Оглавление:

Обновленные нормы бесплатной выдачи спецодежды

«Налоговый вестник», 2010, N 12

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2010 N 777н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Остановимся подробнее на данных изменениях.

Работодатель обязан бесплатно обеспечивать средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ) своих работников, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Это установлено в ст. ст. 212 и 221 Трудового кодекса РФ. Данными средствами работники снабжаются в соответствии с типовыми нормами, установленными в порядке, определяемом Правительством РФ. Список профессий работников, которым в обязательном порядке выдается спецодежда, сформирован соответствующими постановлениями Минздравсоцразвития России и Минтруда России.

Так, для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н.

Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единые для всех отраслей, утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.1997 N 70.

Для каждой отрасли действуют свои типовые нормы, устанавливаемые в данный момент Минздравсоцразвития России. В этих документах приведен перечень СИЗ для работников тех или иных профессий, нормы их выдачи, срок использования.

Отраслевые нормы пополнились еще одним документом. Минюст России 27 сентября 2010 г. за N 18549 зарегистрировал Приказ Минздравсоцразвития России от 01.09.2010 N 777н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (далее — Приказ N 777н).

Документ опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти (2010, N 42) и вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Типовые нормы, установленные Приказом N 777н, касаются тех, кто работает в условиях повышенной опасности (в частности, гражданского персонала, персонала пожарной охраны, работников, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, сотрудников государственной авиации МЧС России, а также работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда и выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением). Нормы приведены в зависимости от профессий и занимаемых должностей.

Нормы разделены на две части.

В Приложении N 2 к Приказу N 777н утверждены Нормы выдачи СИЗ для сотрудников государственной авиации МЧС России, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В данном Приложении указаны сроки носки спецодежды и иных СИЗ в зависимости не только от условий труда, но и от климатического района работы. Таких районов в специальном Перечне местностей установлено шесть: пять общих и особый шестой, в который включены Магаданская область и Заполярье. Для каждого района приведен перечень входящих в него областей. Кроме того, установлено, что при постоянной работе в высокогорных районах на высоте от 1000 до 2000 м наземным работникам специальная одежда и специальная обувь выдаются по нормам, установленным для III климатического района. При постоянной работе в высокогорных районах на высоте от 2000 м и выше наземным работникам специальная одежда и специальная обувь выдаются по нормам, установленным для IV климатического района.

Пример. Пилоту выдается шерстяной свитер на восемь лет, если он работает в I климатическом районе (Дагестан, Краснодарский край), на пять лет — при работе в III районе (Владимирская, Ивановская область), на четыре года — в IV и V районах (Мурманская область, Камчатка) и на три года — при работе в особом районе.

Приложение N 1 к Приказу N 777н устанавливает Нормы по отношению:

  • к гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны;
  • сотрудникам подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий;
  • иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приложение N 1 состоит из восьми разделов, где прописаны Нормы выдачи спецодежды в зависимости от видов осуществляемых работ. Для каждой профессии (должности) указано, какие именно средства защиты необходимо бесплатно выдавать работникам в расчете на год.

Раздел I посвящен работникам, занятым тушением пожаров. В этих Нормах впервые установлен единый подход к обеспечению средствами индивидуальной защиты пожарных независимо от того, на каком уровне они занимаются выполнением своих обязанностей: федеральном, региональном или муниципальном.

В разд. II данного Приложения приведены нормы для работников поисково-спасательных служб, чьи должностные обязанности, в соответствии с трудовым договором, связаны непосредственно с выполнением работ по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций (выездной состав). При этом указано: боевая одежда пожарного включает в себя куртку и брюки со съемными теплоизолирующими подстежками. В местностях IV и особого климатических районов выдается боевая одежда пожарного на утепляющей прокладке.

Раздел III посвящен нормам для работников, занятых обеспечением круглосуточной постоянной готовности сил и средств к реагированию на чрезвычайные ситуации и привлечением к выполнению работ в зонах чрезвычайных ситуаций (выездной состав). Это должно быть указано в их должностных обязанностях в соответствии с трудовым договором.

В разд. IV содержится перечень норм для работников, должностные обязанности которых, в соответствии с трудовым договором, связаны непосредственно с выполнением работ по оказанию экстренной психологической помощи при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций (выездной состав). Такие Нормы для данного персонала приведены впервые.

