Оглавление:

Делопроизводство

Отличие трудового договора от гражданско-правового

От правильного выбора формы договора зависят не только отношения работника с работодателем, но и работодателя с налоговой инспекцией.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Часто проверяющие органы признают действительными только трудовые договоры. По их мнению, гражданско-правовые договора заключаются исключительно для уменьшения налоговых выплат, страховых взносов и т. д.

На самом деле, трудовой и гражданско-правовой договор являются близкими согласно выполняемых работ. Но не все понимают, чем отличаются эти два документа. И для того, чтобы не ошибиться с выбором соглашения, необходимо ясно понимать разницу между ними.

Что понимают под трудовым договором?

Трудовой договор – это добровольное соглашение между работодателем и работником, благодаря которому одна сторона обязуется предоставлять второй стороне работу, достойные условия труда, выплату заработной платы и т. д.

Работник должен выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

Договор такого рода обязательно должен составляться в письменной форме и в нескольких экземплярах. На каждом экземпляре должны быть подписи обеих сторон.

К тому же, важно знать, что даже устное соглашение может быть законным. Но это возможно только в том случае, если оно будет оформлено в течение 3 дней после того, как работник стал выполнять свои обязанности.

Стандартное содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

  • ФИО сотрудника;
  • наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность;
  • место работы;
  • описание трудовой функции;
  • условия оплаты труда;
  • трудовой режим;
  • компенсации за вредную работу;
  • описание характера деятельности;
  • дата начала работы.

Помимо основных условий труда, договор может содержать различные необходимые подробности — например, неразглашение коммерческой тайны, испытательный срок или дополнительное страхование сотрудника.

Подходящая форма договора обязательно должна быть утверждена руководителем предприятия.

Примеры трудовых договоров:

Что представляет собой соглашение?

Гражданско-правовой договор (трудовое соглашение) – соглашение двух лиц о прекращении, изменении или установлении гражданских прав, а также их обязанностей (статья 420 ГК РФ).

Стороны составляют договор, определяя все необходимые условия по своему усмотрению. Исключение – случаи, предусмотренные ст. 421 Гражданского кодекса РФ. Такое соглашение часто используется для выполнения определенного задания, поручения и оказания разнообразных услуг за вознаграждение.

По условиям гражданско-правового договора сотрудник не может рассчитывать на законный отпуск или больничный.

Также не оплачивается простой, и работодатель не обязан постоянно обеспечивать его работой.

Если суд установит факторы, подтверждающие, что гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения, к ним применяется трудовое законодательство.

Другими словами, работник может рассчитывать на определенные компенсации.

Пример трудового соглашения:

Как написать заявление на работу по срочному трудовому договору? Читайте тут.

Разница между трудовым договором и трудовым соглашением довольно существенная. И эти отличия практически всегда касаются прав работника.

Этим пользуются многие работодатели, желающие уменьшить гарантии и права своих работников, а также уменьшить траты. Поэтому обязательно следует выяснить вид трудовых отношений перед тем, как подписывать документ.

Нередко при устройстве на работу человеку предлагают заключить именно трудовое соглашение.

Мотивируют это решение по-разному – испытательным сроком, отсутствием в организации кадрового отдела или тем, что все сотрудники заключают именно такой вид договора.

И если не все знают разницу между этими двумя документами, то большинство просто не обращает внимания на подписываемую бумагу, рассчитывая на хорошую зарплату, а зря, ведь гражданско-правовой договор не является гарантией ни для выплаты всей обещанной заработной платы, ни от незаконного увольнения, ни от принудительных выплат за мнимый ущерб.

Отличия трудового договора и гражданско-правового договора:

  • сторонами в трудовом соглашении выступают заказчик и исполнитель, тогда как в трудовом договоре – это исключительно работник и работодатель;
  • значение в трудовом соглашении имеет конечный результат, а в трудовом – трудовые обязанности и соблюдение правил внутреннего распорядка;
  • оплата в первом случае происходит после выполнения определенного объема работы, тогда как трудовым договором предусмотрена определенная заработная плата несколько раз в месяц;
  • трудовой договор определяет режим работы и отдыха, который сотрудник обязан соблюдать;
  • гражданско-правовой договор обычно заключается на конкретный срок;
  • трудовое законодательство предусматривает достаточно гарантий, тогда как в гражданско-правовом договоре они могут быть и не указаны, да и их соблюдение довольно сомнительно.

