Трудовой договор с курьером

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с курьером (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с курьером

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Трудовой договор с курьером

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Оформляем трудовой договор с водителем

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили (особенно автопоезда — грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп) успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен.

Работа с кандидатом

Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ . Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.п. и не имеющий вредных привычек.

  1. Чтобы удостоверится, что нужный кандидат не имеет медицинских противопоказаний, работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, выдав соответствующее направление (п. п. 7, 8 Приложения 3 к Приказу от 12.04.2011 N 302н ). Только после положительного заключения медицинского осмотра можно осуществить прием на работу ( ст. 328 ТК РФ ). Кандидат, не прошедший такой осмотр (выявлены какие-либо противопоказания), не может быть принят на работу в качестве водителя ( ч. 2 ст. 212 ТК РФ ).
  2. Потенциальный работодатель должен обязательно проверить уровень компетенции кандидата. Соответствующий порядок утвержден приказом Минтранса РФ от 11.03.2016 N 59.
  3. Теперь о документах, которые предъявляет кандидат ( ст. 65 ТК РФ ):
    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
    • военный билет;
    • водительское удостоверение с открытыми категориями «С» и «СЕ».
  4. Убедившись, что все документы в порядке, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника под подпись с локальными нормативными актами (далее — ЛНА), которые связаны с его предполагаемой деятельностью ( ч.3 ст. 68 ТК РФ ):
    • Правилами внутреннего трудового распорядка;
    • Положением о порядке хранения и использования персональных данных;
    • Положением о материальном стимулировании;
    • Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей;
    • Положением о компенсационных выплатах водителям;
    • Инструкцией по охране труда для водителя-экспедитора;
    • прочими ЛНА, которые приняты работодателем и являются обязательными для исполнения работниками.

Заключение трудового договора

Теперь пора заполнять трудовой договор с водителем.

В документе обязательно указывают ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ):

  • место работы — это, как правило, фактический адрес работодателя;
  • трудовая функция — т.е. конкретный круг обязанностей сотрудника;
  • дата начала работы (если заключается срочный контракт, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого соглашения);
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • характер работы (разъездной, в пути и др.);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия трудового договора

Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан:

  • управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
  • обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для транспортировки грузов работодателя и его клиентов;
  • принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
  • проверять целостность упаковки;
  • контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза и грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
  • обеспечивать доставку груза к месту назначения, необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
  • сдавать доставленный груз;
  • при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
  • проверять техническое состояние и прием автомобиля, на котором осуществляется транспортировка груза перед выездом на линию;
  • обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
  • бережно относиться к автомобилю работодателя;
  • обеспечивать постановку автомобиля на отведенное работодателем место по возвращении;
  • устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
  • иметь права определенной категории, в том числе, «С» и «СЕ», если нужен сотрудник на грузовики. Этот пункт рекомендуют непременно включать в трудовой договор, т.к. будучи лишенным водительских прав, работник должен быть отстранен от работы ( абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и абз. 3 п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 ), а в случае лишения прав более, чем на 2 месяца, может быть уволен на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при условии соблюдения работодателем определенных ТК процедур.

  • 20 000 руб. — для ответственного должностного лица;
  • 100 000 руб. — для организации и индивидуального предпринимателя.

Если работник контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточную документацию, то необходимо заключать трудовой договор с водителем-экспедитором. В таком случае не лишним будет составить и подписать договор о полной материальной ответственности, т.к. работа экспедитора входит в Перечень из Постановления Минтруда России N 85 от 31 декабря 2002 г.

Должностная инструкция

Приведенное выше не исчерпывает всех возможных обязанностей водителя. Правильным будет для каждой организации вынести свои требования к нему в должностную инструкцию.

Обратите внимание, что с 14 июня 2016 года действуют Профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (утв. Приказом Минтранса России от 28.09.2015 N 287 ). Т.е. при разработке должностной инструкции необходимо учесть и этот документ.

Если организация занимается перевозками крупногабаритного и (или) тяжеловесного груза, то нужно заключать трудовой договор с водителем грузового автомобиля, имеющим рабочий стаж не менее пяти лет. При этом, как минимум, один последний год стажа ему нужно проработать в качестве водителя автомобиля такой категории. Среди важных требований к лицам, которые перевозят опасные грузы, отметим запрет на управление автомобилем для тех, кто в течение последнего года был лишен прав.

