Заключение договора физического лица с иностранным гражданином по патенту

Добрый день. Я получила патент для работы у физического лица. С физическим лицом мы заключили трудовой договор. Необходимо ли этот договор где-то регистрировать либо же он носит характер отношений только между нами? Должен ли работодатель — физическое лицо уплачивать страховые взносы и какие-то другие платежи?

Ответы юристов (6)

Действующее законодательство не предусматривает
какую то ни было регистрацию трудового договора. На иностранном
гражданине лежит обязанность уплачивать налог на доход (ст. 227.1 Налогового кодекса Российской Федерации).
Иные условия трудового договора не должны ухудшать положения работника в сравнении с трудовым законодательством.

Есть вопрос к юристу?

Ваш работодатель не должен за Вас ничего платить, если Вы работаете по гражданско-правовому договору.

4. Не признаются объектом обложения для плательщиков страховых взносов,
указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона,
выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц,
являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, по трудовым
договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее
обособленном подразделении, расположенном за пределами территории
Российской Федерации, выплаты и иные вознаграждения, начисленные в
пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без
гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами
территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров
гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение
работ, оказание услуг

Договор регистрировать не надо.

Согласно п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при этом иностранные граждане должны иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ. В силу действия нормы п. 8 указанной статьи патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

В силу действия норм ст. 303 ТК РФ работодатель — физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Ваш работодатель не должен за Вас ничего платить, если Вы работаете по гражданско-правовому договору.

С физическим лицом мы заключили трудовой договор.

В соответствии со ст. 303 Трудового Кодекса РФ:

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме;уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Таким образом, договор нужно зарегистрировать в органах местного самоуправления. Страховые взносы в Пенсионный фонд должен оплачивать Ваш работодатель. Вы ничего не платите никуда, т.к. приобрели патент и соответственно выполнили обязанность перед налоговыми органами.

Необходимо ли этот договор где-то регистрировать либо же он носит характер отношений только между нами? Должен ли работодатель — физическое лицо уплачивать страховые взносы и какие-то другие платежи?

Здравствуйте. Нужно будет уплачивать и страховые платежи и сам работник уплачивает налог на доход. ТАк же в местной администрации нужно зарегистрировать ТД.

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц
(введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее — трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц

12. Особенности налогообложения доходов иностранных граждан, полученных от трудовой деятельности у физических лиц, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Нужно ли иностранцу, работающему на физическое лицо, заключать трудовой договор

11 апреля. Иностранные граждане, въезжающие на территорию Российской Федерации с целью работа, сталкиваются с множеством проблем и вопросов. Легче всего, конечно, тем иностранцам, которые официально устраиваются на работу к юридическому лицу. Таким иностранным гражданам достаточно взять трудовой договор, который предоставляется ему работодателем, и отнести его в ГУВМ МВД РФ.

А что делать иностранцу, который собирается работать на физическое лицо? Нужно ли ему заключать трудовой или гражданско-правовой договор?

Многие иностранные граждане совершают ошибку, не заключая трудовой или гражданско-правовой договор со своим работодателем. Это чревато различными негативными последствиями, в частности:

  • иностранный гражданин может остаться без заработной платы, а доказать, что работал на данное лицо он никак не сможет, так как нет документов, подтверждающих его работу;
  • нелегальная работа является нарушением законодательства РФ, за которое предусмотрено наказание вплоть до выдворения с территории страны.

И всё же многих иностранцев волнует вопрос обязательно ли заключать трудовой или гражданско-правовой договор, если иностранец работает у физического лица.

Ответ на этот вопрос прост – конечно, обязательно. Этот вывод основан на положениях законодательства. В частности, согласно п. 1 статьи 13.3 Федерального закона №115-ФЗ от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации, имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента , о на основании трудового или гражданско-правового договора.

Соответственно, несмотря на то, что иностранный гражданин планирует работать на физическое лицо, такая трудовая деятельность должна быть закреплена трудовым или гражданско-правовым договором.

Напомним, что законодательство, в частности п. 7 ст. 13.3 указанного выше закона, содержит обязательство иностранных граждан, работающих у юридических лиц, нотариусов и адвокатов, в течение 2 месяцев со дня выдачи патента представить в ГУВМ МВД РФ копию трудового или гражданско-правового договора.

Смотрите так же:  Банкротство приват банка

Если статья была полезна, пожалуйста, поставьте лайк и/или поделитесь с друзьями в социальных сетях.

