Расторжение ученического договора

Был подписан ученический договор, с указанными сроками обучения — 3 месяца со стипендией 10000 руб. и с условием проработать не менее трех лет по данной профессии. Проучившись 1 месяц я был уверен,что это ‘не моё’ и хочу расторгнуть ученический договор. Расторгнут ли со мной договор и сколько я останусь должен предприятию?

Уточнение клиента

Как расторгнуть договор, что писать, на что обратить внимание?

30 Октября 2016, 05:46

Ответы юристов (4)

Здравствуйте. Не могли бы Вы выложить Ваш договор, так как для полного ответа на вопрос необходимо его изучить.

Уточнение клиента

можно ли ваш почтовый ящик?не хочу выкладывать на все общее обозрение

30 Октября 2016, 06:01

Есть вопрос к юристу?

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, если не было иных расходов, то при расторжении договора Вы обязаны выплатить работодателю около 30000 рублей. (точнее сказать сложно, поскольку я не знаю, какой период Вы уже проработали после обучения)

Ученический договор как его расторгнуть

Комментарий к гл. 32 Е. А. Шаповал

Согласно ст. 198 ТК РФ ученический договор может заключаться как с лицом, ищущим работу в данной организации (ученический договор на профессиональное обучение), так и с работниками организации в целях переподготовки или повышения квалификации (ученический договор на переобучение без отрыва от производства).

В первом случае ученический договор является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством. Это означает, что организация берет на себя полностью или частично обязанности по организации обучения данного лица (расходы по оплате, прохождение практики, устройство на работу и др.), а обучающееся лицо также в свою очередь обязуется выполнить требования работодателя, изложенные в ученическом договоре (к примеру, отработать определенное время в этой организации и т.п.).

Во втором случае ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется уже трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Содержание ученического договора на переобучение без отрыва от производства определяется ст. 199 ТК РФ. В таком договоре должны быть отражены следующие обязательные положения:

– наименование сторон (работодателя и работника, проходящего обучение);

– указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС), тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих);

– обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

– обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В случае, если работник без уважительных причин уволится до истечения указанного срока, работодатель вправе требовать возмещения затрат, понесенных им при обучении (см. комментарий к главе 39 ТК РФ);

– срок ученичества (как правило, устанавливаемый исходя из сроков обучения работника. При этом ТК РФ не устанавливает ни минимальные, ни максимальные срок обучения);

– размер оплаты труда в период ученичества.

Кроме указанных обязательных условий ученический договор может содержать дополнительные условия, определенные соглашением сторон. Например, сроки сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических занятий, графики практической работы, условия обеспечения жильем и др.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается в письменной форме – в двух экземплярах, на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В соответствии со ст. 201 ТК РФ действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. Следовательно, если у ученика возникли обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, он имеет право закончить свое обучение после прекращения этих обстоятельств. При этом ученический договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 202 ТК РФ устанавливает, что ученичество может быть организовано в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения или в иных формах.

Под индивидуальным обучением понимается самостоятельное обучение работника по индивидуальному плану. Данная форма ученичества предполагает прикрепление ученика к наиболее квалифицированному наставнику или включение в бригаду (отдел, службу), где он осваивает работу на практическом опыте. Теоретический же курс ученик должен освоить самостоятельно под руководством наставника (бригадира, начальника отдела или службы).

При бригадной форме обучения ученики объединяются в группы, с которыми проводят занятия квалифицированные работники организации.

Курсовая форма подготовки применяется при обучении работников сложным профессиям и осуществляется в два этапа: 1) в учебной группе под руководством мастера производственного обучения на специально созданной для этого учебной базе; 2) на рабочих местах организации в учебной группе под руководством работника-инструктора.

Выбор конкретных форм ученичества делает работодатель. Учебные планы и программы обучения разрабатываются и утверждаются самими организациями.

В статье 203 ТК РФ предусматривается ряд обязательных требований к процессу профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации сотрудников:

1) время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников аналогичного возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Это означает, что в том случае, если продолжительность рабочей недели установлена для определенной категории работников в размере 40 часов, то и продолжительность обучения в течение недели для таких работников не должна превышать 40 часов.

2) работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Соответственно в ученическом договоре доложен быть зафиксирован один из вариантов обучения (с отрывом от производства (полным или частичным) либо без отрыва от производства).

3) В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества должна выплачиваться стипендия. При этом размер стипендии (оплаты труда) определяется ученическим договором с работодателем и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. Величина такой стипендии (оплаты) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Продукция, произведенная учеником во время практических занятий (практики) в данной организации оплачивается по расценкам, установленным на этом предприятии. „ В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников (в том числе проходящих производственную практику) полностью распространяется действующее трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статьей 206 ТК РФ предусмотрено, что в том случае, когда ученический договор составлен с применением норм или положений, противоречащих трудовому законодательству либо коллективному договору (соглашениям), такие нормы (положения) являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Расторжение ученического договора может производиться по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. Таким образом, применительно к ученическому договору, основаниями его расторжения могут являться:

1) соглашение сторон;

2) расторжение ученического договора по инициативе работника. В отношении трудового договора в данном случае действуют положения ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Применительно к ученическому договору (расторжение этого договора по инициативе работника) подобное положение будет действовать только в случае его увольнения по собственному желанию, то есть, одновременно с расторжением трудового договора, явившегося основанием для заключения ученического договора;

3) расторжение ученического договора по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от работника или работодателя. В отношении трудового договора в данном случае действуют положения статей 81 и 83 ТК РФ. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в этих статьях, автоматически ведет и к расторжению ученического договора.

Смотрите так же:  3 группа инвалидности первая степень

Комментарий К. Я. Ананьевой

Названная статья предоставляет право работодателю заключать два вида ученических договоров: первый – на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу; второй – на переобучение без отрыва от производства с работником данной организации.

Вид ученического договора определяет его отраслевую принадлежность. Договор первого вида является гражданско-правовым. Все условия данного договора должны определяться соглашением сторон, по соглашению сторон устанавливается и стоимость обучения.

Ученический договор второго вида является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Его содержание определяется с учетом требований, установленных ст. 199 ТК. Именно второй вид ученического договора и регулируют нормы указанной главы.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Ученический договор – особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя (см. ст. 1 ТК).

§ 2. Нормы об ученическом договоре содержались в КЗоТе 1922 г. В КЗоТе 1971 г. они отсутствовали. В период действия КЗоТа 1971 г. отношения ученичества регулировались (и сейчас во многом регулируются) нормами подзаконных актов.

§ 3. Трудовой кодекс предусматривает две разновидности ученического договора:

1) с лицом, ищущим работу, и

2) с работником данной организации.

Первая разновидность – ученический договор на профессиональное обучение.

Вторая – на переобучение, т.е. на обучение новой профессии, на повышение квалификации.

Последующие статьи главы 32 ТК распространяются на обе разновидности ученического договора.

§ 4. Термин «профессиональное обучение» расшифровывается в Рекомендации МОТ № 88.

Выражение «профессиональное обучение» означает любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение (подп. «а» п. 1 ст. 1).

Рекомендация МОТ № 88 содержит положения о принципах профессионального обучения, сфере его применения, методах, организации и управлении, международном сотрудничестве в области профессионального обучения взрослых.

§ 5. Часть 2 ст. 198 характеризует ученический договор с лицом, ищущим работу, как гражданско-правовой, регулируемый гражданским законодательством.

Однако гражданским законодательством такой договор не предусмотрен (см. ГК РФ).

Кроме того, эта характеристика данного договора находится в прямом противоречии с последующими нормами главы 32 ТК. Статьи этой главы свидетельствуют о трудоправовой природе ученического договора.

Статья 205 ТК прямо указывает, что на учеников распространяется трудовое законодательство.

Статья 206 ТК объявляет недействительными и не подлежащими применению условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашению.

Как уже упоминалось в § 1 комментария к настоящей статье, ученический договор (вне зависимости от разновидности) оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами Трудового кодекса, других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (см. ст. 1 ТК).

Сторонами данной разновидности ученического договора являются ученик и будущий работодатель.

§ 6. С помощью ученического договора, дополняющего трудовой договор, работник реализует свое право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Стороны данной разновидности ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это – работник и работодатель. Но содержание ученического договора принципиально отличается от содержания трудового договора (ср. ст. 199 и 57 ТК).