Например, работодатель не имеет права взять на работу секретаря и заключить с ним обычный гражданско-правовой договор.

А все потому, что этот вид соглашения не дает никаких социальных гарантий и не определяет сотрудника как состоящего в штате.

В том числе, важно, что секретарь подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет указания непосредственного начальника, а его работу нельзя назвать разовой.

В суде такое трудовое соглашение быстро будет признано трудовым договором.

Работодатель имеет право принять на работу по гражданско-правовому договору неограниченное количество сотрудников, тогда как количество трудовых договоров ограничено штатным расписанием организации.

Также он может отказать в заключении трудового соглашения любому кандидату, и при этом не должен объяснять причину. А вот для того, чтобы отказать претенденту в заключении с ним трудового договора, у работодателя должны быть серьезны причины (ст. 64 ТК РФ).

Еще один нюанс, о котором знают не все – это ответственность и ущерб за плохую работу.

Сотрудник, заключивший трудовой договор, может нести дисциплинарную ответственность или выплачивать работодателю штраф, не превышающий его заработок за месяц.

Какими могут быть причины расторжения трудового договора? Читайте тут.

Как составить трудовой договор с инвалидом? Смотрите здесь.

В случае гражданско-правового договора, работник обязан возместить ущерб не только штрафом, но и, если потребуется, выплатить его в полном объеме.

Заключив трудовое соглашение, работник не может рассчитывать:

  • на материальную помощь;
  • компенсации;
  • оплаченное медицинское обслуживание;
  • пособия по беременности и по уходу за ребенком;
  • направление взносов на пополнение трудовой пенсии.

Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации и ознакомиться с его положениями можно тут:

Чем грозит работодателю неверный выбор формы документа?

Важно понимать, что трудовое законодательство защищает интересы работников.

Поэтому содержание договоров подвергаются тщательной проверке соответствующих органов.

К тому же, случаев переквалификации одного договора в другой со всеми вытекающими последствиями в судебной практике достаточно.

Но некоторые недобросовестные работодатели все равно стараются оформить обычные трудовые отношения с помощью гражданско-правового договора. На самом деле это очень рискованно, так как в этом случае очень легко доказать их характер.

Такое серьезное нарушение трудового законодательства несет за собой штраф в размере от 30 тыс. рублей (для юридического лица) и от 1 тыс. рублей (для должностного лица).

Часто работодателя обязывают восстановить все права сотрудника, к примеру, выплатить отпускные деньги или даже взять обратно на ту же должность.

Для этого необходимо заключить с ним трудовой договор, при этом датой будет установлен тот день, когда вступило в силу трудовое соглашение.

Вступая в трудовые отношения, и работнику, и работодателю нужно сразу определиться с видом соглашения. Он может быть либо трудовым, либо гражданско-правовым, а значит, отличаться друг от друга и регулировать разные виды трудовых отношений.

Следует знать, что человек, заключивший со своим работодателем гражданско-правовой договор, на самом деле выполняет все функции, что и другие работники по трудовому договору, имеет право на все гарантии и поощрения по ТК РФ.

А значит, имеет право оспорить договор в суде.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Смотрите так же:  Отчетные документы проживание командировка

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения

В чем разница между этими терминами? Вот в чем: в трудовом договоре обязательно должны быть оговорены место работы и должность, зарплата, режим работы и количество дней отпуска. В трудовом соглашении – только предмет (работы, услуги), цена и срок. Трудовой договор – это договор с сотрудником предприятия и регламентируется он нормами КЗоТа, а трудовое соглашение – это договор подряда, и регламентируется он нормами Гражданского кодекса Украины.

Что такое трудовой договор

Правоотношения сторон по трудовому договору регулируются трудовым законодательством, так, согласно ст. 21 КЗоТ, трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. А собственник предприятия (учреждения, организации) или уполномоченный им орган либо физическое лицо, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон.

Правила оформления

Трудовой договор может быть:

— бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок;

— срочным, то есть заключенным на определенный срок (например, временная или сезонная работа);

— заключенным на время выполнения определенной работы.

