Cправка об отпуске с места работы

Работник в любой момент может обратиться к своему работодателю за справкой, в которой будут указаны даты его предполагаемого отпуска. Такого рода документ незадолго до отпуска может понадобиться, к примеру, тем сотрудникам, которым нужно получить визу для въезда на территорию другого государства. Еще такие справки об отпуске иногда требуют предоставить в детский сад, если ребенок не будет его посещать в течение какого-то времени.

Естественно, никакой утвержденной формы «отпускной» справки не существует. Она составляется в произвольном виде.

В случае с выдачей виз представителям консульства или посольства гораздо важнее получить от работодателя справку о том, что данный гражданин действительно работает в данной организации и получает там заработную плату в определенном размере. В этой же справке обычно работодатель и отмечает период отпуска сотрудника при необходимости.

Справка об отпуске: пример

Традиционно оформляет такую справку бухгалтер или специалист отдела кадров на фирменном бланке организации и ставит на ней свою подпись. Так же справка должна быть заверена подписью директора и печатью (если она есть в организации).

Справка об отпуске с места работы (образец)

Общество с ограниченной ответственностью

Адрес: 129626, г. Москва,

Графская улица, дом 44, корпус 2

тел: 8 (495) 123-44-66

факс: 8 (495) 123-44-67

Исх. N 14 от 07.06.2016 г.

Дана Селиванову Александру Николаевичу в том, что он работает в ООО «Калейдоскоп» с 13 февраля 2012 года по настоящее время в должности ведущего инженера. Среднемесячный заработок Селиванова А.Н. составляет 27560 руб.

На период с 4 по 17 июля 2016 года Селиванову А.Н. будет предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы.

Справка дана для представления по месту требования.

Генеральный директор подпись Вознесенский А.В.

Ходатайство с места работы

Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства.

Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например).

Составляем ходатайство с места работу в судебную инстанцию

Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться.

Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4). Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом. Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.

Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

В шапке необходимо указать:

  • реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство (полное наименование, адрес) или ФИО мирового судьи;
  • данные о заявителе (ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные). Если инициатором ходатайства выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива …. (наименование отдела и организации)».

Далее посередине пишется название документа.

Основная часть должна содержать:

  • общие детали дела: когда и по какой статье заведено дело;
  • характеристику на работника;
  • основания для удовлетворения ходатайства (например, если работнику грозит административный арест, а в компании у него на данный момент много нерешенных дел, или сотрудника хотят лишить водительских прав, а автомобиль нужен ему для исполнения трудовых функций);
  • формулировку просьбы например, «Прошу заменить наказание на более мягкое», «Прошу не налагать на … (ФИО гражданина) административное взыскание» и т.д.;
  • дату и подпись.

Важно! Текст не должен содержать ошибок и разговорных выражений. Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно. Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина.

Что можно написать о работнике

  1. О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
  2. Каков его рабочий стаж.
  3. Что работник успел сделать для организации за все время работы. Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.
  4. Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.
  5. О семейном положении, давно ли в браке.

Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа.

Внимание! Документ необходимо заверить печатью и подписями руководителя и/или работодателя. Также желательно зарегистрировать ходатайство на предприятии в специально предназначенном для этого журнале.

Подача и рассмотрение документа

Подать бумагу можно в канцелярию суда секретарю, который ее зарегистрирует и затем передаст судье. Можно отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и описью всех вложений. Но этот способ менее выигрышный, поскольку письмо может не добраться до своего адресата в срок и решение уже будет принято судом.

Суд, обдумывая приговор, может взять во внимание такое ходатайство. Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские. Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу.

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Смотрите так же:  Лицензионный договор на поставку оборудования

Когда может потребоваться справка с места работы?

Справка с места работы — необходимый документ для оформления различных документов в государственных, муниципальных и кредитных организациях. Она требуется для подтверждения того, что человек действительно работает на конкретном предприятии в течение определенного времени и получает соответствующую заработную плату.

Когда она нужна

Справка может потребоваться по разным причинам и в разные места:

  • для получения визы;
  • для оформления больничного или декретных выплат;
  • в органы социальной защиты;
  • в органы опеки и попечительства;
  • в центр занятости;
  • в пенсионный фонд;
  • в военкомат;
  • в детский сад;
  • в суд;
  • в кредитные организации.

Образец справки с работы

Справка, предоставляемая вместе с документами на получение шенгенской визы, обязательно содержит сведения о стаже работника и размере его заработной платы.