Как определить характер работы водителя-дальнобойщика, исходя из предлагаемых статьей 57 ТК РФ вариантов: он подвижной, разъездной или в пути?

Если подвижной характер работы понимать, как частые передислокации работников или оторванность от постоянного места жительства, а работу в пути, как осуществление трудовой функции в процессе движения транспортного средства (например, проводник в поезде, кондукторы на междугородних автобусах, экспедиторы), то работа водителя-дальнобойщика, скорее, разъездная, т.к. у сотрудника нет неподвижного рабочего места и большая часть рабочего времени проходит в разъездах. От того, как охарактеризовать работу сотрудника, зависит возможность возмещения расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ .

Обозначая режим рабочего времени и времени отдыха водителя в трудовом договоре, можно сослаться на Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, составленное с учетом Приложения к Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 и утвержденное работодателем. В нем подробнее определено, из чего состоит рабочее время водителя, как часто в течение рабочей смены он обязан отдыхать, как суммируются эти интервалы, какие возможности отдыха есть у работника, если окончание маршрута выпадает на выходной день, кому надо сообщать об этом и пр. Также в этом пункте указывается информация о том, нормированным или ненормированным является рабочий день, какие предусмотрены ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска.

Условия труда. Рабочим местом водителя является кабина автомобиля, гараж, стоянка. Работодатель предоставляет технически исправное транспортное средство. Насколько будет комфортно в нем работать и при необходимости отдыхать, зависит и от работника в том числе. О том, какие меры безопасности надо соблюдать в начале работы, при движении, после окончания движения, что нужно проверить, что отключить на рабочем месте, как закрепить автомобиль на стоянке и прочее, вряд ли стоит указывать в самом трудовом договоре, достаточно сделать отсылку на Положение об охране труда, в котором будут содержаться все эти подробности, и ознакомить сотрудника с этим Положением под подпись.

Условия оплаты труда водителей также имеют ряд особенностей. В контракте необходимо указать систему оплаты труда, принятую у работодателя (повременная, сдельная и бестарифная и пр., с надбавками, доплатами). Как правило, водители находятся на повременной оплате труда, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц, исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того, полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц. Во всех случаях тарифная ставка (оклад) за полностью отработанный рабочий месяц должна быть не менее минимального размера оплаты труда. Оплата труда водителей может быть организована также и на сдельной основе, при которой заработок работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Бестарифной считается оплата, когда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всего предприятия и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Смотрите так же:  Иск работодателя к работнику

В структуру оплаты труда включаются и дополнительные выплаты в виде доплат и надбавок, например:

  1. доплата за сверхурочную работу;
  2. доплата за работу в ночное время;
  3. надбавка за классность;
  4. доплата за разделение рабочего дня на части.

В договоре может быть оговорена доплата за совмещение профессий. Например, если заключен контракт с водителем-экспедитором, или сотрудник готов сам ремонтировать закрепленный за ним автомобиль. На основании ч.1 ст. 168.1 ТК РФ дальнобойщикам работодатель возмещает следующие расходы, связанные со служебными поездками, при условии, что эти расходы обоснованы в соответствующем ЛНА и документально подтверждены:

  • расходы на проезд;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Карта для тахографа — это важно

Составив и согласовав с работником трудовой договор, подписав приказ о приеме, личную карточку, НЛА, мы вроде бы закончили оформление документов на сотрудничество с дальнобойщиком. Если у кандидата есть карта водителя и она подходит для тахографа, установленного в транспортном средстве, то он может приступать к выполнению своих обязанностей. В случае если его карта не подходит к вашим тахографам или ее вообще нет, начать работать новый сотрудник сможет в лучшем случае через месяц, т.к. на ее изготовление в специализированной организации уходит некоторое время. Управление транспортным средством без карты грозит административной ответственностью:

  1. по ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ :
    • штраф на водителя составляет от одной тысячи до трех тысяч рублей;
    • на должностных лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
  2. по ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ , т.к. нельзя отследить ненарушение водителем установленного режима труда и отдыха, штраф — от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Поскольку в административном праве действует презумпция виновности, то никто не будет на дороге разбираться, по какой причине происходит нарушение. Подтверждение этому можно найти в Постановлении Ярославского Областного суда от 28 сентября 2015 г. N 4А-410/2015. Поэтому без карты для тахографа работника отпускать в рейс нельзя.

Трудовой договор курьер образец

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности курьера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции курьера, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»__________ ___ г.

2.3. Договор заключен на срок до __________ в связи с _________ (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора).