При приеме на работу по трудовому договору оформляется заявление о приеме на работу и издается соответствующий приказ о приеме на должность, предусмотренную штатным расписанием. На каждого принятого работника на предприятии ведутся типовые учетные формы и производятся соответствующие записи в трудовой книжке.

Трудовое соглашение или договор подряда

Это договор, согласно которому гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, которая заключается в совершении только известных фактических действий, за исключением создания произведений науки, литературы или искусства (как при авторском договоре). Договор подряда и договор о предоставлении услуг так же, как и трудовое соглашение, являются гражданско-правовыми договорами.

При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист и т. п.

Трудовое соглашение всегда оформляется письменно в виде договора, с указанием конкретной работы, задания или заказа. После выполнения работы сторонами подписывается акт, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением. Одной из характерных особенностей договора подряда (трудового соглашения) является то, что в соответствии с этим договором подрядчик (исполнитель) выполняет работы на свой риск. Поэтому он не имеет права требовать вознаграждение, если предмет подряда (например, изделие) случайно уничтожен или в силу каких-либо обстоятельств нет возможности закончить начатую работу.

! Особой формой срочного (заключенного на определенный срок) трудового договора является трудовой контракт. Срок действия контракта, права, обязанности и ответственность сторон, оплата труда, условия досрочного его расторжения могут устанавливаться соглашением сторон.

По закону

Работа по совместительству – это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, учреждении, организации или у физического лица по найму. Такой вид работ также оформляется в виде трудового договора.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Довольно часто работодатели и сотрудники договариваются о том, что допускается работа по трудовому соглашению без трудовой книжки. Такой вариант развития отношений допускает и законодатель. Но стоит помнить, что между трудовым договором и трудовой книжкой разница значительная: первый является основанием для начала трудовых правоотношений, а вторая лишь подтверждает факт трудовой деятельности.

В каких случаях законодатель допускает работу без трудовой книжки?

Оформление трудовых правоотношений начинается с того, то стороны подписывают трудовой контракт. Помимо этого, работодатель издает соответствующий приказ и оформляет иные документы, предусмотренные законодателем. К числу таковых относится и трудовая книжка, в которой отражаются все сведения о трудовой деятельности гражданина.

На практике встречаются ситуации, когда трудоустройство по договору без трудовой книжки обуславливается тем, что служащий устраивается на свое первое место работы или трудовая была утеряна. Поэтому для таких сотрудников работодатель оформляет новый документ и записывает все сведения туда. Во всех остальных ситуациях, как правило, запись о трудоустройстве вносится в трудовую.

Безусловно, работа по трудовой книжке имеет множество плюсов. Во-первых, гражданин всегда сможет подтвердить свой стаж, даже если трудовой договор был утерян. Во-вторых, новый работодатель всегда смотрит на записи в трудовой и таким образом составляет первое впечатление о кандидате на должность. В-третьих, если у работника имеется книжка, то работодатель отчисляет взносы в Пенсионный и иные фонды.

Но законодатель в ТК РФ предусмотрел 2 ситуации, когда допустимо заключат трудовой контракт без внесения записи в трудовую:

  • при работе по совместительству;
  • при трудоустройстве к нанимателю-физическому лицу, которое не является индивидуальным предпринимателем.

Других вариантов не предусмотрено. Поэтому если работодатель ставит условие об отсутствии трудовой книжки в рамках рабочей деятельности, то, скорее всего, с работником будет заключен гражданско-правовой договор.

Особенности работы по трудовому договору у нанимателя – физического лица

Трудовой кодекс среди прочих видов работодателей уточняет, что физическое лицо, которое не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, также может использовать чужой труд и являться нанимателем. Его главное отличие от ИП в том, что он от наемной деятельности не получает прибыли. Как правило, физическое лицо может принять на работу сотрудника для помощи в домашней хозяйстве. Обращаем ваше внимание, что использование услуг клининговой организации это не одно и тоже.

Несмотря на то, что наниматель-физлицо не занимается предпринимательской деятельностью, законодатель все же обязывает его заключить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в уполномоченном органе местного самоуправления, перечислять все необходимые взносы в фонды и оформлять СНИЛС, если его нет.