Если у вас остались вопросы, задавайте их в комментариях, наши специалисты с радостью вам помогут абсолютно бесплатно.

Трудовой договор с иностранным гражданином

Ежегодно на территорию Российской Федерации прибывают тысячи мигрантов. Большинство из них приезжают на заработки, в первую очередь это актуально для жителей СНГ. Отношения работодателя и иностранного гражданина регламентируются Трудовым кодексом. В главе 50.1 ТК РФ подробно описаны все особенности и ограничения таких отношений. Образец трудового договора с иностранным гражданином в 2018 году можно скачать из интернета, о правилах заполнения можно узнать из данной статьи.

Категории иностранцев, имеющих право на заключение трудового договора

Разрешение на работу иностранцам не понадобится для заключения договора со следующими категориями лиц:

  • Зарегистрированные в России граждане Евросоюза;
  • Подданные других государств, имеющие вид на жительство или разрешение на временное проживание на территории РФ;
  • Лица, получившие статус беженцев и проживающие в России.

Разрешение на работу для иностранных граждан потребуется для заключения трудового договора со следующими категориями граждан:

  • Лица, приехавшие в РФ с целью заработка, на определенный срок;
  • Специалисты высокой квалификации, приехавшие в Россию с целью заработка.

Российское законодательство запрещает принимать на работу иностранцев младше 18 лет (этот момент прописан в ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ). Также в Трудовом кодексе приведен перечень отраслей, работать в которых могут лишь граждане России. Как гласит статья 14 Федерального закона № 115-ФЗ, иностранных граждан не имеют права занимать следующие должности:

  • Муниципальные служащие;
  • Управляющие должности в составе экипажа грузового или коммерческого судна, плавающего под флагом России;
  • Должность командира воздушного судна или другого летательного аппарата, принадлежащего экспериментальной или государственной авиации;
  • Должности в организациях, занимающихся обеспечением безопасности Российской Федерации (вооруженные силы, структуры по защите государственной тайны, организации, связанные с производством ядерно и радиационно опасных объектов);

Иностранные граждане могут занимать руководящие должности в организациях, уставной капитал которых более чем на 50% принадлежит государству. Порядок замещения руководителей иностранцами находится в ведении Правительства РФ.

Оформление трудового договора

Статья 67 ТК РФ гласит, что заключение трудового договора для оформления на работу мигранта осуществляется на общих условиях. Документ должен быть составлен в двух экземплярах и подписан обеими сторонами. Работодатель и работник получают по одному экземпляру. Кроме этого, потребуется копия документа — ее нужно будет предоставить в миграционный отдел.

Обязательным условием перед заключением договора является проведение инструктажа. Работнику-иностранцу предоставляют подробную информацию о режиме работы предприятия, предоставить нормативно-правовые акты и прочие данные, на основании которых работник будет осуществлять свои трудовые обязанности. Оформление трудового договора с иностранцем имеет ряд особенностей:

  • Договор рекомендуется составлять на двух языках — русском и родном языке работника (в случае если работник не владеет русским языком или владеет им на недостаточном уровне). Это не является обязательным условием, однако помогает избежать многих неприятностей в будущем (например, если иностранец плохо понимает русский язык, договор на родном языке поможет ему понять все тонкости предлагаемых трудовых отношений);
  • Если иностранец привлекается для осуществления какого-либо проекта, ограниченного строгими временными рамками, имеет смысл заключение срочного трудового договора. Во всех остальных случаях заключаемый договор будет бессрочным — такой сценарий регламентирован законом.

Случаи, в которых уместно подписание срочного трудового договора с гражданином другой страны, прописаны в статье 59 ТК РФ:

  • Временное замещение отсутствующего работника, с сохранением рабочего места за последним;
  • Временные работы или проекты, срок которых не превышает двух месяцев;
  • Проведение работ, выходящих за обычный круг деятельности работодателя (монтаж оборудования, пусконаладочные работы);
  • Поступление на работу, связанное с выполнением операций, ограниченных четкими временными рамками;
  • Должности, связанные с повышением квалификации персонала (стажировка, прохождение практики, профессиональное обучение).

Договор должен быть дополнен информацией о документе, подтверждающий статус иностранца. Для каждой категории иностранных трудящихся он будет разным:

  • Для лиц, не имеющих российской визы — патент;
  • Для иностранцев, постоянно проживающих в РФ — документы о ПМЖ;
  • Для лиц, временно находящихся в России — разрешение на временное проживание.