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. Работнику выплачивается доплата в размере ____ (_________) рублей за _______ (результаты, являющиеся причиной для доплаты).

3.4. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

3.5. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________ .

4.2. Время начала работы: ________________________ .

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч., который в рабочее время не включается .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Доставляет деловые бумаги, пакеты, письма, книги и т.п. по назначению и указанию вышестоящего работника, а также получает их и доставляет от других организаций.

5.1.2. Записывает рассылаемые и получаемые деловые бумаги в рассыльную книгу.

5.1.3. Вызывает работника к руководителям службы или подразделения.

5.1.4. Соблюдает правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственную и трудовую дисциплину.

5.1.5. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.6. Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

Смотрите так же:  Понятие опеки и попечительства в рк

— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

9.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

9.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Конференция ЮрКлуба

Трудовой договор для курьера

она_не_она 05 Ноя 2007

Уважаемые, участники форума! Обращаюсь к вам с таким вопросом. Как правильно составить трудовой договор с курьером? Как указать место его работы? (ведь работа выездная), (являюсь ИП, помещения никакого не снимаю). Плюс, на неполный рабочий день, что делать с обедом?

И еще, прошу прощение за возможно глупый вопрос, но меня интересует как стимулирующие и компенсационные выплаты отражаются официально? (имею в виду для фондов)?

Santic 11 Дек 2007

Как правильно составить трудовой договор с курьером?

Так же как и всем остальным, указав, что работа носит разъездной характер.

Как указать место его работы? (ведь работа выездная)

Место его работы, в данном случае — очевидно то место, куда он должен прибыть, для получения заданий, возможно — адрес Вашей регистрации, если Вы не арендуете помещения.
Вообще забавный вопрос))) место работы работника ООО «Ромашка» — само ООО (или его обособленное структурное), а вот у ИП место работы — его адрес или сам ИП?)))))) Хотя местом работы предпринимателя Иванова как-то обзывать..некорректно))
Особенности его перемещения по городу, по заданию работодателя отражаются посредством указания на характер работы, не зря это отдельно оговорили в ст. 57 ТК.

Плюс, на неполный рабочий день, что делать с обедом?

Устанавливать, я полагаю. В ТК нет положений о том, что при укороченном рабочем дне можно не устанавливать перерыв для отдыха и питания. Хотя это и абсурдно, но приходится работнику с раб.днем = 2 часам, устанавливать еще и 30 минут обеда)))

как стимулирующие и компенсационные выплаты отражаются официально?

Как премии, доплаты и надбавки, т.е. составная часть заработной платы. Если я Вас правильно поняла.
Сообщение отредактировал Santic: 11 Декабрь 2007 — 18:30

Людмила. 25 Фев 2011

GreenHill 24 Мар 2011

А подскажите еще, пожалуйста, как правильно прописать в договоре оплату труда по сдельной системе (за каждую осуществленную доставку)?

Так и напишите — за каждую доставку курьер получает столько-то.

Существует ли для курьеров какая-то минимальная зарплата, которую организация должна будет все равно заплатить, даже если он доставит меньшее количество заказов за месяц (по аналогии с сеткой тарифных ставок по разрядам)?

Да — минимальный размер оплаты труда. При сдельной системе оплаты труда устанавливается неснижаемый минимум на случай, если работодатель не смог загрузить работника работой.

И как прописать систему штрафов и материальную ответственность — в приложении к договору?

штрафов — никак. это запрещено.
Заключайте договор о полной материальной ответственности. Читайте Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Договор подряда с курьером

В целях урегулирования правовых отношений между Курьерской службой и курьером, с последним может быть заключен, как трудовой договор, отношения по которому строятся в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, либо договор подряда, действие которого регламентируется Гражданским Кодексом РФ. В этой статье мы приводим вариант Договора подряда с курьером, так как именно такую форму часто рассматривают работодатели, как основу для выстраивания отношений с курьерами.

ДОГОВОР ПОДРЯДА № _____

на оказание услуг

г. Санкт-Петербург «___»_______20__г.

Общество с ограниченной ответственностью «ДэлС», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора ____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин __________________________________________________ __________________________, именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Стороны договорились о следующей терминологии:

Задание — поручения Заказчика по оказанию услуг, переданные Подрядчику.

Груз — документы, корреспонденция, бандероли, посылки, цветы, подарки, товар из интернет магазинов, прочие предметы, требующие перевозке из одного пункта в другой.

