Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу (как и форма таких заявлений) не предусмотрена. Заявление о предоставлении или переносе отпуска (в случаях, установленных законодательством), а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству.

Обоснование вывода:

1. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Порядок заключения трудового договора регламентирован главой 11 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью первой ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

При этом ни одна из норм главы 11 Трудового кодекса РФ не содержит требования о написании работником заявления о приеме на работу для заключения трудового договора, и соответственно, отсутствуют требования к форме такого заявления. Работник и работодатель обязаны только оформить в письменной форме в двух экземплярах трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

Напомним, что ранее заявление о приеме на работу было необходимо, поскольку трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме. Но с того момента, как Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (п. 15 ст. 1) было установлено требование об обязательности письменной формы трудового договора, необходимость в написании заявления о приеме на работу отпала.

Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке.

2. Установленный ст. 123 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предполагает, что основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска является не заявление работника, а утвержденный график отпусков. Дополнительно направлять работодателю заявление о предоставлении отпуска работник не обязан. В определенных случаях (смотрите, например, часть вторую ст. 124, часть третью ст. 122, часть вторую ст. 127 ТК РФ) предоставление отпуска или его перенос осуществляются на основании письменного заявления работника. При этом заявление будет считаться письменным не только, когда оно написано от руки, но и в случаях, когда оно напечатано с использованием ЭВМ или механических печатающих устройств.

Смотрите так же:  Использовать региональный материнский капитал на строительство дома

3. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника:

1) оно должно быть оформлено письменно;

2) заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию.

Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.

Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит.

Конституционный Суд РФ в своем определении от 22.03.2011 N 394-О-О, пояснил, что ст. 80 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, не устанавливая при этом обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта.

Аналогичного мнения придерживаются и суды общей юрисдикции. Так, например, в решении от 15.08.2011 по делу N 2-1840/2011 Ленинский районный суд г. Томска отметил, что «Нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению его написание собственноручно работником. Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его подпись».

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Заявление в суд

в какой форме письменно или в печатном виде.насколько полным должно быть описание самого проишествия

Ответы юристов (6)

Лучше в печатном, исключительно для удобства чтения судьей, хотя закон таких требований не содержит

Есть вопрос к юристу?

Елена, не совсем понятно о каком именно заявлении идет речь. Предположу, что об исковом заявлении — самом распространенном варианте. Требования к составлению изложены в статьях 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Уточнение клиента

заявление о привлечении к уголовной ответственности а насколько подробно нужно описать события

16 Февраля 2015, 18:42

Можно в любом виде, хоть от руки написать, хоть напечатать.

И суть изложить, основные моменты, что хотите-просите не забудьте указать.

Уточнение клиента

16 Февраля 2015, 18:40

заявление о привлечении к уголовной ответственности а насколько подробно нужно описать события

Достаточно подробно, но без лишней «воды». В заключении изложите свою просьбу суду. И приложите необходимые документы. В ст. 131-132 ГПК все достаточно подробно расписано.

Уточнение клиента

16 Февраля 2015, 18:46

заявление о привлечении к уголовной ответственности а насколько подробно нужно описать события

Изложите подробнее, что считаете нужным, но много писать не надо. после 1-2 страниц как правило уже никто не читает

Уточнение клиента

16 Февраля 2015, 18:47

Если я Вас правильно понял (если нет, то поправьте, пожалуйста) речь идет о заявлении в суд с целью привлечения лица к уголовной ответственности. ГПК РФ эти вопросы не регулирует и ссылки на него безосновательны.

Чаще всего заявления в мировой суд подается по ч.1 ст. 116 (побои) и ст. 115 (легкий вред здоровью).

В заявлении нужно указать: время и место совершения, ф.и.о. и др. данные о лице совершившем преступление, обстоятельства ( для ст. 116 УК РФ: побои — не менее 3 ударов или иные насильственные действия ( удушение и т.п., или менее 3 ударов), и то и другое причинившие физическую боль), для ст.115 УК РФ -результат мед. освидетельствования легкий вред здоровью), свидетелей, желание привлечь к уголовной ответственности и предупреждение об уголовной ответственности по ст.306 УК РФ и дату написания.

Смотрите так же:  Заявление для целевого направления в вуз образец

Уточнение клиента

19 Февраля 2015, 16:31

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление пишется от руки или можно набрать на компьютере.

Юлия 1779 6 апреля 2010 в 14:26

Dolina 6 апреля 2010 в 14:36

Dolina 6 апреля 2010 в 15:02

Джилли 6 апреля 2010 в 15:32

Юлия 1779 (автор темы) 6 апреля 2010 в 15:48

Наталья 6 апреля 2010 в 16:03

Юлия 1779 (автор темы) 6 апреля 2010 в 16:16

Джилли, И «копирку» людям даёте?
Для сохранения копии у работника.

Я тоже об этом думал.
Решил набрать на компьютере, отпечатать 2 экземплэра, подписать самому, и чтобы подписали оба экземпляра работодатели.

Чтобы одна копия осталась у меня. Не хочу судиться, но не загадываю.

Исправления в заявлении, направляемом в суд

Здравствуйте ! Пожалуйста, проконсультируйте. Написал заявление в суд собственноручно. Но заметил, что допустил ошибку, а именно : вместо «признать незаконным» написал «признать недействительным». Переписывать муторно и долго, чтоб выглядело аккуратно. Могу ли я просто замазать одно слово и написать поверх замазки другое ? Или зачеркнуть ? Спасибо.