В договоре также указывается наименование организации, выдавшей документы — чаще всего ГУВМ МВД.

Заполнение договора

Стандартный бланк договора содержит ряд пунктов, обязательных к заполнению. В первую очередь заполняется графа «предмет соглашения», где указывается следующая информация:

  1. Полное наименование организации-работодателя.
  2. Личные данные работника.
  3. Официальное название должности.
  4. Фактический адрес места осуществления трудовых обязанностей.
  5. Размер заработной платы и сроки выплат.
  6. Срок испытательного периода (если таковой предусмотрен).

Следующая графа — «права и обязанности сторон». К обязанностям работодателя относятся: своевременная выплата заработной платы, страховых выплат и прочих платежей, положенных при трудоустройстве нового работника. Главной обязанностью работника является выполнение оговоренных рабочих обязанностей и соблюдение Миграционного законодательства.

Расторжение договора

Порядок прекращения трудовых отношений с иностранцем регламентирован ТК РФ и Миграционным законодательством. Нарушение правил миграции грозит не только штрафами для иностранца, но и санкциями для работодателя. Причин для расторжения договора может быть несколько:

  • Предоставление ложных миграционных документов;
  • Истечение срока действия или аннулирование разрешения на работу;
  • Работодатель превысил допустимую долю иностранных работников (исключения предусмотрены для лиц, постоянно проживающих на территории России и высококвалифицированных специалистов).

Допустимая доля трудовых мигрантов в разных сферах производства обозначена в постановлении Правительства РФ № 1315, опубликованного 12 декабря 2016 года. В зависимости от вида экономической деятельности процент иностранцев не должен превышать:

  • Торговля алкогольной и табачной продукцией в специализированных магазинах — 15%;
  • Выращивание растительной сельхозпродукции — 50%;
  • Деятельность сухопутного пассажирского транспорта — 30%;
  • Грузовые автомобильные перевозки — 30%;
  • Деятельность в спортивной сфере — 25%.

Если иностранец предоставил недостоверные сведения о себе работодателю, последний вправе не только расторгнуть договор, но и сообщить о нарушении в Миграционную службу.

Несмотря на то, что правила заключения трудовых договоров с иностранными гражданами стандартны, на практике могут возникнуть сложности, связанные со статусом трудового мигранта. Чтобы составить документ правильно и не нарушить права сторон, можно обратиться за консультацией к специалисту. Опытный юрист не только поможет грамотно заполнить все пункты договора, но и собрать требуемый пакет документов.

Договор подряда с гражданами СНГ (Украина, Беларусь, Таджикистан, Узбекистан)

Я являюсь индивидуальным предпринимателем, мне необходимо привлечь к разовому выполнению работ по Договору подряда граждан СНГ (Украина, Беларусь, Таджикистан, Узбекистан). В связи с этим у меня возник ряд вопросов:

1. Являются ли граждани СНГ (Украина, Беларусь, Таджикистан, Узбекистан) иностранными гражданами с точки зрения законодательства РФ?

2. Т.к. ИП является не юр лицо, а физ лицо, то нужно ли мне платить налоги с них (НДФЛ, пенсионный, ОМС и т.д.)? По сути, на сколько я понимаю, договор заключается между двумя физ. лицами.

3. Какие документы мне необходимо потребовать с них при оформлении Договора (для последующей оплаты налогов, если в этом есть необходимость)?

4. Какие государственные органы я должен уведомить о привлечении иностранных граждан к выполняемым работам и в какие сроки? Каковы последствия несвоевременного уведомления государственных органов?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 480 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте уважаемый Максим!

Являются ли граждани СНГ (Украина, Беларусь, Таджикистан, Узбекистан) иностранными гражданами с точки зрения законодательства РФ?
Maxim

Да являются! Но никаких проблем не будет, заключите с ними договор подряда

Статьей 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) предусмотрено, что трудовая деятельность иностранного гражданина — это работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.
Какие государственные органы я должен уведомить о привлечении иностранных граждан к выполняемым работам и в какие сроки? Каковы последствия несвоевременного уведомления государственных органов?
Maxim

Согласно п. 8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 23.05.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»Вы обязаны в 3-х дневный срок сообщить о заключении договора с иностранным гражданином в ФМС:

Смотрите так же:  Требования к созданию фильма

«Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаныуведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

кстати уведомление о прекращении договора так же является обязательным

2. Нужно ли мне платить налоги с них (НДФЛ, пенсионный, ОМС и т.д.)?
Maxim

По общему правилу доходы иностранных работников, полученные ими в России, облагаются НДФЛ в том же порядке, что и доходы российских работников (п. 1 ст. 207, пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 2 ст. 209 НК РФ).