Грузоотправитель — указанный Заказчиком представитель юридического лица либо физическое лицо, которое направляет отправление, ФИО (название) и место нахождения которых указаны в курьерской накладной в качестве отправителя.

Грузополучатель — указанный Заказчиком представитель юридического лица либо физическое лицо, которому направляется отправление, ФИО (название) и место нахождения которого указаны в курьерской накладной в качестве получателя. Подпись получателя в курьерской накладной свидетельствует о доставке груза.

Клиенты — физические и юридические лица, приобретающие услуги Заказчика.

I. Предмет договора

1.1. Согласно настоящему договору Подрядчик обязуется на свой риск, за вознаграждение и за счет Заказчика выполнить услуги, определенные настоящим договором, связанные с доставкой грузов Заказчика (нужное обвести):

— переноской пешим порядком.

1.2. В соответствии с настоящим договором Подрядчик обязуется:

1.2.1. выполнить следующие услуги:

— оказывать услуги на основании заданий Заказчика, полученных по электронной почте или по телефону;

— принимать грузы в пунктах, указанных в заданиях Заказчика. При этом, проводить при необходимости проверку количества и состояния груза, наличия и полноты сопроводительных документов. Приём грузов оформлять курьерскими накладными Заказчика и документами, полученными от Грузоотправителей;

— выполнять доставку (перевозку или переноску) грузов, принадлежащих Заказчику или третьим лицам, указанным Заказчиком по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области до места и в сроки, указанные в заданиях Заказчика. Окончанием доставки считается оформление сдачи доставленного груза Грузополучателю в курьерской накладной и документах Заказчика (Грузоотправителя);

— при приёме, доставке и сдаче грузов обеспечить сохранность принятого на доставку груза (под сохранностью груза понимается доставка груза в количестве мест, принятых для доставки с отсутствием внешних повреждений упаковки, а при доставке цветов – отсутствие повреждений стеблей и бутонов букетов).

— доставку грузов в пункты доставки производить по маршрутам и видами транспорта, определяемым Подрядчиком самостоятельно, исходя из дорожной обстановки, необходимости своевременного забора грузов у Грузоотправителей и своевременной и сохранной доставки груза Грузополучателям;

— при получении заданий Заказчика, предполагающих контроль постановки Грузополучателем подписей и печатей в доставленных документах, внимательно проверять возвращаемые комплекты документов на полноту выполнения задания;

— при доставке грузов (товаров из интернет магазинов) на условиях «с наложенным платежом», принимать от Грузополучателей денежные средства, оформляя произведённые операции соответствующими приходно-расходными документами;

— обеспечить сохранность и сдавать Генеральному директору Заказчика или лицу по его указанию, денежные средства, полученные от Грузополучателей за полученный товар в срок не реже одного раза в два дня с предоставлением курьерских накладных и прочих документов, подтверждающих выполнение доставки;

Смотрите так же:  Мировой суд участок 38 череповец

— при доставке грузов (товаров из интернет магазинов) на условиях безналичного расчёта, оформлять приём-передачу товаров курьерскими накладными и соответствующими товаросопроводительными документами. Обеспечить сохранность документов и сдавать их Заказчику не реже одного раза в три дня;

— по заданиям Заказчика выполнять работы по упаковке (переупаковке) грузов, оформлению необходимых документов и прочих работ по согласованию;

— обеспечить сохранность и бережное отношение к документам, оборудованию, приспособлениям, инструментам и имуществу, переданным Подрядчику администрацией Заказчика для выполнения услуг и работ, предусмотренных настоящим Договором.

1.2.2. Еженедельно, не позднее пятницы предыдущей недели, согласовывать с Заказчиком график своей работы на следующую неделю с указанием дней и времени работы в рабочие дни. Безусловно выполнять Задания Заказчика, предусмотренные настоящим Договором в пределах дней и времени, согласованных Графиком работы. Отказ от выполнения задания Заказчика в пределах Графика работы влечёт штраф в сумме _______ рублей.

1.2.3. При возникновении проблем, влияющих на качество и своевременность выполнения заданий Заказчика, немедленно связываться с уполномоченным представителем Заказчика для уточнения порядка выполнения заданий. Своевременно предупредить Заказчика о возможном срыве выполнения задания для принятия мер по своевременному выполнению заказа Клиента Заказчика и при возможности принять участие в недопущении срыва задания;

1.2.4. Знать порядок заполнения курьерских накладных Заказчика, консультировать Грузоотправителей и Грузополучателей по правильности их заполнения, контролировать полноту и правильность их оформления, обеспечивать их сохранность. Отсутствие курьерской накладной даёт право Заказчику не оплачивать выполненную Заказчиком доставку.

