Образцы заявлений

Заявление пишется собственноручно

и подается лично кандидатом в квалификационную коллегию судей Ростовской области

коллегии судей Ростовской области

кандидата на должность судьи ___________ районного (городского) суда Ростовской области (г. Ростова-на-Дону)

Иванова Ивана Ивановича,

г. Ростов-на-Дону, ул. Воздушная, д. 5, кв. 1

Отзываю свое заявление, поданное в квалификационную коллегию судей Ростовской области 01 января 2013 года, об участии в конкурсе на замещение вакантной должности __________________________________________________________________

(указать наименование вакантной должности, для участия в конкурсе на замещение которой поданы документы).

Ранее представленные документы прошу вернуть на руки.

Дата подачи заявления подпись расшифровка ф.и.о.

Заявление об отзыве документов, поданных в ККС РО для участия в конкурсе .doc

Оглавление:

Отзыв ходатайства

В каких случаях пишут отзыв ходатайства

Причины, из-за которых может быть составлен отзыв ходатайства:

  • изменилась ситуация по процессу; тот вопрос, который был описан в заявленном ходатайстве, можно разрешить иным путем;
  • заявитель выяснил, что поставленный вопрос можно разрешить дешевле или быстрее.

Внимание! Данное действие не должно нарушать законодательные нормы или права других участников судебного слушания.

Как составить заявление на отзыв ходатайства

Отзыв на ходатайство можно подать в устной (во время слушания), письменной и в некоторых судах — в электронной (через интернет) формах.

Исключениями являются дела об административном правонарушении. Подать такой документ в этом случае можно только письменно (ст. 24.4 КоАП РФ).

Законодательно прописанных требований к составлению нет, поэтому можно использовать общепринятую форму для написания исковых заявлений или других документов в суд. Самое главное — это правильно описать причины данного действия и указать конкретное ходатайство, которое требуется отменить.

Текст, как обычно, состоит из шапки и большой основной части:

  1. В шапке (в правом верхнем углу) пишут наименование суда, ФИО, положение в деле, адрес, телефон и номер дела.
  2. Затем посередине пишут название документа: отзыв ходатайства.

  • Описывают детали дела: снова указывают название суда, ФИО истца и ответчика, суть дела.
  • Сообщают о заявленном ходатайстве и указывают его суть. Также тут пишут причину, по которой данный документ необходимо отозвать.
  • Обязательно указывают на добровольный характер отказа и на то, что все последствия этого действия заявителю известны.
  • Ссылка на законодательные акты. Если это гражданское дело, то указывают ст. 35 ГПК РФ, если арбитражное — ст. 41 АПК РФ и т.д.
  • Формулируют конкретную просьбу о том, что поданное в суд ходатайство (указать его дату и суть) необходимо возвратить без рассмотрения.
  • Перечисляют приложения к отзыву. Это копия отзыва и другие бумаги, подтверждающие причины отказа от ходатайства.
  • Ставятся дата и подпись заявителя.
  • Направить ходатайство в суд можно лично и по почте (заказным письмом с уведомлением и описью вложений). Лучше подавать ходатайство лично секретарю в канцелярию суда. Так можно будет удостовериться, что отзыв не потеряется в пути. Секретарь должен будет поставить отметку о получении. От этой даты пойдет отсчет времени до того дня, когда суд должен будет рассмотреть заявление.

    Суд рассматривает документ, а затем принимает решение о том, нужно ли возвращать ходатайство или стоит все-таки принять его. При решении этого вопроса судья учитывает все обстоятельства по делу и такой момент: нарушает ли отзыв права других участников или нет.

    О чем нужно помнить

    1. В том случае если заявитель не напишет о том, что решение об отзыве принято им добровольно, то суд откажет в отзыве и возврате ходатайства.
    2. Никто, кроме как заявитель ходатайства, отзыв его написать не может.
    3. Довольно часто участники пишут отзыв ходатайства о проведении экспертизы и указывают там такие причины, как тяжелое материальное положение. В данном случае суд может назначить проведение данной процедуры за счет государства. Поэтому в качестве оснований финансовые трудности лучше не использовать.

    Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

    Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных

    Порядок отзыва определен пунктом 2 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ . Например, это может быть обоснованно, если у сотрудника есть факты, что его информацию используют не по назначению, разглашают третьим лицам, работодатель не соблюдает режим конфиденциальности. Также отзыв разрешения на обработку персональных данных работник может оформить при увольнении. Для этого владельцу персональных данных нужно написать заявление тому оператору, которому он давал согласие на их хранение и использование (например, работодателю).

    Смотрите так же:  Договор товарного контракта

    Образец отзыва согласия на обработку персональных данных

    После принятия такого заявления оператор обязан прекратить работу с конфиденциальной информацией и уничтожить персональные данные, если их сохранение больше не требуется для целей их обработки. Производится данная процедура в течение 30 дней после того, как вы получили заявление о запрете использования информации.

    Законные случаи, когда обработка личных данных не может быть прекращена

    Оператор имеет полное право продолжить работу с личными данными даже после предоставления ему соответствующего отзыва, если:

    • информация значима для достижения целей международного договора;
    • субъект участвует в судопроизводстве и исполнительном производстве;
    • субъект оказывает госуслуги и размещает свои данные на Едином портале государственных и муниципальных услуг;
    • субъект является стороной при заключении договоров;
    • речь идет о защите жизненно важных интересов субъекта;
    • человек является должником и идет процедура возврата просроченной задолженности (при этом его права и свободы не должны нарушаться);
    • владелец персданных является журналистом, автором или другим творческим работником и осуществляет профессиональную деятельность;
    • данные используются в статистических или иных исследовательских целях при их обязательном обезличивании;
    • они сделаны общедоступными самим субъектом (например, в соцсетях).

    Таким образом, следует помнить о том, что конфиденциальные данные могут быть использованы и истребованы и без согласия владельца в законном порядке.

    Последствия отзыва согласия на обработку персональных данных

    В большинстве случаев до момента получения отзыва вся информация уже бывает разослана третьим лицам. Поэтому дальше оператор, как сказано выше, должен будет уничтожить все данные, которые хранились у него, а также обеспечить прекращение их использования во всех инстанциях.

    Серьезными будут последствия отказа от предоставления личной информации или изъятия согласия для их владельца: банк не выдаст кредит, учебное заведение не допустит к экзаменам или не выдаст диплом, работодатель не разрешит приступить к работе, а медицинское учреждение откажет в помощи. Государственные услуги вообще не будут предоставлены, а заявления — не приняты к рассмотрению.

    Отзыв ходатайства

    Во время решения гражданского спора все стороны процесса имеют право заявлять ходатайства. Такие заявления рассматриваются судом в установленные законом сроки с учетом возможных возражений других участников дела. Относительно заявленного ходатайства суд выносит мотивированное определение, в котором удовлетворяет его или отказывает в этом.

    Лицо может отозвать свое ходатайство в любое время, но только до того момента, пока суд его не рассмотрел. В законе четко не прописаны все обстоятельства, которые позволяют отозвать ходатайство из суда. Такая необходимость часто возникает в связи с важными изменениями во время рассмотрения гражданского дела. Иногда это стоит сделать и в случае, если появилась возможность решить вопрос, заявленный в ходатайстве, другим способом. Важно чтобы такое процессуальное действие не нарушало закон и права других лиц, участвующих в судебном заседании.

    Как составляется документ

    В самом заявлении об отзыве ходатайства указываются мотивы такой просьбы. Они должны быть предельно ясны суду. Например, суд не примет заявление об отзыве ходатайства о назначении экспертизы только потому, что заявитель находится в сложном материальном положении и не может ее оплатить. Суд в этом случае вправе назначить проведение экспертизы за счет государства.

    Специальных требований по форме отзыв ходатайства из суда не содержит. Но он обязательно должен быть составлен письменно. После рассмотрения ходатайства суд мотивировано удовлетворяет его или же отказывает заявителю. Оформляется это процессуальное действие определением суда.