При этом работодатель не должен ущемлять права работника и отказывать ему в заключение трудового договора. В таком случае между сторонами не будет трудовых отношений, и служащему не будет засчитываться трудовой стаж. Сомнительным плюсам такой ситуации является то, что стороны не платят никаких налогов и отчислений государству. Однако при вскрытии этого факта работодатель может быть привлечен к ответственности.

Особенностью трудовых отношений с нанимателем-физическим лицом является то, что трудовую книжку работодатель не оформляет, так как он не имеет на это право. Факт трудовой деятельности подтверждается только заключенный надлежащим образом трудовой контракт.

Работодателем может стать любое физическое лицо, достигшее возраста 18 лет или эмансипированное в соответствии с законодательством с 16 лет. За недееспособного гражданина это делают опекуны или попечители.

Что касается срока действия трудового контракта, то он устанавливается по соглашению сторон: либо на неопределенное время, либо с указание конкретного периода. Также участники трудовых отношений договариваются об условиях работы и графике. Количество дней ежегодного отпуска также подлежит корректировке по желанию сторон.

Расторжение трудового контракта происходит по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Особого внимания заслуживает обстоятельства, когда наниматель-физлицо умирает или пропадает без вести. Спустя месяц работник вправе обратиться в орган, который регистрировал трудовой договор с уведомление о прекращении его действия.

Все трудовые споры, которые возникают между сторонами, они должны разрешать путем проведения переговоров. Если консенсус не был достигнут, то работник или работодатель вправе написать заявление в суд.

Особенности работы по трудовому договору по совместительству

В трудовом праве предусмотрен вариант работы гражданина по совместительству. Это означает, что он выполняет трудовую деятельность в свободное от основной работы время у этого же работодателя или в другой организации.

Несмотря на то, что законодатель ограничивает время дополнительной работы до 4 часов в день, при наличии обстоятельств, гражданин может работать и дольше. Такими обстоятельствами могут являться, например, сменный график работы на основном месте, который позволяет ему дольше находиться на предприятии, в котором он оформлен как совместитель.

При этом не стоит путать совместительство и совмещение. Последнее заключается в том, что на работника возлагаются дополнительные обязанности как по аналогичной занимаемой им должности, так и по другой на период, например, временного отсутствия работника. ТО есть такой труд не является самостоятельным объектом трудовых отношений, хоть он и будет оплачиваться в соответствии с требованиями законодательства и договоренностями сторон.

ТК РФ предусматривает внутреннее и внешне совместительство. Внутреннее предполагает труд у этого же работодателя, а внешнее – у стороннего. При этом вне зависимости от выбора совместительства, его оформление происходит в одинаковом порядке.

Смотрите так же:  Размер выплаты безработному

Работодатель обязан заключить с работником-совместителем трудовой договор в письменном виде, в котором в обязательном порядке будет указано, что он выполняет свой труд по совместительству. Далее издается приказ о приеме на работу и подготавливается вся необходимая документация.

Особенностью такого труда является то, что сведения о нем могут не включаться в трудовую книжку. Делается это, как правило, только по инициативе работника. Ему необходимо взять с дополнительной работы справку и копию приказа о том, что он трудится на условиях совместительства. С этими документами он отправляется к работодателю по основному месту работы, так как у него хранится трудовая книжка и просит его внести соответствующую запись. Еще раз напоминаем, что законодатель не обязывает работодателя оформлять запись в трудовой книжке. Поэтому при ее отсутствии никто наказание не понесет. Как правило, такая запись нужна, если служащий работает по

Обращаем ваше внимание, что если гражданин уволился с основной работы, то дополнительная работа автоматически основной не станет. По договоренности сторон, с сотрудником может быть расторгнут трудовой контракт по совместительству и заключен новый, как по основному месту.

Во всех остальных правах, которыми наделен работник, гражданин, с которым заключен трудовой контракт как с совместителем, не должен быть ущемлен. Речь идет, прежде всего об отпуске. Согласно требованиям законодателя, изложенным в ТК РФ, такому работнику отпуск предоставляется в одно время с отпуском по основному месту службы. Если количество дней на дополнительной работе меньше, то служащий вправе взять отпуск за свой счет. И второй момент, на который хотелось бы обратить внимание – оплата больничных листов. Особенностью является то, что оплата листка нетрудоспособности по дополнительному месту производится только при непрерывной работы на нем в течение 2 лет подряд.