1.2.5. Обеспечить работоспособность, обеспеченность денежными средствами телефона мобильной связи. На всем протяжении работы в пределах графика работы содержать его во включённом состоянии.

1.2.6. Самостоятельно отслеживать и поддерживать у себя запас курьерских накладных в количестве не менее 6 (шести) накладных. Пополнение запаса накладных проводить в офисе Заказчика.

1.2.7. При выполнении заданий Заказчика на собственном автомобиле поддерживать транспортное средство в рабочем состоянии, заправленном топливом за свой счёт, постоянно иметь при себе документы и Страховку на автомобиль и обеспечивать их действительность. При выполнении заданий Заказчика в пешем порядке иметь при себе документы для проезда в общественном транспорте, приобретённые за свой счёт, или необходимое количество денежных средств.

1.3. В соответствии с настоящим договором Заказчик обязуется:

1.3.1. подготовить Подрядчика к выполнению заданий:

— ознакомить Подрядчика с требованиями действующих стандартов и инструкций, определяющих порядок выполнения работ по доставке;

— обеспечить Подрядчика необходимым оборудованием, приспособлениями, инструментом и имуществом для выполнения услуг и работ, предусмотренных настоящим Договором (кроме мобильных средств связи, автомобиля, средств на заправку автомобиля, проездных документов на общественном транспорте и специальной одежды), а также необходимым запасом курьерских накладных;

1.3.2. обеспечивать Подрядчика заданиями при получении их Заказчиком в объеме по решению Заказчика, в том числе:

— составлять задания для Подрядчика в объеме, обеспечивающем их своевременное выполнение в пределах отведённого времени с учётом средних, нормальных условий движения по району доставки, или на автомобиле, или в пешем порядке.

Задания должны учитывать вес доставляемых грузов, пробег автомобиля Подрядчика с учётом согласованной компенсации за топливо;

— своевременно доводить до Подрядчика задания на получение и доставку документов и/или грузов в пункты доставки. Задания могут доводиться накануне дня доставки с выдачей документов и/или грузов Подрядчику или непосредственно в день доставки. Задания могут доводиться:

— по телефонам контактной связи;

— организовать своевременную готовность документов и/или грузов к отправке в пунктах отправления, а также готовность уполномоченных представителей в пунктах доставки к приему документов и/или грузов в сроки, указанные в заданиях Заказчика и сопроводительных документах;

— оказывать информационную поддержку Подрядчику при выполнении заданий Заказчика. Своевременно информировать Подрядчика об отмене заданий, изменении контактных данных и адресов доставки;

— производить перераспределение заданий Подрядчика в случае невозможности их выполнения Подрядчиком с последующим разбором причин происшедшего;

1.3.3. Вести учёт услуг, оказанных Подрядчиком и своевременно производить расчёт, в том числе:

— принимать услуги, оказанные Подрядчиком, в том числе денежные средства, документы и возвращаемый товар в период с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00;

— вести учёт заданий, выполненных Подрядчиком и еженедельно перед расчётом производить взаимную сверку по количеству и стоимости;

— приём услуг оформлять еженедельно Актом оказанных услуг (Приложение №1 к настоящему Договору), оформляемым в двух экземплярах.

II. Порядок расчётов за оказанные услуги и исполнение договора

2.1. Заказчик оплачивает принятые от Подрядчика услуги из расчета: _________ (______________ __________) рублей за каждый адрес доставки по г. Санкт-Петербургу. Доставка по Ленинградской области, а также дополнительные работы согласно 1.2.1. оплачиваются по согласованию Сторон.

2.2. Выплата вознаграждения (расчёт за оказанные услуги) производится Заказчиком еженедельно на основании подписанного сторонами Акта оказанных услуг.

2.3. Если при выполнении задания Заказчика Подрядчик не обеспечил своевременность и качество доставки и Заказчик с целью недопущения срыва доставки был вынужден привлечь дополнительные силы, Подрядчик возмещает Заказчику его расходы. В этом случае данное задание считается не выполненным и не оплачивается, даже если оно выполнено частично.