Вы как работодатель являетесь по отношению к иностранным работникам налоговым агентом и должны исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму НДФЛ с доходов, которые вы им выплачиваете (п. п. 1, 3, 4, 6 ст. 226 НК РФ).

Как на должностное лицо

Какие документы мне необходимо потребовать с них при оформлении Договора?

Здравствуйте еще раз уважаемый Максим! При найме иностранных граждан.

Необходимо потребовать — разрешение на временное проживание в нашей стране, либо разрешение на работу.

Без этих документов принимать их на работу нельзя, а обязанности организации по получению таких разрешений закон не установил (абз. 2 п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ).

Исключение составляют только граждане Белоруссии, поскольку им гарантированы такие же права на трудоустройство, как и россиянам (п. п. 1, 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»).

Ну и, наконец, не надо требовать разрешение на работу от иностранца, имеющего вид на жительство в РФ (пп. 1 п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ).

Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

Документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу в размере 1000 рублей;

ланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращённых слов и аббревиатур.

Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими. Цветную фотографию 30х40 мм необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем окне.

После получения всех документов с иностранцем можно заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ, оказание услуг.

О факте заключения договора в течение трех рабочих дней надо уведомить подразделение миграционной службы и службу занятости (п. 9 ст. 13.1 закона № 115-ФЗ). Форма уведомления утверждена Постановлением правительства РФ от 18.03.08 № 183.

Кроме того, в течение 10 дней уведомление о договоре нужно направить в налоговую инспекцию. Примерная форма такого уведомления приведена в письме ФНС России от 24.08.07 № ГИ-6-04/[email protected]

Здравствуйте! Напишите КОНКРЕТНЫЙ перечень документов, которые мне необходимо запросить с иностранного гражданина при заключении Договора подряда.

Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, не потребуется, если на работу принимаются граждане стран, с которыми у нас установлен безвизовый порядок пересечения границы (например, Беларусь, Казахстан, Таджикистан, Киргизия, Украина, Азербайджан, Узбекистан, Молдавия, Армения). Это следует из:

Договора о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015)
Статья 97 «Трудовая деятельность трудящихся государств-членов»
1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Консультация юриста бесплатно

Да, являются, но в отношении белорусов действуют особые условия, так белорусам не требуется патент или разрешение на работу, которые необходимы для украинцев, таджиков и узбеков

2. Нужно ли мне платить налоги с них (НДФЛ, пенсионный, ОМС и т.д.)?
Maxim

3. Какие документы мне необходимо потребовать с них при оформлении Договора (для последующей оплаты налогов, если в этом есть необходимость)?
Maxim,

Для белорусов все так же как для россиян, а всем остальным — дополнительно трудовые патенты

4. Какие государственные органы я должен уведомить о привлечении иностранных граждан к выполняемым работам и в какие сроки? Каковы последствия несвоевременного уведомления государственных органов?
Maxim

Обязаны уведомить ФМС (о всех, включая белорусов)

за неуведомление — административная ответственность

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
(введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Это про обычных физлиц, а в данном случае речь об ИП

Не требуется никакого разрешения на привлечение иностранной рабочей силы

4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

а какую статью и откуда вы привели в доказательство того, что не нужно разрешение на привлечение иностранных граждан?

Как на должностное лицо

Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц
… Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если настоящим Кодексом не установлено иное.…

Читайте ст. 2.4 КоАП РФ внимательнее — ИП = должностное лицо

Это п.4.5 ст. 13 ФЗ «О правововм положении иностранных гражданв РФ»

Необходимо потребовать — разрешение на временное проживание в нашей стране, либо разрешение на работу.

Нет, не надо, так как иностранец может иметь патент, который выдается именно тем, кто РВП или ВНЖ не имееет ( а так же армянам, казахам, киргизам и белорусам, так как им не нужен даже патент, так как они приравнены к россиянам)

по моему Вы указали перечень необходимый для ФМС, при получении разрешения на работу (патента), работодателю это не надо

Паспорт, регистрацию и патент на работу, более от них ничего не надо

3. Паспорт, патент либо свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ либо документ с отметкой об РВП (штамп обычно проставляется в паспорт или в свидетельство об убежище) либо вид на жительство, документ о регистрации по месту пребывания или проживания.

