Трудовой договор понятие содержание значение

52. Трудовой договор: понятие, содержание, виды.

1. Понятие трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило — индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).

2. Содержание трудового договора.

Под содержанием договора понимаются его условия, определяющие права, обязанности и ответственность сторон. Условия трудового договора подразделяются на производные (установленные действующим законодательством, например, о заработной плате) и непосредственные (устанавливаемые соглашением сторон, например, об испытательном сроке). Производные условия подразделяются на существенные (без них трудовой договор невозможен) и дополнительные. К существенным условиям относятся условия о месте работы, о трудовой функции работника (профессии, специальности, квалификации), об условиях оплаты труда, о виде и сроке действия трудового договора (контракта).

3. Виды трудового договора.

В соответствии со статьёй 17 КЗоТ трудовые договоры (контракты) заключаются:

(1) на неопределённый срок (бессрочные),

(2) на определённый срок не более пяти лет (срочные),

(3) на время выполнения определённой работы (срочные).

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом.

4. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.

Договор подряда, договор возмездного оказания услуг и некоторые другие договоры гражданско-правового характера связаны с применением труда. Однако отношения между заказчиком и исполнителем (подрядчиком) в гражданско-правовом договоре носят гражданско-правовой, а не трудовой характер, а предметом гражданско-правового договора является не трудовая функция работника, а выполнение конкретной работы, оказание конкретной услуги и т.п. Стороны гражданско-правового договора равноправны, между сторонами трудового договора возникают трудовые отношения, основанные на трудовой дисциплине, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку.

5. Порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, которое объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, даже если он не был надлежащим образом оформлен. Законом могут быть предусмотрены случаи, когда работнику не может быть отказано в заключении трудового договора (например, при переводе работника), а также ограничения при заключении трудового договора

Трудовой договор понятие содержание значение

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

а) место работы либо место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

б) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

в) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

г) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

д) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

е) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

ж) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

з) условие об обязательном социальном страховании работника;

и) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор понятие, содержание, форма. Порядок заключения трудового договора. Основания п

Главная > Контрольная работа >Государство и право

Сибирский Государственный Университет Путей Сообщения

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

По теме: «Трудовой договор: понятие, содержание, форма. Порядок заключения трудового договора. Основания прекращения трудового договора.»

Выполнила: студентка 2 курса

Проверила: Деменева Н.А.

г. Новосибирск 2005г.

1.Понятие трудового договора 4

2.Содержание трудового договора. 7

1)Место работы 7

2)Дата начала работы 7

3)Наименование должности, специальности, профессии 8

с указанием квалификации в соответствии со штатным 8

расписанием организации или конкретная трудовая функция 8

4)Права и обязанности работника 9

5)Права и обязанности работодателя 9

6)Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях 9

7)Режим труда и отдыха 10

(если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) 10

8)Условия оплаты труда 10

3.Форма трудового договора. 11

4.Порядок заключения и форма трудового договора 13

5.Основания прекращения трудового договора. 16

Правила увольнения 17

Список использованной литературы. 26

Трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и как способ реализации права на труд.

Трудовой договор — один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.

Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

Понятие трудового договора

В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта (ст. 56): «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка». 1

Смотрите так же:  Заявление на фсб

Понятие, сформулированное в ст. 56 ТК, позволяет выделить основные признаки, помогающие отличать трудовой договор от связанных м применением труда гражданско-правовых договоров подряда (ст. 702 ГК РФ) 2 ; на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ) 3 ; возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) 4 ; поручения (ст. 971 ГК РФ) 5 и др.

Выполнение трудовой функции (работы па определенной специальности, квалификации или должности) – основной отличительный признак трудового договора.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель которой – достижение конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого договора.

Так, согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 1 По договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ исполнитель обязуется разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (п.1 ст. 769 ГК РФ) 2 .