Комментарий С. А. Панина

Трудовой кодекс РФ впервые ввел понятие «ученический договор» и установил общие требования к данному виду договора.

Кодекс устанавливает два вида ученических договоров в зависимости от того, с кем они заключаются.

С лицом, ищущим работу, может заключаться ученический договор на профессиональное обучение. Этот договор не является трудовым договором, а регулируется нормами гражданского законодательства и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

С работником данной организации может заключаться ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Этот договор дополняет заключенный с работником трудовой договор и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Конференция ЮрКлуба

Расторжение ученического договора до оконч.

РуссоТуристо 28 Авг 2013

Добрый день.
Был заключен ученический договор с лицом ищущим работу на 5 месяцев по рабочей специальности, с выплатой стипендии с обязательной отработкой после окончания договора 1,5 года.

В договоре не оговорены условия расторжения договора до окончания срока обучения.

Уволился до окончания срока обучения за полтора месяца. В отделе кадров произошел жесткий разговор, пытались заставить подписать бумажки о возврате выплаченной уже стипендии. Я отказался. тогда они пошли на компромиссное решение — предложили мне подписать акт о том что они затратили на мое обучение 50тр, я соглашаюсь с тем, что они не выплачивают мне деньги за отработанные мною последние пол.месяца 4тр. и я становлюсь им ничего не должен. Я отказался. Трудовую отдали. Деньги нет. Обещали повестку в суд в ближайшее время.

Вопрос.
Получится ли у них что-то высудить у меня?
Подавать ли на них в суд за невыплату отработанных 4тр белых(платили еще и черную доплату)?

[attachment=90790:Новый текстовый документ.txt]
Сообщение отредактировал РуссоТуристо: 28 Август 2013 — 17:52

Matilda-da 28 Авг 2013

Получится ли у них что-то высудить у меня?

В зависимости от условий заключенного договора и наличия у них доказательств затрат на Ваше обучение.

Подавать ли на них в суд за невыплату отработанных 4тр белых(платили еще и черную доплату)?

Тут решать только Вам
Сообщение отредактировал Matilda-da: 28 Август 2013 — 17:47

РуссоТуристо 28 Авг 2013

загрузил договор, посмотрите пожалуйста. Доказательства затрат. мне выплачивали стипендию ежемесячно, я расписывался в получении — это доказательства?

В суд за невыплату 4тр. На моей стороне закон? Нарушение закона очевидно?

Matilda-da 28 Авг 2013

загрузил договор, посмотрите пожалуйста

РуссоТуристо 28 Авг 2013

Лысый 29 Авг 2013

РуссоТуристо 29 Авг 2013

Спасибо, ничего не мешает работодателю подать в суд — это право любого из нас. Вопрос, что из этого выйдет.

вот что я нашел на другом форуме » У вас увольнения быт не может. У вас еще нет трудовых отношений. Поэтому речь идет о расторжении договора заключенного на основании ст. 198 ТК РФ. Прямой нормы обязывающей лицо, искавшее работу (не работника) возместить работодателю затрат на обучение и выплату стпедии, да еще при досрочном расторжении (весь курс обучения не пройден) в ТК нет. Но по аналогии суд может применит ст. 249 ТК РФ. Для этого несостоявшемуся работдателю понадобится подать на вас в суд. Без суда сделать ничего не сможет. В соответствии со ст. 249 ТК РФ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Т.е. эта норма относится к лицу уже отучившемуся и состоящему в трудовых отношениях с работодателем.
Суд, возможно, взыщеть выплаченную стипендию и часть суммы за обучение пропорционально посещенному вами.
Но это «головняк» работодателя. Доказывать придется ему, а вы в суде упирайте на то, что нормы обязывающей компенсировать расходы в вашей ситуации ТК не содержит» сс ( http://forum.zakonia. ad.php?p=520323)

и вот еще
» Единственная возможность работника избежать ответственности – это расторжение договора по уважительным причинам, перечень которых должен быть предусмотрен договором. Либо: увольнение до конца срока обучения, так как ответственность работника установлена только за увольнение по окончании обучения и в период обязательной отработки.»