Что касается прекращения трудовых отношений для совместителей, то, помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовые отношения прекращаются, если на эту должность претендует другой служащий, для которого такая работа будет основной.

В чем отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера?

Довольно часто при оформлении с гражданином отношений по выполнению им какой-либо деятельности, перед работодателем встает вопрос, какой договор с ним заключить – гражданско-правовой или трудовой?

Трудовой договор представляет собой соглашение между гражданином и работодателем, в соответствии с положениями которого последний обязуется предоставить работу по обговоренной трудовой функции и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется выполнять трудовую деятельность.

Гражданско-правовой договор подразумевает соглашение сторон, направленное на возникновение, изменение или прекращение взаимных обязательств.

Рассмотрим отличия трудового договора от гражданско-правового:

  1. В гражданских соглашениях установлен объем работ, который выполняется гражданином, его подписавшим. По трудовому контракту служащий выполняет всю работу, которая предусмотрена должностными обязанностями. То есть ему может быть поручено выполнение различного рода заданий, о которых он узнает незадолго до начала их исполнения. В гражданском договоре все корректировки в объеме работ обговариваются заранее и фиксируются в дополнительных соглашениях к нему.
  2. Регулирование заключения трудового контракта осуществляется ТК РФ, а гражданско-правового соглашения – ГК РФ.
  3. По трудовому договору работник получает заработную плату, как правило, 2 раза в месяц. По гражданскому договору – один раз в размере, указанном в тексте документа или несколько раз, если стороны договорились об ином.
  4. По трудовому договору гражданин обязан выполнять всю работу лично. Исключение составляют случаи болезни или иного отсутствия на рабочем месте. В гражданском – исполнитель может использовать наемный труд. Как правило, условия о запрете или разрешение на такой труд прописывается сторонами в тексте соглашения.
  5. Для работников установлен трудовой распорядок, график и иные требования к труду, к рабочему месту (например, ношение униформы и т.д.). Исполнители по гражданскому договору могут выполнять работу, когда захотят. Главное – успеть в срок, указанный в договоре.
  6. Если по каким-то причинам работником был нанесен вред имуществу работодателя, то он возмещает вред в размере среднемесячного заработка, за исключением случае наступления полной материальной ответственности. По гражданскому договору исполнители отвечают в полном объеме за весь причиненный нанимателю вред.
  7. Если с гражданином был заключен гражданско-правовой договор, то на него не будут распространены гарантии, предусмотренные ТК РФ. Ему не будет оформлена трудовая книжка, и работодатель не будет перечислять за него отчисления в соответствующие фонда и исполнителю не будет засчитываться такая деятельность в трудовой стаж.

На практике распространено заключение договора оказания услуг, авторского договора, договора подряда. Название соглашения в принципе не играет роли. Главное, чтобы в тексте документа не встречались слова, характерные для трудового договора. Например, такие как заработная плата, должность, увольнение прием на работу и увольнение с нее и т.д. Наличие таких выражений может свидетельствовать о том, что с гражданином все же заключен трудовой договор а не гражданско-правовой. Поэтому основной значение имеет содержание договора, его смысл, а не название.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, должностях, местах работы, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера, как работу по трудовому договору без записи в трудовой книжке. Это не корректно, поскольку соглашения такого типа несут сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая, когда может быть заключен трудовой договор без записи в трудовую книжку:

  • оформление совместительства;
  • дистанционная занятость;
  • работодатель является физическим лицом.

Работа по совместительству

Согласно пункту 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии совместителя, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию. При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства. Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки, согласно часть 6 статьи 312.2 ТК РФ , возможна при дистанционной занятости, если сотрудник трудоустраивается впервые. Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность. Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ. Образец такого заявления представлен ниже.

В таком случае, согласно части 6 статьи 312.2 ТК РФ, основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения. Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ.

Работодатель – физическое лицо

Согласно пункту 3 статьи 66 ТК РФ , физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме – абз. 2 ст. 309 ТК РФ. Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ.

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

В данной статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях уклонение от внесения записи в этот документ преследуется законом. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 №225 . В связи с этим статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя.

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, попадающие под действие ТК РФ . Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и попадают под действие ТК РФ. Поскольку при осуществлении работы по договору ГПХ, сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный. У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее. Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Смотрите так же:  Как подать заявление в детский сад москва

Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.