При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда каждого работника довольно сложно. Так, результат труда инженера, экономиста, бухгалтера, менеджера и др. при выполнении своих трудовых обязанностей, как правило, выражается в результате работы отдела, цеха или организации в целом. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных конкретных результатов возможно. Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

Для заказчика, заключившего гражданско-правовой договор о выполнении работы, как общее правило, не имеет значения, как будет выполняться эта работа, — лично подрядчиком (исполнителем) или с привлечением других лиц. Работа, обусловленная соглашением сторон трудового договора (трудовая функция), может выполняться работником только лично. Он не в праве перепоручить эту работу (или часть ее) другому лицу.

Таким образом, в отличие от трудового договора, предметом которого является сам процесс труда работника, выполняющего работу по определенной специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-правовому договору – лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

Второй по важности признак, отражающий специфику трудового договора, — подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении трудовой функции.

В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего дня, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 703 ГК РФ) 3 .

Наряду с указанными основными признаками трудового договора можно назвать и некоторые другие, позволяющие отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работы. К ним, в частности, относится обязанность работодателя по трудовому договору обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с гражданско-правовыми договорами исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами (например, п. 1 ст. 704 ГК РФ) 1 .

В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца ( ст. 136 ТК), по гражданско-правым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором (см. ст. 711,774, 781,972 ГК РФ). 2

Отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, весьма важно. Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законодательством (оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и пр.). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, права на такие гарантии и компенсации не имеют.

Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора — это совокупность его условии. Какие условия должен и может содержать трудовой договор, определяется ст. 57 ТК РФ 1 . Прежде всего, в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица). Наименование работодателя должно быть полным, т.е. соответствовать тому наименованию, которое указано в его учредительных документах (в частности, в уставе организации).

Далее указываются все те условия, которые являются существенными (необходимыми):

* место работы (с указанием структурного подразделения);

* дата начала работы;

* наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

* права и обязанности работника;

* права и обязанности работодателя;

* характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях;

* режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника I отличается от общих правил, установленных в организации);

* условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Место работы — это конкретная организация, ее наименование, а также наименование структурного подразделения, куда принимается работник (например, филиал, представительство, цех №____, отдел кадров, бюро охраны труда, бухгалтерия и т.п.). Место работы может быть конкретизировано (например, дано указание на то, что водитель будет работать на легковом автомобиле).

Дата начала работы

Дата начала работы — время, с которого работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей (а именно: число, месяц, год). Как правило, дата совпадает с моментом заключения трудового договора, но стороны могут договориться, что работник приступит к исполнению обязанностей позже (например, договор заключается в пятницу, а дата начала работы указывается — понедельник). Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, он считается вступившим в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе. Если договор заключается на определенный срок, в нем следует указать срок его действия.

Понятие и значение трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

Признаки трудового договора:

  1. личное выполнение трудовой функции;
  2. выполнение работы в общем процессе труда;
  3. подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;
  4. оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также подчинен внутреннему трудовому распорядку.

В свою очередь, по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, т. е. сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь процесс труда, конечный результат труда или выполненное поручение.

  • Виды трудовых договоров по сроку действия
  • Заключение трудового договора
  • Форма и содержание трудового договора

Понятие, содержание и форма трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работником и работо­дателем, по которому работник обязуется выполнять работу по опре­деленной специальности, квалификации или должности с обязатель­ным подчинением внутреннему трудовому распорядку, а вторая сто­рона — работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым зако­нодательством, коллективным договором и соглашением сторон (ст.

Трудовое законодательство регламентирует труд как наемных ра­ботников, так и работающих собственников. Это означает, что трудо­вые договоры (контракты) заключаются со всеми работниками, при­меняющими свой труд в коллективах предприятий, учреждений и орга­низаций любой формы собственности и при этом независимо от того, работают ли эти лица по найму либо являются собственниками имуще­ства хозяйствующих субъектов.

