Трудовой договор на ректора

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Примерная форма трудового договора (контракта), заключаемого Министерством образования Российской Федерации с ректором подведомственного учреждения высшего профессионального образования

Примерная форма
трудового договора (контракта), заключаемого Министерством образования Российской Федерации с ректором подведомственного учреждения высшего профессионального образования

Министерство образования Российской Федерации, именуемое в дальнейшем — Министерство, в лице

Министра образования Российской Федерации

(фамилия, имя, отчество)

действующее на основании Положения о Министерстве, с одной стороны, и

(фамилия, имя, отчество)

избранный на должность ректора

(наименование образовательного учреждения

высшего профессионального образования)

именуемый в дальнейшем — Ректор, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

I. Общие положения

1. Ректор осуществляет непосредственное управление учебной, научной и хозяйственно-финансовой деятельностью образовательного учреждения высшего профессионального образования (далее — вуз), включая управление и распоряжение имуществом, в пределах, установленных законодательством, договором между Министерством и вузом, уставом вуза и настоящим трудовым договором (контрактом).

2. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав, законных интересов Ректора, при этом, не вмешиваясь в текущую учебную, научную и хозяйственно-финансовую деятельность вуза, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и уставом вуза.

3. В случае допуска Ректора к государственной тайне с ним оформляется дополнение к настоящему трудовому договору (контракту) по установленной форме.

4. Трудовой договор (контракт) заключается на срок

Примерная форма трудового договора (контракта), заключаемого Министерством образования Российской Федерации с ректором подведомственного учреждения высшего профессионального образования
(Утверждено приказом Минобразования РФ от 27 июля 2000 г. N 2345)

Министерство образования Российской Федерации, именуемое в дальнейшем — Министерство, в лице Министра образования Российской Федерации___________________________________________ (фамилия,имя,отчество), действующее на основании Положения о Министерстве с одной стороны, и _____________________________________________________ (фамилия,имя,отчество), избранный на должность ректора___________________________________________ (наименование образовательного учреждения высшего профессионального образования),
именуемый в дальнейшем — Ректор с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Ректор осуществляет непосредственное управление учебной, научной и хозяйственно-финансовой деятельностью образовательного учреждения высшего профессионального образования (далее вуз), включая управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных законодательством, договором между Министерством и вузом, уставом вуза и настоящим трудовым договором (контрактом).
2. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав, законных интересов Ректора, при этом не вмешиваясь в текущую учебную, научную и хозяйственно-финансовую деятельность вуза, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и уставом вуза.
3. В случае допуска Ректора к государственной тайне с ним оформляется дополнение к настоящему трудовому договору (контракту) по установленной форме.
4. Трудовой договор (контракт) заключается на срок __________________, определенный уставом вуза, в соответствии
(не более 5 лет) с решением конференции коллектива об избрании Ректора ____________________________ (дата проведения, N протокола)
5. На основании заключенного трудового договора (контракта) Ректор утверждается в должности приказом Министра образования Российской Федерации.
Трудовой договор (контракт) вводится в действие в срок, определенный приказом Министра образования Российской Федерации об утверждении в должности ректора вуза. Приказ издается не позднее одного месяца со дня заключения настоящего трудового договора (контракта).