Не все так однозначно. Как бы обязан вернуть деньги и как бы и не обязан. Чью сторону примет суд, как склонить чашу в мою сторону?

У меня вопрос: работодатель нарушил закон, не выплатив мне последнюю часть стипендии?
Сообщение отредактировал РуссоТуристо: 29 Август 2013 — 15:03

nick_ruller 29 Авг 2013

Но это «головняк» работодателя. Доказывать придется ему,

А что РД доказывать? Он платежки и договор покажет и все.

Расторжение ученического договора

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Со мной был заключен ученический договор как с лицом ищущим работу. По своей невнимательности я подписала договор, не заметив, что в нем стоит только дата начала 10 апреля, на месте даты окончания стоит пропуск, на месте которого предполагается ручкой вписать дату окончания.

Также в данном ученическом договоре не прописано условие о том, что я после окончания обучения должна сколько-то отработать у работодателя. Сумма обучения в договоре также не прописана.

По факту обучение проходило в другом городе в течение 5-ти дней, на пятый день я сдала первичную аттестацию( никаких документов о сдачи выдано не было), уехала в свой город и фактически приступила к выполнению обычных рабочих обязанностей( работаю на половину ставки)

Также по условиям договора не позже 15 числа каждого месяца мне должна выплачиваться стипендия в размере 14 тыс рублей, но я ее не получила. единственные произведенные выплаты — это оплата проезда до другого города( был сделан перевод на банковскую карту руководителем моего отдела, я ничего не подписывала)

Сейчас я переезжаю в другой город, на момент заключения мной ученического договора таких обстоятельств не было) я готова отработать две недели.

Вопрос: Сможет ли работодатель применить ко мне ст 207 или ст 249 ТК РФ: взыскать деньги, затраченные на мое обучение. Что именно он может включить в эту сумму. Чтобы расторгнуть данный договор я пишу заявление на увольнение или что-то другое( я ведь еще не состою в трудовых отношениях с работодателем, трудовой договор мы не заключали)? Может ли работодатель потребовать подтверждение моего переезда( еду на машине, то есть билетов не будет, жить буду у брата, то есть договора о найме жилья тоже нет)

Смотрите так же:  Программа вераксы пособия

Ответы юристов (24)

Вопрос: Сможет ли работодатель применить ко мне ст 207 или ст 249 ТК РФ: взыскать деньги, затраченные на мое обучение. Что именно он может включить в эту сумму. Чтобы расторгнуть данный договор я пишу заявление на увольнение или что-то другое( я ведь еще не состою в трудовых отношениях с работодателем, трудовой договор мы не заключали)? Может ли работодатель потребовать подтверждение моего переезда( еду на машине, то есть билетов не будет, жить буду у брата, то есть договора о найме жилья тоже нет)
Мария

В данном случае Вы имеете право требовать от Вашего работодателя выплат по договору, а именно те 14 тысяч, которые указаны в договоре:

ст. 204 ТК РФ: Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Если нет уважительных причин, то работодатель может с Вас потребовать возместить ему расходы, которые он понес в связи с ученическим договором:

ст. 207 ТК РФ: В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Может ли работодатель потребовать подтверждение моего переезда( еду на машине, то есть билетов не будет, жить буду у брата, то есть договора о найме жилья тоже нет)
Мария

Тут уже на усмотрение работодателя и посчитает ли он это уважительной причиной. На мой взгляд, если жить стало негде, то может считаться уважительной причиной.

Но тут у Вас тоже есть так называемый «козырь»:

, уехала в свой город и фактически приступила к выполнению обычных рабочих обязанностей( работаю на половину ставки)
Мария

Тот факт, что договора не было — не в пользу работодателя, так как Вы фактически стали трудиться:

ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Но опять же могут быть сложности в том, что окончание обучения не указано в договоре. Попросите Вашего работодателя указать конкретную дату окончания.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. Мария.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вам стипендия не выплачивалась.Нормы ТК РФ говорят о том, что эти условие об оплате можно отнести к числу «существенных» ученического договора, а значит – он может быть в судебном порядке быть признан судом незаключенным или недействительным в целом или в части.

Здравствуйте, Мария. Поясните пожалуйста, так Вы работаете или нет? Что из себя представляло обучение, если Вы говорите, что отучились 5 дней — Вы отказались от обучения?