  • Текст предпочтительнее оформить на английском языке, а саму справку напечатать на бланке организации.
  • Кроме того, в справке нужно указать гарантию того, что после возвращения на Родину работник и дальше будет работать на предприятии, выдавшем этот документ.

Вместе с ней (а иногда и взамен таковой) обычно подается 2-НДФЛ.

Шенгенская виза предполагает подачу в том числе и справки с работы, о чем расскажет видео ниже:

С прошлого места работы

Для оформления больничного или декретных выплат работнику, который только приступил к выполнению обязанностей, работодателю может потребоваться справка из той организации, которую работник покинул. Это касается и тех работников, стаж которых в организации на момент оформления больничного листа, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам недостаточен для расчета.

Для того чтобы сделать расчет по больничному листу, бухгалтерии необходимы данные о заработке за средний расчетный период, а это 730 дней до болезни сотрудника. Также потребуется информация об общем стаже сотрудника. Справка с прошлого места работы, содержащая все эти сведения, выдается при увольнении.

Справка с места работы одного из родителей требуется при оформлении различных пособий на родившегося ребенка в органах социальной защиты. В ней должно быть указано, что этот родитель декретный отпуск не брал и соответствующего пособия ему не начислялось.

При оформлении различных субсидий через органы социальной защиты в список необходимых документов может входить и справка с места работы.

Тем, кто собирается усыновить ребенка или оформить над ним опеку, придется представить в органы опеки и попечительства справку с места работы. Этот документ будет подтверждением финансовой способности заявителя к содержанию ребенка.

В центр занятости

При постановке на учет в центр занятости в качестве безработного гражданину нужно представить справку с места последней работы по специальной форме, которая выдается в ЦЗ. Исходя из сведений, указанных в справке, будет производиться расчет суммы пособия по безработице.

Справка с места работы понадобится и для получения единовременного пособия при рождении ребенка, о чем и расскажет следующий видеосюжет:

Пенсионный фонд при расчете пенсии обязательно потребует справки с мест работы за любые два года подряд до 2002 года включительно – до этого времени отсутствовала единая база сведений о взносах работодателей в пользу ПФ. Это требуется для того, чтобы повысить свой коэффициент зарплат и, в итоге, сумму пенсии.

Для того чтобы поставить призывника на первичный воинский учет, потребуется справка с текущего места работы. Согласно законодательству, сведения о месте работы и профессии содержатся в документах воинского учета по всем военнообязанным гражданам.

В справке указывается структурное подразделение компании, в которой работает сотрудник и его текущая должность.

Для детского сада

Если родители едут в отпуск на длительный период вместе с ребенком, то они обязаны предоставить в детский сад справку с места работы, чтобы сохранить за ребенком место. Еще подобная справка необходима для получения компенсации части оплаты за путевку в детский лагерь либо санаторий.

Суду обязательно потребуется справка с места работы при ведении судопроизводства по таким делам, как:

  • восстановление истца на рабочем месте;
  • назначение алиментов на содержание ребенка;
  • возмещение ущерба, причиненного организации по вине сотрудника;
  • вынесение решений по административным правонарушениям;
  • по спорам о возмещении вреда жизни и здоровью через ФОМС.

В документе обязательно указывается средний заработок работника – расчет суммы материальной компенсации организации или величины алиментов будет производиться исходя из этих сведений. Справка с места работы наряду с характеристикой служит доказательством того, что человек, которому предъявлено то или иное обвинение, вдет положительный образ жизни.

Для того чтобы кредитная организация могла оценить уровень платежеспособности предполагаемого заемщика, ей понадобится справка с его места работы с суммой заработка за определенный период – обычно это текущий год. Иногда в качестве такого документа выступает справка формы 2-НДФЛ, где содержатся те же сведения.

Справка с места работы у индивидуального предпринимателя ничем практически не отличается от документов, выдаваемых работодателями — юридическими лицами. Разница в том, что ИП указывает в справке среднемесячный доход работника, без разбивки по отдельным месяцам.

Заполнение справки с места работы

Четких критериев оформления и заполнения справки с места работы, прописанных законодательно, не существует. Но, тем не менее, в ней должны присутствовать следующие данные:

  • полные реквизиты работодателя – юридический адрес, ИНН, наименование, ОГРН, контактные телефоны;
  • фамилия, имя, отчество работника, которому нужна справка;
  • дата составления справки;
  • регистрационный номер документа;
  • подпись руководителя компании;
  • печать организации;
  • данные, нуждающиеся в подтверждении – размер зарплаты, стаж.