II. Права и обязанности Ректора

6.Ректор имеет право:
6.1.Самостоятельно решать все вопросы по руководству деятельностью вуза, отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, уставом вуза, коллективным договором, договором между вузом и Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).
6.2. Без доверенности действовать от имени вуза, в том числе представлять его интересы, заключать договоры и соглашения.
6.3. Утверждать штатное расписание вуза, заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками вуза.
6.4. Осуществлять поощрение работников вуза, требовать от них выполнения правил внутреннего распорядка и условий трудовых договоров (контрактов). В случае совершения работниками дисциплинарных проступков привлекать их к дисциплинарной ответственности.
6.5. Поощрять и налагать дисциплинарные взыскания на обучающихся в вузе.
6.6. Издавать в пределах своих полномочий локальные акты (приказы, распоряжения) и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися.
6.7. Передавать часть своих полномочий другим должностным лицам, проректорам и руководителям структурных подразделений вуза.
6.8. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором (контрактом) и Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996 г. N 695.
6.9. _______________________________________________________
6.10. _______________________________________________________
7. Ректор обязуется:
7.1. Обеспечивать соблюдение требований законодательства, устава вуза, договора между вузом и Министерством, отраслевого тарифного соглашения, настоящего трудового договора (контракта).
7.2. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств вуза в порядке, установленном законами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и уставом вуза.
7.3. Обеспечивать выполнение вузом условий образовательной деятельности, предусмотренных лицензией вуза.
7.4. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок и иных выплат работникам вуза, стипендий и иных выплат студентам вуза.
7.5. Распоряжаться имуществом, переданным Министерством в оперативное управление вузу, в порядке, установленном законодательством.
7.6. Обеспечивать заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в соответствии с утвержденными федеральными программами и выполнение договорных обязательств вуза.
7.7. Выполнять условия заключенного с работниками, студентами вуза коллективного договора, соглашения.
7.8. Принимать меры по обеспечению вуза квалифицированными работниками научно-педагогического, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала.
7.9. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, обеспечивать сохранение работниками вуза информации, составляющей служебную и коммерческую тайну.
7.10. Осуществлять контроль за обеспечением охраны труда работников и обучающихся вуза.
7.11. Ежегодно в установленные вузом сроки представлять ученому совету вуза доклад о своей деятельности.
7.12. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в вузе, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в Министерство и другие органы в установленном порядке.
7.13. Соблюдать законодательство при выполнении финансово-хозяйственных операций.
7.14. Обеспечивать установленный порядок и сроки представления статистической отчетности в Министерство и орган государственной статистики по месту нахождения вуза.
7.15. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
7.16. _______________________________________________________
7.17. _______________________________________________________.

III.Права и обязанности Министерства

8. Министерство имеет право:
8.1. Осуществлять контроль за соблюдением Ректором требований законодательства, устава вуза, договора между вузом и Министерством, отраслевого тарифного соглашения, решений ученого совета вуза.
8.2. Требовать от Ректора добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору (контракту).
8.3. Осуществлять поощрение Ректора за добросовестное и успешное выполнение его обязанностей.
8.4. Привлекать Ректора к дисциплинарной ответственности.
8.5. __________________________________________________________
8.6. __________________________________________________________
9. Министерство обязано:
9.1. Соблюдать автономию вуза — не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Ректора законодательством, уставом вуза, договором между вузом и Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).
9.2. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств на выплату заработной платы, надбавок и доплат, установленных настоящим трудовым договором (контрактом).
9.3. Соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта).
9.4. ________________________________________________________
9.5. ________________________________________________________

IV. Рабочее время и время отдыха Ректора

10. Ректору устанавливается:
10.1. 40-часовая рабочая неделя с одним ___________________ или двумя_________________________ выходными днями.
10.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
10.3. ________________________________________________________
10.4. ________________________________________________________