Также по условиям договора не позже 15 числа каждого месяца мне должна выплачиваться стипендия в размере 14 тыс рублей,
Мария

Из этого текста усматривается, что обучение должно было носить более длительный характер.

Уточнение клиента

Здравствуйте! От обучения я не отказывалась, в течение 5-ти дней я обучалась в другом городе в группе таких же обучающихся, я ежедневно посещала занятия, а на пятый день мной была сдана аттестация, но никаких документов о сдаче мне не выдавалось. После этого я уехала в свой город и стала выполнять обязанности обычного работника, но трудового договора со мной не заключалось

15 Мая 2017, 10:46

В данном случае, стоит учитывать, что работодателем также нарушено условие договора, а именно он не выплачивал Вам стипендию по договору.

В такой ситуации, с учетом наличия встречного неисполнения обязательств с его стороны, Вы можете расторгнуть этот договор и отказаться от выплаты чего-либо Вашему работодателю.

ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

У Вас же причина — неисполнение работодателем условий по договору, то есть причина уважительная, поэтому затраты работодателю взыскать с Вас будет весьма проблематично.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Мария, скажите пожалуйста — работодатель организация или ИП?

Уточнение клиента

Работодатель — это организация ООО

15 Мая 2017, 10:47

Добрый день, Мария. Если бы вы не заключили трудовой договор, то этого вопроса не могло возникнуть. Ваши отношения с работодателем — трудовые. И если вы приступили к исполнению трудовых обязанностей, значит, трудовой договор заключен.

Вам следует письменно за две недели предупредить работодателя об увольнении. Обязательно сохраните доказательства того, что работодатель предупрежден. Если возникнут проблемы с увольнением, через две недели после предупреждения можете не выходить на работу.

Если вы прошли обучение за счет работодателя, но не отработали установленный срок, работодатель вправе обратиться в суд за возмещением потраченных на ваше обучение расходов. Каких? Тех, что указаны в ученическом договоре.Боюсь, что расходы на проезд могут быть не единственными расходами работодателя. Скорее всего, само обучение тоже вряд ли было бесплатно, и оплачивалось за счет работодателя.

При этом вы вправе доказывать, что именно работодатель не выполнил условия ученического договора, не доказал расходы, можете предъявить встречный иск о взыскании положенной по договору стипендии.

Несмотря на наличие ученического договора, вы — не крепостная. Вправе в любой момент уволиться и переехать, куда заблагорассудится, ничего никому не объясняя. Поэтому доказывать работодателю ничего не должны. За исключением случая увольнения без отработки в связи с возникновением причин, препятствующих дальнейшей работе (например, выход на пенсию, зачисление на учебу и т.п.).

Евгений, 14 000 р. — размер стипендиив месяц. А Мария училась 5 дней. Явно не 14 000 р. за 5 дней должны выплатить.

В соответствии со статьей 199 ТК РФ:

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Формально Ваш ученический договор не содержит существенных условий, выделенных выше жирным шрифтом, а значит считается не заключенным в соответствии с п.1 ст.432 ГК РФ:

1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение..

В то же время Вы фактически обучались, а значит в силу пункта 3 статьи 432 ГК РФ Ваше заявление о незаключенности договора будет противоречить принципу добросовестности:

3. Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (пункт 3 статьи 1).

Но, учитывая, что в Вашем ученическом договоре не прописано условие о том, что после окончания обучения Вы должны какое-то время отработать у работодателя, думаю, что можно попытаться уволиться без выплаты работодателю понесенных расходов на обучение (тем более, что стипендию Вам не платили). Тут нужно еще посмотреть бы формулировки договора повнимательней.

С Уважением, Олег Рябинин.

Вот в связи с чем и считаю, что тут Ваш работодатель не выполнил свои обязанности по заключению трудового договора. В связи с чем, если будет требовать с Вас компенсации расходов, то предъявите требование к нему о заключении трудового договора и выплат по ученическому договору.

Согласен, но расчет я вел из того, что фактически приступила к работе, т. е. и период фактического обучения и фактической работы.