Разница между оформление по трудовой и по труд. договору?

Ланочка 3 февраля 2010 в 12:17

lexx 3 февраля 2010 в 12:21

ЕАМ 3 февраля 2010 в 12:25

В трудовом договоре прописывается должность, отдел, оклад, место работы, премия и т.д., а в трудовой книжке только должность и отдел.
При приеме делается запись в трудовой, а трудовой договор второй (подписанный с двух сторон) экземпляр выдается Вам на руки.

Есть еще гражданско-трудовой договор, вот там трудовая книжка не нужна.

Ланочка (автор темы) 3 февраля 2010 в 12:34

Дюдюка 3 февраля 2010 в 12:59

вы не совсем поимаете о чем идет речь: тудовой договор может зкалючаться на любой срок как срочный, так и бессрочный, в обоих случаях делается запись в трудовую книжку. Гражданские отношения носят, как правило, разовый заказной характер, трудовые – длящийся, постоянный.

В первую очередь, трудовые отношения и договоры отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно выполнение внутренней трудовой функциив трудовом коллективе работодателя, предметом трудового договора является сама трудовая деятельность. Выполнение работы по гражданско-правовому договору предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции, т.е. предметом гражданского договора является результат работы, например, сделанный в офисе ремонт, проложенная сеть между компьютерами. Должности работников, принятых по трудовому договору, занесены в штатное расписание. Сотрудники, принятые по гражданскому договору, в штатное расписание не попадают.

В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки?

Работа по договору без трудовой книжки — такое условие при приеме на работу нового сотрудника работодатели выдвигают довольно часто. Что может иметь в виду наниматель, говоря о трудовом договоре без внесения записи в трудовую книжку, какие гарантии труда при этом будут у работника, а также когда, согласно законодательству, такое оформление возможно? На эти вопросы мы ответим в настоящей статье.

Когда работа по договору без трудовой книжки не противоречит законодательству России

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) возможны всего 2 варианта оформления трудового договора с сотрудником без внесения записи в трудовую книжку:

  • работа трудящегося по совместительству (отношения регулирует гл. 44 разд. 12 ч. 4 ТК РФ);
  • работа трудящегося у физического лица, которое индивидуальным предпринимателем не является (отношения регулирует гл. 48 разд. 12 ч. 4 ТК РФ).

Других законодательно предусмотренных вариантов оформления работника именно по трудовому договору, но без оформления трудовой книжки нет. Поэтому, если соискатель планирует работать по основному месту работы у ИП или в организации (юридическом лице), а будущий наниматель не планирует оформлять запись в трудовую книжку, соискателю, вероятнее всего, будет предложен гражданско-правовой договор.

Нюансы работы по трудовому договору у нанимателя — физического лица

Нанимателем — физическим лицом, которое при этом индивидуальным предпринимателем не является, может быть лицо, которое нанимает сотрудников для ведения личного, подсобного или домашнего хозяйства. Например, гражданин, у которого есть большое огородное хозяйство, нанимает себе в помощь садовника. При этом его деятельность не связана с извлечением прибыли от этого огородного хозяйства. Фрукты и овощи он выращивает для личного потребления.

Такой наниматель вносить записи в трудовые книжки работников права не имеет, так же как и заводить на работника новую трудовую книжку. Гарантией трудовых правоотношений в данном случае будет являться письменно заключенный трудовой договор.

Важно: такой наниматель уведомляет органы самоуправления по месту своего пребывания о приеме на работу и увольнении сотрудников.

Некоторые особенности трудовых правоотношений с нанимателем — физическим лицом (не ИП):

  • такой наниматель обязан уплачивать обязательные взносы и платежи в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования;
  • наниматель обязан оформлять на сотрудников страховое пенсионное свидетельство (если сотрудник работает впервые);
  • трудовой договор в данном случае может быть бессрочным и на определенный срок, его условия могут быть индивидуальными, но не противоречить действующему Трудовому кодексу (в том числе в отношении ежегодных отпусков, продолжительности рабочей недели и т. д.).