Ответы юристов (3)

Нужно подать ходатайство об уточнении исковых требований.

Уточнение клиента

Спасибо! Но я не успел ещё отослать. Оно на руках у меня. Просто переписывать 3 экземпляра . Могу исправить ? Суд примет такое заявление?

22 Мая 2015, 21:38

Есть вопрос к юристу?

Разумеется, можете, зачеркните сверху напишите ваш новый вариант, а рядом напишите «исправлено Ф.И.О.» и поставьте подпись.

Скажу наперёд, что судьи очень не любят рукописный текст, особенно если его много. И ещё больше не любят различные исправления, как следствие — к Вашему заявлению могут отнестись недостаточно внимательно. Если есть возможность, постарайтесь подать заявление всё-таки в печатном виде.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на отгул в печатном виде не принимают

Напечатал шаблон на отгул за ранее отработанное время, где вся шапка, даты, подпись, расшифровка — указыватся от руки, заполнил. Директор не пхочет принимать заявление в таком виде, просит писать «от руки». Чем я могу аргументировать своё желание подать заявление в таком виде?

Ответы юристов (2)

Вы не обязаны ничем аргументировать, как писать ваш выбор, главное чтоб стояла под текстом ваша подпись.

Можете направить данное заявление заказным письмом на адрес работодателя.

Заявление может быть написано полностью от руки, напечатано на компьютере или заполнено на основе шаблона. При этом во избежание спорных ситуаций в интересах работодателя, чтобы на заявлении были написаны собственноручно не только подпись, но и основание и дата увольнения, а также Ф. И. О. сотрудника.

Объясняется это следующим.
Трудовым кодексом РФ не урегулирован порядок оформления заявлений, подаваемых сотрудником работодателю, в частности, заявлений об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу.
Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «письменная форма» заявления.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите так же:  Образец искового заявления о восстановлении срока вступления в наследство

Заявление об увольнении: пишем или печатаем

Решил уволиться, предупреди

Работник, решившись на увольнение, должен предупредить об этом работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В большинстве случаев срок предупреждения об увольнении по инициативе работника составляет две недели. Однако для некоторых категорий сотрудников законом установлены другие сроки отработки. Так, например, руководителям организаций требуется предупреждать о своем увольнении за месяц, а работникам на испытательном сроке – за 3 дня (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).
Предупредить работодателя об увольнении нужно в письменной форме, написав соответствующее заявление и адресовав его директору (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

Не важно, от руки или на компьютере

Не важно, заполняется заявление об увольнении от руки или печатается на компьютере. Главное – соблюсти письменную форму, ведь это требование трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ).
Разрабатывая шаблон заявления об увольнении не лишним будет оставить побольше граф, заполняемых от руки. В случае возникновения трудового спора наличие надписей, сделанных работником собственноручно, может сыграть решающую роль. По одной лишь подписи эксперты-почерковеды не смогут установить принадлежность заявления конкретному работнику. Поэтому для возможной экспертизы будет лучше, если работник, заполняя шаблон, самостоятельно:

  • заполнит «шапку» заявления – «от кого», «кому»;
  • своей рукой сделает расшифровку подписи;
  • поставит дату;
  • укажет основание увольнения.

При проведении почерковедческой экспертизы данные надписи помогут доказать, что заявление написано работником. Дело в том, что случается, что сотрудники оспаривают заявление об увольнении, утверждая, что ничего подобного не писали.

Специально для наших читателей предлагаем шаблон заявления об увольнении.

_________
_______
___________
от ________
_____________

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию
______________________________________________________________________.

____________ ____________ ____________

Заявление поступило в ____________:_____________ г.

Также вы можете скачать шаблон заявления об увольнении.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Другие публикации:

  • Мировой суд советского района участок 106 Судебный участок № 106 Волгоградской области Адрес: Волгоград, проспект Университетский, дом № 64 (посмотреть на карте Google) Электронная почта: [email protected] Время работы: понедельник, вторник, среда, четверг — 09.00-18.00, […]
  • Исковое заявление о взыскании задолженности за предоставленные услуги ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании задолженности за предоставленные коммунальные услуги Между Обществом с ограниченной ответственностью «Жилищный трест» и Обществом с ограниченной ответственностью «ООО» был заключен договор № от 01.11.2013 г. […]
  • Мировой суд сибай Мировой суд сибай Судебный участок №1 по г.Сибаю Республики Башкортостан Аппарат мирового судьи Шарафутдинов Руслан Рамилевич Телефон: 8(34775)-5-45-26 5-43-01 секретарь судебного заседания Мирхайдарова Аида Рустамовна Телефон: […]
  • 57 закон фз Федеральный закон от 29 апреля 2008 г. N 57-ФЗ "О порядке осуществления иностранных инвестиций в хозяйственные общества, имеющие стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства" (с изменениями и […]
  • Ликвидация см Статья 11. Реорганизация и ликвидация благотворительной организации Информация об изменениях: Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 112-ФЗ в статью 11 настоящего Федерального закона внесены изменения Статья 11. Реорганизация и […]
  • Приказ минздравсоцразвития рф от 31012011 57н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 января 2011 г. N 57н "Об утверждении Порядка выплаты компенсации за самостоятельно приобретенное инвалидом техническое средство реабилитации и (или) оказанную услугу, […]
Заявление в печатном виде