Нормы разд. VII предназначены для тех, кто связан с оказанием медицинской, экстренной медицинской помощи и проведением медицинских исследований, — работников медицинских профессий (врачей, среднего медицинского персонала, медсестер, санитарок); водителей санитарного автомобиля, работников научно-исследовательских медицинских отделов диагностики.

Организациям, не связанным с МЧС, стоит обратить внимание на разд. VIII «Общие профессии и должности» Приложения N 1 к Приказу N 777н, где приведены нормы выдачи спецодежды и иных средств защиты для значительного перечня работников «обычных» профессий и должностей: водителей, грузчиков, завхозов, слесарей, механиков и т.д.

Особо хотелось бы отметить: поскольку эти Нормы предназначены для работ, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, может возникать пересечение нормативов, установленных в разд. VIII Приказа N 777н, с указанными для этих же специальностей в Типовых нормах, утв. Приказом N 541н, и продолжающих применяться. Например, для экспедитора Приказ N 777н предусматривает выдачу прорезиненного плаща один раз в три года, а Типовые нормы предусматривают выдачу непромокаемого плаща на этот же срок.

Более того, нормативы, установленные обоими документами для одних и тех же специальностей, могут значительно различаться. Например, у электросварщика ручной сварки срок носки костюма сварщика в двух документах совпадает — один на год, а по другим средствам защиты сроки различаются. Так, ботинки кожаные, согласно Приказу N 777н, выдаются на два года, рукавицы брезентовые — шесть пар на год, тогда как Типовые нормы предусматривают выдачу указанных средств в два раза больше — одна пара ботинок на год, а рукавиц брезентовых — 12 пар на год.

Кроме того, Приказ N 541 содержит нормативы выдачи, которые иногда имеют привязку к климатическим зонам, а перечень этих зон даже по количеству с приведенным в Приказе N 777н не совпадает.

Какого варианта придерживаться при таких расхождениях, Приказ N 777н не уточняет. С учетом новых положений организация может воспользоваться любым нормативом, установленным законодательно, т.к. оба Приказа действующие и имеют одинаковую юридическую силу. Однако Приказ N 541н содержит более подробный перечень средств защиты, поэтому удобнее нормировать расходы на его основании.

Безусловно, выдаваемая одежда, обувь и СИЗ в новых утвержденных отраслевых Нормах помогут обеспечить эффективную защиту работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов и, как следствие, снизить уровень производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Межотраслевые правила процедуры выдачи СИЗ

Минздравсоцразвития России Приказом от 01.06.2009 N 290н утвердило Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — Межотраслевые правила). Они распространяются на работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности. В Межотраслевых правилах регулируются общие вопросы приобретения, выдачи, организации и хранения СИЗ, в Приложении приведена форма личной карточки учета их выдачи.

При наличии финансовых возможностей работодатели имеют право выдавать спецодежду и другие защитные средства сотрудникам, условия работы которых не являются вредными, опасными и не связаны с загрязнением. Межотраслевые правила указывают: принятые улучшающие нормы отражаются в локальном нормативном акте работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда либо могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор. При этом указываются типовые нормы, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Кроме того, Межотраслевые правила разрешают работодателю заменять один вид СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, на аналогичные, обеспечивающие равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Замена одних СИЗ на другие, идентичные, осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Смотрите так же:  Компенсация отпуска код дохода 2019

Работодатель должен не только своевременно выдавать работникам средства индивидуальной защиты, но и обеспечивать их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Такое требование установлено в ч. 3 ст. 221 ТК РФ и п. 30 Межотраслевых правил. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору (п. 32 Межотраслевых правил).

Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет специально оборудованные помещения (гардеробные). В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения или прихода в негодность по не зависящим от работников причинам работодатель выдает им другие, исправные, либо обеспечивает их замену или ремонт (п. 25 Межотраслевых правил).

Работники обязаны бережно относиться к полученным в пользование СИЗ, своевременно извещать работодателя (своего непосредственного руководителя или лицо, ответственное за охрану труда в учреждении) о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания этих средств (п. 18 Межотраслевых правил).

Если работодатель не обеспечил СИЗ сотрудников, занятых на работах с опасными или вредными условиями труда (работающих в особых температурных условиях либо выполняющих работы, связанные с загрязнением), он не имеет права требовать от работников исполнения трудовых обязанностей. Более того, учреждение обязано оплатить таким работникам время вынужденного простоя (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

Налог на прибыль

Расходы на приобретение спецодежды могут быть учтены коммерческими организациями при определении базы по налогу на прибыль в составе материальных расходов в соответствии с нормами бесплатной выдачи специальной одежды, установленными в организации (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ). При расчете налога стоимость спецодежды включается в состав материальных расходов в полной сумме по мере ее ввода в эксплуатацию (Письмо Минфина России от 13.11.2007 N 03-03-06/4/148).