Смотрите так же:  Налоговая декларация земельный налог 2019

Это не случайно. Трудовое законодательство обеспечивает трудо­вые отношения рядом существенных гарантий. Запрещается необос­нованный отказ в приеме на работу. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление пря­мых или косвенных преимуществ в приеме на работу по обстоятель­ствам, не связанным с деловыми качествами поступающего. При при­чинении работником имущественного ущерба его материальная от­ветственность ограничивается, как правило, средним заработком (по гражданскому законодательству ущерб возмещается причинителем вреда в полном объеме). Работник имеет право на ежегодный опла­чиваемый отпуск, социальное страхование и многие другие трудовые и социально-бытовые льготы и преимущества.

Трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых дого­воров об использовании труда граждан — от договоров подряда, дого­вора поручения, авторского договора и договора о выполнении научно- исследовательских и опытно-конструкторских работ. При их разграни­чении необходимо помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в выполнении конкретной трудовой функ­ции, т.е. работы по определенной специальности, должности, соответству­ющей квалификации. Именно эта обязанность работника, неразрывно связанная с подчинением внутреннему трудовому распорядку, и позво­ляет прежде всего отграничить трудовой договор от гражданско-право­вых договоров. Предметом таких договоров является лишь определен­ный результат труда, выполнение индивидуального конкретного трудо­вого задания (заказа, поручения), осуществляемого без подчинения ис­полнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия.

Следует особо отметить, что прием на работу в форме “Трудового соглашения” не может служить абсолютным аргументом для призна­ния его, например, договором подряда. При анализе содержания “Тру­дового соглашения” может оказаться, что это полноценный “Трудо­вой договор”.

Содержание трудового договора. Содержание трудового договора составляют его условия, которые устанавливают права и обязанности сторон. Эти условия определяются как непосредственно сторонами, так и законодательством о труде. Их соотношение отражено в принци­пе, закрепленном в ст. 5 КЗоТ. Его суть: любые условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законода­тельством, признаются недействительными. А вот повысить законода­тельный минимум в ведомственных нормативных актах, отраслевых тарифных соглашениях, коллективных договорах по условиям труда можно. Превышение законодательного минимума по условиям труда возможно и при заключении трудового договора (контракта).

Условия трудового договора могут быть двух видов: обязатель­ные и факультативные. К числу обязательных относятся условия, при 123

отсутствии которых трудовой договор не может считаться заключен­ным. Если нет договоренности по этим условиям, нет и трудового договора. К обязательным условиям относятся:

1. Место работы — наименование предприятия, учреждения, орга­низации. В договоре место работы может быть уточнено в виде конк­ретного структурного подразделения, механизма, агрегата. Здесь необ­ходимо отметить, что в этом случае администрация лишается права перемещения работника без его согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности или поруче­ния ему работы на другом механизме или агрегате. Такое право ад­министрации предусмотрено ст. 25 КЗоТ, но оно нейтрализуется кон­кретизацией условий трудового договора.

2. Трудовая функция. В трудовом договоре указывается наименова­ние профессии, должности, на которую принимается работник. Это наи­менование рекомендуется определять в соответствии с Единым тариф­но-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Тарифно-квалификационными характеристиками и квалификацион­ными справочниками должностей служащих (руководителей, специалис­тов, технических исполнителей). Такое уточнение имеет важное юриди­ческое значение. Оно дает возможность более эффективно применять действующий механизм гарантий социальной защиты работников при ре­шении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др. Именно потому, что все эти гарантии связаны с наименованием профессий и должностей.

В соответствии с профессией (должностью) трудовой договор опре­деляет круг обязанностей работника. Эти обязанности сформулированы с учетом необходимости выполнения производственной программы, дос­тижения соответствующих результатов, соблюдения режима работы. Конкретные обязанности предусматриваются и для работодателя. В этом случае работодатель получает возможность рационально распределять работы и эффективно организовывать труд, а работник имеет четкое представление об объеме выполняемых работ.

3. Дата начала работы. Заключение трудового договора не все­гда совпадает с началом фактического выполнения трудовых обязан­ностей. На практике нередки случаи, когда имеется разрыв во време­ни между двумя этими датами. При наличии договоренности о нача­ле работы позже даты заключения трудового договора, все правовые последствия по трудовому правоотношению определяются со дня на­чала работы. Этот день указывается в приказе, которым оформляется прием на работу. При заключении срочного трудового договора ука­зывается и дата окончания работы.