    Где взять образец отзыва ходатайства

    Образец заявления об отзыве ходатайства приведен на нашем сайте. Для положительного его рассмотрения крайне важно доходчиво донести суду свои мотивы. Зачастую сделать это по всем правилам может только практикующий юрист.

    Скачать образец ходатайства (заявления):

    Заявление об отзыве заявления об увольнении

    Свое желание завершить работу у текущего работодателя сотрудник выражает в заявительной форме, подавая в кадровую службу соответствующее заявление. Увольнение кадровик оформляет в последний день работы, соответствующий последнему дню периода отработки. Если заявитель в любой день данного периода передумает увольняться, то за ним остается право отозвать ранее поданный документ и продолжить работать на прежних условиях. В статье расскажем про заявление об отзыве заявления об увольнении, дадим образец заполнения.

    Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

    Подавая кадровому специалисту заявление о завершении работы по собственному желанию, работник выражает свое осознанное желание расторгнуть трудовой договор. При этом по закону он должен доработать период предупреждения, которые в общем случае при бессрочных трудовых отношениях составляет 2 недели, для руководящих сотрудников – 1 месяц. В случае срочности отношений данный период сокращается. Читайте также статью: → “Заявление на увольнение: образец 2018, как грамотно написать?».

    Факторы, которые способны оказать влияние на решение работника отказаться от увольнения, разнообразны. Возможно, сотрудник осознанно передумал и решил продолжить трудиться. На сотрудника в момент написания заявления об увольнения могло быть оказано давление со стороны работодателя.

    Смотрите так же:  Патент домодедово

    У заявителя могут измениться жизненные и семейные обстоятельства, может возникнуть психологический дискомфорт при поиске нового места работы. Независимо от причины, побудившей работника отказаться от ранее принятого решения, работодатель не вправе отказывать в желании продолжить трудовую деятельность.

    Процедура отзыва ранее поданного увольнительного заявления для работника простая и состоит из двух действий:

    1. Составляется заявление об отзыве в произвольной форме;
    2. В любой день периода отработки написанный документ передается работодателю.

    Работодатель принимает заявление и аннулирует ранее поданное. Никаких изменений в кадровой документации не производится. Принять заявление нужно даже в том случае, если оно передано сотрудником в последний рабочий день. Если при этом кадровик уже оформил увольнение: составил приказ, внес запись в книжку, то эти действия нужно отменить, а в трудовой книжке зафиксировать аннулирующую запись, свидетельствующую о недействительности ранее выполненной увольнительной записи.

    Работник может направить отзывное заявление как почтой, так и лично передать в руки ответственному сотруднику организации.

    Когда работник не может отозвать свое заявление

    Право на отзыв закреплено в ч.4 ст.80 ТК РФ. Здесь же указана единственная ситуация, при наступлении которой данный отзыв невозможен. Работодатель может не принять заявление об отзыве, если на место увольняемого уже приглашен письменно другой человек, отказ в приеме на работу которого не возможен по ТК РФ и иным федеральным законам.

    В таком случае отзыв увольнительного заявления не производится, и процедура увольнения проводится стандартным образом в день, соответствующий последнего дню периода предупреждения. Данный период исчисляется, начиная с того дня, который следует за моментом подачи заявления об увольнении по желанию сотрудника. Читайте также статью: → “Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция».

    Как оформить заявление об отзыве заявления об увольнении

    Строгих правил и требований к содержанию данного документа законами не предъявляется. Однако сформирован он должен быть в письменном виде и включать сведения, достаточные для понимания желания заявителя отменить ранее принятое решение о прекращении договора с работодателем.

    При оформлении рекомендуется придерживаться следующего порядка:

    • Название должности;
    • ФИО в дательном склонении;
    • Наименование фирмы, которую он представляет.
    • Ссылка на пункт нормативного документа, позволяющего производить отзыв – ссылаться нужно на 80 статью кодекса;
    • Просьба об отзыве – можно использовать такие формулировки: «заявляю об отзыве своего заявления…», «прошу считать отозванным мое заявление…» или иные;
    • Реквизиты увольнительного заявления – его название, дата и номер (если известен).