Работодатель может выдавать спецодежду работникам, профессии которых не предусмотрены типовыми отраслевыми нормами. По разъяснению Минфина России, расходы на спецодежду в такой ситуации могут быть учтены в целях налогообложения при условии, что опасные условия труда соответствующих работников подтверждены аттестацией рабочих мест и спецодежда выдается по нормам, предусмотренным для сходных профессий с опасными условиями труда (Письмо Минфина России от 24.06.2009 N 03-03-06/1/425). Однако в ст. 254 НК РФ нет условия о нормировании подобных расходов на законодательном уровне, поэтому организация вправе учесть затраты даже на спецодежду, не предусмотренную никакими нормами (Определение ВАС РФ от 09.09.2010 N ВАС-11441/10). Если спецодежда передается в личное постоянное пользование работников, то стоимость в полном объеме учитывается в расходах на основании п. 5 ст. 255 НК РФ (в составе расходов на оплату труда).

Налог на доходы физических лиц

Объектом обложения НДФЛ признается доход, полученный физическим лицом в денежной и натуральной формах (ст. 209 НК РФ). При этом ст. 41 НК РФ доходом для целей исчисления данного налога признает экономическую выгоду физического лица в денежной или натуральной форме, учитываемую в случае возможности ее оценки и в той мере, в какой ее можно оценить, и определяемую в соответствии с гл. 23 Кодекса. Поскольку специальная одежда выдается работнику для выполнения им трудовой функции и такая выдача предусмотрена трудовым законодательством, у работника не возникает экономической выгоды, значит, отсутствует и объект налогообложения.

В то же время в гл. 23 НК РФ нет прямой нормы, где указано, что пользование спецодеждой доход не образует. В п. 3 ст. 217 только сказано: все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей и выплаченных в пределах норм, не облагаются НДФЛ.

Минфин России считает: стоимость спецодежды, выдаваемой работникам в соответствии со ст. ст. 212 и 221 ТК РФ и типовыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, предназначенной для носки в период выполнения ими трудовых обязанностей, подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и не облагается НДФЛ (Письмо от 31.08.2009 N 03-04-06-01/226). При этом важно, чтобы спецодежда использовалась только в период выполнения трудовых обязанностей.

Если специальная одежда выдается работникам, профессии (должности) которых не поименованы в типовых нормах, налоговая инспекция может признать ее выдачу доходом работников и начислить НДФЛ. Данный подход является неверным, поскольку выдача специальной одежды подобным работникам может быть обоснована при наличии необходимых документов.

ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 20.08.2008 по делу N А56-27963/2007 не признал выдачу спецодежды работникам, должности которых не были поименованы в типовых нормах, их доходом. Суд сделал вывод: спецодежда выдавалась для производственных целей, поэтому не подлежит обложению НДФЛ. Он обратил внимание на следующие моменты:

  • в организации издан приказ о выдаче спецодежды, где указано, сотрудникам каких подразделений и при выполнении каких видов работ, связанных с производственными целями, она выдается;
  • заполнена ведомость учета специальной одежды, содержащая подписи лиц, получивших ее;
  • составлен и подписан акт о списании специальной одежды.

Исходя из этого, судьи заключили: спецодежда не может являться вознаграждением работников за выполненные ими трудовые обязанности, а также доходом, полученным в натуральной форме, т.к. выдавалась работникам во временное пользование и только на время выполнения трудовых обязанностей.

Страховые взносы

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Стоимость СИЗ не признается выплатой по трудовому договору, соответственно, объект обложения страховыми взносами не возникает. Расходы на специальную одежду освобождаются и от обложения страховыми взносами на основании пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ как компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ (в пределах норм, определенных в соответствии с законодательством), связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Если спецодежда выдана по улучшенным по сравнению с типовыми нормам, начислять страховые взносы на ее стоимость также не нужно. Ведь и улучшенные нормы работодатель установил в соответствии с российским законодательством, а именно руководствуясь ч. 2 ст. 221 ТК РФ, который предоставляет ему такое право.