Скачать бланк такой справки вы можете бесплатно здесь.

Бланк справки с места работы

  • Справка оформляется на бланке организации формата А4, где присутствуют все реквизиты компании, или просто на листе формата А4, но с обязательным указанием названия компании, ее адреса и телефонов. В случае необходимости работники тех органов, куда справка предоставляется, могут обратиться в организацию для уточнения нужных им сведений.
  • Справка может быть как рукописной, так и напечатанной на ПК. В тексте должно присутствовать название документа – Справка, внутренний регистрационный номер и дата выдачи документа.
  • Далее следуют необходимые для конкретной организации сведения о работнике – его Ф.И.О., должность, стаж и средняя зарплата.
  • Обязательно присутствует строка «Справка выдана по месту требования». Если есть необходимость указать конкретное место требования и его адрес, то нужно написать «Справка выдается в такой-то орган».
  • Справка подписывается директором либо уполномоченным на это лицом. Подпись должна быть расшифрована.
Смотрите так же:  Возмещение утраты товарной стоимости автомобиля по осаго

В качестве примера приведем самый простой вариант справки:

ООО «Рога и копыта», г. Новосибирск, ул. Советская, 35

Тел. 8 383 251-45-77

Дана Иванову Ивану Ивановичу в том, что он действительно работает в ООО «Рога и копыта» в должности старшего администратора.

Справка выдана для предъявления по месту требования.

Директор ООО «Рога и копыта» (Сидоров) Сидоров М.С.

Как в посольствах проверяют справки с работы, и почему важно давать правдивую информацию — об этом вы узнаете из следующего видео:

Справка об отпуске с мест работы

Сотрудник имеет право попросить у руководителя справку с места работы об отпуске. Образца, установленного трудовым законодательством, не существует. Поэтому оформление происходит в произвольном порядке. Во избежание разногласий требуется отражать в ней всю необходимую информацию.

Справка может понадобиться в разных случаях. Так, при поездке за границу многие консульские отделы требуют ее предоставления, чтобы выдать шенгенскую визу. Ее нередко проверяют на подлинность специалисты, которые звонят по указанным в реквизитах телефонам – таковы требования посольств.

Иногда нужна такая справка об отпуске – в детский сад. Возможные причины:

  • сохранение места за ребенком, который будет отсутствовать больше трех дней;
  • внесение оплаты на льготных условиях (проблема актуальна для малообеспеченных семей);
  • получение места в садике вне очереди – возможность предоставляют родителям-военнослужащим или полицейским;
  • поездка в санаторий, детский лагерь и другие места по путевке (организует дошкольное учреждение).

Подготовкой документа (справки с работы для садика и др.) занимается кадровый специалист или бухгалтер. Его печатают на фирменном бланке, который содержит все реквизиты предприятия. В нем указывают:

  • должность отца/матери;
  • уровень доходов;
  • продолжительность отдыха;
  • информацию о сохранении рабочего места на период отъезда.

Документ заверяют круглой печатью (если предприятие ее имеет в принципе) и подписью директора.

ПРИМЕР

Куравлевой, работающей в ООО «ЦПС» инженером по сертификации продукции машиностроения, необходимо предоставить в детский садик справку об отпуске с места работы. Образец документа представлен ниже.

Заметим, что при получении въездной визы документ обычно составляют по такому же принципу, что и справку в сад об отпуске. Главное отличие вот в чем: если ее оформляют для директора, то потребуется подпись других ответственных лиц (бухгалтера, заместителя и т. п.). При возможности рекомендуем писать текст также на английском языке.

Как написать ходатайство в детский сад (образец)

Ходатайство в детский сад – документ, необходимый каждой второй российской матери перед возобновлением трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком. Дефицит мест в детских садах – ситуация более чем привычная. Поэтому при решении вопроса о получении вожделенной путевки в дошкольное образовательное учреждение в ход, как правило, идут все возможные средства и инструменты, в том числе и привлечение к урегулированию ситуации своего руководителя.

Чем может помочь ходатайство в детский сад

Направление работодателями ходатайств в детские сады – вполне устоявшаяся практика. И хотя этот документ не является обязательным и, следовательно, не может рассматриваться в качестве основания для выделения места в ДДУ, он может стать дополнительным аргументом, подкрепляющим иные представленные основания.