V.Оплата труда и социальное обеспечение Ректора

11. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), и в целях стимулирования деятельности в соответствии с Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 1996 г. N 695,
Ректору выплачивается:
11.1. Ежемесячно должностной оклад, устанавливаемый по наивысшему разряду, в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы.
11.2. Ежемесячная надбавка в размере _____ процентов от должностного оклада за наличие ученого звания (профессора, доцента).
11.3. Ежемесячно доплаты:
в размере ______ минимальных размеров оплаты труда за наличие ученой степени (кандидата или доктора наук);
в размере _____ процентов (не более 50 процентов от должностного оклада) за сложность, напряженность и специальный режим работы.
11.4. Оплата расходов на санаторно-курортное лечение на территории Российской Федерации возмещается один раз в год с оплатой проезда к месту лечения и обратно. Это право сохраняется за Ректором, проработавшим в этой должности не менее 10 лет и продолжающим работать в том же вузе.
11.5. Материальная помощь предоставляется один раз в год к ежегодному отпуску в размере должностного оклада.
11.6. За конкретный личный вклад Ректора в деятельность вуза по итогам успешного завершения семестра выплачивается премия в размере от 1 до 3 (включительно) месячных заработных плат единовременно не более 2 раз
в год.
11.7. Ректору в случае необходимости оплачиваются расходы на лечение, приобретение медицинских и лекарственных средств.
11.8. Ректорам вузов, имеющих статус особо ценного объекта культурного наследия народов Российской Федерации, устанавливается дополнительная надбавка в размере 50 процентов от должностного оклада.
11.9. Вуз обеспечивает Ректора служебным автотранспортом или выдает денежную компенсацию за пользование легковым автотранспортом (в том числе личным) в служебных целях.
11.10. В период действия настоящего трудового договора (контракта) Ректор пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования.
11.11. За Ректором, проработавшим в этой должности не менее 10 лет, при переводе с его согласия на иную административную или научно-педагогическую должность в том же или другом вузе федерального подчинения сохраняется право в течение 10 лет на получение должностного оклада, доплаты за ученую степень и надбавки за ученое звание, а также условий медицинского обслуживания, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом). При этом Ректор вправе в течение 10 лет занимать научно-педагогическую должность без конкурсного избрания (отбора).
11.12. Расходы, связанные с реализацией мер материального стимулирования Ректора, предусмотренные настоящим трудовым договором (контрактом) могут осуществляются за счет бюджетных и внебюджетных средств вуза с согласия учредителя.
12. ___________________________________________________________
13. ___________________________________________________________

Смотрите так же:  Заявление о смене директора ооо форма р14001

VI. Ответственность сторон

14. Ректор несет ответственность за ущерб, причиненный вузу, Министерству его виновными действиями (бездействием) в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
15. Министерство несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую учебную, научную, предпринимательскую или финансово-хозяйственную деятельность вуза либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом, договором между вузом и Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).
16. Совмещение должности Ректора с другими руководящими должностями, в том числе и выборными, кроме научного и научно-педагогического руководства, не разрешается.
17. Ректор не вправе:
исполнять свои обязанности по совместительству;
быть участником (акционером) какой-либо организации, в число участников (акционеров) которой входит вуз, а также состоять с таковой в трудовых отношениях.

VII. Изменение и прекращение трудового договора (контракта)

18. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
изменения действующего законодательства;
изменения устава вуза, договора между вузом и Министерством;
инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).
19. Настоящий трудовой договор (контракт) прекращается с истечением его срока.
20. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон, а также:
20.1. Ректором — по основаниям, предусмотренным КЗоТ Российской Федерации.
20.2. Министерством:
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде; в случае, если вуз в целом лишается государственной аккредитации по результатам аттестации (п.3 ст.12 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. N125- ФЗ);
в случае прекращения допуска Ректора к государственной тайне (ст.23 Закона Российской Федерации «О государственной тайне» от 21 июля 1993 г. N 5485-1).

VIII. Иные условия трудового договора (контракта)

21. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения — в порядке установленном законодательством о труде.
22. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2 экземплярах.
Один экземпляр хранится в Министерстве, второй — у Ректора. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Трудовой договор с помощником ректора (проректора)

Трудовой договор с помощником ректора (проректора)

____________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________, действующего на основании ____________________, с одной стороны, и гражданин ____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (_________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора.

1.4. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях.

2. Срок действия Договора

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»__________ ___ г.

2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок/на срок до «___»__________ ___ г.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:

3.1.1.1. Выполнять работу по обеспечению деятельности ректора (проректора) (далее — руководитель).

3.1.1.2. Обеспечивать поддержку взаимодействия руководителя с представителями органов исполнительной власти и руководителями организаций, его телефонных переговоров, координировать график заседаний и представительств руководителя на различных совещаниях, заседаниях, конференциях и семинарах с учетом его полномочий, обеспечивать его необходимой информацией для представительства в органах исполнительной власти и иных организациях.