    Данных сведений достаточно для того, чтобы работодатель принял отзывное заявление и аннулировал ранее полученное увольнительное. Пояснять причины изменения решения в части расторжения трудовых отношений работник не обязан, достаточно заявить о своем желании воспользоваться правилом, дарованным трудовым кодексом.

    Пример заявления об отзыве:

    Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон

    Возможность отзыва увольнительного заявления закреплена в кодексе только для случая увольнения по собственному желанию, когда предусмотрен предупредительный срок, в течение которого заявитель может передумать. Если основание для расторжения – соглашение сторон, то ситуация немного иная.

    В этом случае срок для отработки и его длительность определяются обоюдным желанием сторон, которое достигается в процесс взаимных переговоров. Участники могут договориться об увольнении даже на следующий день. Заявление об увольнении от работника при этом требуется не всегда. Читайте также статью: → “Срок уведомления об увольнении».

    Если стороны составили письменное соглашение с оговоренными в нем условиями увольнения, то дополнительно выражать свое намерение завершить работу в данной компании работник не обязан. Если соглашение на бумаге не зафиксировано, то работник пишет увольнительное заявление, в котором указывает договорную дату прекращения действия договора. Можно ли отозвать такое заявление?

    Так как положения ст.80 к данному случаю не применимы, то вопрос об отзыве решается в каждом случае индивидуально.

    В одностороннем порядке, только по желанию заявителя отзыв не возможен, необходимо получить согласие от работодателя. Только обоюдное согласованное решение двух сторон может отменить увольнение сотрудника в установленный день. Не допускаются произвольные односторонние действия, направленные на аннулирование ранее принятого решения о разрыве трудовых отношений.

    Часто задаваемые вопросы

    Несмотря на кажущуюся простоту процедуры отзыва увольнительного заявления, имеются некоторые неоднозначные ситуации, вызывающие вопросы, как у работников, так и работодателей. Большинство вопросов связано с правомерностью отзыва, когда свое отзывное заявление работник направляет почтой.

    Вопрос №1. На какую дату заявления об отзыве ориентироваться, если оно отправлено почтой?

    Однозначно ответить на этот вопрос невозможно, так как судебная практика содержит различные решения. Сложность в том, что работодатель на руки письмо получает позже даты расторжения трудового договора. Часто бывает ситуация, когда работник отправляет почтой отзывное заявление в последние дни предупредительного срока, работодатель об этом не уведомлен и оформляет увольнение, согласно увольнительному заявлению.

    Через некоторое время доходит письмо с отзывом, работник при этом требует восстановить его на работе в прежней должности, аннулировав произведенное расторжение договора. Многие суды, в том числе и Верхновый, считают, что основополагающим является момент отправки, указанный почтовым отделением на письме.

    То есть в данном вопросе необходимо убедиться в отсутствии характера злоупотребления у действий работника. Сторонам нужно учитывать противоречивость судебной практики в указанной ситуации.

    Смотрите так же:  Льготы при поступлении в вуз для детей инвалидов

    Вопрос №2. Если работодатель оформил увольнение, произвел расчет, после чего получил заявление об отзыве, обязан ли он принять его и аннулировать увольнение?

    Работодатель обязан принять отзыв от сотрудника и восстановить его на рабочем месте. При этом составляется соответствующий приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится отдельная запись об аннулировании увольнительной записи.

    Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

    Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

    Образец заявления на отзыв работника из отпуска

    Заявление на отзыв из отпуска — образец этого документа, использующегося в процедуре отзыва работника из отпуска и подтверждающего согласие последнего на прерывание отдыха, довольно прост. Необходимость в его составлении предопределена дальнейшей защитой руководителя от санкций административного законодательства.

    Как уведомить работника о необходимости прервать отпуск

    В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, связанных, например, с острой производственной необходимостью, работодатель имеет право отозвать сотрудника из очередного отпуска после получения от него соответствующего согласия.