Нюансы работы по трудовому договору по совместительству

Наниматель обязан вносить записи в трудовую книжку на каждого сотрудника, который проработал у него более 5 дней, в том случае, если для сотрудника эта работа является основной. Таким образом, при совместительстве обязанности вносить записи в трудовую книжку у работодателя нет.

Важно: по инициативе и желанию самого сотрудника запись может быть внесена на основании справки с основного места работы.

Работа по совместительству предполагает все гарантии, предусмотренные в Трудовом кодексе России (отпуск, оплата больничного листа в предусмотренных случаях и пр.). Гарантией правоотношений является трудовой договор.

В данном случае работа по совместительству будет включена в трудовой стаж, и работодателем будут начисляться и выплачиваться страховые взносы на сотрудника.

Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера

Гражданско-правовым договором наниматели часто подменяют понятие трудовых отношений. Это далеко не одно и то же. И, несмотря на сходство договоров (описывают суть работы и обязанности сотрудника), они имеют ряд существенных различий:

  1. Стороны правоотношений. Для трудового договора — это работник и работодатель. Для гражданско-правового договора сторонами выступают, например, заказчик и исполнитель (при заключении договора оказания услуг); агент и принципал (при заключении агентского договора) и проч.
  2. Гражданско-правовой договор включает условия о правах и обязанностях сторон, однако не накладывает на заказчика работы (услуги) обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работодателя (оформление записи в трудовую книжку, оплата отпускных, больничных, командировочных и пр.).
  3. В случае гражданско-правовых отношений на работника не будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка
  4. При заключении гражданско-правового договора отчисления и обязательные платежи в страховые фонды производиться будут, но трудовой стаж при этом исчисляться не будет.
  5. Гражданско-правовой договор, как правило, заключается с сотрудником с целью выполнения конкретного задания, работы, а потому договор будет иметь оговоренный сторонами срок. Трудовой договор чаще всего бессрочный (но может быть и срочным), заключается для выполнения ряда трудовых обязанностей, одинаковых из месяца в месяц.
  6. Зарплата по трудовому договору выплачивается 2 раза в месяц (авансовая и основная часть), в гражданско-правовых отношениях может быть предусмотрен индивидуальный порядок оплаты выполненной работы.

Важно: договор гражданско-правового характера в судебном порядке может быть признан трудовым, если фактически он будет таковым являться. Бывают случаи, когда в трудовом договоре меняют только название сторон — специально, чтобы не нести обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством РФ.

Гарантией ваших правоотношений в первую очередь является трудовой договор, а вовсе не трудовая книжка (споры об отмене которой ведутся уже не первый год). Отсутствие записи в трудовой книжке о работе не принесет непоправимых последствий, если есть письменно заключенный трудовой договор и наниматель не уклоняется от уплаты за сотрудника страховых взносов. Однако отсутствие записи в трудовой книжке о работе не может быть своевольным решением работодателя и не должно выходить за рамки Трудового кодекса РФ.

Другие публикации:

  • Документы при подаче на алименты после развода Список документов Содержание статьи: Алименты являются материальным выражением обязанности родителей содержать своих детей, причём вне зависимости от совместного проживания, брака, наличия прав и материального положения. Вводя данное […]
  • Паспорт бти и кадастровый паспорт где получить Получение кадастрового паспорта в БТИ Предыдущая статья: План БТИ Вся информация о земельных участках вносится в кадастр в соответствии с Федеральным законом N 221. До 1. 01 2013 года изготовление данной бумаги было обязанностью БТИ. […]
  • Продажа квартиры в собственности менее 3 лет налоговый вычет Получение налогового вычета при продаже квартиры менее 3 лет в собственности Продажа объекта недвижимости – процедура, связанная с извлечением определенной прибыли, а она, в соответствии с законодательными нормами, подлежит […]
  • Договора дарения квартиры заполненный образец Разные виды образцов договора дарения Договор дарения предусматривает безвозмездную передачу определенного имущества или освобождение этого имущества от имущественной обязанности. При этом вне зависимости от того, составляется реальный […]
  • Характеристика на женщину в органы опеки Зачем нужна характеристика для опекунства? Процедура опекунства сопровождается не малым количеством документов и различных заявлений. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай […]
  • Как оформить запись в трудовую книжку совместителю Запись в трудовой книжке о совместительстве Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о совместительстве (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: […]
Трудовая книжка и трудовой договор разница