Налог на добавленную стоимость

Поскольку спецодежда не передается работникам в собственность (а выдается только на время выполнения трудовых обязанностей), операции по ее выдаче не являются объектом обложения НДС (пп. 1 п. 1 ст. 146, п. 1 ст. 39 НК РФ). Объект обложения НДС возникнет в двух случаях (пп. 1 п. 1 ст. 146):

  • если сотрудник выкупит спецодежду у организации;
  • если спецодежда будет передана сотруднику в собственность безвозмездно.

Вопрос об исчислении НДС с компенсации, которую работник выплатил организации в связи с утратой выданной ему для выполнения трудовых обязанностей спецодежды, заслуживает отдельного рассмотрения. В этом случае организация удерживает из выплаты, причитающейся данному лицу, остаточную стоимость. Налоговые органы в ходе проверки нередко при обнаружении факта внесения денежных средств за форменную одежду при увольнении сотрудника доначисляют НДС организации. По их мнению, в данном случае происходит операция реализации форменной одежды.

Однако суды, рассматривая подобные споры, встают на сторону налогоплательщиков, считая, что удержание с работника соответствующих сумм за одежду является не оплатой реализованного товара, а компенсацией остаточной стоимости бесплатно переданной одежды при увольнении сотрудника. Таким образом, НДС в данном случае начисляться не должен (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 20.10.2008 N Ф03-2901/2008).

Остановимся еще на одном вопросе. Он касается восстановления НДС со стоимости спецодежды, списанной на расходы до истечения срока носки в связи с ее утратой по различным основаниям. Требования налоговых органов восстановить НДС в подобных случаях можно с успехом оспорить. Так, в Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23.04.2009 по делу N А76-24350/2008 налоговый орган, руководствуясь пп. 2 п. 3 ст. 170 НК РФ, настаивал на восстановлении НДС с остаточной стоимости спецодежды увольняемых работников, включенной в расходы (полагая, что списанная спецодежда не используется в деятельности, облагаемой НДС, в связи с чем НДС, ранее принятый к вычету, необходимо восстановить в налоговом периоде, в котором спецодежда была списана). Однако суд встал на сторону налогоплательщика. По мнению судей, перечень случаев, когда НДС подлежит восстановлению, является исчерпывающим, и рассматриваемая ситуация не подпадает ни под одно из оснований восстановления НДС.

Обратите внимание! Минфин России на официальном сайте опубликовал проект федерального закона «О внесении изменений в главу 21 части второй Налогового кодекса Российской Федерации», который вносится в Госдуму Правительством РФ. Если поправки примут, они вступят в силу с 1 января 2011 г., но не ранее чем по истечении месяца со дня официального опубликования закона и не ранее 1-го числа очередного налогового периода по НДС. Минфин России также решил прописать в НК РФ норму о том, что НДС восстанавливается в случае выбытия товаров, в т.ч. основных средств, вследствие морального и физического износа; при хищении, недостаче, выявленных при инвентаризации, вследствие стихийных бедствий и иных чрезвычайных ситуаций. Суммы восстановленного налога не включаются в расходы, принимаемые к вычету при исчислении налога на прибыль организаций. Восстановление сумм налога производится в налоговом периоде, в котором списываются в бухгалтерском учете товары, в т.ч. основные средства. Эти нормы будут прописаны в новых пп. 4 и 5 п. 3 ст. 170 НК РФ.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 1 сентября 2010 г. N 777н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ

Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2010 г. N 18549

В соответствии с пунктом 5.2.73 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (ч. I), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 3, ст. 378; N 2, ст. 244; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4, ст. 394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251), приказываю: Утвердить: Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению N 1; Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам государственной авиации МЧС России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению N 2.

Смотрите так же:  Какой налог нужно заплатить с покупки квартиры

Врио Министра В.С.БЕЛОВ

Приложение N 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 сентября 2010 г. N 777н

ТИПОВЫЕ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ, РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ В ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ, А ТАКЖЕ ИНЫМ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ

Тушение пожаров

Поисково-спасательные работы

Работы по обеспечению круглосуточной постоянной готовности к реагированию на чрезвычайные ситуации

Работы по обеспечению постоянной готовности сил и средств к реагированию на чрезвычайные ситуации

Работы, связанные с инспектированием маломерных судов на водных акваториях

Работы, связанные с оказанием помощи при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

Работы, связанные с оказанием медицинской помощи, экстренной медицинской помощи и проведением медицинских исследований