Важно: ходатайство о предоставлении места в дошкольном учреждении не регулируется законом. Соответственно, любое требование по его предоставлению незаконно.

Кроме решения вопроса о предоставлении путевки, ходатайство в детский сад может оказаться полезным при оформлении документов для получения льгот по родительской плате за присмотр и уход за детьми, уже посещающими его.

Так, например, в соответствии с пунктом 3 статьи 65 Закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. освобождение от родительской платы установлено в отношении:

  • детей-инвалидов;
  • детей сирот (в том числе социальных сирот);
  • детей, страдающих туберкулезной интоксикацией.

Также, в силу ряда законов и подзаконных актов Российской Федерации и нормативных документов, принятых на региональных уровнях, приоритет в получении мест в дошкольных образовательных учреждениях имеют:

  • дети-инвалиды и дети, один или оба родителя которых являются инвалидами;
  • дети глухих родителей (обладающие нормальным слухом);
  • дети одиноких матерей (отцов) из малообеспеченных семей;
  • дети из многодетных семей (3 и более ребенка, не достигших 18 лет);
  • дети судей, прокуроров и сотрудников Следственного комитета РФ;
  • дети сотрудников полиции и военнослужащих (в том числе вышедших в отставку).

Таким образом, своевременно направленное ходатайство может быть использовано в качестве одного из оснований для предоставления льгот по родительской плате или для получения права на внеочередное (первоочередное) выделение места в детском саду.

Куда направлять ходатайство о предоставлении места в детском саду

Для скорейшего рассмотрения ходатайства необходимо правильно выбрать адресата. Лучше всего попросить работодателя указать в этом качестве отдел по обеспечению дошкольного образования при региональном управлении образования. Копию ходатайства имеет смысл направить в вышестоящую инстанцию – руководителю регионального управление образования.

Есть еще один способ ускорения процесса – воспользоваться интернетом и посетить Единый портал государственных и муниципальных услуг, при помощи которого направить информационное письмо или электронный вариант ходатайства в Министерство образования РФ.

Как пишется ходатайство в детский сад. Образец

Поскольку никакого установленного бланка такого ходатайства не существует, оно может быть составлено в произвольной форме. Однако не следует забывать, что речь идет о направлении письма в государственное учреждение. Поэтому рекомендуется придерживаться официального стиля, не допускать нарушений правил и стандартов делопроизводства и, по возможности, соблюдать обычаи деловой переписки (установленные правила обращения и пр.).

Смотрите так же:  Вступили в наследство что дальше

При внесении ходатайства в пользу сотрудника, относящегося к категории льготников на предоставление места в детском саду либо претендующего на освобождение от родительской платы, следует указать об этом, сославшись на соответствующий нормативный источник. Кроме того, факт направления копии документа в вышестоящую инстанцию должен быть отражен в тексте ходатайства либо в его вводной части.

При оформлении ходатайства лучше воспользоваться фирменным бланком организации (либо листом с угловым штампом). Подпись руководителя стоит заверить официальной печатью предприятия.

При возникновении трудностей в составлении ходатайства в детский сад образец, который легко отыскать по соответствующему запросу в интернете, может помочь найти ответы на большинство вопросов. Однако найти готовый шаблон, предельно точно соответствующий конкретной ситуации, послужившей причиной для внесения ходатайства, получается не всегда. В этом случае достаточно четко придерживаться приведенных рекомендаций и дословно переписать названия нормативно-правовых актов.

ходатайство в детский сад

Комментарии ( 64 )

Начальнику управления.
организации (…….)в интересах ФИО и ее несовершеннолетнего ребенка ФИО проживающих по адресу г. Долгопрудный, ул…….. 6,тел (домашний обязательно, если есть)

ходатайство.
Организация (…….)просит выделить место в детском саду № ………,расположенном по адресу………. для ее несовершеннолетнего ребенка ФИО, год рождения, в связи со срочным выходом на работу, т.к. ее семья испытывает материальные трудности. Ребенок стоит на очереди, очередь номер такая-то Дата
ФИО начальникаи подпись.

Ходатайство с места работы одного из родителей (законного представителя).
Ходатайство о предоставлении места в детском саду, с обязательным указанием отсутствия у Вашего работодателя ведомственного детсада с просьбой предоставить место для ребёнка в определённый детский сад.
Ходатайство нужно оформлять на имя заведующей отделом образования
К ходатайству необходимо приложить справку из деканата факультета, подтверждающую, что вы являетесь студенткой ХХХ и копию свидетельства о рождении ребенка.