3.1.1.3. В пределах предоставленных полномочий координировать работу структурных подразделений образовательного учреждения, руководить подчиненными исполнителями. Вести деловую переписку с организациями.

3.1.1.4. Получать необходимые сведения для руководителя от структурных подразделений образовательного учреждения, вызывать на прием работников по его поручению.

3.1.1.5. Принимать и передавать телефонограммы, записывать сообщения и доводить их до сведения адресатов.

3.1.1.6. Осуществлять работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем. Вести делопроизводство, принимать корреспонденцию, поступающую на имя руководителя, систематизировать ее и докладывать ему о результатах выполнения принятых решений.

3.1.1.7. Передавать документы в структурные подразделения образовательного учреждения конкретным исполнителям для использования их в работе либо исполнения и подготовки ответа и предложений по их реализации, осуществлять контроль за сроками исполнения поручений.

3.1.1.8. Организовывать прием посетителей, содействовать оперативному рассмотрению их предложений и просьб.

3.1.1.9. В пределах предоставленных прав представлять руководителя в иных организациях.

3.1.2. Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную) обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты.

3.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

3.1.4. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.

3.2. Работник имеет право на:

3.2.1. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.2.2. Предоставление работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.2.4. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего Трудового договора.

3.2.5. Профессиональную подготовку и переподготовку в соответствии с планом подготовки, действующим у Работодателя.

3.2.6. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.

3.2.7. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего Трудового договора.

4.1.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

4.1.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства РФ.

4.1.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.1.5. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 5.1 настоящего Трудового договора.

4.1.6. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

4.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

4.1.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

4.1.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

4.2.3. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Смотрите так же:  Образец приказа добровольная пожарная дружина

4.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

5. Условия оплаты труда Работника

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц.

5.2. Помимо должностного оклада Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

5.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Режим рабочего времени и отдыха

6.1. Работнику устанавливается ____-дневная рабочая неделя продолжительностью ____ (_________) часов. Выходными днями являются _______________________.

6.2. Время начала работы __________________.

Время окончания работы __________________.

6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней.

6.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных действующим законодательством РФ случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев.

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ.

7. Ответственность Сторон

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.

7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

9. Прекращение Трудового договора

9.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.

9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

10. Прочие условия

10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

Трудовой договор с ректором государственного или муниципального высшего учебного заведения

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РЕКТОРОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ

(название места заключения договора)

1. Стороны договора

Государственное или муниципальное высшее учебное заведение

именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Предмет договора

принимается на работу

по должности ректора

(полное наименование должности)

конкретная трудовая функция

(данные о выборах в соответствии с порядком выборов, определяемым уставом высшего учебного заведения)

2.3. Договор является договором по основной работе.

3. Срок договора

3.1. Настоящий договор заключен на определенный срок

(указать срок его действия — срок полномочий ректора)

3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.2.1, параграфе

4 настоящего договора,

(указать дату начала работы)

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

4.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.5. Защиту персональных данных.

4.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.7. Время отдыха.

4.1.8. Оплату и нормирование труда.

4.1.9. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).

4.1.10. Гарантии и компенсации.

4.1.11. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.1.12. Охрану труда.

4.1.13. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.14. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

4.1.15. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.1.16. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.17. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.18. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.19. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.1.20. По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности ректора до достижения ими возраста 70 лет.

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):

4.2.1. Предоставлять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами).

4.2.2. Иметь образовательный ценз, определяемый в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемыми Правительством РФ.

4.2.3. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

4.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.5. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.6. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

4.2.7. Проходить медицинские осмотры.

4.2.8. Соблюдать требования охраны труда.

4.2.9. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

4.2.10. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

4.2.11. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

4.2.12. Осуществлять непосредственное управление государственным или муниципальным образовательным учреждением, проходить соответствующую аттестацию.

(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Затребовать и проверять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности для Работника приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами).

5.1.2. Проверять наличие образовательного ценза у Работника, определяемого в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемых Правительством РФ.