Общие профессии и должности

Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 сентября 2010 г. N 777н

ТИПОВЫЕ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АВИАЦИИ МЧС РОССИИ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ

¦ N ¦Наименование ¦ Наименование ¦Коли- ¦Сроки носки по климатическим ¦ ¦п/п¦ профессий и ¦ специальной ¦чество ¦ районам в годах ¦ ¦ ¦ должностей ¦ одежды, ¦(штуки,¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальной обуви¦пары, +—T—T—-T—-T—-T——+ ¦ ¦ ¦и других средств ¦комп- ¦ I ¦II ¦III ¦ IV ¦ V ¦особый¦ ¦ ¦ ¦ индивидуальной ¦лекты) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+————-+——————+——-+—+—+—-+—-+—-+——+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ L—+————-+——————+——-+—+—+—-+—-+—-+——-

Примечания: 1. Работникам инженерно-технического состава авиации, получающим куртку хлопчатобумажную на меху, куртка хлопчатобумажная комбинированная с меховым воротником с двумя верхами не выдается. 2. Работникам летного и инженерно-технического состава авиации, работающим в III, IV, V и особом климатических районах, получившим сапоги кожаные на меху, унты меховые не выдаются. 3. Термобелье зимнее выдается только летному составу, выполняющему полеты на гидросамолетах. 4. Сандалеты выдаются только инженерно-техническому составу летных экипажей. 5. Сроки носки специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты устанавливаются в зависимости от отнесения к соответствующим климатическим районам согласно прилагаемому перечню:

ПЕРЕЧЕНЬ МЕСТНОСТЕЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДЛЯ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ ТЕПЛОЙ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ И ТЕПЛОЙ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ СОТРУДНИКАМ МЧС РОССИИ ПО КЛИМАТИЧЕСКИМ РАЙОНАМ

Кабардино-Балкарская Республика Карачаево-Черкесская Республика Краснодарский край Республика Адыгея Республика Дагестан Республика Ингушетия Республика Северная Осетия — Алания Чеченская Республика

Астраханская область Белгородская область Калининградская область Республика Калмыкия Приморский край (южнее 45° северной широты) Ростовская область Ставропольский край

Республика Башкортостан Брянская область Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Ивановская область Калужская область Республика Карелия (южнее 63° северной широты) Кировская область Костромская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Республика Марий Эл Республика Мордовия Московская область Нижегородская область Новгородская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Приморский край (севернее 45° северной широты) Псковская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область (южнее 48° северной широты) Смоленская область Тамбовская область Тверская область Тульская область Удмуртская Республика Ульяновская область Чувашская Республика Ярославская область

Республика Хакасия Республика Алтай Алтайский край Амурская область Архангельская область (кроме районов, расположенных за Полярным кругом) Республика Бурятия Еврейская автономная область Иркутская область (кроме районов, перечисленных ниже) Камчатский край Республика Карелия (севернее 63° северной широты) Кемеровская область Республика Коми (кроме районов, расположенных за Полярным кругом) Красноярский край (кроме районов, перечисленных ниже) Курганская область Магаданская область (кроме районов, перечисленных ниже) Мурманская область Новосибирская область Омская область Пермский край Сахалинская область (севернее 48° северной широты) Свердловская область Республика Татарстан Томская область Республика Тыва Тюменская область (кроме районов, перечисленных ниже) Хабаровский край Челябинская область Забайкальский край

Архангельская область (районы, расположенные за Полярным кругом) Иркутская область (Бодайбинский, Катангский, Киренский и Мамско-Чуйский районы) Республика Коми (районы, расположенные за Полярным кругом) Красноярский край (территория, расположенная южнее Полярного круга) Чукотский автономный округ (кроме районов, расположенных за Полярным кругом) Республика Саха (Якутия) (кроме районов, расположенных за Полярным кругом) Тюменская область (Ямало-Ненецкий автономный округ, кроме районов, расположенных за Полярным кругом) Ханты-Мансийский автономный округ — Югра (кроме районов, расположенных за Полярным кругом)

Магаданская область (районы: Ольский, Омсукчанский, Северо-Эвенский, Среднеканский, Сусуманский, Тенькинский, Хасынский и Ягоднинский, а также территория Магаданского аэропорта и поселок Сокол) Территория, расположенная за Полярным кругом, кроме территории Мурманской и Архангельской областей и Республики Коми Примечание. При постоянной работе в высокогорных районах на высоте от 1000 до 2000 м наземным работникам специальная одежда и специальная обувь выдаются по нормам, установленным для III климатического района. При постоянной работе в высокогорных районах на высоте от 2000 м и выше наземным работникам специальная одежда и специальная обувь выдаются по нормам, установленным для IV климатического района.