    При этом, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, досрочное прекращение отпуска возможно исключительно с согласия работника, независимо от причин отзыва. За привлечение сотрудника, находящегося в очередном отпуске, к трудовому процессу без его одобрения предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Для того чтобы получить от работника согласие на отзыв из отпуска, его нужно уведомить о необходимости явки на работу для написания соответствующего заявления — устного согласия недостаточно, оно должно быть оформлено письменно. Пригласить отпускника на работу можно любым доступным способом, в частности:

    • устно (например, по телефону);
    • письменно (с использованием электронной почты, услуг почтовой или факсимильной связи и т. д.).

    ВАЖНО! Явка на рабочее место во время отпуска — это право сотрудника, а не обязанность. То есть работник вправе без объяснения проигнорировать уведомление руководителя о необходимости прервать отпуск. Никаких санкций для него такой отказ не повлечет.

    Работник отказывается выйти на работу, будучи в отпуске: как получить согласие на отзыв

    Если руководитель организации, несмотря на отказ работника выйти на работу в период отпуска, все-таки отзовет его раньше установленной графиком отпусков даты, то сотрудник имеет все основания написать жалобу в соответствующие инстанции. По результатам рассмотрения жалобы с такими обстоятельствами наниматель почти наверняка будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Чтобы убедить работника выйти на работу в период нахождения в отпуске, наниматель может применить материальное стимулирование. Например, предложить дополнительные преференции: увеличить заработную плату, выплатить компенсацию за дорогу и неиспользованную путевку и пр. Угрозы увольнением, применением мер дисциплинарного воздействия, понижения в должности и иные подобные методы не допускаются.

    Способы получения согласия работника об отзыве из отпуска

    Заручившись устным согласием сотрудника на отзыв из отпуска, руководитель указывает ему на необходимость подтверждения его волеизъявления в письменном виде. Так, согласие может быть оформлено следующими способами:

    • как собственноручное письменное заявление;
    • как согласительная подпись на приказе об отзыве из отпуска.

    При этом по возможности рекомендуется использовать именно первый вариант — он практически полностью исключает вероятность обжалования отзыва работником со ссылкой на невнимательность при ознакомлении с приказом. Иными словами, написав заявление собственноручно, сотрудник не сможет утверждать, что фактически не соглашался с отзывом и проставил подпись в приказе, не прочитав его.

    Другие публикации:

    • Штрафы по 44 фз экспертиза С 01.07.2018 по контрактам по несостоявшимся аукционам необходимо проводить "ВНЕШНЮЮ" экспертизу В соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 44–ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения […]
    • Паспорт бти и кадастровый паспорт где получить Получение кадастрового паспорта в БТИ Предыдущая статья: План БТИ Вся информация о земельных участках вносится в кадастр в соответствии с Федеральным законом N 221. До 1. 01 2013 года изготовление данной бумаги было обязанностью БТИ. […]
    • Налог на недвижимость при аренде Как платить налог на имущество при аренде Кто платит налог В общем случае налог на имущество по сданным в аренду основным средствам платит арендодатель (п. 1 ст. 374 НК РФ). Это обусловлено тем, что при передаче имущества в аренду […]
    • Требования к оборудованию пищеблока доу Все о питании в детском саду Рациональное питание детей - необходимое условие обеспечения здоровья, устойчивости к действию инфекций и других неблагоприятных факторов, способности к обучению и работоспособности во все возрастные […]
    • Налог на имущество в екатеринбурге Налог на имущество физлиц может быть увеличен в 20 раз в Екатеринбурге До окончательного решения - 5 дней. Жителям Екатеринбурга вероятно все же придется на собственном кармане ощутить увеличение бремени по налогу на имущество физлиц. […]
    • Заявление на загранпаспорт старого образца инструкция по заполнению Образец заполнения анкеты для оформления загранпаспорта старого образца в 2019 году Анкета на загранпаспорт старого образца входит в перечень бумаг, необходимых для выдачи загранпаспорта на 5 лет. Правила ее заполнения стандартны. В новой […]
    Заявление на отзыв документов