4. Условия оплаты труда. Вполне очевидно, что успешная дея­тельность работника во многом зависит от того, как будут определены эти условия и насколько они связаны с результатами труда.

Прежде всего в трудовом договоре определяется размер тариф­ной ставки (должностного оклада) работника по профессии (долж­ности), квалификационному разряду и квалификационной категории, которые предусмотрены в коллективном договоре или ином локаль­ном нормативном акте. Однако по соглашению сторон может быть установлен и более высокий размер оплаты труда, которое связано с особой квалификацией работника, выполнением более сложных за­дач, программ и т.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доп­латы и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, классность, ученую степень, отклонение от нормальных условий работы. Если при приеме на работу оговаривается совмещение профессий или дол­жностей, то в договоре указывается размер доплат за совмещение. Конкретный размер доплат определяется исходя из сложности вы­полняемой работы, ее объема, занятости по основной и совмещаемой работам. Стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение, например, о дополнительном отпуске, повышенном раз­мере годового вознаграждения и т.п.

Помимо размера тарифной ставки и различных доплат и надбавок в трудовом договоре обычно указывается размер премий и периодич­ность их выплаты. Для работника это очень важно. Определенность в премировании дает возможность работнику лучше ориентироваться в условиях материального обеспечения, исходя из результатов своего труда, и является дополнительным стимулом для успешной работы.

5. Обязанность работодателя по обеспечению охраны труда. В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда к обязанностям работодателя по обеспечению охра­ны труда относятся:

• установление условий труда на каждом рабочем месте, соответ­ствующих требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда, организация надлежащего са­нитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

• обеспечение режима труда и отдыха работников, установленно­го законодательством;

• выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нор­мами работникам, занятым на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением;

• возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профес­сиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

• обучение, инструктаж работников и проверка знаний ими норм, правил и инструкций по охране труда. В Основах специально подчеркивается, что в трудовом договоре должны указываться достоверные характеристики условий труда, компенсации и льго­ты работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

Таковы обязательные условия трудового договора. Повторим еще раз, при их отсутствии трудовое правоотношение не возникает.

Помимо обязательных договор может содержать и дополнитель­ные условия. К их числу можно отнести: установление испытатель­ного срока, о совмещении профессий, переподготовке, обучении вто­рым и смежным профессиям, о регулярном повышении квалифика-г ции, продолжительности дополнительного отпуска, неполном рабочем времени, гибком графике работы и работа на дому, льготы и услуги по социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхо­ванию и другим видам социального обслуживания за счет средств предприятия.

Повторим еще раз: установление дополнительных условий трудо­вого договора не должно ухудшать положение работника по сравне­нию с отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором и трудовым законодательством (ст. 5 КЗоТ).

Форма трудового договора. Согласно новой редакции ст. 18 КЗоТ (а она изменена Законом РФ от 25.09.92 г.) все трудовые договоры должны заключаться только в письменной форме. Принимая такое решение, законодатель исходил из того, что в условиях рыночной эко­номики письменная форма договора будет более активно стимулиро­вать труд работника и создавать ему надежные гарантии во взаимо­отношениях с работодателем.

Трудовой договор в письменной форме заключается при найме новых работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договоров. Поэтому письменный договор (контракт) заключается как на неопределенный срок, так и с определением срока, с постоянным^ и временными работниками, по основному месту работы и при совме­стительстве, с надомниками.

Договоры о совместной трудовой деятельности. После приня­тия Законов РФ о собственности, предприятиях и предприниматель­ской деятельности в народном хозяйстве стали создаваться объедине­ния граждан, основанные на общей (совместной и долевой) собствен­ности или на коллективной собственности. Цели их образования — удовлетворение общественных потребностей в товарах, работах, услу-

Смотрите так же:  Когда возвращают залог

rax и получение прибыли. По новому Гражданскому кодексу РФ, который введен в действие с 01.01.95 г., коммерческие организации могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий (ст. 50 ГК РФ).