Срок носки спецодежды нормы

Утрачивают силу Типовые нормы выдачи спецодежды для сквозных профессий и должностей, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 №541н. Держите руку на пульсе, и не забудьте внести изменения в свои нормы!

Всем привет, коллеги!

Сегодня хотел бы поделиться новостью в нашем законодательстве.

Минтруд России разработал новые «Типовые норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Утверждены они Приказом Минтруда России от 09.12.2014 №997н. Документ прошел регистрацию в Минюсте 26.02.2015, официально опубликован 27.02.2015 и вступает в силу по истечении 3 месяцев со дня официальной публикации, то есть — 28.05.2015.

В связи с этим, Старые Типовые нормы выдачи спецодежды для сквозных профессий и должностей, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 №541н отменяются.

Рекомендую вам начать изучать новый документ, искать там профессии которые имеются в вашей организации и приводить свои локальные нормы выдачи спецодежды в соответствие с новыми требованиями. Хорошо, что скачать документ можно на этом сайте абсолютно бесплатно.

Скачать новые Нормы выдачи спецодежды для сквозных профессий (Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н).

О выдаче зимней спецодежды можно почитать здесь.

Надеюсь эта статья оказалась вам полезной.

В соответствии со статьей 221 Трудового Кодекса РФ, работники, занятые на вредных производствах или производствах связанных с загрязнением, или связанных с особыми температурными условиями должны бесплатно обеспечиваться сертифицированной спецодеждой, спецобувью и прочим средствами индивидуальной защиты.

Работодатели, за свой счет обязаны приобретать, бесплатно и своевременно выдавать работникам спецодежду, в соответствии с типовыми нормами выдачи спецодежды.

Работодатель вправе установить свои нормы обеспечения спецодеждой, отступив от типовых норм выдачи спецодежды и спецобуви, улучшающие защиту работников.

В типовых нормах бесплатной выдачи спецодежды приведены минимальные требования к составу средств индивидуальной защиты, чтобы обеспечить работникам надежную защиту от воздействия различных неблагоприятных факторов, загрязнений и пониженных температур окружающей среды.

Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи

По мимо типовых норм, в каждой отрасли народного хозяйства существуют отраслевые нормы обеспечения спецодеждой, уточняющие состав защитных комплектов для той или иной отрасли. Состав комплекта защитной одежды, согласно нормам выдачи, зависит от условий труда, т.е. от специальности работника.

В типовых нормах выдачи спецодежды, кроме состава защитных комплектов для тех или иных профессий, указаны сроки использования или сроки носки изделий. Своевременная замена спецодежды и спецобуви или других средств индивидуальной защиты является обязанностью работодателя, а также в обязанности работодателя входит организация ухода за спецодеждой, стирки и чистки спецодежды, а где необходимо, организовывать сушилки для средств индивидуальной защиты.

Примерный перечень типовых норм бесплатной выдачи спецодежды

Типовые нормы спецодежды утверждаются приказами Министерства Здравоохранения и Социального развития (до 2005 года Минтруда РФ) по отраслям и являются приложениями к таким приказам. Если для вашей отрасли нет типовых норм выдачи, необходимо искать среди отраслевых норм или воспользоваться межотраслевыми нормами выдачи спецодежды.

Пример типовых норм выдачи спецодежды для рабочих специальностей по отраслям

Пример типовых норм выдачи спецодежды для водителей автомобиля по отраслям

Рабочая спецодежда в 2018 году

style=»display:inline-block;width:930px;height:180px»
data-ad-client=»ca-pub-7105585759975121″
data-ad-slot=»7087425449″>

Сегодня хотелось бы поговорить о сроках носки спецодежды в целом, и зимней в частности

Итак, какую спецодежду и кому выдавать прописано в Типовых государственных нормах. Их достаточно много, для разных отраслей. Если каких-то профессий нет в отраслевых нормах, то, скорее всего вы найдете их (профессии) в «сквозных» нормах (Приказ Минздравсоцразвития РФ №541н от 01.10.2008г).