Мария, вынуждена подчеркнуть еще раз. Если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по поручению работодателя, это свидетельствует о заключении трудового договора. Пусть он, в нарушение закона, не был оформлен письменно, но он заключен. Не будь договора, вы не смогли бы находится на рабочем месте и выполнять свои обязанности. Нельзя быть работником вне трудового договора. А договоры могут заключаться письменно и устно.

Смотрите так же:  40 лет общего стажа какие льготы

Поскольку к обязанностям приступили — фактически у Вас трудовой договор уже заключен, отработать 2 недели Вам придется, если Вы не договоритесь с работодателем о более раннем увольнении. Что касается взыскания денежных средств за обучение, на мой взгляд взыскать их с Вас будет довольно затруднительно. Коллеги уже указали, что ученический договор не содержит всех условий, наличие которых указывает на то, что он заключен. Кроме того, у Вас есть аргументы в Вашу пользу, такие как отсутствие какой-либо стипендии.

Единственное, хотелось бы узнать каково было назначение платежа при перечислении средств Вам на карту.

Уточнение клиента

Здравствуйте! В комментарии к денежному переводу, который я получила указано «перерасход апрель»

15 Мая 2017, 10:56

В таком случае работодатель имел право заключать ученический договор.

Насколько я понял ни каких документов после аттестации вам выдано не было, а согласно ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Если в ученическом договоре не указаны эти данные – тогда скорее всего суд сочтет его недействительным, и ваш работодатель не сможет вернуть назад свои деньги, потраченные на обучение работника.

Коллеги, позвольте с вами не согласиться. Все перечисленные законом существенные условия, включая оплату, ученическим договором установлены. Поэтому ни о какой незаключенности или недействительности речь идти не может.

Если работодатель не выполнил существенные условия (которые договором установлены), это уже другой вопрос. И основание не для признания договора незаключенным, недействительным или каким-то там еще, а для взыскания невыплаченной стипендии.

Уточнение клиента

Здравствуйте! на Ваш взгляд, каковы должны быть мои дальнейшие действия? Я пишу заявление на увольнение по собственному желанию или же нужно указать переезд как причину? Какие действия по факту получения моего заявления может предпринять работодатель?

15 Мая 2017, 11:08

Получается, если ничего требовать касаемо выплат не будете, то считаю, что просто расторгнут ученический договор, опять же при условии, что претензий не будет ни у Вас ни у работодателя.

Ст. 80 ТК РФ относит к уважительным причинам, обусловившим невозможность продолжения работы, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Поскольку Вам не выплачивалась стипендия, это нарушение трудового права, которое позволяет Вам уволиться в срок, указанный в заявлении об увольнении, то есть без отработки двух недель. Но это нарушение непременно должно быть установлено, например, госинспекцией труда, куда Вы можете обратиться с жалобой.

Что касается возмещения работодателю затрат, связанных с Вашим обучением, то Вы вправе ссылаться также на нарушение работодателем законодательства о труде. Уважительность причин оценивает работодатель, но в случае возникновения спора, последнее слово, конечно, за судом.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. 1272 с.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Комментарий к статье 249
3. Комментируемая статья не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами.
По сложившейся практике к таким причинам относятся:
— болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы;
— нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
— заболевание ребенка или других близких членов семьи;
— переезд мужа (жены) в другую местность и др.
В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако, если работник не согласен с оценкой уважительности причины, данной работодателем, он может обратиться в суд. Вопрос об уважительности причины увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами, может быть решен судом и при рассмотрении требования работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника.
При оценке причин досрочного расторжения трудового договора следует учитывать ст. 80 ТК, которая относит к уважительным причинам, обусловившим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Насколько я понимаю — желания там работать дальше вы не испытываете.… поэтому пишите заявление на увольнение. Скорей всего он попытается взыскать через суд средства потраченные на обучение. НО руководствуясь тем, что написали мои коллеги и я, шансов у него не много.

Уточнение клиента

Да, верно, я не намерена продолжать работу в данной организации.

15 Мая 2017, 11:16

Это может мало что означать. Суд формально не оценивает обстоятельства, а будет выяснять, когда, с какой целью произведена выплата. И если установит, что деньги перечислялись на компенсацию проезда, значит, именно к такому выводу и придет. тем более, если на дату перечисления денег вы еще не отработали время, достаточное для получения аванса или зарплаты. Значит, возникнет вопрос — с какой целью и на основании чего перечислены деньги в сумме, равной стоимости проезда и в момент, когда вы проходили обучение.