4. ФМС по вашему месту нахождения в течении 3 рабочих дней с момента заключения гражданско правового договора.

ст. 18.15 КоАП
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом,
— влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области,
— влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Смотрите так же:  Грязнова нотариус озерск

В виду того что я ИП штраф накладывается как на юридических лиц (от 400 тыс. до 1 млн.руб.) или как на гражданина/физ.лицо (от 5 тыс. до 7 тыс. руб)?

как на физ лицо

Напишите КОНКРЕТНЫЙ перечень документов, которые мне необходимо запросить с иностранного гражданина при заключении Договора подряда.

В дополнении к сказанному коллегам:

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

При начислении штрафов ИП расценивается как физ.лицо.

Здравствуйте. Дополню коллег. Если не выполните обязанность уведомлению, то Вас привлекут к административной ответственности.

«Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года»
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
Вопрос 8: Обязан ли работодатель уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и, соответственно, имеются ли основания для привлечения работодателя, не уведомившего об этом налоговый орган, к административной ответственности по части 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях?
Ответ: В части 3 статьи 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.
В пункте 4.1 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлено, что особенности осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, определяются статьей 13.1 данного Федерального закона.
Пункт 9 статьи 13.1 указанного Федерального закона определяет, что работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно подпункту 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
Из содержания данной нормы следует, что обязанность по уведомлению налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина возложена на работодателя независимо от того, в визовом или безвизовом порядке прибыл работник в Российскую Федерацию.
Таким образом, действия лица, не уведомившего налоговый орган по месту своего учета о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, образуют состав административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

При этом в отношении граждан Белоруссии, Казахстана, Кыргызии разрешение на работу не требуется.

Статья 97 «Договор о Евразийском экономическом союзе»
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
Трудовая деятельность трудящихся государств-членов
1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
2. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.

Дополнительно прочитайте прикрепленную статью в ней все изложено достаточно подробно.

Максим на данный момент членами Евразийского союза являются Россия, Беларусь, Казахстан, Кыргызия, Армения. Иные страны с которыми имеется договоренность о безвизовом въезде в РФ никакого отношения к данному союзу не имеют и соответственно трудовые правоотношения Договором о Евразийском экономическом союзе не регулируются.

К моему первому ответу не прикрепилась статья.

Похожие вопросы

Регистрация граждан снг в рф

Может ли гражданин СНГ (Узбекистан) работать с деньгами в кафе

Трудовой договор с гражданином Узбекистана

Договор подряда и организация незаконной миграции

Может ли ООО заключить договор подряда с гражданином Армении, не имеющим российского паспорта?

Другие публикации:

  • Растаможка машин в кыргызстане Тарифы на 2018 год для растаможки авто в Кыргызстане, для физических лиц Мы предлагаем Вам воспользоваться одной из услуг нашего таможенного брокера растаможка авто в Кыргызстане. Наши специалисты приложат максимум усилий для оформления […]
  • Договор найма без регистрации Подлежит ли государственной регистрации договор найма специализированного жилого помещения, заключаемый на 5 лет с детьми-сиротами? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Закон не устанавливает обязанности по регистрации […]
  • Приказ о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению Двинско-Печорское бассейновое водное управление федерального агентства водных ресурсов Оперативный дежурный: +7-921-077-01-33 Приказ и Положение о создании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных […]
  • Истекла лицензия на оружие Получаем лицензии на травматическое и гладкоствольное оружие Вы можете спросить зачем нужно получать лицензию на оба вида оружия. На то есть три довода: 1 — Практичность. Травматические оружие единственно эффективное легальное средство […]
  • Заявление на смену адреса проживания Смена прописки генерального директора у генерального директора сменился адрес прописки. ООО зарегистрировано в Москве Сведенья в интернете расходятся, нужно ли сейчас подавать форму Р14001 в 46 налоговую, ПФР и ФСС? Ответы юристов (5) В […]
  • Пенсия для работающих пенсионеров в 2012 ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ Выплата страховой пенсииработающим пенсионерамСтраховые пенсии неработающих пенсионеров будут проиндексированы с 1 января 2019 года на 7,05%, что выше индекса роста цен за 2018 год. […]
Трудовой договор физ лица с мигрантом