5.1.3. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.5. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.1.6. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Смотрите так же:  Отдел опеки казань советский район

5.1.7. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.8. Принимать локальные нормативные акты.

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

5.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

5.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

5.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

5.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)

6. Гарантии и компенсации

6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п.7.1 настоящего договора, не может превышать 36 часов в неделю.

7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отпуск;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

— нерабочие праздничные дни;

7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск ___ календарных дней;

— дополнительный отпуск ___ дней.

8. Условия оплаты труда

8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

— размер тарифной ставки (или должностного оклада)

— доплаты, надбавки и поощрительные выплаты

8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в

(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

— в месте выполнения им работы;

— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой

9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

10. Ответственность сторон

10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)

10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)

11. Срок действия договора

11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

12. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

13. Другие условия договора

13.1. Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы Работник имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

13.2. Договор может быть прекращен помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, по следующим основаниям:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение возраста шестидесяти пяти лет.

Срок пребывания Работника в должности может быть продлен учредителем (учредителями) до достижения возраста семидесяти лет по представлению ученого совета.

При достижении возраста шестидесяти пяти лет может быть переведен с согласия на иные должности, соответствующие квалификации.

13.3. Общее руководство государственным или муниципальным высшим учебным заведением осуществляет выборный представительный орган — ученый совет. В состав ученого совета входят ректор, который является председателем ученого совета, и проректоры. Другие члены ученого совета избираются общим собранием (конференцией) тайным голосованием.

13.4. Разграничение полномочий между советом образовательного учреждения и руководителем образовательного учреждения определяется уставом образовательного учреждения.

13.5. Должностные обязанности руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству.

13.6. Работодатель несет ответственность за повышение профессиональной квалификации Работника.

13.7. В случае если государственное или муниципальное высшее учебное заведение в целом лишается государственной аккредитации по результатам аттестации, ректор высшего учебного заведения и отвечающие в пределах своей компетенции за качество подготовки выпускников проректоры освобождаются от занимаемых должностей органом управления образованием, в ведении которого находится высшее учебное заведение. Выборы ректора высшего учебного заведения в этом случае не допускаются, и он принимается соответствующим органом управления образованием по трудовому договору (контракту) на срок не более чем пять лет. Учредителем (учредителями) высшего учебного заведения или уполномоченным этим учредителем (учредителями) органом управления образованием по представлению ректора высшего учебного заведения утверждается новый состав ученого совета.

14. Заключительные положения

14.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя

14.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

14.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Другие публикации:

  • Образец заявления на назначения пенсии за выслугу лет Образец заявления на назначения пенсии за выслугу лет Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word […]
  • Инструкция по заполнению декларации о доходах физических лиц Инструкция по заполнению декларации 3-НДФЛ Путешествуя по просторам интернет, мы обнаружили еще один интересный сервис, который, на наш взгляд, тоже может оказаться полезным налогоплательщику НДФЛ. Поскольку данная информация полностью […]
  • Напечатать заявление в word Создание шапки в документе Microsoft Word Нередко во время работы в MS Word можно столкнуться с необходимостью создания таких документов, как заявления, объяснительные и им подобные. Все они, естественно, должны быть правильно оформлены, […]
  • Маска полиса осаго excel серии еее Маска полиса осаго excel серии еее Excel шаблон полиса осаго Из-за дефицита полисов ОСАГО Мурманск наводнили Шаблон для сведений о структуре закупок ГРБС (с учетом ежеквартальной n Шаблон ОСАГО серии ЕЕЕ Форма шаблона представлена в […]
  • Договор ворота образец Типовой договор на ворота Представляем Вашему вниманию типовые договора на покупку противопожарных ворот. Российский производитель противопожарных ворот "СтальМСтиль" осуществляет как поставки ворот без монтажа, так и комплексные работы, […]
  • Трудовой договор образец в формате word Рабочие места в вашем городе Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании. Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail. Трудовой договор Образцы […]
Трудовой договор на ректора