Уточнение клиента

Денежные средства были переведены 10-го числа, то есть ровно через месяц после заключения ученического договора — это единственная взаимосвязь, которую я могу выделить в данной ситуации

15 Мая 2017, 11:18

На эти вопросы я выше ответила подробно, не стоит повторяться. Если увольняетесь по своей инициативе с отработкой, причина не имеет значения.

Какие действия по факту получения моего заявления может предпринять работодатель?

У него нет особого выбора. После получения вашего заявления об увольнении он обязан вас уволить через две недели, в день увольнения произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Если считает, что вы остались что-то должны предприятию, вправе обратиться в суд за разрешением спора. Это не основание вас не увольнять.

Довольно странное назначение платежа. По сути это может привести к тому, что организация как налоговый агент должна оплатить НДФЛ на эту сумму. Второй вариант — организация может потребовать данную сумму от Вас как неосновательное обогащение — т.е. ошибочно перечисленная сумма.

Уточнение клиента

На Ваш взгляд, если работодатель выплатит мне стипендию позже установленного срока какими последствиями для меня это чревато?

15 Мая 2017, 11:24

Соглашусь с мнением Александра Безгодова относительно того что переезд в другой город может свидетельствовать о наличии уважительной причины, препятствующей исполнению ученического договора.

В этом случае — да, можно ссылаться на переезд и просить уволить без отработки, но необходимо подтверждение переезд в другую местность. Однако вы пишете, что не сможете доказать переезд. В этом случае придется увольняться как обычно, с предупреждением за две недели и доказывать ничего не требуется.

Это чревато получением вами стипендии. Невыплата стипендии свидетельствует о неисполнении работодателем своих обязательств по договору, а не о незаключенности самого договора.

Одной из причин признания договора не действительным станет меньше. Но как уже писали коллеги выше, их и без этого предостаточно.

Мария, я бы все-таки советовал Вам обратить внимание на вариант увольнения без отработки двух недель и без возмещения затрат на обучение на основании установленного нарушения трудового законодательства. Начните с обращения в госинспекцию труда. Если нарушение (невыплата стипендии) будет установлено и будет вынесено предписание, то смело увольняйтесь той датой, какую укажете в заявлении. Также у Вас будет на что ссылаться, если работодатель начнет требовать возмещения расходов на обучение. См. подробнее мой первый ответ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Другие публикации:

  • Приказ мз рк корь схема распайка наушников славная девушка, умница, только очень.. 264 приказ корь мз рк У нас вы можете скачать 264 приказ корь мз рк в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf! Бочкин еще прихватил с собой тощего. Центральный […]
  • Могут ли приставы арестовать дебетовую карту Арест дебетовой карты Добрый вечер.Сегодня вставил в банкомат дебетовую карту Сбербанк, а на ней оказалась задолженность 10000 руб, я позвонил в службу поддержки, они сказали что карта арестована судебными приставами. Я посмотрел на […]
  • Системные требования 1 с 82 Блог / Новости Подбор компьютера для 1с 8.3. Подбор компьютера для 1с 8.3. Программа 1С очень удобна и по праву занимает одно из лидирующих позиций на Российском рынке программного обеспечения. Вот цитата с официального сайта компании […]
  • Договор на оказание юридических услуг гражданский кодекс Договор на оказание юридических услуг Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на оказание юридических услуг (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на […]
  • Ходатайство об отказе от иска в гражданском процессе образец Ходатайство об отказе от иска в гражданском процессе образец В Арбитражный суд Омской области Истец: Товарищество собственников жилья "Дом со шпилем" 644010, г. Омск, Пр. К. Маркса, 29 Ответчик: Закрытое акционерное общество "Лекарства […]
  • Ликвидация саратов Ликвидация фирм Наша компания предлагает провести ликвидацию фирм в Саратове с наименьшими потерями и за минимальный срок! Ликвидация фирм в Саратове отныне стала более доступной благодаря нашей компании! Вы решили прекратить ведения […]
Ученический договор как его расторгнуть