А вот Нормы выдачи зимней спецодежды одни для всех отраслей и утверждены Постановлением Минтруда РФ №70 от 31.12.1997г. Эти нормы предусматривают следующие виды зимней спецодежды для работников:

— Куртка на утепляющей прокладке;

— Брюки на утепляющей прокладке;

Смотрите так же:  Ходатайство о возврате оригиналов документов из суда

— Куртка лавсано-вискозная на утепляющей прокладке;

— Брюки лавсано-вискозная на утепляющей прокладке;

Сроки носки зимней спецодежды устанавливаются в зависимости от климатического пояса: от 4 лет в I поясе, до 1.5 лет в IV и особом поясах.

В особом климатическом поясе дополнительно к теплой спецодежде выдаются также полушубок — на 4 года, шапка-ушанка — на 3 года, меховые рукавицы — на 2 года.

При постоянной работе в высокогорных районах теплая спецодежда и теплая спецобувь выдаются: на высоте от 1000 до 2000 метров над уровнем моря на сроки носки, установленные для районов III климатического пояса; на высоте от 2000 м над уровнем моря и выше — на сроки носки, установленные для районов IV климатического пояса.

Порядок выдачи спецодежды, как летней так и зимней, установлен Приказом Минздравсоразвития №290н от 01.06.2009г и оговаривает некоторые особенности выдачи зимней спецодежды и сроков ее носки:

п.21 СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Это значит, что выдав зимнюю спецодежду на 1.5 года (пример — особый климатический пояс, как у меня) например в октябре, получив ее на хранение от работника в апреле, вы снова выдаете ее в октябре следующего года, то есть срок носки зимней спецодежды составляет 2 сезона.

п.22 СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Это в целях экономии. Естественно злоупотреблять этим пунктом нельзя, и нужно объективно оценивать состояние и пригодность к повторному применению ношеной спецодежды.

Напомню, что нормы выдачи спецодежды в организации составляются с учетом как Типовых государственных норм, так и по результатам АРМ по условиям труда.

Вот и все на сегодня.

Скачать нормы выдачи зимней спецодежды

style=»display:block»
data-ad-client=»ca-pub-7105585759975121″
data-ad-slot=»3104357521″
data-ad-format=»auto»>

В соответствии с трудовым законодательством на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сотрудникам за счет работодателя выдаются специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ). Утверждены новые правила такого обеспечения.

Правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за СИЗ. Они распространяются на всех работодателей.

СИЗ предоставляются работникам на основании результатов аттестации рабочих мест и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи. Локальными нормативными актами в организации эти нормы могут быть улучшены. Также допускается равноценная замена СИЗ.

СИЗ должны соответствовать требованиям безопасности. Это подтверждается декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, а в некоторых случаях — и санитарно-эпидемиологическим заключением. На дерматологические СИЗ должно иметься свидетельство об их госрегистрации.

Если работодатель не выполнил установленную ТК РФ обязанность по обеспечению СИЗ, работник имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.

Типовые нормы выдачи спецодежды

При этом привлечение к дисциплинарной ответственности не последует.

Приводится форма личной карточки учета выдачи СИЗ. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня их фактической выдачи работникам. Работодатель за свой счет проводит химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ.

Ранее действовавшие правила признаны утратившими силу.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 сентября 2009 г.

Регистрационный N 14742

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 25 сентября 2009 г. N 181, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 28 сентября 2009 г. N 39

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н
«Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2010 г., 20 февраля 2014 г., 12 января 2015 г.

В соответствии с пунктом 5.2.70 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427), приказываю:

1. Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

постановление Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 5 февраля 1999 г., регистрационный N 1700);

постановление Минтруда России от 29 октября 1999 г. N 39 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября 1999 г., регистрационный N 1984);

постановление Минтруда России от 3 февраля 2004 г. N 7 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2004 г., регистрационный N 5583).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 сентября 2009 г.
Регистрационный N 14742

Сроки носки зимней спецодежды и нюансы

Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение.

03 апреля 2017 г.

Работодатель за счет собственных средств обеспечивает уход за спецодеждой, т.е. своевременную химчистку, стирку, сушку, ремонт, замену (п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой и СИЗ, утв. Приказом Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009).

Организовать на предприятии централизованный сервис спецодежды можно либо с использованием собственных мощностей (оборудование для стирки, сушки, ремонта и т.д.), либо с привлечением подрядной организации (специализированной прачечной), выбрав вариант с лучшим соотношением затраты/качество ухода.

