ПРОВЕДЕНИИ ТЕХНИЧЕСКОГО ОСМОТРА Все дни рабочие для Вашего удобства ООО "Ратибор-автоконтроль" внесено в реестр операторов технического осмотра за № 00757 на основании частей 7,8 статьи 32 170-ФЗ от 01.07.2011, и работает в […]
  • Отчетность по мсфо мтс ЦЕНТР РАСКРЫТИЯ Служба раскрытия информации: тел.: +7 (495) 787-5213, 8-800-200-4818 email: [email protected] График работы: с 08.00 до 20.00 msk по рабочим дням Рефинансируйтекредит онлайн на выгодных условиях Наши лучшие […]
  • Ветеринарная паразитология уркхарт гМ практическое пособие хорошая удобная книга рекомендую всем шамиль 02.07.2018 13:08 Гость 02.07.2018 13:07 мне нравится эта книга, ею хорошо пользоваться при быстром определении болезни Оценка 5 из 5 звёзд от мария 04.12.2011 15:18 Ветеринарная […]
  • Приказ мз 1175 О рецептурных бланках, порядке их заполнения, учета и хранения 14 Октября 2014 О рецептурных бланках, порядке их заполнения, учета и хранения Согласно Порядку N 785*(1) лекарственные средства отпускаются аптечными учреждениями по рецептам […]
  • S7 отчетность рсбу S7 увеличила полугодовую прибыль по РСБУ в 3,4 раза Выручка увеличилась на 23%, до 60 млрд руб. Себестоимость продаж повысилась почти на 20%, до 54 млрд руб. Прочие доходы компании выросли на 11%, до 5 млрд руб., прочие расходы, напротив, […]
Срок действия сертификата сестринское дело