2.4. Если при выполнении задания Заказчика Подрядчик не обеспечил своевременность и качество доставки и Заказчик с целью недопущения срыва доставки согласовал новые сроки доставки, Подрядчик обязан выполнить Задание в новые сроки в полном объёме, даже если предыдущее задание было выполнено частично. Выполненное задание оплачивается в объеме выполнения первого задания.

2.5. Доставка, оформленная по документам не верно (с нарушением установленного порядка) или при отсутствии документов, подтверждающих доставку, не оплачивается.

III. Ответственность сторон

3.1. Материальная ответственность Сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по Договору определяется в соответствии с гражданским законодательством.

3.2. В порядке, установленном статьёй 393 Гражданского Кодекса РФ возместить Заказчику не сданные денежные средства, полученные за доставленный товар или полученные за предоставленные услуги по доставке в срок не позднее одного месяца с момента установления факта не сдачи. Факт недостачи определяется путём оформления Акта приёма-сдачи услуг, составляемого Сторонами при не сдаче денежных средств более чем в течение 5 рабочих дней со дня доставки.

3.3. В порядке, установленном статьёй 393 Гражданского Кодекса РФ возместить Заказчику стоимость утраченного или повреждённого Подрядчиком товара (груза) в полном объёме в срок не позднее одного месяца с момента установления факта не сдачи. Факт утраты или повреждения определяется путём оформления Акта приёма-сдачи услуг, составляемого:

— при получении претензии от Клиента Заказчика об отсутствии доставки и не сдаче принятого Подрядчиком для доставки товара (груза) более чем в течение 5 рабочих дней;

— при получении претензии от Клиента Заказчика на наличие внешних повреждений доставленного товара (груза). Доставка груза в данном случае Заказчиком не оплачивается.

3.4. В порядке, установленном статьёй 393 Гражданского Кодекса РФ возместить Заказчику в полном объеме стоимость утраченного или повреждённого оборудования, приспособления, инструмента и имущества, полученных Подрядчиком у Заказчика для выполнения услуг и работ, предусмотренных настоящим Договором.

IV. Дополнительные условия

4.1. Все сведения о Заказчике, ставшие известными Подрядчику при оказании услуг, являются конфиденциальными и не подлежат разглашению третьей стороне в течение одного года с момента окончания действия настоящего Договора.

4.2. Договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон.

V. Заключительные положения

5.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную силу.

5.2. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о перемене юридического/физического адреса.

5.3. Договор действует с момента подписания по «____» __________ 201__ г.

Приложения к Договору:

  1. Приложение №1 Акт оказанных услуг – 1 лист.

Юридические адреса сторон:

Другие публикации:

  • Нотариус на нахичевань АБРАМОВА В.В. — нотариус Телефон: +7 (863) 290-5141 АВДЕЕВА Е.А. — нотариус Телефон: +7 (863) 267-1322, +7 (863) 299-9120 (т/ф) Адрес: Пушкинская ул., 77 АГАРКОВ В.В. — нотариус Телефон: +7 (863) 240-3017 АЗИЗЬЯН Г.А. — нотариус Телефон: […]
  • Осаго на полгода в ресо Цена полиса ОСАГО на 1, 3 и 6 месяцев Сразу огорчу тех, кто хочет купить страховку ОСАГО на 1 месяц. Или на два. Так сделать нельзя, минимальный период использования по закону – 3 месяца. А вот купить полиса на 3 месяца или на полгода […]
  • Штраф стоянка вао Штрафстоянка в ВАО Лучшие штрафстоянки — рейтинг, адреса и телефоны Энтузиастов проезд, 3, ВАО • 8 (495) 531-25-55 • круглосуточно Жилищный консультант - все о ваших жилищных правах Запрос в заведения — закажите услугу, уточните цену Чаще […]
  • Стерлитамакский мировой суд участки Стерлитамакский мировой суд участки Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан Телефон: (3473) 23-49-00 Судебный участок № 1 по г. Стерлитамак РБ Мировой судья: Нафикова Гульнара Фаритовна Эл. почта: […]
  • Чтобы оформить инвалидность что нужно Как оформить инвалидность? Для установления инвалидности необходимо пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ) в бюро МСЭ (ст. ст. 7, 8 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ; п. п. 1, 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N […]
  • Как оформить ученический проект Как оформить ученический проект В данном разделе мы рассмотрим существующие требования к оформлению исследовательской работы учащихся, выполняемой индивидуально под руководством учителя (воспитателя) или группой школьников (воспитанников) […]
Трудовой договор курьер образец