В любом случае следует учесть следующее:

Во-первых, своевременная стирка, ремонт спецодежды возможны при наличии у каждого работника не менее 2 комплектов спецодежды в пользовании.

Во-вторых, применяемые прачечной моющие средства, пятновыводители и пр. препараты должны не только эффективно удалять производственные загрязнения, но и быть безопасными. После стирки/химчистки изделия должна быть свободны от остатков моющих средств.

В-третьих, нужна персональная маркировка каждой единицы спецодежды. Каждый работник должен получать из стирки свой костюм, а поскольку количество одежды на предприятии велико, то правильная персонализация необходима также для быстрой сортировки и выдачи постиранной одежды. В «Интербизнес», например, спецодежда маркируется с изнаночной стороны специальными несмываемыми метками, с указанием предприятия-заказчика и ФИО работника, а также с адресом места хранения спецодежды в гардеробной заказчика. Если же маркировкой занимаются сами работники, то следует учесть, что: 1. маркировка не должна смываться, поэтому чернила и т.п. не годится, 2. маркировка должна быть выполнена по одному шаблону (расположение на спецодежде, формат и размер надписи), 3. маркировка должна быть контрастной, хорошо заметной на изделии.

В-четвертых, следует организовать своевременный ремонт спецодежды. Специализированная химчистка/прачечная всегда оказывает дополнительные услуги по ремонту спецодежды. Если же вы используете собственные мощности для ухода за спецодеждой, то без швейного участка не обойтись, а это, как минимум 2 швеи (для замены на время отпусков, больничных), швейное оборудование и материалы для ремонта.

В-пятых, нужно обеспечить временное хранение и сохранность одежды после стирки, до выдачи работникам. Для этой цели предприятие выделяет оборудованное помещение под кладовую/гардеробную в соответствии с нормативами. В последнее время хорошо себя зарекомендовали специальные металлические шкафы для сервиса спецодежды. Каждый такой шкаф имеет 10 индивидуальных ячеек, закрывающихся ключом, по одной ячейке на работника. Для предприятий до 200 человек, специальные шкафы для сервиса спецодежды, установленные в раздевалках сотрудников, могут стать хорошей альтернативой кладовой/гардеробной.

В-шестых, поручить кладовщику (гардеробщику) ежедневную выдачу спецодежды работникам, выходящим в смену. Также гардеробщик может осуществлять входной контроль качества чистой спецодежды, в случае необходимости передавать спецодежду в ремонт, контролировать своевременное выполнение ремонта и не допускать выдачу неисправной спецодежды.

Кроме того, в случаях порчи или износа спецодежды следует организовать своевременную замену непригодных к эксплуатации предметов спецодежды на исправные, а также продумать процедуру возврата спецодежды увольняющимися работниками.//

Другие публикации:

  • Нотариус бишкека Телефонный справочник Все виды нотариальных услуг. Круглосуточно Телефон: *, +996 (708, 559) 93-79-88 , пр. Жибек Жолу, пересекает ул. Алма-Атинская Рубрика Нотариальные конторы нотариальные действия, консультации […]
  • Приказ от 12012019 года 1 12012019 azino777 com 12012019 azino777 com - Кроме того с периодичностью в несколько раз в год все системы безопасности проверяются независимой аудиторской компанией eCORGA. А мне смска не пришла и бонуса нету! На сайте 2 ограничения […]
  • Приказ по ппд Издание приказа МВД, в котором водителям машин без подушек безопасности предписывалось надевать «защитный шлем на голову», «не соответствует действительности». Об этом заявила официальный представитель МВД Ирина Волк. Приказ МВД за №777 […]
  • Арбитражный суд города санкт-петербург и ленинградской области Уважаемые посетители сайта! С 24.01.2019 (четверг) возобновляется в обычном режиме работа в здании Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области, расположенного по адресу: Санкт-Петербург, Суворовский проспект, дом № […]
  • Трехсторонний договор оказания услуг Трехсторонний договор оказания услуг Договор N ______о возмездном оказании услуг г. __________ "___"________ ____ г. _____________________________________, именуем___ в дальнейшем "Заказчик", в лице _______________________________, […]
  • Внебюджетные фонды отчетность Отчетность во внебюджетные фонды в 2018 году Принята форма расчета, объединившая все платежи. Она включила в себя показатели видов отчетности, предоставляемые в ПФ, ФОМС и ФСС. Как вносятся страховые взносы в году, форма отчетности, […]
Выдача спецодежды приказ минздравсоцразвития