Ходатайство о помощи в устройстве в дошкольное учреждение ребенка (ФИО работника) начальнику управления образования администрации г. Кемерово ФИО (начальника управления)

Ходатайство о предоставлении места в детский сад пишется на имя начальника отдела (управления) образования администрации района с просьбой о выделении места в детский сад (указывается номер детского сада и район, номер очереди). В соответствии с Уставом дошкольного учреждения комплектование групп осуществляется с 2-х лет. Местами в дошкольных учреждениях в первую очередь обеспечиваются дети:
• работающих одиноких родителей; — инвалидов I и II групп;
• из многодетных семей;
• находящиеся под опекой и воспитывающиеся в приемных семьях;
• родители (один из родителей) которых находятся на военной службе;
• ветеранов боевых действий;
• безработных, беженцев и вынужденных переселенцев (по статусу); — студентов дневного отделения высших и средних учебных заведений;
• работников муниципальных образовательных учреждений.

Образцы ходатайств о предоставлении мест в детский сад
1. Ходатайство о предоставлении места в детском саду пишется произвольно: с просьбой предоставить место ребенку (ФИО, возраст) в детском саду №____ в связи с необходимостью выхода женщины на работу . Ходатайство нужно писать на имя заведующей ДОУ

2. Прошу предоставить место в муниципальном дошкольном образовательном учреждении № __«__» __района для ребенка сотрудника ___.: ФИО, 00 марта 2000 года рождения, проживающего по адресу: ул. ____ Копии свидетельства о рождении ребенка и справка о состоянии здоровья из медучреждения прилагаются. Директор

3. Типа: кому — руководителю отдела дошкольного образования от работника (название организации). Ходатайство – (название организации) ходатайствует о предоставлении места в ДОУ для ребенка такой-то (ФИО работника) в связи с необходимостью выхода на работу и т.д. и т.п.

4.
«В отдел районо такого-то.
Ходатайство.
Прошу оказать содействие в устройстве сына/дочери (Ф.И.О. и дата рождения ребенка) работающего/щей у нас на должности ___ Ф.И.О. работника.
С уважением,
Директор»

5. Форма ходатайства для устройства в детский сад:
Реквизиты организации
дата
Начальнику управления образования г.ХХХ ФИО
Ходатайство
Просим Вас выделить 1 путёвку в детское дошкольное учреждение работнику (организация, фио) для её сына — (фио, дата рождения), адрес проживания
руководитель, подпись, печать

6. Ходатайство с места работы, откуда она ушла в декретный отпуск, с просьбой предоставить место ребенку в детском саду в связи с необходимостью выхода женщины на работу. Ходатайство нужно писать на имя начальника Управления образования города.

Другие публикации:

  • Требования к исполнителю контракта В ходе исполнения контракта по 44-ФЗ выяснилось, что исполнитель не имеет лицензии на данный вид деятельности Добрый день! Помогите разрешить ситуацию. Состоялся электронный аукцион на вывоз несанкционированных свалок мусора. В ходе […]
  • Приказ 305 от 2019 Приказ Минтруда России № 305 от 14 мая 2018 г. П р и к а з ы в а ю: Внести изменение в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 января 2018 г. № 44 «О плане информатизации Министерства труда […]
  • Брачный договор согласно семейному кодексу Глава 8. Договорный режим имущества супругов (ст.ст. 40 - 44) Условия и порядок заключения брачных договоров, установленные главой 8 настоящего Кодекса, применяются к брачным договорам, которые заключены после 1 марта 1996 г. Заключенные […]
  • Страховая экспертиза качества медицинской помощи Страховая экспертиза качества медицинской помощи 19 Февраля 2018 Общий вывод - страховые организации должны стать реальными помощниками и защитниками прав застрахованных граждан при их обращении в лечебные учреждении по полису ОМС. Будет […]
  • Как оформить кроссворд по математике Математический кроссворд Кроссворд по математике для школьников 6, 7, 8 классов. В этом кроссворде зашифрованы основные математические понятия и термины, которые вы успели изучить в школе. 1. Продолговатая окружность. 2. Разделяет […]
  • Стаж у приставов Входит ли стаж работы приставом в выслугу, если после ФССП устроился на контракт в ВС РФ? Добрый день подскажите пожалуйста отработал в УФССП управлении федеральной службы судебных приставов 8 лет, уволился устроился на службу по […]
Заявление с места работы для детского сада