На государственных и муниципальных предприятиях работники заключают обычный трудовой договор найма. О нем сказано уже много.

Хозяйственные товарищества (полные товарищества и товарище­ства на вере) и хозяйственные общества (акционерные общества — открытые или закрытые, общества с ограниченной или дополнитель­ной ответственностью) относятся к корпоративным объединениям, основанным на членстве. Если учредительные документы и уставы этих организаций предусматривают личное трудовое участие членов в совместной хозяйственной деятельности, то у них возникают трудо­вые отношения с объединением со всеми вытекающими отсюда по­следствиями. Они получили в литературе название трудовых отно­шений с работающими собственниками.

Вполне очевидно, что имущественные отношения члена-участника и предприятия регулируются гражданским законодательством. Но если условием членства является личное участие в трудовой деятельности образованной корпорации, то в этих случаях наряду с имущественными отношениями (формирование капитала, управление имуществом, рас­пределение доходов и т. п.) внутри объединения складываются отно­шения по поводу организации и применения труда его членов. Они включают нормирование труда, установление продолжительности рабо­чего времени и времени отдыха, отпуска, регулирование внутреннего трудового распорядка и другие условия, необходимые для рациональ­ной организации и координации совместной трудовой деятельности. Такой вывод содержится и в постановлении Пленума Верховного Суда РФ (см. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1993, № 4, с. 3).

На всех работников корпоративных объединений распространяются требования закона о минимальном ежегодном отпуске продолжительно­стью 24 рабочих дня, правила об охране труда, нормы социального стра­хования и пенсионного обеспечения. Время их работы в объединении засчитывается в трудовой стаж на основе записей в трудовой книжке и документов, подтверждающих уплату страховых взносов.

1. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора

В подавляющем большинстве трудовые отношения возникают на основе особого юридического факта – трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации.

Стороны (участники) трудового договора:

1) работник. Для того, чтобы заключить трудовой договор, лицо должно обладать трудовой правоспособностью и дееспособностью (правосубъектностью).

Трудовая правосубъектность по своему характеру отличается от гражданской правосубъектности. Она имеет иные возрастные границы: возникает с достижением возраста 16 лет. В исключительных случаях при согласии одного из родителей (усыновителей) или попечителя допускается прием на работу лица, достигшего 15 лет. Возможен прием на работу учащихся в свободное от учебы время при достижении ими 14 лет с согласия одного из родителей (усыновителей) или опекуна. Важно, чтобы выполняемая таким работником работа была легкой, не причиняла вреда здоровью и не нарушала процесс учебы.

Трудовой правосубъектностью могут обладать лица, признанные в связи с душевной болезнью или слабоумием граждански недееспопобными;

2) работодатель. В качестве лица, предоставляющего работу, может выступать собственник средств производства – юридическое лицо (предприятие, учреждение, организация) или уполномоченный собственником орган. Правосубъектность юридического лица возникает в момент государственной регистрации. Работодателем может быть и физическое лицо – например, предприниматель, который осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, лицо, нанимающее домашнюю работницу, гувернантку.

Содержание трудового договора составляют условия, по которым достигнуто соглашение между работником и работодателем. Условия разделяются на две группы:

1) необходимые (обязательные) условия, без которых трудовой договор невозможен. Таковы – место работы, трудовая функция (т.е. определенная работа, которую будет выполнять работник), дата начала работы, оплата труда;

2) дополнительные (факультативные) условия. Данная группа условия становится обязательной только при включении их в трудовой договор. Иначе говоря, трудовой договор может быть заключен и без дополнительных условия. Таковы, например, испытательный срок при приеме на работу, работа на условиях неполного рабочего времени, льготы и услуги по социальному обеспечению и т.д.

Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. В противном случае такой договор признается недействительным.

Трудовое законодательство устанавливает единые требования к порядку составления трудового договора. Предусмотрено, в частности, что при составлении трудового договора работодатель имеет право требовать от лица, которое принимается на работу, трудовую книжку и документ, который удостоверяет личность. Если лицо поступает на работу впервые и у него отсутствует трудовая книжка, то необходимо подать справку с места жительства.

Ст. 25 КЗоТ Украины запрещает при составлении трудового договора требовать от лиц, которые поступают на работу, документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Ст. 24 КЗоТ запрещает составлять трудовой договор с гражданином, которому предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Ст. 24 КЗоТ Украины предусмотрен перечень случаев, когда соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным:

1) при организованном наборе работников;

2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

3) при заключении контракта;

4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним (ст.187 КЗоТ);

6) при заключении трудового договора с физическим лицом;

7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Сам порядок составления трудового договора условно можно разделить на несколько этапов:

1) Обращение лица к работодателю с предложением (письменным заявлением) о составлении трудового договора;

2) рассмотрение заявления работодателем и принятие им решения;

3) издание приказа или распоряжения о принятии работника на работу;

4) оформление трудовой книжки.

Виды трудового договора определяются по разным критериям: сроком действия, характером и количеством исполняемых трудовых функций, порядком возникновения трудовых правоотношений и т.д.

По сроку действия трудовые договора могут быть, например, срочные и бессрочные. А на основании возникновения трудовых правоотношений они бывают: обычные, контракт, составленные по факту выбора на должность или назначения на должность. По характеру и количеству исполняемых работников трудовых функций можно выделить такие трудовые договора: с государственными служащими, надомниками, сезонными и временными работниками. Отдельно среди видов трудовых договоров выделяются договоры, заключенные с иностранцами, молодыми специалистами, несовершеннолетними, инвалидами и др.

Самостоятельным видом трудового договора может быть договор с работодателем – физическим лицом.

Наиболее традиционным считается разделение трудовых договоров по сроку их действия. В соответствии со ст.23 КЗоТ Украины различают такие виды трудовых договоров:

1) бессрочные, т.е. заключенные на неопределенный срок;

2) договора, заключенные на определенный срок, по соглашению сторон;

3) договора, заключенные на время выполнения определенной работы.

Особым видом трудового договора является контракт. Срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения контракта могут устанавливаться по соглашению сторон. При этом условия контракта не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.

Другие публикации:

  • Зезюлин ф М Самбо учебно-методическое пособие Зезюлин ф М Самбо учебно-методическое пособие "Борьба САМБО" (www.sambo.spb.ru) 28 января 2004 год Зезюлин Фёдор Михайлович САМБО: Учебно-методическое пособие — Владимир, 2003. — 180 с., ил. 1000 экз. ISBN 5-93035-081-7 Приёмы […]
  • Приказ по бвс Приказ Министра обороны РФ от 22 июля 2015 г. N 444 "Об утверждении Руководства по обеспечению безопасности военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации" Приказ Министра обороны РФ от 22 июля 2015 г. N 444"Об утверждении […]
  • 365 приказ мо рф текст 365 приказ мо рф текст В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.Для получения полного доступа к […]
  • Федеральный закон от 12011995 года о ветеранах Отказ в присвоении звания ветерана труда отличнику СА со стажем более 25 лет я отличник СА пенсионер стаж более 25 лет при обращении в соцзащиту г. Балаково саратовской области получил отказ правильно ли это Здравствуйте! Похожие вопросы […]
  • Приказ минздрава 308 с изменениями Автомобильная безопасность - Безопасный автомобиль Приказ Минздрава РФ № 308 Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 июля 2003 г. N 4913 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 14 июля 2003 г. N 308 О МЕДИЦИНСКОМ […]
  • 1100 приказ мо Приказ Министра обороны РФ от 6 мая 2012 г. N 1100 "О Порядке выплаты в Министерстве обороны Российской Федерации единовременных пособий, предусмотренных частями 8 и 12 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном […]
Трудовой договор понятие содержание значение